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Formacin y Orientacin

Laboral
Tarea 3: La relacin laboral individual
Antonio Esteban Lpez Prez 3 ASIR SEMI

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Formacin y Orientacin Laboral


Tarea 3: La relacin laboral individual

ACTIVIDAD 1) En relacin al Derecho del Trabajo contesta sintticamente a las


siguientes cuestiones: ......................................................................... 3
ACTIVIDAD 2) En relacin a los siguientes derechos y deberes laborales, indica
su contenido bsico y si el trabajador puede o no renunciar a los mismos
mediante pacto en el contrato de trabajo. ............................................... 4
ACTIVIDAD 3) Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada
caso. ............................................................................................... 6
ACTIVIDAD 4) Consultando el XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas
consultoras de planificacin, organizacin de empresas y contable, empresas de
servicios de informtica y de estudios de mercado y de la opinin pblica (20072009), contesta a las siguientes cuestiones:.............................................. 8
ACTIVIDAD 5) En relacin a los supuestos planteados indica la duracin y si se
trata de un permiso retribuido o de una suspensin de contrato no retribuida.10
ACTIVIDAD 6) Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el
trabajador o trabajadora pueda exigir a la empresa una reduccin de jornada.
.....................................................................................................11
ACTIVIDAD 7) Calcula el salario neto correspondiente al mes de junio de 2009 y
la cantidad a embargar partiendo de los datos siguientes: ...........................12
ACTIVIDAD 8) Manejando el XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas
consultoras de planificacin, organizacin de empresas y contable, empresas de
servicios de informtica y de estudios de mercado y de la opinin pblica (20072009), califica los siguientes incumplimientos laborales especificando si es una
falta leve, grave o muy grave, y si cabe la posibilidad de sancionar dicha falta a
los 25 das de haberla cometido. ...........................................................14
ACTIVIDAD 9) Indica a continuacin en relacin a cada caso concreto de
extincin, los derechos econmicos del trabajador y si se halla o no en situacin
legal de desempleo. ...........................................................................15
ACTIVIDAD 10) De forma esquematizada explica las actuaciones a seguir y las
cantidades a las que pudiera tener derecho un trabajador con antigedad en su
empresa desde el 1 de marzo de 1999, que recibe una carta de despido con
efectos desde el 31 de marzo de 2009, y la impugna ante el rgano de la
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Administracin pblica encargado de las funciones de mediacin, arbitraje y
conciliacin, teniendo lugar el acto de conciliacin el 28 de abril de 2009. La
empresa reconoce la improcedencia del despido tras el acto de conciliacin
administrativa, depositando la indemnizacin legal en el Juzgado Social el da
19 de mayo. .....................................................................................16

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ACTIVIDAD 1) En relacin al Derecho del Trabajo contesta


sintticamente a las siguientes cuestiones:
1. Ordena jerrquicamente las normas laborales aplicables a las empresas que
contratan trabajadores.
Derecho comunitario de la Unin Europea y Tratados internacionales
Normas comunitarias
Constitucin Espaola
Leyes Orgnicas
Leyes Ordinarias
Convenio colectivo
Contrato de trabajo
Usos y costumbres locales y profesionales
Principios generales del Derecho
2. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma ms favorable.
Mi contrato figura con 30 das de vacaciones y la negociacin del convenio a
nivel nacional ha conseguido 32 das de vacaciones. Se me aplicaran los 32
das por ser ms favorable al trabajador.
3. Describe el significado del principio jurdico pro operario.
Principio in dubio pro operario significa que ante posibles interpretaciones
de una misma norma, se aplica la que sea ms beneficiosa para el trabajador.
4. Qu entiendes por derechos adquiridos?
Son bienes, facultades o provechos que adquiere una persona por
negociaciones previas que dieron lugar a estos derechos. Es decir, una
persona recin contratada tiene un beb de 6 meses, en la empresa tendra el
derecho adquirido de recibir un plus por tener un hijo menor de 3 aos.

PUNTUACIN ACTIVIDAD 1: 1 punto

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ACTIVIDAD 2) En relacin a los siguientes derechos y deberes


laborales, indica su contenido bsico y si el trabajador puede
o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de
trabajo.
1. Libre sindicacin individual y colectiva:
Individual: Derecho a afiliarse a un sindicato o a fundar uno.

Colectiva: Derecho del sindicato a ejercer sus actividades atribuidas de forma libre.
No se puede renunciar a este derecho.

2. Derecho a la ocupacin efectiva:


El empresario debe proporcionar al trabajador trabajo en la actividad pactada en su
contrato.

Es un derecho irrenunciable.

3. Derecho a no ser discriminado para el empleo:


Todas las personas tienen derecho a trabajar, independientemente de su sexo, pas o
religin.

Dicho derecho es irrenunciable mediante contrato.

