CUADRO COMPARATIVO

Nombre del alumno: Romo Calles Jesús David

ID: 00000240711
Materia: INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

NOMBRE AUTOR CONCEPTO IMPORTANCIA SIMILITUDES

Es el proceso mediante el Es una de las Ambos hablan
Javier Llanos cual se captan candidatos funciones más sobre la
Rete (2005) potencialmente aptos y importantes para las importancia que
acordes con los perfiles empresas, debido a tiene hacer una
para ocupar las jerarquías o que “de ello selección
puestos vacantes depende que la correcta, ya que
organización cuente eso es lo
con personal primordial al
calificado, contratar a
actualizado y alguien nuevo,
capacitado que cumpla con
los requisitos del
puesto.
La selección consiste en Tener un personal
Dunnette (1974) asegurar que la persona apto para la
adecuada está en el puesto operación constituye
adecuado en el momento un punto clave
oportuno y bajo las debido a la
circunstancias concretas, necesidad de contar
partiendo de la con un capital
consideración de que las humano idóneo para
decisiones acertadas hacer de la
acerca de las personas compañía una
requieren conocimientos de organización
su individualidad además competitiva.
de conocer cómo los
talentos especiales de cada
persona pueden ser
conocidos con mayor
precisión y utilizados en
forma más acertada
CONCEPTO Es el medio donde se hace La primera parte es
una selección del personal la más importante
PROPIO
para que sea el mas ya que
competente y adecuado seleccionando a la
mejor vacante, será
para el puesto a desarrollar.
su desempeño
dentro de la
empresa.
 Bibliografía o fuentes de información de consulta:

La importancia estratégica del reclutamiento. (8d. C., mayo 17). Conexión ESAN. Recuperado 6

de septiembre de 2022, de https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/la-importancia-

estrategica-del-reclutamiento