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Los Ámbitos Del Desarrollo De La Profesión En El Contexto Social

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Los Ámbitos Del Desarrollo De La Profesión En El Contexto Social. Los ámbitos del desarrollo de la profesión en el contexto social.

El éxito de las empresas, actualmente está dado por la formación de equipos de trabajo y la capacidad de la organización de adaptarse a los cambios. Además se debe considerar que dentro de las competencias individuales de los miembros en los equipos de trabajo se incluyen: iniciativa - motivación de logro y adaptabilidad; influencia - capacidad para liderar equipos y conciencia política - y empatía confianza en uno mismo y capacidad de alentar el desarrollo de los demás. Por otro lado, se debe contar con un buen Plan Estratégico, que incluya adecuados modelos de Gestión, conocimiento del entorno y una claridad de los objetivos a Largo Plazo. Por consiguiente se requiere, mayor profesionalización de las organizaciones, (y sobre todo de quienes las dirigen) que apoye su declaración de Visión y Misión. Es por lo anteriormente expuesto que la gestión operativa empresarial, debe realizarse bajo principios éticos y morales al establecer sus decisiones estratégicas y sus relaciones laborales, comerciales, financieras, científicas y tecnológicas, en un contexto global; priorizando el mantenimiento de una relación, en donde el espíritu de equipo, la capacitación, la colaboración y la actitud de servicio sean valorados, respetados y reconocidos por la organización. Estas prácticas darán ventajas competitivas a las empresas que adopten políticas para un desarrollo social sustentable. Consecuentemente con lo anterior, las empresas tienen el desafío de ser eficientes en el uso de los recursos utilizados para dar cumplimiento a sus metas de mediano y largo plazo (maximizar sus utilidades, mantener la reputación; ser competitivas, participar en la cultura del país, etc.), donde la ética y los valores adquieren gran relevancia. La psicología aplicada, puede hacer grandes aportes en este ámbito a través del desarrollo del comportamiento organizacional, sobre todo en el diseño de test para sistemas de selección de personal, reclutamiento, inducción, desempeño, desvinculación, motivación, manejo del estrés, entre otros. Como también dar soluciones prácticas para el logro de los objetivos de la organización. En otro ámbito, crear el mejor diseño para determinar los tipos de personalidades que existen en los diferentes segmentos del mercado para posicionar un producto, comprendiendo adecuadamente qué realmente quiere y valora el cliente. A través del Departamento de Recursos Humanos, las empresas están dando un salto cualitativo en el desarrollo del comportamiento individual de sus colaboradores, ya que dentro de estas organizaciones se establecen relaciones sociales que traspasan fronteras. Utilizando estrategias de capacitación, como enseñanza para provocar cambios que provoquen impacto en la productividad, la efectividad y competitividad, técnicas de aprendizaje continuo como el couching, se puede moldear el comportamiento y por ende la cultura, evitando externalidades negativas (ausentismo laboral, depresión, discriminación, inequidad, alcoholismo, drogadicción, violencia, entre otras). Considerando el tiempo que los trabajadores pasan en la empresa, ¿porqué no aprovechar para crear hábitos positivos sobre las emociones?, lo que logrará que nuestras sinapsis sean mejores y más rápidas. Si se quiere mejorar, se requiere actuar desde lo emocional, a través del lenguaje y haciendo uso de nuestra capacidad de reflexión lo que nos permitirá especular, entablar conversaciones con los demás (y con nosotros mismos) acerca de nuevas posibilidades, arriesgarnos e inventar despojándonos de nuestras ataduras respecto de nosotros mismos y de nuestro medio social. Ya que no siempre reflexionamos sobre las causas que pueden estar provocando interacciones humanas disfuncionales, que en la gran mayoría de los casos son de origen afectivo. Lo relevante, es aprender en este mercado globalizado en que vivimos, valorando las relaciones sociales dentro y fuera de la empresa, lo que constituye un gran desafío individual e institucional. . Para el logro de un crecimiento sostenido, se requiere de un proyecto común, donde la empresa, sus trabajadores y la sociedad estén comprometidas. Sin embargo, para equilibrar el desarrollo humano es necesaria la voluntad de aquellos que teniendo más recursos económicos e intelectuales se solidaricen con aquellos más débiles, entregándoles herramientas que permitan su desarrollo, fijando redes sociales, a través de la búsqueda del modelo de comportamiento organizacional más adecuado donde se busque la productividad en conjunto. En conclusión este nuevo comportamiento dará las bases para el desarrollo social sustentable. Un gran desafío para aquellas empresas que buscan la diferenciación, donde sus ejecutivos dan gran importancia al desarrollo de la Responsabilidad Social, como respuesta positiva a las exigencias del entorno y al cumplimiento de las normas ISO y OSHAS, a nivel nacional e internacional. Las normas que gobiernan el

