Está en la página 1de 3

Los mbitos Del Desarrollo De La Profesin En El Contexto Social. Los mbitos del desarrollo de la profesin en el contexto social.

El xito de las empresas, actualmente est dado por la formacin de equipos de trabajo y la capacidad de la organizacin de adaptarse a los cambios. Adems se debe considerar que dentro de las competencias individuales de los miembros en los equipos de trabajo se incluyen: iniciativa - motivacin de logro y adaptabilidad; influencia - capacidad para liderar equipos y conciencia poltica - y empata confianza en uno mismo y capacidad de alentar el desarrollo de los dems. Por otro lado, se debe contar con un buen Plan Estratgico, que incluya adecuados modelos de Gestin, conocimiento del entorno y una claridad de los objetivos a Largo Plazo. Por consiguiente se requiere, mayor profesionalizacin de las organizaciones, (y sobre todo de quienes las dirigen) que apoye su declaracin de Visin y Misin. Es por lo anteriormente expuesto que la gestin operativa empresarial, debe realizarse bajo principios ticos y morales al establecer sus decisiones estratgicas y sus relaciones laborales, comerciales, financieras, cientficas y tecnolgicas, en un contexto global; priorizando el mantenimiento de una relacin, en donde el espritu de equipo, la capacitacin, la colaboracin y la actitud de servicio sean valorados, respetados y reconocidos por la organizacin. Estas prcticas darn ventajas competitivas a las empresas que adopten polticas para un desarrollo social sustentable. Consecuentemente con lo anterior, las empresas tienen el desafo de ser eficientes en el uso de los recursos utilizados para dar cumplimiento a sus metas de mediano y largo plazo (maximizar sus utilidades, mantener la reputacin; ser competitivas, participar en la cultura del pas, etc.), donde la tica y los valores adquieren gran relevancia. La psicologa aplicada, puede hacer grandes aportes en este mbito a travs del desarrollo del comportamiento organizacional, sobre todo en el diseo de test para sistemas de seleccin de personal, reclutamiento, induccin, desempeo, desvinculacin, motivacin, manejo del estrs, entre otros. Como tambin dar soluciones prcticas para el logro de los objetivos de la organizacin. En otro mbito, crear el mejor diseo para determinar los tipos de personalidades que existen en los diferentes segmentos del mercado para posicionar un producto, comprendiendo adecuadamente qu realmente quiere y valora el cliente. A travs del Departamento de Recursos Humanos, las empresas estn dando un salto cualitativo en el desarrollo del comportamiento individual de sus colaboradores, ya que dentro de estas organizaciones se establecen relaciones sociales que traspasan fronteras. Utilizando estrategias de capacitacin, como enseanza para provocar cambios que provoquen impacto en la productividad, la efectividad y competitividad, tcnicas de aprendizaje continuo como el couching, se puede moldear el comportamiento y por ende la cultura, evitando externalidades negativas (ausentismo laboral, depresin, discriminacin, inequidad, alcoholismo, drogadiccin, violencia, entre otras). Considerando el tiempo que los trabajadores pasan en la empresa, porqu no aprovechar para crear hbitos positivos sobre las emociones?, lo que lograr que nuestras sinapsis sean mejores y ms rpidas. Si se quiere mejorar, se requiere actuar desde lo emocional, a travs del lenguaje y haciendo uso de nuestra capacidad de reflexin lo que nos permitir especular, entablar conversaciones con los dems (y con nosotros mismos) acerca de nuevas posibilidades, arriesgarnos e inventar despojndonos de nuestras ataduras respecto de nosotros mismos y de nuestro medio social. Ya que no siempre reflexionamos sobre las causas que pueden estar provocando interacciones humanas disfuncionales, que en la gran mayora de los casos son de origen afectivo. Lo relevante, es aprender en este mercado globalizado en que vivimos, valorando las relaciones sociales dentro y fuera de la empresa, lo que constituye un gran desafo individual e institucional. . Para el logro de un crecimiento sostenido, se requiere de un proyecto comn, donde la empresa, sus trabajadores y la sociedad estn comprometidas. Sin embargo, para equilibrar el desarrollo humano es necesaria la voluntad de aquellos que teniendo ms recursos econmicos e intelectuales se solidaricen con aquellos ms dbiles, entregndoles herramientas que permitan su desarrollo, fijando redes sociales, a travs de la bsqueda del modelo de comportamiento organizacional ms adecuado donde se busque la productividad en conjunto. En conclusin este nuevo comportamiento dar las bases para el desarrollo social sustentable. Un gran desafo para aquellas empresas que buscan la diferenciacin, donde sus ejecutivos dan gran importancia al desarrollo de la Responsabilidad Social, como respuesta positiva a las exigencias del entorno y al cumplimiento de las normas ISO y OSHAS, a nivel nacional e internacional. Las normas que gobiernan el

