Formación y orientación laboral (Grado superior) Curso:

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1. Entendemos que una relación empleador-empleado es laboral si es:

1. Personal, voluntaria, por cuenta propia, retribuida, dependiente.
2. Voluntaria, dependiente, retribuida, por cuenta ajena, impersonal.
3. Por cuenta ajena, retribuida, personal, dependiente, voluntaria.
4. Retribuida, personal, por cuenta propia, dependiente, involuntaria.

2. Los reglamentos:
1. Tienen el mismo rango que las leyes ordinarias.
2. Pueden adoptar la forma de Decretos u órdenes ministeriales.
3. Los dicta el Parlamento.
4. Ninguna de las anteriores es correcta.

3. Los decretos legislativos:

a) Se dictan por el Gobierno.
b) Se dictan por las Cortes Generales.
c) Se dictan sólo en caso de extraordinaria y urgente necesidad.
d) Ninguna de las anteriores es correcta

4. En virtud de la libre circulación de trabajadores asalariados en la Unión Europea:

1. Cualquier ciudadano europeo puede instalarse en otro país de la U.E. para
ofrecer sus productos o servicios.
2. Todo ciudadano de la U.E. puede buscar libremente un trabajo por cuenta
ajena, por todo el territorio de la U.E.
3. Cualquier ciudadano de la U.E. puede formar parte de la policía o el ejército
de otro país miembro de la Unión
4. Todas las anteriores son ciertas

5. El objeto del Derecho del Trabajo es:

1. El trabajo humano, libre, por cuenta ajena y por cuenta propia.
2. El trabajo voluntario, cuyos frutos pertenecen a la persona que ejecuta el
trabajo.
3. El trabajo libre e independiente.
4. El trabajo humano, productivo, por cuenta ajena y libre.

6. Los tres poderes del Estado son:

1. Ejecutivo, Legislativo, Demostrativo.
2. Demostrativo, Legislativo, Ejecutivo.
3. Ejecutivo, Judicial, Legislativo.
4. Ejecutivo, Legislativo, Autonómico.

7. El orden en que se aplican las fuentes del Derecho es:

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1. Ley, principios generales del Derecho, costumbre

2. Costumbre, Ley, principios generales del Derecho
3. Principios generales del Derecho, Ley, costumbre
4. Ley, costumbre, principios generales del Derecho

8. La ley orgánica:
1. Necesita de mayoría absoluta para ser aprobada.
2. Regula cualquier tipo de materia.
3. Tiene un rango inferior a los reglamentos.
4. Ninguna de las anteriores es correcta.

9. El Real decreto-ley:
1. Tiene el mismo rango que las leyes ordinarias.
2. Nunca se dicta en caso de extraordinaria y urgente necesidad.
3. Tiene un rango superior a las leyes.
4. Todas las anteriores son correctas.

10. En cuanto al orden jerárquico de la normativa:

1. La Constitución está por debajo del Estatuto de los Trabajadores.
2. Los Tratados Internacionales están por encima de la Constitución.
3. La Constitución de 1978 está por encima de cualquier normativa española.
4. Ninguna de las anteriores es correcta.

11. Son relaciones laborales de carácter especial, entre otras:

a) La del personal de alta dirección.
b) La de los penados en instituciones penitenciarias.
c) La de los minusválidos en centros especiales de empleo.
d) Todas las anteriores son correctas.

12. Según el principio pro operario:

1. El juez deberá tener en cuenta la norma más favorable para el trabajador.
2. El juez deberá realizar la interpretación de la ley que más favorezca al
trabajador.
3. El juez nunca podrá desproveer al trabajador de sus derechos mínimos.
4. Todas las anteriores son correctas.

13. Se consideran relaciones laborales especiales, entre otras:

1. El trabajo de los presos en instituciones penitenciarias, los deportistas
profesionales y el personal al servicio del hogar familiar.
2. Los minusválidos en centros especiales de empleo, los estibadores
portuarios y los trabajos familiares.

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3. El contrato de alta dirección, los trabajos a título de amistad, benevolencia y

buena vecindad y quien ocupa exclusivamente el cargo de Consejero en una
sociedad anónima.
4. Los funcionarios, los deportistas federados y las prestaciones personales
obligatorias.

14. En caso de duda sobre la aplicación de una norma u otra:

1. El juez deberá tener en cuenta cuál es la más favorable para el trabajador.
2. El juez deberá tener en cuenta que una disposición de rango superior nunca
podrá contradecir o derogar lo establecido en otra norma de menor jerarquía.
1. El juez deberá tener en cuenta que, una norma general aprobada con
posterioridad, anula las condiciones reconocidas al trabajador en un contrato
previo.
2. Todas las anteriores son correctas

15. La ley ordinaria:

1. Necesita mayoría absoluta para ser aprobada.
2. Regula cualquier materia.
3. Tiene un rango superior a los reglamentos.
4. Ninguna de las anteriores es correcta.

