Universidad Panamericana

Estrategia de Negocio
Cristian Colín Chavero
0230322

SPRINT

PROFESSIONAL SQ

Del documento de análisis mi lineas de tendencia que intento focalizar son 3, de las cuales elaboré un documento en
donde, en mi opinión, describa como afectarían a mi problemática o mejora profesional, ya sea positivamente o
negativamente; dentro de un marco profesiona (técnico) y personal.

Dentro de este marco de acción elegí 3 vertientes las cuales a mi consideración afectarían mi desempeño profesional,
académico, social y familiar; dentro de las cuales analizaremos de manera individual la afectación positiva – negativa de
cada una de ellas. La problemática latente a mi persona la quiero conducir hacie el medio profesional en el cual me
desarrollo que es el sector constructor, asi que que de cada vertiente se tiene el análisis siguiente:

« Education
University degree & certificates

Como académico tendremos la problemática de mejorar las tecnicas de enseñanza y preparar de mejor manera
a los futuros profesionistas ya que esto no excenta a que una persona por no tener un titulo o certificado puede
trabajar mejor que uno que tiene doctorado o posgrados. El nivel academico otorgado por cualquier institución
académica requerirá de mejor manera de encausar a sus alumnos, un nivel competitivo será la causa latente de
poder diversificar a unos mejores y futuros profesionistas.

Positivo.- Los profesores que actualmente damos clases nos tendremos que preparar para este cambio y será un
cambio generacional muy importante.

Negativo.- La competitividad se dará con base a las aptitudes y desarrollo de cada persona, no de su nivel
academico.

« Cities
75% of population lives in cities

Como Ingeniero Civil creo que el pensamiento de urbanización será y tendra un cambio enorme en la forma de
diseñar bajo los codigos actuales de construcción de cada país, ya que actualmente los permisos, licencias y
metodos de zonificación urbana son casi obsoletos y carecen de una actualización enfocada a cada problemática
social (tasas de crecimiento) a nivel municipio, estado y federal, los despachos de desarrollo urbano, diseño
estructural tendrán que cambiar su forma de construir y enfocarse a mejorar la calidad de vida combinando
factores sociales y no solo tecnicos en la construcción.

Positivo.- Se vendrán cambios importantes que requeriran de actualizaciones profesionales en cada nivel de
gobierno.

Negativo.- Se podrán aumentar los casos de corrupción por esta nueva tendencia y modalidad de diseñar y
planificar.
« Work
People work max 20h per week

Las personas a nivel mundial estan acostumbradas a jornadas laborales extensas, México ocupa a nivel mundial
uno de los primeros lugares de trabajo con una jornada diaria casi de 10 horas, por lo que incluso cambiar esta
mentalidad de aprovechamiento al maximo del trabajador será dificil de implementar. Como jefe y dueño de un
despacho de diseño estructural, estoy acostumbrado a ver como mi personal de trabajo trabaja casi 9 horas
diarias en diseñar y crear modelos de negocios y diseño de casas, cosa que no debería pasar si planificamos de
manera correcta nuestra semana o dia a dia un metodo de Clean Speed Work, que me ha costado mucho llevara
a cabo pero se demuestra que se puede hacer mas en menos tiempo, si se tiene una concentración plena por un
rendimiento máximo.

Positivo.- En lo personal creo que podríamos hacer mas en menos tiempo y esto impacta de manera economica
a nuestros bolsillos, ya que tenemos a un personal feliz, motivado y concentrado plenamente en su trabajo.
Incluso de manera personal puedo dedicarle myor tiempo a mi familia y contactos sociales (clientes, amigos,
inverisionaistas). Poder diversificarme de mejor y mayor manera.

Negativo.- Es un cambio de mentalidad muy fuerte y que puede llevarse a cabo de manera paulatina, pero un
cambio de mentalidad a nivel nacion deberá ser un cambio incremental y no de sopresa. Ya que las clases
sociales no están acostumbradas a sorpresas les molesta, deberá ser manejado con mejoras y niveles de
concentración o incluso especialistas en el tema de desarrollo laboral. A nivel micro es medianamente sencillo,
ahora bien a nivel nacion unos y otros tendran incluso problematicas psicologicas por ansiedad o sentimientos
de abandono, ya que el tiempo que les sobra si no saben diversificarse tenderán al sedentarismo que
desencadenará otros factores sociales y de salud pública.

Ahora bien dentro de mi campo laboral como funcionario público – académico, se pueden dar casos a través del
nepotismo, cuando una persona puede acceder a un empleo público por su parentesco, cercanía o lealtad a un
servidor público y no por mérito o capacidad propia, por ello, esta acción viola los principios de disciplina,
legalidad, objetividad, profesionalismo, honradez, lealtad, imparcialidad, integridad, rendición de cuentas,
eficacia y eficiencia que rigen el servicio público, considerándose como un acto de corrupción.

No se debe pasar por alto el hecho de que el nepotismo no es exclusivo de la función pública, sino que dicho
fenómeno también se da en la iniciativa privada como bien lo indica el artículo (enfoque familiar), en empresas
que también reportan dichos actos de corrupción y que se traducen en amiguismo y compadrazgos a la hora de
obtener un empleo, un aumento de sueldo o un ascenso, en donde se ponen en evidencia situaciones en que los
jefes o empleados utilizan el poder para brindar ciertas concesiones a sus familiares o amigos.

La sucesión representa la verdadera prueba de fuego para las empresas familiares, así que deben enfrentarla
con plena conciencia. Por desgracia, muchos empresarios en nuestro país no la planifican y ni siquiera eligen con
tiempo a sus sucesores. Esta situación es dramática, ya que en muchos casos se elegirá al nuevo líder de un
modo poco planeado y en exceso precipitado.

Nota: Anexo el marco general de mi despacho que poco a poco hemos desarrollado en conjunto con mi equipo.