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FUNDACIÓN

* EUROPEA
, φ- Para ' a
Mejora
de las Condiciones
de Vida y de Trabajo

Glosario de
Relaciones
Laborales
Antonio M a r t í n Valverde
Joaquín García Murcia

GLOSARIO DE EMPLEO
Y
RELACIONES LABORALES

FUNDACIÓN EUROPEA
PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES
DE VIDA Y DE TRABAJO

GLOSARIO DE EMPLEO
Y
RELACIONES LABORALES

A N T O N I O MARTIN VALVERDE
Catedrático de Derecho del Trabajo, Universidad de Sevilla
Magistrado del Tribunal Supremo
JOAQUÍN GARCÍA MURCIA
Catedrático de Derecho del Trabajo, Universidad de Oviedo

OFICINA DE PUBLICACIONES OFICIALES
DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS
MUNDI-PRENSA LIBROS SA

Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas
2, rue Mercier
L-2985 Luxembourg
Mundi-Prensa Libros SA
Castellò, 37
E-28001 Madrid

© Fundación Europea
para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo
Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Irlanda, 1998
Publicación n° EF/97/38/ES de la Fundación Europea para la Mejora
de las Condiciones de Vida y de Trabajo

ISBN 92-828-0952-8 (Oficina de Publicaciones Oficiales
de las Comunidades Europeas)
ISBN 84-7114-681-9 (Mundi-Prensa Libros SA)
Depósito Legal: M. 6.083-1998

Imprime: Artes Gráficas Cuesta, S. A. - Sesefui, 13 - 28024 Madrid

INDICE

Pròlogo de la Fundación

vii

Prefacio

ix

Información sobre la serie

xi

Siglas y abreviaturas

xiii

Lista de voces

xvii

Introducción
Voces

1
33

Cuadros

261

Bibliografía

309

Lista de voces secundarias y expresiones usuales

321

índice alfabético

329

.

es requisito previo esencial conocer el significado preciso de los términos que se utilizan para describir las características de los sistemas de relaciones laborales en cada Estado miembro de la Comunidad. Quienes se estén iniciando en el campo del empleo y las relaciones laborales celebrarán contar con una guía del funcionamiento del sistema en su país. Esta serie de glosarios tiene por objeto ofrecer explicaciones claras de dichos términos y el contexto en que se utilizan.PROLOGO DE LA F U N D A C I Ó N La Fundación considera que el dialogo social a escala internacional debe brindar. a todos los que en él participan. la Fundación cree realizar una aportación significativa a la comprensión mutua a escala internacional en el complejo terreno del empleo y las relaciones laborales. Para ello. La Fundación espera que los glosarios resulten de utilidad a un amplio espectro de usuarios. por cada Estado miembro. por ejemplo) en que tiene lugar el diálogo sobre el empleo y las relaciones laborales. Con la publicación de un glosario nacional. mientras que los expertos se interesarán por las características peculiares de los sistemas de Estados miembros distintos del propio. Clive Purkiss Director Eric Verborgh Director adjunto Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo. una mejor comprensión de los distintos contextos (marcos jurídicos y tradiciones. Dublin vu . así como de una edición «internacional».

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pudiendo ampliarse con los datos que se ofrecen en la introducción y en los cuadros del final de la obra. etc. por tanto. En el tiempo transcurrido entre una y otra obra se han producido en España importantes transformaciones institucionales y notables cambios sociales.PREFACIO La presente obra forma parte de una serie de glosarios de empleo y relaciones laborales de los distintos países de la Unión Europea. Como es natural. y hasta la fecha de su aparición. El Glosario de empleo y relaciones laborales se ha de nutrir necesariamente de expresiones y conceptos de muy distinta procedencia. procedimientos y costes de los despidos. por razones profesionales o por razones de estudio. que han modificado profundamente tanto el régimen de la negociación colectiva de condiciones de trabajo y de empleo como el propio marco legal de las diferentes facetas del mercado de trabajo: estadios previos de la colocación. como es lógico. Bastará recordar como botón de muestra las reformas legislativas de 1994 y 1997. con el propósito de destacar las connotaciones y peculiaridades propias del sistema español de relaciones laborales. de una obra dirigida específicamente al público de América Latina y de España que esté interesado. La información económica y socialógica suministrada en las voces se reduce a lo esencial. la versión en lengua española del Glosario de empleo y relaciones laborales ha querido reflejar con puntualidad los cambios y transformaciones registrados en este ámbito de la vida social a lo largo de los años noventa. movilidad interna en la empresa. limitándose a los rasgos principales de las mismas y IX . Se trata. o por simple curiosidad intelectual. sin olvidar los términos del lenguaje coloquial. La versión internacional en lengua inglesa del glosario dedicado a España fue publicada en 1991. y desde los estudios sobre organización de empresas hasta la historia del movimiento sindical. naturalmente. La información jurídica no entra tampoco. adaptar la redacción de la introducción y de las voces a las conveniencias del auditorio concreto al que va destinado. desde la economía y la sociología del trabajo hasta la legislación laboral. Se ha procurado. además. en el detalle de las instituciones. en edición conjunta de Sweet and Maxwell y de la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas. modalidades de contratación laboral. La versión española que el lector tiene en sus manos aparece en 1997. en nuestra intención. cuya gestión y financiación ha corrido a cargo de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo. La selección de las voces y la redacción de las mismas se han realizado. en disponer de una información básica e inmediatamente accesible sobre los aspectos principales del mundo del trabajo.

Gracias a Manuel Alcaide Castro y a Salvador del Rey Guanter por sus muy útiles indicaciones sobre terminología de organización de empresas y de relaciones laborales. Antonio MARTÍN VALVERDE Joaquín GARCÍA MURCIA . Los autores quieren expresar su agradecimiento a los miembros del comité consultivo de la edición internacional de esta obra por su valiosa colaboración.a una inicial referenda de fuentes que permita una orientación general y facilite un estudio más pormenorizado. respectivamente.

INFORMACIÓN SOBRE LA SERIE En breve estará disponible un glosario de términos sobre empleo y relaciones laborales relativo a cada Estado miembro. escrito en el correspondiente idioma. publicada por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y la editorial Sweet and Maxwell Ltd. Se encuentran ya publicados los siguientes volúmenes de los glosarios: Estado Miembro Edición internacional (inglés) Edición nacional (idioma original) Director del equipo de autores Bélgica Dinamarca Alemania Grecia España Francia Irlanda Italia Luxemburgo Países Bajos Reino Unido Austria Finlandia Suécia publicada 1997 publicada publicada publicada publicada publicada publicada 1997 publicada publicada publicada Roger Blanpain Ole Hasselbalch Manfred Weiss Yota Kravaritou Antonio Martín Valverde Antoine Lyon-Caen Ferdinand von Prondzynski Tiziano Treu Guy Thomas Paul van der Heijden Michael Terry publicada publicada publicada publicada publicada - Xl . Se ofrece también una versión en inglés (edición internacional).

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SIGLAS Y ABREVIATURAS ABI AEB AES AFE AI AISS AIT AMI ANE ANFC ANPE APD ASAJA BOC CC CCo CC.OO. CE/CEE CEEP CEMSATSE CEOE CEPYME CES CGT CIG CIOSL CISC CMT CNAG CNC CNT COAG CONFEBASK CONFEMETAL COPYME Acuerdo Básico Interconfederal (1979) Asociación Española de la Banca (CEOE) Acuerdo Econòmico y Social (1984) Asociación Profesional de Futbolistas Acuerdo Interconfederal (1983) Administración Institucional de Servicios SocioProfesionales Asociación Internacional de Trabajadores (Primera Internacional) (1864) Acuerdo Marco Interconfederal (1980/1981) Acuerdo Nacional de Empleo (1981) Acuerdo Nacional para la Formación Continua Asociación Nacional de Profesores de Enseñanza Asociación para el Progreso de la Dirección Asociación de Jóvenes Agricultores Bloc Obrer i Camperai (1932) Código Civil Código de Comercio Comisiones Obreras Comunidad Europea/Comunidad Económica Europea Centro Europeo de la Empresa Pública Convergencia Estatal de Médicos y Ayudantes Técnicos Sanitarios Confederación Española de Organizaciones Empresariales Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa Consejo Económico y Social Confederación General del Trabajo Converxencia Intersindical Galega/Convergencia Intersindical Gallega Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres Confederación Internacional de Sindicatos Cristianos Confederación Mundial del Trabajo Confederación Nacional de Agricultores y Ganaderos Confederación Nacional de Cuadros Confederación Nacional del Trabajo Coordinadora de Organizaciones de Agricultores y Ganaderos Confederación de Empresarios del País Vasco (CEOE) Confederación de Empresarios del Metal (CEOE) Confederación de Organizaciones de la Pequeña y Mediana Empresa xm .

CP CRS CSE CSI/CSIF DLRT ELA-STV EPA ET ETT FAI FEDER FEOGA FOGASA FORCEM FRE FSE FSM FTN FTRE ILE INE INEM INP INSALUD INSERSO INSS IPC 1RS LAB LAS LCT LDPJ LETT LFE LFO LBE LBSS Código Penal Comisión de Reformas Sociales Carta Social Europea Confederación de Sindicatos Independientes/Confederación de Sindicatos Independientes de Funcionarios Decreto-ley de Relaciones de Trabajo (17/1977. de 30 de julio) Ley de Fomento de la ocupación (10/1994. de 1 de abril) Ley de Contrato de Trabajo (21 de noviembre de 1931/26 de enero de 1944) Ley de Demarcación y Planta Judicial (38/1988. de 4 de marzo) Euzco Langillen Alkartasuna/Solidaridad de Trabajadores Vascos Encuesta de Población Activa Estatuto de los Trabajadores Empresas de trabajo temporal Federación Anarquista Ibérica (1927) Fondo de Desarrollo Regional Fondo Europeo de Orientación y de Garantía Agrícola Fondo de Garantía Salarial Fundación para la Formación Continua Federación Regional Española (1870) Fondo Social Europeo Federación Sindical Mundial Fomento del Trabajo Nacional Federación de Trabajadores de la Región Española (1881) Iniciativas Locales de Empleo Instituto Nacional de Estadística Instituto Nacional de Empleo Instituto Nacional de Previsión Instituto Nacional de la Salud Instituto Nacional de Servicios Sociales Instituto Nacional de la Seguridad Social índice de Precios al Consumo Instituto de Reformas Sociales Langue Abertzaleen Batzordeak/Asamblea de Trabajadores Patriotas Ley de Asociación Sindical (19/1977. de 19 de mayo) Ley Básica de Empleo (51/1980. de 28 de diciembre) Ley de empresas de trabajo temporal (14/1994. de 8 de octubre) Ley de Bases de la seguridad social (193/1963. de 1 de junio) Ley de Fomento del empleo (22/1992. de 28 de diciembre) xiv .

de 24 de marzo. de 2 de abril) Ley General de Sanidad (14/1986. de 7 de abril) Ley Orgánica de Ordenación General del sistema educativo (1/1990. de 8 de octubre) Ley de Relaciones Laborales (16/1976. de 7 de abril) Ley de Prevención de Riesgos laborales (31/1995. de 24 de abril. de Sociedades Laborales Movimiento Laboral Registrado (Estadística del INEM) Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo (OM 9 de marzo de 1971) Organización Internacional de Empresarios Organización Internacional del Trabajo Organización Sindical Española (1940-1976) Partido Comunista de España Plan de Empleo Rural Producto Interior Bruto Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional Partido Obrero de Unificación Marxista (1932) Partido Socialista Obrero Español Pequeña y Mediana Empresa Servicio Europeo de Compensación de ofertas y demandas de colocación Sindicato Español de Maquinistas y Ayudantes Ferroviarios Sindicato Español de Tripulantes de Cabina de Pasajeros de Líneas Aéreas Salario mínimo interprofesional xv . de 3 de octubre) Ley Orgánica de Libertad Sindical (11/1985. de 7 de abril) Ley de Integración social de los minusválidos (13/1981. de 1 de julio) Ley General de Cooperativas (3/1987.LEX LGC LGS LGSS LIEC LIS LISMI LOGSE LOLS LOPJ LOR LPL LPR LRL LSL MLR OGSH OIE OIT OSE PCE PER PIB PLAN FIP POUM PSOE PYME SEDOC SEMAF SEPLA SMI Ley Organica de derechos y libertades de los extranjeros en España (LO 7/1985. de 2 de agosto) Ley Orgánica del Poder Judicial (6/1985. de 25 de abril) Ley General de Seguridad Social (RDL 1/1994. de 12 de mayo) Ley de Procedimiento Laboral (RDL 2/1995. de 20 de junio) Ley 10/1997. de 8 de abril) Ley 4/1997. sobre derechos de información y consulta en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria Ley de Infracciones y Sanciones del orden social (8/1988. de 1 de julio) Ley de Órganos de representación y negociación colectiva en la función publica (9/1987.

SOC SOMA-UGT SUP UGT UE UFP UNESPA UNICE UPA-UGT USO TCo TS Sindicato de Obreros del Campo Sindicato de Obreros Mineros de Asturias (adherido a UGT) Sindicato Unificado de Policía Unión General de Trabajadores Unión Europea Unión Federal de Policía Unión de Empresarios de Seguros Unión de Industrias de la Comunidad Europea Unión de Pequeños Agricultores (adherida a UGT) Unión Sindical Obrera Tribunal Constitucional Tribunal Supremo xvi .

65. 81. 73. 71. 76. 2. 3. 6. 46. 83. 20. 41. 15. 45. 10. 56. . 39. ABANDONO DE SERVICIO ABANDONO DE TRABAJO ABANICO SALARIAL ABOGADO LABORALISTA ABSENTISMO ABSORCIÓN DE SUBIDAS SALARIALES ACCESO A LOS CENTROS DE TRABAJO ACCIDENTE DE TRABAJO ACCIÓN POSITIVA ACCIONARIADO OBRERO ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO ACTIVIDAD SINDICAL ACUERDO BÁSICO INTERCONFEDERAL (ABI) ACUERDO COLECTIVO ACUERDO DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES (ASEO ACUERDO ECONÓMICO Y SOCIAL DE 1984 (AES) ACUERDO INTERPROFESIONAL ACUERDO MARCO INTERCONFEDERAL DE 1980 (AMI) ACUERDO NACIONAL DE FORMACIÓN CONTINUA ACUERDO NACIONAL DEL EMPLEO DE 1981 (ANE) ACUERDO SOBRE PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA PÚBLICA DE 1986 ACUERDOS (AUTONÓMICOS) DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS DE TRABAJO ACUERDOS (COLECTIVOS) DE EMPRESA ACUERDOS/PACTOS EN LA FUNCIÓN PÚBLICA ADAPTACIÓN DEL TRABAJO A LA PERSONA ADHESIÓN A UN CONVENIO COLECTIVO ADMINISTRACIÓN DE TRABAJO ADMINISTRACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO ADMINISTRACIÓN INSTITUCIONAL DE SERVICIOS SOCIOPROFESIONALES (AISS) ADMINISTRATIVO AFILIACIÓN SINDICAL AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN AJUSTE DE PLANTILLA ALARGAMIENTO DEL TRABAJO AMBIENTE DE TRABAJO ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO XVII 37. 21. 66. ANARCOSINDICALISMO ANTICIPO DE SALARIOS ANTIGÜEDAD APARCERÍA APOYO SALARIAL APRENDIZAJE ARBITRAJE ARBITRAJE ELECTORAL ARBITRAJE OBLIGATORIO ARMONIZACIÓN DE LA LEGISLACIÓN SOCIAL ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS ASAMBLEA ASCENSO ASISTENCIA SOCIAL ASISTENTE SOCIAL ASOCIACIÓN EMPRESARIAL ASOCIACIÓN EMPRESARIAL MÁS REPRESENTATIVA ASOCIACIONES PROFESIONALES AUDIENCIA SINDICAL AUMENTO SALARIAL AUTOEMPLEO AUTOGESTIÓN AUTOMATIZACIÓN AUTONOMÍA COLECTIVA AUTORIDAD LABORAL AUTORREGULACIÓN DE LA HUELGA 63. 62. 17. 82. 34. 53. 44. 14. 60. 36. 78. CADENA DE MONTAJE CAJA DE RESISTENCIA CALENDARIO LABORAL CALIDAD TOTAL CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO CANAL DOBLE DE REPRESENTACIÓN CANON DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA CAPITAL HUMANO CARGA DE LA PRUEBA CARGAS SOCIALES CARGO SINDICAL 47. 64. 12. 42. 7. 19. 16. 11. 27. 9. 77. 29. 23. 58. 67. 85. 40. 68. 69. 28. 51. 26. 35. 30. 54. 33. 18. 55. 74. 43. 50. 13. BAJA INCENTIVADA BALANCE SOCIAL BANCO SOCIAL BANDA DE CRECIMIENTO SALARIAL BASE SINDICAL BASES DE TRABAJO BECA DE FORMACIÓN PROFESIONAL BENEFICIO DE POBREZA BENEFICIOS MARGINALES BLOQUEO DE MERCANCÍAS BOICOT BUENA FE 75. 31. 22. 49. 8. 59. 24. 84. 48. 38. 80.LISTA DE VOCES 1. 52. 70. 72. 57. 25. 32. 4. 61. 5. 79.

119. 103. 98. CONVENIO COLECTIVO DE EFICACIA GENERAL XV111 . 118. CONDUCTA ANTISINDICAL 140. 123. CONSEJO SUPERIOR DE LA FUNCIÓN PÚBLICA 156. CONTRATO DE EMBARCO 162. 106. CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA (CEPYME) 141. 113. 133. 94. CONFEDERACIÓN INTERNACIONAL DE ORGANIZACIONES SINDICALES LIBRES (CIOSL) 145. 121. 128. CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN 167. CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS 165. 115. 125. CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN 154. 93. 132. CONFLICTIVIDAD LABORAL 150. 130. 122. CONSEJOS DE RELACIONES LABORALES 157. CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL (CES) 155.OO. CONFEDERACIONES SINDICALES 149. 131. 138. 97. 116. 104. CONTRATOS TEMPORA LES 170. CONTRATO DE TRABAJO 164. CONTRATO DE GRUPO 163. 95. 99. 109. CONTRATO DE TRABAJO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA 166. 102. 114. CONTRATO DE APRENDIZAJE 161. 135. 117. 96. 112. 89. CARRERA CARTA DE DESPIDO CARTA SOCIAL EUROPEA CATEGORÌA PROFESIONAL CENSO LABORAL CENTRALES SINDICALES CENTRALIZACIÓN SINDICAL CENTRO DE TRABAJO CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD CERTIFICADO DE TRABAJO CESANTÍA CESE DEL TRABAJADOR CESIÓN DE TRABAJADORES CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO CIERRE PATRONAL CÍRCULOS DE CALIDAD CLASIFICACIÓN PROFESIONAL CLÁUSULA DE DESCUELGUE CLÁUSULA DE PAZ CLÁUSULAS DE EMPLEO CLÁUSULAS DE ENCUADRAMIENTO Y GESTIÓN CLÁUSULAS DE SEGURIDAD SINDICAL CLÁUSULAS NORMATIVAS CLÁUSULAS OBLIGACIONALES COBERTURA DEL DESEMPLEO CÓDIGO DE TRABAJO COGESTION COLECTIVIZACIÓN COLEGIO PROFESIONAL COLOCACIÓN COMISÜÓN COMISIÓN DE REFORMAS SOCIALES COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COMISIÓN NEGOCIADORA COMISIÓN PARITARIA COMISIONES MIXTAS COMISIONES OBRERAS (CC. 124. 92. 90. CONTROL SINDICAL DE LOS CONTRATOS 172. 126. 137. 120. 136. CONTROL OBRERO 171. 129. 127. 88. 110. 134.86. 91. CONTROLADORES LABORALES 173. CONGLOBACIÓN/CONGLOBAMIENTO 153. 101. CONTINGENTE DE EXTRANJEROS 159. CONGELACIÓN DE SALARIOS 152. CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT) 144. CONSULTA 158. 111. CONTRATOS PARA TRABAJOS ESPECÍFICOS 169. 108. CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO 151. CONFEDERACIÓN SINDICAL INDEPENDIENTE DE FUNCIONARIOS (CSIF) 148. CONTRATA/SUBCONTRATA DE OBRAS O SERVICIOS 160.) COMITÉ DE EMPRESA COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO COMITÉ DE HUELGA COMITÉ DE SEGURIDAD E HIGIENE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD COMITÉ INTERCENTROS COMITÉS PARITARIOS COMPLEMENTOS SALARIALES CONCEPTOS SALARIALES/EXTRASALARIALES CONCERTACIÓN SOCIAL CONCILIACIÓN CONCURRENCIA DE CONVENIOS CONCURSO DE MÉRITOS CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA CONDICIONES DE EMPLEO CONDICIONES DE TRABAJO 139. 107. CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE ORGANIZACIONES EMPRESARIALES (CEOE) 142. 87. 100. CONFEDERACIÓN NACIONAL DEL TRABAJO (CNT) 147. 105. CONFEDERACIÓN EUROPEA DE SINDICATOS 143. CONFEDERACIÓN MUNDIAL DEL TRABAJO (CMT) 146. CONTRATOS FORMATIVOS 168.

257. 218. 252. 216. 215. COTIZACIONES SOCIALES 194. 245. 239. 240. 228. CONVERGENCIA EUROPEA 182. 208. 220. 217. COSTUMBRE 193. 261. 247. 248. CORREA DE TRANSMISIÓN 188. 243. 227. 229. COOPERATIVA 184. 237. 259. 222. CONVENIOS DE LA OIT 181. 246. 260. CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA 175. 225. 254. 202. 223. 251. 250. CUADROS 196. 211. DATOS PERSONALES DEBER DE NEGOCIAR DEBER DE NO COMPETENCIA DECLARACIÓN DE HUELGA DECRETO-LEY DE RELACIONES DE TRABAJO (ULKT) DELEGADOS DE PERSONAL DELEGADOS DE PREVENCIÓN DELEGADOS SINDICALES DELITOS LABORALES DEMANDANTE DE PRIMER EMPLEO DEMOCRACIA INDUSTRIAL DEMOCRACIA SINDICAL DENUNCIA DEL CONTRATO DENUNCIA DEL CONVENIO COLECTIVO DEPENDIENTE MERCANTIL DEPORTISTAS PROFESIONALES DERECHO A LA INFORMACIÓN EN LA EMPRESA DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DERECHO DE HUELGA DERECHO DE REUNIÓN 221. CUALIFICACIÓN PROFESIONAL 197. 264. 256. 214. 204. CONVERGENCIA INTERSINDICAL GALLEGA (C1G) 183. 224. CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO 179. 258. 255. CUOTA SINDICAL 200. 266. 231. CORPORACIÓN PROFESIONAL 186. 232. CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO 180. 233. 226. 271. 262. 267. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 178. EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL XIX . CORTES DE TRÁFICO 190. 235. CONVENIO COLECTIVO DE FRANJA 176. 206. 253. 265. COSTE DEL DESPIDO 191. 236. 213. 238. 207. CORRETURNOS 189. 209. DERECHO DEL TRABAJO DERECHO NECESARIO DESCANSO DEL BOCADILLO DESCANSO DIARIO O ENTRE JORNADAS DESCANSO SEMANAL DESCANSOS ALTERNATIVOS DESCANSOS COMPENSATORIOS DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DESCUENTO DE LA CUOTA SINDICAL DESEMPLEO DESEMPLEO DE LARGA DURACIÓN DESEMPLEO REGISTRADO DESISTIMIENTO EMPRESARIAL DESLIZAMIENTO SALARIAL DESPIDO DESPIDO CAUSAL/DESPIDO LIBRE DESPIDO COLECTIVO DESPIDO DISCIPLINARIO DESPIDO IMPROCEDENTE DESPIDO NULO DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS DESPIDO PROCEDENTE DESPLAZAMIENTO DESREGULACIÓN DESTAJO DIÁLOGO SOCIAL DIETAS DIMISIÓN DIRECCIÓN DE LA EMPRESA DIRECTOR DE PERSONAL DISCIPLINA SINDICAL DISCRIMINACIÓN DISCRIMINACIÓN INDIRECTA DISCRIMINACIÓN POSITIVA DISMINUCIÓN DE RENDIMIENTO DIVISIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO DUMPING SOCIAL ECONOMÍA SUMERGIDA ELECCIONES SINDICALES EMIGRACIÓN EMPLEADO EMPLEADOR EMPLEADOS DE HOGAR EMPLEO EMPLEO COMUNITARIO EMPLEO EXTERNO EMPLEO JUVENIL EMPRESA EMPRESA AUXILIAR EMPRESA DE SELECCIÓN DE PERSONAL 272. 244. 205. CUPO DE EXTRANJEROS 201. 230. CONVENIO COLECTIVO DE SECTOR O RAMA 177. 219. 249. COSTE LABORAL UNITARIO 192. 242. 241. 210. CORPORATIVISMO 187.174. CUESTIÓN SOCIAL 198. 212. CUOTA DE FORMACIÓN PROFESIONAL 199. 268. 203. COPIA BÁSICA 185. 270. CRÉDITO DE HORAS 195. 234. 263. 269.

GRUPO SEMIAUTÓNOMO DE PRO­ DUCCIÓN 344. ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 296.273. 346. EMPRESA MUL TINACIONAL 276. 345. 308. 357. 348. ESTABIL IDAD EN EL EMPLEO 293. ESTATUTO SINDICAL 295. EMPRESARIO 279. FL EXIBIL IDAD LABORAL 315. ENRIQUECIMIENTO DEL TRABAJO 283. ESCAL AFÓN 289. 355. EMPRESA USUARIA 278. FUNDACIÓN L ABORAL DE LA CONS­ TRUCCIÓN 334. GRADUADO SOCIAL 338.. EMPRESA MEDIANA/PEQUEÑA (ΡΥΜΕ) 275. GRATIFICACIONES EXTRAORDINA­ RIAS 340. EMPRESA IDEOLOGICA 274. FRENADO DE RENDIMIENTO 329. EMPRESA PÚBLICA 277. ERGONOMÌA 286. ENTRISMO 285. EXCEDENCIA SINDICAL 304. 360. FUERO DEL TRABAJO 331. FRANQUICIA 328. FOMENTO DEL TRABAJO NACIONAL (FTN) XX HOJA DE SALARIOS HORARIO HORARIO FLEXIBLE HORAS ESTRUCTURALES HORAS EXTRAORDINARIAS HORAS RECUPERABLES HUEL GA HUEL GA DE ADVERTENCIA HUEL GA DE BRAZOS CAÍDOS HUEL GA DE CELO HUEL GA DE SOLIDARIDAD HUEL GA EN PUNTOS CLAVE HUEL GA GENERAL HUEL GA INTERMITENTE HUEL GA NEURÁLGICA HUEL GA POLÍTICA HUEL GA ROTATORIA HUEL GA SALVAJE . GREMIO 341. FUNCIONARIOS PÚBLICOS 333. ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA) 280. FOMENTO DEL EMPLEO 316. 359. ESQUIROL AJE INTERNO 292. EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO 303. FINIQUITO 314. FORMACIÓN PROFESIONAL REGLA­ DA 326. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRA­ BAJO 317. 350. FEDERACIONES SINDICALES DE INDUSTRIA 310. 358. FORMACIÓN PROFESIONAL ALTER­ NADA 325. 356. ESTRUCTURA PRODUCTIVA 298. ESTRUCTURA ORGÁNICA DEL SINDI­ CATO 297. ENTREVISTA DE SELECCIÓN 284. FORMACIÓN OCUPACIONAL 323. 349. GARANTÍAS DE LOS REPRESEN­ TANTES 336. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (ET) 294. GRUPO PROFESIONAL 343. FORO DE EMPLEO 327. 347. ESCAL A SALARIAL 288. FUNDACIÓN PARA LA FORMACIÓN CONTINUA (FORCEM) 335. ESTRUCTURA SALARIAL 299. FONDOS DE PENSIONES 320. 353. FIESTAS/FESTIVOS 313. ESCAL A MÓVIL DE SALARIOS 287. 351. FACIL IDADES DE LOS REPRESEN­ TANTES 309. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO 306. ESQUIROL 291. FORMACIÓN PROFESIONAL 324. EXPEDIENTE DE CRISIS 305. GRUPO DE EMPRESAS 342. ESPACIO SOCIAL EUROPEO 290. FORMACIÓN CONTINUA 322. ENFERMEDAD PROFESIONAL 281. EUZCO LANGILLEN AL KARTASUNA (ELA­STV) 300. EXTENSIÓN DE CONVENIOS COLEC­ TIVOS 307. GESTIÓN DE PERSONAL 337. FONDO SOCIAL EUROPEO 319. FONDOS DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO 321. FUERZA DE TRABAJO 332. ENL ACES SINDICALES 282. FICHAR 312. FICHA DEL TRABAJADOR 311. 361. FUERA DE NÓMINA 330. 354. FONDO DE GARANTIA SALARIAL (FOGASA) 318. GRATIFICACIÓN 339. EVAL UACIÓN DE RIESGOS 301. 352. EXCEDENCIA 302.

MINISTERIO DE TRABAJO 433. INDEMNIZACIÓN DE DESPIDO 368. INCENTIVOS SALARIALES 366. LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL (LOLS) 413. LIBERTAD SINDICAL 415. LICENCIA PAGADA DE ESTUDIOS 418. MEDIACIÓN 425. MUTUALIDADES DE PREVISIÓN 442. 405. INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA (ILT) 364. NACIONALSINDICALISMO 444. INTERMEDIACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO 380. LEY DE INFRACCIONES Y SANCIONES (LIS) 408. MOVILIDAD GEOGRÁFICA 438. 392. LISTA NEGRA 419. NEGOCIACIÓN COLECTIVA 445. MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 402. 386 387. 397. INSPECCIÓN DE TRABAJO 374. 400. INDEMNIZACIÓN DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO 369. INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES (INSERSO) 379. INFRACCIONES LABORALES 372. LEY GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL (LGSS) 412. MASA SALARIAL 424. INCAPACIDAD TEMPORAL 365. MOVIMIENTO OBRERO 440. 401. MILITANTE SINDICAL 432. 404. 385. MERCADO DE TRABAJO 430. MOVILIDAD FUNCIONAL 437. INVENCIONES LABORALES 382. MERCADO INTERNO DE TRABAJO 431. 384. MEJORAS VOLUNTARIAS DE SEGURIDAD SOCIAL 429. LIBERTAD DE EMPRESA 414. LEY DE CONTRATO DE TRABAJO (LCT) 407. INSTITUTO DE REFORMAS SOCIALES (1RS) 375. 388. MARCO AUTONÓMICO DE RELACIONES LABORALES 423. NEGOCIACIÓN COLECTIVA ARTICULADA XXI . JORNADA ANUAL JORNADA CONTINUADA JORNADA DE TRABAJO JORNADA FRACCIONADA JORNADA INTENSIVA JORNADA PARTIDA JORNADA REDUCIDA JORNADAS ESPECIALES JORNAL JORNALERO JUBILACIÓN JUBILACIÓN ANTICIPADA JUBILACIÓN PARCIAL JUDICIALIZACIÓN JUNTAS DE PERSONAL JURADOS DE EMPRESA JURADOS MIXTOS JURISPRUDENCIA JUZGADOS DE LO SOCIAL 420. INEMBARGAB1LIDAD DEL SALARIO 371. MEJORAS VOLUNTARIAS DE SALARIOS 428. INDIZACIÓN 370. LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL (LPL) 411. MOVILIDAD 436. 395. 393. MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO 427. LEY DE ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS (LOR) 409.362. MULTA DE HABER 441. 394. LOCAL ADECUADO 383. IMPLANTACIÓN SINDICAL 363. 396. 389 390. LIBERTAD SINDICAL NEGATIVA 416. INVALIDEZ/INCAPACIDAD 381. 398. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO 435. 399. INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (INSS) 378. 403. IRRADIACIÓN DE REPRESENTATIVIDAD 406. MANDOS INTERMEDIOS 421. LAUDO ARBITRAL LEGISLACIÓN LABORAL LEGISLACIÓN PROMOCIONAL LEGITIMACIÓN CONVENCIONAL 443. LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (LPR) 410. 391. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS 367. INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO (INEM) 376. MÉDICO DE EMPRESA 426. INSTITUTO NACIONAL DE LA SALUD (INSALUD) 377. INICIATIVAS LOCALES DE EMPLEO (ILE) 373. LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES 417. MOVILIZACIONES 439. MANO DE OBRA 422. MODERACIÓN SALARIAL 434.

522. 540. 493. PACTO DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA 468. ORDENANZAS LABORALES 459. 518. PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS 482. 527. 532. PAGO DEL SALARIO 475. 517. OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO 454. OFERTA DE EMPLEO ADECUADA 453. PACTO SOCIAL 470. 514. 541. 494. 509. 537. PACTO DE TOLEDO 469. 528. 538. 534. 529. 503. ORGANIZACIÓN SINDICAL ESPAÑOLA (OSE) 463. PENSIONISTA 492. 539. PAGAS EXTRAORDINARIAS 473. NEGOCIACIÓN PERMANENTE NEOLIBERALISMO NÓMINA DE SALARIOS NORMA SECTORIAL 450. ORDENANZA GENERAL DE SEGURIDAD E HIGIENE (OSH) 458. 516. 521. 531. 496. 505. PACTO COLECTIVO DE TRABAJO 466. 510. PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL 484. 530. PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA 483. 499. PATRONAL 487. ORGANIZACIONES SINDICALES INTERNACIONALES 465. OBRERO 451. 536. 519. 504. PATRÓN/PATRONO 486. 520. PARTES SOCIALES 481. 447. PAZ LABORAL 489. 524. ORGANIZACIÓN CORPORATIVA NACIONAL 460. 535. 506. 508. PARTES PROPORCIONALES 480. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO 461. 525. 533. PAUSA EN EL TRABAJO 488. OCUPACIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO 452. 502. 511. OFICIO 457. PARO 477. OFICIAL 455. 526. 500.446. 449. PATRIMONIO SINDICAL 485. 512. ORGANIZACIONES EMPRESARIALES 464. PAGO CON EFECTO RETROACTIVO 474. 543. 523. PARTES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 479. 542. PACTO DE EMPRESA 467. PENSIONES 490. 497. 513. 507. PARO PATRONAL 478. OFICINA DE COLOCACIÓN/OFICINA DE EMPLEO 456. XX11 PEON PEÓN ESPECIALIZADO PEONADA PERFIL PROFESIONAL PERIODO DE CONSULTAS PERIODO DE PRUEBA PERMISO DE TRABAJO PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN PERMISO PARENTAL PERMISOS PERSONAL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN PERSONAL ESTATUTARIO PERSONAL FUERA DE CONVENIO PIQUETE PLAN DE FORMACIÓN E INSERCIÓN PROFESIONAL (PLAN FIP) PLAN DE FUTURO/PLAN SOCIAL PLANES DE PENSIONES PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PLANTE PLANTILLA PLATAFORMA REIVINDICATIVA PLENO EMPLEO PLURALIDAD SINDICAL PLURALISMO SINDICAL PLURIEMPLEO PLUSES SALARIALES PODER DE DIRECCIÓN PODER DISCIPLINARIO POLÍTICA DE EMPLEO POLÍTICA DE RENTAS POLIVALENCIA PRÁCTICAS DE FORMACIÓN PREACUERDO PREAVISO PREAVISO DE HUELGA PRECARIEDAD PREFERENCIA DE EMPLEO PREJUBILACIÓN PRESCRIPCIÓN PRESTACIONES SOCIALES PRESTAMISMO PREVISIÓN SOCIAL PRIMAS PRIMAS ANTIHUELGA PRIVATIZACIÓN PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA PROCESO ESPECIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS PROCESO LABORAL PRODUCTIVIDAD PROFESIÓN LIBERAL PROFESIONALIDAD . PENSIONES ASISTENCIALES 491. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) 462. 495. 515. 448. PAGA DE BENEFICIOS 472. PACTOS DE LA MONCLOA DE 1977 471. PARALIZACIÓN DE TRABAJOS 476. 501. 498.

REVISIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 599. 547. 634. 604. REVISION SALARIAL RIESGO GRAVE E INMINENTE RITMO DE TRABAJO ROBOTIZACIÓN ROMPEHUELGAS ROTACIÓN DE PLANTILLAS ROTACIÓN DE TAREAS 551. RETORNO DE EMIGRANTES 591. 624. 640. 593. 633. RESCISIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 585. 605. 610. RENDIMIENTO 575. REQUISA DE TRABAJADORES 584. 548. RETIRO 590. 632. RECONOCIMIENTO MÉDICO 557. 631. REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERIOR 567. RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO 587. 611. 549. RELACIÓN DE TRABAJO 570. 546. RECORTE DE TIEMPOS 559. REPRESENTANTES DE COMERCIO 581. RELACIONES HUMANAS 572. REFERÉNDUM 561. 641. 626. REPRESENTATIVIDAD SINDICAL 583. 616. RAMA DE PRODUCCION/RAMA DE ACTIVIDAD 552. 629. SABOTAJE SALARIO SALARIO A LA PARTE SALARIO BASE SALARIO DIFERENCIAL SALARIO DIFERIDO SALARIO EN ESPECIE SALARIO EN MANO SALARIO GLOBAL SALARIO HORA SALARIO INDIRECTO SALARIO LÍQUIDO SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI) SALARIO POR RENDIMIENTO SALARIO POR TAREA SALARIO SOCIAL SALARIOS DE TRAMITACIÓN SECCIÓN SINDICAL DE EMPRESA SECRETO PROFESIONAL SECTOR DE PRODUCCIÓN/SECTOR DE ACTIVIDAD SECTOR PÚBLICO SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO SEGURIDAD E HIGIENE SEGURIDAD SOCIAL SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES MIGRANTES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGUROS SOCIALES SELECCIÓN DE PERSONAL SERVICIO DOMÉSTICO SERVICIOS DE EMPLEO SERVICIOS DE SEGURIDAD Y MANTENIMIENTO SERVICIOS ESENCIALES DE LA COMUNIDAD SERVICIOS MÍNIMOS SERVICIOS SOCIALES SERVICIOS SOCIALES EN LA EMPRESA SIGILO PROFESIONAL SINDICALISMO SINDICALISMO DE CLASE SINDICALISMO INDEPENDIENTE SINDICALISMO LIBRE SINDICALISMO PROFESIONAL SINDICALISTA SINDICALIZACIÓN 544. 608. 545. 637. REFORMA LABORAL 562. RECONVERSIÓN INDUSTRIAL 558. RENTA DE TRABAJO 576. 594. 606. RECARGO DE PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL 554. RELACIONES LABORALES 573. 623. RETENCIONES DEL SALARIO 589. 628. 636. REGÍMENES DE SEGURIDAD SOCIAL 563. REORGANIZACIÓN PRODUCTIVA 578. 550. 622. RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO 569. RESOLUCIÓN CAUSAL DEL CONTRATO DE TRABAJO 588. 598. READMISIÓN 553. REPRESENTACIÓN UNITARIA 580. 601. 621. 639. REPARTO DE TRABAJO 579. 618. 612. 625. 615. REMUNERACIÓN A LA PARTE 574. XX111 . REGISTROS PERSONALES 564. 596. 613. 617. RELACIONES ESPECIALES DE TRABAJO 571.PROMOCIÓN PROFESIONAL PROPINAS PROTECCIÓN A LA FAMILIA PROTECCIÓN POR DESEMPLEO PROTECCIÓN SOCIAL PROTECCIONISMO LABORAL PUESTO DE TRABAJO 592. REGLAMENTO DE JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO 566. REGULACIÓN DE EMPLEO 568. REGLAMENTACIONES DE TRABAJO 565. 607. 614. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 556. 619. 597. RESERVA DE EMPLEO 586. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES 582. 638. 595. 630. 602. 600. 620. RENUNCIA DE DERECHOS 577. REDUCCIÓN DE JORNADA 560. RECIBO DE SALARIOS 555. 609. 603. 627. 635.

648. 702. 696. VALORACIÓN DE PERSONAL 727. 647. UNIONES TERRITORIALES 724. 713. USOS DE EMPRESA 725. 716. 652. 650. 711. 719. 675. 705. 664. VERIFICACIÓN DE ENFERMEDAD 729. 663. 685. 645. 669. 677. 707. 683. 654. 693. UNIÓN SINDICAL OBRERA (USO) 723. 656. VOTO A MANO ALZADA XXIV . 712. 674. 699. 687. 643. 661. 697. 670. 704. VIDA ACTIVA 730. 694. 646. 698. 692. 703. 644. 686. 659. UMBRALES UNIDAD DE NEGOCIACIÓN UNIDAD SINDICAL UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (UGT) 722. TABLA SALARIAL TABLÓN DE ANUNCIOS TANTO ALZADO TARIFAS SALARIALES TASA DE ACTIVIDAD TASA DE AFILIACIÓN TASA DE SINDICALIZACIÓN TÉCNICO TELETRABAJO TIEMPO DE TRABAJO TRABAJADOR TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL TRABAJADORES DE EDAD MADURA TRABAJADORES DE NUEVO INGRESO TRABAJADORES ESTACIONALES TRABAJADORES EVENTUALES TRABAJADORES EXTRANJEROS TRABAJADORES FIJOS TRABAJADORES INTERINOS TRABAJADORES JÓVENES TRABAJADORES MENORES TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS TRABAJADORES SUSTITUTOS TRABAJADORES TEMPOREROS 649.642. 708. 684. 666. TRABAJO TRABAJO A DOMICILIO TRABAJO A REGLAMENTO TRABAJO ASALARIADO TRABAJO ATÍPICO TRABAJO AUTÓNOMO TRABAJO BENÉVOLO TRABAJO CLANDESTINO TRABAJO COMPARTIDO TRABAJO DE TEMPORADA TRABAJO EN CADENA TRABAJO EN COMÚN TRABAJO FAMILIAR TRABAJO FEMENINO TRABAJO INTERINO TRABAJO IRREGULAR TRABAJO LENTO TRABAJO NEGRO TRABAJO NOCTURNO TRABAJOS DE COLABORACIÓN SOCIAL TRABAJOS EN BENEFICIO DE LA COMUNIDAD TRÁFICO DE MANO DE OBRA TRANSMISIÓN DE EMPRESA TRASLADO TRIBUNAL CENTRAL DE TRABAJO TRIBUNAL SUPREMO TRIBUN ALES DE TRABAJO TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA TURNOS DE TRABAJO 718. 715. 673. 714. 660. 710. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO 728. 657. VIGILANTE DE SEGURIDAD 732. VIDA PRIVADA DEL TRABAJADOR 731. 691. 662. 701. 695. 689. 679. 680. 720. 672. 681. 668. VACACIONES 726. 688. 700. 690. 671. 651. 721. 706. VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD 733. 658. 667. 676. 709. 653. 655. VOLUNTARIADO/VOLUNTARIO 734. 717. 682. 678. SINDICATO SINDICATO AMARILLO SINDICATO DE EMPRESA SINDICATO DE FUNCIONARIOS SINDICATO DE OFICIO SINDICATO MÁS REPRESENTATIVO SINDICATO SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVO SINDICATO VERTICAL SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES SOCIEDAD ANÓNIMA LABORAL SOLIDARIDAD DE TRABAJADORES VASCOS (ELA-STV) SUBALTERNO SUBCONTRATACIÓN SUBSIDIARIEDAD SUBSIDIO DE DESEMPLEO AGRÍCOLA SUELDO SUPERVISOR SUPLIDOS SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES LABORALES SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SUSTITUCIÓN DE HUELGUISTAS 665.

y ocasionalmente (como en algunos momentos de la Restauración o en los primeros años de la Segunda República) con propósito de atender a reivindicaciones de los sectores populares. El retraso de la industrialización española. o complejo de problemas derivados de la situación social de los trabajadores agrícolas. Los aspectos más destacados de esta influencia son la falta de tradición y la relativa modernidad en la formación de dicho sistema. nada propicio a iniciativas de innovación o crecimiento. normalmente para defender intereses empresariales de uno u otro signo. y la importancia determinante. Quizá un solo dato pueda bastar para dar idea de la importancia de este retraso: todavía en el año 1950 la mitad de la población activa española estaba dedicada a la agricultura. De todo ello deriva en gran parte el retraso relativo de la industrialización española. que facilitó una cómoda estrategia empresarial de asentamiento y repliegue en el mercado interno. la sucesión de regímenes de signo opuesto empeñados en subrayar las diferencias con sus antecesores. y en el que los distintos actores se aferraban a sus posiciones ideológicas y a la defensa de sus intereses más inmediatos.INTRODUCCIÓN 1. Otra característica señalada de la vida económica española en este período de la industrialización incipiente es la influencia negativa muy marcada de factores o acontecimientos de origen político. de la llamada «cuestión agraria». entre ellos la inestabilidad de las instituciones de gobierno. El juego combinado de estos factores dio como resultado un sistema económico de «capitalismo corporativo». en comparación con la de la mayoría de los países de Europa occidental. Uno de ellos es el proteccionismo arancelario. aunque se haya recuperado en buena medida a partir de los años sesenta. En contraste con el ritmo lento del período anterior. ha influido poderosamente en la configuración de los distintos elementos del sistema de relaciones laborales. la debilidad hasta fechas recientes de la negociación colectiva como modo de regulación de las condiciones de trabajo. El contexto económico de las relaciones laborales El desarrollo de la economía española en los primeros estadios del proceso de industrialización se caracteriza por varios rasgos estrechamente relacionados entre sí. y la necesidad de hacer frente a diversos esfuerzos bélicos y a las subsiguientes exigencias de reconstrucción. la economía española se ha transformado rápida y profundamente en las últi1 . entendido como conjunto formado por las representaciones de trabajadores y empresarios y por las pautas de interacción entre ellas. Un segundo rasgo es la intensidad de la intervención de los poderes públicos. que sólo ha empezado a declinar a partir de los años sesenta.

Como consecuencia del proceso de urbanización y del desarrollo del turismo. en la que el PIB crece a tasas en torno al 7 % anual. se ha pasado. que es la integración de la economía española en el ámbito internacional. en los que la tasa de éste debe superar umbrales relativamente altos para que se produzca una creación neta de empleo. Por encima de las características diferenciales de estas etapas. a la incorporación a la Comunidad Europea en 1986. a la aplicación plena de sus reglas de funcionamiento desde 1992 (año en que finalizó el período transitorio previsto en el Tratado de adhesión). De la política de aislamiento y crecimiento «hacia dentro» practicada desde los comienzos de la industrialización.. una nueva fase de crisis aguda (1992-1993). crisis que han llevado a la desaparición de gran cantidad de empresas. que explica las limitaciones del sector en cuanto fuente de creación de empleo. siderurgia integral. en primer lugar. que tiene seguramente su origen último en la orientación preponderante de la producción a la cobertura de los distintos componentes de la demanda interna. automóvil. cabe detectar una tendencia común de todo el período. no muy diferente del que existe en el conjunto europeo. la notable diversidad del sector industrial. como tendremos oportunidad de ver en seguida. el cuadro general de la industria.por las recientes crisis económicas. la etapa de la crisis (1974-1984). Otro dato de la estructura industrial que conviene reflejar en este panorama general es la fuerte intensidad de capital en los procesos productivos. y llevada al extremo con la doctrina de la «autarquía» de los primeros años del franquismo. y a la elevación de la política de convergencia europea en estos últimos años en el eje central de la política económica y de la política social. y que han obligado en numerosos sectores a adoptar planes de reconversión para hacer frente a problemas de exceso de capacidad o a deficiencias organizativas. etc. cuyos rasgos más notables desde el punto de vista laboral son la caída del empleo y de la tasa de actividad. que coincide en parte con los años de la transición política. Tres etapas bien diferentes cabe distinguir en este período de modernización acelerada: la etapa del desarrollo (1960-1973). textil. a través de varias fases de apertura progresiva al exterior. electrodomésticos. se ha visto profundamente afectado en muchos de sus componentes -naval. Por otra parte. y los inicios de otra fase expansiva que parece afianzarse a partir de 1995. el sector de la construcción conoció un auge especta- . y la etapa actual en la que se suceden una fase de recuperación de la actividad económica y del empleo (1985-1991).mas décadas. Una descripción sucinta de los aspectos de la estructura productiva española más relevantes desde el punto de vista de las relaciones laborales debe señalar. Esta característica de la industria española puede detectarse incluso. en los períodos de mayor vigor del crecimiento económico.

por una acusada dualidad entre pequeñas y grandes empresas. Ciertamente. Pero este descenso y aquel trasvase de recursos no deben ser interpretados unilateralmente como una prueba del declive del sector. La proporción de empleados de las empresas y administraciones públicas en el conjunto del sector terciario se sitúa actualmente en torno al 30 %. las transformaciones de la estructura productiva española que hemos reseñado en el apartado anterior han tenido el reflejo correspondiente en el mercado de trabajo y en la composición de la población activa. Durante el período de modernización iniciado en 1960 la agricultura ha desempeñado el papel de proporcionar la mano de obra y los capitales necesarios para el desarrollo de las economías urbanas. Otros rasgos de interés del sector terciario español son la importancia de las actividades relacionadas con el turismo y el fuerte crecimiento de los servicios públicos a partir de la transición política. los empleados de las administraciones central y autonómica superan el millón de funcionarios.cular en los años sesenta y primeros setenta. Después de acusar seriamente el impacto de la crisis la construcción ha vuelto a conocer un fuerte impulso en estos últimos años. con un apreciable trasvase de aquéllas a éstas en los últimos decenios. En cifras absolutas. y por la frecuente articulación de las mismas mediante el mecanismo de la subcontratación. tanto en mecanización como en producciones y en métodos de cultivo. convirtiéndose en el principal sector de acogida de la población activa excedente de la agricultura. sumados los trabajadores de las empresas e instituciones públicas y los funcionarios de los municipios resulta hoy un total aproximado de dos millones doscientos mil asalariados del sector público. La aportación del sector servicios al Producto Interior Bruto (PIB) de España se sitúa desde los años sesenta en torno al 50 %. En el momento actual su participación en el PIB no llega al 6 %. por razones que vamos a ver a continuación. el peso del sector primario en el sistema de relaciones laborales es mayor del que señala su aportación actual al conjunto de la economía. En cualquier caso. habiendo subido espectacularmente a partir de los años ochenta hasta alrededor de un 60 %. sino más bien como un indicio del fuerte crecimiento de los otros sectores. la agricultura española también se ha modernizado en estos años. producido en buena parte por obras públicas de infraestructura. La evolución del mercado de trabajo Aunque con algunos sesgos y distorsiones. en el que hay que señalar la coexistencia de antiguas y nuevas actividades de servicios. es éste un sector económico particularmente heterogéneo. Como ocurre en otros países. desde la perspectiva que aquí nos interesa. Por una . Este sector se caracteriza.

ante la dificultad de encontrar un puesto de trabajo en época de crisis aguda. En la industria y la construcción la sensibilidad a las variaciones del ciclo económico es mucho mayor. Es en estas regiones donde el sector primario conserva todavía un papel de cierto relieve en la dinámica de las relaciones laborales. que ya a partir de 1988 queda por debajo del 15 % del total. se ha producido una fuerte destrucción de empleo hasta 1985. como se acaba de decir. Aparte de los cambios en la composición sectorial de la población ocupada. que. y de nuevo una caída importante en 1992-1993. el ritmo de creación de empleo ha sido muy intenso en las fases de expansión. Esta tendencia parece haberse interrumpido e incluso invertido a finales de la década pasada. y otras de la introducción de nuevas técnicas . y un 60 % para los servicios. manifestada en forma de readaptaciones profesionales. un 9 % para la construcción). Hay que tener en cuenta también que casi una tercera parte de los ocupados en la agricultura son trabajadores asalariados. las transformaciones de la estructura productiva española han modificado profundamente la estructura profesional. una creación asimismo apreciable desde ese año a 1991. y se ha estancado o retrocedido moderadamente en los momentos de recesión. En el sector servicios. ha derivado unas veces de cambios de ocupación o empleo.parte. La reducción de la población ocupada en la agricultura se acerca. La evolución del empleo en los sectores secundario y terciario depende. ha experimentado un espectacular aumento del 40 % al 60 % de participación en la población ocupada en los últimos quince años. Para el conjunto de la población ocupada en los distintos sectores económicos la distribución entre asalariados y no asalariados viene oscilando entre algo más de un 70 % para los primeros y algo menos del 30 % para los segundos. pero no parece haber llegado todavía al final del proceso de éxodo rural. y que desde 1994 se sitúa en torno al 10 %. acorde con esta pauta. generando al mismo tiempo una notable movilidad profesional de la fuerza de trabajo. así lo prueba la persistencia de la pérdida de empleo del sector prácticamente desde mediados de siglo. amortiguada y luego detenida en los dos años siguientes. Esta movilidad. en cambio. La línea de tendencia en los años setenta y primera mitad de los ochenta fue el crecimiento proporcionalmente mayor de los no asalariados. Los porcentajes de la población ocupada en los restantes sectores son en la actualidad de un 30 % para el sector secundario (21 % para la industria. concentrados en su gran mayoría en las regiones meridionales del territorio. con independencia de las variaciones del ciclo económico. en que se aprecia un crecimiento más lento en las iniciativas empresariales de establecimiento de trabajadores autónomos o de constitución de sociedades de trabajo asociado. en mayor o menor medida de las oscilaciones cíclicas. se ha asistido a una reducción drástica de la población ocupada agraria.

revelando en toda su magnitud el desequilibrio del empleo al que nos venimos refiriendo. El año 1996 y lo que va de 1997 han marcado. en 1995. La consideración de las cifras de desempleo en España debe ser completada con varios datos adicionales. es el balance final de esta última vasta corriente emigratoria. según la encuesta de población activa (la fuente más «pesimista»). La explicación de estos datos.8 %. La crisis aguda de los primeros años noventa ha aumentado aún más el número de parados. que la balanza del mercado de trabajo acusa apreciables desajustes entre la cualificación de la mano de obra y los requerimientos del sistema productivo. Este fenómeno. El estancamiento de la actividad productiva y el retorno de los emigrantes elevaron estas cifras hasta un 22 % de la población activa (cerca de tres millones de trabajadores) en 1985. y que alcanza particular intensidad. La otra manifestación de la crónica incapacidad de la economía española para utilizar todos sus recursos de fuerza de trabajo es el volumen de desempleo alcanzado a raíz de la crisis económica de los años setenta. las bajas tasas de actividad y ocupación de la población española en edad de trabajar: 49 % y 37. aun dentro de la misma ocupación o puesto de trabajo. que representa dos puntos porcentuales menos en la citada encuesta periódica. precisamente en la etapa de desarrollo iniciada en la década de los años sesenta. en primer lugar. en números redondos. han modificado profundamente el alcance y el contenido de los actos de trabajo. que coincide paradójicamente con años de muy fuerte crecimiento interno de la industria y de los servicios. es de . No conviene ocultar. En el análisis del contexto económico de las relaciones laborales en España hay que destacar como uno de los factores principales la incapacidad del sistema productivo para dar empleo a toda la fuerza de trabajo disponible. que es una constante de toda la evolución contemporánea. respectivamente. que están ciertamente por debajo de la media europea. el diagnóstico de la situación. desajustes que están obligando a una revisión a fondo de las instituciones de la formación básica y de la formación continua. se ha presentado bajo distintas manifestaciones. un descenso apreciable del desempleo. un millón de trabajadores. Un dato revelador de estas transformaciones es la variación en el volumen de activos con estudios medios o superiores terminados. que agravan unos y que alivian otros. La primera de ellas fue la emigración exterior. en dirección a la Europa comunitaria. Entre los factores de agravación hay que señalar.productivas u organizativas que. que a finales de 1995 estaba muy cerca de los tres millones seiscientos mil. cifra absoluta que representa el 23 % de la población activa. no obstante. de todas maneras. que a lo largo de la década de los ochenta se ha duplicado para los estudios medios y ha crecido en un 50 % para los estudios superiores. incesante desde finales del siglo XIX hasta los primeros años setenta.

Las cifras relativas del desempleo juvenil marcan una evolución descendente: 44 % en 1985. no obstante. una distribución muy desigual del excedente de mano . En el sector del empleo esta desigualdad se manifiesta en las elevadas cifras de las migraciones interiores. Se trata de un fenómeno nuevo en nuestra historia contemporánea. alcanza la cifra del 32. que se acerca a 70 000 personas. 38. de que las magnitudes publicadas del mismo están por encima de la realidad. El dato global del desempleo recubre. de la comparecencia en el mercado de trabajo. y 57 % a finales de 1994. el «trabajo negro» de la economía irregular o sumergida. concerniente a la desigualdad territorial de la estructura productiva. Dos cifras significativas dan idea del volumen de este flujo inmigratorio. La misma tendencia se aprecia en los números del paro o desempleo de larga duración: 64 % a finales de 1987. que la tardía incorporación de la mano de obra femenina a la actividad fuera del hogar ha experimentado recientemente una progresión espectacular. La argumentación en que se basa esta opinión puede resumirse como sigue: el número de parados. Otros datos que ensombrecen el diagnóstico del desempleo en España. son los del desempleo juvenil (entre 16 y 24 años) y el paro de larga duración (más de un año). y una orientación selectiva de la demanda de empleo interna. sino que se ha convertido a partir de los años ochenta en un país de inmigración. que roza los 110 000. Entre los probables atenuantes de la gravedad del desempleo en España hay que consignar también la creencia. una es la de inmigrantes regularizados a comienzos de 1990. En el balance de la evolución reciente del empleo también debe tenerse en cuenta en el lado positivo el cambio de signo de las migraciones exteriores. no tiene en cuenta en ningún caso (en el paro que detectan las oficinas de empleo). la otra es la del número de inmigrantes regularizados en la campaña llevada a cabo al efecto en 1991. al obtenerse a partir de datos de paro «registrado» o declarado en encuestas públicas.nuevo la escasa capacidad de la estructura productiva de generar empleo. 61 % a finales de 1988. que revela al mismo tiempo una cierta capacidad de absorción de mano de obra. especialmente mujeres. España no sólo ha dejado de ser un país de emigración masiva. lo que aleja a muchos activos potenciales. y a finales de 1995 está ya situada por encima del 36 %. supera la barrera del 30 % en el año 1986. ampliamente difundida y sólidamente fundada a nuestro juicio.8 % a finales de 1988. Una observación final conviene hacer sobre el contexto económico y demográfico de las relaciones de trabajo en España.8 % a finales de 1988. pero cuya evolución señala al mismo tiempo algunos síntomas de mejoría dentro de la gravedad. así. 35 % a finales de 1992. Hay que decir. o presumiblemente en muy pocos supuestos (en el paro que señalan las encuestas trimestrales de población activa).

