1.

Julia fue madre hace 15 meses y disfruta de una excedencia por

cuidado de hijo menor de tres años. Va a ser madre de nuevo y,
cuando nazca su segundo hijo, desearía cuidarlo hasta que tenga
un año. Julia no sabe si podrá volver a solicitar una excedencia
para cuidar a su segundo hijo.
Consulta el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la
Comunidad de Madrid y comprueba en el artículo dedicado a las
excedencias qué podrá hacer Julia. Puedes consultar el citado
convenio en el siguiente enlace:
https://www.convenioscolectivos.net/oficinas-y-despachos-de-
madrid/
Podrá solicitarla una vez tenga su segundo hijo, siendo interrumpido el
plazo de la primera.
2. Paula cuenta con una antigüedad en la empresa de 8 años y acaba
de ser madre por tercera vez. Paula ha agotado el permiso por
nacimiento de su hijo y, como las otras dos hijas que tiene aún son
pequeñas, quiere solicitar una excedencia. ¿Durante cuánto tiempo
guardará la empresa de Paula su mismo puesto de trabajo al ser
madre de familia numerosa? Consulta el artículo 46 del Estatuto de
los Trabajadores.
Tendría derecho a 3 años de excedencia, pero la reserva del puesto se
amplía 15 meses más por familia numerosa.
3. Una empresa está reorganizando su estructura, debido a que, en los
últimos dos años, sus beneficios económicos han descendido
drásticamente. Se han ido defendiendo con toda la plantilla pero, en
el momento actual, la directora financiera ha decidido que deben
prescindir, al menos durante seis meses, de parte de ella. Están
estudiando la posibilidad de hacer un ERTE para suspender durante
este periodo los contratos de algunos trabajadores.
¿Qué condiciones tiene que cumplir la empresa para poder hacer un
ERTE por causas económicas? Consulta el artículo 47.1 del Estatuto
de los Trabajadores en el enlace: https://
www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430
Deberá alegar causas económicas, técnicas u organizativas, como pérdidas
o menor beneficios. Para considerar causas económicas deberán disminuir
los beneficios durante 2 trimestres consecutivos de forma persistente o
alegar pérdidas actuales.
4. Una trabajadora de un laboratorio de análisis y control tiene a su
padre muy enfermo y precisa de un permiso para cuidarlo. Hace una
consulta al departamento de recursos humanos de su empresa y le
indican que tiene derecho a solicitar una excedencia por cuidado de
familiar enfermo.
a) Comprueba en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores
hasta qué grado de parentesco alcanza el derecho a solicitar
 esta excedencia. Puedes consultar el Estatuto de los
Trabajadores en el enlace: https://goo.gl/kFycy3
2º grado para cuidados de un familiar y el período de duración es de 2
años.
b) Suponiendo que trabajas en el departamento de recursos
humanos de la empresa, redacta la carta concediendo la
excedencia a esta trabajadora.
5. Rosa, oficial administrativa en una empresa de administración y
finanzas, desea solicitar una excedencia por cuidado de hijo menor
de tres años. Rosa ha decidido solicitarla por un plazo de cinco
meses.
a) ¿Cuál es el plazo máximo de excedencia que podrá solicitar?
3 años.
b) Redacta la carta de la trabajadora solicitando la excedencia.

6. Aprovechando la época de cambios en la empresa y la movilidad

geográfica, algunos trabajadores han enviado solicitudes de
excedencia a la empresa. Las situaciones sobre las que tiene que
decidir el departamento de recursos humanos son las siguientes:
– Ángela López tiene un hijo de cuatro años y ha solicitado una
excedencia de un año por cuidado de hijo.
No, ya que debe pasar 3 años desde el nacimiento, adopción, etc.
– Pedro Salvador ha solicitado una excedencia voluntaria de seis
meses. Tiene una antigüedad en la empresa de cinco años.
Sí, ya que tiene 5 años de antigüedad.
– Concepción Aparicio ha solicitado una excedencia de tres meses
para cuidar a su abuelo, que ha sido operado y precisa ese
tiempo para su recuperación física.
Sí, ya que se trata de un segundo grado de consanguinidad.
Investiga en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores si estas
solicitudes de excedencia cumplen o no los requisitos para que
sean concedidas.
Puedes consultar el Estatuto de los Trabajadores en el enlace:
https://goo.gl/kFycy3

7. El departamento de recursos humanos de una empresa recibe las

siguientes solicitudes de excedencias que hay que resolver:
a) Roberto solicita una excedencia de un mes para viajar. Lleva
once meses en la empresa.
No, ya que tiene que tener un año de antigüedad.
b) Belén solicita una excedencia de seis meses para cuidar a su tía
enferma que vive con ella.
No, ya que se trata de un tercer grado de consanguinidad.
c) Irene solicita una excedencia de un año para cuidar a su hijo
nacido hace doce meses.
Sí, ya que solamente tiene un año.