Secciones sindicales

CC.OO 51 40.16% 5.22047 5.2205 5 5

CGT 32 25.20% 3.27559 3.2756 3 3
SICO 14 11.02% 1.43307 1.4331 1 1 2
UGT 13 10.24% 1.33071 1.3307 1 1
ELA-STV 13 10.24% 1.33071 1.3307 1 1
LAB 4 3.15% 0.40945 0.4094 1 1
Comité Empresa 127 12
Miembros mesa 13 9.77
13
1. En la provincia de Valladolid, en el sector de siderometalurgia, después de las últimas elecciones a órganos de representació
personal, resultaron elegidos 555 cargos pertenecientes a los siguientes sindicatos:
— Sindicato UGT 250 miembros del comité de empresa .
— Sindicato CC.OO 225 delegados.
— Sindicato CGT 20 delegados.
— Sindicato ATP 60 delegados.
Se desea proceder a iniciar la negociación de un convenio colectivo de ámbito provincial para el sector de siderometalurgia.

UGT 250 45.05% 6.757 6 1

CC.OO 225 40.54% 6.081 6
CGT 20 3.60% 0.541 0
ATP 60 10.81% 1.622 1 1
555 37
s a órganos de representación de

ector de siderometalurgia.
15

7
6
0
2
15
En la Comunidad Autónoma, las relaciones laborales de los trabajadores pertenecientes a la fabricación y distri
convenio colectivo de dicho sector.

Según los datos oficiales, el sector en esta CA cuenta con 163 representantes de los trabajadores distribuidos en
empresasas que ocupan a 25.000 trabajadores y asociadas a la siguientes asoociaciones empresariales:
número máximo de representantes en la mesa negociadora.

Nombre Representantes
UGT 80 49.08% MRE
Unión Sindical de Trabajadores Vitivinícolas 55 33.74% SR
Sindicato del Vino espumoso 10 6.13% NO
CC OO 9 5.52% MRE
Sindicato Independiente 9 5.52% NO
163
En el sector existen 1.390 empresas que dan trabajo a más de 25.000 trabajadores. Son cuatro las organizaciones
distribución:
Nombre Empresas representadas Trabajadores
CEP 700 13,000 53.44%
Empresarios del vino 400 5,000 30.53%
Vinos de Cataluña 120 4,000 9.16%
Gremio del vino 90 3,000 6.87%
1310 25,000
a la fabricación y distribución de cava se regulan por el

adores distribuidos entre los siguientes sindicatos y por 1.310

mpresariales: Las partes acuerdan el

miembros 15

80 7.36 7 1 8
55 5.06 5 1 6
0 0.00 0 0
9 0.83 1 1
0 0.00 0 0
10.87 15
atro las organizaciones patronales presentes con la siguiente
15
52.00% 13,000 7.80 7 1 8
20.00% 5,000 3.00 3 1 4
16.00% 4,000 2.40 2 1 3
12.00% 0 0
1666.67 15
1º
2º
3º
4º
En la Comunidad Autónoma, las relaciones laborales de los trabajadores pertenecientes a la fabricación y distri
convenio colectivo de dicho sector.

Según los datos oficiales, el sector en esta CA cuenta con 149 representantes de los trabajadores distribuidos en
acuerdan el número máximo de representantes en la mesa negociadora.

Nombre Representantes
UGT 80 53.69% MRE
Unión Sindical de Trabajadores Vitivinícolas 31 20.81% SR
Sindicato del Vino espumoso 20 13.42% SI
CC OO 9 6.04% MRE
Sindicato Independiente 9 6.04% NO
149
En el sector existen 1.310 empresas que dan trabajo a más de 26.000 trabajadores. Son cuatro las organizaciones
distribución:
Nombre Empresas representadas Trabajadores
CEP 700 13,000 53.44%
Empresarios del vino 400 5,000 30.53%
Vinos de Cataluña 120 4,000 9.16%
Gremio del vino 90 4,000 6.87%
1310 26,000
a la fabricación y distribución de cava se regulan por el

adores distribuidos entre los siguientes sindicatos: Las partes

Sillas 15

80 8.05 8 8
31 3.12 3 1 4
20 2.01 2 2
9 0.91 1 1
0 0.00 0
9.93 15
atro las organizaciones patronales presentes con la siguiente
15
50.00% 13,000 7.50 7 1 8
19.23% 5,000 2.88 2 1 3
15.38% 4,000 2.31 2 2
15.38% 4,000 2.31 2 2
1733.33 15
1º
2º
3º
4º
UGT 1400 31.18%
CC.OO 900 20.04%
CNT 800 17.82%
CGT 600 13.36%
ELA-STV 400 8.91%
ATP 390 8.69% 91.31%
Total 4490 100.00%
Miembros mesa