Uno de ellos tiene una raíz política. Las líneas esenciales del cambio generado por la transición política en las relaciones laborales están formuladas en la Constitución de 1978. tanto en lo referente a intervención normativa como en lo relativo a intervención administrativa. La razón básica de esta 7 . de entrada. la aprobación del texto constitucional ha afectado virtualmente a todas las articulaciones del marco legal de las relaciones laborales. donde se concentra la industria pesada. 3. Lo vamos a comprobar a continuación. caracterizada por el encuadramiento obligatorio y conjunto de empresarios y trabajadores en una compleja red de organismos corporativos sometidos al control del Estado.de obra entre las distintas zonas del territorio. el objetivo de este último proceso ha sido la búsqueda de una mayor flexibilidad en la asignación y en la gestión de los recursos humanos de las empresas. que reconoce la «libertad sindical». En una visión de conjunto el papel del Estado en este sector de la vida social se ha reducido apreciablemente. donde han existido desde la primera mitad del siglo XIX focos importantes de industrias de bienes de consumo y de transformación de productos agrícolas. y que no lo es tanto (o mejor dicho: no lo era tanto hasta las recientes crisis económicas) en las regiones del Norte. la actuación sin trabas y a plena luz de sindicatos y coaliciones profesionales que venían viviendo en una situación precaria de semiclandestinidad y represión intermitente. Un segundo elemento del marco legal afectado por la reforma iniciada en 1976 ha sido la intervención de los poderes públicos en las relaciones de trabajo. Otra secuela inevitable del reconocimiento de la libertad sindical fue la extinción de la «organización sindical» oficial del régimen anterior (el llamado «sindicato vertical»). el «derecho a la negociación colectiva laboral». El primer elemento afectado ha sido el estatuto o posición jurídica de los sujetos colectivos o representaciones de trabajadores y empresarios. Como se observa a simple vista. y en las regiones del Este. y ha venido determinado por la transición de la dictadura de Franco a la actual Monarquía parlamentaria. el reconocimiento de la libertad sindical supuso. Ciertamente. El otro se ha generado en el ámbito de la economía. excedente que es muy elevado en las regiones agrícolas del Sur y del Oeste. El marco legal de las relaciones laborales En el segundo lustro de la década de los setenta se inician en España dos procesos de cambio legal que han transformado profundamente la configuración de las relaciones laborales. el «derecho a la huelga» y la «libertad de empresa en el marco de una economía de mercado». encontrándose íntimamente ligado a las crisis y transformaciones que se han descrito en los apartados anteriores.

el derecho de huelga) de los que estaban privados durante el régimen político precedente. derivada esta vez de la organización territorial del Estado prevista en la Constitución. por razones de orden económico. Estos requerimientos se han hecho especialmente apremiantes a partir de la década de los ochenta. La determinación legal del destino del «patrimonio sindical acumulado» (bienes propios de la «organización sindical» oficial del período franquista). La modificación del marco legal de las relaciones de trabajo ha incidido sobre dos aspectos importantes de las propias relaciones bilaterales entre los actores sociales. La principal de ellas estriba en los requerimientos de eficiencia (productividad. A la altura de 1996 el proceso de cambio de raíz política al que nos venimos refiriendo se encuentra totalmente terminado. otra línea distinta de reforma del marco legal de las relaciones de trabajo. rentabilidad. parece marcar simbólicamente el final de esta etapa. También tiene esta significación la interrupción por las mismas fechas de los pactos periódicos de concertación social que habían jalonado hasta entonces las relaciones entre el Gobierno y los actores sociales. con la atribución a los trabajadores y a los sindicatos de los instrumentos de autotutela (señaladamente. El segundo proceso de cambio en el marco legal de las relaciones de trabajo en España ha sido impulsado. percibiéndose ya síntomas evidentes de que la dinámica de las relaciones laborales está marcada no por la construcción y puesta en marcha de una nueva «maquinaria legal». además. como hemos dicho más arriba. Uno de ellos es el campo de la negociación colectiva de condiciones de trabajo. El otro aspecto es el de los medios disponibles para la defensa de los intereses laborales. confrontación y participación que son propias de un sistema de relaciones laborales ya formado.retracción de los poderes públicos ha sido el reconocimiento a las organizaciones profesionales de un espacio mayor de libertad de acción en el nuevo contexto jurídico-político. competitividad) que derivan de la apertura de nuestra economía a la competencia internacional. sino por las actividades de negociación. más amplio ahora de lo que era anteriormente. ha sido en estos años cuando las exigencias de la lucha por los mercados se han extendido de los campos tradicionales de los precios y de la comercialización a los hasta ahora más resguardados de la organización interna de la empresa y de los costos del factor trabajo. suceso legislativo que tuvo lugar en el curso de 1986. debe ser tenida en cuenta. En lo que concierne a la intervención administrativa. Buena parte de las competencias de intervención de los poderes públicos en este sector de la vida social ha sido objeto de transferencia a los poderes públicos descentralizados de las regiones o «Comunidades Autónomas». Como se ha advertido en más de una ocasión. Una de las características más salientes de este segundo proceso .

que ha modificado muchos aspectos del marco legal de las relaciones de trabajo. Las repercusiones más importantes de la reforma de la legislación laboral que tuvo lugar en 1984 han sido la modificación de la estructura de la ocupación por tipo de contrato y el incremento de la tasa de cobertura de la protección por desempleo. todavía más extensa que la anterior. y con la Ley 8/1980. No es seguro. El incremento de la tasa de cobertura del desempleo ha sido también muy fuerte a raíz de la reforma de la legislación en la materia llevada a cabo en 1984. El último paso en esta dirección ha sido el de la reforma de la legislación laboral de 1994. con el consiguiente aumento de los gastos de desempleo. pasando por la movilidad interna en la empresa y la negociación colectiva. desde la colocación al despido. una de las disposiciones clave de la transición política. que contiene la versión inicial del Estatuto de los Trabajadores. Pero sí cabe decir desde luego que se trata de una reforma más extensa o de mayor alcance material. En términos de principios o tendencias.de cambio legal es su gradualidad. mediante la autorización de las empresas de trabajo temporal y de oficinas privadas sin ánimo . Esta tendencia ascendente. En realidad la tendencia a la flexibilidad laboral se inicia ya en el Decreto-Ley 17/1977 de relaciones de trabajo. Este fenómeno nuevo en el flujo de colocaciones ha modificado notablemente el fondo de contrataciones laborales o estructura de la ocupación por tipo de contrato. en un balance de conjunto. En números redondos. Desde la puesta en práctica de esta reforma legal la gran mayoría de los contratos de trabajo celebrados se incluye en la categoría de los contratos temporales o por tiempo determinado. que la incidencia de la reforma de la legislación laboral de 1994 vaya a ser mayor que la de su precedente de 1984. De un 10 % aproximadamente de contratos temporales en el conjunto de los contratos laborales a comienzos de los años ochenta se ha pasado en las últimas encuestas de población activa a una distribución en la que los trabajadores con contrato temporal han llegado a superar el tercio del total de empleados. se ha pasado de la protección a un tercio de la población desempleada a la protección a dos tercios de la misma. mientras que los vinculados por un contrato por tiempo indefinido han descendido correlativamente a una cifra próxima al 65 %. parece haber llegado a un punto de inflexión en 1992. año en que se inicia una línea legislativa de signo más restrictivo. que afectó sobre todo a las modalidades de contratación y a la protección del desempleo. Un segundo impulso a la flexibilidad laboral tiene lugar en la extensa reforma de la legislación laboral de 1984. Como complemento de esta reforma legislativa de 1994 debe verse la reforma laboral pactada de 1997. que se ha acusado ya en el índice de desempleados protegidos. puede afirmarse en síntesis que esta importante reforma legal significa: 1) la supresión del monopolio público de la colocación.

a orientar la estructura de representaciones profesionales mediante la promoción selectiva de determinadas opciones sindicales o patronales. y sobre ello vamos a reflexionar ahora. así como la tendencia a la descentralización de la misma. 3) la implantación con determinadas restricciones del principio de movilidad interna en la empresa. corrigiendo el rumbo de la contratación temporal señalado en 1984. sino también. adopta de manera más decidida que su precedente de 1994 medidas de fomento del empleo estable y de contratación por tiempo indefinido. De un lado. La formación del sistema de relaciones laborales El período transcurrido de 1976 a 1986 fue no sólo. entendiendo por tal tanto la influencia de las reglas y tradiciones del pasado como la capacidad de supervivencia de las orientaciones y grupos de intereses ya establecidos. como se ha indicado en el apartado anterior. La peculiar configuración que presentan en la actualidad los distintos elementos del sistema de relaciones laborales en España no es naturalmente fruto del azar. administraciones. con ciertas matizaciones y salvedades. Y por último. En efecto.de lucro. y 5) la ampliación del espacio de la negociación colectiva. Un segundo factor. orientada hacia la disminución de los costes de transacción y litigación. un período de transformación del ordenamiento de las relaciones de trabajo. sino el producto del juego combinado de diversos factores. La reforma laboral de 1997 corrige en unos casos y prolonga en otros algunas de estas tendencias. gobiernos. rebajando las barreras económicas de los contratos de inserción en el mercado de trabajo. partidos. De otro lado. un período de formación del sistema de relaciones laborales. 2) la reordenación de los contratos temporales. continúa el proceso de reestructuración de la negociación colectiva. se ha ido consolidando durante estos años una determinada estructura de representación de trabajadores y empresarios que permite hoy identificar sin especiales dificultades a los interlocutores sociales. En lo referente a la interacción de estos sujetos colectivos entre sí y con los poderes públicos. A los anteriores debemos añadir todavía un ter10 . da un paso más en la flexibilización de los despidos por necesidades de la empresa. desde una situación de partida de atomización sindical y de amplias lagunas en el asociacionismo patronal. se perfilaron también en este tiempo ciertas pautas de relación que. Uno de ellos es el factor histórico. que podemos llamar institucional. principio que amplía el ámbito del poder de dirección del empresario en la gestión de la fuerza de trabajo: 4) una flexibilización moderada del régimen de los despidos individuales y colectivos. ha sido y es la tendencia de los sujetos del sistema político -parlamentos. se han mantenido también hasta ahora.

quien pretendiera llevar esta afirmación hasta sus últimas consecuencias. Pero es al mismo tiempo una significativa ilustración de la influencia del factor histórico en este ámbito de la vida social. a raíz del reconocimiento reciente de la libertad sindical. caracterizada por una atmósfera social. sin embargo.eer factor más coyuntural. las posibilidades de influencia de las instituciones políticas en los elementos del sistema de relaciones laborales no eran ilimitadas. pero no eran lo bastante robustas para resistir la acción conformadora y promocional de las fuerzas políticas. y también en determinados aspectos por unas reglas de juego. cuyas organizaciones profesionales no llegaron a desaparecer formalmente. de que esta influencia histórica pertenece a dos épocas o períodos bien distintos. sensiblemente distintas a las imperantes en las dos primeras décadas del régimen. No estaría en lo cierto. que pudiéramos llamar «segunda etapa del franquismo». de orden económico. partiendo de cero. La otra época es el período de industrialización y crecimiento de 1960 a 1975. que es la coincidencia de la formación del sistema de relaciones laborales con las crisis y transformaciones en la producción y en los intercambios comerciales que se han sucedido desde el encarecimiento del precio de la energía en 1973. pero no estaban lo bastante arraigadas para impedir una operación programada de reformas o renovación de muchos de sus aspectos. que se había propuesto desde el principio la supresión de las representaciones profesionales al margen del «sindicato vertical». En una primera aproximación pudiera parecer que los sujetos colectivos y las pautas institucionales de las relaciones laborales existentes en España han surgido y se han desarrollado. Una de ellas es la época anterior a la Guerra Civil. con recursos sobrados para conseguir su propósito. El caso español es seguramente un buen ejemplo de la capacidad de formación rápida de un sistema de relaciones laborales a partir de una situación de prohibición de sindicatos libres. y que parecía contar. de entrada. Con las aportaciones históricas a que acabamos de referirnos. además. Esta relativa plasticidad de los elementos del sistema de relaciones laborales en el período de su reciente formación y reconstrucción ha sido aprovechada a fondo por los sujetos y organismos políticos para imprimir en aquéllos una determinada orientación. En verdad. y cuya memoria no llegó a perderse del todo. Con la particularidad. las tradiciones y las prácticas de los actores sociales no podían ser suprimidas o contrariadas de manera frontal. Oportunidades para ejercitar tal influencia no iban a faltar. La hipótesis resulta verosímil. Del mismo modo. pero sí alcanzaban cotas muy considerables. entre 11 . si se piensa que el franquismo fue un régimen autoritario de duración larga. las organizaciones sindicales y patronales presentes en el comienzo de la transición tenían suficiente entidad para obligar a contar con ellas.

La moderación reivindicativa de los representantes de los trabajadores en la negociación colectiva se encontraba en ellos con una política social y económica pactada entre los poderes públicos y las propias organizaciones profesionales de trabajadores y empresarios. Así ha ocurrido en la realidad de los hechos. Estos focos de actividad encontraron una primera cobertura formal en las «entidades de armonía laboral» en los centros de 12 . como tendremos ocasión de comprobar en seguida. localizados en un principio en las empresas y centros de trabajo. aunque de manera más difusa e indirecta. en las actitudes y comportamientos de los sujetos de las relaciones laborales y también. Este clima de emergencia económica y la simultánea reconstrucción del sistema de relaciones laborales. Los actores de las relaciones laborales: sindicatos y asociaciones empresariales La industrialización y el crecimiento económico del período 1960-1975 fueron acompañados en el ámbito de las relaciones de trabajo de la aparición y difusión de focos de actividad sindical autónoma. La época de la moderación de las posiciones de los representantes de los trabajadores termina significativamente cuando se perciben los síntomas del ciclo expansivo de la segunda mitad de los años ochenta. que impulsaba en la misma dirección. la transformación del ordenamiento laboral a que nos hemos referido en el apartado anterior. y extendidos más adelante a ámbitos funcionales más amplios. Volveremos sobre este punto más adelante. la regulación legislativa de los sindicatos libres y de los derechos laborales cumplía la función primaria de ordenar las relaciones de trabajo de acuerdo con las libertades democráticas.ellas. señaladamente. En cuanto a la influencia del factor económico. Ciertamente. sobre todo. con el desfase lógico que corresponde al intervalo entre la producción de un hecho social y la percepción del mismo. Pero podía cumplir también una función secundaria y latente de modelar en una determinada dirección el sistema de relaciones laborales. fenómeno que se hace eco. De todos los acontecimientos y procesos económicos de estos años los de mayor repercusión en el sector de la vida social que nos ocupa han sido seguramente la fuerte caída del empleo y el correlativo crecimiento del número de parados producidos hasta 1985. de la fuerte crisis de los dos años anteriores. sentaron las bases psicológicas para los sucesivos acuerdos globales de concertación social que abundan en el período. en la propia estructura de la representación profesional. podemos señalar aquí que las crisis y transformaciones acaecidas en la estructura productiva y en los intercambios comerciales a partir de 1973 se han hecho notar. No menos significativa es la vuelta a la moderación y al «diálogo social» detectada en 1994.

de inspiración anarquista. que sobre el papel debían desempeñar una función de conexión o transmisión entre el sindicato vertical u organización sindical corporativa controlada por el Estado y la «base» de trabajadores. a la anterior estrategia de infiltración. de forma que en la fase final del franquismo las articulaciones periféricas de la «organización sindical» oficial estuvieron ocupadas muchas veces por ellos. Aunque el franquismo no cambiara sustancialmente sus planteamientos de principio. estas organizaciones sindicales empezaron también a dar señales de vida en las empresas y centros de trabajo en los últimos años del régimen franquista. resultante de su propia capacidad de resistencia. de un status precario. el frente sindical de la oposición al régimen alcanzó en estos años un cierto status de tolerancia. en aquellos órganos del mismo encargados formalmente del ajuste de intereses entre empresarios y trabajadores en los distintos niveles sectoriales y territoriales. Este movimiento sindical surgido en los años sesenta tenía. por unas u otras razones.trabajo creados por la legislación del régimen de Franco con el nombre de «jurados de empresa». alterado o interrumpido por episodios represivos más o menos 13 . Asimismo hay que contar entre los sostenedores de esta política de utilización de los cauces representativos disponibles a una organización sindical de inspiración cristiana fundada también en estos años sesenta con el nombre de Unión Sindical Obrera (USO). Tal posibilidad fue aprovechada ampliamente. organismos que contaban en su composición con representantes electos de los trabajadores. a partir de la segunda mitad de los años sesenta. y también. en alguna medida. fueron las centrales sindicales disueltas al final de la Guerra Civil: la Unión General de Trabajadores (UGT). Con idéntico propósito de desarrollo de una actividad sindical en la empresa de signo reivindicativo fueron utilizados poco después los llamados «enlaces sindicales». en todo caso. fuertemente influidas por el Partido Comunista aunque con presencia de otras corrientes de la oposición. vinculada al Partido Socialista. de los intentos de integración y asimilación por parte de la «organización sindical» oficial. Contrarias en cambio. cargos elegidos también por el personal de las empresas. y la Solidaridad de Trabajadores Vascos (ELA-STV). exponente sindical del nacionalismo vasco. Su principal protagonista fueron las llamadas «Comisiones Obreras». la Confederación Nacional del Trabajo (CNT). a pesar de su cobertura en las representaciones laborales oficiales. Desde el nivel descentralizado de las empresas y centros de trabajo los representantes elegidos por los trabajadores pudieron pasar al desempeño de cargos en el propio aparato del sindicato vertical. Después de un largo período de inactividad. una clara significación de disidencia política con el régimen establecido. por los núcleos de actividad sindical a que nos venimos refiriendo. Se trataba.

ocasionales. Esta situación ambigua de actividad semiclandestina tolerada o reprimida selectivamente se prolonga hasta 1976. Uno y otro frentes de representación de intereses iban a seguir caminos distintos. año en que se inicia el camino de la transición política con el comienzo de la extinción del sindicato vertical y el anuncio de la legalización de los sindicatos libres. con la aprobación de la Constitución de 1978. por su parte. el fenómeno más espectacular producido en estos años es la clarificación del panorama representativo. y resurgidos en los últimos años del franquismo. y nacidos otros con un propósito más limitado de defensa profesional. con la aprobación de la Constitución y con la puesta en funcionamiento de los órganos constitucionales. Destaca en este proceso la incorporación a dicha organización en el año 1980 de la agrupación patronal más implantada entre las pequeñas y medianas empresas: la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME). El asociacionismo patronal se orientaría en seguida hacia la convergencia de sus diversos componentes en una organización unitaria: la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE). y por la aparición del asociacionismo patronal. y los sindicatos de nueva creación. en el que podían distinguirse tres estratos distintos de sindicatos: los sindicatos «históricos» anteriores a la Guerra Civil. como ya se ha señalado. El cuadro sindical resultante de esta proliferación de organizaciones presentaba un aspecto abigarrado. Todavía quedarían en este sector de la vida social varios años de fluidez y de rápida sucesión de acontecimientos. y la continuación del desmantelamiento de la «organización sindical» oficial. En el momento de la terminación de la transición política. el proceso de formación del sistema de representaciones profesionales no estaba ni mucho menos concluido. Del lado patronal. vinculados unos a fuerzas políticas también de reciente formación. La expansión del sindicalismo de trabajadores. fundada en 1977 por fusión de varias confederaciones empresariales creadas poco antes. el más importante es seguramente la consolidación de la CEOE como portavoz de los empresarios a nivel nacional. La evolución del sistema de representaciones profesionales en los años de la transición política está marcada. adoptaría en estos años la trayectoria opuesta de dispersión de sus diferentes corrientes ideológicas y profesionales en organizaciones separadas. además de por estos acontecimientos legislativos. A estos primeros pasos siguieron en 1977 el reconocimiento legal efectivo de la libertad sindical y del derecho de huelga. Del lado de los sindicatos. los sindicatos fundados en la década de los años sesenta a partir de la actividad sindical en los centros de trabajo. por la expansión en efectivos y en organizaciones del movimiento sindical. con el despegue de dos confederaciones nacionales (UGT y 14 . Todo este proceso de cambio legal culmina y se consolida.

después del breve período de expansión de la transición política. En realidad. habría que hablar. y también. y que vieron confirmada esta condición en las siguientes rondas electorales de 1982 y 1986. de «bisindicalismo imperfecto». son las confederaciones sindicales las que marcan la política de negociación colectiva. que la principal seña de identidad de los sindicatos «primarios» sea la 15 . las que actúan como interlocutores de los poderes públicos. sin traspasar. El predominio de dos centrales a nivel nacional. si bien las posiciones respectivas de las centrales mayoritarias se han invertido en el último proceso electoral.). o de la CSIF en el sector del empleo pvíblico). el resultado del mismo es que la UGT ha sido relevada en el liderazgo por CC. No puede extrañar. las que están presentes en las entidades gestoras de los servicios públicos sociales. Desde 1988 estas dos confederaciones forman un frente coordinado. o de la CIG en Galicia) o en sectores profesionales específicos (caso de la USO en algunas empresas o zonas geográficas. a las entidades integradas en las mismas. las que canalizan los principales recursos económicos y las que concentran las atribuciones de disciplina interna.-. sólo compensado en alguna medida por el peso específico de la acción de las representaciones colectivas en la empresa. la baja tasa de sindicalización. de un lado. la insuficiencia financiera de los sindicatos para atender por sí mismos a sus gastos ordinarios de funcionamiento. En cuanto a la organización interna. que resultan claramente minoritarias en el conjunto del sistema de representaciones profesionales. salvo episodios conflictivos ocasionales en el desarrollo de las elecciones. según los cálculos que parecen más aproximados. mandos intermedios. salvo raras excepciones.OO. netamente mayoritarias en las elecciones de representantes de los trabajadores en las empresas celebradas en 1980. para una mayor precisión. Salvo casos excepcionales.OO. que tiende a proyectarse por medio del mecanismo legal de la «irradiación de representatividad».CC. si se quiere mantener el vocablo. servicios cualificados. ha puesto en circulación el término «bisindicalismo» para describir la estructura del movimiento sindical en España. al 15 % de la población laboral. el acantonamiento de la representación sindical en los núcleos tradicionales de la clase obrera. la barrera de los nuevos sectores laborales -técnicos. pero que tienen peso en determinadas regiones (caso de ELA-STV en el País Vasco. Las sucesivas «elecciones sindicales» de 1990 y de 1994 no han alterado estos datos básicos. que no llega. de otro lado. mediante lo que se ha llamado «unidad de acción». Las manifestaciones más significativas de este fenómeno son. etc. puesto que hay otras organizaciones sindicales. por último. la característica más destacada de los sindicatos en España es su alto grado de centralización. por tanto. Otro proceso digno de mención en la evolución más reciente es el estancamiento organizativo de los sindicatos.

en este caso. en vistas a una reconstrucción rápida del movimiento sindical. y no por casualidad. al tiempo que se sentaban las bases de una nueva ordenación jurídica de las relaciones laborales. en el ámbito de las relaciones laborales. en la centralización de las representaciones profesionales. de otro lado. una operación de imagen. determinada por la extinción de la «organización sindical» oficial a la que sobre el papel habían debido servir como mecanismo de transmisión. la CEOE ha ejercido una posición más directiva que en las demás vertientes de su actividad. En lo concerniente a las instituciones de representación del personal a nivel de empresa. aunque limitado en su alcance a las entidades territoriales. y. En la configuración del cuadro de representaciones profesionales que a grandes rasgos acabamos de presentar han contado diversas causas. y en la pujanza inicial del movimiento sindical. sino que llevaba consigo un importante cambio de contenido: los comités de empresa y delegados de personal se concebían como órganos de representación y defensa de los intereses del personal. en consecuencia. con el reclutamiento por parte de las confederaciones nacionales de los militantes y cuadros necesarios para su implantación territorial. no sólo se mantuvo. de un lado. ha tenido lugar en el seno de la CEOE. la desaparición de los «enlaces sindicales». y.pertenencia a una u otra de las confederaciones nacionales. Tal es que gran parte de las entidades sindicales territoriales y sectoriales han sido fundadas por el impulso de las confederaciones respectivas. si bien. Pero sí parece oportuno consignar aquí la presencia de un factor interno. la conversión de los «jurados de empresa» en «comités de empresa» o «delegados de personal». El análisis de conjunto de estas causas será abordado en un momento ulterior de nuestra exposición. Del lado de los empresarios la centralización organizativa es menos acusada. estaban formados exclusivamente por miembros pertenecientes a los distintos grupos de trabajado16 . Esta contribución de las confederaciones a la fundación de las organizaciones representativas que las integran se ha dejado sentir. Un fenómeno parecido. sino que se hizo mucho más intensa en los años de la transición política. tal reordenación significó. 6. internas algunas y externas otras a la organización y a la estrategia de las entidades sindicales y empresariales. El cambio de denominación no era sólo. que completa la descripción del proceso formativo de las representaciones profesionales objeto de este apartado. instrumentada en la segunda etapa del franquismo por medio de los jurados de empresa y los enlaces sindicales. Los representantes electos de los trabajadores en los centros de trabajo: delegados de personal y comités de empresa La tradición de autotutela colectiva en las empresas y centros de trabajo. como era de esperar. momento de expansión que coincide.

fueron entidades de composición mixta. etc. a saber: implantación de los delegados de personal en las pequeñas empresas. la negociación colectiva a nivel de empresa o centro de trabajo. sino también del empresario. En particular. no para implantar estas representaciones.res. una facultad de vigilancia del cumplimiento de las normas laborales por parte del empresario. Sobre el papel de la ley. y de implantación o modificación de sistemas de organización del trabajo. Así. Como ocurrió en otros muchos puntos del ordenamiento laboral. figuran en el Estatuto de los Trabajadores un derecho de información sobre la situación económica y de empleo en la empresa y sobre los resultados económicos de la misma. en cuya consideración merece la pena detenerse un momento. Entre las múltiples atribuciones de las representaciones unitarias del personal de la empresa. Pero en la práctica de la negociación colectiva 17 . distribuidos en distintos grupos profesionales en el supuesto de los comités de empresa. Para lo que sirvió verdaderamente en esta materia la regulación del Estatuto de los trabajadores fue.. lo que resulta peculiar en comparación con lo que ocurre en otros países. el Estatuto de los trabajadores ha mantenido las líneas esenciales de dicha normativa sobre órganos de representación del personal. Esta competencia de negociación colectiva se extiende no sólo a la adopción de acuerdos o decisiones concretas conjuntamente con la dirección de la empresa. sino también a la conclusión de convenios colectivos de empresa propiamente dichos. el muy importante de las atribuciones o competencias de los comités de empresa y delegados de personal. un derecho de consulta en los casos de reducción o cese de la actividad de la empresa. formalizados por escrito. para la regulación de las condiciones de empleo y trabajo. de las que formaron parte no sólo representantes de los trabajadores. y de los comités de empresa en las medianas y grandes. la capacidad de los comités de empresa y delegados de personal de negociar convenios colectivos de empresa se reconoce en concurrencia con una capacidad convencional equivalente de aquellos sindicatos que están fuertemente implantados en la misma. de acuerdos de contenido más amplio y sistemático. sino para integrar y completar determinados aspectos normativos no tratados o tratados insuficiente o alusivamente en las disposiciones de la transición política. encargo a dichos representantes de la defensa de los intereses del conjunto del personal. formación de unos y otros con representantes electos de los trabajadores. en concordancia con su función institucional de búsqueda del interés común de la empresa. A diferencia de ellos los «jurados de empresa». y. la normativa de la transición política sobre comités de empresa y delegados de personal fue el germen de la legislación en la materia aparecida después de la Constitución. es decir.

Otro. el papel protagonista atribuido a los sindicatos en el procedimiento de eleccción de estos representantes. junto con las importantes atribuciones asignadas a las mismas en el Estatuto de los trabajadores. la ley ha reconocido a éstos. Al contrario: las relaciones entre unas y otras se han hecho tan estrechas que puede hablarse de una verdadera articulación de las mismas. da cuenta de los resultados electorales favorables a las candidaturas sindicales.explica que las organizaciones sindicales hayan presentado candidatos en las rondas electorales celebradas hasta ahora en todas aquellas empresas y centros de trabajo donde pudieran obtener algún resultado positivo. Uno de ellos es la muy fuerte presencia de los sindicatos en los comités de empresa y delegados de personal. aunque los comités de empresa y delegados de personal no tenían. ninguna relación con la estructura orgánica de los sindicatos.tal competencia ha sido asumida en la gran mayoría de los casos por dichas representaciones unitarias. Un tercero es el reconocimiento a las entidades sindicales de representaciones propias en los centros de trabajo. En efecto. La tradición de las representaciones colectivas a nivel de empresa. lo que. Este doble estímulo para la presentación de candidaturas -la influencia en las representaciones unitarias y la adquisición de la cualidad de sindicato más representativo. en principio. en competición con otras posibles candidaturas independientes. con las ventajas y atribuciones que le son reservadas. unido a la reiterada confianza de los trabajadores en el sindicato como instrumento de defensa de intereses. y no por los representantes sindicales en el sentido más estricto de la expresión. Pero hay que apresurarse a decir que esta hipotética posibilidad de formación de dos bloques diferenciados de representaciones de los trabajadores en las empresas -las representaciones sindicales y las representaciones unitarias o electas. desde la primera redacción del Estatuto de los Trabajadores. ya que la consideración de sindicato más representativo. compatible por cierto con la reseñada escasa propensión a la afiliación. el derecho de presentar candidaturas a las elecciones que periódicamente se convocan para designar a los miembros de estas representaciones unitarias. A ello debe añadirse que el éxito en dichas elecciones es vital para los sindicatos contendientes. Los elementos de conexión entre unas y otras son varios y de distinta naturaleza.no se ha producido. podían haber dado origen a una estructura de representaciones profesionales en la que los niveles sectorial e interprofesional se reservaran a los sindicatos y asociaciones profesionales. depende precisamente de la audiencia electoral alcanzada en las mismas. mientras que el nivel de empresa correspondiera a dichas representaciones unitarias. 18 . conectadas orgánicamente a los comités de empresa cuando se trata de sindicatos con una cierta implantación en la misma.

tanto en lo referente a 19 . en una trayectoria inversa a la recorrida en los años sesenta y setenta. en el que distintos sujetos colectivos se reparten los diferentes ámbitos o niveles de actuación. no se ha verificado en España. impropia pero sintomática. Las manifestaciones de este giro son perceptibles. junto a esta vía. La dinámica de las relaciones laborales y el impulso de la legislación de trabajo inclinan más bien en la dirección contraria de una creciente influencia de los sindicatos sobre las representaciones unitarias de trabajadores. Para el desarrollo de esta última función está prevista la asistencia de «delegados sindicales» a las reuniones de los comités de empresa. ni es probable que se verifique en un futuro próximo. o la posibilidad de crear secciones sindicales de empresa con amplias atribuciones de actividad sindical interna de representación de intereses laborales (Ley orgánica de libertad sindical de 1985). si bien con diferencias muy notables. como una simple prolongación o longa manus de las organizaciones sindicales en los centros de trabajo. como ya hemos podido advertir. Los resultados de las candidaturas sindicales en las elecciones de delegados de personal y comités de empresa han sido una primera vía de penetración de los sindicatos en las empresas. una cierta evolución hacia las prácticas de relaciones laborales imperantes en los países democráticos industrializados. a veces. La estructura y el proceso de la negociación colectiva de condiciones de trabajo Los años de la segunda etapa del régimen franquista conocieron. Pero. Hasta el punto que estas elecciones de comités de empresa y delegados de personal se conocen con la denominación. de «elecciones sindicales». la hipótesis de un sistema dual de representaciones profesionales. e incluso. como la atribución a los sindicatos implantados o más representativos de competencias de iniciativa y control del proceso de las «elecciones sindicales» (reforma del Estatuto de los Trabajadores de 1984).De hecho. con un propósito de coordinación y convergencia de los dos instrumentos de representación del personal en la empresa. con una tendencia progresiva a desplazar a las llamadas «candidaturas independientes». En suma. De acuerdo con esta tendencia hacia la sindicalización. los delegados de personal y comités de empresa aparecen como un subconjunto conectado a los sindicatos por múltiples nexos orgánicos y funcionales. la legislación laboral aprobada en los años de gobierno del PSOE ha establecido otras. el conjunto de las candidaturas sindicales presentadas ha obtenido en las elecciones realizadas hasta la fecha un apoyo muy importante por parte de la «base» de trabajadores (alrededor de un 90 % de los representantes electos). al establecer una conexión funcional de los mismos con las respectivas representaciones unitarias del personal.

Pero estos núcleos sindicales. de infracción del «orden público». el reconocimiento del convenio colectivo como instrumento de mejora de la situación de los trabajadores (Ley de convenios colectivos «sindicales» de 1958). La estructura y el proceso de la negociación colectiva surgida durante la segunda etapa del franquismo presentaban rasgos muy peculiares. la conducta cie cesación colectiva del trabajo siguió siendo considerada como acto ilícito de incumplimiento del contrato de trabajo. La principal peculiaridad del proceso de negociación colectiva fue la ya indicada de la presencia de una legislación desfavorable a la huelga y a las demás medidas directas de conflicto colectivo. La ortodoxia del corporativismo estatal del régimen franquista se mantuvo hasta el final. 20 . Con ello no se evitaron las situaciones de conflicto laboral abierto. la aceptación del planteamiento de controversias colectivas de trabajo (Decreto de 1962) y la despenalización de la huelga laboral (reforma del Código Penal de 1965). Aunque a partir de 1965 dejara de ser delito. con cierta frecuencia. dicha evolución fue debida a la aparición de coaliciones de trabajadores que acabaron formando un movimiento sindical de apreciable consistencia. como lo prueba la regulación contenida en un texto de fecha tan avanzada como la Ley sindical de 1971. En cuanto a los sujetos. siguió. apoyados en las representaciones laborales a nivel de empresa e infiltrados incluso en la «organización sindical» oficial. A la calificación de las «huelgas de obreros» como delito de sedición (Código Penal de 1944) y a la consideración de la regulación de condiciones de trabajo como competencia exclusiva de la Administración laboral (Ley de reglamentaciones de trabajo de 1942). En cuanto infracción del orden público podía ser sancionada con multas por parte de la autoridad gubernativa. convirtiéndose además. La misma trayectoria de liberalización efectiva. pero con menores discordancias entre la legislación y la práctica de las relaciones laborales. no fueron legitimados nunca en su verdadera condición de asociaciones sindicales independientes. eventualmente. incluso con el despido en el caso de «participación activa» en el movimiento huelguístico. derivados de la singularidad del marco jurídico político en el que se desenvolvieron. En cuanto infracción o incumplimiento contractual era sancionable por el empresario. a raíz de este reconocimiento legal. se iba a producir en materia de acción colectiva de los trabajadores para la determinación de sus condiciones de trabajo y la mejora de sus condiciones de vida. como en lo relativo a las prácticas de negociación y confrontación colectivas. y. en un notable cambio de rumbo. y.los sujetos o representaciones profesionales. sino que se produjeron con dificultades y tensiones añadidas. en conflictos político sociales. El límite no traspasado por la normativa del franquismo en este aspecto de las relaciones colectivas fue la licitud de la huelga.

hay que registrar en la estructura actual de la negociación colectiva en España importantes innovaciones.En cuanto a la estructura de la negociación colectiva del período. la dinámica de la negociación colectiva fue reservando el convenio de empresa para las organizaciones productivas de ciertas dimensiones. Otro es la separación o desconexión de estos dos tipos de convenios. Un tercer aspecto es la atomización de las unidades sectoriales de negociación. si bien la experiencia negociadora de los últimos años ha dado algunos pasos en la reagrupación de los ámbitos funcionales de los convenios y en una paulatina absorción de los convenios provinciales por convenios de unidades geográficas más amplias. con una fragmentación y dispersión muy altas en este último. La estructura de la negociación colectiva existente en la actualidad es tributaria de esta herencia histórica en muchos aspectos. el dato básico a tener en cuenta es el de la existencia de dos unidades de convenios colectivos no articulados o conectados entre sí: el convenio de empresa (negociado por los «jurados de empresa») y el convenio de sector (negociado en el seno de la «organización sindical» oficial por representaciones «sociales» y «económicas»). 1995 y 1997). que cubren en conjunto las tres cuartas partes del total de trabajadores asalariados. Paulatinamente. el de formación profesional continua (1992 y 1996). y fue acomodando la distribución de las unidades de negociación sectoriales al organigrama de la administración periférica de la «Organización Sindical». como medio de afrontar de manera centralizada las consecuencias de las crisis económicas. sin perder de vista estos elementos de continuidad. la aparición y consolidación de convenios o acuerdos intersectoriales o interprofesionales. Uno de ellos es el de la distribución de la negociación entre convenios de empresa y convenios de sector. nacionales o de Comunidad Autónoma. el de los convenios de empresa y el de los convenios de sector. Dos han sido los objetivos fundamentales de estos convenios o acuerdos «en la cumbre». como el de participación de los trabajadores en las empresas públicas (1986). el de solución extrajudicial de conflictos laborales (1996). una estructura de negociación compuesta de dos bloques separados. negociados por los sindicatos y asociaciones empresariales más representativos a nivel nacional. El primero de ellos. probablemente. ocupando respectivamente distintos segmentos o parcelas de organizaciones productivas. Ahora bien. los de derogación y sustitución de las ordenanzas o reglamentaciones de trabajo del régimen anterior (1994. La principal de ellas es. el de disciplinar determinados contenidos de la negociación colectiva sectorial o de empresa. en los comienzos de la transición política. o el de estructura de la negociación colectiva (1997). El segundo objetivo ha sido el de dar respuesta a problemas laborales concretos y específicos. Otro rasgo destacable de la estructura de la negociación colectiva en España es la existencia de dos clases de convenios según la 21 . La resultante de estas dos líneas de evolución fue.

con la interrupción de la unidad de acción que suelen observar en este ámbito los dos sindicatos mayoritarios. más o menos súbitamente. a propósito de estos acuerdos. que se han concretado en la Ley 8/1980 del Estatuto de los trabajadores y en sus sucesivas modificaciones. A falta de estos requisitos cabe el recurso al convenio o pacto de eficacia limitada. De hecho. que se aplica a todos los miembros del grupo profesional y no sólo a los afiliados a las organizaciones pactantes. cuyos efectos se rigen no por el Estatuto de los trabajadores sino por las normas comunes de representación y contratación. Bastaría para ello. 22 . que conduce al convenio de eficacia limitada. y el convenio de eficacia limitada. de ahí la denominación habitual con que se les conoce: convenios o pactos «extraestatutarios». que conduce al convenio de eficacia general. al menos en lo que se refiere a los convenios colectivos de sector. Hoy por hoy. al margen de los «jurados de empresa» o de la «Organización Sindical» oficial. Si tuviéramos que buscar antecedentes a esta peculiar característica de la estructura de la negociación colectiva española que es la dualidad de cauces de negociación -el cauce «estatutario».OO. y el cauce «extraestatutario». Naturalmente. de eficacia limitada a los miembros de las organizaciones pactantes. durante la vigencia de la legislación franquista. y conjuntamente por los sindicatos mayoritarios en el nivel sectorial. que sólo surte efectos. Pero no puede descartarse del todo que un cambio en la composición o en la estrategia de las representaciones sindicales o patronales aumente de manera sustancial. en principio. en el nivel de los acuerdos interprofesionales o intersectoriales se han alternado los acuerdos erga omnes y los de eficacia limitada por las discrepancias de política sindical mantenidas. se reconocía la posibilidad de concluir «pactos colectivos de condiciones de trabajo». el panorama de las relaciones laborales aparece dominado por los convenios colectivos de eficacia general. la actual dualidad de cauces de negociación se parece al sistema de negociación colectiva de la Segunda República. Pero acaso más que a la experiencia de negociación colectiva del régimen anterior. en el que. el número y la importancia de los convenios o pactos extraestatutarios. en relación con los empresarios y trabajadores directamente representados en la unidad de negociación por pertenecer a las asociaciones que lo concluyeron. por las confederaciones mayoritarias UGT y CC. junto a la negociación de acuerdos colectivos erga omnes llevada a cabo por organismos paritarios presididos por la autoridad laboral. la atribución de eficacia erga omnes a un convenio colectivo está condicionada al cumplimiento de determinadas exigencias de legitimación subjetiva y de procedimiento.quizá pudiéramos citar a los llamados «convenios colectivos impropios».extensión de sus efectos: el convenio de eficacia general o erga omnes. negociados a veces. suscritos normalmente por los comités y delegados en el nivel empresarial.

La combinación de elementos de cambio y elementos de continuidad que cabe apreciar en la actual estructura de la negociación colectiva se puede detectar también en el otro elemento o componente del sistema de negociación que es el proceso de elaboración y renovación de los convenios. que ha evitado la complicación de conflictos laborales y episodios represivos. La otra causa. que pretende corregir el Acuerdo interfederal sobre negociación colectiva (1997). el papel de guía que asumen determinados convenios de empresa respecto de otros. y sí ofrece. para valorar en su justa medida el alcance de este inconveniente. junto al cambio en el proceso de la negociación colectiva que significa el reconocimiento del derecho de huelga. habitual en los años finales del franquismo. que la legislación y la práctica negociadora han establecido algunos mecanismos para su amortiguación. numerosos ejemplos de estrategias de imposición o resistencia a ultranza de unos y de otros. Dos son las causas principales de este elevado coste de la maquinaria negociadora. no es muy abundante en experiencias de negociación o transacción entre sindicatos y empresarios. y también la regla legal (dispositiva) de conservación provisional del contenido normativo del convenio anterior en caso de imposibilidad de concluir un nuevo convenio. Pero. el reconocimiento del derecho de huelga. Del lado patronal se trata de dominar completamente las relaciones laborales. prefiriendo a ella la vía de la «acción 23 . convirtiendo el contrato de trabajo en un contrato de adhesión. y resistiendo sin concesiones en caso de conflicto hasta la victoria o la derrota. que obliga a reconsiderar empresa por empresa muchos aspectos que podrían ser negociados unitariamente a nivel de rama o sector. La variante más destacada respecto a la situación anterior en este elemento es. reflejándose una y otra como en un espejo. es la carencia de conexión o articulación entre los convenios de sector y los convenios de empresa. Entre ellos. La primera es la pauta anual de renovación de los convenios. En un planteamiento de esta naturaleza las actitudes de las partes sociales se corresponden simétricamente. que. Del lado sindical se rechaza también la solución de compromiso o aproximación entre ofertas y contraofertas alejadas en un principio. sobre todo en el período anterior a 1936. La conflictividad laboral La historia de las relaciones laborales en España. Habrá que señalar. si bien tiende a corregirse. seguramente. desproporcionado sin duda para las cifras absolutas y relativas de cobertura de los convenios. que es la exigencia de un esfuerzo negociador muy intenso. en cambio. todavía se mantiene en un importante contingente de regulaciones convencionales. de todas maneras. hay que señalar un importante punto de continuidad.

normalizada la huelga en el ordenamiento laboral. puede hablarse en cierto sentido de una politización de la conflictividad laboral en 24 . en parte por el cambio de actitudes de los actores sociales y en parte por el cambio del marco legal. En una conflictividad de estas características no puede extrañar que hayan adquirido una importancia de primer orden los conflictos colectivos en el sector público. en muchas ocasiones). y que solicitan más o menos explícitamente la intervención de apoyo o mediación de la Administración laboral o de las autoridades políticas. aun habiendo cambiado su fisonomía y su significación. acompañadas habitualmente de manifestaciones o acciones para llamar la atención de la opinión pública. A partir de 1975 la conflictividad laboral en España. A saber: huelgas de corta duración (intermitentes. A esta dificultad de institucionalización o normalización de las huelgas y conflictos colectivos en el sistema de relaciones laborales contribuyó en alguna medida la carencia de un adecuado cauce legal para los mismos a lo largo de casi todo el período histórico que estamos considerando. y en la que se sucedían conflictos de gran intensidad y dureza con fases prolongadas de postración y atonía. se ha desprendido de los ingredientes insurreccionales o de confrontación «total» que le acompañaron tantas veces hasta 1936. y. a través de ella. Las actitudes y estrategias que acabamos de describir propiciaron una conflictividad laboral desarrollada habitualmente en medio de fuertes tensiones y problemas de orden público.directa» para la determinación unilateral de las condiciones de trabajo. ampliamente difundida en el movimiento obrero. estas actitudes de intransigencia estuvieron inspiradas o reforzadas por una visión ideológica de las actividades de conflicto. las pautas de conflictividad que se han ido perfilando en estos últimos años responden a lo que podía esperarse de un movimiento sindical escaso en efectivos y en recursos económicos. en el proceso político. En efecto. como el instrumento mítico que había de traer la revolución social o la superación de un régimen político hostil. En la experiencia española. y particularmente en el sector del transporte público. el rasgo de la politización. y también del carácter de lucha contra el régimen político que marca los conflictos de la segunda etapa del franquismo. E incluso. como vamos a ver en seguida. En la medida en que el planteamiento estratégico de los conflictos por parte de los sindicatos y de los empresarios concede una particular atención a la repercusión de los mismos en la opinión pública. en determinadas corrientes sindicalistas. Pero. no ha desaparecido del todo del panorama de los conflictos. donde la espectacularidad y la repercusión de las acciones conflictivas es mayor. Según esta visión. y fuertemente inclinado a la participación institucional. las huelgas eran consideradas como un entrenamiento o «gimnasia revolucionaria».

Hasta 1986 estos pactos sociales o negociaciones de concertación social se llevaron a cabo con éxito vario. caducado en 1993 cuando estaba a punto de pasar por el último trámite parlamentario. el PSOE y la UGT se distanciaron notablemente. pero sin apelar a movilizaciones en ningún caso. expresadas también con sendas huelgas generales. ante el Decreto-Ley de recorte de las prestaciones de desempleo y la elaboración de las leyes de la reforma laboral de 1994. Las repercusiones de esta huelga en el sistema español de relaciones laborales pueden ya ser evaluadas con cierta precisión en el momento de la redacción de este estudio. Por su parte. 25 . y las ruidosas protestas sindicales. la huelga general de 1988 dio origen no a una ruptura entre el Gobierno socialista y el conjunto del movimiento sindical.España. y como arma de presión política en dirección a los poderes públicos. Las huelgas y las demás medidas conflictivas por parte de los trabajadores se suelen utilizar al mismo tiempo como arma de presión económica frente a los empresarios. La impregnación política de los conflictos laborales en España tiene otra de sus raíces en el hecho de que la negociación colectiva haya aparecido enmarcada durante los años de la formación del sistema de relaciones laborales en negociaciones de concertación social global con participación más o menos expresa del Gobierno. De entrada puede decirse que esta huelga expresó enfáticamente el final del período de formación de dicho sistema y del clima de consenso que le acompañó. que se convirtieron al mismo tiempo en más intensas y más turbulentas que en etapas anteriores. llegando en alguna ocasión a la retirada al primero del tradicional apoyo electoral de la segunda. pero sí a mayores dificultades en las relaciones entre uno y otro. En concreto. En una perspectiva más amplia. partidos y sindicatos se modificaron en su dinámica y en los términos de intercambio. La crisis posterior de la concertación social global ha tenido un desenlace distinto. Episodios significativos de estas difíciles relaciones fueron la negociación «bilateral» (con exclusión de las asociaciones empresariales) de la Ley de control sindical de contratos de trabajo de 1991. iniciando una nueva fase en que las relaciones entre el Gobierno del momento (socialista). el coste de conflictividad del fracaso de los mismos se pagaba en las dificultades añadidas del proceso de la negociación colectiva en los sectores económicos y las empresas. la negociación asimismo bilateral de un proyecto de ley de huelga. la reacción empresarial o de las autoridades públicas interpeladas viene concediendo una importancia de primer orden a la batalla de opinión pública de los perjuicios de las acciones conflictivas en los servicios esenciales de la comunidad o en relación con el conjunto de los consumidores. y la protesta sindical frente a la política económica del Gobierno culminó con un episodio conflictivo resonante: la huelga general del 14 de diciembre de 1988.

Otros dos rasgos de la conflictividad laboral en España conviene destacar en esta visión de conjunto. haciéndose después más marcada en el Régimen de Primo de Rivera y. El otro rasgo de la conflictividad laboral al que nos queremos referir es el limitado desarrollo hasta fechas recientes de los medios específicos de solución de conflictos laborales. con evidente éxito. En contrapartida. como ya se ha apuntado. La intervención del Estado en las relaciones laborales Desde las primeras manifestaciones de la «cuestión social» en España. la ideología y la práctica de los actores sociales -orientada de un lado a la «acción directa» y a la «revolución social».no propiciaron que el campo de las relaciones de trabajo fuera ocupado por la negociación colectiva. y «jurados mixtos» en la Segunda República). sobre todo. parece estar encontrando una vía de superación en recientes acuerdos colectivos en la materia en distintas Comunidades autónomas. que. y de otro a la «mano dura» y al recurso a la autoridad. que son la conciliación. huella evidente de la tradición intervencionista. en los años de la Segunda República. En cualquier caso. en el nivel nacional. sólo puede practicarse en ocasiones señaladas. romper la espiral de acciones y resistencias conflictivas. Aunque con cierto retraso. en dos direcciones: la aprobación de una legislación tuitiva o protectora. principalmente. La presencia cada vez mayor del Estado en las relaciones laborales se manifiesta. normalmente con una función de defensa de la seguridad de bienes y personas en los centros de trabajo. El legislador ha procurado con ello. la mediación y el arbitraje voluntario. dotada de mecanismos ad hoc para su aplicación o exigencia. de interpretación o aplicación de normas preestablecidas. de acuerdo con la legislación vigente. cuyos miembros eran representantes de 26 . existe una larga tradición de solución por vía jurisdiccional de conflictos colectivos «jurídicos». los poderes públicos prometieron desempeñar un papel muy activo de protección de los trabajadores y de ordenación de las relaciones laborales. Este limitado desarrollo de los medios no jurisdiccionales de solución de conflictos. demasiado frecuente en la historia de las relaciones laborales en España. y la implantación de una red de organismos corporativos (llamados «comités paritarios» en la Dictadura de Primo de Rivera. Uno de ellos es el papel limitado del «lock-out» o cierre patronal. Por Linas u otras razones estas promesas de intervención en el mercado de trabajo fueron demoradas o postergadas durante bastantes años. la línea intervencionista prometida acabó por consolidarse en este sector de la vida social hacia el final del período de la Restauración. del Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos laborales confirma esta tendencia. a que nos hemos referido al comienzo de este apartado. La conclusión en enero de 1996.

A todo ello había que sumar además el control de la «organización sindical» oficial. La admisión de controversias colectivas. en fin. Así. a las que se había de recurrir con mucha frecuencia en los comienzos de la década de los setenta. fue acompañada inmediatamente de una normativa legal de solución de conflictos. lo que. las modificaciones de las relaciones de trabajo y los despidos. indiferente como hemos visto a la sucesión de regímenes políticos de distinto signo. significó la apertura de ciertos espacios a la autonomía colectiva de los grupos profesionales. De todas maneras. El protagonismo del Estado en las relaciones laborales en España. a partir de la transición política ha tenido lugar un proceso paulatino de reducción del intervencionismo administrativo en las relaciones laborales. y del propio intervencionismo legislativo y reglamentario en lo que se refiere a la regulación de condiciones mínimas de trabajo. aunque con menor efectividad a medida que pasaba el tiempo. Se atribuía además a los Tribunales laborales el conocimiento de todos los litigios derivados de la interpretación de los convenios colectivos sindicales. La puesta en marcha de los «convenios colectivos sindicales». para completar el cuadro. reduciendo el «convenio colectivo sindical» a una función de simple mejora de las condiciones reglamentarias. el control «jerárquico» de la «organización sindical» oficial. la tónica dominante siguió siendo un muy intenso intervencionismo de los poderes públicos. Como ya apuntábamos más arriba. las competencias legislativas y reglamentarias generales de los órganos superiores del Estado. por medio de la regulación de su estructura y de la designación de sus mandos. que no llegaba como ya sabemos a la legitimación de las prácticas de presión directa. como la aprobación de los «reglamentos de régimen interior».las organizaciones profesionales presididos por una autoridad piíblica. que marca en las relaciones laborales el paso a la segunda etapa del régimen franquista. y ejerce un fuerte control sobre determinadas decisiones de las empresas en materia de gestión de personal. en la que el Gobierno. la 27 . a través del Ministerio de Trabajo. y la atribución al poder ejecutivo de una competencia normativa general virtualmente sin restricciones. y las posibilidades adicionales de influencia que seguía proporcionando. había de producir un incremento muy importante de la intervención de los órganos jurisdiccionales en las relaciones de trabajo. El Ministerio de Trabajo conservó su competencia de reglamentación sectorial de las condiciones de trabajo. alcanza su punto culminante en la primera etapa del franquismo. Ténganse en cuenta. unido a la elevación de la temperatura reivindicativa en el medio laboral. en virtud de la cual las autoridades públicas terminaban imponiendo la decisión dirimente que estimaban oportuna. asume en exclusiva la regulación sectorial de condiciones de trabajo («ordenanzas laborales» o «reglamentaciones de trabajo» son los nombres que reciben estos productos normativos).

tales como la autorización de los despidos y suspensiones colectivos por crisis económica. ha permitido al Gobierno orientar los contenidos de la negociación colectiva. Por su parte. o determinación conjunta por parte del Gobierno y las principales confederaciones sindicales y empresariales de las líneas generales de la negociación colectiva de trabajo y de aspectos importantes de la política económica y social. salvo alguna importante excepción.que de un verdadero pacto social. De otro lado. y afecta a cuestiones importantes. con la aparición de otras de distinta naturaleza. Y en tercer lugar. en lo que a relaciones colectivas se refiere. porque la supresión de algunas intervenciones públicas se ha visto compensada. la intervención de las administraciones laborales se ha restringido. siguieron otros pactos sociales o pactos de concertación social en sentido propio. en el que destacaban compromisos concretos de moderación salarial. el acervo de reglamentaciones u ordenanzas de trabajo acumulado a lo largo del régimen anterior. A este pacto político inicial. 1983). que ha hecho de ellas un uso relativamente moderado. de forma que se mantuvieran dentro de límites compatibles con sus objetivos económicos. en parte. con una función supletoria de los convenios colectivos. Desde finales de los años setenta hasta mediados los años ochenta. Ahora bien. El preludio de esta serie de acuerdos de concertación social fue el Pacto de la Moncloa de 1977. aunque se trató más bien en realidad de un pacto político -entre fuerzas políticas. a la búsqueda de soluciones en los conflictos colectivos de trabajo. la retirada reciente del Estado de algunos escenarios de las relaciones laborales no ha supuesto la desaparición de su protagonismo en este ámbito de la vida social. y otras en fin como una combinación de unos y otros 28 . Entre ellas debemos destacar la concertación social global del período 1977-1986. y quizá sobre todo. y la promoción por vía legislativa y presupuestaria de un cuadro de representaciones profesionales selectivo y centralizado. la concertación social global. y al control provisional de la legalidad de los convenios colectivos. sindicatos y organizaciones empresariales (1982). otras como acuerdos interprofesionales entre confederaciones sindicales y patronales representativas (1980. las posibilidades de una regulación sustantiva de las condiciones de trabajo por parte del Estado han quedado virtualmente reservadas al legislador. porque las administraciones laborales siguen conservando importantes competencias de control en las relaciones de trabajo en la empresa. configurados unas veces como acuerdos tripartitos entre Gobierno. porque el recurso a la garantía jurisdiccional en las relaciones de trabajo sigue siendo muy frecuente. De un lado.competencia de reglamentación sectorial ha quedado reducida a casos excepcionales. Paralelamente. a la determinación gubernativa de trabajos necesarios en las huelgas en «servicios esenciales de la comunidad». sin perjuicio de mantenerse hasta su derogación en la reforma laboral de 1994.

la línea intervencionista de la concertación social enlaza con la otra nueva línea política de los poderes públicos en las relaciones laborales. en el que han debido concentrar una parte muy importante de su actividad externa. sino que lo fomenta. Ciertamente. se ha convertido en una condición 29 . En este punto. la concertación social no sólo requiere un cuadro sindical y patronal de estas características. al menos en algunos sectores o profesiones. de la que son buena prueba las audiencias previas a la remisión al Parlamento de los proyectos de Presupuestos del Estado y a la aprobación de los reglamentos en materia de política de empleo.(1984). e incluso puede resultar engañoso. al concentrar decisiones y recursos de poder en las cúspides de determinadas organizaciones. de forma que la cualidad de más representativo. y la elección por el legislador de unos criterios de representatividad encaminados a producir tales efectos de selección y centralización. Una tercera. desde la negociación de los convenios colectivos estatutarios al disfrute preferente del «patrimonio sindical acumulado». que ha llevado a los sindicatos y asociaciones empresariales más representativos a los órganos colegiados de la Administración social y de parte de la Administración económica. bien perceptible en el Estatuto de los trabajadores y en la Ley orgánica de libertad sindical. la participación de estos sujetos colectivos en la determinación de la política económica y social. al margen de su forma jurídica. Por el juego combinado de estas contrapartidas las representaciones profesionales han obtenido un considerable poder institucional. En virtud de su posición singular. En realidad. encargados de negociar los pactos sociales. hablar genéricamente en este contexto de «representaciones profesionales» resulta insuficiente. De todas maneras. los sindicatos más representativos han conseguido absorber las principales competencias y ventajas concedidas por la ley a los sujetos sindicales. Una de ellas ha sido la influencia de los sindicatos y las asociaciones empresariales en la legislación de trabajo. En todo caso. Los instrumentos principales en manos del Estado para promover un cuadro de representaciones profesionales de estas características han sido la atribución legal de una «posición singular» a los sindicatos más representativos. Otra. quienes se han visto beneficiados de este plus de poder institucional han sido los organismos confederales de los sindicatos y asociaciones empresariales más representativos. La moderación salarial y la paz social conseguidas por el Gobierno mediante los pactos de concertación social han tenido contrapartidas de diversas clases. que es promover un cuadro de representaciones profesionales selectivo y centralizado. y destinatarios principales de las contrapartidas ofrecidas por el Gobierno con motivo de los mismos. la llamada «participación institucional» o «representación institucional». la participación del Gobierno en la génesis y en la elaboración de estos pactos ha sido siempre muy notable.

pero que comprende también otras manifestaciones.de supervivencia en el mercado sindical. de los distintos elementos del sistema: representaciones profesionales. y desde abajo por la tradición de la empresa como núcleo de la actividad reivindicativa. Tales podrían ser. modos de intervención de los poderes públicos. gestión de servicios públicos sociales) y de las representaciones profesionales (negociación colectiva de condiciones de empleo). 10. a nuestro juicio. prácticas de negociación. puede resultar conveniente en este momento final de nuestra exposición un intento de caracterización general del mismo en el que se sinteticen sus rasgos más destacados. el acceso a tal posición singular es automático para las entidades sindicales integradas en las confederaciones nacionales mayoritarias. estableciendo reglas de juego que facilitaban la formación rápida del mismo. Como no podía ser menos. En virtud de los criterios de mayor representatividad elegidos por el legislador. y llevando a cabo una política sindi30 . cuyo exponente más destacado ha sido la concertación social. como línea directriz de la actividad de las organizaciones sindicales en relación con los trabajadores. Pero no conviene olvidar la intervención estratégica que en el desarrollo del sistema de relaciones laborales ha tenido el Estado. mientras que para los sindicatos no confederados o integrados en las demás confederaciones se exige la superación de un umbral mínimo del 10 % de miembros de las representaciones unitarias en el sector o circunscripción territorial de referencia para gozar de cierta representatividad. debiendo hacer frente a la vez a la actividad de intermediación de intereses y a la construcción o reconstrucción de su propia estructura orgánica. sobre unas nuevas bases legales de libertad sindical y autonomía de los actores sociales. A estas tres características quizá podamos añadir una cuarta: la relativa debilidad de la actividad representativa de los sindicatos y asociaciones empresariales de ámbito sectorial. La formación rápida del sistema de relaciones laborales ha sido posible por una hábil operación de reimplantación de instituciones y organizaciones germinadas a lo largo de los regímenes políticos anteriores. comprimidos desde arriba por las importantes competencias de las confederaciones nacionales. las representaciones profesionales de empresarios y trabajadores han desempeñado un papel muy importante en el desarrollo de este proceso. los siguientes: 1) La formación rápida y asistida por el Estado. a raíz de la extinción del régimen franquista. 3) La interconexión de los campos de acción respectivos del Estado (legislación de trabajo. Caracterización del sistema español de relaciones laborales Una vez analizado el desarrollo y los elementos del sistema de relaciones laborales en España. 2) La configuración de un «sindicalismo de electores» en vez de un «sindicalismo de afiliados».

como acabamos de apuntar. al cabo de numerosas «elecciones sindicales» y de una práctica continuada de negociación colectiva. del cuadro de representaciones profesionales) ha sido. más o menos explícitamente. A la altura de 1997 este sistema presenta. dentro de él. Con un marco legal de estas características. efectiva solamente en medios laborales de alta sindicalización) a la afinidad ideológica y al desempeño de cargos de representación colectiva. en otras dos importantes piezas del ordenamiento laboral: la eficacia erga omnes de los convenios colectivos y el tratamiento prohibitivo o restrictivo de las cláusulas de seguridad sindical («closed shop». etc. Pero la función de las «elecciones sindicales» en el conjunto del sistema va más allá de esta contribución a la clarificación del panorama sindical. que los efectivos sindicales tiendan a limitarse en España a los cuadros. además. a los activistas y a los representantes de personal en las empresas. aunque no deje de mostrar también evidentes síntomas de burocratización y destrucción del tejido asociativo.cal claramente selectiva. como hemos tenido ocasión de ver. tender un puente sólido y estable entre los sindicatos y las representaciones unitarias en las empresas y centros de trabajo. A la hora de escoger una denominación para una situación sindical como la que acabamos de describir. además. estas normas del ordenamiento laboral. indudablemente. Uno de los factores de la cristalización rápida del sistema de relaciones laborales en España (y. y que sugiere a la vez la difuminación o pérdida de importancia de la afiliación sindical. las elecciones sindicales han permitido.). No puede extrañar. En efecto. la reiteración de resultados favorables de las confederaciones mayoritarias en las elecciones de delegados de personal y comités de empresa. un perfil bien definido. En efecto. la colaboración de los sujetos colectivos en la consolidación del nuevo régimen democrático y en la búsqueda 31 . quizá más importante aún. canon de negociación colectiva. Pero. que subraya la trascendencia de los resultados electorales en la vida sindical. La asistencia del Estado a las organizaciones profesionales en vistas a una rápida reconstrucción de las mismas llevaba consigo. con independencia de la finalidad primaria que cumplan. han tenido el efecto secundario de inhibir dos de los principales estímulos de afiliación individual a los sindicatos: la presión del grupo sindical a través de la negociación colectiva y el interés del trabajador en las contrapartidas económicas de la pertenencia al sindicato. la que nos parece más ajustada es la de «sindicalismo de electores». los móviles de la afiliación quedan reducidos (descartada la presión difusa de la opinión del grupo de trabajadores. ha sido otra función de las elecciones: la de ofrecer un principio de legitimación a unas organizaciones profesionales dotadas de amplias atribuciones institucionales en contraste con la escasez de sus efectivos. por ello. Esta sustitución de un «sindicalismo de afiliados» por un «sindicalismo de electores» está apoyada.

que es la difuminación de los sindicatos y federaciones sindicales de industria en relación con las confederaciones y las representaciones a nivel de empresa. la concertación sobre materias concretas y el diálogo social se han mantenido hasta ahora sin especiales dificultades con el Gobierno de centro-derecha formado tras las elecciones de 1996. cuyo espacio ha estado muchas veces comprimido entre los acuerdos generales o interprofesionales y el conjunto de los convenios colectivos de empresa. tiempo de trabajo. Esta debilidad relativa de la actividad negociadora en el nivel sectorial se ha debido. entre otras razones.). De todas maneras. las representaciones profesionales han consentido hasta ahora. con mayores o menores dificultades.de una salida a la crisis económica. en comparación con otros países. entre las que cabe mencionar la tradición histórica de participación institucional. ello se ha debido. El escaso relieve del nivel sectorial de la negociación colectiva. Probablemente por todo ello. en aproximar sus planteamientos a los objetivos económicos de los poderes públicos. 32 . a la desconexión o falta de articulación entre los convenios colectivos de rama o sector y los convenios colectivos de empresa. las conveniencias de la paz social y la insuficiencia financiera de los sindicatos. Un último rasgo que puede destacarse en la caracterización del sistema de relaciones laborales en España es el escaso relieve que hasta hace poco tiempo ha tenido el nivel sectorial ole la negociación colectiva. y la frecuente limitación de su contenido a la regulación de las condiciones de trabajo esenciales (cuantía del salario. ha tenido también su traducción en términos de representaciones profesionales. En paralelo con esta difuminación del nivel sectorial de las organizaciones sindicales. Sin embargo. probablemente. en favor de su mantenimiento juegan poderosas razones objetivas. Con la llegada al poder del Gobierno socialista este compromiso de asistencia y colaboración entre el Estado y las principales organizaciones profesionales se convirtió en una relación más o menos pacífica o turbulenta de intercambio de influencias en sus áreas de acción respectivas. a la importancia del nivel sectorial en las relaciones de las asociaciones empresariales con las Administraciones públicas. Nadie puede garantizar que esta relación de intercambio «político» entre las instituciones políticas y las organizaciones profesionales perdure a medio o largo plazo. se podía esperar que se produjera un fenómeno equivalente en las organizaciones patronales. La resultante de tocio este complejo de factores en la práctica de la negociación colectiva ha sido la virtual reducción del campo de aplicación de los convenios sectoriales a las pequeñas y medianas empresas. etc. falta de articulación que se ha compensado hasta fechas recientes con la subsistencia del acervo de reglamentaciones y ordenanzas de trabajo del régimen anterior. El Estado ha concedido ventajas económicas y participación en sus propias decisiones en las áreas social y económica. no parece que haya ocurrido así.

