TALLER

ASIGNAR EL TALENTO HUMANO SEGÚN LAS ETAPAS ESTABLECIDAS EN

EL ORGANIGRAMA

DIANA KATHERIN GÓMEZ REYES

FICHA: 2163044

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

SOGAMOSO – BOYACÁ
TECNÓLOGO – QUÍMICA APLICADA A LA INDUSTRIA
2021
Parte A: estructura organizacional

1. Consultar que es estructura organizacional y cuál es su objetivo.

Estructura organizacional: La estructura organizacional es el patrón de relaciones entre los

componentes o partes de la misma y por ser un concepto abstracto puede confundirse con los
procesos organizacionales. La estructura organizacional de una empresa se basa en los
siguientes principios: Principio de autoridad y jerarquía: se basa en grados de responsabilidad
y control. La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles
que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y
que se alcancen las metas fijadas en la planificación, dotar al personal de acuerdo con los
objetivos que queremos cumplir.

2. Que es un organigrama y cuáles son los diferentes organigramas existentes

Organigrama.

Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra

organización, que incluye las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas
que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor.

Tipos de organigramas

Tipos de organigramas por su naturaleza

Dentro de este tipo de organigrama encontramos tres clasificaciones:

 Microadministrativos. Únicamente contemplan algunas áreas de una única empresa

o bien desarrolla la misma de manera global. Este tipo de organigrama ayuda a
conocer mejor la organización gracias a la clasificación que se plasma en ella.

 Macroadministrativos. Se caracterizan por involucrar a más de una organización,

un tipo de organigrama que ayuda a conocer mejor otro tipo de organizaciones. Como
desventaja, mencionar que puede ayudar a conocer más otras organizaciones que a
fondo la empresa de uno mismo.

 Mesoadministrativos. Pese a ser un término más enfocada al sector público, también

se puede emplear al sector privado. Hace referencia a un organigrama en el que se
contemplan empresas del mismo ramo de actividad o del mismo sector. El punto
positivo de este organigrama es que ayuda a conocer la relación entre diferentes
empresas, algo que, utilizado de mala manera puede provocar una filtración de
información.
Tipos de organigrama por su finalidad

 Informativos. Su finalidad es informar a un público generalista, por lo que debe

incluir información no especializada.

 Analítico. Este tipo de organigrama permite un análisis más amplio de la manera

organizacional de la empresa, por lo que su objetivo es dar información a personas
especializadas.

 Formal. Son aquellos organigramas de funcionamiento formal y aprobado.

 Informal. Cuando no cuenta con un documento que lo apruebe.

Tipos de organigrama por su contenido

 Integrales. Se representan todas las unidades que forman la organización de la

empresa y las relaciones de jerarquía y dependencia que existen entre ellas.

 Funcionalidades. Incluyen las principales funciones que cada área o departamento

tiene asignadas así como las interrelaciones entre ellos. Esto ayuda a obtener una
visión amplia de qué capacitación necesita el personal de cada área.

 De puestos, plazas y unidades. Se centra en indicar el número de puestos y plazas

que se precisan para el buen funcionamiento de cada área.

Tipos de organigrama por su ámbito

 General. De este organigrama se obtiene información general hasta cierto nivel de

jerarquización. A nivel del sector público se suele llegar hasta la dirección y, en el
sector privado, hasta la línea de oficinas.

 Específico. Se centra en mostrar la estructura, de manera sencilla, de una única área.

Tipos de organigrama por su disposición gráfica

 Vertical. Organiza la jerarquía de arriba abajo desplegando hacia abajo ésta. Por su
sencillez es el más empleado.

 Horizontal. Va de izquierda a derecha, colocando a la persona responsable siempre

a la izquierda.

 Mixtos. Una mezcla de los dos anteriores que suele ser recomendado para
organizaciones con muchos departamentos.

 De bloque. Muy similares a los verticales, pero añadiendo más unidades en espacios
más reducidos.
  Circulares. La jerarquía empieza de dentro, hacia afuera, estando en el centro el
máximo responsable.

3. Realizar el organigrama, según el proceso productivo escogido en el proyecto, donde se

especifique el personal requerido para la elaboración de su producto

4. Dentro de los documentos de apoyo, revise el manual o formato de perfil de cargo de un

analista de laboratorio, especificar las partes que lo compone, porque se elabora un y para
qué sirve un perfil de cargo.