En el sector existen 1.495 empresas que dan trabajo a 22.000 trabajadores. Son cuatro las organizaciones patronales prese
Nombre Empresas representadas Trabajadores
CEOE 700 10000 46.82%
CEPYME 400 5000 26.76%
Patronal unificada de la industria conserve 250 2000 16.72%
Conserveras unidas 145 4500 9.70%
1495 21500
 7
1400 34.15% 2.1826 2 2
900 21.95% 1.4031 1 1 2
800 19.51% 1.2472 1 1 53.66%
600 14.63% 0.9354 1 1
400 9.76% 0.6236 1 1

4100 7
641.43

ganizaciones patronales presentes con la siguiente distribución:

46.51% 10000 3.25581395 3 3

23.26% 5000 1.62790698 1 1 2
9.30%
20.93% 4500 1.46511628 1 1 2
19500
3071.42857 7
Las relaciones laborales de los trabajadores pertenecientes al sector de la industria de la conserva de vegetales se regulan
Según los datos oficiales, el sector en el ámbito nacional cuenta con 4.290 representantes de los trabajadores distribuidos

UGT 1400 32.63%

CC.OO 900 20.98%
CNT 800 18.65%
CGT 400 9.32%
CIGA 400 9.32%
ATP 390 9.09% 90.91%
Total 4290 100.00%
Miembros mesa

En el sector existen 1.745 empresas que dan trabajo a 20.200 trabajadores. Son cuatro las organizaciones patronales prese
Nombre Empresas representadas Trabajadores
CEOE 1000 10000 57.31%
CEPYME 400 5000 22.92%
Patronal unificada de la industria conserve 200 2100 11.46%
Conserveras unidas 145 3100 8.31%
1745 20200
serva de vegetales se regulan por el convenio colectivo nacional de dicho sector.
los trabajadores distribuidos entre los siguientes sindicatos:

11
1400 40.00% 3.5897 3 1 4
900 25.71% 2.3077 2 1 3
800 22.86% 2.0513 2 1 3 51.43%
0
400 11.43% 1.0256 1 1

3500 11
390.00

ganizaciones patronales presentes con la siguiente distribución:

49.50% 10000 5.44554455 5 1 6

24.75% 5000 2.72277228 2 1 3
10.40% 2100 1.14356436 1
15.35% 3100 1.68811881 1 1 2
20200
1836.36364 11
Las relaciones laborales de los trabajadores pertenecientes al sector de la industria de la conserva de vegetales se regulan
Según los datos oficiales, el sector en el ámbito nacional cuenta con 4.250 representantes de los trabajadores distribuidos

UGT 1400
CC.OO 900
CNT 800
CGT 500
LAB 200
ATP 450

Total 4250
Miembros mesa 13 326.92

En el sector existen 1.745 empresas que dan trabajo a 20.200 trabajadores. Son cuatro las organizaciones patronales prese
Nombre Empresas representadas Trabajadores
CEOE 1000 10000
CEPYME 400 5000
Patronal unificada de la industria conservera 200 2100
Conserveras unidas 145 3100

total 1745 20200

miembros mesa 13

los grupos de empresa se calculan igual 4. Preguntara si es estatutario o extraestatutario y que p

SECTOR: 15 MAXIMO (PUEDE HABER MENOS)
EMPRESA: 13 (PUEDE HABER MENOS)
lo explico a continuacion: :)
- Si los que van a negociar son mas del 50% más 1 es est
extraestatutario.
Estatutario es que va aafectar a todos, y extraestatutario
Por ejemplo: Digamos que CEOE y Patronal Unificada de
convenio solo afectara a CEPYME y a Conserveras unida
suman el 50% + 1.

5.
Si te pregunta que CNT decide no negociar hay que ver s
que sí. Por tanto, sabemos que es estatutario.
. El siguente es repartir los otros dos votos que tenia CN
Esto que he explicado es si por ejemplo uno no quiere n
Lo siguente que nos puede decir el profe en base a estos
tendremos que mirar las sillas finales para ver si lo que h
no la tienen, por lo que el convenio no se aprueba.