ABANDONO DE TRABAJO: Cese en el trabajo con intención de no reanudarlo. partìcularmente entre los niveles máximo y mínimo. cuando coinciden con una alta tasa de absentismo en el conjunto de la plantilla. 3.A 1. en el proceso laboral de instancia. y si es «manifiestamente ilegal» puede constituir delito según el Código penal. ABANDONO DE SERVICIO: Dejación o abstención ocasional de la prestación de servicios. con requisitos bastante rigurosos. normalmente medida en proporción o porcentaje a la asistencia máxima posible (100 % del censo laboral). y se exige en todo caso para la interposición de recursos ante tribunales superiores. verificación de enfermedad. ABANICO SALARIAL: Representación gráfica o ideal de los distintos niveles o escalas de la estructura salarial dentro de un sector. en tales casos. 5. que por ello podría dar lugar a la correspondiente indemnización de daños y perjuicios. En la legislación española se configura como forma irregular e ilícita de dimisión. 2. 4. incluso justificadas. Véase abandono de servicio. ABSORCIÓN DE SUBIDAS SALARIALES: Método de ajuste del nivel o cuantía del salario debido. Véase salario. terminación repentina del contrato de trabajo por parte del trabajador sin aviso previo. de la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias y de las vacaciones aún no disfrutadas. Excepto en el caso de huelga legal. La asistencia de abogado es habitual. empresa o grupo de trabajadores. ABOGADO LABORALISTA: Abogado que asiste y asesora a los trabajadores y sus representantes en materia de legislación laboral y seguridad social. dirigido a evitar la aplica33 . Véase abandono de trabajo. Véase graduado social. ABSENTISMO: Inasistencia al trabajo. aunque no obligatoria. el despido por ausencias del trabajador. Veáse despido por circunstancias objetivas. La legislación española permite. Algunos convenios colectivos prevén la pérdida. El término se reserva habitualmente para la abstención en el trabajo por parte de los funcionarios públicos o de los empleados de las empresas concesionarias de obras y servicios públicos. Indica las diferencias de salario entre las distintas categorías o puestos de trabajo. manifestada en actos que expresan su voluntad de modo concluyente. el abandono de puesto de trabajo o la dejación de los servicios se considera falta disciplinaria o administrativa. 6.

autoriza a los representantes de los trabajadores (representantes unitarios y representantes sindicales) para acceder libremente a los locales de la empresa a fin de desarrollar sus funciones. se aplica. y a las enfermedades causadas por el trabajo (algunas de las cuales fueron luego calificadas como enfermedades profesionales). sin previo aviso y en cualquier momento. En ausencia de prueba en contrario. se incrementan tan sólo en la medida necesaria para alcanzar el nuevo nivel. Este método de neutralizar o compensar las subidas salariales es regla general en la legislación española. o que.ABSORCIÓN DE SUBIDAS SALARIALES ción automática de incrementos establecidos por una determinada fuente de regulación (por ejemplo. a los incrementos del salario mínimo interprofesional y también. acuñada por las primeras normas laborales. el contrato de trabajo) ha determinado ya una elevación de dicho nivel o cuantía. siempre que no interrumpan el funcionamiento del proceso productivo. Esta definición. La legislación española garantiza a los cargos electivos de los sindicatos más representativos el derecho a entrar a los lugares de trabajo para tomar parte en las actividades del sindicato o de los trabajadores. en principio. particularmente para vigilar las condiciones de trabajo y las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. a cualquier centro y lugar de trabajo para sus comprobaciones e investigaciones. 115 LGSS). La Inspección de trabajo ha sido autorizada tradicionalmente para acceder libremente. se considera producida por accidente laboral cual34 . cuando otra fuente de regulación distinta (por ejemplo. Significa que los niveles salariales existentes con anterioridad al incremento permanecen invariables si son superiores a dicho incremento. a las subidas pactadas en convenio colectivo y a las mejoras voluntarias de salarios. 8. si fuesen más bajos. y concede a los delegados de prevención el derecho de acceso a los centros y lugares de trabajo para cumplir sus funciones de control y vigilancia de la normativa de seguridad y salud en el trabajo. ACCIDENTE DE TRABAJO: Lesión corporal sufrida con ocasión o como consecuencia del trabajo (art. ha sido progresivamente ampliada por obra de la jurisprudencia a los accidentes in itinere (accidentes de trayecto). un convenio colectivo). 7. Veáse facilidades de los representantes de los trabajadores. ACCESO A LOS CENTROS DE TRABAJO: Expresión que se utiliza normalmente para referirse al derecho de entrar y permanecer en los lugares de trabajo que la ley garantiza a ciertas personas no pertenecientes a la plantilla de la empresa. a las complicaciones surgidas en el proceso patológico derivado del accidente (enfermedades intercurrentes). en cómputo anual.

ACCIONARIADO OBRERO: Método de participación de los trabajadores en la propiedad de la empresa mediante adquisición de acciones de la sociedad titular de la misma. participación y representación en la empresa. 11. Véase discriminación positiva.ACUERDO BASICO INTERCONFEDERAL DE 1979 (ABI) quier lesión sufrida durante el horario y en el lugar de trabajo. 12. 10. Veáse participación en la empresa. y. En comparación con otros países (especialmente Estados Unidos. considera causa justa de despido las ofensas graves. puede llegar a castigar la conducta de acoso sexual con sanciones penales. seguridad social. normalmente en condiciones más favorables que las del mercado. participación o representación institucional ante organismos públicos. ACTIVIDAD SINDICAL: En sentido amplio. 9. Como riesgos profesionales. de ellos 996 causaron la muerte del trabajador. huelgas y conflictos colectivos. se ha utilizado poco en España. ACUERDO BÁSICO INTERCONFEDERAL DE 1979 (ABI): Acuerdo suscrito con fecha 10 de julio de 1979 por las confederaciones UGT y CEOE para fijar criterios comunes sobre las líneas básicas del sistema de relaciones laborales una vez apro35 . verbales o físicas. ACCIÓN POSITIVA: Medida o conjunto de medidas de atribución de ventajas singulares a grupos de población con problemas de inserción profesional. Más estrictamente. o de requerimiento sexual insistente y no consentido. Reino Unido y los países del norte de Europa). la expresión designa las actividades típicas de defensa y promoción de los intereses laborales de los trabajadores: negociación colectiva. La legislación española reconoce el derecho a la protección contra las expresiones y conductas sexualmente ofensivas. Anglicismo que traduce «affirmative action». Veáse seguridad y salud en el trabajo. En 1995 (véase cuadro 58) el número de accidentes de trabajo en España que motivaron baja en el trabajo fue de 599 069. en el medio de trabajo. 13. ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO: Comportamiento de ofensa sexual. los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales gozan de una protección más intensa que los riesgos ordinarios. toda actividad desarrollada por el sindicato. cualificado a veces porque el causante se prevale de su posición jerárquica en la empresa y de las posibilidades con que cuenta para influir en el empleo y en las condiciones de trabajo de la víctima. a los compañeros de trabajo. en casos determinados.

83. En un sentido más estricto el acuerdo colectivo es una modalidad de pacto colectivo. En una acepción genérica viene a ser lo mismo que convenio colectivo. en el régimen del ASEC. y UGT. del lado de los trabajadores. si ambas partes se comprometen a someter un conflicto a arbitraje quedarán obligadas a abstenerse de recurrir a la huelga o al cierre patronal. El art.3 del ET prevé la conclusión de acuerdos colectivos interprofesionales sobre «materias concretas». Por otro lado. La aplicación del ASEC a los distintos sectores o empresas. que tiene un contenido más limitado o monográfico que el convenio. en los primeros meses de su vigencia se han producido numerosas adhesiones o ratificaciones del ASEC en 36 . y del lado patronal por CEOE y CEPYME. celebrado por representantes de trabajadores y empresarios. Para los comprendidos en el campo de aplicación de este acuerdo colectivo. y que suele plantear además menores exigencias formales que éste. concluido el 26 de enero de 1996. En la reforma laboral de 1994 se contienen numerosas previsiones sobre los acuerdos (colectivos) de empresa. Los conflictos laborales que se pueden resolver por los medios previstos en el ASEC son los conflictos colectivos. por CC.ACUERDO BASICO INTERCONFEDERAL DE 1979 (ABl) bada la Constitución de 1978. tanto jurídicos como económicos o de intereses. en cualquier caso. que tiene por objeto la facilitación a los interlocutores sociales de medios o procedimientos extrajudiciales para la solución de determinados conflictos colectivos de trabajo. prevista inicialmente hasta el año 2000 inclusive. influyendo de manera notable en el Estatuto de los Trabajadores. 14. 15. en los que el círculo de trabajadores afectados excede del territorio de una Comunidad Autónoma. la mediación será obligatoria siempre que la solicite una de las partes del conflicto.OO. ACUERDO COLECTIVO: La expresión tiene dos acepciones. será preceptivo haber intentado este procedimiento de solución para la convocatoria de huelga y para la interposición de demandas de conflicto colectivo ante la jurisdicción laboral. El ASEC ha sido suscrito. Los procedimientos de solución previstos en el ASEC son la mediación y el arbitraje. depende de acuerdos de adhesión o ratificación por parte de los representantes de trabajadores y empresarios de unos u otras. ACUERDO DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES (ASEC): El Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC) es un acuerdo colectivo de trabajo de ámbito nacional e interprofesional. Afianzó la presencia informal de las organizaciones de trabajadores y empresarios en el proceso de elaboración de la legislación laboral. se excluyen los conflictos surgidos en las Administraciones públicas.

por lo que suele llamarse también acuerdo interconfederal. la confederación sindical UGT y las organizaciones de empleadores CEOE y CEPYME para trazar las líneas básicas de la política económica y social para 1985 y 1986. o al menos a varias profesiones. patrimonio sindical. productividad y absentismo. 16.. Acuerdo marco interconfederal. la dotación de estos medios financieros es de especial importancia para la efectividad del procedimiento de arbitraje establecido en aquél. etc. Veáse concertación social. las centrales sindicales y el Gobierno para facilitar la financiación del sistema. 37 . Acuerdo Nacional de formación continua. ACUERDO INTERPROFESIONAL: Acuerdo colectivo de trabajo que extiende su ámbito de aplicación al conjunto del sistema productivo. Acuerdos (autonómicos) de solución extrajudicial de conflictos de trabajo.ACUERDO INTERPROFESIONAL distintos sectores de actividad o ramas de producción -los iniciales tuvieron lugar en industria química. el año 1997 ha vuelto a ser pródigo en acuerdos de este tipo: Acuerdo interconfederal para la estabilidad del empleo. estructura y duración de los convenios colectivos. sectores o ramas de actividad. artes gráficas. Acuerdo interconfederal de 1983). Véase Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos laborales. El acuerdo interprofesional adquiere la cualidad de acuerdo marco cuando tiene por objeto regular la negociación colectiva de niveles inferiores. e industrias de la madera-. 17. que han extendido su campo de acción al grueso del sistema productivo.). grandes almacenes. ACUERDO ECONÓMICO Y SOCIAL DE 1984 (AES): Acuerdo suscrito con fecha de 9 de octubre de 1984 por el Gobierno. coordinación entre convenios) como en sus contenidos generales (bandas de crecimiento salarial. Ha sido completado por un acuerdo tripartito entre las organizaciones empresariales. Tras algunas experiencias significativas en los finales de los setenta y principios de los ochenta (Acuerdo básico interconfederal. y procedimientos de solución de los conflictos colectivos de trabajo. A veces se ciñe a uno o varios aspectos de las relaciones del trabajo (acuerdos sobre materias concretas). tanto en su estructura (unidades de negociación apropiadas. Incluyó también acuerdos sobre salarios. se utiliza normalmente para referirse a los acuerdos alcanzados por las confederaciones sindicales y empresariales. Véase Acuerdos (autonómicos) de solución extrajudicial de conflictos de trabajo. criterios de revisión salarial. Acuerdo interconfederal sobre negociación colectiva y Acuerdo interconfederal sobre cobertura de vacíos.

Fijó criterios e indicaciones sobre el contenido de los convenios colectivos. Sentó las líneas de la política económica y social del periodo 1981-1982 y estableció las bases para aliviar las restricciones de la legislación española a los con38 . entre ellos la aceptación de tales planes por parte de los representantes de los trabajadores. a fin de limitar los aumentos salariales. complementarias de las que establece en la materia el Estatuto de los trabajadores. compuesta por representantes de las organizaciones sindicales y empresariales firmantes. que se ajusten a determinados requisitos. El ANFC contiene también reglas en materia de permiso individual de formación. y su punto principal es la financiación de los planes de formación continua de empresas o agrupaciones de empresas. fue revisado en 1981 y se adhirieron a él después de su suscripción otros sindicatos. cuya administración y distribución corresponde a una comisión mixta paritaria.OO. Parte de su contenido fue incluido en posteriores leyes laborales. y mediante la implantación de las representaciones sindicales en las empresas y centros de trabajo. y las centrales sindicales CC. 20. reducir gradualmente las horas de trabajo e incrementar la productividad. de un lado. ACUERDO MARCO INTERCONFEDERAL DE 1980 (AMI): Acuerdo interprofesional suscrito por las confederaciones UGT y CEOE con fecha 5 de enero de 1980. El Acuerdo nacional sobre formación profesional continua (ANFC) tiene aplicación directa en todos los sectores y empresas. UGT y CIG.. y la organización empresarial CEOE con fecha 9 de junio de 1981. Como complemento de este acuerdo interprofesional se ha aprobado un acuerdo tripartito por las mismas organizaciones que lo suscribieron y por el Gobierno. ACUERDO NACIONAL DE FORMACIÓN CONTINUA (ANFC): Acuerdo colectivo de trabajo de ámbito nacional e interprofesional suscrito en 1992 y renovado en 1996 por las confederaciones empresariales CEOE y CEPYME. mediante reglas y recomendaciones sobre coordinación. 19.OO. las organizaciones sindicales UGT y CC. Numerosos acuerdos sectoriales han establecido regulaciones de desarrollo del ANFC relativos a los criterios de elaboración de los planes de formación. relativo a los aspectos financieros de aquél. de otro. Para la financiación de los planes de formación continua acordados en el marco del ANFC se cuenta con fondos públicos procedentes de la cuota de formación profesional. ACUERDO NACIONAL DEL EMPLEO DE 1981 (ANE): Acuerdo tripartito suscrito por el Gobierno. concurrencia y duración de los convenios colectivos.ACUERDO MARCO INTERCONFEDERAL DE 1980 (AMI) 18. También sentó las líneas del nuevo sistema de relaciones laborales.

Véase Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos colectivos. Veáse concertación social. y Andalucía. a determinados pactos colectivos concluidos a nivel de empresa entre la dirección de la misma y los representantes de los trabajadores. Normalmente se conciertan al amparo de la cláusula general del art. no regulan o deciden. ACUERDOS (COLECTIVOS) DE EMPRESA: Se llaman acuerdos colectivos de empresa. Castilla-La Mancha. Amplió los derechos de acción sindical en las empresas públicas e introdujo la participación de representantes sindicales en los órganos de gobierno o consejos de vigilancia de tales empresas (y.3 del Estatuto de los trabajadores con el carácter de acuerdos sobre materias concretas. al amparo de los compromisos adquiridos por el Gobierno en el AES. Canarias y Madrid (1995). 22. en 1992 ve la luz el Acuerdo interprofesional gallego (AGA). y han venido luego acuerdos en la materia de Valencia (1993). sobre un conjunto amplio de condiciones de trabajo o empleo. en el correspondiente grupo de empresas). 83. o más brevemente acuerdos de empresa. En ese año el PRECO-I es sustituido por el PRECO-II. sino sobre una materia singular o sobre un aspecto concreto de las relaciones de trabajo. 21. Otro rasgo característico de los acuerdos de empresa es que para su 39 . 23. Castilla y León y Aragón (1996) y otras Comunidades Autónomas. Su difusión en otras Comunidades autónomas se produce a partir de 1990. ACUERDO SOBRE PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA PÚBLICA DE 1986: Acuerdo suscrito con fecha 16 de enero de 1986 por representantes de la empresa pública y por la confederación UGT. como estos últimos. Navarra. y se firma el Acuerdo interprofesional de Cataluña (AIC). ACUERDOS (AUTONÓMICOS) DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS DE TRABAJO: Acuerdos colectivos que establecen procedimientos e instituciones de mediación y arbitraje para la solución extrajudicial de los conflictos colectivos (y a veces también de los conflictos individuales) surgidos en la aplicación de los convenios que no superan el ámbito de una Comunidad autónoma. en su caso. suscrito en 1984.ACUERDOS (COLECTIVOS) DE EMPRESA tratos temporales y para el sostenimiento financiero de los sindicatos. Baleares. Los acuerdos de empresa se distinguen en primer lugar de los convenios colectivos de empresa propiamente dichos por la limitación de su contenido. Mediada la década de los años ochenta se inicia la experiencia de los mismos con el Acuerdo vasco interprofesional sobre procedimientos voluntarios de resolución de conflictos (PRECO-I).

o la posibilidad de establecer una distribución anual irregular de la jornada de trabajo. algunos puntos de las condicio nes de empleo y trabajo. despidos colectivos. un supuesto señalado de este tercer tipo es el del pacto o cláusula de descuelgue salarial. como el horario. 24. Un segundo tipo de acuerdos de empresa incluye los que pueden adoptarse en los llamados períodos de consulta. en el que pueden desempeñar distintas funciones. para establecer a nivel de empresa una regulación diferente de la prevista en convenio colectivo de sector en algunas condiciones de trabajo. y deben por ello. también se permite la suscripción de esta clase particular de acuerdos colectivos. Cabe también la conclusión de acuerdos de empresa para excluir la aplicación de determinadas regulaciones de los convenios de ámbito superior a la empresa. para el caso de que no lo hayan hecho los convenios colectivos. ACUERDOS/PACTOS EN LA FUNCIÓN PÚBLICA: Expresiones aplicadas a los diferentes tipos de decisiones o regulaciones conjuntas que pueden alcanzarse en la negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos. El primero comprende aquéllos que regulan con carácter subsidiario. como el sistema de clasificación profesional. después de la creación de las mesas negociadoras previstas en dicha Ley. que son las fases de negociación que preceden a determinadas decisiones empresariales de reorganización productiva con trascendencia en el empleo o en las condiciones de trabajo del personal. o el régimen de ascensos. y modificaciones colectivas de condiciones de trabajo. el trabajo a turnos. Atendiendo a este criterio de la función. Los «acuerdos» versan sobre materias que son competencia del Gobierno o de los órganos equivalentes de las Comunidades Autónomas. para adquirir validez y eficacia. Acuerdos y pactos son regulados por la Ley de órganos de representación de los funcionarios públicos de 1987. la estructura de la remuneración y el sistema de trabajo y rendimiento. su negociación comenzó en 1988. como traslados colectivos. dentro del régimen de las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. mientras que los «pactos» pueden ocuparse de las restantes materias y Lina vez firmados vinculan directamente a las partes. suspensiones colectivas de relaciones de trabajo. 40 . Pero la nueva legislación ha extendido y realzado notablemente su presencia en el sistema de relaciones laborales. ser aprobados expresa y formalmente por dichos órganos. Los acuerdos de empresa eran conocidos en la legislación y en la práctica empresarial antes de la reforma legislativa de 1994.ACUERDOS (COLECTIVOS) DE EMPRESA conclusión se exigen menos formalidades y requisitos de procedimiento que para la celebración de convenios colectivos. se suelen distinguir tres tipos o clases de acuerdos de empresa.

En España se inicia en el siglo XX con el Instituto de Reformas Sociales y otros organismos con competencias sociales que dieron paso en 1920 al Ministerio de Trabajo. imponiendo expresamente su observancia en determinadas decisiones empresariales. Véase corporativismo. y en cuanto tal parece aconsejable tenerlo en cuenta en la gestión de personal. el de la determinación de los trabajadores nocturnos (art. La Administración laboral en España.5 ET). en atención a la seguridad y al bienestar de los trabajadores. mujeres embarazadas y trabajadores menores de 18 años (artículos 25 a 27 de la LPR).4 ET) y el de la prevención de ciertos riesgos para grupos de trabajadores especialmente vulnerables. seguridad y salud en el trabajo y gestión de la política de empleo. como discapacitados. Un buen número de funciones de la Administración laboral es desempeñado por la Administración general del Estado o Administración del Estado (central y periférica) en sentido estricto. 26. que en la actualidad tienen importantes competencias en la esfera de las relaciones laborales. Los supuestos más notorios en que este principio obliga al empresario son el de organización del trabajo «según un cierto ritmo» (art. y en el acondicionamiento del medio de trabajo. 41 . ADAPTACIÓN DEL TRABAJO A LA PERSONA: Principio o criterio de organización del trabajo según el cual las particularidades o rasgos singulares del trabajador individual deben ser tenidos en cuenta en la asignación de puestos de trabajo. ha favorecido la participación de las organizaciones sindicales y empresariales en sus organismos y programas de actuación. La adaptación del trabajo a la persona es el criterio básico de la ergonomia. o para seguir un convenio considerado modélico en el ámbito funcional correspondiente. Pero tras la Constitución de 1978 muchas de ellas han sido transferidas a las Comunidades Autónomas. ADHESION A UN CONVENIO COLECTIVO: Acuerdo por el que las partes legitimadas para negociar en una determinada unidad de negociación aceptan el contenido de un convenio colectivo vigente en otra unidad distinta. ADMINISTRACIÓN DE TRABAJO: Conjunto de servicios y actividades de la Administración pública referido a la políticas social. tradicionalmente inclinada al intervencionismo. en la encomienda de funciones laborales. de relaciones laborales y de empleo. 36. La legislación laboral de los años noventa lo ha convertido en un principio jurídico. 27. participación institucional. Normalmente surge ante la dificultad de negociar un convenio propio. 36.ADMINISTRACIÓN DE TRABAJO 25.

Los administrativos son incluidos en la categoría de trabajadores intelectuales o trabajadores «de cuello blanco» y aparecen en las normas sectoriales como grupo profesional. y la prohibición del lucro mercantil. Los requisitos son la autorización por el servicio de empleo. AFILIACIÓN SINDICAL: Acto de incorporación como miembro a un sindicato. Suprimida en 1977. ADMINISTRACIÓN INSTITUCIONAL DE SERVICIOS SOCIOPROFESIONALES (AISS): Entidad de derecho público creada por RDL 19/1976. La legislación española reconoce expresamente el derecho a afiliarse o no a un sindicato y declara nulos e inválidos cualquier acuerdo o decisión que impongan o impidan la afiliación o que condicionen el empleo a una u otra opción sindical. y situación de permanencia en el mismo. con propósito de llevar a cabo la disolución de dicha organización exigida por el reconocimiento de la libertad sindical. con el que son agrupados para la elección de comités de empresa. información y orientación con vistas a la colocación pueden ser desarrolladas también por servicios integrados para el empleo. ADMINISTRACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO: Actividad de seguimiento y aplicación ordinaria del convenio colectivo. 31. 30. que se expresa en un convenio de colaboración. a menudo son clasificados junto con el personal técnico. que obliga a limitar la posible remuneración de los servicios de estas agencias a los gastos ocasionados por su funcionamiento. se encarga normalmente a comisiones representativas de las partes firmantes (comisión paritaria). se distingue de la actividad de negociación o revisión del convenio colectivo. ADMINISTRATIVO: Trabajadores que desempeñan funciones de administración. Los límites principales son el respeto al principio de igualdad en el acceso al empleo.ADMINISTRACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 28. 32. 29. de 8 de octubre. y la coordinación con el INEM en el desarrollo de su actividad. 42 . gestión. para subrogarse en el patrimonio de la Organización sindical española (sindicato vertical) y absorber a su personal. la actuación en el mercado de trabajo de las agencias privadas que cumplan determinados requisitos. entidades públicas o privadas sin ánimo de lucro que actúan en régimen de colaboración con el INEM. AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN: La reforma laboral de 1994 ha suprimido el monopolio público de la colocación y permite. Las tareas de formación. dentro de ciertos límites. Véase cláusulas de seguridad sindical. documentación. vigilancia o contabilidad en la empresa.

a diferencia del enriquecimiento del trabajo. a las tareas de planificación y control. temperatura. 36.ANTICIPO DE SALARIOS 33. como la ficha de descripción del puesto (condiciones objetivas) y la ficha de exigencias del puesto (características que ha de reunir el trabajador que lo ocupe). ALARGAMIENTO DEL TRABAJO: Ampliación de las funciones de ejecución asignadas a un puesto de trabajo. o del inicio de nuevas actividades. ANARCOSINDICALISMO: Corriente dentro del movimiento obrero inspirada directamente en el pensamiento libertario o anarquista. ruidos. 35. Véase organización del trabajo. Véase Confederación Nacional del Trabajo. los riesgos que le son inherentes. Véase flexibilidad laboral. etc. vibraciones. fue una de las mayores corrientes del sindicalismo en la primera parte del siglo. así como la negociación con los empleadores. Su estrategia rechaza cualquier tipo de colaboración con las autoridades. propugnando la acción directa o unilateral y la confrontación o el conflicto como medios para la consecución de sus objetivos de transformación social. o de la modificación del sistema de trabajo. en contraste con su presencia minoritaria en otros países. AJUSTE DE PLANTILLAS: Adaptación del número o cualificación de los trabajadores a nuevas condiciones de la organización productiva. ventilación. 37. La legislación española permite el pago a cuenta de futuros salarios (hasta un máximo de tres meses) para ani43 . limpieza. Véase organización del trabajo. Suele representarse a través de medios documentales y gráficos. derivadas de la introducción de un nuevo proceso productivo. pero sin afectar. humedad. En España. 38. AMBIENTE DE TRABAJO: Circunstancias o condiciones físicas y climatológicas del trabajo : iluminación. o bien antes de llegar la fecha de su vencimiento. El alargamiento del trabajo puede servir para corregir la monotonía de los trabajos muy fragmentarios y también para incrementar la motivación de los trabajadores en cuanto proporciona mayor comprensión y conocimiento del proceso productivo. ANTICIPO DE SALARIOS: Pago del salario bien antes de haberse realizado el trabajo. con el consiguiente incremento de su dimensión horizontal y alcance. ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO: Estudio detallado de las características de los puestos de trabajo de una empresa a fin de identificar las condiciones profesionales necesarias para su desempeño. 34. y el grado de satisfacción o de penosidad que conllevan.

). y determina la cuantía de las indemnizaciones de despido y de las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo. en los últimos años se tiende a reducir su importancia en el conjunto del salario e incluso a su supresión y su sustitución por otros complementos más ligados a la productividad. entrenamiento en una ocupación u oficio cualificado mediante el desempeño del trabajo y siguiendo las instrucciones de un experto o especialista. con ciertas condiciones. pero. APARCERÍA: Contrato típico en el sector agrícola. 40. cuatrienios. particularmente en los planes de empleo elaborados por las Comunidades Autónomas. APOYO SALARIAL: Medida de política de empleo que reduce el coste de los salarios mediante la entrega al empleador de subvenciones por cada nuevo empleo o mediante el pago de una parte de la retribución del trabajador. 39. particularmente los jóvenes. este modo de adquirir la formación profesional. 42. el salario mínimo). Ha sido practicada con frecuencia en España en los últimos años. el derecho del trabajador a recibir anticipos de salarios ya devengados pero no vencidos. que tiene su antecedente en el trabajo en el marco de los anti44 . ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios completado por un trabajador dentro de una misma empresa. No crea entre las partes una relación laboral. se aplican al aparcero algunas ventajas de la legislación laboral (por ejemplo. a cuenta de trabajo ya realizado.ANTICIPO DE SALARIOS mar al trabajador a aceptar el empleo. 41. APRENDIZAJE: En la esfera laboral. en el que se combinan elementos del arrendamiento y del contrato de sociedad. También se suele tomar en cuenta en los convenios colectivos como uno de los factores relevantes en la promoción de los trabajadores. Se encuentra regulado en la legislación de arrendamientos rústicos. y el otro (aparcero) aporta su trabajo. En la legislación española la antigüedad puede generar derecho a ciertos complementos salariales. Suele utilizarse por los poderes públicos para fomentar el empleo de los grupos de trabajadores con mayores dificultades de inserción laboral. En España. También reconoce. en virtud del cual uno de los contratantes (titular de la explotación) aporta medios de producción. en cuanto indicador de experiencia y dominio en el trabajo. El Estatuto de los Trabajadores remite a los convenios colectivos o al contrato de trabajo el alcance de los complementos de antigüedad (trienios. en determinadas condiciones. etc. repartiéndose el producto obtenido entre ambos en proporción variable.

ARBITRAJE: Medio de solución de disputas o controversias mediante decisión de tercero imparcial. Este medio de solución extrajudicial de conflictos y litigios ha sido. 43. de un lado. ARBITRAJE OBLIGATORIO: Tipo de arbitraje en el que las partes están legalmente obligadas a someterse a la decisión vinculante de un tercero para la solución de una disputa o controversia. Puede ser obligatorio o voluntario. la legislación de conflictos colectivos ha previsto un supuesto singular de arbitraje obligatorio. se ha practicado por medio del contrato de aprendizaje. No obstante. por la Administración laboral. y sólo en actividades relacionadas con el sector público. 45. Ha sido utilizado en contadas ocasiones. 46. se resuelven a partir de la reforma laboral de 1994 por árbitros designados por los sindicatos representativos. pueden dañar seriamente la economía nacional (Decreto-ley de Relaciones de Trabajo de 1977). al arbitraje electoral la solución de los litigios sobre elecciones sindicales. marcado como objetivo en diversos 45 .ARMONIZACIÓN DE LA LEGISLACIÓN SOCIAL guos gremios. a lo que aquél considera más justo o equitativo (arbitraje de equidad). ARBITRAJE ELECTORAL: Las reclamaciones en materia de elecciones sindicales. El laudo arbitral puede ser impugnado ante la jurisdicción social por motivos tasados. vinculante para las partes. por su duración. según exista o no obligación legal de acudir a él. ARMONIZACIÓN DE LA LEGISLACIÓN SOCIAL: Proceso de aproximación de la legislación laboral entre los países miembros de la Unión Europea. y la reforma laboral de 1994 ha remitido. o del contrato de trabajo para la formación. los supuestos litigiosos o conflictivos que pueden resolverse por laudo arbitral: discrepancias surgidas en los períodos de consultas. de otro. hasta el presente. sin necesaria vinculación a lo que correspondería en estricto derecho. según los casos. 44. y controversias colectivas surgidas en la aplicación de los convenios colectivos. La legislación española prevé esta forma de arbitraje en el caso de huelgas que. y ha ampliado. a normas preestablecidas (arbitraje de derecho). la decisión del árbitro se atiene. La práctica del arbitraje electoral durante las elecciones sindicales de 1994 parece haber aliviado notablemente la sobrecarga de litigios jurisdiccionales en la materia experimentada en rondas electorales anteriores. o en defecto de acuerdo. unipersonal o colegiado. y particularmente las adoptadas por la mesa electoral. sus consecuencias o por la actitud de las partes. escasamente utilizado en España en el ámbito de las relaciones de trabajo.

y viene precedido a menudo por un proceso de selección o valoración. En la legislación española se contempla como una de las formas de acción colectiva en la empresa o centro de trabajo. y para dotar a aquéllos de un medio de control de la acción de éstos. ordenación del tiempo de trabajo. consultores. los trabajos externos a la empresa (contabilidad. ASCENSO: Promoción de un trabajador a un empleo o puesto de más alta categoría o grado. comité de empresa europeo. Véase Carta social europea. a partir del segundo cuarto de siglo.ARMONIZACIÓN DE LA LEGISLACIÓN SOCIAL pasajes del Tratado fundacional de la CE (artículos 100. méritos y aptitudes. libre circulación de trabajadores. que sirve principalmente para abrir un canal de comunicación e información entre los trabajadores y sus representantes. ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS: Contrato típico regulado en el Código civil por el que una persona se obliga a prestar un servicio o realizar una obra a cambio de un precio cierto. permiso parental y desplazamiento de trabajadores. son a destacar entre ellas las referentes a despidos. etc. Véase categoría profesional y clasificación profesional. documentación del contrato de trabajo.) o los trabajos de carácter ocasional o marginal. dentro de las que cuentan con mayores probabili46 . 50. etc. para realizar consultas o votaciones sobre decisiones relativas al proceso de negociación colectiva o la convocatoria o terminación de una huelga. ASISTENCIA SOCIAL: Medidas que complementan o perfeccionan la cobertura básica de la seguridad social. Normalmente se decide con criterios de antigüedad. transmisión de empresa. protección del salario. y también en seguridad y salud en el trabajo. por el contrato de trabajo. médicos. consultoria. que se lleva a efecto. por medio de las directivas comunitarias. Sus principales beneficiarios son las personas socialmente preteridas o marginadas. a menudo. 48. En la actualidad se utiliza principalmente para contratar los servicios de profesionales libres (abogados. Los logros de este aspecto cie la política social comunitaria han sido muy significativos en materia de igualdad de trato entre hombre y mujer. Apreciable pero más limitado es el balance de las directivas de armonización social en otros aspectos de las condiciones de trabajo y empleo. función en la que fue sustituido. entre otros instrumentos.). 117 y 118). 47. 49. ASAMBLEA: Reunión de trabajadores para debatir asuntos laborales y sindicales. En la primera etapa de la revolución industrial fue el instrumento contractual utilizado para contratar el trabajo asalariado. experiencia.

esta posición singular se concede a las organizaciones que puedan acreditar la afiliación de un mínimo del 10 % de empresas en el ámbito nacional o de un 15 % dentro de una Comunidad Autónoma. Véase asociación empresarial más representativa. las dificultades de aplicación de aquellos criterios y la ausencia de un censo fiable de empresas y trabajadores ha impedido. la asistencia social (que en sentido estricto debe distinguirse de la beneficencia privada. Según la legislación española. o próxima a ella. 53. muchas de las cuales han asumido el pago de una renta asistencial mínima para quienes se encuentran en situación de pobreza severa. en España no reciben el nombre de «sindicatos». etc.ASOCIACIÓN EMPRESARIAL MAS REPRESENTATIVA dades de figurar quienes tienen escasas o nulas oportunidades de obtener un empleo u otra vía de ingresos (minusválidos. Su labor consiste en poner en conocimiento de las autoridades y organismos asistenciales los problemas sociales detectados en determinados sectores de población. aunque una y otra colaboren en el mismo campo) se dispensa a través de varios canales públicos. ASOCIACIÓN EMPRESARIAL MÁS REPRESENTATIVA: En general. siempre que las empresas afiliadas empleen a un procentaje equivalente de trabajadores en el ámbito correspondiente. En España. hasta el momento. En contraste con lo que sucede del lado de los sindicatos. ASISTENTE SOCIAL: Profesional de grado medio que presta servicios a las Administraciones públicas encargadas de la asistencia social y a las organizaciones o entidades privadas que colaboran en estas actividades. 51. Confederación Española de Organizaciones Empresariales. refugiados. 47 . e informar y asesorar a los afectados sobre posibles vías de solución. Se rigen por la Ley de Asociación Sindical de 1977. organizaciones empresariales. una identificación precisa de las asociaciones más representativas. Este estatus les confiere el derecho a tener representación en organismos públicos y a negociar los convenios colectivos de eficacia general. Agrupación de empresarios para la defensa y promoción de sus intereses. ancianos o inválidos sin pensión de Seguridad Social.). la asociación empresarial con mayor influencia o mayor número de miembros en una determinada área. ni están comprendidas en la legislación que regula el derecho de libertad sindical. inmigrantes. Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa. ASOCIACIÓN EMPRESARIAL. 52. En contraste con lo que sucede en otros países. una importante contribución a ella proviene de las Comunidades Autónomas.

etc. la legislación española toma en cuenta el apoyo obtenido en las elecciones sindicales. no adoptan la forma jurídica de los sindicatos. bandas de aumento salarial. participación institucional). los más radicales de los cuales fueron las 48 . 57. bien por la existencia de una prohibición legal (asociaciones de jueces y de fiscales). en la literatura sobre la política de empleo. Para fomentar estas formas de empleo. cualquier tipo de asociación que agrupa a personas identificadas por razón de su actividad de trabajo. bien por el modo en que prestan servicios sus miembros (asociaciones de profesionales libres). 58. asociaciones de representación de intereses profesionales o de promoción de objetivos relacionados con el ejercicio de la actividad profesional (deontológicos. sobre todo a las que se constituyen con los fondos obtenidos de indemnizaciones o pagos garantizados por el Fondo de Garantía Salarial. salario mínimo interprofesional. En sentido estricto. ASOCIACIONES PROFESIONALES: En sentido amplio. AUDIENCIA SINDICAL: Capacidad de un sindicato de influir. La acreditación de una específica audiencia electoral (representatividad) se requiere para el acceso a ciertas áreas de la actividad sindical (negociación de convenios colectivos de eficacia general. AUMENTO SALARIAL: Incremento en el salario o remuneración de los trabajadores. sea individual sea a través de sociedades formadas exclusiva o mayoritariamente por trabajadores (cooperativas de trabajadores. la legislación española proporciona el pago en una sola vez de las prestaciones de desempleo (capitalización) y concede ayudas a las empresas formadas por trabajadores. convocar o movilizar trabajadores. El término ha aparecido recientemente.). AUTOEMPLEO: Empleo independiente o por cuenta propia. 54. La historia española ofrece varios ejemplos de autogestión. Aunque puede medirse a través de diversos criterios. por ejemplo. 55. de estudio.ASOCIACIÓN EMPRESARIAL MAS REPRESENTATIVA aunque no se discute que la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) tiene esta cualidad. sociedades laborales). 56.no sean (o no sean principalmente) de defensa directa de intereses a través de los medios típicos de la actividad sindical. bien porque los objetivos asociativos propuestos -científicos o formativos. Véase ajuste salarial. AUTOGESTIÓN: Forma de participación en la empresa en la cual los trabajadores asumen responsabilidades en la gestión y el control de la empresa.

61. se caracteriza por transferir a las máquinas no sólo las tareas de transformación y transporte. En particular. 49 . pero hasta ahora el desarrollo de sus instrumentos típicos (códigos de conducta) y de los mecanismos complementarios para su puesta en práctica (cláusulas de paz.AUTORREGULACIÓN DE LA HUELGA colectivizaciones llevadas a cabo durante la Guerra Civil en la zona republicana. Véase Administración de trabajo. salvo determinadas experiencias de negociación en la fijación de servicios mínimos para la preservación de servicios esenciales de la comunidad. 59. Se basa en el principio de autonomía privada y se opone al concepto de heteronomía e intervencionismo (de las administraciones públicas) en la regulación y conformación de las relaciones de trabajo. 60. poder para aprobar reglas internas de organización. y se ha expandido luego con la difusión de las nuevas tecnologías de la información (microelectrónica. AUTORIDAD LABORAL: En España. AUTOMATIZACIÓN: Sistema de trabajo o modo de producción en el que las máquinas sustituyen al trabajo humano en las principales operaciones del proceso productivo. Se suele defender enérgicamente por parte de los sindicatos esta forma de autocontrol. autoridades con potestades y funciones en el ámbito de las relaciones de trabajo. sino también las de control y supervisión del trabajo. robótica). AUTORREGULACIÓN DE LA HUELGA: Control del recurso a la huelga a través de la negociación colectiva o de reglas y decisiones internas de los sindicatos y representantes de los trabajadores. A diferencia de la simple mecanización. procedimientos ad hoc para la solución de los conflictos) ha sido más bien limitado. Inicialmente fue aplicada en industrias muy mecanizadas (preferentemente de proceso o flujo continuo). para regular las relaciones de trabajo mediante convenios y acuerdos colectivos. 62. En sentido estricto. la autonomía colectiva puede tomar la forma de derecho a la negociación colectiva sobre condiciones de trabajo y condiciones de empleo. AUTONOMÍA COLECTIVA: Poder que detentan y ejercitan las representaciones de trabajadores y empresarios para defender y promover los intereses que les son propios. y para establecer procedimientos que resuelvan las disputas y controversias colectivas.

trabajadores. BASES DE TRABAJO: Regulaciones básicas o mínimas sobre condiciones de trabajo y de empleo en un determinado ámbito 50 . 66. BASE SINDICAL: Conjunto de afiliados a un sindicato. su propósito es. para referirse a los trabajadores que. son sensibles a su influencia. el suministro de infor­ mación socio­económica son resultado del cambio en la visión tradicional de la empresa. más ampliamente. BALAN CE SOCIAL: Representación contable del devenir social y socioeconómico de una determinada empresa. aunque también. a veces. 68. BAJA IN CEN TIVADA: Dimisión o cese anticipado en el empleo de un trabajador. 67.). como inducción a la prejubilación o a la jubilación anticipada. BAN DA DE CRECIMIEN TO SALARIAL: Método de regula­ ción y previsión de los aumentos salariales mediante la fijación de topes máximos y mínimos. en general. 64. 65. Suele ofrecerse a los trabajadores de mayor edad. La elabo­ ración de un balance social y. al que se suele recurrir en los acuerdos de concertación social. facilitar las previsiones de subidas de salarios en vistas a contro­ lar la inflación. ampliamente utilizado en España durante los años ochenta. en general. En sen­ tido estricto. o indemnizaciones por terminación del contrato de trabajo en cuantía superior al mínimo legal.Β 63. Se practica principalmente en empresas sometidas a procesos de reconversión o reestructuración. El término se utiliza a veces. o ayudas equivalentes a la jubilación. favorecido con ventajas económicas como mejoras en la acción protectora de la seguridad social. sin estar afiliados al sindicato. votan a sus candi­ datos. Es un procedimiento típico de los sistemas cen­ tralizados de negociación colectiva. aquellos que pertenecen a un sindicato sin ocupar puestos de mando o responsabilidad. para rejuvenecer la mano de obra. consumidores. suelen apoyar sus convocatorias de huelga y. en empresas en expansión. BAN CO SOCIAL: expresión que designa a los representantes de los trabajadores en la comisión negociadora del convenio colectivo. que ya no se identifica sólo con el interés de sus propietarios (optimización de beneficios) sino que es vista como una asociación de intereses de varios grupos (accionistas. siguen sus directrices. suministradores. acre­ edores. normalmente. etc. como grupo que se con­ trapone al de los cargos sindicales.

o 51 . etc. 70. que facilita notablemente el acceso a la jurisdicción. Este beneficio. particularmente como parte del Plan de Formación e Inserción Profesional. Menos común en la actualidad. 72. pudiendo llegar incluso. se reconoce a todos los trabajadores asalariados y a todos los asegurados y beneficiarios de la Seguridad Social. permiten incrementos a iniciativa de las partes a través del contrato de trabajo. La expresión. En tanto que cubren solamente un determinado sector del sistema productivo. BENEFICIO DE POBREZA: Denominación tradicional de lo que se suele llamar en la legislación más moderna beneficio de justicia gratuita. que consiste en impedir por la fuerza o bien la entrada de materia prima en los lugares de trabajo. en una industria o en una rama de actividad). BENEFICIOS MARGINALES: Conjunto de prestaciones y servicios que proporcionan las empresas como complemento del salario. este tipo de ayudas puede desarrollar también una función secundaria latente de protección del desempleo. Muchas veces adoptan la forma de salario en especie. BLOQUEO DE MERCANCÍAS: Táctica de presión. en principio. 71. a la regulación legal establecida con carácter general. si así se pide por el interesado. fue utilizada primeramente para designar a los acuerdos adoptados por los comités paritarios y jurados mixtos. Estas modalidades de remuneración son más frecuentes en la retribución del personal de alta dirección y de los cuadros y empleados de elevada cualificación. como su propio nombre indica. de larga tradición en el sistema español de relaciones laborales. aunque desbordan con frecuencia este concepto: coches a cargo de la compañía. Además de su original propósito de fomentar la formación y el empleo. cuyos honorarios son abonados por el Estado. a que se nombre un abogado de oficio. a la que se recurre esporádicamente. Con esa combinación de objetivos han sido utilizadas en España. han de someterse. cobertura de tasas. pólizas de seguro y planes de pensiones. BECA DE FORMACIÓN PROFESIONAL: Subsidio temporal para cubrir los costes de aprendizaje o de asistencia a cursos de formación profesional. exime a determinados litigantes de los gastos o costas ciel proceso. más tarde fue aplicada a las condiciones de trabajo fijadas en las ordenanzas laborales y reglamentaciones de trabajo. pago de los costes de la vivienda y de educación. alude principalmente a los términos y condiciones pactadas en convenio colectivo 69.BLOQUEO DE MERCANCÍAS (usualmente en una empresa. en tanto que son básicas o mínimas.

Rige tanto el cumplimiento de las obligaciones contractuales como los contactos o relaciones no derivadas de contrato. ni tampoco jurisprudencia consolidada sobre esta práctica conflictiva. BUENA FE: Principio que impone en las relaciones sociales un deber general de corrección y de cuidado a los intereses legítimos de otros sujetos.1 del Estatuto de los Trabajadores obliga a las partes a negociar los convenios colectivos de acuerdo con el principio de buena fe. La legislación española dispone que la transgresión grave de la buena fe (competencia desleal. si se lleva a cabo cumpliendo los requisitos de ejercicio del derecho a la libertad de expresión. 73. uso indebido de la libertad de expresión para perjudicar a la empresa. Aun siendo ilícita. abuso de confianza.) es causa de despido disciplinario. extendiendo su aplicación a las obligaciones derivadas de la relación de trabajo. comisión de delitos con daños para la empresa. BOICOT: Medida de conflicto laboral en la cual los trabajadores apelan al público para que no compre los productos o no utilice los servicios de una determinada empresa. No existe en España regulación legal expresa del boicot. y también a las relaciones colectivas de trabajo.BLOQUEO DE MERCANCIAS bien la salida de ellos de bienes elaborados o comercializados por la empresa. 74. Véase deber de negociar. En el plano colectivo. 52 . se usa como medida de conflicto autónoma o como complemento de una huelga. La doctrina se inclina por afirmar su licitud en el ordenamiento español. seguramente porque su utilización no es frecuente. el artículo 89. etc.

semanal y anual del tiempo de trabajo. con indicación precisa de la distribución diaria. de forma repetida y generalmente de acuerdo con un ritmo preestablecido. que en la actualidad tiende a ser superada por la introducción de nuevas tecnologías. estando facultadas las Comunidades Autónomas y las corporaciones locales para cambiar o añadir determinadas fiestas en su ámbito particular. muy pocos sindicatos prevén esta clase de fondos. Véase trabajo en cadena. CAJA DE RESISTENCIA: Recursos financieros que los sindicatos reparten a los participantes en una huelga para compensar en mayor o menor medida la pérdida de salario que la cesación del trabajo genera. CALENDARIO LABORAL: En una acepción genérica. la dirección de la empresa debe elaborar también cada año. incluyendo a veces un cambio 53 . teniendo presente la anterior. CALIDAD TOTAL: Fórmula que expresa el objetivo y la práctica empresarial de alcanzar el máximo de perfección en la producción de bienes y servicios. Constituye una fase inicial en la automatización del trabajo. 77.75. CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO: Cambio de un puesto a otro dentro de la misma empresa. En España. tabla que indica los días de trabajo y los días festivos de cada año. El alcance muy limitado de las cajas de resistencia es. y de atención a la seguridad y salud en el trabajo. y por la puesta en práctica de nuevos métodos de organización del trabajo que prestan más atención a la satisfacción en el trabajo y a la autonomía técnica del trabajador. de cuidado del medio ambiente de trabajo. el término es utilizado para referirse a la tabla que. Desde el punto de vista del personal exige una política sistemática de formación profesional. entre las excepciones se encuentran ELA-STV y USO. En un sentido más estricto. y conforme a una intensa parcelación del trabajo. CADENA DE MONTAJE: Proceso de producción en el cual las distintas fases de trabajo son distribuidas a lo largo de una cinta o banda móvil que transporta el producto durante su elaboración. de adaptación del trabajo a la persona. seguramente. A ella pueden contribuir los llamados círculos de calidad. 78. de tal manera que cada trabajador realiza una tarea u ocupación muy específica. es aprobada por el Gobierno. una de las razones por las que las huelgas en España sean casi siempre de corta duración. a causa de su débil situación financiera. 76. 79.

Según la legislación española la carga de la prueba de los hechos que fundamentan su reclamación incumbe en principio al demandante. cuando una y otra han de decidirse por los jueces y tribunales de justicia. 82. un sector. Depende en gran medida de la calidad y cantidad de formación y de la experiencia profesional. aunque debe ser expresamente aceptado. llevada a cabo por medio de la participación de aquéllos en las elecciones de comités de empresa y delegados de personal. etc. de categoría o grupo profesional (trabajo de superior o inferior categoría). La legislación española dispone que los cambios de actividad deben producirse dentro del mismo grupo profesional o entre categorías equivalentes. Según la legislación española los convenios colectivos pueden establecer dicho canon y determinar su cuantía y forma de pago. 81. CANAL DOBLE DE REPRESENTACIÓN: Expresión que designa un determinado sistema de representación de los trabajadores en la empresa en el que coexisten órganos o instituciones de representación electiva y de representación sindical. por escrito. Es el caso de España. requisitos éstos que han restringido su uso. consiente un cambio de puesto con cambio de residencia (traslado o desplazamiento) únicamente por razones económicas. o de la oposición a la misma. donde encontramos la representación unitaria o electa (comités de empresa y delegados de personal) de un lado. técnicas. 80.). una empresa. CANON DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Suma de dinero que los trabajadores comprendidos en el ámbito de un convenio colectivo deben abonar a los sindicatos que lo negocian para cubrir los costes de negociación. permite cambios a un puesto de categoría inferior sólo por razones urgentes. por cada trabajador. organizativas o de producción. si se cumplen ciertas condiciones. garantiza a los trabajadores el derecho a ascender de categoría una vez que han trabajado en ella durante un tiempo mínimo. aunque hay 54 . CARGA DE LA PRUEBA: Obligación de demostrar hechos o circunstancias relevantes para el éxito de una reclamación. o incluso de lugar de trabajo o residencia (movilidad geográfica). CAPITAL HUMANO: Potencial de producción que atesora la fuerza de trabajo en un ámbito determinado (un país. 83.CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO de actividad (movilidad funcional). una región. y. La coordinación entre estos dos tipos de representantes está facilitada por la influencia de los sindicatos en las representaciones unitarias. y la representación sindical en la empresa (secciones sindicales de empresa y delegados sindicales) de otro.

coste de la fuerza de trabajo empleada. CARGO SINDICAL: En sentido estricto. dependiendo sobre todo de la antigüedad y del tiempo de servicios. y de sanción disciplinaria o despido del trabajador que impliquen lesión de derechos fundamentales. telegrama u otros medios apropiados) del despido. que generalmente son elegidos o designados en el Congreso o la Asamblea del sindicato. secretario general y secretarios confederales. CARRERA: Secuencia de empleos o puestos de trabajo ocupados por una persona a lo largo de su vida laboral. los servicios y obras sociales de la empresa y el importe.CARTA DE DESPIDO varias excepciones o atenuaciones a esta regla. en un sentido más difuso e impropio. Los cargos de los sindicatos españoles son generalmente los de presidente. responsabilidad o confianza dentro de un sindicato. Si faltan estos requisitos la acción del empleador se considera despido improcedente. las cargas sociales designan sólo a las cotizaciones sociales. en una o varias empresas. La legislación española garantiza a los cargos sindicales de los sindicatos más representativos el derecho a licencias y excedencia. 55 . así como el derecho a tener acceso a los centros de trabajo y permanecer en ellos para el desarrollo de sus competencias. CARGAS SOCIALES: En sentido amplio. 84. En los procesos de trabajo estas excepciones a la regla general se aplican en los casos de discriminación. en las que se invierte total o parcialmente la carga de la prueba. sus componentes principales son los salarios y las cotizaciones sociales. En España. 87. 86. CARTA DE DESPIDO: Notificación escrita (carta. imputado en todo caso al empresario. 85. hasta fechas recientes. de las medidas de prevención en el trabajo. persona que ocupa una posición de mando. La legislación española exige que dicho documento contenga la fecha y la causa del despido. En un sentido nías restringido. en términos que permitan la defensa legal del trabajador. trasladándola a la parte que aparece como demandado. la carrera profesional suele desarrollarse en el caso típico dentro de una misma empresa. corresponde al empresario la prueba de las causas en que basa el despido disciplinario. debiendo contarse también dentro de ellas las indemnizaciones de fin de contrato. representante de los trabajadores (miembro de comité de empresa o delegado de personal) en una empresa o centro de trabajo.

que vale como lista de electores. y se efectúen en su caso las impugnaciones y correcciones oportunas. CATEGORÍA PROFESIONAL: Grupo de tareas o trabajos que tienen características homogéneas. de regulaciones contenidas en convenios colectivos de sector. El censo laboral. 89. la categoría profesional y la antigüedad. En sentido estricto. 69 del ET). recibe a veces este mismo nombre. los trabajadores fijos de carácter discontinuo. con indicación de la edad. El número y la denominación de las categorías dentro de cada empresa procede normalmente. fue ratificado por España el 29 de abril de 1980. que por contrato o por convenio colectivo se asigne al trabajador el desempeño de trabajos correspondientes a más de una categoría profesional (polivalencia). aprobada por la Comunidad Europea en 1989. se suele llamar así a las confederaciones sindicales. la empresa debe dar traslado del censo a la mesa electoral. y frecuente en la práctica. lista o relación detallada de los trabajadores o empleados de la empresa. es determinante para la formación de los colegios electorales y para determinar el número de representantes y el tipo de representación a elegir (comités de empresa o delegados de personal). La legislación laboral considera que son categorías equivalentes aquellas que presentan cierta afinidad tanto en las funciones que le son propias como en la actitud profesional necesaria para desempeñarla. CENSO LABORAL: En sentido genérico. salvo en empresas grandes con sistema de clasificación propio. Véase grupo profesional. La Declaración de derechos sociales y laborales de los trabajadores. con reservas sobre la interpretación y aplicación de ciertos derechos colectivos a fin de asegurar su compatibilidad con la regulación constitucional de los funcionarios públicos. y los trabajadores temporales con contrato de duración superior a un año (art. movilidad funcional. 90. Es lícito.CARTA SOCIAL EUROPEA 88. Deben figurar en el censo laboral los trabajadores fijos de plantilla. La asignación del trabajador a una categoría profesional determina el contenido de la prestación de trabajo y el nivel del salario. conjunto de los trabajadores o empleados de una empresa o centro de trabajo. CARTA SOCIAL EUROPEA: Tratado sobre asuntos laborales y sociales firmado en el seno del Consejo de Europa con fecha 18 de octubre de 1961. 56 . Promovidas las elecciones sindicales. 91. clasificados en su caso por centros de trabajo. que sirve de base para el desarrollo de las elecciones sindicales. CENTRALES SINDICALES: En lenguaje periodístico y en el argot sindical. para que se haga público.

94. 57 . El concepto es importante para la aplicación de muchas normas y regulaciones laborales: movilidad geográfica. La expedición de estos certificados. restricción de la autonomía de los sindicatos federados o confederados. La centralización sindical que rebasa ciertos límites suele constituir un serio obstáculo para la democracia sindical. programas de Escuelas-taller y casas de oficios.CERTIFICADO DE TRABAJO 92. 95. auge de la concertación social. CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD: Documento que acredita la formación profesional adquirida mediante contratos de aprendizaje o contratos para la formación. CENTRALIZACIÓN SINDICAL: Situación o tendencia en la que las decisiones y acuerdos más importantes de los sindicatos son adoptados por los órganos de la confederación sindical. reparto y criterios centralizados para la distribución de los fondos económicos. También favorecen la centralización sindical determinadas reglas o prácticas sindicales: afiliación directa a la confederación. que tienen validez oficial en todo el territorio. acciones de formación profesional continua y experiencia laboral en distintas ocupaciones y oficios. 93. CENTRO DE TRABAJO: Se define en la ley como unidad técnica u organizativa con un fin productivo propio. En España la centralización sindical ha sido favorecida en los últimos años por diversos factores legales: tendencia a la centralización de la negociación colectiva. En la actualidad algunas normas sectoriales (por ejemplo. cursos de formación ocupacional. Pueden eximir del requisito de formación teórica en el contrato de aprendizaje o para la formación. CERTIFICADO DE TRABAJO: Documento expedido por el empresario a instancia del trabajador. atribución de representatividad por irradiación (adquisición de la misma por la mera pertenencia a una confederación representativa). corresponde a la Administración general del Estado en colaboración con las Comunidades Autónomas. con escasa participación de los órganos o entidades sindicales que se agrupan en ella. elección de representantes de los trabajadores. constitución de secciones sindicales. etc. construcción) prevén una cartilla profesional en la que se anota la antigüedad y la experiencia del trabajador. con vistas a la celebración de pactos de período de prueba y al cálculo de indemnizaciones de fin de contrato. La derogada Ley de contrato de trabajo exigía al empresario su entrega. en el que se hace constar el tiempo servido y la clase de trabajo prestado.

en casos de especial gravedad. La competencia para imponer esta sanción se atribuye al Gobierno o a los órganos correspondientes de las Comunidades Autónomas. en supuestos de peligro para las personas o los bienes de la empresa o de anormalidades graves del proceso productivo. Véase prestamismo. El cierre patronal. la legislación española (decretoley de relaciones de trabajo de 1977) sólo lo permite como una medida de policía empresarial. 100. La cesión se plantea a veces como una situación temporal y otras como una situación permanente. CIERRE PATRONAL: Medida de conflicto colectivo adoptada unilateralmente por el empleador que consiste en el cese total o parcial de la actividad productiva. CESE DEL TRABAJADOR: Expresión equivalente a extinción del contrato de trabajo. y se puede llevar a la práctica a través de formas o modalidades diversas. reconoce a los trabajadores afectados el derecho a integrarse. cuando concurran circunstancias de excepcional gravedad. CESANTÍA: Término histórico que se refiere a la indemnización por cese de los funcionarios públicos. establece la responsabilidad solidaria de los empresarios implicados. 98. en principio. Supuesto cercano a la mediación o intermediación en el contrato de trabajo.CESANTÍA 96. Salvo en la actividad de las empresas de trabajo temporal y en otros supuestos excepcionales como el de los deportistas profesionales. colocación. también llamado con 58 . a su elección. ocultándose incluso en ocasiones bajo la apariencia de una falsa contrata de obras o servicios. Al igual que la sanción de suspensión de actividades laborales. Véase terminación del contrato de trabajo. el pago del salario. 97. CESIÓN DE TRABAJADORES: Préstamo o provisión de trabajadores a otro empresario. por ejemplo impidiendo la entrada de suministros de materiales necesarios para la producción. CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO: Sanción prevista en la Ley de prevención de riesgos laborales para infracciones cie normas de seguridad y salud en el trabajo. Con el fin de proteger el derecho de huelga. el cierre del centro de trabajo no interrumpe. 99. se distingue de él en que el trabajador cedido mantiene formalmente la vinculación con la empresa cedente. en la empresa cedente o en la cesionaria. sanciones penales) para quienes incurren en estas prácticas de contratación. la legislación española contiene una prohibición general a la cesión de trabajadores. Puede implicar un cierre material o ser llevado a cabo mediante otras prácticas que paralicen el trabajo. y prevé sanciones administrativas (y.

estableciendo la obligación del empresario de no reducir el número de trabajadores. 102. etc. particularmente en materia de salarios. Véase grupos semiautónomos de trabajo. 105. CLÁUSULAS DE EMPLEO: Cláusulas de convenios colectivos dirigidas a mantener o aumentar el nivel de empleo. 106. CLÁUSULA DE DESCUELGUE: Cláusula pactada en convenios colectivos de sector o rama de actividad. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL: Asignación del trabajador a un determinado grupo o categoría profesional. 104.. es una práctica de procedencia japonesa que no parece estar muy difundida en España. etc. no es por ello frecuente en España. CLÁUSULAS DE ENCUADRAMIENTO Y GESTIÓN: Las clausulas de encuadramiento de los convenios colectivos aco59 . mediante la cual se permite a las empresas que se encuentran en dificultades económicas la inaplicación total o parcial de lo pactado en el convenio. poder de dirección. por la incidencia de los cambios en los métodos y procesos productivos.) frente al empresario. cláusulas obligacionales. Poco frecuentes en España. Véase conflicto colectivo de trabajo. boicot. Véase convenio colectivo. CLÁUSULAS DE PAZ: Cláusulas pactadas en la negociación colectiva mediante las que los representantes de los trabajadores restringen sus facultades de adopción de medidas de conflicto colectivo (huelga.CLAUSULAS DE ENCUADRAMIENTO Y GESTION la expresión inglesa lock-out. etc. Sin embargo. CÍRCULOS DE CALIDAD: Grupos de trabajadores constituidos por propia iniciativa o a propuesta de la empresa para debatir periódicamente sobre posibles mejoras en la organización del trabajo. durante la vigencia de un convenio colectivo. cada vez es más frecuente la clasificación mediante valoración de puestos de trabajo. Según la legislación española la clasificación debe ser pactada por trabajador y empresario conforme a lo previsto en convenio colectivo. renunciando incluso a su uso. 103. 101. o de absorber el personal de otras empresas. Determina el objeto y el contenido de muchos derechos y obligaciones laborales: funciones o cometidos de trabajo. oportunidades de carrera profesional. y con el fin de superar la escasa flexibilidad de este criterio subjetivo. nivel de salario. relativamente frecuentes en los convenios colectivos del sector público. Tradicionalmente la clasificación se llevaba a cabo atendiendo a la cualificación profesional o a la experiencia. o de incrementar la plantilla mediante nuevo personal.

funcional y territorial). CLÁUSULAS NORMATIVAS: Pactos o cláusulas de los convenios colectivos que tienen efectos de regulación directa sobre las relaciones de trabajo. pueden ser objeto de extensión a otras unidades de negociación. En un sentido amplio. «union shop» (la permanencia en el sindicato durante un cierto tiempo tras ser empleado es condición de empleo) y «maintenance of membership» (mantenimiento de la afiliación sindical como condición de continuidad en el empleo). no regulando las relaciones de trabajo comprendidas en su ámbito. 107. CLÁUSULAS DE SEGURIDAD SINDICAL: Cláusulas de los convenios colectivos en las que el empleador se obliga a proporcionar ciertas ventajas o preferencias de trato para los trabajadores sindicados o afiliados a un determinado sindicato. y las clausulas que contienen mejoras de los derechos colectivos regulados por ley. en este tipo de cláusulas se incluyen también el canon de negociación colectiva y el descuento de cuotas sindicales («check-off»). La terminología inglesa sobre estas cláusulas suele ser también la utilizada en España: «closed shop» (afiliación sindical como condición de empleo en la empresa). Una muy importante cláusula obligacional es la cláusula de paz. CLÁUSULAS OBLIGACIONALES: Pactos o cláusulas de los convenios colectivos que establecen obligaciones y compromisos limitados a las partes que lo han negociado. continúan vigentes por lo general tras la denuncia del convenio. COBERTURA DEL DESEMPLEO: Abono de prestaciones o subsidios de desempleo a quienes se encuentran en esta situación. 109. 110. Se llaman cláusulas de gestión a las que contienen previsiones sobre administración del convenio colectivo (por ejemplo. con propósito de favorecer y garantizar la afiliación sindical.CLAUSULAS DE ENCUADRAMIENTO Y GESTION tan su ámbito de aplicación (personal. las que se refieren a la comisión paritaria del convenio). Las estadísticas oficiales (elaboradas por el INEM) distinguen entre tasa bruta y tasa neta de cobertura. entre ellas figuran las cláusulas sobre condiciones de trabajo y empleo. mediante la cual las partes se comprometen a no utilizar medidas de conflicto colectivo durante la vigencia de un convenio colectivo. 108. Las cláusulas en las que se impone u obliga a la afiliación sindical son ilegales en España por ser contrarias al derecho de libertad sindical negativa. dependiendo de la inclusión o no de los trabajadores desempleados de la agricul60 . y su incumplimiento puede generar sanciones administrativas. A diferencia de las llamadas cláusulas obligacionales.