 Información de la empresa (logo, dirección, nombre, dirección… etc)

 Identificación:
* Nombre del puesto
 Requisitos mínimos
* Grado académico
* Conocimientos especiales
* Habilidades especiales
* Actitud
 Descripción General
 Descripción especifica

Un perfil de cargo establece las contribuciones que realiza cada cargo para el cumplimiento
de los objetivos institucionales y de su equipo, y cómo puede lograrlo. A través de un perfil
se describe la dependencia de cada cargo dentro de la organización, su contenido y los
requisitos necesarios para el desempeño esperado.
5. Realizar un esquema (en estructura organizacional) asignando el personal necesario en
cada etapa del proceso productivo.
 6. Proponer el formato en blanco donde se van a realizar los perfiles de cargo para el proceso
productivo objeto del proyecto ver evidencia No 6)

FORMATO DE PERFIL DE CARGO

FECHA: ÁREA:
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN: Jefe de Producción
DEPENDENCIA: Producción
SE REPORTA A
OTROS NOMBRES DEL PUESTO

2, CARGO :

2.1 DEPENDE DE:

2.2 QUE REPORTA:

2.3 RESPONSABILIDADES:

2.4 CARACTERÍSTICAS REQUERIDAS:

3. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES TIPO DE FUNCIÓN PERIODICIDAD

Convenciones: TIPO DE FUNCIÓN

PERIODICIDAD

OBSERVACIONES: ____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
NOMBRE DE QUIEN ELABORA: ________________________ CC:________________ FIRMA:_____________________
FECHA:____________________________ HORA:_____________________________
Parte B: Legislación laboral

1. ¿Qué es un contrato de trabajo, cuales son los tipos de contrato existentes?

Se denomina contrato a un documento legal que expresa un acuerdo común entre dos o más
personajes capacitadas para ello (conocidas como las partes del contrato), que se obligan en
virtud de este documento hacia una determinada finalidad o cosa, cuyo cumplimiento debe
darse de manera siempre bilateral, o de otro modo el contrato se dará por roto e inválido.

Los contratos pueden clasificarse en:

 Unilaterales y bilaterales. Los contratos serán unilaterales cuando una sola de las
partes involucrada sea la que adquiera las obligaciones, mientras que en los bilaterales
ambas partes adquieren obligaciones de recíproco cumplimiento.
 Onerosos y gratuitos. Los contratos onerosos son aquellos en los que hay gravámenes
y beneficios recíprocos entre las partes, y a la vez ambos emprenden una cierta cuota
de sacrificio, como en el caso de las compra-ventas. Los gratuitos, en cambio, brindan
el beneficio para una sola de las partes, dejando a la otra las obligaciones, como en
los contratos de comodato.
 Conmutativos y aleatorios. Esta clasificación aplica sólo a los contratos bilaterales,
ya que los conmutativos son aquellos en que las prestaciones comprometidas por las
partes son ciertas desde que se celebra el acto jurídico, como en la venta de un
inmueble. En los aleatorios, en cambio, la prestación dependerá de algún evento
futuro o fortuito, como los testamentos.
 Principales y accesorios. Los contratos principales son piezas autónomas de
jurisprudencia, no dependen de nadie, mientras que los contratos accesorios son
suplementarios a un contrato principal del que dependen.
 Instantáneos y de tracto sucesivo. Los contratos instantáneos o de tracto único son los
que se cumplen al instante mismo de celebrarse, mientras que los sucesivos se
cumplen en un período determinado y que puede o no ser periódico, con
interrupciones o intermitentes, según mutuo acuerdo de las partes.
 Consensuales y reales. Los contratos consensuales son aquellos en los que el acuerdo
manifiesto de las partes basta y sobra para establecer el acuerdo; mientras que los
contratos reales concluyen cuando una parte entregue a la otra la cosa sobre la que
verse el acuerdo.
 Privados y públicos. Esta clasificación depende de si se trata de si las personas que lo
suscriben son entidades privadas (terceros), o si se trata de una contratación con el
Estado, respectivamente.
 Formales, solemnes o no solemnes e informales. Los contratos son formales cuando
la ley ordena que el consentimiento entre las partes se manifieste por un determinado
medio para validar el acuerdo, y serán informales cuando ello no fuere necesario. Al
mismo tiempo, los contratos formales serán solemnes cuando requiere además de
ciertos ritos para cobrar vigencia (como el matrimonio) y no solemne cuando no lo
requiera.
 Nominados y atípicos. Los contratos nominados o típicos son aquellos previstos y
regulados por la ley, mientras que los innominados o atípicos pueden ser híbridos
entre varios contratos o acaso formas novedosos del mismo, aún no contempladas en
algún código legal respectivo.
2. ¿Qué es un contrato a término fijo?