mundo laboral estn cambiando. En la actualidad no slo se nos juzga por lo ms o menos inteligente que podamos ser ni por nuestra formacin o experiencia, sino tambin por el modo en que nos relacionamos con nosotros mismos o con los dems . Daniel Goleman. Para algunos la RSE (Responsabilidad Social Empresarial) es una moda pasajera, como muchas otras en el mundo de los negocios. Pero para la mayora es una tendencia que recin comienza a extenderse su implementacin y que tiene muchas posibilidades de desarrollo como modelo de gestin empresarial a largo plazo. Esta es una herramienta que se basa en el equilibrio entre tres reas el econmico, el social y el ambiental. La idea principal es generar ganancias con el menor perjuicio a la sociedad en conjunto y las personas en particular y con el mnimo dao al medio ambiente. Adems de un comportamiento transparente y tico en todas sus actividades y polticas. Los beneficios ms importantes son: - Aumentos de productividad, mayor competitividad, y posibilidad de ingresar a nuevos mercados por lo que se genera un incremento de las ganancias a mediano y largo plazo. - Existen cada da mas organismos internacionales y bancos que para determinar el valor de una empresa, o sea para cotizarla no solo utilizan indicadores econmicos sino evalan el capital y comportamiento social. Esta valoracin se realiza a la hora de otorgar crditos y subsidios internacionales, compras, fusiones etc. Las empresas con una poltica solida de RSE tienen una mayor cotizacin en el mercado, ya que son ms predecibles. - Permite lograr un fortalecimiento y mejora de la imagen corporativa de la empresa, de sus marcas y productos. - Mayor consideracin y aceptacin del precio de un producto o servicio por parte de los consumidores ya que el mismo fue realizado segn pautas socialmente responsables. - Si la empresa incorpora la RSE al modelo de gestin empresarial el cual es perfectamente compatible con modelos de gestin de calidad o ambiental, permite desarrollar un estructura adecuado al desarrollo de polticas de mejora continua de la empresa y el cumplimiento de sus metas y objetivos a mediano y largo plazo. - Reduccin y prevencin de problemas legales asociados a temas laborales, ambientales, juicios civiles, etc. - Mejora el clima laboral y por ende se observa un mayor rendimiento y compromiso por parte de los empleados. EL MBITO EN EL DESARROLLO DE LA INGENIERA EN EL CONTEXTO SOCIAL Siempre ha existido la ingeniera solo que ha ido evolucionando, desde la construccin de armas rsticas que servan para cazar, construccin de chozas para los hombres antiguos, construccin de pirmides y monumentos hermosos con alto grado de dificultad, hasta cientficos que se propusieron construir y disear mquinas para poder transportarse y volar pero, debido a la falta de tecnologas todos los que insistieron en ello fallaron. En la actualidad algunos de esos dibujos o bocetos han sido de gran utilidad para el diseo de estos solo que ahora con ms tecnologa y calidad. En la actualidad las ingenieras han ido evolucionando rpidamente ya que van paso a paso con el desarrollo de las tecnologas de la humanidad. Ya que a cada momento todas las reas de ingeniera estn trabajando para poder sacar al mercado nuevos productos que satisfagan las necesidades de la sociedad Los ingenieros se esfuerzan en actualizar los productos y las tecnologas ya sea para construir o disear productos innovadores como el diseo y construccin de automviles de todas clases ya sea comerciales, de lujo, deportivos etc. tambin del desarrollo de maquinaria para aviones desde disear motores con gran potencia hasta desarrollar todas y cada una de las partes que lo constituyen, en el estudio de la aerodinmica etc. Tambin el diseo de aparatos para uso domestico como telfonos, refrigeradores, estufas, computadoras etc. En el aspecto social, se requiere de grandes avances tecnolgicos de muy buena calidad y de bajo costo esto para el inters de las personas. En el contexto social tambin se debe abordar los factores educativo, cultural, religioso, familiar, raza, grupos tnicos, servicios de salud, recursos humanos y grado de corrupcin, entre otros, pues dichos factores en la medida que la empresa se anticipe a estos o el

administrador pueda controlarlos en determinado momento le permitir lograr los objetivos empresariales y manejara la informacin para disminuir o controlar algunos problemas como puede ser los ndices de rotacin, que a su vez le permitir maximizar los recursos y disminuir sus costos. Los egresados de la carrera de ingeniera en ciencia de los materiales son profesionistas con una slida formacin en las reas de la fsica y las matemticas, con conocimientos slidos en la ciencia e ingeniera de los materiales, tienen amplios conocimientos de metales y sus aleaciones, de los cermicos, polmeros y materiales compuestos, as como conocimientos generales de administracin, contabilidad general, y finanzas. Los Ingenieros en Materiales estn capacitados para el diseo, seleccin, transformacin, uso y aplicacin de los diferentes materiales de ingeniera. Tienen conocimientos para hacer caracterizaciones de materiales y utilizar estos conceptos para la optimizacin y adecuacin de diversos procesos productivos. Adems, poseen las herramientas para la solucin de problemas relacionados con fallas en los materiales. Asimismo, reciben cursos del rea humanstica, lo que les da una formacin que les permite comprender y comprometerse con la sociedad, desempendose profesionalmente en una forma tica. Los Ingenieros en Materiales son capaces de trabajar en equipo, de prevenir y solucionar problemas ecolgicos, son emprendedores y lderes en su campo de trabajo, tienen habilidad de comunicarse en forma oral y escrita y en relacionarse con los dems, saben comunicarse en otro idioma y estn comprometidos con su comunidad. El egresado tiene conciencia del impacto econmico, poltico y social. Los egresados de esta carrera estn capacitados para desarrollarse como asesores y consultores en el rea de materiales, como profesionistas en la industria en general, como profesores e investigadores de ingeniera dirigiendo proyectos de investigacin y desarrollo en las reas de materiales metlicos, polmeros, cermicos y materiales compuestos y como profesionistas independientes o empresarios.