4. Derecho a la integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene:


La empresa est obligada a cuidar de la salud de sus trabajadores, as como a formarles
e informarles de los peligros y riesgos que puedan surgir en la empresa.

Es un derecho irrenunciable por contrato.

5. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideracin debida a su dignidad:


Implica la proteccin frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religin,
discapacidad, edad, orientacin sexual, y frente al acoso sexual.

Es tambin irrenunciable.
En todos los casos, nos hallamos ante derechos indisponibles o irrenunciables en
virtud del principio de irrenunciabilidad de los derechos (art. 3.5 ET) que prohbe

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a los trabajadores podrn renunciar vlidamente de los derechos indisponibles
reconocidos por normas legales o convenios colectivos.
PUNTUACIN ACTIVIDAD 2: 1 punto

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ACTIVIDAD 3) Indica el tipo de contrato de trabajo que


corresponda en cada caso.
En la Empresa de Servicios Informticos FOLASIR S.L. para el prximo curso necesita
cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y
condiciones de contratacin. Los puestos a cubrir son:

1. Un puesto de Tcnico Superior de administrador/a de sistemas informticos


en red a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante el
embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedar en
situacin de excedencia por cuidado de hijos durante un ao.
Contrato de interinidad
2. Se contratar por tiempo indefinido a un Programador/a a jornada completa
de 27 aos de edad actualmente en desempleo.
Contrato indefinido
3. Un puesto de administrativo/a a tiempo parcial, siendo el perfil requerido un
recin titulado en formacin profesional de la familia de Administracin de
Empresas.
Contrato en prcticas
4. Con el fin de elaborar el Programa de Gestin de un gran Centro de logstica e
implantarlo se contratar temporalmente a una persona con el ttulo de
ingeniera informtica durante el primer trimestre del ao que colaborar con
el Director Comercial del Centro hasta su puesta en marcha.
Contrato por obra y servicio
5. Durante el periodo de ampliacin se contratar durante 2 meses a una
persona con perfil auxiliar administrativo que colaborar en la tramitacin de
contrataciones y permisos.
Contrato eventual por circunstancias de la produccin
6. Tras la jubilacin parcial del vigilante de seguridad a los 60 aos de edad,
quien ha reducido su jornada a 3 das a la semana, se contrata a un nuevo
vigilante que cubrir la parte de jornada vacante.
Contrato de relevo

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7. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras fijos de


plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.
Contrato eventual
8. Junto al encargado de mantenimiento prestar servicios una persona
trabajador de 19 aos no titulado al que se le facilitar la formacin terica
precisa.
Contrato de formacin

9. La Direccin de la Empresa es asumida por el socio principal de la misma


quien adems forma parte del Consejo de Administracin.
Contrato indefinido
10. El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por empresa
externa contratada por la empresa.
Contrato temporal por obra y servicio
PUNTUACIN ACTIVIDAD 3: 2 puntos

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ACTIVIDAD 4) Consultando el XVI Convenio Colectivo Estatal de


empresas consultoras de planificacin, organizacin de
empresas y contable, empresas de servicios de informtica y
de estudios de mercado y de la opinin pblica (2007-2009),
contesta a las siguientes cuestiones:
1. En relacin a estos perfiles laborales indica si tienen jornada completa o
parcial.
o

Analista de Sistemas: 30 horas semanales.


PARCIAL

Programador Junior: 40 horas semanales.


Completa

Tcnico de Mantenimiento de pgina Web: 28 horas semanales.


Parcial

Personal de limpieza: 29 horas semanales.


Parcial

Vigilante: 20 horas semanales.


Parcial

Cuntas horas extraordinarias habr realizado un Tcnico Superior de


Administracin de Sistemas Informticos en Red a jornada completa que
la semana pasada prest servicios durante 45 horas /semana? Est
obligado a realizarlas? Cuntas horas extraordinarias puede realizar en
un da?, y en un ao?
El convenio colectivo recoge 38 horas semanales, si realiza 45 horas
supone una diferencia de 7 horas.
No son obligatorias salvo que se haya pactado as en su contrato.
Puede realizar las horas extra que quiera siempre que luego cumpla la
jornada de descanso de 12 horas entre jornadas laborales.
No se podrn superar las 80 horas extra anuales.

