La 

Dirección Administrativa es una de las funciones más importantes dentro del

propio proceso administrativo en la que se aplica todos los conocimientos
adquiridos para poder llevar a cabo toda la toma de decisiones importantes
dentro de la empresa. Es una labor complicada y de alta responsabilidad que
está muy emparentada con el control y la retroalimentación dentro del proceso
administrativo y que, o la llevan directamente los gerentes o recae sobre
figuras con liderazgo y autoridad dentro de las organizaciones y que tiene como
misión que los objetivos trazados por la empresa se cumplan. Esto significa que
se debe de saber lidiar con imprevistos, corregir sobre la marcha y a menudo
tomar decisiones estratégicas.
Estas decisiones son en muchas ocasiones el motor de los negocios y de la
adecuada elección de alternativas, depende en gran parte el éxito de una
organización. Cuando de habla de Dirección Administrativa muchos se piensan
que es fácil de dominar, pero en realidad lleva un esfuerzo y se deben de seguir
los pasos para lograrlo.
Esta Dirección Administrativa será más eficiente cuanto más se encamine hacía
los objetivos generales de la empresa.
La Dirección Administrativa es pieza fundamental para el correcto
funcionamiento administrativo y es clave no solo en la previsión y anticipación
empresarial, sino también en la motivación del capital humano.
Con el paso de los años, las teorías de organización se han focalizado en
centrarse cada vez más en la Dirección Administrativa, una fase dinámica y que
depende mucho de otras disciplinas humanísticas como la psicología, la
sociología o la neurociencia, entendiendo el proceso desde la perspectiva de las
personas y, por tanto, de todos aquellos procesos que intervienen en su
comportamiento. Intentar separar la parte humanística de la dirección en el
proceso administrativo es un auténtico fracaso, tanto para el propio proceso de
gestión como para la empresa a nivel interno.
Una empresa está formada por un conjunto de personas con distintas
motivaciones e intereses por ello, conocerlas será la clave para su
administración.
Dentro de la Dirección Administrativa podemos destacar que su funcionamiento
se basa fundamentalmente:
– Toma de decisiones. En la que se debe definir el problema, evaluar las
alternativas, y tomar una decisión al respecto. Aunque no tengan el poder de
decisión final, siempre se tendrá en cuenta su criterio y recomendación.
– Realizar una integración. En la que haremos un reclutamiento, una
capacitación y la renovación si fuera necesaria. Se dirigirá las acciones del
equipo de acuerdo al plan establecido por la dirección general.
Motivación. Revisión de las dinámicas empresariales, empleando nuevas,
reforzando las existentes o incluso eliminando las contraproducentes. Guiar la
conducta y los esfuerzos de cada miembro al mismo tiempo que se ayuda a
descubrir el potencial de cada uno de ellos.
–Comunicación. Emparentada con la motivación, se debe saber en cada
momento que se espera de cada segmento de la organización. Debe de ser un
puente o interfaz entre la dirección y el personal. Recordar y poner en práctica
la misión, visión y valores de la empresa.
–Liderazgo y supervisión. No solo se trata de asesorar o tomar decisiones y
velar por su implementación, sino también mantener abierto el canal de
retroalimentación y control que permita junto con la Dirección valorar la
eficacia de los cambios producidos.
Por lo tanto, aunque la Dirección Administrativa venga determinada por altos
conocimientos fiscales, contables y financieros va inherentemente unida para
llegar a ser un personal altamente cualificado para actuar como asistente en los
órganos de Dirección y Gestión de una empresa, uniendo las habilidades
sociales acordes con el puesto tales como la gestión, negociación, diplomacia y
el liderazgo.
Si a esto le unimos una alta capacidad de organización, autónomas, resolutivas,
con habilidades de trabajo en equipo y buenas dotes comunicativas y sociales
estaríamos ante el perfil perfecto para la Dirección Administrativa.
La Dirección Administrativa está en continuo contacto con la Dirección
empresarial, de ahí que deban conocer en todo momento como actuar y que
protocolo seguir, aupando ahora mayores puestos de responsabilidad dentro de
las organizaciones, ocupando un papel importante de apoyo a la Dirección junto
con cierto poder de decisión y autoridad. La necesidad de formación para
adaptarse a todos estos cambios y nuevas circunstancias es indiscutible, por lo
que ahora puedes adquirir las competencias y conocimientos teóricos y
prácticos para poder especializarte en este ámbito gracias sobre todo a Masters
como el de la ESCUELA SUPERIOR GADE con el Master de Dirección
Administrativa.
Si te interesa formarte y reciclarte en el ámbito de la Dirección Administrativa,
una formación de Master te asegurará la preparación necesaria pudiendo
asumir nuevas competencias y responsabilidades dentro del mundo empresarial
y alcanzando una mayor proyección dentro de tu carrera profesional,
consiguiendo mejores condiciones laborales.
Es un sector en alza y con grandes posibilidades de futuro dentro del área de
los Servicios Empresariales tanto en entidades e instituciones públicas como
empresas u organizaciones privadas.