de lujo. fusiones etc. En la actualidad no sólo se nos juzga por lo más o menos inteligente que podamos ser ni por nuestra formación o experiencia. etc. . deportivos etc. religioso. .Mejora el clima laboral y por ende se observa un mayor rendimiento y compromiso por parte de los empleados. recursos humanos y grado de corrupción. compras. Esta valoración se realiza a la hora de otorgar créditos y subsidios internacionales. computadoras etc. . EL ÁMBITO EN EL DESARROLLO DE LA INGENIERÍA EN EL CONTEXTO SOCIAL Siempre ha existido la ingeniería solo que ha ido evolucionando. construcción de pirámides y monumentos hermosos con alto grado de dificultad.Existen cada día mas organismos internacionales y bancos que para determinar el valor de una empresa. o sea para cotizarla no solo utilizan indicadores económicos sino evalúan el capital y comportamiento social. Para algunos la RSE (Responsabilidad Social Empresarial) es una moda pasajera. construcción de chozas para los hombres antiguos. En el contexto social también se debe abordar los factores educativo. el social y el ambiental. de sus marcas y productos. . refrigeradores. Las empresas con una política solida de RSE tienen una mayor cotización en el mercado. juicios civiles.Reducción y prevención de problemas legales asociados a temas laborales.Si la empresa incorpora la RSE al modelo de gestión empresarial el cual es perfectamente compatible con modelos de gestión de calidad o ambiental. En el aspecto social. sino también por el modo en que nos relacionamos con nosotros mismos o con los demás .mundo laboral están cambiando. ambientales. Esta es una herramienta que se basa en el equilibrio entre tres áreas el económico. servicios de salud. . raza.Mayor consideración y aceptación del precio de un producto o servicio por parte de los consumidores ya que el mismo fue realizado según pautas socialmente responsables. se requiere de grandes avances tecnológicos de muy buena calidad y de bajo costo esto para el interés de las personas. cultural. También el diseño de aparatos para uso domestico como teléfonos. debido a la falta de tecnologías todos los que insistieron en ello fallaron. En la actualidad las ingenierías han ido evolucionando rápidamente ya que van paso a paso con el desarrollo de las tecnologías de la humanidad. entre otros. también del desarrollo de maquinaria para aviones desde diseñar motores con gran potencia hasta desarrollar todas y cada una de las partes que lo constituyen. hasta científicos que se propusieron construir y diseñar máquinas para poder transportarse y volar pero. pues dichos factores en la medida que la empresa se anticipe a estos o el .Aumentos de productividad. grupos étnicos. estufas. Pero para la mayoría es una tendencia que recién comienza a extenderse su implementación y que tiene muchas posibilidades de desarrollo como modelo de gestión empresarial a largo plazo. permite desarrollar un estructura adecuado al desarrollo de políticas de mejora continua de la empresa y el cumplimiento de sus metas y objetivos a mediano y largo plazo. desde la construcción de armas rústicas que servían para cazar. Daniel Goleman. En la actualidad algunos de esos dibujos o bocetos han sido de gran utilidad para el diseño de estos solo que ahora con más tecnología y calidad. como muchas otras en el mundo de los negocios. familiar. y posibilidad de ingresar a nuevos mercados por lo que se genera un incremento de las ganancias a mediano y largo plazo. Los beneficios más importantes son: . mayor competitividad. en el estudio de la aerodinámica etc. . ya que son más predecibles. Además de un comportamiento transparente y ético en todas sus actividades y políticas. Ya que a cada momento todas las áreas de ingeniería están trabajando para poder sacar al mercado nuevos productos que satisfagan las necesidades de la sociedad Los ingenieros se esfuerzan en actualizar los productos y las tecnologías ya sea para construir o diseñar productos innovadores como el diseño y construcción de automóviles de todas clases ya sea comerciales.Permite lograr un fortalecimiento y mejora de la imagen corporativa de la empresa. La idea principal es generar ganancias con el menor perjuicio a la sociedad en conjunto y las personas en particular y con el mínimo daño al medio ambiente.

y finanzas. tienen habilidad de comunicarse en forma oral y escrita y en relacionarse con los demás. contabilidad general. desempeñándose profesionalmente en una forma ética. Tienen conocimientos para hacer caracterizaciones de materiales y utilizar estos conceptos para la optimización y adecuación de diversos procesos productivos. Los Ingenieros en Materiales están capacitados para el diseño. que a su vez le permitirá maximizar los recursos y disminuir sus costos. Los egresados de esta carrera están capacitados para desarrollarse como asesores y consultores en el área de materiales. como profesores e investigadores de ingeniería dirigiendo proyectos de investigación y desarrollo en las áreas de materiales metálicos. como profesionistas en la industria en general. Los Ingenieros en Materiales son capaces de trabajar en equipo. con conocimientos sólidos en la ciencia e ingeniería de los materiales. uso y aplicación de los diferentes materiales de ingeniería. Además. tienen amplios conocimientos de metales y sus aleaciones. de los cerámicos. transformación. selección. Los egresados de la carrera de ingeniería en ciencia de los materiales son profesionistas con una sólida formación en las áreas de la física y las matemáticas. son emprendedores y líderes en su campo de trabajo. cerámicos y materiales compuestos y como profesionistas independientes o empresarios. El egresado tiene conciencia del impacto económico. polímeros y materiales compuestos. saben comunicarse en otro idioma y están comprometidos con su comunidad. de prevenir y solucionar problemas ecológicos. político y social. Asimismo. . lo que les da una formación que les permite comprender y comprometerse con la sociedad. polímeros. poseen las herramientas para la solución de problemas relacionados con fallas en los materiales. reciben cursos del área humanística. así como conocimientos generales de administración.administrador pueda controlarlos en determinado momento le permitirá lograr los objetivos empresariales y manejara la información para disminuir o controlar algunos problemas como puede ser los índices de rotación.

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