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2. Qu duracin podr tener el periodo de prueba de los siguientes
puestos laborales?
o

Contrato de interinidad de un Programador:


2 meses

Contrato indefinido de Tcnico de mantenimiento de pginas Web:


3 meses

Contrato en prcticas de un Tcnico Superior:


2 meses

3. Cul ser la duracin de las vacaciones de un Jefe de Operacin a


jornada completa y de un Vigilante a tiempo parcial que han prestado
servicios un ao completo?
Del Jefe de Operacin sern 30 das naturales.
Del Vigilante a tiempo parcial seran las mismas.
PUNTUACIN ACTIVIDAD 4: 1 punto

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ACTIVIDAD 5) En relacin a los supuestos planteados indica la


duracin y si se trata de un permiso retribuido o de una
suspensin de contrato no retribuida.
1. Matrimonio del trabajador o trabajadora.
15 das naturales de permiso retribuido
2. Fallecimiento de un abuelo.
2 das de permiso retribuido o 4 si vive en otra provincia
3. Baja mdica de 20 das.
20 das de suspensin de contrato con prestacin econmica de un tanto por
ciento del salario.
4. Traslado de domicilio.
1 da de permiso retribuido
5. Asistencia a un curso de formacin o perfeccionamiento profesional.
20 horas al ao durante un periodo mximo de 3 aos siempre que se tenga
una antigedad mnima de un ao. Este tiempo es un permiso retribuido. Si
supera dicho periodo de tiempo se considerara una suspensin de contrato
con reserva del puesto de trabajo.
6. Descanso por paternidad.
13 das naturales ampliables a 20 das si es familia numerosa o si en la familia
hay un discapacitado. Dispondr de 2 das ms por hijo a partir del segundo
hijo o por hijo discapacitado. Es una suspensin del contrato con reserva del
puesto de trabajo.
7. Asistencia a juicio como testigo de parte.
El tiempo necesario para la asistencia al juicio. Es un permiso retribuido por
deber inexcusable de carcter pblico y personal.
8. Realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto.
Permiso retribuido por el tiempo indispensable.
9. Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 aos.
Suspensin del contrato con reserva del puesto de trabajo durante un mximo
de 3 aos.
10. La huelga.
Suspensin del contrato no retribuida durante la duracin de la huelga.

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ACTIVIDAD 6) Indica tres casos en los que se contemple la


posibilidad de que el trabajador o trabajadora pueda exigir a
la empresa una reduccin de jornada.
PUNTUACIN ACTIVIDAD 6: 0,50

Por hijo menor de 12 aos, por tener al cargo un discapacitado o un familiar (hasta
segundo grado) por accidente o enfermedad, en estos tres supuestos se tiene derecho a
una reduccin entre 1/8 y media jornada.
Por lactancia, reduccin de jornada de 1 hora por cada hijo, da igual el tipo de jornada
que se disponga o si ya se tiene jornada reducida, hasta el noveno mes de edad.
Por nacimiento de hijo prematuro u hospitalizado al nacer, hasta un mximo de 2 horas.

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ACTIVIDAD 7) Calcula el salario neto correspondiente al mes


de junio de 2009 y la cantidad a embargar partiendo de los
datos siguientes:
o

o
o
o

Categora profesional: Tcnico Superior de Administracin de Sistemas


Informticos.
Contrato indefinido a tiempo completo.
Grupo de cotizacin 2.
Retribucin pactada en el contrato:

Salario base: 1.103,04 .


o Plus convenio: 77,80 .
o Dos pagas extraordinarias de cuanta igual al salario base (junio y diciembre).
En el mes de junio ha realizado horas extraordinarias por lo que le abonan 178,02 .
o

La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto de embargo
por impago de una multa de trfico 130 .
El tipo de retencin por IRPF es de un 8 %.
PUNTUACIN ACTIVIDAD 7: 1, 50

Empezamos calculando el salario base con el plus y pagas extra (las prorrateamos):
1103,04 + 77,80 + (1103,04 * 2 /12) = 1364,68
Las contingencias comunes sera un 4,7% de lo anterior:
4,7 % * 1364,68 = 64,14
La Base de Contingencias Profesionales incluira las horas extras realizadas:
1103,04 + 77,80 + (1103,04 * 2 /12) + 178,02 = 1542,7
Sobre esta base calculamos el 1,6% de desempleo y el 0,1% de formacin profesional:
Desempleo = 1542,7 * 1,6% = 24,68
Formacin = 1542,07 * 0,1% = 1,54
La Retencin del IRPF, en este caso es el 8%, pero incluyendo las horas extra (sin incluir
las pagas extra):
IRPF = (1103,04 + 77,80 + 178,02) * 8% = 143,88
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El Salario Bruto se calcula como la suma de Salario Base, Plus Convenio y Horas Extras:
Salario Bruto = 1103,04 + 77,80 + 178,02 = 1358,86
El Salario Neto es el Bruto menos las deducciones (CC, desempleo, formacin e IRPF):
Salario Neto = 1358,86 (64,14 + 24,68 + 1,54 + 143,88) = 1124,62
El salario neto supera el salario mnimo interprofesional, por lo que podremos restarle los
130 de la multa. Si le restamos el embargo, sera:
Salario Neto a percibir = 1124,62 -130 = 994,62

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ACTIVIDAD 8) Manejando el XVI Convenio Colectivo Estatal de


empresas consultoras de planificacin, organizacin de
empresas y contable, empresas de servicios de informtica y
de estudios de mercado y de la opinin pblica (2007-2009),
califica los siguientes incumplimientos laborales especificando
si es una falta leve, grave o muy grave, y si cabe la posibilidad
de sancionar dicha falta a los 25 das de haberla cometido.
1. 8 faltas de puntualidad injustificadas cometidas en un plazo de treinta das
laborales.
Muy grave, sancionable (menos de 60 das).
2. 1 falta de asistencia al trabajo injustificada en el ltimo mes.
Leve, no sancionable (+10 das).

