EL CAMBIO IRREVERSIBLE

1. ¿Cómo debe abordar Solórzano el asunto con sus trabajadores?

Solórzano debe abordar esta situación, en primer lugar, manteniendo la calma y
comprendiendo el verdadero significado de lo que está sucediendo, puesto que,
automatizar procesos va a permitir que la producción sea aún mayor y esto se traduce
en un incremento de ingresos para la empresa, pero también de responsabilidades y se
pueden habilitar más áreas de trabajo para las personas que serán removidas del área
de producción. Una vez que él comprenda esto, podrá comunicarlo con claridad a los
colaboradores y así el clima laboral será el óptimo, apuntando a una misma meta.

2. ¿Qué posición debe adoptar Solórzano ante la administración?

La posición de Solórzano ante el área de administración debe ser asertiva y aceptar la
declaración que se menciona al reducir la cantidad de empleados.

3. ¿Debe continuar con su estilo de supervisión claramente

identificado con los trabajadores o debe apegarse rigurosamente a los
lineamientos dictados por la administración de la empresa?
Consideramos que no hay necesidad de generar una división entre su estilo de trabajo
para con los colaboradores y los lineamientos dictados de la empresa, puesto que, parte
de esta cercanía, ayuda a que Solórzano pueda llevar el mensaje correcto, con la forma
óptima, de lo que sucede en esta a los trabajadores y así se puede comprender lo que
esté sucediendo. Consecuencia de esto, es que todos se siguen alineando a cumplir los
mismos objetivos.

4. ¿La dirección está haciendo lo correcto para el desarrollo de la

empresa?
Por el lado de la producción, es un gran avance poder automatizar procesos mediante
la tecnología, porque esto va a permitir que la empresa crezca. Y viendo el capital
humano, la preocupación porque el mensaje llegue bien a los trabajadores y darles la
oportunidad de ocupar otros puestos en la empresa, es un indicador de que la empresa
si quiere cuidar a sus colaboradores. En resumen, la dirección está haciendo un buen
trabajo, porque busca el desarrollo y también el bienestar.