16. El empresario, respetando siempre los derechos de los trabajadores, puede:

1. Sancionar a los trabajadores mediante una multa
2. Sancionar a los trabajadores eliminando su periodo de descanso
3. Sancionar a los trabajadores mediante suspensión de empleo y sueldo
4. Todas las anteriores son ciertas

17. Noelia es enfermera en un hospital privado en Valencia y decide solicitar una

excedencia de un año para hacer un Master en Estados Unidos. Hace dos años solicitó
otra excedencia de 6 meses para hacer un curso intensivo de Inglés en Liverpool. Según
el Estatuto de los trabajadores se establece que un trabajador no podrá disponer de una
nueva excedencia hasta que no hayan transcurrido cuatro años desde la fecha de la
anterior. En cambio, el Convenio Colectivo del sector de Sanidad privada de la Provincia
de Valencia establece que sólo es necesario que transcurran dos años. ¿Qué normativa
le sería aplicable a Noelia y en virtud de qué principio?

18. La libre circulación de trabajadores en la UE implica:

1. El derecho a la libre prestación de servicios
2. Puede estar limitado por razones de orden público, seguridad y salud pública
3. El derecho de libre establecimiento
4. Todas las anteriores verdaderas

19. Paula trabajaba en un taller cerámico en Fajalauza, un pueblo de Sevilla, pero es de

Almería y quería trabajar cerca de casa. Envió su curriculum y encontró trabajo en un
taller de alfarería en Níjar. Lleva dos semanas trabajando en el taller y ha percibido

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ciertas prácticas que difieren bastante de lo que se acostumbraba a hacer en su anterior
lugar de trabajo, y que le resultan molestas, por lo que decide hablar con su jefa para
plantear su malestar. ¿Tiene razón Paula al quejarse? ¿De qué tipo de fuente laboral se
trata?

20. El trabajo de los presos en instituciones penitenciarias se considera:

1. Relación laboral especial.
2. Relación laboral excluida.
3. Relación laboral ordinaria.
4. Ninguna de las anteriores es correcta

21. Cuando un empresario sanciona a un trabajador:

1. Debe comunicarle por escrito los hechos que motivan la sanción
2. Debe ajustar la sanción a las previstas para tales hechos
3. Debe respetar los derechos a sueldo y descanso del trabajador
4. Todas las anteriores son correctas

22. La norma de mayor Jerarquía normativa es:

1. El Convenio Colectivo
2. Las normativa de la Unión Europea directamente aplicable
3. La Ley Orgánica
4. La Constitución Española

23. Entre los deberes de los trabajadores están:

1. Cumplir las órdenes del empresario o persona en quien este delegue
2. Observar las medidas de seguridad e higiene
3. No realizar competencia desleal con la empresa
4. Todas las anteriores son ciertas

24. Entre los derechos básicos de los trabajadores (garantizados por la Constitución) se
encuentran:
1. El derecho a la promoción y formación profesional, el derecho a la huelga y el
derecho a la negociación colectiva
2. El derecho a la huelga, el derecho al trabajo y el derecho a la negociación
colectiva
3. El derecho a elegir libremente profesión u oficio, el derecho a la ocupación
efectiva y el derecho a la libre sindicación
4. El derecho de reunión, el derecho de participación en la empresa y el
derecho a la percepción puntual del salario

25. El principio de condición más beneficiosa significa que:

1. Cuando una norma se puede interpretar de distintas maneras, se escogerá la
interpretación que más favorezca al trabajador.

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2. El trabajador puede mantener los derechos que ha conseguido a través de su

contrato aunque después se apruebe una norma para todos los trabajadores,
con carácter general, que establezca unas condiciones menos favorables que
las que venía disfrutando ese trabajador.
3. Cuando se puedan aplicar 2 o más normas en un mismo caso, se debe
aplicar la norma más favorable para el trabajador.
4. Ninguna de las anteriores es correcta.

26. En caso de duda sobre la aplicación de una norma u otra:

1. El juez deberá tener en cuenta cuál es la más favorable para el trabajador.
2. El juez deberá tener en cuenta que una disposición de rango inferior nunca
podrá contradecir o derogar lo establecido en otra norma de mayor jerarquía.
3. Todas las anteriores son correctas.
4. Todas las anteriores son falsas.

27. Según el principio de irrenunciabilidad:

1. Un trabajador puede renunciar a sus vacaciones
2. Un trabajador no puede renunciar a sus vacaciones
3. Un trabajador es libre, y puede renunciar a su vida social
4. Todas las anteriores son ciertas

28. Manolo Beltrán es un deportista profesional, federado a la Asociación Nacional de

Ciclismo, y tiene firmado un contrato con una importante compañía:
1. Es una relación laboral.
2. Es una relación laboral excluida, es decir, no es relación laboral.
3. Es una relación laboral especial
4. Ninguna de las anteriores es cierta.

29. El movimiento obrero:

1. surgió como respuesta del proletariado para la mejora de sus condiciones de
trabajo.
2. provocó la aparición del Derecho Laboral
3. se organizó en sindicatos
4. todas las anteriores son ciertas y verdaderas.