RESUMEN:

· CALCULAR TODO NORMAL

· SABER QUIEN NEGOCIA FINALMENTE (ME LO DICE EL P
PROCENTAJES DE LOS RESTANTES SINDICATOS SUMAN L
SERA EXTRAESTATUTARIO.
UNA VEZ HE CALCULADO TODO EN BASE A QUE NO ESTA
EN LAS SILLAS FINALES SE APRUEBA EL CONVENIO (SEA
 UNA VEZ HE CALCULADO TODO EN BASE A QUE NO ESTA
EN LAS SILLAS FINALES SE APRUEBA EL CONVENIO (SEA

SEGUNDO PASO:

UGT 1400
CC.OO 900
CGT 500
LAB 200
ATP 450

Total 3450
Miembros mesa 13 265.38
de la conserva de vegetales se regulan por el convenio colectivo nacional de dicho sector.
antes de los trabajadores distribuidos entre los siguientes sindicatos:
13
32.94% 4.2824 4 4
21.18% 2.7529 2 1 3
18.82% 2.4471 2 2
11.76% 1.5294 1 1 2
4.71% 0.6118 1 1
10.59% 1.3765 1 1

13

ro las organizaciones patronales presentes con la siguiente distribución:

57.31% 49.50% 10000 6.436 6 1

22.92% 24.75% 5000 3.218 3
11.46% 10.40% 2100 1.351 1
8.31% 15.35% 3100 1.995 1 1

1553.85

s estatutario o extraestatutario y que pasa si uno no firma etc.

uacion: :)
negociar son mas del 50% más 1 es estatutario porque esta negociando la mayoria, si es menos, sera

e va aafectar a todos, y extraestatutario solo a los que negocien.

mos que CEOE y Patronal Unificada de la industrai conservera no negocian, y los demas negocian, el
ctara a CEPYME y a Conserveras unidas porque es extraestatutario porque entre estos dos ultimos no
.

CNT decide no negociar hay que ver si los demás, sin el 18,82% suman la mayoria, en este caso vemos
sabemos que es estatutario.
partir los otros dos votos que tenia CNT a los otros sindicatos ( volviendo a ah cer la formula entera).
ado es si por ejemplo uno no quiere negociar.
os puede decir el profe en base a estos datos ateriores es que po ejemplo UGT y CCOO votan que no,
irar las sillas finales para ver si lo que han dicho que si tienen la mayoria de 13 membros. En este caso
o que el convenio no se aprueba.

NORMAL
GOCIA FINALMENTE (ME LO DICE EL PROFE) Y CALCULAR EN BASE A ESO SI LA SUMA DE LOS
LOS RESTANTES SINDICATOS SUMAN LA MAYORIA. SI SUMAN MAYORIA ES ESTATUTARIO, SI NO LLEGAN
UTARIO.
ULADO TODO EN BASE A QUE NO ESTA CNT MIRO QUIEN FIRMA A FAVOR Y EN CONTRA. SI GANA EL SI
NALES SE APRUEBA EL CONVENIO (SEA ESTATUTARIO O EXTRAESTATUTARIO) Y SINO, PUES NO.
 ULADO TODO EN BASE A QUE NO ESTA CNT MIRO QUIEN FIRMA A FAVOR Y EN CONTRA. SI GANA EL SI
NALES SE APRUEBA EL CONVENIO (SEA ESTATUTARIO O EXTRAESTATUTARIO) Y SINO, PUES NO.

40.58% 5.2754 5 5
26.09% 3.3913 3 3
14.49% 1.8841 1 1 2
5.80% 0.7536 1 1
13.04% 1.6957 1 1 2

13
 1. para que tenga esa fuerza vinculante uno de
los requisitos e que tiene que estar firmado
por la mitad mas 1 de las partes ( o sea mas
del 50%) si es menos del 50 es extraestatutario

2. cnt no quiere negociar, la mayoria la

calculas sobre los que quedan. CNT tiene 800
represetnantess, si cnt no esta eentonces hay
800 representantes menos. En lugar de que
haya 4250 vas a ahcer el mismo clculo pero
sobre 3250, a efectos de saber donde esta la
mayoria de la representacion.

7
3 3. Como maximo en sector es 15 miembros y,
1 si es empresa, como maximo es 13. Aun asi, en
2 ambos casos se puede acordar menos
miembros. (en el examen si no te dice nada
sera 13 o 15 dependiendo si es empresa o
13 sector respectivamente).

Par saber si representan o ono hay que mirar

los porcentajes, tienen que llegar al menos,
al10% pero en los casos de UGT, CC.OO,
ELA,LAB Y CIG no hay que mirarlo porque
aunque no lleguen al % son mas
representativos y representan si o si.