Véase autogestión. como los contratos en empresas concesionarias de servicios públicos). que no tiene en cuenta la creciente diversidad de la población desempleada. esta propuesta. Véase desempleo de larga duración. 114. aplicado experimentalmente en empresas públicas y en empresas privadas de más de 500 trabajadores. inspiradas por organizaciones marxistas de tendencia trotskista (PÓUM) y anarcosindicalistas (CNT). que incluiría las leyes laborales básicas. fue creado un sistema de cogestion en el que la representación de los trabajadores era minoritaria. El Acuerdo de participación de los trabajadores en empresas públicas de 1986 permite poner en práctica nuevas formas de cogestion. COLECTIVIZACIÓN: Supresión de la propiedad privada de los medios de producción y transferencia de la misma a colectividades públicas o a grupos de trabajadores. no ha sido hasta ahora llevada a cabo. La tasa de desempleo es un indicador rudimentario de la situación social de los trabajadores en paro. 113. El factor determinante de estas oscilaciones han sido los cambios legislativos en materia de prestaciones de desempleo. accidentes de trabajo y tribunales industriales. Ambas tasas se redujeron desde 1976 a 1986. al modo del «Code du Travail» francés. y han descendido suavemente desde entonces. con el añadido de la primera regulación específica en España del contrato de trabajo (y algunas de sus modalidades. CÓDIGO DE TRABAJO: Compilación sistemáticamente ordenada de la legislación laboral en un solo texto. tasa de actividad. el cual en realidad no era más que una refundición de las primeras normas sobre aprendizaje. 112. En España sobre la base de una ley de 1962 (derogada en 1980). En la Guerra Civil (1936-1939) se llevaron a cabo numerosas colectivizaciones de industrias en Cataluña y de explotaciones agrícolas en Aragón. expresada en el Estatuto de los Trabajadores. La única legislación española que fue promulgada bajo este título fue el Código de trabajo de Primo de Rivera (1926). En los años ochenta se ha reavivado un tanto el interés por la elaboración de un nuevo código de trabajo. COLEGIO PROFESIONAL: Tipo de corporación que tiene por objeto proteger y promover los intereses de un determinado 61 . consejos de vigilancia. 111. etc.COLEGIO PROFESIONAL tura. COGESTION: Forma de participación del personal en la gestión de la empresa normalmente mediante la inclusión de representantes de los trabajadores en los órganos de gobierno de la empresa (consejos de administración. crecieron fuertemente hasta 1992.). sea en minoría o sea con número igual de votos que los representantes del capital (cogestion paritaria).

a partir de 1980. pero pueden hacer ofertas de empleo especificando el nombre de la persona que desean contratar (ofertas nominativas). acto de ocupación de un puesto de trabajo o acceso al empleo. actividad ésta para la que fueron creadas las agencias privadas de colocación. Los empleadores (públicos o privados) tienen ciertas obligaciones de comunicación de actos de empleo respecto de las oficinas públicas de colocación. 115. a partir de este cambio legislativo se han vuelto a permitir. procedimiento previo al contrato de trabajo de asignación de un trabajador a un trabajo determinado. COMISIÓN: Remuneración en forma de tanto alzado o porcentaje de una operación comercial. que supone libertad para celebrar el contrato y para elegir o seleccionar a la otra parte del contrato. 116. están facultados también para elegir entre los trabajadores registrados en las oficinas públicas de empleo (excepto cuando existan derechos de preferencia para ciertos grupos de trabajadores). información y orientación con vistas a la colocación. frecuente en empresas dedica62 . normalmente de personas que ejercen una profesión liberal. COLOCACIÓN: En sentido económico. también se permite la colaboración de otras entidades públicas o privadas a través cie los servicios integrados para el empleo. que estableció las oficinas públicas de colocación (dirigidas y gestionadas hoy por el INEM). La colocación requiere información previa y medios organizativos para poner en contacto a la demanda y a la oferta de empleo. al margen de las oficinas de colocación. La legislación posterior ha mantenido la prohibición de estas últimas y el monopolio de las primeras (con la excepción. en terminología jurídica. La regulación en España del procedimiento de colocación comienza con una ley de 1931. En España el acto de colocación se rige por el principio de libertad de contratación. las agencias privadas de colocación. que pueden desarrollar programas de formación. de las agencias de selección de personal) hasta la reforma laboral de 1994. es de afiliación obligatoria y ejerce tareas de control y regulación del ejercicio profesional por delegación de las Administraciones públicas. previendo que sustituirían a las agencias privadas. y no sólo ofertas en las que meramente se cita el número y el tipo de trabajadores que se requieren (ofertas genéricas). y se ha legalizado además la actividad de las empresas de trabajo temporal.COLEGIO PROFESIONAL grupo profesional. En contraste con los sindicatos. y pueden incluso ajustar a los trabajadores mediante encuentro directo en el mercado de trabajo. si bien con importantes restricciones. Estas corporaciones profesionales proporcionan además asistencia y protección a sus miembros.

En este segundo supuesto la comisión se abona generalmente junto a un salario fijo. similar a los complementos de cantidad o a los incentivos salariales. y otras veces en régimen de trabajo asalariado. de las Comunidades Autónomas. COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Órgano colegiado que desempeña funciones de asesoramiento y coordinación de las Administraciones públicas en materia de prevención de riesgos laborales. 119. La comisión negociadora de estos convenios tiene un número máximo de miembros (12 o 15 por cada parte) y debe contar con la representación de la mayoría de los trabajadores y empresarios comprendidos en la unidad de negociación. En la formación de la comisión negociadora. y el nivel supraempresarial. y preparó anteproyectos de normas laborales. alquileres y similares. y para encauzar las relaciones entre capital y trabajo. aseguramiento. y de las asociaciones empresariales y sindicatos más representantivos. la percepción de esta retribución por resultado del trabajo es habitual en ciertos tipos de trabajo -el de los agentes comerciales. la legislación española sobre convenios de eficacia general distingue entre el nivel empresarial o inferior. Está integrada por representantes de la Administración General del Estado.COMISIÓN NEGOCIADORA das a actividades de venta. donde sólo los sindicatos y las asociaciones empresariales con una representatividad mínima del 10 % en la correspondiente unidad de negociación o ámbito están legitimadas para negociar. 118. constituido para la negociación de un convenio colectivo. Constituyó un primer paso en el desarrollo de la Administración de trabajo en España. viajantes. COMISIÓN NEGOCIADORA: Organismo compuesto por representantes de trabajadores y empresarios. 117. Llevó a cabo numerosos estudios y encuestas sobre la situación de los trabajadores. COMISIÓN DE REFORMAS SOCIALES: Organismo público creado en 1883 para estudiar y promover el progreso y bienestar de la clase obrera. que se desarrollan unas veces en régimen de trabajo por cuenta propia. o representantes de comercio-. Fue reorganizada en 1890 y sustituida en 1903 por el Instituto de Reformas Sociales. que son contrapartida de la atribución de eficacia erga omnes. ha creado a veces dificultades 63 . convirtiéndose en un complemento salarial. en los que el empleador puede negociar con los representantes unitarios de los trabajadores o las secciones sindicales que cuenten con mayoría en el comité de empresa. El rigor de estas reglas. y sus trabajos fueron el germen de la legislación laboral española.

OO. previa a la presentación de demanda ante órganos judiciales sobre cuestiones de interpretación y aplicación del convenio. como la Comisión mixta del trabajo de Cataluña. organismo de composición mixta cuyos miembros.OO. La expresión se utiliza específicamente para designar a la comisión constituida por representantes de las partes del convenio colectivo con objeto de vigilar la aplicación ordinaria de sus disposiciones. constituidos para llevar a cabo determinadas tareas. COMISIÓN PARITARIA: Genéricamente. conocida como 64 . principalmente cristianos. pero del que se viene distanciando en los últimos años. en mimerò igual. y las comisiones mixtas previstas. de concurrir a las elecciones de representantes en la empresa e incluso en las elecciones de puestos representativos dentro del Sindicato Vertical (estrategia de infiltración. Su desarrollo inicial en los años del régimen franquista se debió en buena medida a la práctica de los afiliados de CC. la Comisión mixta del comercio de Barcelona. representan a dos (o más) grupos sociales distintos. resolver las controversias surgidas en la interpretación y aplicación ordinaria de sus disposiciones. COMISIONES MIXTAS: En sentido genérico. con el que ha compartido líderes. Es en el momento actual la central mayoritaria.): Confederación sindical creada a finales de los años cincuenta a partir de asambleas y movimientos sindicales de trabajadores de diversas tendencias ideológicas y políticas. atendiendo al criterio de la audiencia en las elecciones sindicales. Más específicamente. ésta fue la denominación que adoptaron los organismos de negociación colectiva y solución de conflictos de trabajo en la experiencia corporativista española de los años veinte. organismos del que forman parte representantes de trabajadores y empresarios. Durante algún tiempo apoyó las posiciones del Partido Comunista de España (PCE). 122. 121. junto con los comités paritarios. en el seno de la llamada Organización corporativa nacional creada durante la Dictadura de Primo de Rivera. 120. que son en los supuestos más típicos de regulación de condiciones de trabajo o de resolución de litigios laborales.COMISIÓN NEGOCIADORA de negociación y en algunos casos ha conducido a la firma de convenios colectivos extraestatutarios. socialistas y comunistas. normalmente en igual número (caso en el que cabe hablar de una comisión paritaria). y desempeñar otras posibles tareas de administración del convenio que le hayan sido asignadas. COMISIONES OBRERAS (CC. Se exige a veces en los convenios colectivos reclamación ante esta comisión.

Véase también doble canal de representación. En 1978. 65 . sus miembros (de cinco a setenta y cinco. juntas de personal. como por su aptitud para canalizar la actividad y los programas sindicales hacia el interior de las empresas y centros de trabajo. económicas y financieras. COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO: Denominación asignada por la Directiva 94/45/CE a los órganos de representación de los trabajadores a constituir en las empresas de dimensión comunitaria o grupos de empresas de dimensión comunitaria. Sus miembros deben observar sigilo profesional. tanto por sus facultades y competencias. aunque no es un órgano sindical. dado que. la organización celebró su primer Congreso y se proclamó como sindicato de clase. de 24 de abril. delegados de personal. el derecho de información y consulta sobre cuestiones laborales. y el derecho a promover acciones administrativas y judiciales. recuperada en las últimas rondas electorales. el papel del comité de empresa en España es principalmente reivindicativo más que de participación en la gestión de la empresa. facilidades de los representantes de los trabajadores. 124. la vigilancia y control del cumplimiento de las normas laborales. de empleo y de seguridad y salud en el trabajo. COMITÉ DE EMPRESA: Órgano de representación unitaria del personal en empresas o centros de trabajo de cincuenta o más trabajadores. Sus facultades y competencias incluyen el derecho a negociar convenios de empresa. Ha sido traspuesta al ordenamiento español por la Ley 10/1997. para un período de cuatro años.COMITE DE EMPRESA EUROPEO «entrismo»). garantías de los representantes de los trabajadores. desde su implantación ha sido influido e incluso controlado por los sindicatos. En contraste con la situación de otros países. Ocupa una posición nuclear en el sistema español de relaciones laborales. según la dimensión de la empresa o del centro de trabajo) son elegidos por y entre todos los trabajadores (elecciones sindicales). con una estructura centralizada. 123. de seguridad social. En los años noventa ha ingresado en la Confederación Europea de Sindicatos (CES) y en la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL). Los resultados de las sucesivas elecciones sindicales indicaron al principio una ligera pérdida de audiencia electoral en favor de ÚGT. con fines de información y consulta a los trabajadores. tras el reconocimiento de la libertad sindical en España. a través de la presentación de candidaturas en las elecciones sindicales. En contraste con los representantes sindicales. su función es la defensa y promoción de los intereses laborales.

y de prevención y resolución de conflictos laborales. puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa. especialmente en las grandes empresas. 66 . 126. y tiene además amplias facultades de conocimiento e información en su ámbito de competencias. Forman parte de este órgano de un lado los delegados de prevención. y su composición debe ser proporcional a la implantación de los sindicatos dentro del ámbito correspondiente. Entre sus atribuciones destaca la participación en la elaboración. en la Segunda República fueron sustituidos por los jurados mixtos. 128. y de otro el empresario o sus representantes en número igual al de aquellos delegados. 127. Sustituido a partir de la Ley de prevención de riesgos laborales por el Comité de seguridad y salud. 129. Aunque no es un órgano cuya constitución exija la ley -tanto su constitución como sus funciones y competencias se deciden mediante convenio colectivo-. COMITÉ DE SEGURIDAD E HIGIENE: Órgano colegiado encargado de promover la seguridad e higiene en los centros de trabajo y de vigilar el cumplimiento de las normas en la materia. Ha sustituido al comité de seguridad e higiene a partir de la entrada en vigor de la Ley de prevención de riesgos laborales. cuentan con varios comités de empresa o con comités y delegados de personal. Se constituye en los centros de trabajo que cuenten con cincuenta o más trabajadores. Alcanzaron su momento culminante dentro de la Organización corporativa nacional creada durante la Dictadura de Primo de Rivera. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD: Órgano colegiado paritario de participación conjunta de los trabajadores y la dirección de la empresa en las decisiones adoptadas en materia de seguridad e higiene. su papel en el sistema español de relaciones laborales es destacado. Sus miembros son elegidos por y entre los representantes de los trabajadores.COMITE DE HUELGA 125 COMITÉ DE HUELGA: Órgano constituido por los trabajadores y / o las organizaciones que toman parte en una huelga. al que se encomienda la tarea de dirigir el conflicto y de encauzarlo hacia su solución. COMITÉ INTERCENTROS: Órgano de representación unitaria de los trabajadores en empresas que. COMITÉS PARITARIOS: Organismos compuestos por representantes de trabajadores y empresarios en número igual. por tener dos o más centros de trabajo. a los que se asignaban atribuciones de regulación de condiciones de trabajo (bases de trabajo). implantados en España en las primeras décadas de siglo por sectores o ramas de actividad.

Sus resultados se plasman normalmente. distintos del salario base. fue 67 . compensación de transporte. Se caracteriza por la negociación o consulta sistemática entre los poderes públicos y las organizaciones representativas de grupos de intereses. y las prestaciones e indemnizaciones de Seguridad Social pagadas por la empresa. comprenden principalmente las indemnizaciones y suplidos de gastos realizados con ocasión de la actividad laboral (dietas. etc. Se lleva a cabo usualmente a través de reuniones para la información y consulta de decisiones o a través de mesas de negociación. 131. Los conceptos salariales se clasifican en salario base y complementos salariales. a los que no se les aplican por lo general las garantías jurídicas del salario. y negociación colectiva del otro. y contribuye a la ampliación del abanico salarial. o para trazar algunas líneas de regulación de los convenios colectivos en un período determinado. La variedad y multiplicidad de los complementos salariales es la causa determinante de la complejidad de la estructura salarial. Su seña de identidad se encuentra a veces en una especial manera de calcular la remuneración (gratificaciones extraordinarias y participación en beneficios) o en el valor material de lo que se entrega en concepto de remuneración (salario en especie). CONCERTACIÓN SOCIAL: Modo o procedimiento de afrontar la decisión de los problemas sociales y económicos dentro de un ámbito determinado o en el conjunto de la sociedad. o para la preparación de los textos de futuras leyes o normas. Los conceptos extrasalariales.CONCERTACIÓN SOCIAL 130. 132. CONCEPTOS SALARIALES/EXTRASALARIALES: Partidas o renglones de las percepciones del trabajador que componen o se excluyen del salario. que sirven de base para la política social y económica. especiales condiciones del trabajo o de la actividad (complementos de puesto de trabajo). buenos resultados en la cantidad o calidad del trabajo (complementos de cantidad o calidad). particularmente sindicatos y asociaciones empresariales. las indemnizaciones por traslado. Tanto su cálculo como su cuantía se fijan por convenio colectivo o contrato de trabajo. aunque no necesariamente. que es la que se lleva a cabo entre el Gobierno y las confederaciones empresariales y sindicales. en pactos sociales o acuerdos tripartitos. suspensión o extinción de la relación laboral. en materias de sus respectivas atribuciones o competencias : política social y económica de un lado. La concertación social de mayor trascendencia. que son añadidos a éste cuando concurren diferentes factores o circunstancias: especial cualificación del trabajador (complementos personales).). COMPLEMENTOS SALARIALES: Componentes del salario.

renovado en 1996. En el proceso laboral. La conciliación voluntaria es poco utilizada en el sistema español de relaciones laborales. CONCILIACIÓN: Procedimiento de solución de conflictos en el cual un tercero imparcial ayuda a las partes a resolver sus diferencias. los Pactos de la Moncloa de 1977 (aunque en ellos prevalece seguramente la condición de pacto político). 133. Precisamente ese año marca el resurgir de la concertación social (Acuerdo sobre seguridad y salud en el trabajo. ya en los años noventa. invitándolas a comunicarse y a aproximar sus posiciones. Véase diálogo social. el intento de conciliación llevado a cabo por determinados organismos públicos es requisito obligatorio para acudir al órgano judicial. y el proceso de reconstrucción del sistema de relaciones laborales en el marco de la Constitución. y el Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos laborales de 1996. en los que coinciden una intensa actividad legislativa en materia social. el Acuerdo Nacional de Empleo de 1981. que se ha confirmado con los Acuerdos Interconfederales de 1997. Difiere de la mediación y el arbitraje en que al conciliador no corresponde hacer propuestas o tomar decisiones sobre el fondo de la controversia. a esta fase corresponden.CONCERTACIÓN SOCIAL muy frecuente en el proceso de transición política (1975-1978) y en los primeros años de funcionamiento de las instituciones democráticas. los cuales fueron relevados. a la ideología y a la práctica que la defienden como modo normal de ordenación de las relaciones entre el Estado y los grupos de intereses se les ha llamado por ello neocorporativismo o corporativismo social. En la medida en que atrae a los actores sociales hacia la esfera de la política y en que propugna la influencia del poder público en el ámbito de la negociación colectiva. Acuerdo para el empleo y la protección agrarios). como el Acuerdo nacional de formación continua de 1992. 134. por acuerdos singulares o monográficos. una crisis económica prolongada. A partir del final de la década de los ochenta el procedimiento de concertación se utilizó de manera más ocasional e intermitente. entre otros. si bien en la práctica es a veces difícil distinguir la conciliación de la mediación. la concertación social incorpora algunos elementos que recuerdan al corporativismo. Acuerdo sobre consolidación y racionalización del sistema de seguridad social. descartándose en todo caso en estos años los pactos generales de concertación que caracterizaron el período anterior. CONCURRENCIA DE CONVENIOS: Incidencia simultánea de dos o más convenios colectivos en un determinado segmento del sistema productivo. La regla general que resuelve los pro68 . y el Acuerdo Económico y Social de 1984.

CONCURSO DE MÉRITOS: Procedimiento de selección de personal en el que se valoran ante todo las cualidades profesionales del candidato: curriculum. experiencia profesional. En una acepción más estricta y precisa. CONDICIONES DE EMPLEO: En sentido amplio.Véase condiciones de empleo. Es el procedimiento de selección característico de la función pública. es la preferencia en la aplicación del convenio anterior durante el tiempo de su vigencia. 137.). CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA: Principio o criterio de selección del contenido de la relación de trabajo. la expresión equivale a condiciones de trabajo. sobre todo para la ocupación de puestos de responsabilidad y dirección. también se utiliza con frecuencia en las grandes empresas. según el cual es obligatorio respetar. período de prueba. las vicisitudes de la relación laboral (ascensos. 136.). 139. y circunstancias ambientales de todo tipo que influyen en la vida de trabajo. etc. pero puede originarse también en actos de las asociaciones empresariales. tiempo y lugar de la prestación de trabajo y de la remuneración recibida a cambio. sometida a importantes excepciones. A menudo se distingue (sobre todo en los convenios de sector) entre condiciones económicas o salariales. y el resto de condiciones de trabajo. cualificación subjetiva.CONDUCTA ANTISINDICAL blemas de concurrencia de convenios. 69 . La garantía de condiciones mínimas y básicas ha sido la función tradicional de la legislación laboral. Normalmente procede de actos o decisiones del empleador. movilidad. traslados. de los poderes públicos. CONDUCTA ANTISINDICAL: Acción u omisión que lesiona el derecho a la libertad sindical. etc.) y la extinción del contrato de trabajo (despidos. etc. las condiciones de trabajo y las condiciones de empleo que han sido adquiridas por el trabajador individual (garantía ad personam) bien por concesión unilateral del empleador. bien mediante acuerdo incorporado al contrato de trabajo. 135. 138. dimisiones. de donde se ha extendido al personal laboral de las Administraciones públicas. etc. CONDICIONES DE TRABAJO: Condiciones en que se presta el trabajo. las condiciones de empleo hacen referencia a las regulaciones de distintas procedencias sobre el acceso al empleo (modalidad de contratación. a la hora de establecer nuevas regulaciones de carácter colectivo. aspectos del contenido del contrato de trabajo que se refieren al modo. En un sentido jurídico más preciso.

142. 140. y a imponer sanciones administrativas. representando habitualmente a los empresarios ante los poderes públicos y los sindicatos. CONFEDERACIÓN INTERNACIONAL DE ORGANIZACIONES SINDICALES LIBRES (CIOSL): Organización sindical de ámbito internacional. CEIM y AEB. Sus principales órganos de gobierno son la Asamblea general. firma la mayoría de los convenios colectivos de ámbito supraempresarial. 144. a quienes incurren en ella. aparte de CEPYME. y como tal. que en términos de empleo suponen el 75 % de la población ocupada. Según sus propios datos. CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE ORGANIZACIONES EMPRESARIALES (CEOE): Organización de promoción y defensa de los intereses de los empresarios constituida en 1977 en la que se integran más de 100 asociaciones empresariales territoriales y alrededor de 50 federaciones de sectores o ramas de actividad. CONFEDERACIÓN EUROPEA DE SINDICATOS: Organización creada en 1973 para la agrupación y coordinación de confederaciones sindicales de los países integrados en la Unión Europea. La legislación española autoriza al juez a ordenar la inmediata cesación de la conducta antisindical.CONDUCTA ANTISINDICAL e incluso de los sindicatos o representantes de los trabajadores. 143. 141. El Presidente es elegido cada cuatro años por la Asamblea general.OO. CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT): Confederación de sindicatos creada a partir de una escisión de CNT. ELA-STV y CC. Un ejemplo típico es la discriminación por razón de afiliación o actividad sindical en el empleo o en las condiciones de trabajo. son FTN. A ella pertenecen UGT. CONFEMETAL. Sus principales miembros. el Consejo de dirección y el Comité ejecutivo. Fue creada en 1977 y es miembro de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales desde 1980. e incluso penales en ciertos casos. creada en 1949 a resultas de las tensiones producidas en el sindicalismo internacional en los años 70 . Es sin duda la organización española de empresarios más implantada y con mayor representatividad. CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA (CEPYME): Principal organización española de promoción y defensa de los pequeños y medianos empresarios. las entidades que integran la CEOE representan a más de un millón de empresas.

CONFEDERACIONES SINDICALES de inicio de la guerra fría y la política de bloques. técnicos). que le asigna la condición de sindicato más representativo. y es ahora una organización minoritaria. que implica rechazo de la negociación colectiva y de los cauces institucionales. cuadros. Tras el período del Régimen franquista..UU. CONFEDERACIÓN MUNDIAL DEL TRABAJO (CMT): Organización creada en 1968. DGB en Alemania federal. pero nunca ha conseguido recuperar la influencia que tuvo antes. heredera de la Confederación internacional de sindicatos cristianos fundada en 1919. CGIL en Italia. CONFEDERACIONES SINDICALES: Organizaciones sindicales complejas en las que se integran entidades sindicales y agrupaciones de sindicatos de menor dimensión. ). Se 71 . ha provocado debates internos en los últimos años. dando lugar a algunas escisiones: la más importante de ellas provocó la constitución de la CGT (Confederación General del Trabajo). y ELA-STV. como las federaciones de industria y las uniones territoriales. 145. La actividad de las confederaciones tiende a ser interprofesional o intersectorial. Agrupa a las mayores confederaciones sindicales no confesionales de los países industrializados (AFL-CIO en EE. A ella pertenecen UGT. que agrupa básicamente a sindicatos de influencia e inspiración cristiana. aunque a veces ciñen su campo de acción a una Comunidad Autónoma. A ella pertenece USO. CONFEDERACIÓN NACIONAL DEL TRABAJO (CNT): Confederación sindical española creada en 1910 sobre la base de grupos y sectores sindicales de inspiración anarcosindicalista y libertaria. y hasta la Segunda República. Aunque fue prohibida y vivió al margen de la ley en determinadas épocas. etc. Su tradicional estrategia de acción directa. y también sindicatos profesionales y sindicatos de grupos específicos de trabajadores. TUC en Reino Unido.OO. 148. llegó a ser la primera fuerza sindical en el primer tercio de siglo. 146. CC. 147. donde cuenta con una elevada audiencia electoral. reapareció en los años setenta. Véase anarcosindicalismo. Su actividad se ciñe normalmente a este ámbito. pero en algunos casos se limitan a sectores o categorías determinados (sector público. CONFEDERACIÓN SINDICAL INDEPENDIENTE DE FUNCIONARIOS (CSIF): Organización sindical constituida en torno a 1980 en la que se integran varias organizaciones sindicales independientes de funcionarios y de empleados del sector público. Son generalmente de ámbito nacional.

por el lado empresarial. intensidad. 152. el boicot. y el bloqueo de mercancías y de transportes. que es la principal de las medidas de conflicto colectivo. CONFLICTIVIDAD LABORAL: Conjunto de las acciones de conflicto colectivo. unilateralmente. Solidaridad de Trabajadores Vascos. Confederación Nacional del Trabajo. arbitraje de equidad. Unión General de Trabajadores. en el entero sistema de relaciones laborales o en un sector del mismo. puede ser conflicto jurídico (relativo a la aplicación de una norma o convenio preexistente). o de intereses (relativo a la regulación futura de una determinada materia o ámbito). número de horas o jornadas de trabajo perdidas-. CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO: Controversia o contienda entre trabajadores y empresarios por discrepancias o pretensiones contradictorias sobre el curso o desarrollo de sus relaciones.CONFEDERACIONES SINDICALES constituyen por la aspiración de los trabajadores a aglutinar fuerzas.). hoy en día se aplica sólo en determinadas ocasiones en el sector público. número de participantes. aunque no sea necesariamente un órgano jurisdiccional. CONGELACIÓN DE SALARIOS: Prohibición o limitación estricta de los aumentos salariales. La limitación legal de los aumentos salariales fue frecuente en España durante los años sesenta y setenta. 149. para resolver una controversia jurídica. a lo largo de un determinado período de tiempo. del lado de los trabajadores. 150. el cierre patronal es la medida de conflicto más típica. a medidas de conflicto colectivo. interviene un tercero. o a la tradición histórica. con empleo de medidas de presión por parte de los trabajadores o empresarios. 151. Generalmente. donde se fijan límites para los salarios pactados en convenio colectivo. Confederación Sindical Independiente de Funcionarios. Véase Comisiones Obreras. la huelga es la más frecuente medida de conflicto. pero su emergencia puede deberse también a factores legales (representatividad). La conflictividad laboral se mide por medio de varios indicadores -frecuencia. CONGLOBACIÓN/CONGLOBAMIENTO: Criterio para determinar la preferencia entre distintas regulaciones sobre con72 . referidos normalmente a la huelga. y en un segundo plano figuran los piquetes. mediación. En la normalización y desarrollo de los conflictos colectivos de trabajo se recurre a veces por las partes. mientras que el conflicto de intereses se resuelve lógicamente por medios no jurisdiccionales (negociación directa. Convergencia Intersindical Gallega. etc.

etc. un tercio de sus miembros se reserva a los representantes de las organizaciones sindicales y otro tercio corresponde a las organizaciones empresariales. CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN: Órgano superior de dirección y gobierno de las sociedades. informes y estudios. en una versión más templada exige que la comparación global se lleve a cabo entre condiciones de trabajo generales (retribución. El criterio opuesto a la conglobación (conglobamento se dice a veces. y sirve como consejo electoral para las elecciones a juntas de personal. seleccionando las previsiones más favorables de cada uno de ellos. 73 . designado o ratificado por la asamblea general de accionistas. Los miembros de la Policía Nacional cuentan con un órgano similar (Consejo Superior de Policía). En su versión más rigurosa impone la elección entre disposiciones completas. Es la sede de la cogestion. y con atribuciones semejantes. de acuerdo con el cual es aplicada la que resulta más favorable en su conjunto. Se compone de representantes de las Administraciones públicas y de los sindicatos más representativos. ha acogido la legislación española. CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL (CES): Organismo consultivo del Gobierno. CONSEJO SUPERIOR DE LA FUNCIÓN PÚBLICA: Órgano superior de participación del personal al servicio de las Administraciones públicas. 154. creado en 1984. a solicitud del Gobierno o de sus miembros. utilizando el término italiano) es el de la acumulación. Tiene como competencia la coordinación y el asesoramiento en materia de servicios públicos. el tercio restante incluye representantes de otras organizaciones de defensa de intereses económicos y sociales y un grupo de expertos. tiempo de trabajo. que postula la aplicación simultánea de las regulaciones concurrentes. le corresponde además la elaboración de dictámenes. una de las formas de participación en la empresa de los trabajadores. en el que están presentes diversas organizaciones profesionales y grupos representativos de intereses. 153. o por propia iniciativa. La principal función desarrollada por el CES es la consulta de los anteproyectos de disposiciones legales en materias socioeconómicas y laborales.CONSEJO SUPERIOR DE LA FUNCIÓN PUBLICA diciones de trabajo concurrentes en el mismo ámbito de aplicación. 155.). En numerosas Comunidades autónomas se ha creado un organismo consultivo con la misma denominación. Es esta segunda versión la que. regulado por la Ley 21/1991. La prestación de servicios de asesoramiento o gobierno de la sociedad por parte de los consejeros no se rige por la legislación laboral. con importantes excepciones.

especialmente en caso de despido o sanciones disciplinarias. fijado normalmente para períodos anuales. la reducción del tiempo de trabajo. a través de sus representantes. 158. lo que se traduce normalmente en una composición tripartita. que regula el empleo y permanencia de extranjeros en España. expresan su opinión sobre determinadas decisiones. El hecho de que no obligue a la consecución de acuerdos la distingue de la negociación colectiva. los estudios de tiempos. o el cambio del estatus legal de la empresa que afecte a los niveles de empleo.CONSEJOS DE RELACIONES LABORALES 156. que en la práctica administrativa relativa al empleo de trabajadores extranjeros no comunitarios ha servido de referencia para la concesión y renovación de los permisos de trabajo.. el traslado de los centros de trabajo. En otros casos se pone más énfasis en el diálogo entre las partes sociales. administrativas y de diálogo social en materia de relaciones laborales. «previa consulta con las organizaciones sociales y empresariales más representativas». normalmente antes de que la dirección las adopte. y a los miembros del sindicato en particular. ha encargado al Gobierno. la introducción de pagas e incentivos salariales. los sistemas de organización y control del trabajo. CONTINGENTE DE EXTRANJEROS: El contingente o cupo de extranjeros es un número o cifra de valor indicativo. los planes de formación profesional. La legislación española garantiza a los representantes de los trabajadores el derecho a obtener información (normalmente con carácter previo) sobre materias como la reestructuración de la empresa. 157. CONSEJOS DE RELACIONES LABORALES: Organismos públicos dependientes de las Comunidades Autónomas que se encargan de diversas funciones consultivas. en presencia de la Administración de trabajo regional. la valoración de puestos de trabajo. lo que suele dar lugar a un órgano paritario presidido por un representante de la Comunidad Autónoma. y conduce a menudo. También reconoce a los delegados sindicales el derecho a ser consultados antes de tomar decisiones que afecten a los trabajadores en general. a la negociación de la decisión consultada. la elaboración de este instrumento de previsión y gestión del empleo de mano de obra extranjera. El RD 155/1996. El diseño de estos organismos no es idéntico en las distintas Comunidades autónomas que los han establecido y regulado. precisando que el mismo constituye un catálogo 74 . CONSULTA: Forma de participación en la empresa mediante la que los trabajadores. aunque en la práctica la consulta puede conducir. En algunos casos predominan las funciones de consulta y comunicación de la Administración de trabajo con las partes sociales.

siendo sustituido por el llamado contrato de trabajo para la formación. etc. CONTRATA/SUBCONTRATA DE OBRAS O SERVICIOS: Instrumentos contractuales de las prácticas de subcontratación. en la actualidad el contrato de embarco es un contrato de trabajo de régimen común. El contrato de trabajo se ha convertido en una de las instituciones jurídicas básicas de las sociedades modernas. que cuenta no obstante con algunas reglas especiales en materia de tiempo de trabajo. el grupo está representado normalmente por un jefe o responsable. representación colectiva. en el que la prestación del maestro podía comprender. La reforma laboral de 1994 volvió a utilizar la expresión «contrato de aprendizaje». agricultura) o determinados tipos de trabajo (artistas). Véase trabajo en común. CONTRATO DE GRUPO: Contrato celebrado entre un empresario y un grupo de trabajadores que presta sus servicios conjuntamente o en equipo. muy influida por los antecedentes de la regulación gremial. o bien sólo la primera. 159. el contrato de aprendizaje establecía un vínculo personal cuasi familiar entre el maestro y el aprendiz. CONTRATO DE APRENDIZAJE: En la legislación anterior a los años setenta.CONTRATO DE TRABAJO detallado por circunscripciones geográficas de las ofertas de empleo no atendidas por el mercado de trabajo nacional (art. En los años setenta el contrato de aprendizaje tradicional desapareció. sino para designar al moderno contrato de trabajo para la formación. en condiciones de dependencia o subordinación. pero no para hacer resurgir el contrato de aprendizaje tradicional. CONTRATO DE EMBARCO: Denominación tradicional del contrato de prestación de servicios que vincula a oficiales y tripulantes con la empresa naviera. 163. 160. 70). en las que ha crecido la demanda de trabajo por 75 . a cambio de un salario. 161. o bien la enseñanza del oficio y el pago de una compensación económica. En España la regulación del trabajo a bordo o trabajo marítimo estaba contenida inicialmente en las normas de la Marina Mercante. de 16 de mayo). que se encarga tanto de la contratación del trabajo como de la distribución del salario. 162. disciplina. CONTRATO DE TRABAJO: Acuerdo entre trabajador y empleador que tiene por objeto la prestación de servicios por cuenta de otro. expresión esta última que se ha vuelto a recuperar con la reforma legal de 1997 (DL 8/1997. El contrato de grupo ha quedado restringido en la actualidad a ciertos sectores de actividad (construcción.

Se regula por normas similares a las que se aplican al contrato de trabajo común. el contrato de trabajo se ha extendido progresivamente y ha sustituido gradualmente a otros contratos (tales como el contrato de servicios de los auxiliares del comerciante. Su antecedente fue el arrendamiento de servicios. la relación laboral. Hay que notar. CONTRATO DE TRABAJO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA: Para cumplir sus fines de 76 . El contrato de trabajo constituye en todo caso. Los contratos en prácticas fueron introducidos en España en 1976. y otras formas de contratación mercantil). se ha incrementado el número de personas cuyo único medio de vida es la prestación de servicios en régimen salarial. aunque es siempre un contrato temporal y el salario suele ser inferior al de la categoría correspondiente. utilizados igualmente en su momento para contratar la prestación de servicios por cuenta ajena. de todas maneras. CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS: Modalidad de contrato de trabajo en la que un empleador contrata a una persona que ha adquirido recientemente una determinada cualificación titulada.CONTRATO DE TRABAJO cuenta ajena. 164. y regula en algunos. fundado también en la libertad de trabajo (opuesta a la esclavitud y a la servidumbre). 165. La mayor parte de la población trabajadora presta sus servicios en la actualidad mediante contrato de trabajo: sólo los funcionarios públicos. Desde su plena incorporación a la legislación española con la Ley de contrato de trabajo de 1931. pero del que se distingue en cuanto viene acompañado de una regulación protectora del trabajador (la parte contractual débil). que impone condiciones mínimas de empleo y trabajo que deben ser respetadas por las partes contratantes. las personas que ejercen profesiones liberales y los trabajadores autónomos utilizan instrumentos contractuales diferentes. el personal de régimen administrativo. pueden desempeñar también una función secundaria de prueba y selección de personal. su contenido de derechos y deberes sigue siendo uno de los núcleos principales de la legislación laboral. La conclusión de este tipo de contrato es objeto con frecuencia de medidas de fomento de empleo. con el propósito de favorecer el acceso de los jóvenes cualificados al mercado de trabajo. y ha existido un propósito decidido de los poderes públicos de atajar los abusos más hirientes en la contratación del trabajo (cuestión social). que los últimos cambios en el sistema productivo han llevado a un incremento del autoempleo en sus distintas modalidades. con objeto de realizar trabajo asalariado y al mismo tiempo aplicar y desarrollar sus conocimientos profesionales. especialmente en el sector servicios.

Esta regulación fue pactada por las organizaciones sindicales y empresariales mayoritarias a través del Acuerdo interconfederal para la estabilidad en el empleo. hacia el fomento de empleo de los trabajadores jóvenes. aunque la reforma laboral de 1994 recuperó aquella terminología tradicional. Tales contratos pueden celebrarse para dar empleo a grupos de trabajadores con especiales dificultades de colocación (jóvenes de 18 a 29 años. los costes de la retribución salarial y de las cotizaciones sociales de los aprendices son más reducidos. entre ellas la que llegó a conocerse como contrato de trabajo estable. además. permite durante los cuatro años siguientes a su entrada en vigor la celebración de contratos indefinidos sometidos a ciertas peculiaridades en su régimen jurídico. 166. con un máximo de 24 mensualidades).CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACION «mejora del mercado de trabajo y fomento de la contratación indefinida». o para hacer fijos a trabajadores previamente contratados mediante contratos temporales o contratos formativos. previo pago de una indemnización tasada. parados de larga duración. A la terminación del contrato el trabajador tiene derecho a que el empresario le expida un certificado de profesionalidad. ampliable por otros dos años en algún caso (conforme al Decreto-ley 9/1997) y reducción de la cuantía de la indemnización cuando el despido por causas objetivas sea declarado despido improcedente (33 días de salario por año de servicio. en virtud del cual el empresario se obliga a proporcionar la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño de un oficio o un puesto de trabajo cualificado y el trabajador-aprendiz se obliga a recibirla. para conseguir este objetivo. la denominación más moderna ha vuelto a prevalecer con la reforma legal de 1997 (DL 77 . Combina el intercambio de trabajo por salario que es propio del contrato de trabajo común con el contenido de un contrato de enseñanza. el Decreto-ley 8/1997. El vigente régimen jurídico del contrato para la formación está orientado. Esta modalidad de contrato vino a sustituir en los años ochenta al antiguo contrato de aprendizaje y. mayores de 45 años o minusválidos). Gozan de dos tipos de incentivos: bonificación de un 40 a un 60 % en la cuota empresarial de seguridad social durante los dos primeros años del contrato. que procedía de ciertos sectores económicos y empresariales y que suponía la inclusión en el contrato de una cláusula de extinción por voluntad del empresario. y vino precedida de otras muchas propuestas. de 16 de mayo. sensiblemente inferior a la establecida por la ley para el despido improcedente. CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN: Modalidad de contrato de trabajo en la que un empleador contrata a un joven con objeto de darle formación.

disminuyen la efectividad de la regulación protectora del trabajo. trabajos eventuales y sustitución cie trabajadores con reserva del puesto de trabajo) y con fines de promoción del acceso al mercado de trabajo (contratos en prácticas y contratos para la formación). Es un contrato regido por el Derecho administrativo (Ley sobre contratos con las Administraciones públicas) y no por el Derecho laboral. o para la realización de obras o servicios de naturaleza temporal. su utilización se ha restringido mediante la exigencia de causas justificadas de la duración temporal. la legislación española permite el recurso a los contratos temporales cuando lo requiere la naturaleza de los trabajos (obra o servicio determinado. Dado que su utilización extensiva e indiscriminada perjudica los intereses de los trabajadores en ciertos aspectos (tales como la promoción profesional. CONTRATOS FORMATIVOS: En la literatura sobre relaciones laborales y en la legislación más reciente se habla de contratos formativos para designar conjuntamente al contrato de aprendizaje. 167. en general. al contrato de trabajo para la formación y al contrato de trabajo en prácticas. en 1997. parece invertirse esa tendencia. 168. Opuestos al contrato por tiempo indefinido. CONTROL OBRERO: Expresión utilizada en la literatura del movimiento obrero para designar una estrategia de influencia 78 . 169. En la actualidad. a raíz de los Acuerdos para la estabilidad en el empleo. CONTRATOS PARA TRABAJOS ESPECÍFICOS: Modalidad de contrato de actividad celebrado entre una Administración pública y un particular que tiene por objeto la prestación cie servicios concretos. Son llamados también «contratos por tiempo determinado». Véase contrato para el fomento de la contratación indefinida. que han llegado a constituir alrededor de un 30 % de los contratos de trabajo en vigor. están previstos para trabajos o tareas temporales dentro de la empresa. Presenta algunas peculiaridades cuando se concierta con trabajadores minusválidos.CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACION 8/1997). a veces también los ha permitido por motivos de política de empleo (contratos para fomento del empleo). de carácter excepcional y no habitual. CONTRATOS TEMPORALES: Modalidades de contrato de trabajo que se caracterizan por su duración fija o limitada. que no puedan ser atendidos en la labor ordinaria de la Administración. 170. la antigüedad o la estabilidad en el empleo) y que. En los últimos años se ha producido un incremento sustancial del número de contratos temporales.

a ser notificada de las prórrogas y denuncias. dicha Ley fue popularizada como Ley de control sindical de los contratos. y a estar presente en la suscripción del finiquito. 171. finiquitos o documentos de liquidación). La expresión fue acuñada durante la discusión de la Ley de derechos de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación (Ley 2/1991). CONTROL SINDICAL DE LOS CONTRATOS: Intervención de los representantes de los trabajadores en los contratos de trabajo y otros actos relativos al empleo (prórrogas y denuncias de contratos temporales. 172. 173. si así lo solicita el trabajador afectado. los convenios colectivos de empresa pueden también ser negociados y 79 . También se usa para nombrarlos el término convenio estatutario. Colaboran con la Inspección de trabajo. 174.CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA en las decisiones económicas del empleador con propósito de encauzarlas en una dirección favorable a los intereses de los trabajadores. son los más comunes en el sistema español de negociación colectiva. CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA: Convenio colectivo que limita su ámbito de aplicación a los trabajadores de una empresa o de un centro de trabajo. y responden además a la tradición de las relaciones colectivas en España. Los convenios de eficacia general. la intervención se limita a recibir una copia básica del contrato celebrado. La legislación española tiene la peculiaridad de que. de la intervención en las decisiones del empresario por medio de representaciones institucionalizadas (Alemania y España). o acuerdos con eficacia erga omnes. cuyas disposiciones se han refundido luego en el Estatuto de los Trabajadores. Su modo de negociación. con independencia de que estén o no afiliados a las organizaciones firmantes. contenido y efectos están previstos expresamente por la legislación (Título III del Estatuto de los trabajadores). CONTROLADORES LABORALES: Cuerpo de funcionarios públicos con competencias de vigilancia y control del cumplimiento de la legislación laboral en empresas de menos de 25 empleados. La estrategia de control obrero ha sido canalizada a través de la negociación colectiva (Reino Unido y Estados Unidos). del lado de los trabajadores. y de la adopción de medidas de conflicto colectivo (la llamada participación conflictiva). CONVENIO COLECTIVO DE EFICACIA GENERAL: Convenio colectivo que extiende su radio de acción a todos los trabajadores y empresarios comprendidos en su ámbito geográfico y funcional de aplicación.

En España. mientras que otros acuerdos. acuerdos.CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA concluidos por los representantes unitarios. regidos por el derecho común. CONVENIO COLECTIVO DE FRANJA: Convenio colectivo cuyo ámbito de aplicación se ciñe a un grupo de trabajadores de la misma o similar cualificación profesional. seguidos de los convenios de sector de ámbito nacional. tiempo de trabajo. tendencia que se ha intensificado a raíz de la reforma laboral de 1994. El contenido del convenio colectivo puede abarcar toda clase de cuestiones y materias dentro del campo de las relaciones de trabajo. promoción. clasificación profesional. Generalmente son negociados por sindicatos profesionales. o que desarrollan actividades conexas. teniendo su campo de acción principal en el sector público del transporte (pilotos de compañías aéreas. Véase Acuerdos (colectivos) de empresa. En España. 176. esencialmente contienen condiciones de trabajo y de empleo (salario. debido a la derogación de dichas ordenanzas y tras el Acuerdo sobre estructura de la negociación colectiva de 1997. Se aprecia desde hace algunos años una tendencia a la negociación de convenios de sector o de industria de ámbito nacional para sustituir a las ordenanzas laborales en el establecimiento de normas sectoriales básicas sobre condiciones de trabajo y de empleo. y en general sobre los derechos y deberes respectivos de las partes en las relaciones individuales y colectivas de trabajo. y no sólo por los representantes sindicales. después de despejar dudas iniciales sobre su legalidad. han conseguido ser aceptados. En España este término se aplica principalmente a los convenios colectivos de eficacia general o erga omnes. pactos o convenios extraestatutarios. negociados conforme a los requisitos establecidos por el Estatuto de los trabajadores. horario. los convenios de sector de ámbito provincial son los más importantes en número de trabajadores afectados. tanto en el nivel de la empresa como en el ámbito supraempresarial. En el sistema español de negociación colectiva esta unidad de negociación suele ser la que se adopta en las grandes empresas. maquinistas de trenes). con menor uniformidad. son llamados. seguridad y salud en el trabajo. CONVENIO COLECTIVO DE SECTOR O RAMA: Convenio colectivo que extiende su ámbito de aplicación a las empresas encuadradas en un mismo sector de actividad. 177. forma80 . CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: Acuerdo conjunto alcanzado por representantes de trabajadores y empresarios sobre condiciones de trabajo y de empleo. 175.

derechos de los sindicatos. deber de negociar. procedimientos sancionadores. CONVENIOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO: Instrumentos adoptados por la Organización Internacional del Trabajo sobre variadas materias de carácter laboral. más recientemente. 179. derechos de los representantes unitarios. y constituyen el convenio tipo u ordinario dentro del sistema español de negociación colectiva. o en las que la estrategia del empresario o de un sindicato se encamina a excluir de las negociaciones a una determinada entidad sindical.) o relativas a los aspectos colectivos de las relaciones de trabajo (derechos de los sindicatos. En contraste con los convenios estatutarios. contenido mínimo y procedimiento de elaboración establecidas en el Estatuto de los Trabajadores (de ahí su denominación). El contenido del convenio colectivo generalmente se clasifica. Gozan de eficacia general o erga omnes. Pueden ser utilizados también para adaptar y mejorar las regulaciones de los convenios de sector o rama en los niveles de la empresa y el centro de trabajo (pactos de empresa). cláusulas de paz. Adquieren importancia en situaciones de ruptura o pérdida de la unidad de acción entre las organizaciones sindicales mayoritarias. por su régimen jurídico. etc. niveles de negociación. 178. tiempo de trabajo y. Véase convenio colectivo extraestatutario. particularmente las que se refieren al trabajo de la mujer y de los menores. pruebas de selección. negociación colectiva. Véase estructura de la negociación colectiva. Véase Acuerdos (colectivos) de empresa. aplicándose en principio sus regulaciones únicamente a los miembros de las organizaciones firmantes. CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO: Se aplica esta denominación a los convenios colectivos que no cumplen los requisitos de procedimiento o de representatividad de los sujetos que establece el Estatuto de los Trabajadores. estructura de la negociación colectiva. solución de conflictos de interpretación y aplicación del convenio. etc. donde su eficacia depende de su ratificación y publicación oficial. los convenios extraestatutarios tienen eficacia limitada. en cláusulas normativas y cláusulas obligacionales. 81 . CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS: Son los que se negocian y concluyen conforme a las prescripciones legales sobre sujetos legitimados. movilidad funcional y geográfica. social o sindical. han jugado desde 1930 un papel relevante como complemento y criterio interpretativo de las normas de derecho interno.CONVENIOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO ción profesional. comisiones paritarias. período de prueba. partes de la negociación colectiva. En España. 180.).

y tiene la condición de sindicato más representativo. y a la privatización de determinadas empresas públicas (también para la reducción del déficit público. Es la tercera fuerza sindical en Galicia. Los objetivos de la convergencia europea han constituido en los años noventa un elemento importante del debate sobre las relaciones laborales. tipo de interés y tipo de cambio. proporción del déficit público respecto de la misma magnitud.3. 184. y la Convergencia de Trabajadores Gallegos (CXTG). o de consumo. proporción de la deuda pública respecto del producto interior bruto. COPIA BÁSICA: Reproducción escrita del documento en que se plasma el contrato de trabajo. La prestación de trabajo de sus socios se rige en algunos aspectos por las normas de la legislación laboral o por disposiciones similares. estado civil y otras que pudieran afectar a la intimidad del trabajador). del ET). impulsando a la moderación salarial (para contener la inflación). 182. que hacen referencia a los siguientes indicadores: tasa de inflación. 183. al ajuste en determinados aspectos del Estado del bienestar (para limitar el déficit público). omitiendo determinadas menciones (DNI. 185. nacida en 1985 de una escisión de la anterior. por razones de política de empleo. Las cooperativas de trabajadores (cooperativas de trabajo asociado) gozan de ciertas ventajas económicas y financieras por parte de los poderes públicos. 8. CORPORACIÓN PROFESIONAL: Organización de base personal y naturaleza pública que tiene por objeto la representa82 . Véase control sindical de los contratos. que es obligatorio remitir a la representación de los trabajadores y a la oficina de empleo (art. COOPERATIVA: Asociación de personas que se agrupan con fines de trabajo o producción. domicilio. de prestación de servicios a un grupo de personas. fundada en 1977. Surgió como coalición electoral y en 1994 se articuló como sindicato y celebró su I Congreso (Congreso de la Unificación). y para alcanzar un mayor nivel de eficiencia). entre ellas la Intersindical Nacional Galega (INTG). CONVERGENCIA INTERSINDICAL GALLEGA (CIG): Organización sindical nacida en 1990 de la confluencia de diversas organizaciones sindicales de inspiración nacionalista de la Comunidad Autónoma de Galicia. La pertenencia a la unión monetaria se hace depender en el Tratado de Maastricht de la consecución de determinados objetivos de convergencia.CONVERGENCIA EUROPEA 181. CONVERGENCIA EUROPEA: Proceso y resultado de la reducción de diferencias en ciertos indicadores económicos básicos entre los países miembros de la Unión Europea.a.

Esas nuevas tendencias se conocen como neocorporativismo o neocontractualismo. códigos de comportamiento. el corporativismo alcanzó su máxima influencia a principios de siglo en algunos países europeos: en España.CORREA DE TRANSMISIÓN ción. nacionalsindicalismo. la visión del sindicato como correa de transmisión del 83 . En determinadas etapas históricas el sindicato ha adoptado la forma jurídica de la corporación profesional. Su creación se limita hoy día a este último grupo de profesionales (Colegios profesionales).). lo que permite su control por parte del poder público que lo crea. En ese sentido estricto. Suelen regirse por el principio de adscripción o pertenencia obligatoria (colegiación obligatoria). promoción y defensa de intereses profesionales. CORPORATIVISMO: Sistema de organización política y social en el que los intereses económicos y sociales -y en lugar destacado los de los trabajadores y empresarios. pero en circunstancias de crisis económica y social aparecen claros signos de renacimiento del espíritu corporativista y de crecimiento de las formas de representación de los grupos de intereses (principalmente de sindicatos y asociaciones empesariales) en la política económica y social y en las decisiones gubernamentales que afectan a las relaciones laborales. en el caso de profesiones de ejercicio libre que afectan al interés general. diálogo social. etc. Cofradías de pescadores y artesanos). naturaleza corporativa tuvo la Organización Corporativa Nacional de la Dictadura de Primo de Rivera y la Organización Sindical Española del régimen de Franco. y a determinadas formas de organización de los empresarios (Cámaras de Comercio. entre los sindicatos y determinados partidos políticos. y. 187. 186. la adecuada ordenación. Como sistema social y político. CORREA DE TRANSMISIÓN: Expresión metafórica con la que tradicionalmente se ha hecho referencia a la vinculación de hecho. por delegación del poder público. en virtud de la cual aquéllos colaboran estrechamente a la consecución de fines y objetivos de éstos. de la actividad de sus miembros (tarifas o cifras indicativas de honorarios. Véase concertación social. Organización Corporativa Nacional. determinó la estructura del sistema de relaciones laborales durante la dictadura de Primo de Rivera y el Régimen de Franco. no jurídicamente formalizada. Cámaras Agrarias. El término suele ser utilizado también en sentido peyorativo para referirse a las prácticas de los grupos de intereses poderosos que defienden el interés de sus miembros sin consideración hacia el interés general.están representados directamente dentro del sistema político a través de grupos organizados o corporaciones. los sistemas corporativos han desaparecido en la actualidad.

CORTES DE TRÁFICO: Táctica de presión que supone la interrupción del tránsito rodado en las calles (y a veces en las carreteras o incluso en los ferrocarriles). de reserva o de guardia con esos mismos fines. Las relaciones partidos-sindicatos en España no responden. Aunque los cálculos no son fáciles de hacer. las vinculaciones tradicionales de UGT al Partido Socialista Obrero Español. En el ámbito de las relaciones laborales. el índice de creci84 . 188. CORRETURNOS: Trabajador contratado para suplir ausencias o completar equipos de trabajo a turnos. A veces se organizan grupos de apoyo. mediante la limitación de los supuestos en que corresponde el abono de los salarios de tramitación. COSTE LABORAL UNITARIO: En términos macroeconómicos. que se debe siempre salvo despido disciplinario procedente. para dar publicidad a un conflicto. COSTE DEL DESPIDO: Carga económica que supone para la empresa el despido de un trabajador o de un grupo de trabajadores. Los economistas afirman que después de un fuerte crecimiento de los salarios reales en España durante los años setenta. En principio es ilegal. a este modelo. al menos desde los años ochenta.CORREA DE TRANSMISIÓN partido fue teorizada por Lenin. En algunos sectores (como el sanitario) la denominación de correturnos también se aplica al tiempo dedicado por el turno saliente a dar cuenta de la situación al turno entrante. 190. aparte de actuar como elemento de rigidez en el mercado de trabajo. o salarios dejados de percibir cuando el despido es ilícito y no ha concurrido causa de interrupción de su abono. se utiliza ocasionalmente en conflictos de larga duración o de amplia repercusión (por ejemplo. La reforma laboral de 1994 ha procurado su reducción. y de CC. 189. la reforma de 1997 ha reducido la indemnización por despido por causas objetivas declarado improcedente en los contratos para el fomento de la contratación indefinida.OO. Resulta de la adición de la indemnización de despido. y que ello. aplicación generalizada de planes de reconversión y reestructuración de empresas). inclina a los empresarios a evitar en lo posible la contratación por tiempo indefinido. y puede llegar a constituir una conducta delictiva. 191. y de los posibles costes de litigación y otros gastos indirectos. de los llamados salarios de tramitación. al Partido Comunista de España no han desaparecido del todo pero se han relajado apreciablemente. suele decirse por parte de sectores económicos y empresariales que el coste del despido en España es comparativamente alto. relación entre salario y productividad.

intensidad del esfuerzo. cotización por el Fondo de Garantía Salarial. y cotización para formación profesional. El montante total de las mismas gira en torno a un tercio de dichas retribuciones salariales. En el momento actual la costumbre de carácter local y profesional es fuente de la relación laboral. como resultado de las medidas restrictivas del crecimiento de los salarios y del incremento de la productividad. si bien la participación o cuota empresarial es mucho más elevada que la llamada cuota obrera. En el ámbito laboral los usos y costumbres. no escrito. preaviso de dimisión. dentro de la jornada de trabajo y sin merma del salario. Los términos coste unitario del trabajo y coste salarial unitario también se utilizan con el mismo o similar significado. 192. o a cifras que guardan relación con las rentas salariales. aunque la cifra puede ser incrementada por convenio 85 . que llega a convertirse en norma en un determinado ámbito de relaciones sociales. No obstante. La determinación de las cotizaciones sociales se lleva a cabo mediante la aplicación de un porcentaje a los salarios de los trabajadores. La obligación de abono de las cotizaciones sociales de los trabajadores asalariados corre a cargo conjuntamente de los empresarios y de los propios trabajadores asegurados. dependiendo de la dimensión de la empresa. ordenación del tiempo de trabajo en ciertos sectores.CREDITO DE HORAS miento de los costes laborales ha descendido luego. 194. Véase cuota de formación profesional. cotización por desempleo. Dentro de las cotizaciones sociales se distinguen distintos componentes: cotización por las denominadas contingencias comunes de Seguridad Social. La legislación española concede a cada representante de 15 a 40 horas mensuales. COTIZACIONES SOCIALES: Cantidades en metálico de abono obligatorio para la financiación de los distintos regímenes legales de Seguridad Social y de otras medidas de carácter social. han tenido una importancia notable en épocas anteriores. los usos de empresa siguen teniendo importancia en determinados aspectos de las relaciones de trabajo: prácticas de retribución. pausas en el trabajo. 193. cotización por accidentes de trabajo. como práctica conjunta de empresarios y trabajadores o como práctica unilateral de una u otra parte. aunque está sometida al resto de las fuentes y desempeña un papel decreciente por el auge de los convenios y acuerdos colectivos. CRÉDITO DE HORAS: Tiempo concedido a los representantes de los trabajadores. etc. para el desarrollo de sus funciones de representación. COSTUMBRE: Práctica o uso reiterado.

en España) o secciones separadas dentro de las confederaciones generales. en España seguramente representan una proporción menor de sus ingresos y disponibilidades económicas. que pueden quedar incluso liberados del trabajo. CUESTIÓN SOCIAL: Situación de explotación y miseria de las clases trabajadoras durante las primeras décadas de la revolución industrial. y a veces procuran negociar convenios de franja. 197. del afiliado al sindicato. como corresponde a las entidades asociativas. Se encuentra en el origen del movimiento obrero. El crédito horario constituye una de las principales facilidades de los representantes de los trabajadores. pero. Tales aptitudes están normalmente entre los factores que determinan la clasificación profesional.CREDITO DE HORAS colectivo.7 % del salario del trabajador. y de la legislación laboral. Véase valoración de puestos de trabajo. alcanza actualmente el 0. CUOTA DE FORMACIÓN PROFESIONAL: La cuota de formación profesional es uno de los componentes de las cotizaciones sociales. 195. 199. Es factible también acumular el crédito de horas de todos los representantes en uno o varios. suele calcularse en proporción al salario. Instituto de reformas sociales. El Acuerdo nacional de formación continua ha previsto que parte de esta cuota se destine a las acciones formativas financiadas por la Fundación para la formación continua. 198. aunque también puede ser de cuantía fija. teniendo en cuenta las 86 . uno de cuyos componentes es la formación de los sindicatos. CUALIFICACIÓN PROFESIONAL: Conjunto de conocimientos. CUADROS: Trabajadores de alta cualificación o experiencia contrastada que desempeñan funciones de dirección o vigilancia del trabajo en la empresa. experiencias y habilidades técnicas y profesionales que habilitan a una persona para el ejercicio de una profesión u oficio. la principal fuente de recursos del sindicato. 196. Véase Comisión de reformas sociales. Estas aportaciones de los miembros constituyen en principio. normalmente de carácter periódico. La especial naturaleza de sus funciones les lleva a veces a crear sus propios sindicatos (como la Confederación General de Cuadros. CUOTA SINDICAL: Aportación económica. orientada a darle respuesta adecuada mediante reformas sociales. Se encuentran a menudo entre el personal fuera de convenio. y problemas sociales derivados de la misma. en términos generales.

CUPO DE EXTRANJEROS

ayudas concedidas por el Estado, la utilización de los bienes del
patrimonio sindical, y la concesión de dietas en concepto de
participación institucional. Es relativamente frecuente que la
cuota se descuente del salario por el empresario para su ingreso
en la cuenta del sindicato, sistema conocido como descuento de
la cuota sindical (o también «check-off»), que exige la conformidad del trabajador afiliado.
200. CUPO DE EXTRANJEROS: Expresión equivalente a contingente de extranjeros.