30. Entre los derechos de los trabajadores derivados de la Constitución y el ET se

encuentran:
1. La ocupación efectiva
2. Reunión
3. Percepción puntual del salario
4. Todas las anteriores son ciertas

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31. David Fernández acude a su hermana, abogada, para consultarle sobre la siguiente
situación. Su empresa le ha propuesto un aumento de su salario en 500 euros a cambio
de no disfrutar de su descanso semanal de los sábados.
1. ¿Qué dictamen legal le dará su hermana?
2. ¿Qué principio de aplicación del Derecho Laboral concurre en este caso?

32. Pedro es aparejador autónomo y trabaja para un estudio de arquitectura del que
percibe el 90% de sus ingresos, pero también realiza algunos trabajos de forma
independiente. ¿Sabrías determinar el tipo de relación laboral del que se trata y la
normativa que sería de aplicación?

33. Javier Expósito es contratado como empleado del hogar en casa de sus abuelos:
1. No es relación laboral porque se trata de trabajos familiares.
2. Es relación laboral ordinaria.
3. Es relación laboral especial.
4. Podría ser una relación de distintos tipos, en función de determinadas
circunstancias.

34. El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que “las trabajadoras, por
lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del
trabajo”. María Gutiérrez, madre de dos bebés gemelos en parto múltiple, reclama a su
empresa el disfrute de un doble derecho de lactancia, mientras que su empresa lo niega,
pues considera que el Estatuto se refiere a una sola hora de permiso de lactancia.
1. ¿Qué principio de aplicación del Derecho Laboral utilizará el Juzgado o
Tribunal para resolver el caso?
2. ¿Cuál será el dictamen del órgano judicial, consecuentemente?

35. Cuando Miguel Bergillos acude a firmar su contrato de trabajo, su futuro empleador
le comenta que, en esa empresa, no existen vacaciones. Miguel recuerda que, en su
Ciclo Formativo, aprendió que el Estatuto de los Trabajadores establece unas
vacaciones de 30 días naturales por año trabajado. Cuando comprueba que el
empresario ha incluido la cláusula de exclusión de vacaciones en el contrato, piensa en
denunciarlo ante el Juzgado de lo Social.
1. ¿Con base en qué principio de aplicación del Derecho Laboral dictará el Juez
su sentencia?
2. ¿En qué sentido se pronunciará esta?

36. Antonio es administrativo en una gestoría desde hace 8 meses. En ningún momento
se le comunicó que se podrían realizar controles a los ordenadores. Esta mañana ha
venido el jefe a su ordenador con un informático para revisar el contenido del mismo,
descubriendo que lo usaba para descargarse música de forma ilegal, por lo que le
impone una sanción de 300 € y dos fines de semana sin descanso, trabajando ¿Es
procedente esta inspección de su ordenador? ¿Y la sanción impuesta? Argumenta tu
respuesta.

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37. El Estatuto de los Trabajadores reconoce que los trabajadores tendrán derecho a 2
días de permiso remunerado, en caso de nacimiento de hijo. El Convenio Colectivo que
se debe aplicar a Fernando Palomino amplía dicho plazo a 3 días y el contrato que él ha
firmado con la empresa estipula que tendrá derecho a 1 día de permiso remunerado en
aquel caso. ¿Qué norma debe aplicarse en esta situación?
1. El Estatuto de los Trabajadores.
2. El Convenio Colectivo.
3. El Contrato de trabajo.
4. Hay que llevar el caso a los Tribunales para que decida el juez.

38. Entendemos por sentar jurisprudencia:

1. Al fenómeno en virtud del cual el Tribunal Superior de Justicia de una
Comunidad Autónoma dicta dos o más sentencias sobre hechos idénticos,
similares o análogos
2. Y en virtud del cual dicho Tribunal resuelve en el mismo sentido
3. Las dos respuestas anteriores son correctas
4. Ninguna de las anteriores es cierta

39. Adriana Urrutia ha cotizado, a tiempo parcial, algo más de 15 años (periodo mínimo
para devengar derecho a pensión de jubilación) cumple 65 años y reclama esta
prestación a la Seguridad Social. Se le deniega alegando que los años cotizados a
tiempo parcial no computan como años completos y que, por tanto, no alcanza el
mínimo exigido para la generación del derecho.
Disconforme con la argumentación de la SS, la trabajadora acude al Juzgado de lo
Social.
1. ¿A qué principio de aplicación del Derecho Laboral recurrirá el Juez para
dictar sentencia sobre el caso?
2. ¿Cuál será, por tanto, la resolución judicial?

40. Meritxell Jiménez trabaja como cajera en una ‘gran superficie’ de su ciudad. Un día,
el encargado de su sección la oye comentarle a una compañera que se va a afiliar a
determinado sindicato (ajeno al Comité de Empresa) y poco después la amenaza con
despedirla si culmina su decisión de afiliarse.
1. ¿Se está conculcando algún derecho de esta trabajadora?
2. ¿A qué tipo de tutela judicial puede acudir en este caso?

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