PRINCIPIO DE IGUALDAD: Toda persona es igual ante la ley y no podrá practicarse discriminación alguna

contraria a la dignidad humana

DERECHO A LA INTIMIDAD: En la legislación laboral se puede citar la intimidad del trabajador en su

puesto de trabajo, en sus pertenencias, las cuales no pueden ser revisadas sin su consentimiento. De
realizarlo, se estaría violentando la dignidad del trabajador al discriminarlo al revisar sus pertenencias.
Por otro lado, al patrono se le pudiera violentar su intimidad al difundir aspectos relacionados con la
marca o imagen de su empresa. El compartir información secreta de la empresa puede dañar su
patrimonio; por ejemplo, si tuviéramos una receta secreta para hacer pollo frito y ésta se hace de
conocimiento público, esta empresa que tenía una ventaja competitiva por este ingrediente secreto, al
ser de dominio público, pudiera tener como consecuencia la quiebra

PRINCIPIO DE LEGALIDAD: Para el funcionario público, se presenta una diferenciación cualitativa con
respecto al trabajador del sector privado, ya que el funcionario público responde al marco legal;
mientras que el trabajador privado responde a los lineamientos de su patrono. El funcionario público
deberá rendir cuentas a todos los ciudadanos; en cambio, un trabajador del sector privado solamente
dará cuentas a su jefe inmediato

DERECHO DE TRABAJO Y PRINCIPIO DE CONTINUIDAD LABORAL: El trabajo es un derecho del individuo y

una obligación con la sociedad. El Estado debe procurar que todos tengan ocupación honesta y útil,
debidamente remunerada, e impedir que por causa de ella se establezcan condiciones que en alguna
forma menoscaben la libertad o la dignidad del hombre o degraden su trabajo a la condición de simple
mercancía. El Estado garantiza el derecho de libre elección de trabajo.

PRINCIPIO DE BUENA FE: Este principio establece que las relaciones contractuales laborales exigen el
cumplimiento de las obligaciones sin engaños ni abusos; es decir, que no haya mala fe. Se refiere a que
las partes deben mantener una conducta transparente en las diferentes fases de la contratación y ajustar
el ejercicio de sus derechos.

1) Explique con sus palabras 5 principios constitucionales laborales que le llamaran la atención y de un
ejemplo por cada uno

Principio de igualdad: este principio indica que todas las personas, sin importar su género, raza, religión,
orientación sexual u otras características personales, son iguales ante la ley en el ámbito laboral, que
todos deben recibir igualdad de trato y oportunidades en el lugar de trabajo. Por ejemplo, si un
empleador decide pagar a sus trabajadores de manera diferente solo porque pertenecen a diferentes
grupos étnicos, estaría violando el principio de igualdad.

Derecho a la intimidad: este derecho se refiere a la protección de la privacidad de los trabajadores en su

entorno laboral. Un ejemplo sería que un empleador no puede revisar el bolso de un empleado sin su
consentimiento, ya que esto violaría su intimidad. Del mismo modo, divulgar información personal sobre
un empleado, como sus problemas de salud, sin su permiso, también sería una violación de este
principio.

Principio de legalidad: en el contexto laboral, se puede referir a que los funcionarios públicos y los
trabajadores del sector privado están sujetos a diferentes marcos legales. Los funcionarios públicos
deben rendir cuentas a la ley y a los ciudadanos, mientras que los trabajadores privados deben cumplir
con las políticas y regulaciones de su empleador. Por ejemplo, un funcionario público puede ser
destituido por actos ilegales en el ejercicio de sus funciones, mientras que un trabajador privado puede
ser despedido por incumplir las políticas internas de la empresa.

Derecho de trabajo y principio de continuidad laboral: este principio establece que el trabajo es un
derecho fundamental de las personas y que el estado debe garantizar que todos tengan acceso a
empleos justamente remunerados. También implica que el trabajo no debe degradar la dignidad de una
persona ni convertirla en una simple mercancía. Por ejemplo, si un empleador explota a sus trabajadores
al pagarles salarios muy bajos y hacerlos trabajar en condiciones peligrosas, estaría violando este
principio.

Principio de buena fe: este principio se refiere a que las relaciones laborales deben basarse en la
honestidad y la transparencia. Las partes involucradas, empleadores y empleados, deben cumplir sus
obligaciones contractuales sin engaños ni abusos. Por ejemplo, si un empleado oculta información
relevante a su empleador sobre un proyecto en el que está trabajando y eso causa problemas más
adelante, estaría actuando de mala fe. Del mismo modo, un empleador que promete ascensos o
beneficios y luego no los cumple también estaría actuando de mala fe.

2) ¿Cuál es la importancia de conocer estos principios constitucionales laborales?