87

D
201. DATOS PERSONALES: Aquellos que se refieren a los rasgos o
caracteres de la persona y de su entorno familiar, y que pueden
afectar a la intimidad o a la vida privada, especialmente si son
datos sensibles -creencia, ideología, salud, raza, vida sexual,
etc.-. Disposiciones legales y comunitarias recientes (Directiva
95/46/CE, de 24 de octubre, y Ley Orgánica 5/1992, de 29 de
octubre) regulan la recogida y el uso de los datos personales en
distintas esferas de la vida social con objeto de proteger al individuo frente a la divulgación o utilización indebida de los mismos, especialmente con ocasión de su tratamiento automatizado. El ámbito de las relaciones de trabajo es uno de los campos
principales de aplicación de esta legislación, ya que las empresas, y también los sindicatos y las Administraciones públicas,
suelen disponer de archivos de datos personales de los empleados o afiliados, obtenidos por diversas vías: cuestionarios de
admisión, currículos, entrevistas de selección y de promoción,
reconocimientos médicos, hojas de servicios, copias básicas de
los contratos, etc. La recogida y uso de estos datos debe regirse
por los principios de racionalidad, y consentimiento informado
del interesado.
202. DEBER DE NEGOCIAR: Obligación de las partes de un convenio colectivo de acceder a un requerimiento para el inicio de
negociaciones, y de mantener durante las negociaciones una
actitud de buena fe favorable a la consecución de acuerdos. El
Estatuto de los Trabajadores exige en todo caso que los representantes de trabajadores y empresarios contesten motivadamente y por escrito a la petición de negociaciones colectivas; y
exige también, inequívocamente, el deber de negociar cuando
se solicita la revisión de un convenio cuya duración haya expirado. La existencia de violencia sobre las personas o los bienes
es causa de suspensión de las negociaciones (art. 89 ET).
203. DEBER DE NO COMPETENCIA: Obligación del trabajador de
no realizar trabajo por su cuenta o por cuenta de otro cuando
pudiera constituir competencia desleal. El Estatuto de los
Trabajadores incluye este deber entre las obligaciones propias
del contrato de trabajo; y la jurisprudencia entiende tradicionalmente que su infracción constituye transgresión de la buena
fe contractual y motivo de despido. También regula la citada
disposición legal el pacto de plena dedicación del trabajador, a
cambio de compensación económica; y el pacto de no competencia post-contractual, mediante el cual el trabajador se compromete a no competir con el empleador una vez finalizado el
contrato de trabajo, si bien por un tiempo máximo de dos años,

DELEGADOS DE PREVENCIÓN

siempre que el empleador demuestre un interés real industrial
o comercial, y a cambio de una compensación económica (art. 21
ET).
204. DECLARACIÓN DE HUELGA: Acción de comunicación formal al empresario, y en su caso a la autoridad laboral, del propósito de llevar a cabo una huelga y de los términos principales
de la misma. Conceptualmente es un acto distinto de la convocatoria o llamada a la huelga a los trabajadores potenciales participantes. Según la legislación española (art. 3 DLRT), el
empleador y la autoridad laboral deben ser notificados del inicio de la huelga, de sus objetivos y de la composición del comité de huelga con una antelación mínima de 5 o 10 días, según
los casos (preaviso de huelga).
205. DECRETO-LEY DE RELACIONES DE TRABAJO (DLRT):
Disposición de fecha 4 de marzo de 1977, mediante la que se inició el proceso de adaptación de la legislación laboral española
sobre conflictos colectivos, huelga, negociación colectiva y
despido a la situación social resultante de la transición política
y de los cambios económicos de los años setenta. También inició
el proceso de sustitución y derogación de las ordenanzas laborales. Fue parcialmente derogado por el Estatuto de los Trabajadores, pero el grueso de sus reglas sobre huelga y conflictos
colectivos se encuentran aún en vigor, con las indicaciones de
interpretación fijadas en la sentencia del Tribunal
Constitucional de 8 de abril de 1981.
206. DELEGADOS DE PERSONAL: Representantes de los trabajadores en empresas o centros de trabajo de más de diez y menos
de cincuenta trabajadores, y de los funcionarios públicos en corporaciones locales de menos de 50 y más de 9 funcionarios. Su
número varía entre uno y tres, son elegidos por voto mayoritario del conjunto de los trabajadores en las llamadas elecciones
sindicales, y tienen las mismas facultades y competencias, facilidades y garantías, que los miembros de los comités de empresa (art. 62 ET) o, en el caso de la función pública, que las juntas
de personal (art. 9 LOR). Juegan un importante papel en el sistema español de relaciones laborales, por las específicas funciones que desempeñan y porque aunque formalmente no sean
representantes sindicales son a menudo el canal por el que los
sindicatos influyen en la actividad de la empresa. Véase delegados sindicales.
207. DELEGADOS DE PREVENCIÓN: Representantes de los trabajadores especializados en materia de seguridad y salud en el
trabajo. Las atribuciones de estos órganos representantivos son
89

DELEGADOS DE PREVENCIÓN

de vigilancia del cumplimiento de la normativa de prevención
de riesgos laborales, y de consulta, respecto de las decisiones de
la empresa con especial incidencia en materia preventiva.
Pueden proponer al comité de empresa o a los delegados de
personal la paralización de actividades en caso de riesgo grave
e inminente. El número de delegados varía atendiendo al
número de trabajadores de los centros de trabajo. Su designación corresponde a los miembros del comité de empresa o, en su
caso, a los delegados de personal, y son elegibles quienes tengan tal condición representativa. Forman parte del comité de
seguridad y salud.
208. DELEGADOS SINDICALES: Representantes del sindicato en
las empresas o centros de trabajo. Esta forma de representación
fue introducida en España a través del Acuerdo marco interconfederal de 1980, y luego pasó a la Ley Orgánica de Libertad
Sindical, donde los delegados sindicales se definen como representantes de las secciones sindicales mayoritarias en las empresas y centros de trabajo de más de 250 trabajadores. Son elegidos por y entre los afiliados al sindicato, y su número puede
oscilar de 1 a 4 según las dimensiones del centro y la representatividad de su sindicato. Gozan de las facilidades y de las
garantías de los representantes de los trabajadores, centrándose sus funciones en la consulta sobre materias relativas a los afiliados, la defensa de los intereses de los afiliados ante el empleador, y la comunicación entre el sindicato y los afiliados. Por convenio colectivo puede ser ampliado tanto su número como sus
competencias. Juegan un papel importante, particularmente en
las grandes empresas con notable presencia sindical. Véase
delegados de personal.
209. DELITOS LABORALES: Infracciones de las normas laborales
tipificadas como delito en el Código Penal; se regulan hoy con
el nombre de delitos contra los derechos de los trabajadores
(una expresión más tradicional es la de delito social) en los arts.
311 a 318 CP. Se incluyen entre ellos determinadas prácticas de
contratación, en fraude o perjuicio grave de los derechos laborales (tráfico ilegal de mano de obra, empleo abusivo de extranjeros sin permiso de trabajo, participación en emigraciones
clandestinas o ilegales). Asimismo figuran entre los delitos laborales los actos que lesionan gravemente la libertad sindical y el
derecho de huelga; o que afectan a la libertad personal mediante piquetes violentos, coercitivos o intimidatorios; así como los
actos que suponen discriminación en el empleo o en las condiciones de trabajo; y las infracciones graves a las normas de
seguridad y salud en el trabajo. Cuando sean atribuibles a per90

DENUNCIA DEL CONTRATO

sonas jurídicas se imponen las penas a administradores o encargados del servicio. Véase infracciones laborales.
210. DEMANDANTE DE PRIMER EMPLEO: Persona que busca su
primer empleo o trabajo. El término ha sido acuñado por las
normas de empleo y se usa para definir a los grupos, normalmente de trabajadores jóvenes, destinatarios de ciertos programas de formación profesional y de fomento del empleo (entre
ellos los programas de garantía social y los programas de escuelas-taller y casas de oficios). El número de demandantes de primer empleo en España se incrementó hasta mediados de los
noventa a causa del crecimiento demográfico y de la inserción
laboral de las mujeres. Los demandantes de primer empleo forman un contingente importante de la población desempleada;
en los últimos años, en torno a un tercio de los desempleados
son menores de 25 años. Véase empleo juvenil.
211. DEMOCRACIA INDUSTRIAL: Término de procedencia inglesa que se usa para manifestar tanto las propuestas como las
medidas adoptadas por los trabajadores para participar en la
gestión y el control de la empresa. En España, la expresión participación en la empresa es más utilizada. Véase cogestion,
consulta, negociación colectiva.
212. DEMOCRACIA SINDICAL: Aplicación de las reglas democráticas a la designación de los cargos sindicales y al gobierno del
sindicato. Según la Constitución, la estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos (descritos en detalle en los estatutos sindicales) deben ser democráticos. En cuanto que buena
parte de la actividad de algunos sindicatos (los que superan
ciertas cotas de representatividad) desborda el círculo de los
afiliados, el concepto de democracia sindical tiende a expandirse, para asegurar que la acción sindical se corresponde con los
intereses de todos los trabajadores representados; ello supone
que los planes y propuestas del sindicato sobre negociación
colectiva, adopción de medidas de conflicto colectivo, etc., se
sometan al debate, o en su caso a la votación, de los trabajadores afectados, y no sólo de sus afiliados. Véase preacuerdo, referéndum.
213. DENUNCIA DEL CONTRATO: Declaración unilateral de
voluntad emitida por una de las partes de un contrato duradero o de ejecución continuada, como lo es el contrato de trabajo,
para advertir a la otra parte de la llegada del término o plazo
fijado para su terminación, o del acaecimiento de una condición
resolutoria. Véase contratos temporales, preaviso.
91

DENUNCIA DEL CONVENIO COLECTIVO

214. DENUNCIA DEL CONVENIO COLECTIVO: Declaración de
una de las partes del convenio colectivo ad virtiendo a la otra de
la llegada del término fijado para la terminación de su vigencia.
Una vez denunciado el convento, pierden fuerza de obligar
algunas de sus cláusulas (las llamadas cláusulas obligacionales), mientras que continúan en vigor las cláusulas normativas
en los términos acordados por las partes. A falta de denuncia
expresa, el convenio se prorroga de año en año (art. 86 ET).
215. DEPENDIENTE MERCANTIL: Trabajador empleado en establecimientos de venta y distribución. El trabajo en el sector del
comercio fue objeto de regulación desde los primeros años de la
legislación laboral española, particularmente en materia de jornada de trabajo y descanso semanal. Históricamente se caracterizó por la prevalência de empresas pequeñas y medianas y la
relación cuasi familiar entre empleado y empleador; sin embargo, con el paso de los años y la emergencia de grandes establecimientos (supermercados y grandes almacenes) han cambiado
profundamente las prácticas y costumbres de trabajo (jornada
continuada, trabajo a turnos, apertura en días festivos), generándose en más de un caso microsistemas de relaciones laborales con formas particulares de representación (sindicatos de
empresa) y de participación en la empresa. Véase representantes de comercio.
216. DEPORTISTAS PROFESIONALES: Personas que con regularidad se dedican a la práctica del deporte por cuenta y dentro
del ámbito de dirección y organización de un club o entidad
deportiva, a cambio de remuneración. Tras un largo período en
que quedaron excluidos de la legislación laboral española, en la
actualidad entran en su ámbito de aplicación, aunque su actividad constituye relación laboral de carácter especial (regulada
por RD 1006/1985), en la que la duración del contrato es en todo
caso por tiempo determinado.
217. DERECHO A LA INFORMACIÓN EN LA EMPRESA:
Derecho de los trabajadores a recibir por parte de la dirección
información periódica sobre los aspectos de la vida de la empresa que les interesa conocer. La legislación española (principalmente la normativa laboral pero también la normativa de sociedades) garantiza a los representantes de los trabajadores
(comités de empresa y delegados de personal) y a los delegados
sindicales el derecho a recibir información periódica sobre la
situación financiera de la empresa, la evolución del sector, los
modelos de contrato utilizados, el número de trabajadores temporales, las sanciones impuestas, los índices de absentismo y
92

DERECHO DE HUELGA

accidentes de trabajo, etc. (art. 64 ET, art. 10 LOLS). La normativa comunitaria prevé la creación de comités de empresa europeos o procedimientos de información y consulta en empresas
de dimensión comunitaria y en grupos de empresas de dimensión comunitaria. Véase participación en la empresa.
218. DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Derecho de
los representantes de trabajadores y empresarios a regular conjuntamente las condiciones de trabajo y empleo, individuales y
colectivas; está garantizado por la Constitución española (art.
37.1 Const.). Implica apoyo y protección a la actividad de negociación colectiva, así como una cierta autocontención del
Gobierno en la regulación de las relaciones laborales, para permitir a los convenios colectivos un espacio vital de desenvolvimiento. Es el verdadero nervio de la autonomía colectiva. Su
regulación ha sido abordada principalmente por el Título III del
Estatuto de los Trabajadores (arts. 82 a 92), aunque se admiten
también los convenios colectivos extraestatutarios. A partir de
la llamada Ley de Órganos de representación de los funcionarios públicos de 1987 la negociación colectiva se ha extendido
también al ámbito de la función pública. Véase comisión negociadora, deber de negociar.
219. DERECHO DE HUELGA: Derecho de los trabajadores a suspender su prestación de servicios como forma de presión en un
conflicto laboral. Reconocida hoy como derecho en muchos textos internacionales y en la mayor parte de los ordenamientos
(huelga-derecho), la huelga estuvo en otros tiempos tipificada
como delito (huelga-delito) o fue a lo sumo una actividad permitida pero sin protección en el contexto de la relación laboral
(huelga-libertad). Tras un primer reconocimiento de licitud en
la Ley de huelgas y coligaciones de 1909, las huelgas fueron prohibidas en la legislación española desde la Guerra Civil a la
Constitución de 1978, amortiguándose no obstante el rigor de
las sanciones a los huelguistas desde mediados de los años
sesenta. Las reglas vigentes sobre el derecho de huelga se recogen básicamente en el Decreto-ley de Relaciones de Trabajo de
1977. Es un derecho garantizado a los trabajadores con contrato
de trabajo y a los funcionarios públicos, con excepción de jueces, magistrados, fiscales, policía y personal militar. Puede ser
ejercitado (a través de la convocatoria, el preaviso y la declaración de huelga) por los sindicatos, por los representantes de los
trabajadores en la empresa e incluso por grupos o coaliciones
ocasionales de trabajadores. El desarrollo de la huelga se coordina a través de un comité de huelga. Por su objeto, las huelgas
políticas, las que infringen cláusulas de paz y, muy excepcio93

Sus partes principales son el derecho individual del trabajo y el derecho colectivo del trabajo. DERECHO DE REUNIÓN: En el ámbito de las relaciones laborales. sino por los tribunales laborales cuando decidan sobre la procedencia de las sanciones o despidos decididos por el empresario. en los que la huelga debe ir acompañada de medidas del Gobierno que aseguren la prestación de servicios mínimos. La legislación española lo reconoce a los trabajadores (arts. por la forma en que se desarrollan. El derecho colectivo incluye la regulación legal de los sindicatos. El empleador no puede sustituir a los trabajadores huelguistas salvo en caso de que no atiendan los servicios de seguridad y mantenimiento (sustitución de huelguistas). huelga estratégica o huelga rotatoria. La legalidad o ilegalidad de la huelga no se declara mediante decisión administrativa previa. Los sujetos del derecho individual son los trabajadores y empresarios. las huelgas de solidaridad. 41-43 LOR). y sus instituciones nucleares son el contrato de trabajo y la relación de trabajo individual. 8 LOLS). así como a los miembros de las secciones sindicales (art. y prohibe la imposición de sanciones por parte del empresario. y la intervención pública en este sector de la vida social. DERECHO DEL TRABAJO: Sector del ordenamiento jurídico que contiene los principios y normas que rigen las relaciones de trabajo individuales y colectivas. y los conflictos colectivos. el Gobierno puede proceder a poner fin a la huelga mediante arbitraje obligatorio. Hay restricciones adicionales en el caso de huelga en servicios esenciales de la comunidad. excepcionalmente. Además de estos dos 94 . se consideran abusivas: trabajo a reglamento.DERECHO DE HUELGA nalmente. En caso de huelga ilegal o abusiva. el empleador puede imponer sanciones a los trabajadores que participen activamente en la misma. la negociación colectiva. huelga con ocupación. las representaciones unitarias y sindicales de los trabajadores. La huelga legal suspende el contrato de trabajo. 4 y 7780 ET) y a los funcionarios públicos (arts. la representación y participación institucional. 220. mantiene a los trabajadores en situación de alta especial a efectos de seguridad social. En todas las huelgas hay obligación de asegurar los servicios de seguridad y mantenimiento para garantizar la integridad de personas y de los bienes de la empresa. 221. Hay también algunos tipos de huelga que. las asociaciones empresariales. en caso de posible perjuicio a la economía nacional. se consideran ilegales. derecho reconocido a los trabajadores de una empresa o centro de trabajo para celebrar reuniones o asambleas para debatir y decidir cuestiones que les conciernen como grupo.

imperativas para las partes del contrato de trabajo. separada del Derecho del Trabajo. que no pueden ser alteradas en ningún caso. exigido en primer y más importante lugar en la definición del alcance y las limitaciones del conflicto laboral. 95 . el reconocimiento de la libertad sindical y del derecho de huelga se han retrasado prácticamente hasta la Constitución de 1978. La primera es la protección de los derechos de los trabajadores como parte débil del contrato de trabajo. que rigen el mercado de trabajo y la política de empleo. el Derecho del Trabajo español se ha visto envuelto en un proceso de desarrollo irregular y discontinuo en comparación con la legislación de otros países. La segunda es la de consolidar y reforzar la legitimación de los sujetos de las relaciones laborales -empresarios. En los sistemas modernos de relaciones laborales. el Derecho del Trabajo cumple fundamentalmente tres funciones. y tuvo su período de formación a lo largo de las tres primeras décadas del siglo XX. asociaciones empresariales-. con algunas adaptaciones. principalmente a causa de la Guerra Civil. Pero existe una estrecha conexión entre ambos sectores del ordenamiento. se contrapone a derecho dispositivo o de libre disposición por las partes. la doctrina las clasifica en normas de derecho necesario absoluto. La Seguridad Social puede hoy en día ser considerada una rama independiente. en principio. DERECHO NECESARIO: Expresión que designa el conjunto de las normas legales imperativas que deben ser cumplidas y respetadas por los sujetos del contrato de trabajo. sindicatos. el derecho del trabajo también incluye otros tres grupos de reglas. que establecen condiciones disponibles por convenio o acuerdo colectivo. El Derecho del Trabajo español nació un poco más tarde que en otros países europeos. desde el momento en que la Seguridad Social se refiere sobre todo a personas que trabajan por cuenta ajena y utiliza. Aunque su desarrollo histórico ha sido constante y continuo en algunas áreas. Se habla generalmente de derecho necesario respecto de las normas legales. La tercera es el establecimiento de un equilibrio entre los intereses de esos sujetos y los del resto de la sociedad. pero las reglas procedentes de convenios colectivos son también.DERECHO NECESARIO componentes fundamentales. conceptos propios del Derecho del Trabajo. y el proceso laboral. Sobre el derecho necesario juega la prohibición de renuncia de derechos por parte del trabajador (irrenunciabilidad de los derechos laborales). representantes de los trabajadores. Hay muchas normas con carácter de derecho necesario en el Derecho del Trabajo español. como el contrato de trabajo. y normas de derecho necesario relativo. 222. la intervención del Estado en las relaciones laborales.

la legislación reconoce el derecho a determinado número de días festivos. 226. Los descansos alternativos sustituyen a los períodos mínimos de descanso semanal (día y medio) o entre jornadas (doce horas) de régimen común por otros equivalentes o superiores en duración. En la normativa general es de doce horas. pero. que puede ser ampliado por convenio colectivo o contrato cie trabajo. DESCANSO SEMANAL: Período de descanso dentro de cada semana de trabajo. que en la legislación española se atiende desde una Ley de 1904. todo ello se registra en el calendario laboral. dependiendo de las actividades o sectores de producción.DESCANSO DEL BOCADILLO 223. con las compensaciones adecuadas. En el momento actual los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal mínimo de día y medio consecutivo. en parte influida por consideraciones religiosas (descanso dominical). puede ser menor en los sectores y actividades en que se establece un régimen de descanso alternativo. 224. DESCANSO DIARIO O ENTRE JORNADAS: Tiempo mínimo de descanso entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente. DESCANSO DEL BOCADILLO: Pausa o tiempo de descanso dentro de jornadas de trabajo de cierta duración. 225. para reponer fuerzas. y ampliado o limitado en ciertos sectores o tipos de trabajo. El reglamento de 96 . Es muy frecuente hoy el descanso de dos días a la semana. Se retribuye o no. Se llama así al descanso mínimo de quince minutos a que obliga la legislación española en jornadas continuadas de duración superior a seis horas (de treinta minutos en jornadas de cuatro horas y media para menores de dieciocho años). Además del descanso en domingo y el descanso semanal. con una finalidad de adaptación a las exigencias o conveniencias de determinadas actividades o sectores productivos. y se considera o no tiempo de trabajo. pero puede ser más corto o más largo. este descanso puede ser acumulado en ciertos casos en períodos más largos. DESCANSOS ALTERNATIVOS: Se llaman descansos alternativos en el reglamento de las jornadas especiales de trabajo a determinados sistemas de ordenación del descanso entre jornadas o del descanso semanal que tienen como rasgo común el de apartarse de la normativa general del tiempo de trabajo. Es frecuente el período de referencia de cuatro semanas. según lo dispuesto en convenio colectivo. Fue una de las reivindicaciones tradicionales de los trabajadores en los primeros tiempos de la industrialización. pero que se computan en un ciclo temporal o «período de referencia» más amplio.

35. con frecuencia a través de contratas y subcontratas de obras o servicios (subcontratación). y también. sin alteración del calendario de trabajo ordinario. DESEMPLEO: Situación de las personas en edad y con capacidad de trabajar que carecen de empleo pese a buscarlo de forma activa. si se ha acordado así entre la empresa y el sindicato. al acuerdo entre empresario y trabajador. trabajos o servicios especializados. facilitando notablemente la recaudación de la misma. El régimen de descansos compensatorios a las horas extraordinarias. se suele distinguir entre 97 . a pesar de ser una novedad de los últimos años. DESCUENTO DE LA CUOTA SINDICAL: Operación de deducción en nómina. Este modo de organización de la producción se formaliza mediante instrumentos contractuales diversos. e ingreso en cuenta.1 ET). que puede practicarse. 231. en su defecto. La opción entre una y otra posibilidad se encarga a los convenios colectivos y. se ha erigido en el modo normal de contraprestación de las mismas por razones de reparto de trabajo. si no se ha optado expresamente entre retribución o compensación de las horas extraordinarias se impone por omisión este segundo término de la alternativa. 227. y si el trabajador afiliado presta su conformidad. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA: Acción y resultado del desplazamiento o encargo de determinadas operaciones o parcelas del ciclo productivo desde una empresa principal a una o varias empresas auxiliares. o puede ser compensada por tiempos equivalentes de descanso retribuido en horas o jornadas que inicialmente estaban previstas como laborales (art. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: Especificación de las tareas y obligaciones de un determinado puesto de trabajo.DESEMPLEO jornadas especiales de 1995 ha extendido considerablemente el número de sectores o actividades sometidos a un régimen de descanso alternativo. Dependiendo de la causa. del importe de la cuota sindical. por medio de la franquicia. 230. en lo que concierne a la distribución. y éstas colaboran al desarrollo de la actividad global mediante obras. 228. DESCANSOS COMPENSATORIOS: En la legislación española actual la prestación de trabajo en horas extraordinarias puede ser retribuida con la remuneración salarial correspondiente. aquélla asume el núcleo o partes muy importantes de la producción. 229.

Generalmente incide sobre los grupos con mayores dificultades de encontrar empleo (jóvenes. una tendencia a la reducción del desempleo. reducción de las plantillas como reacción empresarial al incremento de los costes laborales. 232. es mayoritariamente de larga duración. La mayoría de observadores considera que el desempleo es el más grave problema de la sociedad española de los años ochenta y noventa: mientras que en 1971 la tasa de desempleo estaba por debajo del 2 %. España es. apuntándose a partir de 1995 un nuevo ciclo de recuperación económica y. DESEMPLEO DE LARGA DURACIÓN: Desempleo que se mantiene durante un largo período: un año (desempleo de larga duración) o dos años (desempleo de muy larga duración). causado por la caída en la producción de bienes y servicios típica de los períodos de recesión económica. generado por la movilidad profesional que caracteriza a las economías de mercado. etc. viene superando el 20 %. cuya dimensión general viene dada por el índice o tasa de cobertura del desempleo. y desempleo cíclico. que duró hasta 1992. y desempleo total o parcial. pese a tener una tasa de actividad relativamente baja. términos que indican si el desempleo afecta a toda la jornada o sólo a parte de ella. desempleo con asistencia financiera o sin ella. Con independencia del índice que se tenga en cuenta. las clasificaciones más relevantes son las que distinguen entre desempleo de corta duración y desempleo de larga duración (superior a un año). de acuerdo con la encuesta de población activa. en términos relativos. debido al cierre de empresas o a la reducción de procesos productivos por baja de la demanda. Véase protección por desempleo. y está irregularmente distribuido por regiones y sectores. mujeres y grupos de escasa cualificación. masiva incorporación de la mujer al trabajo. trabajadores maduros. particularmente en el sector servicios. Mediados los ochenta se produjo una cierta subida en la creación de empleo. regreso de emigrantes desde mediados los años setenta. y la cifra de tres millones de desempleados. los dos años siguientes contemplaron una nueva importante caída del empleo. Desde el punto de vista de su impacto en los trabajadores. motivado por cambios en el proceso productivo que derivan de nuevos métodos de producción o innovaciones tecnológicas. a partir de 1997. El desempleo en España afecta principalmente a jóvenes.DESEMPLEO desempleo friccionai. desempleo estructural. desempleo tecnológico. rigidez del mercado de trabajo. Las explicaciones habituales apuntan a varios factores : alto crecimiento demográfico en las décadas de los años cincuenta y sesenta. durante las décadas siguientes. discapaci98 . el país de la OCDE que presenta la peor situación.

en las que. 11 RD 1382/1985) y del servicio doméstico (art. trabajo a tiempo parcial). pero de ellas se excluyen ciertas categorías de demandantes: personas que ya están empleadas y que buscan un tipo especial de trabajo (trabajo a domicilio. de sentido similar a la de despido. DESLIZAMIENTO SALARIAL: La expresión apunta a la diferencia entre la cuantía fijada en las tablas salariales incluidas en convenio colectivo y los salarios reales percibidos por los traba99 . que utiliza la legislación laboral para referirse a la facultad empresarial de resolver el contrato de trabajo sin necesidad de alegar causa alguna. 10 RD 1424/1985). trabajo en el extranjero. particularmente en ciertos sectores o áreas geográficas. Véase contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida. estudiantes) o que reciben subsidios de desempleo agrario. se imponen al empresario deberes de preaviso e indemnización por fin de contrato. Se basa en las demandas de empleo registradas por las oficinas públicas de empleo (y en la información proporcionada por las restantes agencias de colocación). 233. hay otros factores que parecen haber causado una inflación artificial de los trabajadores registrados como desempleados: concesión de becas de formación y subsidios en favor de quienes figuran inscritos como tales. como uno de los datos del movimiento laboral registrado. no obstante. El desempleo registrado aumentó notablemente en España durante los años ochenta. sobre todo como resultado de la crisis económica y los cambios en el sistema de producción. discapacitados. Para poner remedio a ello. 14 ET). También los contratos para fomento del empleo o de la contratación indefinida suelen tener como principales destinatarios a dichos desempleados. los programas de formación profesional. 235. que no son aptas para el trabajo (jubilados. El número de personas afectadas en España por tal situación de desempleo se ha incrementado gradualmente a partir de los años ochenta. Tal facultad se reconoce con carácter general durante el período de prueba (art. los planes de creación y fomento del empleo y el nivel asistencial de la protección por desempleo tienden a ser dirigidos hacia esos grupos. 234. sin embargo. y puesta en marcha para el mismo círculo de personas de programas de fomento del empleo. y de modo particular en las relaciones especiales de trabajo del personal de alta dirección (art. DESISTIMIENTO EMPRESARIAL: Denominación. DESEMPLEO REGISTRADO: Desempleo que aparece en los registros y estadísticas oficiales del IÑEM.DESLIZAMIENTO SALARIAL tados y mujeres).

organizativas y de producción). donde puede ser declarado procedente. y en las relaciones laborales especiales del personal de alta dirección y de los empleados de hogar. DESPIDO COLECTIVO: Despido de un grupo o de la totalidad de los trabajadores de una empresa. estabilidad en el empleo. Tres clases se pueden distinguir en la actualidad. la lista de causas o razones justificadas de despido. lo que no es obstáculo para la aceptación de algunos supLiestos de despido libre: durante el período de prueba. La legislación española. tradicionalmente en favor de este último. de manera gradual. La progresiva limitación de las facultades empresariales de despido a fin de garantizar la estabilidad en el empleo de los trabajadores ha sido una constante de los ordenamientos laborales. DESPIDO CAUSAL/DESPIDO LIBRE: Clasificación básica de los regímenes jurídicos del despido. Tal diferencia suele deberse al abono de complementos salariales por la concurrencia de circunstancias especiales del puesto de trabajo o del trabajador. y si tal causa no concurre el trabajador despedido tiene derecho a la readmisión o a una indemnización de cuantía considerable. En los regímenes de despido causal se exige causa o motivo suficiente para la procedencia o justificación del despido. 236. El sistema español pertenece tradicionalmente al grupo de los ordenamientos de despido causal.DESLIZAMIENTO SALARIAL jadores en una determinada empresa. 238. improcedente o nulo. que tiene una presencia permanente en el debate sobre la regulación de la extinción del contrato de trabajo. Véase coste del despido. la noción de despido colectivo 100 . Es una forma de despido típica de empresas o sectores de producción sometidos a procesos de reconversión industrial o reestructuración. 237. o por la necesidad de compensar el impacto de factores relativos a la prestación de servicios (tales como la realización de horas extraordinarias). no obstante. ha ido extendiendo. el término desistimiento empresarial se utiliza también en sentido similar. en los regímenes de despido libre se admite el desistimiento empresarial sin alegación de causa. técnicas. despido por causas objetivas y despido colectivo (por razones económicas. Es una de las variables que se toman en cuenta a la hora de negociar y fijar los incrementos salariales. atendiendo a este criterio : despido disciplinario. Aunque cuenta con precedentes cercanos. y sin que las consecuencias jurídicas de la decisión resulten especialmente gravosas. DESPIDO: Fin o terminación del contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario. la mayor parte de los cuales han sustituido su inicial sistema de despido libre por un sistema de despido causal. El despido puede ser impugnado ante los tribunales (proceso de despido).

la disminución voluntaria y continuada del rendimiento. técnicas. Puede fundarse en causas económicas. y requiere la apertura de expediente contradictorio si afecta a representantes de los trabajadores o delegados sindicales. Los despidos por causas económicas. Legalmente. y está fundado en el poder de dirección del empresario. técnicas. 101 . estos últimos tienen facultad de audiencia previa cuando el despido afecta a afiliados de su sindicato. Trámites similares ha de seguir el despido por fuerza mayor. al 10 % en las empresas que ocupen menos de 300 trabajadores. si repercuten gravemente en el trabajo. es el que afecta al menos a diez trabajadores en las empresas que ocupen a menos de 100. por cesación total de la actividad. siguiendo el modelo de la Directiva 75/129/CEE de 17 de febrero. la embriaguez o la toxicomanía. organizativas o de producción. son causas de despido disciplinario la inasistencia o impuntualidad en el trabajo. aunque en tal caso sólo se requiere comunicación a la autoridad laboral. con indicación de hechos y fecha. si bien con indemnizaciones superiores a las establecidas en la ley (20 días por año de servicio). siempre que el número de trabajadores sea superior a cinco. 54 ET). así como el que afecta a la totalidad de la plantilla. DESPIDO DISCIPLINARIO: Despido basado en un incumplimiento contractual grave y culpable por parte del trabajador. 239. Las estadísticas indican que los despidos colectivos se suelen pactar con los representantes de los trabajadores. Según la legislación española. y a 30 en las que ocupen a 300 o más trabajadores. si no se alcanza. a otros trabajadores o a familiares de los mismos. causas estas últimas que por su amplitud y carácter genérico son invocadas con mucha frecuencia (art. El despido debe ser notificado por escrito (carta de despido).DESPIDO DISCIPLINARIO ha sido introducida formalmente en la legislación española por la reforma laboral de 1994 (art. organizativas o de producción que no alcancen los umbrales indicados anteriormente pueden acogerse al régimen jurídico de los despidos por causas objetivas. Es la sanción máxima que puede imponer el empresario. y requiere la apertura de un procedimiento especial (expediente de regulación de empleo o expediente de crisis) en el que ha de abrirse un período de consultas con los representantes de los trabajadores para buscar un acuerdo. es necesaria autorización previa de la autoridad laboral. También es causa de despido la participación activa en huelga ilegal o el incumplimiento de las obligaciones de atender los servicios de seguridad y mantenimiento y los servicios mínimos (DLRT). la desobediencia o indisciplina. las ofensas al empleador. 51 ET). y la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza.

así como el despido colectivo efectuado en fraude de ley o sin la correspondiente autorización administrativa. LPL). salvo en algunas circunstancias. En algunas situaciones (por ejemplo. Véase absentismo. etc. amortización de puesto de trabajo por causas económicas. 102 . DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS: Despido que se ampara en causas relacionadas con cambios en la organización productiva o en otros factores independientes de la voluntad del trabajador que afectan al desarrollo de la actividad de trabajo: ineptitud. falta de adaptación a la introducción de nuevas tecnologías. También es nulo el despido por causas objetivas que incumple los requisitos de comunicación escrita al trabajador. Da derecho a salarios de tramitación y a la readmisión en el puesto de trabajo. así como abono de una indemnización cuya cuantía depende del tiempo de servicio en la empresa. El despido por causas objetivas requiere preaviso y concesión al trabajador de licencia para que busque nuevo empleo.) (art. o que no se ajusta a los requisitos de forma y procedimiento. organizativas o de producción. técnicas. y como parte de un conjunto de medidas dirigidas a dar mayor flexibilidad al mercado de trabajo.DESPIDO IMPROCEDENTE 240. puede utilizarse cuando el grupo de trabajadores afectados por un despido por causas económicas no supera los umbrales establecidos para el despido colectivo. Anteriormente se denominaba despido radicalmente nulo. DESPIDO NULO: Despido declarado discriminatorio o lesivo de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador (libertad sindical. o abono de la indemnización correspondiente. 55 ET). en particular. y ausencias repetidas aun justificadas. 113 y 279 y ss. contrato para el fomento de la contratación indefinida. 242. Da derecho al trabajador a recibir los salarios devengados hasta la fecha de la sentencia (salarios de tramitación). opción que corresponde al empleador salvo que el despido afecte a representantes de los trabajadores. 241. libertad de expresión. para cuya efectividad se disponen diversos trámites procesales y medidas coercitivas (arts. Fue introducido en la legislación española en 1977 (DLRT) con el fin de ampliar las posibilidades empresariales de organización del trabajo. realizado correctamente y fundado en justa causa. Su opuesto es el despido procedente. Véase despido nulo. derecho de huelga. DESPIDO IMPROCEDENTE: Despido que carece de causa o de causa justificada. y a la readmisión o indemnización compensatoria (indemnización de despido). en pequeñas empresas) se recurre a esta forma de despido porque requiere menos formalidades y no exige autorización previa de la autoridad laboral.

40 ET). pero no en la versión radical que pretende suprimir o restringir la regulación de las relaciones de trabajo por medio de convenios y acuerdos colectivos. transcurrido un período de espera de tres meses. como el destacamento o la comisión de servicios. y a permisos de cuatro días laborales por cada tres meses de estancia fuera de su domicilio. y la vuelta a la regulación de las relaciones laborales por el derecho común de los contratos. con independencia del tiempo de trabajo (salario a destajo).DESTAJO 243. Los convenios colectivos tratan a veces de figuras similares. El ejemplo más señalado de desregulación es entre nosotros la derogación de las ordenanzas laborales. No genera derecho a indemnización. DESTAJO: Sistema de remuneración en el que el salario se calcula por unidades de producto. La tendencia a la desregulación de las relaciones de trabajo se ha dejado sentir en España en su versión más moderada de limitación de la intervención legislativa. que suelen reservarse para encargos ocasionales o especiales. DESPIDO PROCEDENTE: Despido fundado en causa justificada y realizado conforme a los requisitos de forma y procedimiento exigidos legal y convencionalmente. al menos en su vertiente de regulación legal o reglamentaria de condiciones mínimas de empleo y de trabajo. DESPLAZAMIENTO: Cambio temporal de un trabajador a un centro de trabajo de la misma empresa situado en una población distinta de aquella en la que normalmente reside. despido nulo. Véase flexibilidad laboral. técnicas. La Directiva 96/71/CE exige la aplicación de las disposiciones mínimas del lugar de trabajo en caso de desplazamiento de trabajadores entre países de la Unión Europea en el marco de una prestación de servicios. 246. El trabajador tiene derecho a ser informado del desplazamiento con antelación suficiente. al abono de los gastos personales y familiares producidos. la dirección de la empresa puede ordenarlo por causas económicas. En el ámbito de las relaciones de trabajo defiende el abandono del proteccionismo laboral. Véase despido improcedente. DESREGULACIÓN: Tendencia o corriente de pensamiento que propugna el abandono de la intervención normativa del Estado en las relaciones económicas y sociales. Ha sido frecuente en España en 103 . o por contrataciones referidas a la actividad de la empresa. Según la legislación laboral. Los desplazamientos de duración superior a doce meses en un período de tres años se someten al régimen de los traslados (art. organizativas o de producción. también puede impugnar jurisdiccionalmente la orden empresarial. aunque el trabajador puede acceder a prestaciones de desempleo. 245. Véase movilidad geográfica. 244.

etc. minas. envasado. No se considera incumplimiento. consejo de administración. pero en la actualidad se utiliza sólo en ciertos sectores de actividad (construcción. 249. sin expresión de causa o motivo. DIETAS: Cantidades que se abonan al trabajador destinadas a cubrir gastos de desplazamiento. sociales y económicos que implica la consulta o incluso la concertación social entre los poderes públicos y las representaciones de trabajadores y empresarios. DIRECCIÓN DE LA EMPRESA: Persona (o. DIÁLOGO SOCIAL: Método de gestión de los asuntos laborales. alta dirección.DESTAJO otras épocas. en los que el resultado del trabajo puede ser comprobado por unidades de producto. Véase abandono. resolución causal. modificación sustancial de condiciones de trabajo. donde se entiende a veces como alternativa a la regulación directa por parte de los órganos con capacidad normativa. 104 . corporativismo. aunque no establece con carácter general un derecho a participar en los órganos directivos. en atención al principio de libertad profesional. 247. 250. Formas adicionales de participación vienen previstas con frecuencia en los convenios colectivos. 248.). y como paso previo a la negociación colectiva. Corresponde en principio al propietario o titular de la explotación. Véase Consejo Económico y Social. La legislación laboral garantiza al empleador las facultades precisas para la actividad de dirección (poder de dirección). pudiendo ser ejercitada directamente por el empleador o delegada en sus representantes (personal directivo). agricultura) o ciertos tipos de trabajo (clasificación. pero el trabajador que dimite debe respetar el preaviso que marquen los convenios colectivos o la costumbre del lugar (art. Normalmente vienen fijadas en convenio colectivo o contrato de trabajo. Es una expresión extraída de la terminología de la Comunidad Europea. grupo de personas) que adopta las decisiones estratégicas o de gobierno de la empresa. Véase suplidos. Véase Acuerdo de participación de los trabajadores en las empresas públicas. también reconoce el derecho de los representantes de los trabajadores a participar en las decisiones de la dirección que conciernen a los trabajadores (movilidad geográfica. etc. e impone a los trabajadores el deber de atender las órdenes e instrucciones empresariales.). en grandes empresas y corporaciones. DIMISIÓN: Cese en el trabajo por la mera voluntad del trabajador. despido colectivo. estancia y alojamiento realizados por motivos laborales. 49 ET).

Es menos vital cuando la actividad de representación afecta a todos los trabajadores. como ocurre normalmente en España. grado de seguimiento por la base sindical de las medidas o instrucciones aprobadas por los órganos de gobierno del sindicato. la ley admite. La disciplina es importante en ámbitos muy sindicalizados o cuando la actividad de representación sindical se ciñe a los miembros del sindicato. de cuáles son en cada esfera de la vida social las identidades o desigualdades relevantes. condición social. ideas o creencias. 105 . DISCIPLINA SINDICAL: Conducta que han de observar los miembros de un determinado sindicato. directamente dependientes de la dirección. raza. Son compatibles con el principio de igualdad y no discriminación las diferencias de trato para situaciones desiguales.DISCRIMINACIÓN 251. no siempre fácil. discriminación indirecta. con independencia de su afiliación. tomando como punto de partida la Constitución de 1978 (art. En las empresas pequeñas y medianas no suele existir este cargo. se suele designar a personas especializadas en gestión de recursos humanos. estado civil. en determinados casos. DIRECTOR DE PERSONAL: Persona encargada de la unidad especializada de la organización de la empresa a la que se atribuye la preparación o adopción de decisiones en materia de relaciones laborales y la gestión de los recursos humanos. de ella depende en estos casos la efectividad de las decisiones de la organización sindical (particularmente en acciones de conflicto laboral). de sanción penal. Además. junto a esas funciones. medidas de preferencia de empleo y reservas de empleo en favor de grupos desfavorecidos (discriminación positiva). 253. Los actos discriminatorios pueden constituir infracción laboral y ser objeto. declara nulos y sin efectos cualquier acuerdo o decisión que contengan discriminaciones en el empleo o en las condiciones de trabajo por razón de sexo. las tareas administrativas y de producción. trato perjudicial o peyorativo de una persona o un grupo de personas a causa de su condición personal. en sentido amplio. más específicamente. o simplemente hay una persona que desempeña. ideas religiosas o políticas y afiliación o no a un sindicato. 14). en determinados supuestos graves. origen. Véase delitos laborales. 252. DISCRIMINACIÓN: Distinción o diferencia de trato. La posición y las funciones de los directores de personal varían según la dimensión de la empresa y los criterios y prácticas de gestión de personal. La legislación laboral española. lo que obliga a una valoración. En las grandes empresas.

. muy abundante en este sector). Normalmente se lleva a cabo bien mediante la exigencia arbitraria o injustificada de requisitos innecesarios muy difíciles de cumplir por determinados grupos de población (por ejemplo. Véase rendimiento. cada país tiende a especializarse en la 106 . DISMINUCIÓN DE RENDIMIENTO: Forma de presión laboral o medida de conflicto colectivo que consiste en una reducción concertada de la productividad ordinaria. por ejemplo). Entre los grupos favorecidos por la discriminación positiva (también llamada acción positiva y discriminación favorable) se encuentran las mujeres. posesión de idioma. mediante la atribución de ventajas singulares. para trabajos que no lo necesitan). Medidas típicas de discriminación positiva son los programas de formación profesional para grupos seleccionados. DISCRIMINACIÓN INDIRECTA: Diferencia de trato encubierta. la desventaja comparativa en las oportunidades de empleo o de integración social de ciertos grupos de población. las cuotas de empleo. en perjuicio de forasteros. y si es debida a ineptitud puede justificar un despido por causas objetivas. DIVISIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO: Distribución y ajuste del trabajo entre los sistemas productivos de los diferentes países que concurren en el mercado internacional. los mayores de cierta edad (40 o 45 años). Una disminución de rendimiento voluntaria y continuada es causa de despido disiciplinario. en perjuicio de la mano de obra femenina. y las preferencias de empleo. menores salarios para trabajadores a tiempo parcial. generalmente se utiliza como advertencia de una posible huelga o como una forma especial de huelga (a veces en forma de trabajo a reglamento o huelga de celo). los jóvenes. en algunos países (EE. como resultado de este proceso. DISCRIMINACIÓN POSITIVA: Desigualdad de trato que tiene por objeto compensar o neutralizar. las subvenciones al empleo. 257. bien mediante la imposición injustificada de condiciones peyorativas a segmentos de población laboral con alta proporción del grupo desfavorecido (por ejemplo. los miembros de minorías raciales. los discapacitados y. La jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea ha considerado en una sentencia de 1995 (asunto Kalanke) contrarias al principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres determinadas medidas de acceso preferente al empleo y a la promoción en el trabajo cuando prescinden o limitan la valoración de los méritos profesionales en perjuicio de los varones.DISCRIMINACIÓN INDIRECTA 254. 255. 256.UU.

Véase dumping social.DUMPING SOCIAL producción de aquellos bienes o servicios que le reportan ventajas comparativas. Preocupa especialmente a aquellos países (como los de la Europa occidental) que por su larga tradición sindical han alcanzado mejores condiciones de vida y trabajo y soportan costes laborales más altos. DUMPING SOCIAL: Práctica seguida por algunos países que ofrecen bajos costes salariales para atraer inversiones del extranjero. importando los restantes. 258. 107 .

Las elecciones han de seguir un procedimiento bastante estricto (convocatoria. que afecta generalmente a los grupos de trabajadores más débiles. o bien a la conclusión o a la revocación del mandato de los anteriores representantes. pero se explica por varias razones. contribuyendo a la segmentación del mercado de trabajo. El uso del término «sindical» es técnicamente incorrecto ya que ni los electores ni los elegibles son necesariamente miembros de un sindicato. Tienen lugar cada cuatro años. y en tercer lugar. deficientes condiciones de trabajo y nula sindicalización. Pueden promoverse por organizaciones sindicales o grupos de trabajadores a partir de los seis meses desde la constitución del centro de trabajo. en un determinado período.). sobre todo. en segundo lugar. salvo acuerdo de los sindicatos mayoritarios. que se concentra en empresas y en trabajos con bajo nivel de capitalización de la agricultura. porque las elecciones de representantes en empresas dentro del Sindicato Vertical del Régimen de Franco se llamaron «Elecciones Sindicales». zapatos. Es favorecida por la relativa rigidez institucional y el desempleo masivo. 260. constitución de mesas electorales. también se le conoce como economía irregular. ELECCIONES SINDICALES: Expresión utilizada en España para referirse a la elección de representantes de los trabajadores en las empresas (comités de empresa y delegados de personal) y en la función pública (juntas de personal y delegados de personal). confección. en la práctica. porque. economía oculta. escrutinio. los servicios y ciertas industrias de bienes de consumo (juguetes. Rondando el 20 % del PIB a mediados de los ochenta. y hasta la reforma laboral de 1994 se concentraban. ECONOMIA SUMERGIDA: Sector de la actividad econòmica que elude el control administrativo y no aparece en las estadísticas oficiales. presentación de candidaturas. y se traduce normalmente en precariedad en el empleo. 108 . Lo que se pretende con ocultación o «inmersión» de actividades es evitar el pago de las cargas fiscales y de seguridad social. pero en la citada reforma se han suprimido las convocatorias generalizadas. Su manifestación en el terreno laboral es el trabajo negro. a ser posible. irregular o sumergido. etc. también pueden convocarse elecciones parciales para la cobertura de vacantes. votación. en primer lugar. porque los resultados de estas rondas electorales miden la representatividad sindical. la gran mayoría de las candidaturas son presentadas por organizaciones sindicales. que es el que computaba a efectos de representatividad sindical.259. economía intorniai. o economía negra.

Los datos empíricos muestran que una proporción creciente de los votos en las elecciones sindicales va a las confederaciones mayoritarias (UGT y CC. Las decisiones y actos electorales pueden ser impugnados a través de un procedimiento de arbitraje (arbitraje electoral) y un procedimiento judicial especial (arts. arts. sin embargo. y España se ha convertido en punto de destino de emigrantes extranjeros (hispanoamericanos y norteafricanos. de asistencia sanitaria y subsidios de desempleo. La migración ha sido una práctica constante en España desde el siglo XIX. ET y RD 1844/1994. mediante medidas de formación profesional. A causa de la crisis económica de los años setenta. Véase libre circulación de trabajadores. de 9 de septiembre). es un término que equivale a trabajador ocupado. particularmente en las áreas rurales. Las actas electorales han de ser depositadas y registradas en la oficina pública competente. que en la actualidad no se ocupan tanto de la salida de emigrantes como de proteger y asistir a los emigrantes retornados. 1 y ss.EMPLEADO etc. 67 y ss. encaminada en un principio a los países de ultramar y más tarde. así como a los sindicatos profesionales dentro de ciertos sectores (administración pública) o en grandes empresas. Desde mediados de los años ochenta se ha invertido el signo de la corriente emigratoria. EMIGRACIÓN: Desplazamiento geográfico de personas motivado por razones de empleo (combinadas a veces con motivaciones políticas). en general. Durante mucho tiempo la salida de emigrantes remedió la falta de empleo. a un país extranjero. 262. por tiempo limitado o con carácter permanente. a los países de la Comunidad Europea. se refiere a «trabajadores intelectuales o trabajadores de cuello blanco» («white collar»). para la función pública. trabajadores extranjeros. particularmente en empresas públicas. dentro del mismo país (migraciones internas) o. y quizá más utilizado hasta ahora.OO. pesca) y para algunas situaciones particulares se prevén reglas especiales. 261. CIG en Galicia y CSIF en el sector público). de 9 de septiembre. ELA-STV en el País Vasco. en sentido más preciso. dependiente de la autoridad laboral. que se distinguen de los obreros. retorno de emigrantes. LOR y RD 1846/1994. para algunos sectores (marina mercante. EMPLEADO: Genéricamente. En un sentido más restringido. permiso de trabajo. «trabajadores manuales o trabajadores de 109 . sobre todo).) cuyo incumplimiento puede suponer su nulidad. se han debilitado estas corrientes migratorias con la consiguiente agravación de los problemas de desempleo y el cambio de perspectiva de las normas sobre emigración. sobre todo a partir de los años sesenta.

Se ha dado este nombre al área de la actividad pública que se ocupa del acceso 110 . todavía se emplea coloquialmente para referirse a trabajadores de determinados sectores (Administración pública. con categoría profesional o rango. venta. El término figura con este segundo significado en las primeras normas laborales españolas. servicios. 263. deberes de seguridad y salud en el trabajo. La legislación laboral atribuye al empleador poderes de dirección.EMPLEADO cuello azul» («blue collar»). profesión u oficio. Particularmente reciben el nombre de empleados quienes se encargan del servicio doméstico (empleados de hogar). rigiéndose por disposiciones peculiares (principalmente. un trabajador presta servicios por cuenta ajena. también lo son las empresas de trabajo temporal respecto a los trabajadores contratados para su cesión a empresas usuarias. El contrato de trabajo que les une al titular del hogar familiar tiene carácter especial. distribución). entre otros. El número de trabajadores no manuales sobre el total de la población activa se va incrementando progresivamente a causa del crecimiento del sector servicios y la progresiva mecanización de tareas que tradicionalmente eran manuales. en algún caso. mediante contrato de trabajo. Véase empresa. también llamados trabajadores domésticos o servicio doméstico. banca. EMPLEADOS DE HOGAR: Personas que prestan servicios retribuidos en el hogar familiar. asociaciones empresariales. Puede tratarse de empleador público o privado. dirección y contabilidad) o a quienes tienen una especial cualificación (personal técnico). EMPLEADOR: Persona que proporciona empleo o recibe los servicios de un empleado. y aunque ha desaparecido de la legislación vigente. a quienes realizan ciertos tipos de trabajo (administración. El término tiene varios significados: generalmente se utiliza como sinónimo de «trabajo». 264. ocupación. y sanción de los incumplimientos laborales (poder disciplinario). RD 1424/1985) que atienden a las características singulares del medio de trabajo y a la relación de confianza que deben mantener con los miembros de la casa. y puede asumir responsabilidades por actos propios o de sus empleados. En la legislación laboral empleador o empresario (término éste más habitual) se define como la persona en cuya organización y bajo cuya dirección. tiene. o de una comunidad de bienes. 265. aunque a veces coincide con colocación y. con carácter voluntario y a cambio de una retribución. vigilancia y control. EMPLEO: Trabajo. de persona física o jurídica.

267. de la formación profesional y la intervención en el mercado de trabajo (política de empleo). ya sea mediante el recurso a empresas de trabajo temporal. ya sea mediante formas de empleo autónomo o autoempleo. ya sea mediante la prestación de servicios a empresas auxiliares. Seguramente la expresión fue utilizada por primera vez en la legislación española a propósito de los programas que proporcionaban empleo a los desempleados de la agricultura desarrollados desde los años setenta hasta 1984. 268. debido al crecimiento de la población y a la reorganización del sistema productivo. Muchas de estas medidas se han canalizado a través de los contratos en prácticas. aprendizaje y práctica en el trabajo y formación profesional (Plan de formación e inserción profesional). que cuentan con apoyo financiero del Fondo Social Europeo.EMPLEO JUVENIL a la vida laboral. EMPLEO JUVENIL: Expresión utilizada normalmente para referirse a la situación de los jóvenes en el mercado de trabajo y a las medidas de política de empleo encaminadas a incentivar su inserción laboral. asistencia técnica y financiera a las empresas. que han contribuido a rebajar notablemente la tasa anterior. La exteriorización del empleo es una tendencia creciente en el sistema productivo actual. Las medidas adoptadas para afrontar esta situación y promover el empleo de los demandantes de primer empleo. EMPLEO COMUNITARIO: Término usado comúnmente para referirse a los programas de lucha contra el desempleo que tienen por objeto la realización de obras o la prestación de servicios de utilidad social. los contratos de aprendi111 . En la actualidad las fórmulas de empleo comunitario forman parte de los programas de empleo del INEM y de las Comunidades autónomas. a partir de este año tales programas fueron sustituidos por una combinación de planes de empleo (Plan de Empleo Rural y similares) y prestaciones económicas de tipo asistencial (subsidio de desempleo agrario). EMPLEO EXTERNO: Expresión que apunta a la existencia de vínculos de trabajo por cuenta de una empresa distintos del contrato de trabajo. generalmente se entiende por «jóvenes» a los menores de 25 años. Los problemas del empleo juvenil se agudizaron notablemente a partir de las sucesivas crisis económicas de los años setenta. incluyen incentivos económicos para el uso de contratos temporales. A falta de una definición legal precisa. lo que ha llevado a que el desempleo juvenil llegara a alcanzar en España tasas próximas al 50 %. 266. Véase Iniciativas Locales de Empleo. causa y consecuencia en buena parte de la descentralización productiva.

Véase también trabajadores jóvenes. EMPRESA AUXILIAR: Empresa cuya actividad consiste en realizar obras o servicios que forman parte de la actividad de otra empresa (empresa principal) actuando como complemento o ayuda de la misma. sino a la organización productiva en su conjunto. construcción. empresa pública. 42 ET). empresa de trabajo temporal. En sentido estricto. normalmente con fines lucrativos. cuadros y personal técnico. La colaboración de empresas auxiliares es frecuente en aquellos sectores en los que el proceso productivo presenta un cierto grado de diversificación o complejidad (siderurgia. en su momento. el término empresario denota la propiedad de una empresa con independencia de que dicho titular sea o no empleador. EMPRESA DE SELECCIÓN DE PERSONAL: Empresa de servicios especializada en la selección de trabajadores a petición de otra empresa. 269. 271. La legislación laboral impone la responsabilidad solidaria de la empresa principal respecto de los salarios y las obligaciones de seguridad social de las empresas auxiliares (art. EMPRESA: Organización de recursos personales y materiales para la producción de bienes y servicios. Es frecuente que tales empresas participen en la selección de directivos. limpieza) a otras empresas. también tratan de fomentar el empleo juvenil algunos programas que combinan formación y trabajo. en ciertos casos. los contratos para la formación. como los programas de garantía social y los de escuelas-taller y casas de oficios. respecto de las obligaciones de seguridad y salud en el trabajo. El término se diferencia de centro de trabajo en que no se refiere ni al lugar ni a la unidad técnica en la que se lleva a cabo la producción. grupo de empresas. construcción naval). ponderando los méritos de los candidatos y su mayor o menor adecuación al puesto de trabajo a desempeñar. Generalmente interviene en el proceso de colocación por cuenta de otra empresa. 270. normalmente a través de contratas o subcontratas de obras o servicios. cuya actividad consiste en proporcionar trabajos específicos (contabilidad. algunos convenios colectivos de sector reconocen. así como. empresa multinacional. Véase empresa de selección de personal. y personal 112 . Véase asociación de empresarios. empresa pequeña y mediana. distribución. con ciertas condiciones. el derecho de esos trabajadores a integrarse en la plantilla de la empresa principal al final de la contrata.EMPLEO JUVENIL zaje y. El concepto de empresa auxiliar se aproxima pero no es idéntico al de empresa de servicios. trabajadores menores. subcontratación.

pueden celebrar convenios colectivos (L ey 14/1994 y RD 4/1995). 273. tras funcionar algunos años en situación de precariedad o tolerancia. EMPRESA MEDIAN A/PEQUEÑA (PYME): Categorías de empresas según la dimensión. Pueden contratar a trabajadores mediante contrato temporal o indefini­ do. mediante contratos de puesta a disposición. Algunas normas laborales se rela­ jan o flexibilizai! para adaptarse a sus circunstancias particula­ res. en mate­ ria de terminación del contrato de trabajo (en la que se utilizan las cifras de 25 o 50 trabajadores). político. con propósito de cederlos a otras (empresas usuarias). o bajo la apariencia de cooperativas o empresas de selección de personal. han de respetar o compartir generalmente esa ideología. Sus trabajadores.EMPRESA MEDIANA/PEQUEÑA (ΡΥΜΕ) cualificado en general. su incompatibilidad o contradicción con la misma puede ser causa justificada de despido por ineptitud. o al menos aquellos que ocupan los puestos de trabajo afectados por dicho ideario. 274. o mediante sus asociaciones. La legislación española autoriza la inter­ vención de estas empresas con ciertas condiciones. si bien la legislación laboral española no establece un criterio único para precisar cuándo nos encontramos ante ellas. para la realización de tareas de naturaleza temporal o transitoria.) que no se cubren con la deseable agilidad a través de las oficinas públicas de empleo. tareas especializadas. y 113 . reglas especiales para empresas que no superan determinados umbrales de volumen de personal existen. socio­económico o sindical. etc. 272. trabajo de secreta­ riado. Opera particularmente en ciertos segmentos del mercado de trabajo (servicio doméstico. con exclusión expresa de la finalidad de sustitución de trabajadores en huel­ ga. Prohibidas durante mucho tiempo en España en virtud de la legislación que rige la coloca­ ción y prohibe la cesión de trabajadores. condicionada al cum­ plimiento de diversos trámites y garantías financieras. entre ellas la obligación de proporcionar información al Instituto N acional de Empleo. EMPRESA IDEOLÓGICA: Empresa que desarrolla actividades exclusiva o principalmente dirigidas a difundir un ideario reli­ gioso. EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL: Empresa de servicios que tiene por objeto atender demandas de trabajo temporal de otras empresas u organizaciones. entre otras. han sido legalizadas a partir de la reforma laboral. Directamente. trabajo de temporada. representación de los traba­ jadores (donde se utilizan las cifras de 10 o 50 trabajadores). a menudo se usan las inicales PYME para referirse a ellas. Su activi­ dad está sometida a autorización previa.

EMPRESA PÚBLICA: Empresa cuya entera propiedad o una parte mayoritaria de la misma pertenece al Estado o a organismos públicos. Debido a la dificultad de proteger los intereses laborales en el nivel internacional. OIT) han elaborado códigos de conducta sobre ciertos aspectos de las relaciones de trabajo en estas empresas. Los sindicatos se han preocupado también de estos problemas constituyendo a tal fin organizaciones de carácter transnacional. 279. Véase asociaciones empresariales. Las relaciones laborales en las empresas públicas suelen tener una cierta influencia sobre las de otras empresas. No tiene la condición de empleador o empresario del trabajador cedido. 277. Las empresas públicas españolas son generalmente miembros de la CEOE a través de asociaciones empresariales propias. 275. Véase Acuerdo sobre participación de trabajadores en empresas públicas. 278. privatización. en la intersección de diferentes ordenamientos y sistemas de relaciones laborales. EMPRESA USUARIA: Empresa que utiliza trabajadores cedidos por una empresa de trabajo temporal. y los sindicatos tienden a utilizarlas como banco de pruebas para posibles innovaciones en sus estrategias de negociación.EMPRESA MEDIANA/PEQUENA (PYME) delegados sindicales (donde se utiliza la cifra de 250 trabajadores). Las empresas medianas y pequeñas suelen constituir asociaciones de empresarios específicas (CEPYME. por tanto. pero asume respecto de ellos facultades de dirección y deberes de seguridad e higiene. ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA): Estadística de la situación de empleo en España elaborada trimestralmente (con avances mensuales desde 1996) por el Instituto Nacional de 114 . EMPRESARIO: En sentido estricto. aunque a veces quedan sujetas a un régimen más restrictivo de subidas o elevaciones salariales. propietario o titular de una empresa. Véase comité de empresa europeo. algunas organizaciones internacionales (OCDE. Se rigen por la legislación laboral común. EMPRESA MULTINACIONAL: Empresa o grupo de empresas con establecimientos y sucursales en varios países. patrono. En el terreno laboral este término se usa en España como sinónimo de empleador. 276. COPYME). sector público. o para la introducción de nuevas formas de participación o de medios voluntarios de solución de conflictos. su actividad y el régimen de las relaciones de trabajo con el personal se encuentran.

282. La evitación de enfermedades profesionales es objeto también de especiales medidas de prevención (reconocimientos médicos) y. al parecer. durante el período del fran115 . típica de trabajos o sectores económicos especialmente peligrosos. representantes de los trabajadores en las empresas. particularmente para cubrir los puestos medios o altos dentro de la jerarquía profesional de la empresa. el método de selección más practicado en España. de seguridad y salud en el trabajo. ENFERMEDAD PROFESIONAL: Enfermedad que se contrae en el trabajo o como consecuencia del trabajo. la enfermedad profesional es un riesgo profesional. Por lo general sus cifras difieren sensiblemente de la encuesta Movimiento Laboral Registrado realizada cada mes por el INEM. Véase jurados de empresa. el número de personas empleadas y desempleadas. autónomos. ENTREVISTA DE SELECCIÓN: Método o técnica de valoración de la aptitud de un candidato dentro de un proceso de selección de personal. Véase empresas de selección de personal. es. la tasa de empleo y la tasa de desempleo por grupos de edad. ENRIQUECIMIENTO DEL TRABAJO: Incorporación de las funciones de planificación o control a las tareas propias de un trabajo. Se diferencia del alargamiento del trabajo en que no afecta a la extensión o dimensión horizontal del trabajo sino a la profundidad o dimensión vertical. insalubres o nocivos (minas. categoría profesional (empleador. Proporciona datos sobre la población activa y pasiva. ENLACES SINDICALES: Durante el período del franquismo. Véase organización del trabajo. Aunque a veces se cuestiona su validez. región o Comunidad Autónoma. 284. 281. ENTRISMO: Denominación por la que fue conocida la táctica seguida por afiliados de CC. Estas dos series de datos son las principales fuentes estadísticas sobre el mercado de trabajo en España. concepto que se contrapone al de riesgos comunes.OO.ENTRISMO Estadística (INE). a cuyo nivel de protección se equipara. 283. sexo. metal. 280. basada en la observación de sus respuestas y reacciones en el curso de una conversación. con el fin de variar su contenido e incrementar la motivación del trabajador. etc). sector económico. la tasa de actividad. Al igual que el accidente de trabajo. no relacionados con el trabajo. trabajadores y ayudas familiares) y duración del desempleo o el tiempo de búsqueda de trabajo. en general.

