LA PERMANENCIA DE UN COLABORADOR DENTRO DE LA

EMPRESA
En la actualidad es sumamente importante para cualquier empresa el
contar con un buen perfil en todos los ámbitos, uno de los mas
importantes es el de el ramo de la permanencia de el propio personal
pues, este determinara un dato con mucha relevancia el cual es el
ambiente laboral que se vive a la hora de desempeñar funciones
dentro de tal empresa. Factores como el buen ambiente laboral
ayudaran a la empresa a crear mayor satisfacción a sus colaboradores
y de esta manera se podrán obtener mejores resultados en cuanto a
indicadores y una mayor productividad.

MOTIVACION LABORAL

La motivación laboral es un punto muy importante y que debemos

aplicar en la empresa para conseguir la permanencia de nuestros
colaboradores y así también un ambiente agradable para los mismos;
hay empresas que debido a su interés por conseguir beneficio propio y
de terceros, han optado por hacer el esfuerzo de mejorar en esta área
tan importante, si bien sabemos que no es tan fácil conseguir esta
satisfacción deseada, también sabemos que no es imposible, siempre
y cuando busquemos la manera de adecuada para motivar al equipo.

Cada empresa opta por buscar maneras distintas para conseguir la

motivación de el personal, algunas de las mas habituales es el brindar
a los colaboradores bonos o incentivos por los logros o metas
alcanzados, ya sea de manera semanal, quincenal o mensual; así de
esta manera el colaborador seguirá siendo motivado y alentado a
realizar de la mejor manera posible sus actividades dentro de la
empresa, teniendo como resultado así un mejor desempeño dentro de
el giro comercial de la empresa; otra forma de brindar la motivación y
las ganas de seguir dentro de la empresa al colaborador es realizando
actividades extraordinarias organizadas por la empresa las cuales no
tengan que ver con el ámbito laboral si no mas bien con actividades
que demuestren que la empresa busca el bienestar de el colaborador
y de su familia realizando actividades deportivas, culturales o de
aprendizaje para que el colaborador pueda tener un mayor desarrollo
personal dentro de su vida cotidiana. Es muy importante también
organizar o planear periódicamente platicas independientes enfocadas
específicamente a como se a sentido el colaborador en los últimos
días, si tiene alguna inconformidad, etc. Platicas las cuales sean
registradas y/o archivadas donde se vean involucrados tanto el
gerente o jefe directo con cada colaborador para que de esta manera
cada uno se sienta escuchado, atendido y así se puedan externar sus
inquietudes de ambas partes, siendo así se lograría tener una gran
comunicación y por ende un mayor entendimiento entre los propios
colaboradores, obteniendo de esta forma eso tan buscado por la
mayoría de individuos, un ambiente sano, productivo y eficaz.

CONFLICTOS LABORALES Y SU RESOLUCION

En entornos de convivencia entre individuos realizando actividades

conjuntas, siempre suelen presentarse algunas quejas o
inconvenientes por parte de los mismos ya sea por que no encajan en
cuanto a sus ideas o por el incumplimiento de una tarea encargada a
una persona en especifico; el ambiente laboral no es la excepción para
este tipo de casos pues, debido a la falta de entendimiento de algunos
pocos, pueden llegar a surgir distintos inconvenientes y aquí es donde
nace la pregunta ¿Cómo resolvemos los conflictos laborales entre
nuestro equipo de trabajo? Primero que nada debemos comprender
y estar consientes de que esto es mas común de lo que se cree pues,
en cualquier momento puede surgir un inesperado conflicto dentro de
la empresa ya sea debido a factores internos o externos los cuales
pueden afectar la normalidad con la que funciona la empresa;
conflictos los cuales deben ser debidamente manejados lo mas rápido
y eficazmente posible. Lo principal para resolver algún inconveniente
presentado es averiguar de donde proviene dicho inconveniente y
hacer un análisis de el porque surgió, una vez identificado el conflicto
se deben juntar a las partes involucradas y analizar los puntos de vista
de cada quien en dado caso de que se vean involucrados dos o mas
individuos, algo muy importante es tratar el tema de la manera mas
serena posible para de esta manera evitar tomar decisiones
apresuradas que puedan conllevar a tomar una incorrecta solución al
problema y que al contrario lo puedan agravar.

De acuerdo a la gravedad de el conflicto, el jefe directo deberá hacer

un análisis de si pondrá o no una sanción conocida como acta
administrativa u otra a la o las personas involucradas apegándose
siempre a las normas establecidas por las leyes de cada país; el
asunto no termina ahí, luego de dar la solución adecuada al conflicto
surgido se debe hacer un segundo análisis para determinar ahora
como a futuro se podrán evitar este tipo de situaciones para así evitar
la molestia por parte de los mismos trabajadores y de esta manera
evitar que se vuelva a dar este suceso y por ende seguir en una
mejora constante dentro de la empresa y de los mismos trabajadores

En conclusión podemos decir que los puntos mencionados en este

ensayo son muy importantes ya que nos dan a conocer una pequeña
pero muy importante parte de lo que ocurre con la operatividad de una
empresa en cuanto a convivencia laboral se trata y es algo con lo que
se debe lidiar día a día. Muchas veces no dimensionamos el gran
labor que ocurre dentro de una empresa, sin embargo, a la hora hacer
investigaciones sobre este tema nos podemos dar cuenta de el gran
trabajo en conjunto que se debe hacer y que ya se a realizado para
que esta funcione de la manera mas adecuada posible y siempre
buscar la mejora constante para así ser competitiva en todos los
ámbitos, en este caso específicamente en el ámbito de la convivencia
laboral; que es el que va a permitir que los trabajadores se sientan
motivados a seguir desempeñando sus funciones y repercutirá en la
buena operación de las funciones de cada uno.