Sustentante: Matricula/ID:

Daniela Reynoso González 202102397

Facilitador: Fecha de entrega

Edward Saviñon 26 de octubre 2022

Introducción

Antes que nada, quería incorporar una definición de la sensación y la percepción

de la siguiente forma:

La sensación se crea, una vez que alguno de los sentidos detecta un estímulo
concreto, y lleva la información al cerebro, en lo que la percepción tiene sitio una
vez que la personajes consciente del estímulo, o sea, una vez que conoce las
cualidades e interrelaciones del mismo.

Por consiguiente, la percepción involucra un más grande nivel de dificultad, debido

a que las impresiones que se reciben en nuestros propios centros nerviosos se
ven dañadas por la vivencia previa, el entorno, el estado afectivo.
 Objetivo especifico

 El tipo de información obtenida y

 La forma en que ésta se consigue.
La percepción selectiva es un tipo de sesgo cognitivo que se da en el proceso de
percepción una vez que el individuo, en funcionalidad de sus expectativas,
selecciona un objeto de atención y desatiende la parte restante de la información.

La capacidad de la percepción selectiva para el propio individuo se basa en evadir

un desbordamiento en el sistema cognitivo gracias a la porción y variedad de la
información que obtiene. Esto muestra que la percepción selectiva tiene una doble
utilidad, debido a que filtra la información fundamental para el individuo y además
remueve la información desmesurada e innecesaria para el individuo que la
obtiene.

Demostraron en un análisis sobre la percepción selectiva en ejecutivos que a un

individuo una vez que se le muestra un estímulo complejo percibirá lo cual está en
verdad preparado para notar. Por consiguiente dicho individuo percibirá mejor lo
cual haya experimentado anteriormente que lo nuevo que se le muestra en el
estímulo. Para el análisis, se seleccionaron ejecutivos de parecido estatus que
operaban en diversos apartamentos de una misma organización y se les presentó
un caso referente con su compañía en el que se mostraba un problema que
poseía independiente interpretación para el lector. El resultado ha sido que cada
ejecutivo percibió esos puntos involucrados especialmente con las ocupaciones y
fines de su departamento, en vez de utilizar un criterio extenso de la organización,
por lo cual se alcanzó la conclusión de que los criterios de selección que utilizaron
los ejecutivos fueron internos.

Por otro lado, se puede detectar la percepción selectiva como un componente que
actúa sobre la dirección de las empresas, más precisamente, en la interacción
existente entre un gerente y un subordinado.

2 ejemplos respecto a cómo puede influir la percepción selectiva en este

caso.

 En el primero, se implica que un gerente tiene una preferencia excepcional

por un trabajador en especial. El gerente tiene una reacción bastante
positiva hacia el trabajador y supone que éste ejecuta el mejor
funcionamiento entre sus compañeros.

 Este pensamiento preestablecido puede hacer que el día que el trabajador

parece estar perdiendo la época, el mismo gerente no lo considere del
mismo modo que con lo demás de empleados. La percepción selectiva
 puede hacer que el gerente se olvide inmediatamente de lo cual notó con el
objeto de conservar sus creencias.

En la situación opuesta, un gerente se ha conformado una imagen bastante

negativa de un trabajador en especial por lo cual tiene la religión de que su trabajo
es deficiente. Una vez que el gerente observe un elevado rendimiento en el
trabajador, gracias a la percepción selectiva no lo recordará a lo largo de un largo
tiempo, por lo cual se producirá un error en la evaluación.

En un sentido, la percepción selectiva es beneficiosa ya que posibilita hacer caso

omiso de la información de menor trascendencia. Empero si la percepción
selectiva provoca que ignoremos información fundamental puede llegar a ser
bastante dañino para la adecuada gestión de una compañía.
Conclusión

Sin embargo, la percepción selectiva también ocurre de manera inconsciente, sin

ningún esfuerzo intencional de nuestra parte. Por ejemplo, se han realizado
estudios que encontraron que es más probable que reconozcamos ciertas formas
y colores dentro de nuestro campo de visión que otros