3. No ajustarse a las programaciones establecidas por su director de proyecto.


Grave, no sancionable (+20 das).
4. Marcharse del puesto de trabajo antes de la hora de salida sin causa
justificada una vez en el ltimo mes.
Leve, no sancionable (+10 das).
5. No presentar el parte de baja mdica en el plazo oportuno sin causa
justificada.
Leve, no sancionable (+10 das).
6. Discutir pblicamente con los compaeros de trabajo en presencia de los
clientes.
Grave, no sancionable (+20 das).

PUNTUACIN ACTIVIDAD 8: 0, 50

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ACTIVIDAD 9) Indica a continuacin en relacin a cada caso


concreto de extincin, los derechos econmicos del trabajador
y si se halla o no en situacin legal de desempleo.
1. La incapacidad permanente total del trabajador.
Sin indemnizacin y sin desempleo
2. Dimisin del trabajador
Sin indemnizacin y sin desempleo
3. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de
la produccin:
El empresario tendr que abonar una indemnizacin al trabajador de 10 das
de salario por ao trabajado si el contrato se ha celebrado a partir del 1 de
enero de 2013, 11 das a partir del 1 de enero de 2014 y 12 das a partir del 1
de enero de 2015. Esta indemnizacin se tiene que abonar aunque sea el
trabajador el que, una vez llegado el trmino del contrato, decide extinguir el
contrato. No est sujeta a cotizacin pero s a retencin de IRPF.
4. Muerte del empresario sin que los herederos continen con la actividad
empresarial:
1 mes de salario con desempleo
5. Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil:
Al ser una sociedad mercantil y si la sociedad cesa, cumpliendo todos los
procedimientos establecidos (similar a un ERE), toca una indemnizacin de 20
das por ao trabajado hasta un mximo de 12 aos. Con desempleo.
6. Por quiebra de la empresa:
20 das de salario por ao de servicio con un mximo de 12 mensualidades, s
se produce situacin de desempleo.

7. Despido disciplinario del trabajador por malos tratos verbales a un


compaero:
Si es procedente no hay derecho a indemnizacin pero s a desempleo. Si es
improcedente, el empresario tendra 5 das para readmitirlo o extinguir el
contrato con una indemnizacin de 33 das por ao trabajado, con un mximo
de 24 mensualidades.
PUNTUACIN ACTIVIDAD 9: 1 punto

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ACTIVIDAD 10) De forma esquematizada explica las


actuaciones a seguir y las cantidades a las que pudiera tener
derecho un trabajador con antigedad en su empresa desde el
1 de marzo de 1999, que recibe una carta de despido con
efectos desde el 31 de marzo de 2009, y la impugna ante el
rgano de la Administracin pblica encargado de las
funciones de mediacin, arbitraje y conciliacin, teniendo
lugar el acto de conciliacin el 28 de abril de 2009. La
empresa reconoce la improcedencia del despido tras el acto
de conciliacin administrativa, depositando la indemnizacin
legal en el Juzgado Social el da 19 de mayo.
Los datos laborales del trabajador son:

Salario base: 1.345 /mes


o Plus Convenio: 275 /mes
o Antigedad: 200 /mes
o Plus transporte: 115 mes
o Tiene dos pagas extras de 1.545 cada una.
PUNTUACIN ACTIVIDAD 10: 1 punto
o

Base de Cotizacin = 12 meses * (1345 + 275 + 200 + 115) + (1545 * 2) = 26310


Sueldo diario = 2631 / 365 das = 72,08
Hasta Febrero de 2012 a este tipo de indemnizaciones les corresponderan 45 das de
salario por ao trabajado. Hacemos el clculo:
1/mar/1999 1/mar/2009 = 72,08 * 45 das *10 aos = 32436
1/mar/2009 31/mar/2009 = 72,08 * 45 das * (1 ao /12 meses) = 270,3
El mximo a cobrar seran 24 mensualidades, es decir:
MAXIMO = 24 meses * 72.08 * 30 das = 51897,6
Por tanto el trabajador cobrara el total de la indemnizacin:
Indemnizacin a Cobrar = 32436 + 270,3 = 32706,3

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