Este contrato permite al empleador contratar un trabajador por un periodo definido de tiempo,
no mayor a 2 años, este se puede prorrogar las veces que sea necesario por períodos iguales
al primer contrato suscrito; después del cuarto año de trabajo, bajo esta modalidad de
contrato, es obligatorio que el mismo tenga una duración como mínimo de un año y las
prórrogas posteriores no pueden tener una duración inferior a este.

Este tipo de contrato incluye un periodo de prueba, con el fin de evaluar las capacidades del
trabajador, en el caso de contratos menores a 1 año, este no debe ser superior a la quinta parte
de la duración de este, el tiempo total del periodo de prueba no debe ser superior a 2 meses,
adicional a la liquidación y pago de vacaciones sobre el tiempo laborado. El trabajador tendrá
derecho a pago de prestaciones sociales durante la vigencia del contrato.

3. ¿Qué prestaciones sociales debe pagar el empleador?

Las prestaciones sociales están conformadas por los siguientes conceptos:

 Prima de servicios
 Auxilio de cesantías
 Intereses sobre cesantías.
 Dotación.
 Las vacaciones no son una prestación social sino un descanso remunerado de carácter
salarial, por tanto, no se incluye aquí.

4. ¿Qué licencias o permisos legales, a los cuales tienen derecho los trabajadores?

Al respecto, el Artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) determina algunos
permisos obligatorios: ejercicio del sufragio, calamidad doméstica grave comprobada,
desempeño de cargos oficiales transitorios, práctica de comisiones sindicales y asistencia al
entierro de compañeros.

Licencia no remunerada: Se trata de permisos que no son obligatorios por ley, sino que las
partes lo acuerdan libremente, y por esa razón no son remuneradas, puesto que el trabajador
no presta sus servicios durante el tiempo que dure la licencia.

5. ¿Qué es un contrato a término indefinido?

Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido cuando en él no se pacta

un tiempo de duración; cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir, no se define
en el contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por tanto, no es posible determinar la
fecha de terminación.

6. ¿Qué es la jornada por turnos y a que no tiene derecho?

Los trabajadores por turnos trabajan hasta 8 horas diarias y se pueden aumentar hasta 2 y más
de 48 horas semanales calculando que no se pase de 3 semanas de trabajo. No tienen derecho
a horas extras, recargos nocturnos, domingos y festivos, ni trabajo suplementario.

7. ¿Cuánto es el valor del trabajo en día domingo y festivos, cuando se pagan?

El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

8. ¿Cuánto es el valor pagado por horas extras, cuando se pagan?

La hora extra diurna se paga con un recargo del 25% sobre el valor ordinario de la hora. Por
ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $10.000 la hora extra diurna costará $12.500 (10.000x1.
25).

 Trabajo extra diurno: 100%

 Trabajo nocturno en dominical y festivo: 110%
 Extra diurno: 25%

9. ¿Qué es la prima? ¿Cuándo y cómo se paga?

La prima de servicios es una prestación social a cargo del empleador y corresponde al pago
de 15 días por semestre laborado, que se debe hacer de forma directa al trabajador, máximo
el 30 de junio y durante los primeros 20 días de diciembre. En otras palabras, el trabajador
tiene derecho a medio sueldo, o proporcional si trabajó menos del semestre.

10. ¿Qué son las vacaciones y como se pagan?

Las vacaciones son un descanso remunerado; es decir que a pesar de que el trabajador se
encuentra descansando, sigue recibiendo su salario. Según el Artículo 192 del CST, el
trabajador debe recibir el salario ordinario que devengue al momento de comenzar a disfrutar
su período de vacaciones.

BIBLIOGRAFÍA

https://retos-operaciones-logistica.eae.es/tipos-de-organigramas-cual-debo-emplear-
en-mi-organizacion/#Tipos_de_organigramas_que_existen

https://concepto.de/contrato-2/

https://symplificasupport.zendesk.com/hc/es/articles/360001544151--Qu%C3%A9-es-un-
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https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-
indefinido.html#:~:text=Se%20considera%20que%20existe%20un,determinar%20la%20fe
cha%20de%20terminaci%C3%B3n.
https://www.eltiempo.com/economia/que-es-la-prima-y-como-se-calcula-378942