285. categorías profesionales. la puesta en práctica de políticas de cohesión social (política social comunitaria). Véase abanico salarial. Ha sido establecida en algunos países (no en España) para la determinación por parte del Gobierno de las subidas del salario mínimo. 286. Véase indización. Condición necesaria para su existencia es. 116 . desde luego. y el desarrollo del diálogo social a nivel europeo. ESCALA SALARIAL: Tabla en la que se incluyen los diversos niveles salariales de una empresa o de un determinado sector. 289. y dentro de ellos por antigüedad. que tiende a afirmar la existencia de un marco propio para el desenvolvimiento de las relaciones de trabajo en el conjunto del territorio de la Unión Europea. Los factores ergonómicos. y a veces tiene un radio de acción más amplio por la vía de la negociación colectiva. Las propuestas de los estudios ergonómicos se dirigen a reducir la fatiga física y la presión psicológica del ambiente laboral. es típica en el sector público y en las grandes empresas. Generalmente se incluye en los convenios colectivos. en esta última manifestación. tiende a desaparecer en los últimos años en aras de la moderación salarial. para gozar de las facilidades y garantías de los representantes y conseguir influencia dentro del Sindicato Vertical. 287. ESPACIO SOCIAL EUROPEO: Expresión de significado más bien difuso. ERGONOMÌA: Conjunto de conocimientos y técnicas encaminados a mejorar la relación entre la persona y los instrumentos de producción o útiles de trabajo. junto con la existencia de condiciones satisfactorias de trabajo y empleo. niveles o puestos de trabajo. y a incrementar la productividad. la libre circulación de trabajadores. Normalmente se utiliza a efectos de promoción y cambios de categoría.ENTRISMO quismo de presentarse a las elecciones sindicales. revisión salarial. al menos. 288. ESCALA MÓVIL DE SALARIOS: Sistema de revisión automática del salario conforme a las variaciones del índice de precios al consumo o de otro indicador económico. ESCALAFÓN: Lista o tabla del personal de una empresa (o de un conjunto más amplio) ordenada jerárquicamente por grupos o categorías profesionales. encaminada a garantizar en todo caso el poder adquisitivo de los salarios . ordenada por grupos profesionales. Pero no se considera condición suficiente. méritos u otros criterios. se suele requerir además un mínimo de armonización de la legislación social. son determinantes de la calidad de vida del trabajo.

flexibilidad laboral. etc). Véase desregulación. 292. ESQUIROLAJE INTERNO: Encomienda del trabajo que estaba previsto fuera desempeñado por trabajadores huelguistas a otros empleados de la empresa. A partir de los años ochenta se ha ido extendiendo la idea de que algunas de las reglas protectoras de la estabilidad del empleo pueden impedir el crecimiento económico y la creación de empleo. En España la estabilidad en el empleo ha sido y es aún uno de los principios informadores de la normativa laboral. y la exigencia de justa causa para el despido y para la celebración de contratos temporales. también llamado «rompehuelgas». que ha conducido. absteniéndose de seguir una convocatoria de huelga. empresariales. dando lugar a reglas tales como la preferencia en favor del contrato indefinido. la prohibición de contratos temporales en cadena. por ejemplo. la continuidad del contrato de trabajo en caso de transmisión de empresa. Asimismo se aplica a aquellos trabajadores cuyos servicios se contratan para la sustitución de huelguistas. a la ampliación de los supuestos de la contratación temporal y de las causas de despido. y que no la han secundado. ESQUIROL: Trabajador que continúa la prestación de servicios. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO: Expresión que indica un grado mínimo de permanencia o continuidad del empleo. en oposición a trabajo temporal o precario. La efectiva estabilidad en el empleo depende no sólo de la regulación legal sino también de muchos otros factores (económicos. consistentes en la contratación de sustitutos de los huelguistas a raíz de la declaración o convocatoria de una huelga. que ya prestaban servicios por cuenta de la misma en el momento de la convocatoria de la huelga. que tienen en realidad una función semejante pero una estructura o configuración distinta a la de la contratación ad hoc de trabajadores sustitutos de los huelguistas. 291. La jurisprudencia no ha admitido su licitud cuando el propósito directo del acuerdo empresarial de movilidad interna de trabajadores es perjudicar el ejercicio del derecho de huelga. el llamado «esquirolaje interno» designa decisiones empresariales de movilidad. El término tiene una connotación peyorativa de falta de solidaridad o de ruptura de la unidad de acción de los trabajadores.ESTABILIDAD EN EL EMPLEO 290. sindicales. 117 . Esta expresión metafórica procura extender el reproche social y las consecuencias legales negativas de las prácticas de empleo de esquiroles propiamente dichas. esta idea ha dado origen a una marcada tendencia hacia la flexibilización del Derecho del Trabajo.

Comparado con las normas laborales precedentes. obligaciones y garantías de los afiliados. años de reforma laboral). negociación colectiva de convenios colectivos de eficacia general (Título III). ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (ET): Disposición legal que constituye desde su aprobación la pieza básica y nuclear de la legislación laboral española. y que sirvió fundamentalmente para adecuar la legislación laboral española a la situación política y socioeconómica nacida en los años setenta. sino que también ha hecho más flexibles las normas concernientes al contrato de trabajo.2 de la Constitución. en 1984 y 1994. la categoría de principales fuentes de regulación de carácter sectorial y profesional. Véase democracia sindical. órganos y procedimientos de gobierno. en oposición a las ordenanzas laborales. 294. ESTATUTO SINDICAL: Conjunto de reglas aprobadas por el sindicato para regular su estructura y funcionamiento interno. Su primera versión fue aprobada por Ley de 10 de marzo de 1980. Según la legislación española deben contener el nombre del sindicato y sus objetivos. había sido modificado varias veces (sobre todo. su organización financiera. las relaciones formales y de hecho entre los distin118 . La legislación española exige que los estatutos sindicales sean depositados en una oficina pública para su registro como condición para la atribución de personalidad jurídica y capacidad de obrar. ha consolidado la participación de los trabajadores en la empresa. de 24 de marzo. y ha dado a los convenios colectivos. tiene un contenido mucho más amplio y variado que su homónimo italiano: contrato de trabajo y relación laboral (Título I). generalmente para continuar su adaptación a los cambios del sistema social y productivo. Aunque tomó el nombre del «Statuto dei Lavoratori» de 1970. Su redacción actual se encuentra en el Real Decreto Legislativo 1/1995. participación de los trabajadores en la empresa (Título II). determinar su estructura interna.ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (ET) 293. que dio cumplimiento al mandato del artículo 35. en el interregno. detallar las condiciones de afiliación y derechos. 295. este requisito también sirve para llevar a cabo un control de legalidad del sindicato. estructura orgánica del sindicato. el conjunto de convenios colectivos en un determinado sistema de negociación colectiva. en un sentido más estricto. a la movilidad y a la terminación del contrato de trabajo. e infracciones y sanciones laborales (Título IV). y establecer los procedimientos de federación y desvinculación. no sólo ha servido para actualizar el marco legal del sistema de relaciones laborales. ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: En sentido amplio.

tanto por el número de convenios concluidos como por el número de trabajadores afectados. concurrencia de convenios. Véase Acuerdos (colectivos) de empresa. funcionales o verticales (federaciones 119 . Desde este segundo punto de vista. Tras la experiencia de los Acuerdos interconfederales de finales de los setenta y principios de los ochenta (ABI de 1979. Una distinción inicial es la que separa las organizaciones sindicales simples. así como la de los convenios interprovinciales y de ámbito sectorial nacional (aproximadamente 70. aplicables a dos millones de trabajadores). que agrupan directamente a trabajadores. Las partes son también libres para decidir la duración del convenio. convenio colectivo de eficacia general. La duración de los convenios es generalmente de uno o dos años. La legislación laboral concede a las partes libertad para decidir la unidad de negociación. pero en los años más recientes ha crecido la importancia de los convenios de empresa o de centro de trabajo (unos 2 500.7 millones de trabajadores). ESTRUCTURA ORGÁNICA DEL SINDICATO: Organización interna del sindicato. La estructura interna del sindicato depende fundamentalmente de la identidad de sus miembros y de su ámbito de actividad. AMI de 1980 y AI de 1983). Hasta mediados de los años setenta. salvo que el propio convenio diga otra cosa. alrededor de seis millones de trabajadores están cubiertos por convenios colectivos. reglas de funcionamiento y órganos de gobierno. el ámbito sectorial provincial era el más importante. el ámbito sectorial provincial y el ámbito de la empresa o centro de trabajo. tal nivel sigue siendo todavía el más importante (con sus mil convenios aproximadamente. 296. particularmente en lo que se refiere a composición. La estructura de la negociación en España se ha caracterizado desde 1958 por una relativa descentralización y por un elevado número de niveles de negociación. Estas últimas pueden organizarse según criterios territoriales u horizontales (uniones territoriales). En conjunto. aunque si no se establece fecha de terminación el convenio se prorroga de año en año. entre los que destacan el ámbito sectorial nacional. aplicables a un millón de trabajadores). las organizaciones sindicales y empresariales más representativas han firmado en 1997 un Acuerdo sobre la negociación colectiva. y dispone en general que en ausencia de tales reglas un convenio no puede. convenio colectivo extraestatutario. aplicables a 1. ser afectado por otro convenio de diferente ámbito.ESTRUCTURA ORGANICA DEL SINDICATO tos niveles y unidades de negociación. que agrupan a sindicatos de ámbito o nivel inferior. mientras esté en vigor. de las organizaciones sindicales complejas o de segundo grado. permite a los sindicatos y asociaciones empresariales más representativas establecer reglas de preferencia y coordinación entre convenios a través de acuerdos interprofesionales.

puede referirse a un solo trabajador. secundario. los órganos de gobierno suelen ser el «Congreso general» o «Asamblea general». ESTRUCTURA PRODUCTIVA: Organización. El salario suele presentar en España una estructura compleja. EUZCO LANGILLEN ALKARTASUNA (ELA-STV): Nombre en vascuence y siglas de Solidaridad de Trabajadores Vascos. En España. en defecto. terciario) y el tamaño de las empresas.ESTRUCTURA ORGANICA DEL SINDICATO de sector) o ambos conjuntamente (confederaciones sindicales o centrales sindicales). EVALUACIÓN DE RIESGOS: Valoración concreta de factores de riesgo para la seguridad y salud en el trabajo. 299. máximo órgano de dirección que se convoca periódicamente. ESTRUCTURA SALARIAL: Modo en que el salario queda conformado por sus distintos elementos. democracia sindical. aptitudes o cualificaciones del trabajador. la importancia relativa de los distintos sectores de actividad (primario. mediante el contrato de trabajo. distribución espacial y funcional. La legislación española exige que la estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos se ajusten a principios democráticos. y demás características básicas del sistema productivo de un país o un área geográfica determinada. órgano colegiado y elegido que detenta los máximos poderes de decisión entre congresos. y. La estructura salarial debe determinarse mediante la negociación colectiva o. que ha de practicarse en las empresas y centros de trabajo en el inicio de su actividad y en determinadas ocasiones con relevancia en materia de prevención: elección de equipos de trabajo. Su fisonomía concreta depende de variables como la titularidad de los medios de producción (pública o privada). en su caso. órgano unipersonal de carácter ejecutivo. las relaciones entre las distintas organizaciones agrupadas en un mismo sindicato. a un grupo de trabajadores. el «Comité ejecutivo». Los estatutos sindicales suelen ocuparse de los procedimientos de adopción de decisiones. 300. a los incrementos de productividad y del tiempo efectivo de trabajo. cada dos. Véase cargo sindical. los mecanismos de disciplina y control. introduc120 . 298. «Comisión ejecutiva» o «Consejo ejecutivo». 297. y al poder negociador de los diferentes grupos y categorías de trabajadores. dado que junto al salario base se han generalizado los complementos salariales y pluses salariales con los que se intenta responder a las características especiales de los distintos tipos de trabajo. tres o cuatro años. Véase conceptos salariales. o a toda una rama o sector de actividad. y la «Secretaría general». a las especiales titulaciones.

excedencia voluntaria. para atender al cuidado de cada hijo. mientras que el trabajador en excedencia forzosa tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo. a pasar a situación de excedencia en caso de matrimonio. desarrollar funciones representativas y cumplir deberes públicos. Véase permiso parental. puede recuperarlo si se cumplen determinadas condiciones. el trabajador en excedencia voluntaria tiene derecho preferente al reingreso en caso de vacante. la situación de excedencia permite a los trabajadores apartarse de la actividad laboral para dedicarse a otras tareas. que puede ser solicitada por el trabajador que acredite una antigüedad mínima en la empresa. La legislación laboral (arts. 302. que cesa temporalmente en un empleo o puesto de trabajo. y que constituye un caso particular de suspensión del contrato de trabajo. EXCEDENCIA: Situación especial de la relación de trabajo en la que un trabajador. Como regla general. cambio de circunstancias o de condiciones de trabajo. 301. transcurrido dicho plazo tal reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. En la actualidad son nulas y sin efectos las cláusulas reglamentarias y pactadas que obligaban a la mujer. permisos. de otro lado. en otras épocas. contados desde la fecha de nacimiento. 16 LPR). 303. entre excedencia forzosa. El disfrute de esta modalidad de excedencia corresponde alternativamente a la madre o al padre. sin necesidad de llegar a la terminación del contrato de trabajo. que está prevista para el desempeño de cargos públicos y funciones sindicales en los sindicatos más representativos. Véase excedencia sindical. autonómico o estatal en los sindicatos más 121 . Nacida en el ámbito de la función pública. 45 y 46 ET) distingue. 46. EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO: A partir de una Ley de 1989 (cuyo contenido fue incluido en el art.3 del ET) los trabajadores tienen derecho a un período de excedencia no superior a tres años. de un lado. para el desarrollo de funciones sindicales en otros supuestos y por razones de incompatibilidad. Los convenios colectivos pueden completar y ampliar estas reglas legales.EXCEDENCIA SINDICAL ción de sustancias o preparados químicos. acondicionamiento de los lugares de trabajo. Durante el primer año de esta situación se tiene derecho a la reserva de puesto. acaecimiento de daños o siniestros (art. y a menudo incluyen otros supuestos de excedencia. También se prevé la excedencia para cuidado de hijos. y. tanto naturales como adoptivos. EXCEDENCIA SINDICAL: El desempeño de cargos electivos de nivel provincial. atender necesidades familiares.

técnicas. En España. debiendo reincorporarse al mismo dentro del mes siguiente a la fecha del cese. Cabe la posibilidad de extender este régimen de excedencia a los cargos representativos de otros sindicatos por convenio colectivo. modificación de las condiciones de trabajo o reducción de jornada cuando tienen alcance colectivo. por diversas razones (sobre todo. resulta imposible alcanzar un convenio propio. culmina con la correspondiente decisión administrativa. o en fuerza mayor. se ha de iniciar mediante comunicación a la autoridad laboral y a los representantes de los trabajadores. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO: Procedimiento que ha de seguirse en los casos de despido colectivo o suspensión colectiva del contrato de trabajo. fundado en causas económicas. Un derecho de excedencia menos estricto se reconoce. se utiliza este procedimiento para aplicar las reglas de un convenio en vigor a áreas o ámbitos en los que. LOLS). por acuerdo de empresa o por decisión del empresario. puede usarse tan sólo en defecto de negociación colectiva. Según el Estatuto de los Trabajadores (y normas de desarrollo: RD 43/1996). EXTENSIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS: Acto o procedimiento administrativo que tiene por objeto la aplicación del convenio colectivo más allá de la unidad de negociación en que fue concluido. A veces se utilizan también estas expresiones para designar el procedimiento que ha de seguirse para la adopción de medidas de traslado. La extensión de un convenio colectivo es una acción administrativa que puede llevarse a cabo por la 122 . a diferencia eie lo que ocurre en otros sistemas de negociación colectiva. El cargo electo tiene derecho a reserva de puesto. 9.EXCEDENCIA SINDICAL representativos es un supuesto especial de excedencia forzosa (art. en general. 306. por ausencia de sujetos legitimados para negociar). También se le llama expediente de crisis o. 304. EXPEDIENTE DE CRISIS: Denominación que a veces se atribuye al expediente de regulación de empleo que ha de tramitarse para proceder al despido colectivo. organizativas o de producción. Dado que implica una intervención administrativa. 305. 46. a todos aquellos trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure su cargo representativo (art. Es una medida típica en los supuestos de reconversión industrial o reestructuración de empresas. regulación de empleo.b. con los que es obligado abrir un período de consultas con idea de alcanzar un acuerdo. simplemente.4 ET).1. que en caso de acuerdo previo en período cie consultas se ha de limitar a ratificarlo. salvo fraude o vicio de nulidad.

dimisión. la parte afectada tiene derecho a indemnización por terminación del contrato de trabajo. Según la legislación laboral (art. La Comisión consultiva nacional de convenios colectivos tiene competencias para informar en este procedimiento. conclusión de la obra contratada. cumplimiento de la condición resolutoria). desaparición de la empresa. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Ruptura o terminación del contrato de trabajo. abandono. de 5 de marzo). jubilación o muerte de trabajador o empresario. puede producirse por diversas causas. Véase adhesión a un convenio colectivo. 92 ET y RD 572/1982. con frecuencia. 123 . y los derechos derivados de la terminación en favor del trabajador se denominan. resolución causal por voluntad del trabajador). En algunos trabajos o sectores la terminación se conoce como cese o cesación. cesantía. genéricamente las siguientes: a) desistimiento o resolución unilateral de una de las partes. a veces. fuerza mayor). y c) incidencia de un acontecimiento extraño que frustra el contrato y justifica su terminación (invalidez. 49 ET).EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Administración del Estado o de las Comunidades Autónomas con competencias en la materia. pero siempre a petición de las partes interesadas (art. b) acuerdo entre las partes (mutuo acuerdo. con o sin justa causa (despido del empleador. particularmente cuando la terminación no está motivada o es injustificada. Las normas legales prevén reglas distintas para cada uno de estos supuestos. 307. llegada del término.

delegados de personal. Es un instrumento de control de asistencia y puntualidad en el trabajo. Véase absentismo. en la delimitación de su campo de actuación prima el factor funcional. particularmente en algunos servicios públicos (educación. químicas. 64. FICHA DEL TRABAJADOR: Documento en el que se recoge la información profesional relevante sobre un trabajador: cualificación y formación acreditadas. incidentes disciplinarios en su caso. 10 LOLS. alimentación. despido disciplinario. 124 . horario de trabajo. Véase certificado de trabajo. juntas de personal. 68 y 71 ET. delegados de prevención. derechos de información y de comunicación con los trabajadores representados. en oposición a las uniones territoriales. art. minería y agricultura. 309. FACILIDADES DE LOS REPRESENTANTES: Conjunto de prerrogativas y facultades concedidas a los representantes de los trabajadores en atención al desempeño de sus funciones representativas. en particular. etc. Es un instrumento de gestión de personal. certificado de profesionalidad. construcción y madera. derecho a un crédito de horas retribuidas para permitirles el desarrollo de sus actividades de representación sin perjuicio de sus derechos laborales. por ejemplo). Las federaciones sindicales de mayor peso en España han correspondido tradicionalmente. a los sectores del metal. experiencia. derecho a un local y a tablón de anuncios. textil. FICHAR: Acto de anotación o registro del momento de entrada y salida del trabajo.308. de frecuente utilización en la Administración pública y en grandes empresas. valoraciones de efectividad. profesionalidad. rama o sector de actividad. trayectoria salarial. garantías de los representantes de los trabajadores. entre otros) les reconoce libertad de expresión y derecho de acceso a los centros de trabajo. FEDERACIONES SINDICALES DE INDUSTRIA: Organizaciones sindicales complejas que agrupan a sindicatos de ámbito menor pertenecientes a una misma industria. organizadas sobre la base del criterio geográfico. transporte. La legislación laboral (arts. 310. Las federaciones representativas del sector terciario han ido cobrando importancia en los últimos años. Suelen integrarse en las confederaciones sindicales. títulos. Véase comités de empresa. en las diferentes confederaciones sindicales. 311. y.

2 ET). 49. añadir una decimoquinta fiesta recuperable. en su caso. 125 . La jurisprudencia ha reconocido reiteradamente su validez. Según el Estatuto de los Trabajadores. El Gobierno deberá trasladar al lunes las fiestas que coincidan con domingo. y puede hacer lo propio con las que tengan lugar entre semana. y concede al trabajador el derecho a solicitar la presencia de un representante en el momento de la suscripción del finiquito (art. La legislación laboral obliga al empresario a presentar propuesta de liquidación en caso de preaviso o denuncia del contrato. el coste del factor trabajo (flexibilidad salarial). los empresarios han hecho continuas peticiones de una mayor flexibilidad. Desde finales de los años setenta. particularmente en lo que se refiere a su movilidad funcional y geográfica (flexibilidad funcional). 313. 314. A partir de 1980 la tendencia a la flexibilidad laboral ha dado lugar en España a numerosas reformas legislativas de este signo. Anualmente se aprueba el calendario laboral. para reformar o derogar aquellas normas que se consideran excesivamente rígidas. no pueden exceder de catorce al año. la ordenación del tiempo de trabajo (flexibilidad horaria) y las posibilidades de utilización de la mano de obra. y. sustituir las fiestas trasladadas por otras propias de su ámbito territorial. FLEXIBILIDAD LABORAL: Aptitud para adaptar el empleo del factor trabajo a las condiciones generales del mercado y a las circunstancias específicas de la empresa. Normalmente se suele proyectar sobre diversos aspectos de la gestión de los recursos humanos: el volumen de mano de obra utilizada por la empresa (flexibilidad de la plantilla o flexibilidad numérica). principalmente en materia de contratación temporal. Véase control sindical de los contratos. como al legislador. días de descanso retribuido y no recuperable distintos de los domingos. FINIQUITO: Documento que certifica la terminación del contrato de trabajo y la liquidación o saldo de los respectivos derechos y obligaciones de las partes.FLEXIBILIDAD LABORAL 312. de los cuales dos serán de carácter local y un número variable -que se fija reglamentariamente para cada año.corresponde a la Comunidad autónoma correspondiente. con base en las sucesivas crisis económicas y en los procesos de reestructuración del sistema productivo. las Comunidades autónomas también pueden usar esta última facultad. FIESTAS/FESTIVOS: En el ámbito del trabajo asalariado. en el que figuran las fiestas de ámbito nacional y de Comunidad autónoma para el ejercicio correspondiente. es utilizado a menudo en los casos de extinción por mutuo acuerdo o baja anticipada. para cambiar sus actitudes y prácticas. especialmente en lo que respecta al salario. dirigidas tanto a los sindicatos.

315. Por su parte. mujeres) y a áreas geográficas o sectores que se encuentran en crisis o que están afectados por procesos de reconversión industrial: zonas de urgente reindustrialización o zonas de promoción económica. los convenios colectivos (orientados por acuerdos interprofesionales o acuerdos tripartitos) han contribuido también a la flexibilización del horario y la limitación de los aumentos salariales. sectores o zonas geográficas. Normalmente las medidas de fomento del empleo son selectivas. apoyo salarial. compensación de horas extraordinarias. plan de empleo rural). Medidas especiales de fomento del empleo se han establecido tradicionalmente para las zonas agrícolas deprimidas (empleo comunitario. Sus 126 . por detrás de CEPYME. reducción de cuotas de seguridad social. representativas de un 80 % de las empresas catalanas. En España. para ajusfarlos a la situación particular de cada empresa o sector de actividad. pero pueden consistir también en la supresión por tiempo más o menos prolongado de determinadas reglas restrictivas de la contratación temporal. Desde el final de la década de los setenta la legislación laboral contiene muchos ejemplos de estas medidas.FLEXIBILIDAD LABORAL distribución del tiempo de trabajo. En conjunto agrupa a más de trescientas organizaciones empresariales. etc. 316. FOMENTO DEL TRABAJO NACIONAL (FTN): Confederación de organizaciones de empresarios de Cataluña resultante de la fusión en 1889 de otras dos organizaciones de empleadores: Fomento de la Producción Española (de muy rancio abolengo) e Instituto Industrial de Cataluña. Si el contrato temporal para el fomento del empleo fue la medida más utilizada durante los años ochenta y la primera parte de los noventa. movilidad y modificación de condiciones de trabajo. Está afiliada a la CEOE. las medidas de fomento del empleo suelen incluir incentivos económicos para los empleadores (subvenciones por contrato. Véase concertación social. FOMENTO DEL EMPLEO: Instrumento de política de empleo que tiene por objeto incrementar la oferta de puestos de trabajo y promover la contratación de trabajadores. dirigidos principalmente a los grupos más desfavorecidos del mercado de trabajo (jóvenes. en la que ocupa el segundo lugar por número de votos en la Asamblea general. exenciones o desgravaciones fiscales. discapacitados. ciñéndose a determinados grupos. el contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida es la fórmula que se ha puesto en práctica en 1997 a propuesta del Acuerdo para la estabilidad en el empleo de 1997 (Decretos-Ley 8/1997 y 9/1997). moderación salarial.). descuelgue salarial. clasificación profesional. y causas y procedimientos de despido.

el «Comité ejecutivo» y el «Presidente». 321. Véase despido colectivo. especialmente los dedicados a desempleados jóvenes y parados de larga duración. Instrumento financiero de la Unión Europea dedicado a la promoción económica de programas de formación profesional y fomento del empleo. 317. Para incentivar la constitución de tales fondos y asegurar su desenvolvimiento ordenado. Las actividades o acciones de formación continua se proponen uno de estos dos objetivos principales: la adaptación. la legislación (Ley 8/1987 y normas de desarrollo) ha previsto reglas especiales de tipo administrativo. ya que se hace cargo de parte del coste de los despidos en las empresas pequeñas. cumple en sus directrices básicas lo dispuesto en la Directiva 80/987/CEE. FONDO SOCIAL EUROPEO (FSE). Su principal función es asegurar los créditos laborales (por lo que a veces se le califica como «seguro de salarios»). 318. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA): Organismo público constituido en 1976 siguiendo la pauta de instituciones similares de otros países europeos. FORMACIÓN CONTINUA: También llamada formación permanente. Desarrolla su actividad en conjunción con el resto de los instrumentos financieros de la UE (FEDER. La denominación denota tanto su carácter de fondo económico. FEOGA) y con los Fondos de cohesión social. como su naturaleza de organismo autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo. 319. Regulado básicamente en el artículo 33 del Estatuto de los trabajadores. el «Comité de dirección». constituido a partir de las aportaciones empresariales. complemento o actualiza127 . con el fin de garantizar el abono de salarios e indemnizaciones en supuestos de quiebra o insolvencia de la empresa. Actúa conforme a las prioridades fijadas para cada período plurianual y canaliza sus recursos a través de las Administraciones de los Estados miembros.FORMACION CONTINUA órganos de gobierno son el «Consejo general». financiero y fiscal. FONDOS DE PENSIONES: Patrimonio acumulado y capitalizado con el exclusivo objeto de prestar cobertura económica a los planes de pensiones. pero juega también un importante papel en los procesos de reconversión industrial y reestructuración de empresas. FONDOS DE PROMOCIÓN DE EMPLEO: Entidades colaboradoras del INEM con fines de readaptación profesional. es la que se recibe a lo largo de la vida laboral. 320. después del período de formación inicial. recolocación y protección por desempleo de los trabajadores afectados por la reconversión industrial. fomento del empleo.

normalmente. FORMACIÓN OCUPACIONAL: Formación que. pero no siempre en este segundo caso. puede ser formación básica o formación complementaria. el Plan de formación e inserción profesional contempla otras variadas acciones de formación continua. particularmente en ciertos sectores económicos. atendiendo a su contenido. atendiendo a su relación con el sistema general de enseñanza. FORMACIÓN PROFESIONAL: Enseñanza o instrucción directamente encaminada a la preparación para la entrada en una ocupación u oficio. Véase Plan FIP. con fines de promoción profesional y social. planes y programas de formación. aunque una parte significativa corresponde aún a las empresas. Se lleva a cabo a través de cursos cortos e intensivos cuyo contenido se relaciona directamente con la ocupación respectiva. La formación profesional ha concitado en los años ochenta y noventa especial atención a causa de las profundas transformaciones del sistema productivo y de la emergencia de nuevas profesiones y oficios que exigen una adaptación cie las cualificadones tradicionales. puede ser formación inicial o formación continua. 23 ÉT). 322. 323. y atendiendo a la fase de la vida en que es adquirida.FORMACION CONTINUA ción de la cualificación original del trabajador. El Acuerdo nacional de formación continua (ANFC). La legislación laboral reconoce al trabajador el derecho a la formación y promoción profesional. permisos de formación o planes de formación. Los recursos destinados a la formación profesional en España se han incrementado notablemente en el curso de estos años. La formación profesional puede adoptar muchas formas. y numerosos convenios colectivos. También se han multiplicado las acciones. La formación profesional se desarrolla en España en la actualidad a través de centros especializados. bien en los servicios públicos cie empleo o centros colaboradores. a diferencia de la formación profesional reglada. La acreditación de formación ocupacional en el oficio correspondiente exime del requisito de formación teórica del contrato para la formación. se dirige exclusivamente al aprendizaje de una profesión u oficio y se imparte bien en empresas o centros de trabajo. y la adquisición de nueva formación o especialización profesional para ocupar un nuevo empleo o puesto de trabajo (readaptación profesional). desarrollan esas previsiones y prevén planes y programas de formación en las empresas. puede ser formación profesional reglada o formación ocupacional. a través de contratos en prácticas o contratos de trabajo para la formación. y le concede con ese fin facilidades y permisos de formación que permiten compatibilizar su adquisición con el mantenimiento de la relación de trabajo (art. sea bajo la cobertura del Plan de forma128 .

Véase formación ocupacional. nombres comerciales. en algunos de sus aspectos. que suele practicarse ante el anuncio o sospecha de un incremento del ritmo de trabajo: la disminución de rendimiento trata en tales casos de evitar que el ritmo se aumente mediante un recorte de tiempos 129 . Los títulos de FP de grado medio o superior habilitan para la celebración de contratos en prácticas. 324. patentes. conferencia o mesa redonda donde se puede obtener información sobre posibilidades y ofertas de empleo. 326. diseños. FORMACIÓN PROFESIONAL REGLADA: Tipo de formación profesional que se imparte dentro del sistema educativo. de empresas interesadas en la captación de mano de obra muy cualificada. en particular. sea en el marco del Acuerdo nacional de formación continua. con las instituciones gestoras de la política de empleo y las acciones de los agentes sociales. FRANQUICIA: Contrato en virtud del cual una empresa cede a una o varias personas.FRENADO DE RENDIMIENTO ción e inserción profesional. Combina la enseñanza de contenido profesional con la educación general básica y con prácticas de formación. Véase becas de formación. Se organiza y dirige por las autoridades públicas responsables de la educación general. a cambio de una contraprestación económica o financiera. de carácter voluntario. típica de los sistemas de trabajo con salario a rendimiento. Es un instrumento de descentralización productiva que permite crear una red de distribución. la explotación de determinados derechos de propiedad industrial o intelectual (marcas. firmado en 1992 y renovado en 1996 por las organizaciones sindicales y empresariales mayoritarias. FORMACIÓN PROFESIONAL ALTERNADA: Tipo de formación profesional que se imparte en alternancia o combinación con la prestación de servicios. La relación entre el franquiciante y el franquiciado es mercantil y no laboral. y normalmente surge de iniciativas privadas y. prácticas de formación. 325. 328. FORO DE EMPLEO: Reunión. Suele tener carácter ocasional e informal. 327. etc. aunque en colaboración.) para comercializar sus productos o servicios. rótulos. FRENADO DE RENDIMIENTO: Disminución del rendimiento. Es una táctica de resistencia por parte de los trabajadores. por centros públicos o centros privados autorizados. llevada a cabo por un trabajador o un grupo de trabajadores con el propósito de ocultar a la dirección de la empresa el ritmo adecuado de trabajo.

Están excluidos en principio de la legislación común de trabajo. Se encarga de financiar las acciones de formación profesional continua organizadas por las empresas y las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. 331. trabajo lento. FUERA DE NÓMINA: Percepciones económicas recibidas por el trabajador a cambio de su trabajo que no aparecen registradas en la nómina o recibo de salarios. 332. pero se les aplican con adaptaciones algunas importantes normas laborales (Ley de Prevención de Riesgos Laborales. FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN: Fundación creada en el primer convenio colectivo de ámbito nacional del sector de la construcción (1992) con fines de formación profesional continua. 330. Estas últimas participan en su gestión. También diseñó la estructura básica de lo que después sería la Organización Sindical Española (el Sindicato Vertical del propio régimen de Franco). 333. son las de mano de obra y población activa. como otras leyes de su tiempo (particularmente. Expresiones equivalentes. Véase huelga. libertad sindical. Se nutre principalmente de la cuota de formación profesional. Ley Orgánica de Libertad Sindical). plasmó las líneas básicas de la política social y la legislación laboral desarrolladas durante el período franquista. también conocida en lenguaje coloquial como «sobre». aunque con otras connotaciones. FUNCIONARIOS PÚBLICOS: Personas que prestan servicios para las Administraciones públicas en régimen administrativo. FUERZA DE TRABAJO: Expresión utilizada para referirse al potencial humano de un país. su equivalente en Italia).FRENADO DE RENDIMIENTO para conseguir mayor producción sin la correspondiente subida de salarios. sindicatos de funcionarios. personal estatutario. un sector o un ámbito determinado. 329. FUNDACIÓN PARA LA FORMACIÓN CONTINUA (FORCEM): Fundación creada en el marco del Acuerdo nacional para la formación continua (ANFC). Véase Ley de órganos de representación de los funcionarios. Es el precedente inmediato de la Fundación para la formación continua. FUERO DEL TRABAJO: Disposición legal de 9 de marzo de 1938 que. el propósito que se persigue con esta práctica es casi siempre evitar la aplicación de las cargas fiscales y de seguridad social. y regulados por un estatuto o cuadro de derechos y deberes diferente del vigente para los trabajadores de régimen laboral. 130 . 334. la Carta del Lavoro del régimen fascista.

335. delegados de prevención.). GRADUADO SOCIAL: Profesional titulado de grado medio. y también convencionales o establecidas en convenio colectivo) que tienen por objeto la protección de los representantes de los trabajadores en el desempeño de sus funciones representativas. Véase comités de empresa. delegados de personal. 337. en algunos casos ha perdido su carácter inicial y ha pasado a denominar ciertos complementos salariales de abono periódico. GESTIÓN DE PERSONAL: Aspecto de la dirección de empresas que se ocupa de la selección y utilización eficiente de los recursos humanos. Está habilitado para la tramitación de documentos laborales y de Seguridad Social ante la Administración de trabajo. GRATIFICACIÓN: Recompensa de tipo económico por la prestación de un servicio o realización de un trabajo en circunstancias particulares o por razones extraordinarias (mayor rendimiento. para el asesoramiento a empresas y trabajadores en estas materias. La principal garantía es la prohibición de sanciones y de discriminación por el desarrollo de sus actividades de representación. o simplemente pagas extras. GARANTIAS DE LOS REPRESENTANTES: Conjunto de reglas y previsiones (legales. cuyos estudios se realizan en las Escuelas universitarias de relaciones laborales. y la prioridad de permanencia en los supuestos de traslado y despido colectivo. el derecho de opción entre readmisión e indemnización en caso de despido improcedente. 339. 338. también se denominan pagas extraordinarias. facilidades de los representantes. Véase mejoras voluntarias de salarios. a la que se añaden la exigencia en todo caso de expediente contradictorio para la imposición de sanciones disciplinarias por falta grave o muy grave (incluido el despido). etc. selección de personal. larga permanencia en la empresa. tareas especiales. con el paso del tiempo han pasado a formar parte del salario y a ser de pago obligato131 . Véase director de personal. Aunque en su origen tuvieron carácter excepcional. 336. delegados sindicales. y también para la representación y defensa de los litigantes en los procesos ante los Juzgados y Tribunales de trabajo. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS: Complemento salarial de periodicidad superior al mes. tales como las llamadas gratificaciones extraordinarias.

La combinación de su independencia formal con la existencia de vinculaciones económicas plantea diversos problemas en las relaciones de trabajo. el término se emplea para referirse a las personas que prestan servicios en un sector determinado de la economía. profesión liberal. salvo. 340. ante la carencia de cauces apropiados para la representación de intereses en este nivel.). gremio de la construcción. La jurisprudencia suele imputar responsabilidad solidaria a las empresas del grupo y en algunos supuestos ha llegado a considerarlo empleador para determinados efectos (traslados. con un significado similar a «ramo» o sector de actividad (gremio del comercio. Como adjetivo. oficial y maestro. pese a que se mantiene su denominación tradicional. GRUPO DE EMPRESAS: Conjunto de empresas que tienen personalidad jurídica independiente pero están sometidas a una misma dirección económica. aplicación de normas de fomento del empleo o de reconversión industrial). pese a la carencia de reglas claras sobre legitimación 132 . 341. deberes de información en los despidos colectivos. término utilizado en la era preindustrial para referirse a las corporaciones o grupos formados por los miembros de una industria o profesión. La llamada paga de participación en beneficios se ha convertido con el paso del tiempo en una forma especial de gratificación extraordinaria. Es posible su percepción de una sola vez o su prorrateo a lo largo de las doce mensualidades del año. Otros problemas plantean los grupos de empresas en el plano de la representación colectiva. ejercicio de los poderes de dirección y organización y de potestades disciplinarias). son relativamente frecuentes los convenios colectivos de grupo. En algunos países latinoamericanos se utiliza como sinónimo de sindicato. cómputo de la antigüedad. carece de regulación expresa dentro de la legislación laboral española. Véase libertad de empresa. en parte. dentro del sector público (Acuerdo de participación de los trabajadores en las empresas públicas). ordenados jerárquicamente en las categorías de aprendiz. el principal es seguramente el de identificar al sujeto que ocupa realmente la posición de empleador.GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS rio. La legislación laboral reconoce el derecho a dos gratificaciones como mínimo al año. su cuantía y modo de pago se determinan por contrato de trabajo o por convenio colectivo. una de ellas con ocasión de la Navidad. GREMIO: Originariamente. Con excepciones puntuales (promoción del personal de alta dirección. suele utilizarse para atribuir una connotación peyorativa de particularismo o insolidaridad a ciertas organizaciones o reivindicaciones profesionales («gremiales»). En la actualidad. etc.

de 24 de abril). y sugiere la división de los mismos en áreas funcionales. 342. el grupo profesional fue tradicionalmente un mero agregado de categorías profesionales (obreros. La Directiva 94/45/CE. y elevar la productividad y la calidad de la producción. que permite determinar el contenido de la prestación laboral. control de calidad. Véase empresa multinacional. subalternos. etc. 133 . prevé la constitución de comités de empresa (comités de empresa europeos) o procedimientos alternativos de información en grupos de empresas de dimensión comunitaria. y por ello corresponde a los convenios colectivos. Es una técnica de organización del trabajo que resta importancia al puesto de trabajo individualizado y desplaza sobre el colectivo de trabajadores buena parte de las tareas de control y ejecución del trabajo. Reviste contornos más amplios y flexibles que la categoría profesional. de 22 de septiembre de 1994 (traspuesta al ordenamiento español por Ley 10/1997.). pero la legislación laboral más moderna ha descartado esta conceptualización y lo ha convertido en el módulo preferente de la clasificación profesional. y fijar los límites de la movilidad funcional. mejorar la adaptación a los cambios tecnológicos y de mercado. y puede contribuir también al enriquecimiento del trabajo. Busca incrementar la motivación de los trabajadores. GRUPO PROFESIONAL: Conjunto de actividades profesionales homogéneas utilizado habitualmente para la clasificación profesional de los trabajadores. 343. El Acuerdo interconfederal sobre negociación colectiva de 1997 proporciona criterios más actuales para la configuración de los grupos profesionales. reparto de primas. Véase polivalencia. En España. También el Acuerdo interconfederal sobre cobertura de vacíos de 1997 ofrece pautas para esa clasificación.GRUPO SEMIAUTONOMO DE PRODUCCIÓN para negociar. Su definición concreta depende de las características de cada sector de actividad. administrativos y técnicos eran los grupos clásicos en las ordenanzas laborales). GRUPO SEMIAUTÓNOMO DE PRODUCCIÓN: Grupo de trabajadores que goza de cierta libertad y autonomía en la gestión de la producción y en asuntos de personal dentro de su ámbito (asignación de puestos.

etc. con independencia de que ésta venga establecida por ley. Tal sistema es conocido también conio «horario variable». que fijan para esas horas un tipo de cotización más reducido. en el concepto de horas extraordinarias se incluyen en España todas las horas de trabajo que exceden de la jornada de trabajo. también llamadas. coloquialmente. HORARIO FLEXIBLE: Sistema en el que el trabajador cuenta con un alto grado de decisión para determinar su propio horario de trabajo. HORARIO: Tabla en la que se especifica el tiempo de trabajo diario. horas extraordinarias. cambio de turno. pérdida de materiales. ausencia imprevista de trabajadores. después ha sido recogida por las normas de cotización a la seguridad social. Generalmente exige la presencia del trabajador en determinadas horas de trabajo. Muchos convenios colectivos han introducido reglas para flexibilizar el horario de trabajo. aunque pueden establecerse distintos horarios para los diferentes trabajadores. HOJA DE SALARIOS: Véase recibo de salarios. Forma parte del contenido del calendario laboral que anualmente debe ser elaborado y publicado por la empresa. A diferencia de lo que ocurre en otros países. como factor que puede contribuir a mejorar la organización del trabajo o a conseguir mayores índices de productividad. 345. aumento de pedidos. 346. horas extras. 348. particularmente la hora de entrada y de salida del trabajo.H 344. por convenio 134 . La expresión apareció por primera vez en acuerdos interprofesionales y convenios colectivos como concepto distinto de las horas extraordinarias habituales. Véase fichar. según el grado de decisión con que cuenta el trabajador en la fijación de su propio horario. HORAS ESTRUCTURALES: Dícese de las horas extraordinarias cuya realización viene obligada por circunstancias que alteran el desarrollo normal de la producción: períodos punta. con mucha frecuencia se distingue entre horario flexible y horario rígido. 347. normalmente para preservarlas de las propuestas o reglas de disminución o supresión de horas extraordinarias con fines de reparto del trabajo. El horario de trabajo usualmente va referido al conjunto de la plantilla. pero le ofrece la posibilidad de decidir la hora de entrada y la hora de salida (tramos móviles). HORAS EXTRAORDINARIAS: Tiempo de trabajo que excede los límites ordinarios. Puede revestir varias modalidades.

y prohibe las horas extraordinarias durante el período nocturno (y en todo caso. Véase horas extraordinarias. En contraste con la situación de otros países. 350. Hoy en día. El Estatuto de los Trabajadores admite un máximo de 80 horas extraordinarias al año (con exclusión de las horas dedicadas a la prevención o reparación de siniestros). en línea con las propuestas de reparto del trabajo. a los trabajadores menores). sucesivos acuerdos interprofesionales han recomendado la supresión de las horas extras excepto cuando se realizan por razones estructurales o de fuerza mayor. HUELGA: Medida de conflicto colectivo propia y típica de los trabajadores que consiste en la cesación concertada del trabajo. boicot. etc. es frecuente que los convenios colectivos dispongan una cantidad a tanto alzado por hora extraordinaria. pero en España han contado con cierta tradición las huelgas políticas o sociopolíticas. aunque también se utiliza para contestar la política del Gobierno (huelga político-laboral). la legislación española autoriza al Gobierno para reducir o suprimir las horas extras en determinados sectores de actividad. se ha propuesto con frecuencia la reducción o supresión de las horas extraordinarias. declara que la realización de horas extraordinarias es siempre voluntaria (lo cual no impide que puedan ser comprometidas por contrato de trabajo o convenio colectivo). el trabajador conserva el derecho al salario. que a menudo toman la forma de huelga general. HORAS RECUPERABLES: Horas de trabajo que tienen como finalidad recuperar el trabajo perdido en otro momento por causas no imputables a la empresa. bloqueo de mercancías. la principal función de la huelga es presionar en el proceso de negociación colectiva y obligar al empleador a que cumpla las reglas legales y pactadas. donde juegan un papel más importante otros medios de acción colectiva (piquetes. pero la legislación actual tan sólo exige que se les dé como mínimo el valor de la hora ordinaria a la vez que favorece su compensación por tiempo de descanso retribuido (descanso compensatorio). Distintas de las horas extras son las horas recuperables. generalmente por causas de fuerza mayor. En caso de imposibilidad de la prestación por causas imputables al empresario. en España las huelgas 135 . 349. Normalmente se dirige contra el empleador. En cuanto pueden perjudicar los niveles de empleo. y las normas de seguridad social de los últimos años han incrementado el tipo de cotización por horas extraordinarias habituales.). sin que se le pueda obligar a compensar el trabajo perdido con otro posterior.HUELGA colectivo o por contrato de trabajo. Tradicionalmente se exigía un salario superior en las horas extraordinarias. para facilitar su cálculo y abono.

HUELGA constituyen la principal medida de conflicto colectivo. y se ha concentrado en los últimos años en el sector público. en buena parte por la ausencia de cajas de resistencia. Conectada con este problema se encuentra la propuesta de los últimos años de elaborar una nueva regulación de la huelga. servicios esenciales de la comunidad. 136 . En los años siguientes bajó notablemente el número de huelgas. como resultado de la transición política y los efectos de la crisis económica sobre el empleo y las condiciones de trabajo: en número de días de trabajo perdidos. La legislación española dispone que la huelga es causa de suspensión del contrato de trabajo.1 552 en 1991) como en el número de jornadas no trabajadas (más de 6 millones en 1984 y 1988. se colocaba en los primeros lugares entre los países industrializados. HUELGA DE ADVERTENCIA: Huelga que tiene por objeto advertir de la posibilidad de nuevas medidas de conflicto. España sufrió un alto número de huelgas durante los años setenta y primeros años ochenta. ha afectado sobre todo al sector servicios y a la industria. comité de huelga. y reconoce el derecho a no sumarse a la huelga (libertad de trabajo). principalmente por los efectos de la concertación social y de los acuerdos interprofesionales sobre el proceso de negociación colectiva. seguramente por la ruptura del clima del diálogo social y los efectos de la reconversión industrial. lo cual ha dado lugar a un amplio debate sobre la mejor manera de preservar los derechos afectados. más de 5 millones en 1987 y más de 4 millones en 1991). aunque su efectividad parece alta. muchas veces ligadas al proceso de negociación o revisión de los convenios colectivos. Véase huelga intermitente. participantes y jornadas no trabajadas disminuye sensiblemente (véase cuadro 50). y se desarrollan en su mayoría en el ámbito de la empresa. servicios mínimos. prohibe la sanción y el despido por razón de la huelga. La conflictividad laboral ha estado motivada normalmente por reivindicaciones laborales. con el fin de forzar un arreglo de las discrepancias. preaviso de huelga. servicios de mantenimiento y seguridad. Las huelgas en España son generalmente cortas (la mayor parte de menos de seis días). más contundentes. conflicto colectivo.1 497 en 1987. Véase arbitraje. que los sindicatos suelen rechazar. particularmente en los ámbitos que prestan servicios esenciales para la comunidad. A partir de 1994 el número de huelgas. pues buen número de ellas concluyen en acuerdo. así como la sustitución de huelguistas. El Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos laborales proporciona algunos medios de prevención de la huelga. mediación. derecho de huelga. convocatoria de huelga. aunque desde 1984 se registra un repunte tanto en el número de huelgas (1 498 en 1984. plante. paz laboral. 351.

Ha de distinguirse de la huelga intermitente y de la huelga rotatoria. es una forma lícita de huelga siempre que exista una mínima comunidad de intereses entre los grupos laborales implicados. sobre todo si tiene ámbito nacional. HUELGA EN PUNTOS CLAVE: Huelga que supone el cese en el trabajo de aquellos trabajadores que realizan tareas sin las cuales se ha de paralizar el proceso productivo de la empresa en su conjunto. Aunque legalmente se tiene por huelga abusiva. 353.HUELGA GENERAL 352. instrucciones y reglas de trabajo en el desarrollo de su actividad laboral. La legislación laboral la considera huelga abusiva porque causa daños desproporcionados. también llamada trabajo a reglamento. trabajo lento. en cuanto manifiesta una protesta contra el Gobierno. particularmente durante el período de la Dictadura de Franco pero también durante el actual Régimen democrático. También llamada huelga neurálgica o huelga estratégica. 354. principalmente en el sector público. o en empresas que desarrollan la misma actividad y están ubicadas en una misma área geográfica. Véase frenado de rendimiento. Suele llevarse a cabo en aquellas empresas en las que las distintas tareas están muy interconectadas y son interdepedientes (trabajo en cadena). 355. HUELGA DE SOLIDARIDAD: Huelga llevada a cabo por un grupo de trabajadores para apoyar las reivindicaciones sostenidas en el contexto de un conflicto colectivo de ámbito distinto. HUELGA DE BRAZOS CAÍDOS: Forma de huelga en la cual los trabajadores cesan en su actividad sin abandonar el puesto de trabajo. Normalmente ocurre en empresas que tienen varios centros de trabajo. Se trata normalmente de una huelga político-laboral. llamada también huelga de simpatía. como las que se 137 . es una práctica utilizada a veces en España. HUELGA DE CELO: Forma de huelga en la cual los trabajadores deciden el cumplimiento estricto y escrupulosamente detallado de las normas. huelga que afecta a la totalidad de los sectores de la economía de un país. Es una forma de conflicto laboral y de ruptura de la paz laboral que implica una disminución de rendimiento. La expresión pone de manifiesto la presencia pasiva de los trabajadores en su puesto de trabajo. 356. huelga que afecta a un área geográfica muy amplia y a un gran número de trabajadores. por lo que a veces se equipara al trabajo lento. HUELGA GENERAL: En sentido amplio. España cuenta con cierta tradición de huelgas generales. más estrictamente. interpretada conforme a la jurisprudencia constitucional. Según la legislación laboral.

Esta otra forma de huelga no es ilegal. varios días a la semana o varios días al mes. Debe distinguirse de la huelga político-laboral. Normalmente implica la cesación durante varias horas al día. hace más fácil la comunicación entre los trabajadores afectados. o 1994 (20-E de 1994). Según la legislación laboral. 1992 (28-M de 1992). HUELGA NEURÁLGICA: Denominación que a veces se emplea para referirse a la huelga en puntos clave. 138 . reduce sus efectos sobre el salario. Es una forma de huelga que permite sostener las reivindicaciones de los trabajadores y ejercer una presión constante sin llegar a paralizar por completo el proceso productivo. etc. con vistas a satisfacer reivindicaciones puramente políticas. Reúne ciertas ventajas para los huelguistas respecto de la huelga ordinaria o continuada: sirve de advertencia de la existencia de un conflicto (huelga de advertencia). 360. es huelga ilegal y puede constituir delito si amenaza gravemente la seguridad del Estado. HUELGA ROTATORIA: Forma de huelga que consiste en la cesación sucesiva del trabajo en las diferentes secciones o por los diferentes grupos de trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo. 359. Ha de distinguirse de la huelga en puntos clave y de la huelga rotatoria. 357. HUELGA INTERMITENTE: Forma de huelga en la cual los trabajadores alternan períodos de trabajo con períodos en los que paralizan su actividad. Tanto la huelga política como la huelga político-laboral toman la forma normalmente de huelga general. HUELGA POLÍTICA: Huelga que se dirige contra el Gobierno como autoridad pública. aunque según la jurisprudencia puede ser considerada huelga abusiva si causa daños desproporcionados al empleador. Véase huelga política. Han de distinguirse de la huelga en puntos clave y de la huelga intermitente. 358. Las huelgas rotatorias se consideran huelgas abusivas en la legislación laboral. que también se dirige contra el Gobierno pero sólo en cuanto la satisfacción de las reivindicaciones laborales depende directa o indirectamente de los poderes públicos. como Asturias (23-0 de 1991). y permite así afrontar preventivamente su solución. También ha adquirido notables dimensiones en algunas regiones con especiales problemas de reconversión industrial o cierre de empresas. permite aplicar gradualmente las medidas de presión. aunque puede ser considerada huelga abusiva si causa daños desproporcionados al empleador. Es una huelga lícita en España.HUELGA GENERAL desarrollaron en 1988 (14-D de 1988).

HUELGA SALVAJE 361. preaviso de huelga. huelgas acompañadas por actos de violencia. huelgas que infringen cláusulas de paz. Véase declaración de huelga. aunque con sentido distinto) para las huelgas que implican claras violaciones legales o evidentes irregularidades en su convocatoria o desarrollo: huelga por sorpresa o sin preaviso. HUELGA SALVAJE: En España se usa este término (tomado del inglés «wild cat strike». 139 . etc.

Tal criterio ha sido utilizado para determinar los sindicatos legitimados para promover el proceso de conflicto colectivo y. 45 ET). grado de adhesión o capacidad de influencia con que cuenta un sindicato. en esta acepción su significado es similar al de representatividad. prestaciones económicas de la seguridad social (subsidios de incapacidad temporal). 365. 364. el trabajador tiene derecho a recibir. Puede derivar de accidente de trabajo. aparte las sanitarias. Para los trabajadores asalariados la incapacidad temporal es causa de suspensión del contrato de trabajo (art. IMPLANTACIÓN SINDICAL: En sentido amplio. 363. sin embargo. acompañadas a veces de complementos a cargo de la empresa (mejoras voluntarias de seguridad social). en aquellos casos en que continúe la incapacidad pero sea aconsejable demorar la calificación de invalidez permanente. Tanto esa denominación. primas. Durante ese período. INCENTIVOS SALARIALES: Complementos o pluses añadidos al salario base para estimular a la prestación de mayor o mejor trabajo. basado exclusivamente en el número de afiliados o el número de cotizantes del sindicato.I 362. en términos generales o en un ámbito determinado. Pueden adoptar formas variadas. y hasta treinta meses con carácter excepcional. maneja un concepto más estricto de implantación. dependiendo de la clase de actividad. La jurisprudencia española. INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA (ILT): Denominación de la incapacidad temporal en la legislación de seguridad social hasta 1994. en algún caso. en oposición a invalidez o incapacidad permanente. de la organización del trabajo. para convocar a la huelga. prorrogables hasta doce o dieciocho meses con carácter ordinario. 366. etc. o de la causa específica que lo genera: comisión. y cumplidos los requisitos legales. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS: La indemnización de daños y perjuicios. que procura resarcir o compensar 140 . han desaparecido de la legislación vigente. como la de invalidez provisional (que actuaba como una especie de prórroga de la anterior). enfermedad profesional (incluyendo los períodos de observación) o de riesgos comunes (enfermedad común o accidente no laboral). tiene una duración inicial de seis meses. INCAPACIDAD TEMPORAL: Incapacidad para el trabajo de carácter temporal o transitorio.

en los despidos improcedentes. se suele recurrir a las sanciones disciplinarias. insolvencia. salvo en los supuestos de responsabilidad objetiva. aunque goza de algunos privilegios del salario (art. Una modalidad peculiar de indemnización de daños y perjuicios es la indemnización de despido. por lo que. también en otros supuestos de extinción del contrato ajenos a la conducta o voluntad del trabajador (fuerza mayor.) el pago de las indemnizaciones corre a cargo. etc. normalmente como compensación de los daños y perjuicios sufridos. tasada por la ley y que no depende necesariamente de la acreditación de culpa del empresario. con un máximo de doce mensualidades. crisis económica. como regla general. 32 ET). y de 20 días de salario por año de servicio. INDEMNIZACIÓN DE DESPIDO: Cantidad que devenga el trabajador a causa del despido. La legislación laboral prevé indemnizaciones de despido en los casos de despido colectivo. se puede exigir (normalmente a los empresarios) en las infracciones de las normas de seguridad y salud en el trabajo (especialmente en caso de accidente de trabajo). con un máximo de 42 mensualidades. esta responsabilidad resarcitoria con ocasión de daños producidos por huelga o conducta de conflicto ilegal. Puede ser incrementada por convenio colectivo o contrato de trabajo. de 45 días de salario por año de servicio en la empresa. en lugar del resarcimiento o compensación de los daños causados por sus incumplimientos. y también con ocasión de la vulneración del derecho de reingreso del trabajador tras un período de excedencia voluntaria. Una naturaleza similar se atribuye a veces a los salarios de tramitación. despido por causas objetivas. siendo. Dentro del ámbito laboral. en los supuestos de lesión de la libertad sindical. 367. en los despidos por causa económica o fuerza mayor. total o par141 .INDEMNIZACIÓN DE DESPIDO la lesión de derechos e intereses legítimos. cuantificación de los perjuicios y. La exigencia de indemnización de daños y perjuicios a los trabajadores suele chocar con considerables obstáculos económicos (patrimonio reducido las más de las veces) y jurídicos (inembargabilidad de parte del salario). requiere prueba de la existencia del daño. aunque no es frecuente. Su cuantía varía según el tipo de despido y el tiempo de servicios del trabajador. cierre definitivo de la empresa). en determinados supuestos (quiebra. fuerza mayor. La indemnización de despido tiene naturaleza extrasalarial. acreditación de la relación de causalidad entre el daño y la conducta culposa o negligente del causante. despido improcedente y despido nulo. En relación con los sindicatos puede exigirse. es el contenido típico de la responsabilidad patrimonial derivada del incumplimiento de los contratos o de los daños causados en las relaciones extracontractuales.

indemnización de terminación del contrato. índice de precios al consumo (IPC). invalidez o muerte del empresario (un mes de salario) y en algún supuesto de contrato temporal. pero también puede demandarla el empresario si prueba que ha sufrido daños. INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO: La retribución del trabajador en contraprestación al trabajo prestado es inembargable hasta la cuantía del salario mínimo interprofesional. Se ha utilizado con frecuencia en España para llevar a cabo periódicamente la revisión salarial. en toda aquella ruptura del contrato que sea irregular o improcedente: abandono del trabajador. Normalmente es devengada por el trabajador. que suele ser la parte más afectada por la extinción del contrato. pero la ley también prevé compensación en los casos de jubilación. Acerca de la existencia y la cuantía de las indemnizaciones de despido ha girado buena parte de los debates sobre flexibilidad laboral. Véase contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida.INDEMNIZACIÓN DE DESPIDO cialmente. evolución general de la economía. etc. la reforma laboral de 1994 ha reducido indirectamente los costes de dicha indemnización en algunos supuestos. INDIZACIÓN: Sistema para el ajuste de magnitudes cuantificables (salario. y su versión más radical es la escala móvil de salarios. en ese contexto. 370. 1451 de la Ley de enjuiciamiento civil. ruptura anticipada de un pacto de permanencia por parte del trabajador. al igual que la reforma de 1997. Genera indemnización. INFRACCIONES LABORALES: En sentido amplio. toda acción u omisión del empleador que implica violación de la 142 . asimismo. A veces también se habla de indexación (del latín «index») o indiciación. en favor de la parte perjudicada. 368. INDEMNIZACIÓN DE TERMINACIÓN DE CONTRATO: Compensación por la terminación del contrato de trabajo. 371. 369. tasa de productividad. etc. A partir de dicha cuantía puede embargarse parte de la remuneración salarial en una escala de porcentajes que fija el art. por ejemplo) a un índice de referencia: índice del coste de la vida. Es frecuente su aplicación a la revisión de las pensiones. que opera automáticamente. del Fondo de Garantía Salarial. la resolución del contrato por voluntad del trabajador por incumplimiento grave del empresario (en cuantía equivalente a la indemnización de despido). y puede generarse. ruptura sin el preaviso reglamentario. La principal indemnización prevista por la legislación española es la indemnización de despido.

373. En todas esas disposiciones legales. y para ellas se prevén sanciones de multa (cuya cuantía depende de la clase y gravedad de la infracción. así como de la concurrencia o no de factores agravantes o atenuantes) y para casos extremos. facultades de inspección y vigilancia dentro de la 143 . y aprovechar recursos productivos de escaso interés para la empresa privada. Tales programas se dirigen sobre todo a jóvenes sin empleo y parados de larga duración. Específicamente. Creado en 1906. el Estatuto de los Trabajadores (Título IV). forma parte desde entonces de la Administración de trabajo. normalmente con el apoyo financiero de otras Administraciones públicas. en el terreno que les es propio. la Ley de prevención de riesgos laborales. las infracciones se tipifican en leves. también los que desarrollan las escuelas-taller y casas de oficios. De características similares son los programas de empleo comunitario y del Plan de Empleo Rural. el cierre temporal o definitivo del centro de trabajo. en sentido técnico y estricto. graves o muy graves. programas de creación de empleo puestos en marcha por las corporaciones locales dentro de su territorio. INICIATIVAS LOCALES DE EMPLEO (ILE): Medidas de fomento encaminadas a la creación de empleo en áreas locales. desarrollar tareas de utilidad social. así como prohibiciones para contratar con las Administraciones públicas. Determinadas infracciones de gran trascendencia y relevancia social se tipifican como delitos laborales en el Código penal. y a través del procedimiento sancionador regulado en la LIS y normas de desarrollo (RD 396/1996. Tratan de atender necesidades sociales de ámbito local. INSPECCIÓN DE TRABAJO: Cuerpo superior de la Administración pública encargado de controlar y vigilar el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad social.INSPECCIÓN DE TRABAJO legislación laboral o social. de 1 de marzo). pero de ellas también se ocupan. 372. para lo que se les reconoce derecho de acceso a los centros de trabajo. La regulación básica y común de las infracciones administrativas en el orden social se encuentra en la Ley de infracciones y sanciones en el orden social de 1988. la Ley de empresas de trabajo temporal y la Ley 10/1997. de 24 de abril. Los inspectores de trabajo desempeñan sus funciones básicamente a través de visitas a las empresas. acción u omisión tipificada en la ley que genera responsabilidad administrativa. sobre comités de empresa y derechos de información y consulta en empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria. Las sanciones se imponen por la autoridad laboral previa comprobación y propuesta de la Inspección de trabajo.

particularmente en materia de seguridad y salud en el trabajo. INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (INSS): Entidad creada en 1978. En sus órganos de dirección y control tienen participación institucional las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. para paralizar los trabajos en caso de riesgo grave e inminente. 376. INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO (INEM): Organismo administrativo adscrito al Ministerio de Trabajo creado en 1978 para la gestión de la política de empleo. Tienen atribuciones de asistencia e información a empresas y trabajadores. Fue uno de los núcleos originarios de la Administración de trabajo en España. Sus funciones han sido transferidas a buena parte de las Comunidades autónomas.INSPECCIÓN DE TRABAJO empresa. preparó proyectos de leyes laborales. en los conflictos laborales y en el desarrollo de los expedientes de regulación de empleo. y derecho a obtener ciertas informaciones reservadas de la empresa. en sustitución del antiguo 144 . En sus órganos de dirección y control participan las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. y para proponer sanciones en caso de infracción a la legislación laboral o social. de liquidación de cuotas de seguridad social). y promover la mejora y bienestar de la clase obrera. infracciones laborales. 375. Pueden promover procedimientos administrativos y judiciales e intervenir en los que traten materias de su competencia. En 1924 fue suprimido. muchas de sus funciones pasaron al Consejo de Trabajo creado en esa época. la coordinación de las actividades de colocación y la gestión de las mismas a través de las oficinas públicas de empleo. y la gestión de las prestaciones de desempleo. de obstrucción. INSTITUTO NACIONAL DE LA SALUD (INSALUD): Entidad creada en 1978 para gestionar la asistencia sanitaria a cargo de la seguridad social. Están habilitados para levantar actas (de infracción. siguiendo los pasos de la Comisión de reformas sociales. 377. INSTITUTO DE REFORMAS SOCIALES (1RS): Institución creada en 1903 para preparar la legislación laboral. llevó a cabo numerosos estudios sobre la situación laboral y social. Véase controladores laborales. También pueden actuar como mediadores en la negociación colectiva. Pueden actuar en colaboración con el mismo agencias privadas de colocación y servicios integrados para el empleo. y desarrolló labores administrativas y de colaboración en la aplicación de la normativa laboral. encargarse de su aplicación. 374. de advertencia.