Conocer los principios constitucionales laborales es de suma importancia para garantizar relaciones
laborales justas y equitativas en la sociedad. Estos protegen los derechos de los trabajadores,
promueven la igualdad en el trabajo y preservan su dignidad, ayudan a establecer pautas para la
privacidad en el lugar de trabajo y definen las responsabilidades legales tanto de los empleadores como
de los trabajadores. Cuando se comprenden y aplican estos principios, se fomenta un ambiente laboral
más armonioso, se previenen los conflictos y se contribuye a una sociedad más justa y ética en el ámbito
laboral. La educación y ejecución correcta de estos principios empodera a los trabajadores y fortalece la
base de una sociedad equitativa y próspera.

3) Comparta 3 ejemplos ya sea vividos como trabajador que le comentaron donde piense que se hayan
violentado los principios constitucionales.

Promociones: En el 2009 en mi antiguo lugar de trabajo (una entidad pública) un compañero que
participo para la promoción de un puesto de trabajo, el cual, era el más calificado para el puesto, ya que
tenia los atestados y la experiencia, no se lo dieron ya que, el gerente buscaba “otro tipo de persona,
menos pinta”, mi compañero usaba el cabello un poco largo. Me pareció muy mal que se hayan basado
solo en la apariencia y no por sus cualidades laborales.

Violación de la privacidad: En el mismo trabajo anterior (2009), se implementó un sistema de vigilancia

excesivamente invasivo en la oficina. Las cámaras de seguridad se instalaron en todas las áreas,
incluyendo los espacios de descanso, el monitoreo era constante y las comunicaciones nos las hacían
llegar por correo. Yo no tenía problema con eso, pues era en el horario de trabajo y era para mayor
seguridad, lo que nos molestó a todos es que las imágenes y grabaciones fueron difundidas a terceros y
algunas imágenes de compañeras, fueron adulteradas para dar otro tipo de impresión. Se hizo la
denuncia correspondiente, sancionaron a los que difundieron las imágenes y se contrató una empresa
experta en seguridad.

Despido injustificado: Una situación que me comento mi esposa, un compañero de trabajo fue
despedido debido a su afiliación política. A pesar de que su desempeño laboral era satisfactorio,
hablaron con El indicando que debían tener puesta la camiseta con la empresa y no andar en temas
políticos, a pesar de que solo hacia propaganda vía redes sociales y fuera de horarios laborales. Tiempo
después se dieron cuenta que El hijo del patrono buscaba un puesto de un partido contrario al del
trabajador. Dicha situación fue denunciada ante el ministerio de trabajo.

4) De la jurisprudencia de la lectura 2 comparta tres situaciones que le llamaran la atención.

Despido desproporcionado actor se quedó dormido en el trabajo por razones de salud: sin conocer bien
el caso, me llama la atención que el trabajador alegó que su acción de quedarse dormido en el trabajo se
debió a problemas de salud, específicamente, un dolor de estómago. Esto añade un matiz importante al
caso, ya que el empleado no habría tomado esta decisión por voluntad propia o negligencia, sino debido
a una condición médica.

Despido injustificado por doble sanción: “Para fundamentar el despido no es posible tomar en cuenta las
llamadas de atención hechas al demandante por escrito, pues en sí mismas implican una sanción”. Esto
me llama enormemente la atención ya siempre he escuchado que dos llamadas de atención es sinónimo
de despido, inclusive en mi actual trabajo lo he escuchado, la verdad es que desconozco que indica la
política de la empresa con respecto a esto.

Despido injustificado por abandono del trabajo. Principio de proporcionalidad: Siempre he tenido
presente que el ausentarse o abandonar el trabajo es motivo de despido inmediato, me es curioso que
no tenga consecuencias graves como el despido, considero que algunos puestos trabajo son más
importantes que otros para la operación de una empresa. En este sentido, en mi opinión muy personal,
si se debiese de tomar acciones por la ausencia o abandono injustificado del trabajo.

DESPIDO INJUSTIFICADO POR ABANDONO DEL TRABAJO. PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD. El actor

(chofer) decidió retirarse anticipadamente del lugar de trabajo, manifestando su molestia por una
decisión patronal (la supresión de los servicios de un ayudante); mas, lo cierto es que al día siguiente se
presentó a laborar. En este caso, hay desproporción entre la falta achacada y la sanción aplicada. No se
acreditó ningún perjuicio a la demandada. Proceden extremos laborales. Caso de chofer de empresa de
transportes.

Bibliography
López, M. V. (2023). Principios constitucionales laborales. Universidad San Marcos.

López, M. V. (2023). Principios de la legislación laboral. Universidad San Marcos.