La invalidez en los grados total.INVALIDEZ/INCAPACIDAD Instituto Nacional de Previsión (INP). 379. sea un trabajador por cuenta ajena. INTERMEDIACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO: Actividad de mediación o puesta en contacto de ofertas y demandas de trabajo. En sus órganos de dirección y control tienen participación institucional las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. invalidez total. invalidez absoluta. dependientes del INEM. sea un trabajador autónomo. Hay varios grados de invalidez permanente: invalidez parcial. los servicios integrados de empleo. que incapacita para cualquier profesión. para reconocer el derecho a prestaciones económicas (excepto las de desempleo). por agencias privadas de colocación. INVALIDEZ/INCAPACIDAD: Situación física o psíquica que incapacita a una persona total o parcialmente para el trabajo. Sus funciones originales de inscripción de empresas y afiliación de trabajadores han pasado a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). aunque los incapacitados mantienen un derecho de preferencia para la reincorporación a la empresa en caso de recuperación. a partir de la reforma laboral de 1994. que dificulta pero no imposibilita la continuidad en el trabajo. La invalidez en sentido estricto es la invalidez permanente. etc.). entidades colaboradoras del INEM. absoluta y gran invalidez es. transitoriamente. puede ser llevada a cabo por las oficinas públicas de empleo. INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES (INSERSO): Entidad creada en 1978 para gestionar ciertos servicios complementarios de la seguridad social (atención a ancianos. Las empresas de selección y las empresas de trabajo temporal desarrollan actividades de colocación próximas a la intermediación. en particular. también colaboran en las tareas de colocación. En sus órganos de dirección y control tienen participación institucional las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. que incapacita para la profesión habitual. 378. como regla general. en la que se necesita la asistencia de otra persona para los actos elementales de la vida. y. 380. Buena parte de sus iniciales funciones ha sido transferida a las Comunidades Autónomas. en la que la reducción o pérdida de la capacidad se presume definitiva. causa de terminación del contrato de trabajo (tan sólo se mantiene la suspensión del contrato de trabajo. en supuestos muy especiales). La protección de seguridad social para las situaciones de invalidez incluye prestaciones 145 . y gran invalidez. para gestionar el sistema de seguridad social y. minusválidos.

cuya titularidad puede obtener el empresario. atendiendo a su régimen jurídico (establecido en Ley 31/1986. por la de «incapacidad permanente» aunque mantiene la de «gran invalidez» para este específico grado. e invenciones de explotación o invenciones de servicio relativas. que son fruto de un esfuerzo o de un acierto del trabajador que no tiene que ver con el trabajo debido. INVENCIONES LABORALES: Inventos obtenidos por el trabajador con ocasión de la prestación de servicios . a las que se añaden a veces prestaciones de recuperación. La protección es más completa cuando la invalidez deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional. resultantes de una actividad contratada con tal objetivo. de consolidación y racionalización del sistema de seguridad social ha sustituido la expresión «invalidez permanente». de 15 de julio. además de incapacidad para el trabajo. que pasan a ser de titularidad empresarial. y para el mantenimiento en su seno. Pueden ser de tres clases. 381. La irradiación de representatividad es un poderoso incentivo para la integración en la confederaciones sindicales más representativas. Véase pensiones. en los últimos años también pueden obtenerse prestaciones no contributivas o asistenciales. de patentes): invenciones de servicio. federados o confederados a una organización sindical que tiene tal cualidad en virtud de su audiencia electoral. previo pago de una compensación. o al aprovechamiento de medios o instalaciones empresariales. adquiridas en cambio por el inventor. dado que. muy tradicional en la legislación española. invenciones libres.INVALIDEZ/INCAPACIDAD económicas y sanitarias. derivadas de experiencias o conocimientos adquiridos por el trabajador en su trabajo. 382. La Ley 24/1997. 146 . IRRADIACIÓN DE REPRESENTATIVIDAD: Efecto de transmisión de la cualidad de sindicato más representativo a los sindicatos o entes sindicales afiliados. presupone otras deficiencias.

comercio y pequeñas empresas. jornada reducida. que puede verse afectado por otras variables. mensuales o anuales. La primera de esas formas de medida (que entronca con la noción tradicional de jornada y con el sentido etimológico de esta palabra. JORNADA ANUAL: Tiempo de trabajo calculado en términos anuales. horas extraordinarias. y 80 horas extraordinarias al año como máximo. 384. El Estatuto de los Trabajadores declara expresamente la posibilidad de fijar jornadas anuales y de pactar en convenio colectivo o acuerdo de empresa la distribución irregular de la jornada. Véase horario. que hace referencia a día de trabajo) se usa todavía en ciertos tipos de trabajo (temporal. descanso mínimo de 12 horas entre jornada y jornada. siempre que se observen los límites de 9 horas de trabajo al día como máximo. tiempo de trabajo medido por días. o de 30 minutos en el caso de trabajadores menores con jornada continuada que exceda de cuatro horas y media. tiempo dedicado al trabajo. los acuerdos interprofesionales y convenios colectivos firmados desde entonces han reducido progresivamente la jornada anual desde 1 980 horas para el inicio de la década de los años ochenta a 1 750-1 790 horas desde los primeros años noventa. como tiempo de descanso. 147 . Este tipo de jornada es corriente en ciertos tipos de trabajo o ciertas actividades (particularmente en el sector servicios) y es la norma en el trabajo a turnos. En sentido amplio. Esta unidad de cálculo se viene utilizando con frecuencia en España desde los años ochenta por medio de la negociación colectiva. por ejemplo) se conoce como jornada intensiva. de 23 de noviembre) prescribe un descanso mínimo de 15 minutos (descanso del bocadillo) en las jornadas que excedan de seis horas continuadas. Lo que la legislación moderna llama «jornada de trabajo» puede ser medido en términos diarios. JORNADA CONTINUADA: Forma de trabajo en la que el horario diario no tiene interrupción de mediodía para la comida. semanales.J 383. que es todavía típica de la agricultura. Es el opuesto de jornada partida. El Estatuto de los Trabajadores (anticipando algunos criterios de la Directiva 93/104/CE. etc. Véase jornada fraccionada. permisos. y se retribuye. si así lo estipulan las partes en contrato de trabajo o convenio colectivo. La jornada continuada que se acorta en determinadas épocas del año (verano. 385. dicho descanso se considera tiempo de trabajo. Permite una distribución más flexible del tiempo de trabajo. aunque la jornada no sea necesariamente equivalente al tiempo real de trabajo. JORNADA DE TRABAJO: En sentido estricto. vacaciones.

jornada anual). Véase jornada continuada. con respeto de los límites legales. jornada continuada. comercio. permitiendo la ampliación o limitación de la jornada según las circunstancias prácticas de cada una de esas actividades (RD 1562/1995. esencialmente con el salario. especialmente en algunos sectores (Administración pública. Véase horas extraordinarias. Los límites legales han sido reducidos progresivamente en España. Reglamento de Jornadas Especiales). jornada fraccionada es aquella que no excede de la duración total de la jornada pactada. etc. con el fin de proteger la salud de los trabajadores y garantizarles un descanso adecuado.). aunque la legislación estatal ha establecido límites desde hace tiempo (desde 1919 en España). etc. pero que por la naturaleza del servicio prestado se extiende de forma discontinua a lo largo de un período de tiempo superior a doce horas al día. También es posible la reducción de jornada por razones de lactancia o cuidado de hijo. 22 del Reglamento de jornadas especiales de trabajo. La jornada de trabajo está estrechamente conectada con otros aspectos de la relación de trabajo. que es la cifra actual. La jornada de trabajo se fija usualmente por las partes contratantes.). 386. JORNADA INTENSIVA: Denominación que a veces se da a la jornada continuada. más recientemente. a 44 horas (1976). El trabajador con jornada fraccionada tiene derecho a un descanso mínimo entre jornadas de 9 horas y a descansos alternativos. trabajo marítimo. Según el Estatuto de los Trabajadores (que recoge algunos criterios de la Directiva 93/104/CE.JORNADA DE TRABAJO ocasional o de temporada). que establece un mínimo de doce horas entre días sucesivos. banca. trabajo en cámaras frigoríficas. transporte. procurar un mejor reparto del empleo. jornada fraccionada. de manera que no resulta posible aplicar la regla común del descanso diario o entre jornadas. 42-43 horas (1980) y 40 horas (1983).) y ciertos tipos de trabajo (apertura y cierre de instalaciones. La ley también prevé jornadas especiales para ciertos sectores de actividad (agricultura. pero ha dado paso por lo general a cómputos semanales o anuales (jornada semanal. la jornada de trabajo será la fijada en contrato de trabajo o convenio colectivo. jornada reducida. de 21 de septiembre. de 23 de noviembre). cuya cantidad (salvo en ciertos casos) depende del tiempo de trabajo. 387. 148 . aunque se ha reducido en muchos casos por los convenios colectivos hasta 36-38 horas a la semana. seguridad y mantenimiento. minas. desde una jornada inicial de 48 horas a la semana (1919). etc. JORNADA FRACCIONADA: Según el art. mejorar la productividad y el buen funcionamiento de las empresas y.

atendiendo a sus condiciones de penosidad o dureza. 391. La legislación laboral prevé jornadas especiales para ciertos sectores de actividad (agricultura. servicio doméstico. También es llamada retiro y. pueden ser introducidas jornadas especiales mediante convenio colectivo o contrato de trabajo. JORNADA PARTIDA: Jornada con interrupción para la comida del mediodía. Los trabajadores a tiempo parcial tienen también. 390. fuerza mayor. peonada. individual (lactancia. 392. etc. 389. construcción) o de ciertos trabajos manuales. en los que. etc. JORNADA REDUCIDA: Jornada de menor duración a la ordinaria o habitual en la actividad correspondiente. resultante generalmente de una reducción de jornada. También algunas relaciones laborales especiales (personal de alta dirección. es el opuesto de jornada continuada. JUBILACIÓN: Cese en el empleo y en la actividad profesional por cumplimiento de una determinada edad. minas. Dentro del marco legal. peón. vejez. de 21 de septiembre). JORNAL: Salario que corresponde a un día de trabajo. reducción de jornada. Según la legislación de seguridad social. JORNALERO: Trabajador que contrata sus servicios a cambio de un salario calculado por horas o días (jornal). Propio de determinados sectores (agricultura.). seguridad y mantenimiento.JUBILACIÓN 388. artistas. con derecho a una compensación económica (pensión de jubilación).). los trabajadores asalariados de los distintos sectores y ramas de 149 . etc. jornada reducida respecto de la ordinaria en su actividad. JORNADAS ESPECIALES: Jornadas que tienen duración diferente de la establecida con carácter general para el conjunto de los sectores (jornada ordinaria o normal). Expresión coloquial muy utilizada en el medio laboral y en la literatura social para referirse a los trabajadores eventuales de determinados sectores de actividad. 34 ET y RD 1561/1995. representantes de comercio.) y ciertos tipos de trabajo (apertura y cierre de instalaciones.) tienen reglas especiales sobre jornada. transporte. Véase jornalero. etc. por la propia naturaleza de su contrato. trabajo marítimo. trabajo en cámaras frigoríficas. especialmente el agrícola. a la necesidad de una mayor dedicación. se admiten ampliaciones o limitaciones de jornada (art. cuidado de hijo) o colectiva (crisis económica. menos frecuentemente. Véase jornada de trabajo. 393. o la conveniencia de proporcionar límites más flexibles. aunque estas expresiones derivan de la normativa histórica y tienen un significado más limitado.

reestructuración de empresas y ajuste de plantillas. La legislación de seguridad social también prevé jubilaciones anticipadas para ciertos trabajos o sectores de actividad de especial penosidad o dureza. en el RD 1194/1985. particularmente en supuestos de reconversión industrial o reestructuración de empresas (ayudas equivalentes a la pensión de jubilación. La jubilación del trabajador o del empresario es causa de extinción del contrato de trabajo. en el primer caso. JUBILACIÓN ANTICIPADA: Forma de jubilación a la que puede acceder el trabajador antes de cumplir la edad establecida con carácter general (edad de jubilación). Por esas mismas razones. es posible acceder a la jubilación tras el cumplimiento de una edad mínima (edad de jubilación o edad pensionable). los convenios colectivos suelen ofrecer incentivos para el retiro anticipado. y la acreditación de una cotización mínima a la seguridad social. Para los trabajadores adscritos al Régimen general de la seguridad social (arts. a veces como jubilación parcial o jubilación gradual. 150 . el trabajador tiene derecho a indemnización (art. los funcionarios públicos. pero es más frecuente. Tradicionalmente la jubilación ha sido un acto voluntario del trabajador. que permite la jubilación a los 64 años). que como regla general es de 65 años. son también frecuentes en la actualidad las previsiones (generalmente acompañadas de compensaciones económicas) que tratan de incentivar la jubilación anticipada. Véase prejubilación. Una forma particular de jubilación anticipada es la jubilación parcial (jubilación gradual). LGSS).JUBILACIÓN actividad. los trabajadores autónomos y los empresarios individuales pueden acceder a la jubilación. 394. bajas incentivadas). Esta práctica. 49 ET). suele recibir ayudas o complementos a cargo de la empresa (mejoras voluntarias de seguridad social) y. que hoy en día es de 15 años. por razones conectadas con la política de empleo y la gestión de recursos humanos. normalmente dirigidos a trabajadores maduros y en forma de ayudas equivalentes a la pensión de jubilación (bajas incentivadas). Sin embargo. permite cumplir varios objetivos: cese anticipado en trabajos especialmente peligrosos o penosos. 160 y ss. esta tendencia se limita aún a ciertos sectores de actividad. y reparto del trabajo. que es la regla en la función pública. que mediante convenio colectivo se establezca la jubilación forzosa a cierta edad. sin que se haya extendido con carácter general a toda la población activa. Aunque la legislación sólo ha previsto la jubilación anticipada en el contexto de la reconversión industrial o de forma muy ocasional (por ejemplo. ciertas industrias o determinadas situaciones. en el segundo. bastante extendida en España.

para favorecer la contratación de jóvenes desempleados mediante contratos de relevo (art. legitimación para la negociación colectiva. JURADOS DE EMPRESA: Órganos (presididos por el empleador o un representante del mismo) de representación y participación de los trabajadores en la empresa y centros de trabajo durante el Régimen franquista. Con el paso del tiempo jugaron un papel importante en la defensa y representación de los intereses de los trabajadores. Eran de constitución obligatoria en las empresas o centros con más de 50 trabajadores. no tienen. sobre todo) los utilizaron para extender y consolidar su presencia (entrismo). La legislación laboral permite la reducción del tiempo de trabajo en un 50 %. y la reducción proporcional del salario. Regulados por la Ley de órganos de representación de los funcionarios públicos de 1987. en centros de trabajo de menos de 50 funcionarios son sustituidos por delegados de personal. 396. JUBILACIÓN PARCIAL: Reducción gradual de las horas de trabajo como vía previa a la jubilación completa u ordinaria. en sus competencias. JUNTAS DE PERSONAL: Órganos de representación unitaria de los funcionarios públicos. Se considera un defecto de la vida política. y también. y las organizaciones sindicales (CC. del sistema de relaciones laborales. 398. y servían como instrumento de colaboración entre el capital y el trabajo y como representantes del Sindicato Vertical en los centros de trabajo. 397.OO. o para subrayar de manera enfática discrepancias o desacuerdos. Facilita al trabajador la transición desde la vida activa a la vida de retirado (jubilación gradual) y al mismo tiempo permite la inserción laboral de nuevos trabajadores. compensada por la cuantía proporcional de la pensión de jubilación. 12 ET y RD 1991/1984). especialmente jóvenes. cuya regulación ha actuado como modelo. o para reforzar protestas. JUDICIALIZACIÓN: Recurso sistemático excesivo a los órganos jurisdiccionales para plantear toda clase de controversias. 151 . La judicialización perjudica el desenvolvimiento normal de las instituciones. y sobrecarga innecesariamente la actividad de jueces y tribunales. Desaparecieron con el reconocimiento de la libertad sindical y fueron sustituidos por los comités de empresa y los delegados de personal. facilidades y garantías se asemejan a los comités de empresa. junto a los enlaces sindicales. Los remedios contra la judicialización de las relaciones de trabajo que se suelen proponer son el desarrollo de los medios voluntarios de solución de conflictos y la evitación de litigios por vías preventivas y de asesoramiento. sin embargo. aunque sobre ello se insiste menos.JURADOS DE EMPRESA 395.

Tienen su sede en las capitales de provincia y en algunas poblaciones de fuerte volumen de litigiosidad. La jurisprudencia constitucional. Véase corporativismo. principalmente a través del recurso de suplicación. ante los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades autónomas. 401. es fijada por el Tribunal Constitucional. JURISPRUDENCIA: Doctrina reiterada del Tribunal Supremo sobre interpretación y aplicación de las normas jurídicas. Se suprimieron en el período 1936-1939. Sus resoluciones pueden ser impugnadas. conocimiento y resolución de litigios y conflictos laborales (incluidos los juicios por despido). JUZGADOS DE LO SOCIAL: Órganos judiciales encargados de resolver los litigios laborales en un primer grado jurisdiccional. 400. que resuelve sobre la interpretación de las normas de la Constitución. sustituyeron a los comités paritarios en su cometido de regulación sectorial de las condiciones de trabajo (a través de las bases de trabajo. 152 . vigilancia y control del cumplimiento de la normativa laboral.JURADOS MIXTOS 399. La jurisprudencia laboral es elaborada por la Sala de lo social del Tribunal Supremo. Creados en 1931 y suprimidos en el período 1936-1939. JURADOS MIXTOS: Órganos de composición paritaria (compuestos por número igual de trabajadores y empresarios) encargados de la regulación de la relación laboral y el desarrollo de funciones de conciliación y arbitraje dentro de la correspondiente rama o grupo profesional. en determinadas materias. salvo excepciones. y también. y colaboración con las oficinas públicas de colocación. por la Sala de lo contencioso-administrativo. o convenios colectivos de eficacia general).

procedimiento laboral. Véase Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos laborales. y equipara los laudos firmes. Este papel protagonista se mantiene para la ley. LEGISLACIÓN LABORAL: Conjunto de disposiciones legales (y también. tras una larga evolución y un continuo proceso de adaptación en las últimas décadas. ha ido cediendo competencias de regulación a los convenios y acuerdos colectivos.-.7 de la Constitución). Puede adoptarse según razones de equidad (arbitraje de equidad) o con fundamentos jurídicos (arbitraje de derecho). 7' de la Ley de procedimiento laboral). etc. así como la intervención de los poderes públicos en este sector de la vida social -colocación y empleo. gira fundamentalmente en torno al Estatuto de los Trabajadores. en cambio. La legislación laboral más reciente. seguridad y salud en el trabajo. aunque con menor frecuencia. Los laudos emitidos para poner fin a la huelga o a un conflicto colectivo tienen la eficacia de un acuerdo entre las partes. La expresión legislación social se utiliza también. pero alcanzó su plenitud con la Segunda República. la «legislación laboral» es competencia exclusiva del Estado. Según la Constitución. de disposiciones reglamentarias) que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores -contrato de trabajo. en la actualidad. se ha producido a partir de 1980 una limitación importante del papel de las disposiciones reglamentarias. no obstante. en su acepción más amplia. cuando surgieron las primeras leyes que trataron sistemáticamente el contrato de trabajo. Nacida fragmentariamente a finales del siglo XIX (leyes de fábricas. La legislación laboral ha sido. con la aprobación de la Ley de contrato de trabajo de 1931. concede a los laudos arbitrales la «eficacia jurídica y tramitación» de los convenios colectivos (artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores). etc. inspección de trabajo. el armazón que sostiene la entera estructura del ordenamiento laboral español. relaciones colectivas de trabajo. tradicionalmente. resolución de reclamaciones electorales. resolución de litigio o conflicto en los procedimientos de arbitraje. la cual. Su nacimiento en España suele situarse en la Ley Benot de 1873. al mismo tiempo que favorece el arbitraje (interpretación y aplicación de los convenios colectivos. a las sentencias (D. para designar el conjun153 . legislación obrera).A. etc. a efectos de ejecución. LAUDO ARBITRAL: Decisión de un tercero imparcial o árbitro a quien las partes han confiado previamente el arreglo de sus discrepancias. 149. se consolidó como sector del ordenamiento jurídico en las primeras décadas del siglo XX.-. si bien su ejecución puede y viene siendo asumida por las Comunidades autónomas (art.402.). resolución de controversias surgidas en período de consultas. 403.

LEGISLACIÓN PROMOCIONAL: Denominación que suele designar a determinadas disposiciones de la legislación laboral que tienen por objeto reforzar la posición y la actividad de los sindicatos. fue revisada de acuerdo con los principios del nuevo régimen. establecida ya la dictadura de Franco. En 1976 y 1977 fue parcialmente sustituida y adaptada a la nueva situación española mediante la Ley de relaciones laborales y el Decreto-ley de relaciones de trabajo. y en 1980 algunas de sus previsiones fueron derogadas. LEGITIMACIÓN CONVENCIONAL: Cualidad que habilita a las representaciones de trabajadores y empresarios para negociar y concluir convenios colectivos de trabajo. que habilita para plantear y participar en la comisión negociadora del convenio. sobre todo en las normas sobre intervención administrativa y jurisdiccional. que regula la potestad sancionadora de la 154 . y una legitimación plena. dotados de eficacia general. bien por su representatividad. y fue una de las disposiciones más avanzadas de su tiempo. 404.LEGISLACIÓN LABORAL to formado por la legislación laboral y la legislación de seguridad y protección social. restringiéndola a sujetos colectivos cualificados bien por haber sido elegidos por el conjunto de trabajadores afectados. La legislación española regula de manera detallada y rigurosa la legitimación en los convenios colectivos estatutarios. En 1944. Véase Derecho del Trabajo. de 7 de abril. LEY DE INFRACCIONES Y SANCIONES (LIS): Ley 8/1988. 406. Véase Ley orgánica de libertad sindical. simplemente. constituyó la primera regulación sistemática del contrato de trabajo en España. inspirada en un proyecto del laboralista alemán Pothoff. al mismo tiempo que mediante la aprobación de un gran número de ordenanzas laborales quedó afectada y rebajada en su contenido original. 407. orden social. Su sustitución íntegra con la reforma laboral de 1994 cierra una larga e importante etapa de las relaciones laborales en España. La doctrina distingue entre una legitimación inicial. a este conjunto normativo también se alude a veces con las expresiones rama social del derecho o. 405. LEY DE CONTRATO DE TRABAJO (LCT): Denominación oficial de las leyes españolas de 1931 y 1944 que rigieron el contrato de trabajo y los aspectos centrales de la relación laboral. La Ley de 1931. que se consigue tras la válida constitución de dicha comisión y que permite deliberar y concluir el convenio colectivo. y otras degradadas a norma reglamentaria. mediante el Estatuto de los trabajadores.

Véase delegados de personal. SLI regulación comprende. LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: Ley aprobada el 8 de noviembre de 1995 que establece el marco general de la seguridad y salud en el trabajo. 408. posteriormente. y otras disposiciones legales (Ley de empresas de trabajo temporal y Ley 10/1997. Tras su entrada en vigor tuvieron lugar las primeras elecciones sindicales en la función pública (materia en la que ha sido desarrollada por RD 1846/1994. Fue aprobada tras un largo debate jurídico y político sobre el alcance de dicha potestad y. y reunión de los funcionarios públicos. de 24 de abril. algunas de sus previsiones han sido trasvasadas al Estatuto de los Trabajadores y la Ley de prevención de riesgos laborales. de 1 de marzo. entre otras materias: las obligaciones o deberes generales de prevención laboral de los empresarios. y como parte del Estatuto de la función pública. sin embargo. consulta y negociación colectiva. fruto de esa negociación fue una importante reforma de la Ley en 1990 (en la que también se efectuaron cambios terminológicos: la denominación inicial de participación en la determinación de las condiciones de trabajo fue sustituida por la de negociación colectiva). y trató de poner fin a la dispersión de la normativa anterior en la materia. los derechos de consulta y participación de los representantes de los trabajadores (delegados de prevención) en las decisiones que afectan a este aspecto de las relaciones de trabajo. las normas orgánicas y de funcionamiento del comité 155 . juntas de personal. la elaboración de planes de evaluación de riesgos (planes de prevención) y la implantación de servicios de prevención. Incorporó los nuevos principios (constitucionales) de legalidad y tipicidad a la potestad sancionadora en el terreno laboral. de 9 de septiembre).LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Administración pública en las infracciones laborales. y desde entonces se han celebrado numerosos acuerdos entre sindicatos y Administraciones públicas para su desarrollo y aplicación. sobre el grado de intervención del Estado en las relaciones laborales. sobre derechos de información y consulta en empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria) han añadido nuevos tipos y sanciones laborales. Véase Inspección de trabajo. de 12 de junio. en general. que regula los derechos de representación en los centros de trabajo. en desarrollo y complemento de la Ley orgánica de libertad sindical. LEY DE ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS (LOR): Ley 9/1987. de los trabajadores y de los fabricantes y suministradores de maquinaria y medios de trabajo. 409. En el aspecto procedimental ha sido desarrollada por el RD 396/1996.

LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

de seguridad y salud; las competencias de las Administraciones
públicas y de la Inspección de trabajo; y el cuadro de responsabilidades y de faltas y sanciones administrativas establecido
para reforzar la exigencia de los deberes generales o particulares de seguridad e higiene en el trabajo. Está previsto en esta
Ley que las medidas específicas de seguridad e higiene sean
reguladas mediante disposiciones reglamentarias, muchas de
las cuales han ido apareciendo a partir de 1997 (entre ellas, el
RD 39/1997, de 17 de enero, sobre servicios de prevención); en
principio, estos nuevos reglamentos mantuvieron provisionalmente en vigor las medidas preventivas específicas previstas
con anterioridad en la Ordenanza general de seguridad e
higiene en el trabajo o en otras normas reglamentarias, gran
parte de ellas derogadas.
410. LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL (LPL): Denominación
de las sucesivas leyes que desde 1958 se han ocupado del proceso laboral y de la jurisdicción social. Su versión vigente es la
recogida en el Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril.
Véase conciliación, tribunales laborales.
411. LEY GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL (LGSS):
Denominación de las sucesivas disposiciones legales básicas en
materia de seguridad social. Nacida originariamente de la Ley
de Bases de Seguridad Social de 1963, su versión vigente se
encuentra en el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio,
que refunde el texto anterior (1974) con reformas posteriores
dirigidas a la reorganización del sistema y de su acción protectora, entre otras materias. Consta de 1res Títulos, que se ocupan
sucesivamente de las normas generales del sistema (contenido,
ámbito de aplicación, acción protectora, etc.), de las normas
básicas del Régimen General (aplicable a los trabajadores asalariados de la industria y los servicios), que actúan como modelo
en la regulación de los regímenes especiales (de trabajadores
agrícolas, de trabajadores autónomos, etc.), y de la protección
por desempleo. Numerosas normas reglamentarias (reglamentos generales, reglamentos específicos de las distintas prestaciones, etc.) desarrollan y especifican su conteniólo. No se ocupa en
la actualidad de la asistencia sanitaria, regulada por las normas
precedentes de 1974 y por la Ley General de Sanidad (LGS).
412. LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL (LOLS): Ley
11/1985, de 2 de agosto, que desarrolla el derecho constitucional a la libertad sindical. Se ocupa, en particular, de la constitución de sindicatos; el alcance y desarrollo de la actividad
sindical; la acción sindical en las empresas y centros de trabajo
156

LIBERTAD SINDICAL

(secciones sindicales y delegados sindicales); la identificación,
las responsabilidades y las facultades de los sindicatos más
representativos; las condiciones de negociación de cláusulas de
apoyo sindical como el descuento de cuotas sindicales o el
canon de negociación colectiva, y los medios de tutela de la
libertad sindical. Fue elaborada junto a la reforma del Estatuto
de los Trabajadores de 1984, en una operación cuyo principal
objetivo era la promoción de las organizaciones sindicales más
representativas (legislación promocional). La sentencia del
Tribunal Constitucional 98/1985, de 29 de julio, declaró su conformidad al texto constitucional, con ciertos matices de interpretación. No se ocupa de las asociaciones empresariales, que,
como otras asociaciones profesionales, se regulan en la Ley de
asociación sindical de 1977 (LAS).
413. LIBERTAD DE EMPRESA: Término usado para referirse al
derecho de libre iniciativa económica, libre acceso a los mercados y libre ejercicio de actividades empresariales. En el terreno
de las relaciones laborales, implica que el empleador tiene ciertas facultades de organización y dirección del trabajo (poder de
dirección), aunque no implica la total desaparición de la intervención del Estado en el mercado, ni impide que los trabajadores intervengan en la gestión empresarial a través de las técnicas
de participación en la empresa, de la negociación colectiva o
de los derechos de información y consulta. Véase acuerdos de
empresa, acuerdo de participación en la empresa pública.
414. LIBERTAD SINDICAL: Derecho de los trabajadores a constituir organizaciones sindicales con fines de defensa y promoción
de los intereses que les son propios (sindicatos); comprende
también derechos de afiliación, organización interna y desarrollo de la actividad sindical. Tras su supresión por el Régimen de
Franco y una primera regulación durante la transición política
(Ley de asociación sindical de 1997), la libertad sindical fue
reconocida en España por la Constitución de 1978 y desarrollada por la Ley orgánica de libertad sindical. El derecho de libertad sindical se reconoce tanto a los trabajadores asalariados
como a los funcionarios públicos, en este caso con excepciones
(personal militar, jueces, magistrados y fiscales) y limitaciones
(cuerpos de policía y seguridad) para algunos cuerpos de funcionarios. Ampara el derecho (individual y colectivo) de afiliación y el derecho a no sindicarse (libertad sindical negativa), el
derecho a desarrollar la actividad sindical (particularmente,
negociación colectiva, huelga, medidas de conflicto colectivo,
y participación en las elecciones sindicales), el derecho a la
acción sindical en la empresa y a constituir secciones sindica157

LIBERTAD SINDICAL

les, el derecho de los sindicatos a no ser suspendidos ni disueltos salvo por decisión judicial, y el derecho a la no discriminación por motivos sindicales, que implica la nulidad e invalidez
de todos los pactos, reglas, decisiones o actos discriminatorios.
La libertad sindical está garantizada también con procedimientos judiciales rápidos y sumarios (tutela jurisdiccional de la
libertad sindical). Según la jurisprudencia y la opinión mayoritaria de la doctrina española, los empresarios quedan fuera del
ámbito de la libertad sindical, de modo que su derecho a constituir asociaciones y a afiliarse a las mismas se rige por el derecho de asociación de aplicación general. Véase cláusulas de
seguridad sindical, representatividad, sindicato.
415.

LIBERTAD SINDICAL NEGATIVA: Derecho a no sindicarse o
a no pertenecer a un sindicato, reconocido en la Constitución al
declarar que «nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato» (art. 28). La libertad sindical negativa comporta la ilicitud de
determinadas cláusulas de seguridad sindical, como las de
taller cerrado («closed shop»), o taller sindical («union shop»);
no afecta sin embargo a la legalidad del canon de negociación
colectiva, ni a la eficacia erga omnes de los convenios colectivos,
que supone la aplicación de éstos a trabajadores que no están
afiliados al sindicato pactante.

416. LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES: Derecho
garantizado por las normas de la Comunidad Europea a los trabajadores de los Estados miembros para desplazarse libremente
por el territorio de los países miembros en busca de empleo.
Según las normas reguladoras (Reglamento 1612/1968, básicamente) y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de las
Comunidades Europeas, comprende la libertad de desplazamiento y residencia, el derecho de acceso a los puestos de trabajo (excepto en determinados empleos de la Administración
pública) y el derecho a no sufrir discriminación en las condiciones de trabajo a causa de la nacionalidad. Se complementa con
las normas sobre reconocimiento de títulos y sobre seguridad
social de los trabajadores migrantes. La Directiva 96/71 /CE
dispone la aplicación de las disposiciones mínimas del lugar de
trabajo en caso de desplazamiento de trabajadores en el marco
de una prestación de servicios. Véase Oficina europea de coordinación, permiso de trabajo, trabajadores extranjeros.
417. LICENCIA PAGADA DE ESTUDIOS: Permiso para ausentarse del trabajo con carácter temporal con fines de estudio o formación. Desde la ratificación del Convenio OIT núm. 140 (1974),
del que deriva la expresión, la legislación española (Estatuto de
158

LOCAL ADECUADO

los Trabajadores en la actualidad) reconoce el derecho a la promoción y a la formación profesional en el trabajo, del cual se
deriva un conjunto de derechos para poder asistir a cursos de
formación y a los exámenes reglamentarios (licencias y permisos individuales de formación), elección de turno de trabajo, y,
si fuera necesario, adaptación de la jornada de trabajo.
Corresponde a la negociación colectiva completar y precisar el
alcance de esos derechos y facilidades; el Acuerdo nacional
para la formación continua (ANFC), seguido de numerosos
acuerdos sectoriales, ha desarrollado con carácter general esas
previsiones y ha proporcionado los correspondientes medios
financieros, gestionados por la FORCEM.
418. LISTA NEGRA: Término que alude en general a cualquier tipo
de acción llevada a cabo por el empresario para identificar a trabajadores conocidos por su afiliación, militância o actividad sindical, con objeto de pasar dicha información a otros empresarios
y prevenirles para que no los contraten o para que los despidan.
El término procede de una práctica histórica mediante la cual
los empresarios confeccionaban y ponían en circulación una
lista actualizada con dichos trabajadores. Es práctica contraria al
derecho a la libertad sindical y acaso pudiera afectar la dignidad e intimidad de la persona. Véase certificado de trabajo,
conducta antisindical, ficha.
419. LOCAL ADECUADO: El Estatuto de los Trabajadores reconoce a los delegados de personal y miembros del comité de
empresa el derecho a utilizar un local adecuado para el desarrollo de sus actividades, si lo permiten las características de las
empresas y centros de trabajo. La Ley orgánica de libertad sindical extiende el mismo derecho a las secciones sindicales de
los sindicatos más representativos en las empresas o centros de
trabajo con más de 250 trabajadores. La jurisprudencia ha precisado que, de exigirlo las condiciones del centro de trabajo, el
local puede ser único y común para todas las secciones, e incluso para éstas y los comités de empresa o delegados de personal.

159

M
420. MANDOS INTERMEDIOS: Denominación genérica que suele
aplicarse a los trabajadores que ejercen funciones de dirección o
vigilancia bajo la supervisión del personal de alta dirección.
Usualmente incluye a capataces, contramaestres, encargados,
jefes de taller, jefes de sección y jefes de departamento. Su trabajo se rige por la normativa laboral común, aunque en comparación con el resto de trabajadores su actitud y su posición en el
trabajo están impregnadas por una relación de confianza con el
empleador, y el acuerdo individual juega un papel más importante en la regulación de las condiciones de trabajo. A veces
quedan fuera del convenio colectivo, y en ocasiones crean organizaciones propias para la defensa y promoción de sus intereses. Véase cuadros, técnicos.
421. MANO DE OBRA: Expresión que utilizada en sentido macroeconómico se refiere al conjunto de la población activa; desde el
punto de vista empresarial, se circunscribe al factor trabajo,
como uno de los factores de producción. El origen del término
se encuentra en otros periodos históricos, cuando el obrero o
trabajador manual era componente más numeroso de la población asalariada; todavía se usa con ese significado, pero cada
vez se asocia más al término trabajador. En la legislación laboral
y de empleo se usa a veces como sinónimo de trabajadores (tráfico de mano de obra).
422. MARCO AUTONÓMICO DE RELACIONES LABORALES:
Las competencias de legislación sobre condiciones de trabajo
están atribuidas en el ordenamiento jurídico español al
Parlamento del Estado y no a los Parlamentos de las
Comunidades Autónomas. Estas entidades públicas territoriales tienen, en cambio, importantes atribuciones en materia de
Administración de trabajo y de fomento del empleo. Por otra
parte, la legislación española sobre el sindicato más representativo reconoce un papel importante a los sindicatos que limiten
su actividad a una Comunidad autónoma, pero que gocen de
una fuerte audiencia dentro de la misma; esta cualidad de sindicato más representativo de Comunidad Autónoma, coincidente con la existencia de asociaciones empresariales representativas en el mismo ámbito, se da en algunas Comunidades
Autónomas españolas, señaladamente en el País Vasco. Es de
observar también que en la estructura de la negociación colectiva se utilizan con alguna frecuencia unidades de negociación
que limitan su ámbito geográfico de aplicación a una determinada región o Comunidad Autónoma. La combinación de todos
160

MEDICO DE EMPRESA

los elementos anteriores permite la constitución de lo que se
llama «marco autonómico de relaciones laborales», que es una
especie de subsistema particular de negociación colectiva y de
relaciones colectivas de trabajo entre las organizaciones empresariales y sindicales de ámbito autonómico, y entre ellas y la
Administración de trabajo.
423. MASA SALARIAL: El conjunto de las remuneraciones de los
trabajadores de una empresa o de un ámbito determinado; en
sentido amplio, el conjunto de los costes laborales, con inclusión
no sólo del salario, sino también de las cuotas y cargas de seguridad social, las indemnizaciones y los gastos del trabajo, como
las dietas y los suplidos (masa salarial bruta). Es una variable
importante para la política de rentas y la negociación colectiva,
particularmente en el momento de las revisiones salariales en
las grandes empresas y en el sector público. El concepto aparece también en algunas normas laborales (por ejemplo, en la Ley
de empresas de trabajo temporal, al exigir garantías y fianzas
como requisito de la autorización administrativa).
424. MEDIACIÓN: Medio de solución de conflictos en el que un tercero imparcial asume la tarea de acercar las posiciones de las
partes en litigio, mediante recomendaciones o propuestas no
vinculantes. Difiere de la conciliación en que el tercero está
habilitado para hacer propuestas, y del arbitraje en que tales
propuestas no son vinculantes. La mediación es uno de los
medios voluntarios de solución de conflictos que suelen contemplarse en los acuerdos interprofesionales y en los convenios colectivos; la mediación a través de la autoridad laboral
forma parte, asimismo, de la fase previa al proceso especial de
conflicto colectivo. En un terreno totalmente distinto, el término también se aplica a la actividad de puesta en contacto entre
quienes demandan y quienes ofrecen trabajo, con vistas a la
colocación de los demandantes de empleo (mediación en el contrato de trabajo), tarea de la que se encargan las oficinas públicas de empleo dependientes del Instituto Nacional de Empleo
así como las agencias privadas de empleo, y en la que colaboran también las empresas de selección de personal y las empresas de trabajo temporal. Un tercer uso de la palabra mediación
se refiere a la intervención en operaciones mercantiles por cuenta de otra persona (representantes de comercio). Véase
Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos laborales,
marco autonómico de relaciones laborales.
425. MÉDICO DE EMPRESA: Médico contratado por la empresa
para la asistencia médica y sanitaria en los centros de trabajo. El
161

MEDICO DE EMPRESA

ejercicio de esta tarea requiere diploma oficial de aptitud, y se
desarrolla bajo la vigilancia de las Entidades públicas gestoras
del Sistema Nacional de Salud (Insalud). La legislación de seguridad e higiene exigía la constitución de servicios médicos de
empresa en centros de trabajo con gran número de trabajadores
o con actividades de alto riesgo; tras la Ley de prevención de
riesgos laborales y el Reglamento de servicios de prevención
(RD 39/1997, de 17 de enero), tales servicios médicos han sido
suprimidos y sustituidos por los de prevención. El empresario,
a través de sus servicios médicos, tiene facultades para la verificación de las enfermedades alegadas por el trabajador para
ausentarse del trabajo.
426. MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO: Expresión genérica que se utiliza para referirse a las diversas formas de presión
colectiva de los trabajadores, particularmente a las que son distintas de la huelga (piquetes, boicot, bloqueo de mercancías,
etc.), y también a las tácticas y medidas usadas por los empresarios en situaciones de conflicto, tales como el lock-out o cierre
patronal. En España, el término también se refiere a los medios
pacíficos de solución de los conflictos colectivos de trabajo (conciliación, mediación, arbitraje) y, en particular, al proceso especial de conflictos colectivos. Tanto la Constitución como la
legislación ordinaria (DLRT) reconocen el derecho de trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo; si
bien, dejando a salvo la huelga, no es frecuente que se usen en
el sistema español de relaciones laborales.
427. MEJORAS VOLUNTARIAS DE SALARIOS: Pagos o complementos que el empleador decide unilateralmente añadir al salario pactado o legalmente establecido, sea de forma individual
sea de forma colectiva. Cuando constituyen práctica repetida y
continuada se convierten en condición más beneficiosa y no
pueden ser retirados ni modificados unilateralmente, aunque sí
absorbidos por subidas salariales posteriores. Durante ciertos
períodos históricos, cuando la negociación colectiva estaba prohibida en España (1939-1958), actuaron como cobertura formal
de auténticos acuerdos salariales. Véase absorción de subidas
salariales.
428. MEJORAS VOLUNTARIAS DE SEGURIDAD SOCIAL:
Prestaciones que se añaden voluntariamente a la protección
básica del sistema público y obligatorio de seguridad social.
Forman parte de la previsión o seguridad social complementaria. Se establecen normalmente mediante convenio colectivo y
consisten por lo general en mejoras de los subsidios de incapa162

Su papel complementario. es también desarrollado por otras formas de previsión voluntaria: servicios de asistencia social. amas de casa. Se caracteriza también por su alta segmentación o división entre los diferentes grupos de población (mercados segmentados o paralelos). atribuible en parte a la salida del mercado de los grupos más desfavorecidos de la población activa (mujeres casadas. MERCADO INTERNO DE TRABAJO: Mercado de trabajo formado por los recursos humanos de una determinada empresa. jóvenes menores de 19 años y mayores de 55 años) a causa de sus escasas perspectivas de empleo. Sanidad y Seguridad Social. Con el precedente de algunos organismos administrativos de principios de siglo (en particular. etc. 430. 429. y el escaso grado de movilidad y rotación de plantillas. particularmente en el caso de las pensiones. Trabajo y Seguridad Social. 432. el Instituto de Reformas Sociales y el Instituto Nacional de Previsión). Véase cesión de trabajadores. A todos estos rasgos habría que añadir la homogeneización de los niveles salariales. jubilados.). Trabajo y Asuntos Sociales). Justicia y Sanidad. Instituto Nacional de Empleo. planes de pensiones. afiliado al sindicato. MERCADO DE TRABAJO: Conjunto de relaciones cuyo objetivo es el intercambio de trabajo por salario. constituye el núcleo de la Administración de Trabajo. fue creado en 1920.MINISTERIO DE TRABAJO cidad temporal. con esa u otra denominación (Trabajo. 431. en lugar de recurrir al mercado externo mediante las vías típicas de selección de personal. Esta noción expresa la posibilidad de recurrir al propio personal para cubrir vacantes o puesto de nueva creación. empresas de trabajo temporal. Trabajo. etc. Trabajo y Previsión Social. Una tercera característica del mercado español es la apreciable importancia de la economía sumergida. MINISTERIO DE TRABAJO: Departamento del Gobierno encargado de diseñar. MILITANTE SINDICAL: Denominación alternativa de sindicalista y. mutualidades de previsión social. Desarrolla sus 163 . proponer y ejecutar la política laboral. en general. en la que la oferta de trabajo proviene básicamente de desempleados y de grupos que no forman parte de la población activa (estudiantes. subcontratación. pensiones complementarias. y desde entonces. Uno de los datos más significativos del mercado de trabajo español es la alta tasa de desempleo unida a la baja tasa de actividad de la población activa. con escasa atención a la situación de la empresa o a las características del trabajo. etc. Comercio e Industria. gratificaciones por jubilación. social y de empleo. Trabajo.

descenso hasta el 6 % aproximadamente en la segunda parte de los años ochenta. para el sector público. del desarrollo reglamentario de la legislación laboral. en cambio. y descenso al 3'5 o 4 % desde entonces para acompasar el crecimiento de los salarios a las previsiones de inflación. adscrita en determinadas épocas a otros departamentos. también se ha transferido en buena parte a las Comunidades Autónomas. y de la coordinación de los distintos servicios y organismos con competencias en materia laboral y social. INSS. 433. en sentido más técnico. La gestión de los servicios de salud (Insalud) y de los servicios sociales y asuntos sociales (Inserso). En España. que en muchos casos han creado Consejerías especializadas en esta materia. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO: En sentido amplio. básicamente. mecanismos como la indización o la escala móvil de salarios son. Muchas de sus competencias y funciones han sido transferidas a las Comunidades autónomas. sea por convenios colectivos sea por intervenciones más directas del Estado limitadas al sector público. a lo sumo. mayor crecimiento hasta los primeros años noventa. El Ministerio es responsable en la actualidad. contrarios a sus fines. cambio en determinados 164 . dependencias y organismos autónomos (Fondo de Garantía Salarial. MODERACIÓN SALARIAL: Término usado para referirse a la moderación tanto en la reivindicación de subidas como en la fijación de salarios. muchas veces por influencia de la coyuntura económica pero también por factores sociales y políticos: crecimientos rápidos y considerables (alrededor del 15 %) en los años setenta. bandas de crecimiento salarial. La moderación salarial es acometida generalmente mediante la fijación de topes o.MINISTERIO DE TRABAJO competencias a través de sus órganos periféricos (Direcciones provinciales) y a través de numerosos servicios. etc. Véase autoridad laboral. Las reivindicaciones salariales y los incrementos finalmente pactados en los convenios colectivos han fluctuado notablemente en las últimas décadas. este objetivo ha sido atendido sobre todo a través de acuerdos interprofesionales o acuerdos tripartitos y. de la política social y de empleo. a través de las Leyes de presupuestos generales.). En los últimos años se ha convertido en uno de los principales instrumentos de la política antiinflacionista del Gobierno. en cuyos órganos de gobierno suelen participar los sindicatos y las asociaciones empresariales más representativas (participación institucional). 434. por la mejora de la economía y de los beneficios empresariales. cambio en las condiciones de trabajo y tareas del trabajador. Inspección de trabajo. INEM. de la gestión y administración del sistema de seguridad social.

pero junto a esta movilidad interna suele hablarse también de movilidad externa. En sentido técnico y estricto -el sentido propio de la legislación laboral-. a partir de la reforma laboral de 1994) ha incrementado las facultades empresariales de modificación de condiciones de trabajo: los cambios temporales o de poca trascendencia pueden ser decididos sin alegación de causa. como sucede generalmente. MOVILIDAD FUNCIONAL: Movilidad que concierne al objeto de la prestación laboral o a las funciones encomendadas al trabajador. a veces por acuerdo entre los trabajadores (permuta). previa notificación al trabajador.). El trabajador afectado puede impugnar la medida y. y los cambios de mayor entidad (modificaciones sustanciales) pueden realizarse cuando concurran causas económicas. Los cambios colectivos pueden ser impugnados también a través del proceso especial de conflicto colectivo. Normalmente se produce por necesidades de la empresa o del servicio. la movilidad funcional en el seno de la empresa no tiene más limitaciones que las titulaciones académicas o profe165 . movilidad geográfica. traslado. cambios de profesión. especialmente en la jornada. etc. la legislación laboral de los últimos años (sobre todo. Si estos últimos cambios tuvieran alcance colectivo. MOVILIDAD: Término genérico usado para referirse a los cambios en el contenido del trabajo (movilidad funcional) o en el lugar de trabajo (movilidad geográfica. pero a veces también se lleva a cabo por razones de enfermedad o incompatibilidad con el puesto de trabajo (seguridad y salud en el trabajo). y las funciones del trabajador. 436. traslado. dirigido a la obtención de un acuerdo. técnicas. Véase acuerdos de empresa. o por reasignación de excedentes tras una reestructvrración o reorganización de la empresa (acoplamiento. el empresario está obligado a la apertura de un período de consultas con los representantes de los trabajadores. en ciertos casos. la innovación tecnológica y la gestión flexible de la mano de obra. según implique o no cambio de categoría profesional. por acuerdo entre las partes o. movilidad funcional. según algunas normas sectoriales). 435. el horario. Según el Estatuto de los Trabajadores. desplazamiento). el sistema de trabajo y remuneración. producida en el contexto del mercado de trabajo (cambios de empresa. en base al poder de dirección. Puede ser vertical u horizontal. a iniciativa del empresario. en hipótesis. Tales modificaciones pueden llevarse a cabo. la movilidad se refiere al seno de la empresa. resolver el contrato de trabajo con derecho a indemnización. organizativas o de producción.MOVILIDAD FUNCIONAL aspectos del trabajo. Para facilitar la competitividad.

o en contrataciones referidas a la actividad empresarial. Cuando obliguen a un cambio de residencia. traslados de la empresa o los centros de trabajo. también pretenden llamar la atención sobre la existencia del conflicto al público en general y a los poderes públicos.MOVILIDAD FUNCIONAL sionales requeridas para la prestación y las tareas o cometidos propios del grupo profesional (o. etc. MOVILIZACIONES: Actividades (reuniones. 437. MOVIMIENTO OBRERO: Organizaciones históricamente utilizadas por los trabajadores para defender sus intereses económicos y sociales. manifestaciones. Véase cambio de puesto de trabajo. prepararlos para la inminente adopción de medidas de huelga o conflicto colectivo. etc. en particular. Si los cambios implicaran movilidad geográfica habrían de seguirse. el empresario puede encomendar al trabajador funciones de categoría superior (con posibilidades de consolidar el ascenso) e incluso de categoría inferior (por «necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva»). y habrán de ser notificados al trabajador con antelación. por causas técnicas u organizativas y por el tiempo imprescindible. Los convenios colectivos contemplan otros supuestos de movilidad geográfica: cambio a solicitud del trabajador. aunque el empleador también puede acudir al procedimiento especial de modificación de condiciones de trabajo. comprende esencialmente a los sindicatos. los cambios habrán de fundarse en causas económicas. pero también a otras representaciones colectivas de los trabaja166 . según los casos. según se trate de cambios temporales o de cambios definitivos o de larga duración. Los traslados y desplazamientos en centros móviles e itinerantes están excluidos de estas reglas.) que tienen por objeto organizar a los trabajadores y. distribución de carteles y folletos. 438. de categorías profesionales equivalentes). el Estatuto de los Trabajadores le obliga a seguir el procedimiento de traslado o de desplazamiento. El empresario puede decidir en base a su poder de dirección los cambios de lugar de trabajo que no impliquen cambio de residencia o domicilio (salvo que constituyan modificación sustancial del contrato). excepcionalmente. MOVILIDAD GEOGRÁFICA: Movilidad que afecta al lugar de trabajo. técnicas. en su defecto. 439. asambleas. organizativas o de producción. en un caso y en otro. las reglas de los traslados y desplazamientos. Los convenios colectivos pueden incluir reglas específicas sobre movilidad. permuta. Para los cambios de mayor relieve o que tengan carácter permanente se requiere acuerdo de las partes.

Todo ello ha llevado a una separación entre los sindicatos y los partidos políticos. cuyas conexiones con los partidos de la izquierda están cambiando desde los antiguos lazos vitales a una relación de influencia e intercambio en el terreno político. Partido Sindicalista) y comunista (PCE y sindicatos afines.OO. El mutualismo constituye una de las primeras técnicas de previsión de los riesgos laborales y sociales (mutualismo laboral) y aunque en sentido estricto es de origen privado y voluntario. Véase suspensión de empleo y sueldo. mutualidades de profesionales libres. MULTA DE HABER: Sanción disciplinaria que consiste en la suspensión o minoración del salario sin la correspondiente interrupción o reducción del trabajo. 441.) ha tenido bastante tradición en España. de una corporación o de una organización empresarial. En la actualidad.). FAI. como la CGTU y más tarde CC. como forma básica de protección en ciertos sectores (mutualidades de funcionarios.) o como complemen167 . etc. El mutualismo laboral (a través de sociedades mutuas. anarquista o libertaria (CNT. los poderes públicos lo han utilizado con frecuencia para el aseguramiento obligatorio de algunos colectivos o la protección complementaria de determinados riesgos o contingencias. etc. montepíos. 440. consejos. sino también porque algunos de los partidos que tradicionalmente han encabezado el movimiento obrero han abandonado su orientación clasista y han llegado a representar un espectro más amplio de intereses. también se denominan entidades de previsión social. como en otros países de la Europa occidental. La expresión tiene cierto sabor histórico. Está expresamente prohibida por el Estatuto de los Trabajadores. inspiradas en principios mutualistas o cooperativos. el movimiento obrero en su sentido tradicional se reduce prácticamente al sindicalismo de clase. MUTUALIDADES DE PREVISIÓN: Entidades de protección de riesgos colectivos o sociales. con la creación simultánea de sindicatos y partidos políticos orientados ideológicamente hacia la izquierda: socialista (UGT y PSOE). cajas de empresa.MUTUALIDADES DE PREVISION dores (coaliciones. no sólo porque el término obrero es cada vez más raro en el lenguaje sindical. En España. socialistas o comunistas). cajas de jubilación y subsidios. comités) y a los partidos políticos que tradicionalmente han representado a la clase obrera (socialdemócratas. el movimiento obrero en su sentido tradicional alcanzó su plenitud a finales del siglo XIX y principios del siglo XX. Normalmente se crean y se financian en el seno de un colectivo profesional. y a que la expresión movimiento obrero vaya quedando referida sobre todo al sindicalismo o movimiento sindical.

Hoy en día. esta denominación ha sustituido a la más tradicional de mutuas patronales. de 8 de noviembre). Nacidas para la protección de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los trabajadores asalariados. Actualmente se rigen por la legislación de seguros privados (Ley 30/1995. Tienen la naturaleza jurídica de entidades colaboradoras del sistema público de seguridad social. mutualidades laborales). han ampliado progresivamente su campo de acción a la incapacidad temporal derivada de riesgos comunes y a la protección de los trabajadores autónomos. de 17 de enero). también pueden gestionar. por encargo de una empresa. terreno donde se les han concedido últimamente importantes facultades de control y revisión. se rigen por la Ley General de Seguridad Social y normas reglamentarias de desarrollo (RD 1993/1995. 442. aunque aún mantiene esa pluralidad de formas. los servicios de prevención de riesgos laborales. mejoras voluntarias de seguridad social. Véase fondos de pensiones. de 7 de diciembre). MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES: Asociaciones de empresarios para atender de forma mancomunada a la protección de ciertos riesgos sociales. conforme a la Ley de prevención de riesgos laborales y el Reglamento de servicios de prevención (RD 39/1997. bajo la vigilancia y tutela del Ministerio de Trabajo.MUTUALIDADES DE PREVISION to del sistema público y obligatorio de los seguros sociales o de la seguridad social (mutualidades libres. planes de pensiones. tiende a configurarse como una forma de previsión social o seguridad social complementaria. 168 . mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Su manifestación institucional fue la Organización Sindical Española. NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Sistema de regulación de las relaciones de trabajo mediante intercambio de ofertas y contraofertas entre las representaciones profesionales de los trabajadores y el empresario o las asociaciones empresariales. Plasmada en algunos puntos de la Falange. el proceso de negociación. proceso de negociación entre dichos sujetos dirigido a la consecución de acuerdos o convenios colectivos. y hasta 1936 estuvo protagonizada en su mayor parte por comités paritarios y jurados mixtos. La negociación colectiva se inició en España en las primeras décadas del siglo XX. es una de las instituciones básicas del sistema de relaciones laborales. que constituyó el principal ingrediente del sistema socio-político del Régimen franquista. órganos que se componían no sólo de representantes de trabajadores y empresarios. entre otras razones por su obligada coexistencia con las reglamentaciones de trabajo y ordenanzas laborales y porque concedía al Estado amplias facultades de intervención: las partes legitimadas para negociar debían estar integradas en el Sindicato Vertical del Régimen franquista. jurados de empresa. tras la Guerra Civil y la implantación del Régimen franquista fue suprimida formalmente hasta la Ley de 1958. y su vigencia ideológica decayó sensiblemente en la segunda etapa del franquismo.N 443. Fundado en la autonomía colectiva. término éste que fue el más usado y el que de forma más ajustada describía la estructura de dicha organización. administración y control de legalidad de los convenios colectivos estaba estrechamente controlado por la autoridad laboral. sino también de un representante designado por la Administración con poderes decisorios. la elaboración teórica de esta doctrina fue escasa. pero sus instituciones se mantuvieron hasta que la libertad sindical fue reinstaurada en España. organización de afiliación obligatoria para trabajadores y empresarios. que dio paso a un sistema corporativo de negociación colectiva que constituyó con el tiempo una importante vía de regulación de las relaciones de trabajo pero que presentaba algunas limitaciones. 444. especialmente a través del trámite de homologación. a veces denominada Comunidad Nacional-Sindicalista del Estado y también conocida como Sindicato Vertical. y los convenios eran aplicables al conjunto de trabajadores y empresarios del 169 . Véase enlaces sindicales. NACIONALSINDICALISMO: Doctrina social y política basada en principios corporativistas y en una concepción muy jerárquica de la empresa (importadas principalmente de Alemania e Italia).

intensa formalización del proceso de negociación. máxime tras la sustitución y derogación cie las ordenanzas laborales. donde. la negociación colectiva constituye una pieza básica en el sistema español de relaciones laborales. actúan de 170 . pacto colectivo. y alto grado de intervención de las autoridades judiciales y administrativas en la aplicación e interpretación del convenio). generalización y recepción legal de ciertos acuerdos y convenios informales. que incluye reglas sobre estructura. negociación colectiva articulada. presenta algunas características muy particulares. Véase estructura de la negociación colectiva. En la actualidad. pacto de empresa. proceso de negociación colectiva. En 1997 ha sido firmado por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas el Acuerdo interconfederal sobre negociación colectiva. no sólo por la denominación que en un primer momento se le dio (participación en la determinación de condiciones de trabajo). negociación permanente. como los convenios extraestatutarios y los acuerdos de empresa. partes de la negociación colectiva. pero fue transformado progresivamente mediante el Decreto-ley de 4 de marzo de 1977. NEGOCIACIÓN COLECTIVA ARTICULADA: Sistema de negociación colectiva en el que todas las unidades de negociación. pero las partes negociadoras cuentan con amplias facultades de ordenación de las relaciones laborales (mediante acuerdos interprofesionales y convenios marco) y el convenio colectivo se ha convertido en la norma sectorial por excelencia. la Constitución de 1978 (que reconoce de forma expresa el derecho a la negociación colectiva) y el Estatuto de los Trabajadores. por vía legal y por la propia negociación.NEGOCIACIÓN COLECTIVA ámbito funcional y geográfico correspondiente (eficacia general). flexibilización de las reglas sobre prohibición de concurrencia de convenios. de todos modos. por ejemplo mediante la autorización expresa de acuerdos de modificación y de descuelgue. 445. o las de un ámbito funcional determinado. conserva aún algunos rasgos del sistema anterior (preferencia por los convenios de eficacia general. y aportación. Este sistema de negociación colectiva se mantuvo vigente hasta 1977 prácticamente sin alteraciones. fuerte selección de los sujetos legitimados para negociar. materias negociables y articulación de convenios. Los últimos años han conocido algunas innovaciones importantes en la negociación colectiva: extensión de este sistema de regulación a los funcionarios públicos (Ley de órganos de representación de los funcionarios públicos de 1987). de mayores medios voluntarios de somción de discrepancias y conflictos (ASEC). sino también por la peculiar manera de obligar de los acuerdos (acuerdos y pactos en la función pública). vigencia o eficacia general del convenio.

NORMA SECTORIAL: La que rige un sector limitado de la población laboral. 449. Su aplicación en el ámbito de las relaciones laborales comportaría la abrogación de la legislación laboral de condiciones mínimas y de la legislación promocional. a través de convenios colectivos de sector o de acuerdos interprofesionales. de las materias que pueden ser objeto de negociación en cada unidad y del tipo de relaciones de articulación o coordinación (complementariedad. Difiere de la negociación estática. El Estatuto de los Trabajadores atribuye a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas ciertas facultades de determinación de la estructura de la negociación colectiva y de articulación entre convenios a través de acuerdos interprofesionales y acuerdos marco. 447. supletoriedad. En los sistemas que reconocen la autonomía colectiva la norma sectorial por excelencia es el convenio colectivo. NEGOCIACIÓN PERMANENTE: Sistema en el que la negociación colectiva continúa después de la firma del convenio colectivo y durante su periodo de vigencia. salvando algunas materias (formación continua. suplementariedad. El sistema británico es un buen ejemplo de negociación permanente. 448. norma de una rama o sector de actividad. Véase proteccionismo laboral. 446. mientras que el sistema español debe ser adscrito más bien al modelo estático. tales poderes se han utilizado escasamente. típicamente. en la que los convenios quedan cerrados en el momento de su firma y sólo pueden ser renegociados a su terminación. etc.) que van a regir entre las diferentes unidades. Véase Administración del convenio colectivo. aunque el AINC de 1997 asume algunas de estas tareas. NÓMINA DE SALARIOS: Denominación coloquial del recibo de salarios. solución de conflictos).NORMA SECTORIAL forma coordinada. comisión paritaria del convenio colectivo. NEOLIBERALISMO: Versión moderna del liberalismo económico que propugna la vuelta al mercado libre mediante la supresión de las intervenciones del Estado de signo proteccionista y la eliminación de las regulaciones existentes (desregulación) en determinadas relaciones económicas y sociales. principalmente porque los acuerdos alcanzados contienen una regulación «abierta» que presupone acuerdos posteriores. 171 . Presupone la determinación previa.

OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO: Puestos de trabajo vacantes en la correspondiente relación de puestos de trabajo de las distintas Administraciones públicas. el término obrero se refiere a las personas que prestan servicios por cuenta ajena y bajo la dirección de otra persona. pero a menudo se usa como medida de acompañamiento de la huelga. 453. Puede utilizarse como forma autónoma de presión.o 450. 452. La legislación laboral dispone que la huelga debe desarrollarse sin ocupación del lugar de trabajo. En las normas sectoriales tradicionales el personal obrero compone un grupo profesional que incluye a varias categorías de trabajadores. OFERTA DE EMPLEO ADECUADA: Oferta de empleo que se adecúa a las cualificaciones o a la profesión habitual del trabajador. Véase cortes de tráfico. pero la jurisprudencia ha matizado que no toda huelga con ocupación de lugar de trabajo es ilegal. Según la legislación de protección por desempleo. pero ha desaparecido prácticamente de las leyes modernas. Pero en un sentido más preciso. OBRERO: En su sentido más amplio. aunque concluya la jornada de trabajo. el rechazo de una oferta de empleo adecuada por quien recibe prestaciones o subsidios de desempleo puede acarrear la suspensión o pérdida de tales beneficios. con indicación de los puestos que corresponden a funcionarios públicos y de los que se ocupan mediante contrato de trabajo. en la actualidad tan sólo se usa en el lenguaje coloquial o en el de la sociología del trabajo. Es frecuente en caso de amenaza de desaparición de la empresa o de fuerte reducción de plantilla por motivos económicos o tecnológicos. sólo lo será si desobedece una orden empresarial de desalojo fundada en la existencia de daño o peligro para las personas o cosas. Véase oficial. OCUPACIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO: Medida de conflicto colectivo caracterizada porque los trabajadores permanecen en el centro de trabajo. o en la obstaculización del trabajo por parte de los huelguistas. Es un instrumento de ordenación y racionalización de los procesos de selección de perso172 . obrero se equipara a trabajador manual o de cuello azul. tales como trabajadores no cualificados y trabajadores especialistas. 451. tal significado es equivalente al de trabajador. peón. e incluso en contra de las órdenes empresariales de desalojo. Este término fue muy usado en las primeras normas laborales (legislación obrera) y en los primeros estadios del sindicalismo (movimiento obrero). en oposición a trabajador intelectual o de cuello blanco.

su grado de responsabilidad en el trabajo o factores similares. debe ser elaborada y publicada en cada ejercicio presupuestario. Hoy en día la clasificación de los trabajadores por oficios ha perdido importancia y en el terreno sindical (salvo en el caso de los sindicatos profesionales) está siendo sustituida por la organización sobre la base de industrias o sectores económicos. El término «oficial» procede de los antiguos gremios y se usa sobre todo en ciertos sectores de actividad (construcción. 457. completada por otras muchas normas sectoriales y de ámbito específico. 456. paralización de trabajos.). OFICIAL: Trabajador cualificado que es asignado a funciones o trabajos con iniciativa y responsabilidad.). especialmente a los de naturaleza pública. metal. riesgo grave e inminente. Los oficiales suelen ser clasificados como subgrupo o categoría dentro de los grupos de obreros o administrativos. 455. según su cualificación. trabajo o profesión. delegados de prevención. Véase comités de seguridad y salud.ORDENANZAS LABORALES nal y de promoción profesional en el sector público. 458. y a su vez se dividen en varios niveles (de primera. particularmente durante los primeros estadios de la industrialización y del movimiento sindical. prácticamente en su integridad. etc. por la Ley de prevención de riesgos laborales de 1995 y sus reglamentos de desarrollo. de segunda. ORDENANZA GENERAL DE SEGURIDAD E HIGIENE (OGSH): Orden de 9 de marzo de 1971 que reguló durante muchos años la seguridad e higiene (seguridad y salud en el trabajo) en España. OFICIO: Conjunto de cualificaciones profesionales que habilitan a una persona para un determinado trabajo. ocupación habitual. Ha sido derogada y sustituida. ORDENANZAS LABORALES: Normas reglamentarias que rigen las condiciones de empleo y trabajo en sectores o ramas de la producción. OFICINA DE COLOCACIÓN/OFICINA DE EMPLEO: Denominaciones que a veces se utilizan para referirse a las agencias de colocación y a los servicios de empleo. etc. Ha sido uno de los criterios utilizados para definir los grupos profesionales y las categorías profesionales (agrupaciones de varios oficios) y para la formación de los sindicatos (sindicato de oficio). Nacidas durante el Régimen de Franco para sustituir a las bases de trabajo de los jurados mixtos. Según la legislación de función pública. 454. madera. eran 173 . por extensión.

nacionalsindicalismo. Véase corporativismo. movilidad funcional y geográfica. jurados mixtos. valoración del trabajo. En sentido estricto. escalonadamente. Se componía de una vasta pirámide de órganos de naturaleza pública y composición mixta. adaptación a cambios tecnológicos. comisiones mixtas y consejos de corporación. Se inspiraba en parte en los principios del sistema gremial y de las corporaciones. Sólo en supuestos excepcionales puede el Gobierno aprobar nuevas ordenanzas. 460. esto es: a la división del trabajo dentro de la empresa. principalmente en empresas de gran 174 . y en las teorías comunitarias de la empresa. sin embargo. en algunos casos. adoptando la denominación de ordenanzas a partir de los años sesenta. supresión de trabajos. su derogación por el Ministerio de Trabajo. valoración de puestos de trabajo. emergiendo en los años sesenta las formas típicamente industriales de organización del trabajo. Se usa en los convenios colectivos para indicar varios aspectos o problemas referidos a la gestión de recursos humanos (control de ausencias. Su papel de fuente de regulación básica de la industria o el sector ha sido trasvasado a la negociación colectiva y han dejado de tener vigencia tras su sustitución por convenios colectivos o.ORDENANZAS LABORALES aprobadas por el Ministerio de Trabajo. Se llamaron inicialmente reglamentaciones de trabajo. 459. el término se refiere al modo en que las operaciones necesarias para el proceso productivo se distribuyen entre los trabajadores. siempre como procedimiento subsidiario respecto de la extensión de convenios colectivos. ORGANIZACIÓN CORPORATIVA NACIONAL: Sistema de representación y participación de las relaciones de trabajo en las instituciones públicas que fue implantado en España durante la Dictadura de Primo de Rivera (1923-1929). y fueron reflejo ciel carácter intervencionista de dicho Régimen y de su oposición (particularmente en su primera etapa. en particular. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: Expresión referida al modo y a los métodos de distribución y realización del trabajo dentro de una empresa. etc. El AIC de 1997 trata de cubrir (para un período de 5 años a contar desde 1998) posibles lagunas de regulación en aquellos sectores en los que la desaparición de la ordenanza no haya sido suplida por convenio colectivo. En España la organización del trabajo ha estado marcada por los métodos y técnicas del taylorismo y la organización científica del trabajo. con representantes de trabajadores y empresarios. en las corrientes corporativistas de la época. con los comités paritarios en su base.). a los que se añadían. hasta 1958) a cualquier manifestación de negociación colectiva y. a los convenios colectivos.

mediante la creación de la Administración Institucional de Servicios Socioprofesionales (AISS). la empresa española introdujo formas más flexibles de organización. aunque la propia ley. Las organizaciones empresariales que actúan en el sistema español de relaciones laborales son llamadas específicamente asociaciones empresariales. annque estuvo separada de 1941 a 1955) han jugado. como normativa supletoria en algunos aspectos de las relaciones de trabajo. 463. se definía legalmente como corporación de derecho público. Reformada en 1971 tras diversos requerimientos de la OIT. Sus convenios y recomendaciones han actuado en muchos casos como referencia para la mejora de la legislación laboral. los empresarios a veces 175 . ORGANIZACIÓN SINDICAL ESPAÑOLA (OSE): Organización creada por el Régimen franquista para sustituir a los sindicatos libres. atribuyen crecientes facultades de intervención y participación a los representantes de los trabajadores. y los convenios colectivos. y la progresiva segmentación de la fuerza de trabajo. Más conocida como Sindicato Vertical. entre otras consecuencias. caracterizados por la inestabilidad del mercado y la fluctuación de los niveles de actividad. Véase nacional-sindicalismo. y un amplio sector de trabajadores periféricos de mayor precariedad en el empleo. empresarios y otros profesionales. fue suprimida finalmente en 1976. en España (que se adhirió en 1919. lo que tuvo. con un núcleo de trabajadores permanentes (sometidos a planes de formación para obtener la máxima flexibilidad funcional). ORGANIZACIONES EMPRESARIALES: Término genérico usado para referirse a toda agrupación de empresarios con fines de defensa y promoción de sus intereses. la amortización masiva de puestos de trabajo. una profunda renovación de la tecnología. 462. especialmente de la libertad sindical (Comité de Libertad Sindical). La organización del trabajo forma parte del contenido del poder de dirección del empresario. Durante los años setenta y ochenta de crisis económica. con la que se preparó el tránsito al reconocimiento de la libertad sindical (1977).ORGANIZACIONES EMPRESARIALES dimensión. Al lado de esas asociaciones. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT): Institución internacional creada en 1919 por el Tratado de Versalles en el seno de la Sociedad de Naciones y más tarde adscrita a la Organización de Naciones Unidas. Su principal objetivo es la mejora de las condiciones de trabajo y la difusión y garantía de los derechos colectivos básicos. y a ella debían adscribirse obligatoriamente trabajadores. 461. además.

Las organizaciones españolas UGT. 176 .OO. y la Confederación Mundial del Trabajo (CMT). En el contexto europeo la organización internacional más significativa es la Confederación Europea de Sindicatos (CES). como las cámaras empresariales (de comercio. creada en 1945 por las organizaciones sindicales más importantes de los países vencedores en la Segunda Guerra Mundial.). 464. y ELA-STV pertenecen a CIOSL y CES. CC. agrícolas. ORGANIZACIONES SINDICALES INTERNACIONALES: Organizaciones que agrupan a sindicatos de diversos países. creada en 1968 a partir de la Confederación Internacional de Sindicatos Cristianos fundada en 1920. la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL). etc.ORGANIZACIONES EMPRESARIALES canalizan la defensa de sus intereses a través de otras organizaciones. USO y ELA-STV pertenecen a CMT. creada en 1949 mediante una escisión en la FSM a cargo de los sindicatos de los países con regímenes democráticos. aunque desde 1949 quedó reducida a los sindicatos de los «países socialistas» o del este europeo. Las más representativas son las siguientes: la Federación Sindical Mundial (FSM).

para alcanzar ese objetivo. Véase dimisión. Para el personal de alta dirección se prevén pactos de similar alcance. PACTO SOCIAL: Acuerdo entre el Gobierno y las organizaciones sindicales y empresariales más representativas para estable177 . 467. Es uno de los pocos casos en que la ley restringe la facultad de dimisión del trabajador. De sus previsiones y del Acuerdo alcanzado en 1996 entre el Gobierno y los sindicatos más representativos. equivale en su sentido más general a convenio colectivo. ha nacido la Ley 24/1997. Véase acuerdos colectivos de empresa. Véase acuerdos de empresa. Los pactos de empresa se ocupan fundamentalmente de cuestiones salariales. Es usada. o convenios negociados en el ámbito empresarial (pacto de empresa) con el fin de mejorar las condiciones pactadas en un convenio de ámbito superior. con un significado más preciso. Reconoce la necesidad. extinción del contrato de trabajo. 469. en el ámbito de la empresa o del centro de trabajo. para referirse a convenios colectivos con alguna peculiaridad: convenios de eficacia limitada (convenios extraestatutarios). de 15 de julio.465. de cierta tradición en España. su incumplimiento puede generar compensación de daños y perjuicios. sin embargo. de adoptar una serie de medidas de carácter económico y organizativo. renuncia de derechos. que no tenga duración superior a dos años y que el trabajador haya recibido una especialización profesional a cargo del empresario. 466. PACTO DE TOLEDO: Acuerdo alcanzado en 1995 por las fuerzas políticas con representación parlamentaria que tiene como objetivo final el mantenimiento del sistema público de pensiones. PACTO DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA: Acuerdo por el que el trabajador se compromete a mantener su relación de trabajo durante un período mínimo. PACTO COLECTIVO DE TRABAJO: La expresión «pacto colectivo de trabajo». pues le permite comprometerse a no romper su contrato de trabajo hasta el agotamiento del plazo pactado. 468. que indican las líneas de evolución de la legislación de Seguridad Social en los próximos años. de consolidación y racionalización del sistema de seguridad social. mejorar las condiciones de un convenio colectivo de ámbito superior. Para la válida celebración de tal pacto exige el Estatuto de los Trabajadores que se celebre por escrito. pacto colectivo de trabajo. PACTO DE EMPRESA: Término usado en España para referirse a los convenios extraestatutarios o convenios informales que tienen por objeto.

se considera el primer pacto social o acuerdo tripartito de la España democrática. Véase Acuerdo Económico y Social. El Estatuto de los Trabajadores remite a lo pactacio o a la costumbre en cuanto al lugar y momento de pago. PAGO DEL SALARIO: Abono al trabajador del salario ya devengado. y comprometer a los firmantes en su aplicación. PAGAS EXTRAORDINARIAS: Denominación abreviada y coloquial de las gratificaciones extraordinarias. declara la inembargabilidad del salario en la cuantía del salario mínimo interprofesional. dispone su abono a cargo del Fondo de garantía salarial en caso de quiebra 178 . por cheque o mediante transferencia a través de instituciones financieras. Pese a la participación de los partidos políticos. PACTOS DE LA MONCLOA DE 1977: Acuerdo celebrado en octubre de 1977 entre el Gobierno español y los representantes de los partidos políticos más representativos para fijar las líneas básicas de la política económica y social durante el tramo final de la transición política. abusos. social y de empleo. autoriza el pago del salario en moneda de curso legal. y. Pactos de la Moncloa. 472. como resultado de la concertación social. 473. Marcaron la pauta de la política salarial y de empleo. particularmente en materia salarial. de carácter tripartito. Tales acuerdos. Tradicionalmente (mediante normas internacionales y disposiciones legales y reglamentarias) ha estado rodeado de garantías para asegurar su efectiva percepción y evitar incumplimientos. en el caso de que el nuevo convenio entre en vigor con posterioridad. PAGA DE BENEFICIOS: Denominación que a veces recibe la paga de participación en beneficios. engaños o prácticas fraudulentas. durante los primeros años del régimen democrático.PACTO SOCIAL cer las bases de la política económica. 474. Acuerdo Nacional de Empleo. PAGO CON EFECTO RETROACTIVO: Cláusula generalmente incluida en los convenios colectivos en la que se dispone que los aumentos salariales deben retrotraerse hasta el momento de conclusión del anterior convenio. práctica común hoy en día. han sido frecuentes en España en las tres últimas décadas. y su preferencia respecto de otros créditos frente al empresario (privilegio salarial). aunque establece el periodo máximo de un mes para el pago de los salarios ordinarios y reconoce el derecho del trabajador a percibir anticipos. y no de los sindicatos. 470. 471. con limitaciones de cuantía. y de la reforma de la seguridad social.

en cuanto que se imponen como sanción en casos de infracciones de excepcional gravedad a la legislación preventiva. para los convenios colectivos de eficacia general. PARTES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Cada una de las partes que intervienen en el proceso de negociación colectiva. cuando existe riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores la Inspección de trabajo puede ordenar la paralización de trabajos. de los delegados de prevención. 477. etc.PARTES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA o insolvencia del empresario.). más usado en la legislación laboral histórica. en general. en este sentido. Cada una de ellas puede estar compuesta por uno o más elementos (varias asociaciones o sindicatos. son las de suspensión de actividades laborales y cierre de centro de trabajo. PARALIZACIÓN DE TRABAJOS: Según la Ley de prevención de riesgos laborales. PARO: Situación resultante de la suspensión. PARO PATRONAL: Denominación que a veces se da al lockout o cierre patronal. es sinónimo de desempleo o desocupación. La paralización puede también ser acordada por decisión mayoritaria de los representantes legales de los trabajadores o. si tienen mayoría) están legitimadas para negociar en el ámbito de la empresa. Medidas distintas a la de paralización de trabajos. El término «paro» también se aplica ocasionalmente a las situaciones de cese en el trabajo acordado como medida de conflicto colectivo. que sólo las representaciones de los trabajadores (o representaciones sindicales. 475. y. y específicamente a las situaciones de huelga (paro de los trabajadores) o de lock-out o cierre empresarial (paro patronal). el trabajador mantiene en tal caso el derecho al salario o a las indemnizaciones que procedan. El Estatuto de los Trabajadores dispone. 476. se distingue entre parte empresarial (llamada asimismo banco económico) y parte laboral (también llamada banco social). y juntas constituyen la comisión negociadora del convenio colectivo. 478. comunicándolo de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral. y que sólo los sindicatos y las asociaciones empresariales están legitimadas para negociar en ámbi179 . se utiliza muy ocasionalmente en la actualidad. varios empresarios. en caso de urgencia. interrupción o terminación del trabajo. que sólo podrán ser reanudados cuando se hubieran subsanado las deficiencias o carencias de seguridad advertidas. varios comités. El abono del salario debe ser documentado en el recibo de salarios. carencia o falta de trabajo.

se refiere también al modo en que los trabajadores participan en la propiedad de la empresa o en sus beneficios (accionariado obrero. La expresión generalmente va referida a sindicatos y asociaciones empresariales. Generalmente corresponden a vacaciones. agentes sociales o interlocutores sociales. en oposición a la cogestion. sin embargo. PARTES SOCIALES: Organizaciones representativas de intereses colectivos que tienen capacidad negociadora y firman pactos sociales o toman parte en el proceso de concertación social. 481. no incluyen la intervención de representantes de los trabajadores en los órganos de gobierno de la empresa. con el paso del tiempo. que se paga con periodicidad anual (paga de beneficios). una y otra parte han de representar a la mayoría absoluta de trabajadores y empresarios. PARTES PROPORCIONALES: Componentes de la remuneración que se abonan a la terminación del contrato de trabajo y cuya cuantía se calcula en proporción al tiempo de trabajo. reflejada normalmente en el finiquito. La participación en beneficios tuvo originariamente uri significado de participación económica similar al del accionariado obrero. 479. en su sentido más técnico. gratificaciones extraordinarias y otras retribuciones de periodicidad superior al mes. sin embargo. respectivamente. como los complementos salariales de periodicidad superior a un mes (gratificaciones extraordinarias). para la negociación de convenios colectivos de eficacia limitada (convenios extraestatutarios). No hay restricciones legales. que. forman parte de la liquidación final entre las partes. PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS: Forma de remuneración que. También se les conoce como actores sociales. Aparte de las funciones genéricas de los comités de empresa y delegados de personal. participación en beneficios). se calcula sobre los beneficios de la empresa.PARTES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA tos superiores. PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA: Término genérico usado para referirse a las medidas o actividades desarrolladas por los trabajadores para influir en las decisiones de la empresa que afecten a sus intereses laborales o para participar en la gestión de la empresa. y a todas aquellas formas de participación que en España son conocidas genéricamente como participación externa. 480. se ha ido perdiendo su conexión con los resultados económicos de la empresa. 482. Usualmente constituye una partida independiente que se añade al salario base. En su sentido más amplio. y de las sec180 . de modo que se ha convertido en un componente salarial fijo.

483. de Patrimonio sindical. compensado en su valor económico) a partir de los años ochenta a sus antiguos propietarios. La legislación española incluye entre los derechos y facultades de las organizaciones más representativas de trabajadores y empresarios la participación institucional (art. el cual ha sido retornado (o. de 8 de enero. INSS. y. etc. estableció el marco legal básico para estas operaciones de devolución y cesión de bienes. los derechos de información y consulta garantizados a los representantes de los trabajadores y a los representantes sindicales. 484. ELA-STV) tras la Guerra Civil (conforme a la Ley de responsabilidades políticas de 1939). Las cuotas sindicales son habitualmente el principal recurso de los sindicatos. El segundo se refiere a los bienes acumulados (a través de sus variados ingresos: cuotas obligatorias. 181 .PATRIMONIO SINDICAL ciones sindicales y delegados sindicales (canal doble de representación). PATRIMONIO SINDICAL: Conjunto de bienes. Véase comités de empresa europeos. las principales vías de participación de los trabajadores en la empresa en el sistema español de relaciones laborales son los siguientes: la negociación colectiva (típica forma de participación externa). El primero contiene los bienes incautados a las organizaciones sindicales libres (UGT. Es típica de los sistemas inclinados a la concertación social o con planificación económica concertada (economía concertada). las variadas formas de codeterminación.) por el ya desaparecido Sindicato Vertical durante el Régimen de Franco. que a veces fructifican en acuerdos de empresa. CNT. aportaciones del Estado. en funciones de relevancia o trascendencia pública. particularmente a las más representativas. La Ley 4/1986. también desde entonces los sindicatos mayoritarios han recibido aportaciones con cargo a los Presupuestos generales del Estado por uno u otro concepto. derechos y obligaciones de contenido económico de un sindicato. 6 LOLS).). la expresión «patrimonio sindical» se ha utilizado en España para distinguir entre patrimonio sindical histórico y patrimonio sindical acumulado. Desde una perspectiva más amplia. PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL: Participación de las organizaciones o grupos de intereses (incluidos sindicatos y asociaciones empresariales) en órganos o instituciones de naturaleza pública y. más ampliamente. cuyo uso fue cedido desde la transición política a las organizaciones sindicales y empresariales. control y vigilancia con que cuentan las organizaciones sindicales más representativas (Acuerdo sobre participación de los trabajadores en las empresas públicas de 1986). en el sector público. en su caso. que se ha llevado a cabo en numerosos organismos y entidades públicas (INEM. etc.

tan sólo para designar a la parte empresarial en el sistema de relaciones laborales. señor. PAZ LABORAL: Situación caracterizada por la ausencia de conflictividad laboral. El sistema vigente proporciona pensiones de invalidez permanente. con arreglo a los principios de la Ley de bases de la seguridad social de 1963. Generalmente se usa para la interrupción exigida por la ley en la jornada continuada. particularmente de huelgas. En la actualidad apenas se utiliza. Véase asociaciones empresariales. 487. PAUSA EN EL TRABAJO: Interrupción en el trabajo autorizada por la ley. viudedad. La expresión paz social se utiliza a veces como sinónimo. jubilación. la costumbre o el convenio colectivo. El término normalmente se usa en relación con los períodos de vigencia de los convenios colectivos. característica de las primeras normas laborales. Su uso se remonta a las situaciones de esclavitud o servidumbre (dueño. España cuenta desde las primeras décadas del siglo XX con un sistema de pensiones que inicialmente cubría situaciones muy concretas pero que posteriormente fue ampliado y reorganizado. PATRONAL: Denominación casi desaparecida del lenguaje legal pero todavía usada coloquialmente y en ambientes sindicales para referirse a los empresarios como colectivo (como derivado de patrón o patrono).PATRON/PATRONO 485. su objetivo es la protección de la población frente a situaciones de necesidad o de ausencia de ingresos derivada de la cesación definitiva en el trabajo. se usa también para todo aquello que pertenece o se refiere a los empresarios (cierre patronal. normalmente de por vida (vitalicias o por largos períodos de tiempo). o de la muerte de quien asume el sostén económico de la familia. orfandad y prestaciones en favor de otros familiares supervivientes. ya que la legislación española prohibe la huelga y la adopción de medidas de conflicto colectivo para alterar lo pactado en convenio colectivo. Véase cláusulas de paz. por extensión. según la duración de la jornada y el tipo de trabajador (descanso del bocadillo). así como pensiones asistencia182 . 486. aunque se refiere más concretamente al impacto del conflicto laboral en la socieciad en su conjunto. amo. así como a las encomiendas o encargos de tutela y protección de libertos y emancipados. asociaciones patronales). que tiene una duración mínima de 15 o 30 minutos. PENSIONES: Prestaciones económicas de carácter periódico. protector). 488. PATRÓN/PATRONO: Antigua denominación de empleador o empresario. 489.

Tales prestaciones se abonan con cargo al sistema de seguridad social y también por distintas Administraciones piíblicas (Comunidades Autónomas y Corporaciones locales). de 15 de julio. lo cual ha provocado que en los últimos años se hayan adoptado diversas medidas: requisitos más estrictos para el acceso a la pensión. El Pacto de Toledo (1995) incluye tanto el compromiso de mantener un sistema público de pensiones como la constatación de la necesidad de seguir introduciendo reformas para conseguir tal objetivo. En España. la Ley 24/1997. El número de pensionistas se ha ido incrementando en términos absolutos y relativos en los últimos años a causa de la progresiva expansión de los sistemas públicos de previsión y del envejecimiento de la población. y límites más estrictos a la revalorización y actualización de pensiones (que se lleva a cabo a través de las sucesivas Leyes de Presupuestos generales del Estado). invalidez permanente). PENSIONES ASISTENCIALES: Prestaciones económicas que protegen a las personas frente a situaciones de necesidad. minusvalía. introduce algunas reformas en las pensiones de jubilación e incapacidad. y especialmente las de invalidez y jubilación. Las pensiones. se prevén fundamentalmente para las situaciones de ancianidad o vejez. también se han promovido y fomentado sistemas privados para complementar o sustituir a las pensiones públicas (mutualidades de previsión social). y para cuya percepción no se requiere contribución previa ni período de carencia (por lo que también son llamadas pensiones no contributivas). mayores causas de incompatibilidad con otros ingresos. seguros sociales. 491.5 millones en 1981 a cerca de 7 millones en 1995. subsidio de desempleo agrario. subsidio de desempleo agrario. así como instrumentos privados de previsión (fondos de pensiones y planes de pensiones). PENSIONISTA: Persona que percibe una pensión (normalmente pagada por sistemas o fondos públicos) y que en la mayor parte de los casos ha cesado definitivamente en la vida activa (jubilación. fruto de ese compromiso. los pensionistas no pueden formar sindicatos propios. aunque sí pueden afiliarse a las organizaciones sindicales de carácter 183 . invalidez permanente y desempleo de larga duración. siempre que el interesado carezca de otros ingresos o medios de vida. Según la legislación española. 490. mejoras voluntarias de seguridad social. suponen la mayor parte del gasto del sistema público de seguridad social. Derivadas de los sistemas de beneficencia y asistencia social. el número de pensiones abonadas por la seguridad social se ha incrementado de 4. Véase salario social.PENSIONISTA les. Véase desempleo.

dentro de CC.). su trabajo se limita en muchos casos a auxiliar a otros trabajadores más especializados. 492. por ejemplo. También han fundado asociaciones específicas (asociaciones de jubilados. origen de la expresión peonada. lo que les ha llevado en muchos casos a crear organizaciones específicas dentro de los sindicatos mayoritarios. Véase jornal. el traslado colectivo y la modificación de condiciones de trabajo de carácter colectivo. actitud ante el trabajo. Estas decisiones son el despido colectivo. PEÓN ESPECIALIZADO: Trabajador que ha adquirido especial habilidad o aptitud para realizar ciertas tareas u ocupaciones sencillas. jornalero. 496. la suspensión del contrato de trabajo de carácter colectivo. por ejemplo).OO. PERÍODO DE CONSULTAS: Lo que la legislación española llama «período de consultas» es en realidad un período de negociación de la dirección de la empresa con los representantes de los trabajadores previo a la adopción de determinadas decisiones sobre empleo y condiciones de trabajo que afectan a una pluralidad de trabajadores. que en más de una ocasión han sido reconocidas como interlocutores o partes sociales por las autoridades. brigada o grupo de trabajadores o peones que se dedican a un determinado trabajo. capacidad de liderazgo y de relaciones sociales. Tales conocimientos se adquieren normalmente en la empresa o lugar de trabajo. PEONADA: Trabajo diario realizado por un peón o jornalero. 494. Históricamente ha sido práctica común que prestaran sus servicios por días. 493. Se tiene en cuenta para una correcta selección de personal y para programar la formación profesional en la empresa. 495. por ejemplo para negociar la revalorización de pensiones. etc. aptitud. PERFIL PROFESIONAL: Descripción de las características que deben reunirse para desempeñar un determinado puesto de trabajo (experiencia. PEÓN: Término que se refiere a los trabajadores con escasa o nula cualificación profesional que desempeñan funciones que no requieren especial formación. Esto explica que su tasa de afiliación y movilización en España sea relativamente alta. y UGT representan aproximadamente entre un 6 % y un 8 % de los afiliados. La duración del período de 184 .PENSIONISTA general y constituir asociaciones de pensionistas. El término tiene tradición en España dentro de ciertos sectores de actividad (particularmente en la agricultura y la construcción).

) como por el tipo de trabajo (trabajo 185 .) como por su ámbito geográfico o funcional (un trabajo determinado. Regulado en la Ley orgánica sobre derechos y libertades de los extranjeros (LO 7/1985. donde tal límite general aumenta a tres meses). aplicable tanto a los profesionales libres y trabajadores autónomos como a los trabajadores por cuenta ajena. desarrollada por RD 155/1996. con una duración máxima de seis meses para técnicos titulados y dos meses para los restantes trabajadores (excepto en empresas de menos de 25 trabajadores. En algunas relaciones especiales de trabajo (personal de alta dirección. Tiene especial trascendencia en aquellos sistemas que favorecen la estabilidad en el empleo y exigen causa justa para el despido. con la única particularidad de que las partes gozan de la facultad de desistimiento libre. Los acuerdos concluidos durante el período de consultas facilitan la adopción de la decisión empresarial en cuestión.) se aplican reglas particulares. que requerirá entonces. con sujeción a los límites dispuestos por el correspondiente convenio colectivo y. PERMISO DE TRABAJO: Autorización que han de obtener los no nacionales para desarrollar su actividad profesional en España. tres años. en su defecto. Durante ese período el contrato despliega plenamente sus efectos. un sector de actividad.PERMISO DE TRABAJO consultas oscila entre quince y treinta días. para decidir sobre la continuidad del contrato. 498. servicio doméstico. etc. El objeto de la negociación durante este período es el alcance de la propia decisión empresarial y las posibles medidas que pudieran atenuar sus consecuencias desfavorables para los trabajadores afectados. ya que en tales circunstancias es muy importante para el empleador tener oportunidad de dar por terminado el contrato de trabajo con relativa facilidad por decisión unilateral. permanente. De no alcanzarse acuerdo en el período de consultas el empresario puede mantener su decisión. la autorización de la Administración de trabajo en el expediente de regulación de empleo. y puede variar tanto por su duración (nueve meses. PERÍODO DE PRUEBA: Fase inicial de la relación laboral durante la cual las partes pueden observar y comprobar bien la aptitud del trabajador. si se trata de despidos colectivos o de suspensiones colectivas del contrato de trabajo. un año. etc. debe ir acompañado de un permiso de residencia. todo el territorio nacional. bien las características del puesto de trabajo. El Estatuto de los Trabajadores permite a las partes del contrato pactar un período de prueba. etc. 497. de 1 de julio. de 2 de febrero). evitando los conflictos o litigios colectivos a que puede dar lugar. necesariamente por escrito.

PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN: Se llama así al permiso o licencia con reserva de puesto de trabajo para el seguimiento de cursos de formación o perfeccionamiento profesional que exijan asistencia regular y una interrupción prolongada de las actividades laborales. El número de permisos concedidos por las autoridades españolas se mantuvo prácticamente estable durante los años setenta y ochenta (50 000 o 60 000 por año. aunque también hay permisos especiales (autorizaciones colectivas. Tanto el permiso inicial como su renovación dependen también de otros muchos factores: situación del mercado de trabajo. Ciertos tipos o grupos de trabajadores (artistas. diplomáticos. PERMISO PARENTAL: Permiso sin sueldo. con abono de antigüedad y reserva del puesto de trabajo.). Véase seguridad social de los trabajadores migrantes. al pago de la remuneración en su caso. y a los derechos y obligaciones del trabajador beneficiario.) están exentos también de ese requisito. al que tienen derecho los padres naturales y adoptivos para el cuidado de los hijos recién nacidos. 499.3 del ET). la existencia de un contrato de trabajo o compromiso de colocación. la mayoría para trabajo por cuenta ajena). a los requisitos que ha de reunir el trabajador solicitante.PERMISO DE TRABAJO autónomo. guineanos y sefardíes) tienen trato de favor para la obtención de permisos. entre otros aspectos. La plena integración de España en la Unión Europea ha significado la libre circulación de los ciudadanos europeos y la no exigencia de permiso de trabajo para ellos. Su concesión está condicionada a que el interesado demuestre su titulación o capacidad o. trabajadores fronterizos). al procedimiento de concesión. las distintas clases de permiso se distinguen con el añadido de una letra (de la «A» a la «F»). ausencia o no de mano de obra nacional. tarjeta de estudiante. y los nacionales de ciertos países (latinoamericanos. andorranos. aunque sí de tarjeta de residencia. o (en el caso de trabajadores autónomos y profesionales) capacidad para crear trabajo. 46. a partir de una Ley de 1989 (art. que habrán de ser recogidas en convenios o acuerdos colectivos de ámbito más reducido. 500. a las modalidades de disfrute con remuneración o sin ella. 186 . habiéndose incrementado en los años noventa (más de 90 000 en 1995). Estas reglas se refieren. trabajadores extranjeros. El Acuerdo nacional de formación continua contiene algunas reglas sobre esta licencia formativa. en caso de trabajo asalariado. existencia o no de trato recíproco con el país de origen. etc. El Estatuto de los Trabajadores remite la regulación de los distintos aspectos de este permiso a los convenios colectivos. etc. filipinos.

computado desde la fecha del nacimiento del hijo. La ley (art. También puede obtenerse permiso para el seguimiento de cursos de formación y la asistencia a exámenes (licencia pagada de estudios. PERMISOS: Término genérico aplicado a las distintas situaciones en que el trabajador tiene derecho por ley. 502. Estos derechos pueden ser precisados y desarrollados por convenio colectivo o por contrato de trabajo. y tiene una duración máxima de tres años. con fines de armonización social. y especialistas y no cualificados por otro. El derecho a permisos ha sido progresivamente ampliado para hacer compatible el cumplimiento del contrato con los requerimientos familiares o personales del trabajador. PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN: Grupo de personas que ejercitan poderes inherentes a la titularidad de la empresa de acuerdo con los criterios fijados por los órganos superiores de gobierno. El personal de alta dirección se 187 . A efectos de representación de los trabajadores. con una reducción proporcional del salario. permiso individual de formación). cumplimiento de un deber público (incluidos los permisos para votar). UNICE y CEEP. enfermedad grave o muerte de pariente cercano. a ausentarse temporalmente del trabajo. de 3 de junio. procedente de un Acuerdo colectivo entre CES. asimismo. el trabajador puede ausentarse una hora del trabajo o reducir su jornada de trabajo. traslado. Véase excedencia por cuidado de hijo. 37 ET) reconoce derecho a permisos en caso de matrimonio. cuadros).PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN Corresponde alternativamente a la madre o al padre. No incluye a las personas que ocupan cargos de consejero o miembro del consejo de administración. plantilla o nómina de la empresa. PERSONAL: Conjunto de trabajadores de una empresa o unidad económica. permisos para negociar convenios colectivos) y asistencia a exámenes prenatales o aprendizaje de técnicas de preparación para el parto (embarazo. Véase permiso parental. nacimiento de hijo. 501. la Directiva 96/34/CE. maternidad). ni tampoco a quienes desempeñan funciones de dirección o gobierno en determinados ámbitos o parcelas de la actividad empresarial (mandos intermedios. por razones de lactancia o cuidado de hijo menor. el término licencia tiene el mismo significado. la legislación española distingue dos grandes grupos dentro del personal: técnicos y administrativos por un lado. De esta institución se ocupa también. acuerdo individual o concesión del empresario. 503. convenio colectivo. desempeño de funciones representativas o sindicales (crédito horario.

a trabajadores con contrato de aprendizaje o contrato en prácticas. sus intereses profesionales y por la especial relación de confianza que le une al empresario. 504. PERSONAL FUERA DE CONVENIO: Trabajadores que por la especial naturaleza de su trabajo. Los altos directivos no tienen presencia en los órganos de representación de los trabajadores.PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN distingue notablemente de otros grupos de trabajadores por sus condiciones de trabajo. históricamente estuvieron excluidos de la legislación laboral. 505. y suelen quedar excluidos de la negociación colectiva. así como a ciertos trabajadores temporales. Excluido formalmente del Derecho del Trabajo. y lo mismo ocurre a menudo con ciertos cuadros o mandos intermedios. de 1 de agosto). Es principalmente usada para referirse al personal sanitario y auxiliar que presta servicios para el Sistema Nacional de Salud y se regula por los correspondientes Estatutos de personal: principalmente. médicos. su trabajo se califica como relación especial de trabajo y se rige por normas especiales (RD 1382/1985. Por esa razón. PIQUETE: Grupo de trabajadores que se encuentran fuera del centro de trabajo durante una huelga para distribuir información sobre la misma. no suelen afiliarse a sindicatos. son excluidos del ámbito de aplicación de los convenios colectivos. PERSONAL ESTATUTARIO: Expresión que se aplica al personal cuya relación de empleo se rige por normas específicas o estatutos que no permiten la negociación individual de sus condiciones de trabajo y limitan las posibilidades de la negociación colectiva. 506. por su lugar cie trabajo o por el tipo de contrato de trabajo. aunque en muchos aspectos se encuentra a medio camino entre los funcionarios y el personal de régimen laboral. en general. persuadir a otros trabajadores para seguirla y reclamar apoyo económico y solidaridad. la más reciente legislación tiende a asimilar tal personal a los funcionarios públicos. El personal de alta dirección ha sido excluido tradicionalmente de los convenios. ayudantes técnicos sanitarios (ATS) y personal auxiliar no sanitario. hoy en día. con la consiguiente remisión al acuerdo individual para la regulación de sus condiciones de trabajo. aunque en este último caso los tribunales han considerado que tal exclusión constituye discriminación y es nula de pleno derecho. aunque sus términos y condiciones se fijan prioritariamente a través de pacto individual. Los piquetes son 188 . son de la competencia de la jurisdicción social. Sus litigios y controversias. más recientemente se ha extendido la práctica de excluir del convenio. total o parcialmente.

entidades privadas y organizaciones sindicales y empresariales. etc. 508. Muchas veces forma parte de u n plan de reestructuración o reconversión industrial y generalmente se lleva a cabo en colaboración con la plantilla de la empresa. formación ocupacional en áreas rurales o sectores en reconversión. PLAN DE FORMACIÓN E INSERCIÓN PROFESIONAL (PLAN FIP): Planificación anual de las actividades y programas del Gobierno en materia de formación profesional. minusválidos. viudedad y orfandad. y formación y asistencia para el desarrollo de nuevas ocupaciones (trabajadores autónomos. construcción o comercio). 509. pero pueden formarse también por consumidores o piíblico en general. muerte y supervivencia. emigrantes retornados. cursos de actualización y especialización. El Plan es gestionado por el INEM en colaboración con otras Administraciones públicas. invalidez. 507. Los expedientes de regulación de empleo que afecten a empresas cie 50 o más trabajadores han de ir acompañados de un «plan» con medidas apropiadas para reducir sus efectos y procurar la continuidad y viabilidad de la empresa (despidos colectivos). tienen natu189 .). ya que a menudo requiere la conformidad de los empleados para introducir ajustes de plantilla o recortes en el salario. Son legales los piquetes informativos (libertad de expresión) y de recogida de fondos. Son corrientes en sectores económicos con gran dispersión de los centros de trabajo (como. rentas o capitales en los supuestos de jubilación. la existencia de coacción. PLANES DE PENSIONES: Planes que tienen por objeto la concesión de prestaciones.PLANES DE PENSIONES constituidos normalmente por trabajadores afectados directa o indirectamente por la huelga. Generalmente incluye programas de formación profesional e inserción en el mercado de trabajo. intimidación o violencia puede hacerlos ilícitos e incluso delictivos (art. El Plan fue elaborado en sus primeras versiones para dar cumplimiento a las normas sobre política de empleo recogidas en la Ley básica de empleo y a los compromisos adoptados en el Acuerdo Económico y Social de 1984. por ejemplo. normalmente para superar situaciones de dificultad económica. Los planes de pensiones son voluntarios. programas de readaptación o rehabilitación profesional para grupos de trabajadores con especiales dificultades de empleo (minorías étnicas. cooperativas de trabajo asociado). PLAN DE FUTURO/PLAN SOCIAL: Programa o plan elaborado por una empresa para la continuidad y desarrollo de sus actividades. Véase Acuerdo Nacional de Formación Continua. también recibe financiación del Fondo Social Europeo. 315 CP).

manuales o intelectuales (trabajadores de plantilla). que incluye diversas medidas de promoción. de sus posibilidades de progresión y de la evolución probable de los puestos de trabajo en la empresa. previsión social. empresas. estar en nómina). a menudo. PLANTILLA: Conjunto de los trabajadores y empleados de una empresa. y RD 1307/1988. pensiones asistenciales. Pueden ser implantados a través de la negociación colectiva. y comporta dos etapas sucesivas e interdependientes: la gestión de efectivos. El término se usa normalmente para referirse a la situación de fijeza o precariedad del trabajador (estar en plantilla. 190 . y pueden adoptar diversas modalidades. En las Administraciones públicas la plantilla se diseña mediante las Relaciones de puestos de trabajo. Véase fondos de pensiones. Cuando se constituyen por empresas o asociaciones de empresas en favor de sus empleados reciben el nombre de sistema de empleo. sociedades. PLANTE: Forma de conflicto colectivo consistente en un rechazo del trabajo o la perturbación del normal desarrollo de la actividad. que establece previsiones de asignación de los trabajadores en función de su cualificación. sindicatos u organizaciones de cualquier tipo. uso. con el propósito generalmente de hacer resistencia o presión al empleador o las autoridades y. 512. y a los cambios que experimenta el número o la composición del personal de la empresa (ajuste de plantilla. más coloquialmente. Presupone la existencia de una planificación general de la actividad empresarial. 511. como medida previa a otras más contundentes (huelga). de 8 de junio. de 30 de septiembre). por ejemplo mediante incentivos fiscales. desarrollo y mantenimiento de la mano de obra de la empresa. 510. y la gestión de carreras. Aunque han existido en España desde hace tiempo. Pueden ser administrados por corporaciones. Se ha estimado que en España la mayor parte de las empresas con más de 200 empleados cuentan con planificación de recursos humanos a medio plazo. nómina o plantel de la empresa. y los trabajadores pueden participar en su gestión. seguridad social. es reciente su regulación específica (Ley 8/1987. Se lleva a cabo con carácter repentino e inesperado. flexibilidad).PLANES DE PENSIONES raleza privada y pueden tener alcance individual o colectivo. asociaciones. que se propone adecuar el contingente y la cualificación de la fuerza de trabajo a las necesidades de cada período. PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Conjunto de actividades dirigidas a racionalizar y organizar la adquisición. Aunque no es un término acuñado por la ley. se utiliza habitualmente en el argot sindical. para referirse a ella también se utiliza el término personal. o.

dar margen para las concesiones.PLURIEMPLEO 513. generalmente de naturaleza ideológica o política pero también de carácter religioso. En España. aunque tal práctica tan sólo se suele llevar a cabo en caso de traba191 . mediante reglas de incompatibilidad (para los empleados del sector público) y controles más estrictos de los actos de encuadramiento en la seguridad social. como en otros muchos países de su entorno. se han adoptado medidas en los últimos años para reducir el pluriempleo. con objeto de recoger el máximo de peticiones formuladas por los distintos grupos de trabajadores representados en la negociación. En los convenios de empresa o centro de trabajo. Tiene como presupuesto esencial el derecho a la libertad sindical. Suele incluir reivindicaciones que presumiblemente serán abandonadas o rebajadas a lo largo de la negociación. A causa de los grandes problemas de desempleo. PLATAFORMA REIVINDICATIVA: Expresión usada en España para referirse al conjunto de peticiones presentadas por los representantes de los trabajadores en el contexto de la negociación colectiva. 516. y UGT). existe pluralidad sindical. El pluralismo es compatible con la unidad de acción de todos o algunos sindicatos. aunque con tendencia a la concentración en dos centrales sindicales mayoritarias (CC. derivando a veces del bajo nivel de los salarios. o «bisindicalismo imperfecto». Ha sido relativamente frecuente en España. 517. Puede ser también prohibido mediante cláusulas de exclusividad o de plena dedicación pactadas en contrato de trabajo. situación que se conoce a veces como bisindicalismo. PLURALISMO SINDICAL: Existencia simultánea de dos o más sindicatos dentro de un mismo ámbito geográfico y funcional. 514. en la que el segundo trabajo en ocasiones no se declara. situación que ha caracterizado las relaciones de esas dos grandes centrales sindicales en los últimos años. y difuminar en un primer momento los puntos de auténtico interés para los trabajadores. la noción técnica es compatible con un cierto volumen de paro friccionai. PLURALIDAD SINDICAL: Sinónimo de pluralismo sindical.OO. 515. PLENO EMPLEO: Situación en que el sistema económico proporciona empleo para todos los demandantes. también se conoce como pluralidad sindical. tal plataforma es aprobada a menudo en asamblea de trabajadores. PLURIEMPLEO: Se llama así a la práctica de ocupación simultánea por un solo trabajador de dos o más empleos o trabajos. regional o lingüístico. y surge normalmente por factores de diversa índole.

plus de residencia. 518. plus de puntualidad. cálculo de prestaciones. También se utiliza para referirse a los complementos. plus de asistencia. plus de turno). plus de productividad). Sus límites residen en la exigencia de «ejercicio regular». las condiciones impuestas por la legislación estatal. que se abonan ocasionalmente. ordenación del trabajo mediante órdenes e instrucciones de carácter individual o general (reglamentos de trabajo). suplidos. plus de distancia. vigilancia y control de la actividad laboral. etc. 519. Comprende facultades de selección de personal. la expresión coincide con la de complementos salariales. promoción y ascenso de trabajadores.PLURIEMPLEO jadores cualificados. gratificaciones o pagas especiales que no se fundan en una razón específica.) se suele distinguir entre pluriempleo (dos o más trabajos en un mismo Régimen) y pluriactividad (dos o más trabajos en distintos Regímenes). movilidad funcional y geográfica. En sentido amplio. aunque también ha incrementado las facultades de influencia e intervención de los representantes de los trabajadores. PODER DE DIRECCIÓN: Conjunto de facultades atribuidas al empresario para la especificación y organización del trabajo en la empresa. y los derechos de participación de los trabajadores. el lugar de trabajo o las condiciones de trabajo en supuestos excepcionales o especiales. el contrato de trabajo y los convenios colectivos. aunque en sentido estricto suele aplicarse en particular a las partidas que se abonan por calidad o cantidad de trabajo (plus de actividad. Véase incentivos salariales. PLUSES SALARIALES: Partidas que se agregan al salario base. también comprende la facultad de introducir cambios en el contenido del trabajo (poder de variación o ius variandi) y modificaciones sustanciales respecto de la categoría. La reciente legislación laboral ha ampliado los poderes empresariales para dar mayor flexibilidad y mayores posibilidades de gestión de personal. y sanción de las faltas laborales (poder disciplinario). primas. el respeto a los derechos personales y profesionales del trabajador. bien es verdad que con exigencia de causa y con requisitos de forma y procedimiento. plus de transporte. Todo ello se conoce genéricamente como poderes empresariales. El poder de dirección se ejercita directamente por el empresario o por las personas en quie192 . plus de eventualidad. plus de asiduidad. Para la aplicación de algunas normas de seguridad social (cotización. que tienen su fundamento en el contrato de trabajo y en la cláusula constitucional de libertad de empresa. o que responden a circunstancias específicas que afectan a una empresa o un área determinada (plus de convenio.

POLIVALENCIA: Aptitud para desempeñar diferentes tareas. Ha de ejercitarse de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en las disposiciones legales y los convenios colectivos. El Estatuto de los Trabajadores también permite la celebración de pactos de polivalencia para la realización de funciones propias de dos o más categorías profesionales. modificación de las condiciones de trabajo. La política de rentas en España se ha centrado en las últimas décadas en la limitación de los salarios y de la revalorización de las pensiones para controlar la inflación. gestión de la colocación y los servicios públicos de empleo.) a los trabajadores a su servicio que incurran en faltas laborales o incumplimientos derivados de la relación de trabajo. mercado de trabajo. y formación ocupacional. Las sanciones impuestas por el empresario pueden ser revocadas por los jueces y tribunales de trabajo a través del proceso de impugnación de sanciones. Los convenios colectivos incluyen con frecuencia cláusulas que incentivan la polivalencia. reparto del trabajo. Su marco legal se encuentra en la Ley básica de empleo. 520. 521. Véase acuerdos de empresa. PODER DISCIPLINARIO: Facultad del empresario de imponer sanciones o castigos (amonestaciones. POLÍTICA DE EMPLEO: Aspecto de la política social y económica que tiene por objeto ajustar ofertas y demandas de empleo. completada por otras normas posteriores. 523. INEM. Incluye un amplio abanico de medidas y actividades: fomento del empleo. grupos profesionales o niveles (polivalencia funcional). POLÍTICA DE RENTAS: Aspecto de la política social y económica que tiene por objeto controlar que el nivel de los salarios y rentas se ajuste a los objetivos sociales y económicos del país. dirección de la empresa. Los últimos años se han caracterizado también por la intervención de representantes de los grupos de intereses (esencialmente sindicatos y asociaciones de empresarios) en su diseño y aplicación (concertación social). registros. lo cual permite un mayor grado de flexibilidad laboral. etc. 522.PRACTICAS DE FORMACION nes delegue (personal de alta dirección u otros). suspensiones de empleo y sueldo. 524. movilidad. PRÁCTICAS DE FORMACIÓN: Acuerdos mediante los cuales los estudiantes o alumnos obtienen colocación temporal en una 193 . traslados. Véase contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida.

Tiene el doble objetivo de prevenir al empresario y a los terceros afectados para que adopten medidas de prevención de la huelga. La ley exige un preaviso mínimo de cinco días con carácter general. PREACUERDO: Acuerdo preliminar adoptado con vistas a futuras negociaciones. 528. El preaviso es necesario. pero puede generar derecho a indemnización de daños y perjuicios en favor de la parte afectada. La falta de preaviso no suele producir la nulidad. la duración estipulada por convenio o costumbre en la dimisión. PREAVISO DE HUELGA: Período de tiempo que legalmente ha de transcurrir desde la comunicación al empleador y a la autoridad laboral de la declaración de huelga y el inicio cie ésta. La huelga en la que se incumple este requisito se considera huelga abusiva. y de permitir la continuación de las negociaciones para dar solución al conflicto. Es frecuente en los procesos de concertación social o negociación colectiva. Combinan y alternan estudio y trabajo. PREAVISO: En el terreno de las relaciones laborales. A veces se da esa denominación a los acuerdos pendientes de consulta o ratificación para su entrada en vigor. 525. Carece de la eficacia de convenio colectivo. En muchos casos se exige para la terminación del contrato de trabajo o rescisión de pactos complementarios: quince días para la extinción de los contratos temporales de duración superior a un año. Los convenios colectivos y contratos de trabajo pueden exigir preaviso para otras situaciones. treinta días para la rescisión del pacto de plena dedicación. del trabajador o de las representaciones profesionales de uno y otro. situación 194 . Aplicada al empleo o al trabajo. Véase referéndum. desplazamiento y modificación de condiciones de trabajo. 526. notificación previa de una decisión del empresario. 527. y de diez días cuando la huelga afecta a servicios públicos.PRACTICAS DE FORMACION empresa o centro de trabajo para aplicar sus conocimientos. También se exige para la comunicación de las decisiones de traslado. voto a mano alzada. El Plan nacional de formación e inserción profesional prevé prácticas de formación para los estudiantes de formación profesional reglada. treinta días para el despido por causas objetivas. para la comunicación de ciertas medidas de conflicto colectivo (preaviso de huelga). en fin. PRECARIEDAD: Inestabilidad e inseguridad en la posesión o disfrute de una cosa. y suele limitarse a fijar el procedimiento o los puntos básicos de la futura negociación. tres meses o veinte días (o duración variable) en el desistimiento dentro de algunas relaciones especiales de trabajo.

529. Persigue la seguridad del tráfico jurídico y la desaparición de situaciones de pendencia o inestabilidad. La prejubilación es una situación similar a la jubilación anticipada. PRESCRIPCIÓN: Término que expresa la pérdida de derechos.PRESTACIONES SOCIALES resultante para el trabajador de la suscripción de contratos temporales de corta duración o de la atribución al empresario de la facultad de extinguir la relación de trabajo sin indemnización o con una indemnización de escasa cuantía. etc. Se contrapone a estabilidad en el empleo. En el terreno laboral.). PREJUBILACIÓN: Situación previa a la jubilación en la que el trabajador que ha cesado en el empleo recibe prestaciones o subsidios hasta que alcanza la edad de jubilación reglamentaria. También concede preferencia para el reingreso tras un período de excedencia y para la reincorporación de trabajadores que recuperan su aptitud tras un período de invalidez. Véase reservas de empleo. trabajadores de edad avanzada. parados de larga duración. PRESTACIONES SOCIALES: Beneficios económicos concedidos por una institución de protección social para atender a las 195 . aunque difiere de ella en que no presupone una cesación definitiva en la actividad profesional. minusválidos. sino más bien una situación prolongada de paro forzoso. el ejercicio de los derechos y la posibilidad de entablar acciones judiciales está sujeto a plazos de prescripción más breves que en el caso de los derechos y acciones comunes. emigrantes retornados. El artículo 14 de la Constitución (completado por diversos preceptos del Estatuto de los trabajadores y de otras disposiciones legales) prohibe la discriminación en el empleo. ayudas similares se prevén también para parados de larga duración. 531. mujeres con responsabilidades familiares. en algunos casos los plazos son de caducidad. y de la posibilidad de ejercer las correspondientes acciones legales. 532. La legislación sobre reconversión industrial preveía ayudas equivalentes a la pensión de jubilación para los trabajadores con edad cercana a la de jubilación que cesan en su trabajo a causa de reestructuración de la empresa. pero permite la adopción de medidas que faciliten el empleo de grupos de trabajadores con especiales dificultades (jóvenes demandantes de primer empleo. lo que supone generalmente mayor brevedad y mayores dificultades de interrupción. como resultado del transcurso del tiempo. 530. PREFERENCIA DE EMPLEO: Trato preferencial con vistas a la colocación u ocupación de un empleo.

en la medida de sus disponibilidades financieras y previa prueba de necesidad. invalidez. de asistencia social y de beneficencia. suministradas normalmente por las Administraciones regionales y locales. órganos y sistemas de carácter voluntario e independiente que completan la protec196 . pero se ha relativizado a partir de los cambios legales de los años noventa. dentro de las que las principales son las prestaciones sanitarias). se reconoce al beneficiario un derecho a su percepción. Las primeras dependen en su devengo. 533.) o un exceso de gastos (enfermedad.PRESTACIONES SOCIALES contingencias o situaciones de necesidad de las personas que producen un defecto de ingresos (paro. Véase delitos laborales. PRESTAMISMO: Denominación genérica que a veces se da a las prácticas de cesión de trabajadores. a quienes carecen de medios de vida. jubilación. tal sistema trató de superar los anteriores sistemas mutualistas. pero. Hoy en día suelen adscribirse al concepto de previsión social todos aquellos mecanismos. otorgadas por este sistema de protección social a quienes acreditan los requisitos para adquirir derecho a ellas. Pueden consistir en la entrega de cantidades en metálico (prestaciones económicas en sentido restringido) o en la provisión de servicios o bienes (prestaciones en especie. las prestaciones sociales se han clasificado en prestaciones de Seguridad Social. En ese sentido. y adoptó técnicas aseguradoras. cuantía y duración de las cotizaciones acreditadas por el beneficiario para contingencias o situaciones de necesidad tipificadas.). etc. y prestaciones asistenciales. cargas familiares. Esta clasificación sigue teniendo valor explicativo. a diferencia de estas últimas. tráfico ilegal de mano de obra. por lo que se asemejan a las prestaciones asistenciales. Según la institución que las concede y el modo de concesión. PREVISIÓN SOCIAL: Expresión usada tradicionalmente para referirse al sistema público que se implantó en Europa continental a finales del siglo XIX y principios del siglo XX para la protección de los riesgos sociales. la previsión social es la denominación genérica de los distintos seguros sociales y el precedente de los sistemas actuales de seguridad social. las segundas no dependen del abono de cotizaciones sociales previas. y se prevén para estados de indigencia o próximos a ella. que ha puesto en boga la distinción entre prestaciones contributivas y prestaciones no contributivas. etc. Las prestaciones sociales que consisten en la entrega de cantidades en metálico pueden ser rentas de pago periódico que atienden a una situación de necesidad estabilizada en el tiempo (pensiones) o pueden ser beneficios para cubrir una contingencia más ocasional (subsidios). 534.

536. Ha de ir precedido de intento de conciliación o mediación ante la autoridad laboral o ante los órganos creados por la negociación colectiva (por ejemplo. 537. por el ASEC o por otros acuerdos 197 . sociedades mutuas. El ASEC proporciona medios de solución de las discrepancias y conflictos surgidos durante la negociación. La privatización puede venir acompañada de medidas de reestructuración y ajuste de plantillas. También se conocen como incentivos salariales. 538. planes de pensiones y fondos de pensiones. Según el Estatuto de los Trabajadores. fundaciones laborales. La privatización de empresas públicas es un componente habitual de la política económica de los años noventa. y mejoras voluntarias de seguridad social. organismos de asistencia social. También se la conoce como seguridad social complementaria. 539. PRIMAS: Componente del salario que tiene por objeto incentivar al trabajador para aumentar la productividad. PRIMAS ANTIHUELGA: En un sentido estricto. PRIVATIZACIÓN: Decisión adoptada por el Gobierno o por otro poder público de transferir una empresa pública a manos privadas. 535. durante el proceso de negociación debe respetarse el deber de negociar de buena fe. Véase asistencia social. En una acepción más laxa se denominan también así los pluses o complementos salariales que se atribuyen en razón de la asistencia asidua al trabajo. servicios sociales. en cuanto que la gestión de personal en el sector público suele ser más proclive a incrementar las garantías y facilidades de los representantes de los trabajadores. pluses o complementos salariales que incentivan la no participación en paros o interrupciones del trabajo derivados de huelga. y que se pierden en caso de ausencia de cualquier clase. Constituye uno de los elementos de la parte variable del salario. PROCESO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Intercambio de ofertas y contraofertas (usualmente en el seno de la comisión negociadora) entre la parte laboral y la parte empresarial con vistas a firmar un convenio colectivo. también significa normalmente una pérdida de influencia de los sindicatos. PROCESO ESPECIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS: Proceso sumario y rápido para resolver los conflictos colectivos sobre la interpretación o aplicación de una regla preexistente.PROCESO ESPECIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS ción pública y básica del sistema de seguridad social: mutualidades de previsión social.

proceso especial de conflicto colectivo. Nacido como especialidad del proceso civil. PROCESO LABORAL: Proceso jurisdiccional para la solución de los litigios y conflictos laborales. 540. proceso especial de conflicto colectivo. reclamaciones frente a los servicios mínimos fijados en caso de huelga. Tribunal Central de Trabajo. cuya primera versión es de 1958. 541. de la interpretación y aplicación de las normas laborales y de seguridad social. y ha dado lugar a una extensa e interesante jurisprudencia sobre el derecho colectivo del trabajo. proceso de impugnación de convenios colectivos. mientras que la productividad en el ámbito de la empresa es la ratio entre el producto y el número de trabajadores o el número de horas de trabajo invertidas. etc. de reclamación administrativa previa. Puede ser promovido por sindicatos o representaciones unitarias de los trabajadores. y por el empresario o las asociaciones empresariales. etc.).PROCESO ESPECIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS interprofesionales de ámbito autonómico). en general. Véase proceso laboral. Algunas controversias de contenido laboral se resuelven a través del procedimiento contencioso-administrativo: impugnación de actos de la autoridad laboral o de la Administración pública (actos administrativos). y sirve para conocer de los litigios laborales. individuales y colectivos. Véase prescripción. en caso de demandar a la Administración pública. y la regulación vigente se contiene en la Ley de procedimiento laboral. Se desarrolla ante la jurisdicción social. concede mayores posibilidades de intervención del juez y hace más hincapié en los principios de gratuidad. tribunales de trabajo. su propósito es facilitar el acceso de los trabajadores al sistema judicial. inmediación y celeridad. PRODUCTIVIDAD: Relación entre aplicación de factores de producción y producto. proceso de tutela jurisdiccional de la libertad sindical. y procurar una rápida solución de las reclamaciones laborales. también llamados modalidades procesales (proceso de despicio. El nivel de productividad ha sido 198 . Requisito general de admisión de la demanda en el proceso laboral es haber agotado el trámite de conciliación previa o. impugnación de las sanciones administrativas por infracciones laborales. actos relacionados con el trabajo de extranjeros. La primera regulación de tal proceso fue aprobada a principios del siglo XX con la legislación de tribunales industriales (1908 y 1912). oralidad. algunos de estos asuntos se tramitan a través de procesos especiales. y. La productividad nacional se define usualmente como la ratio entre el PIB y la población activa. Se ha revelado especialmente importante en la solución de las controversias sobre interpretación y aplicación de los convenios colectivos.

documentado en el certificado de trabajo. ciertas leyes prohibieron expresamente la inclusión de testimonios o comentarios sobre la opinión política sindical del trabajador o sobre sus actividades. donde todo ello ha coincidido con la apertura a mercados más competitivos. aunque ello también es consecuencia del fuerte proceso de amortización de puestos de trabajo y de crecimiento del desempleo. PROMOCIÓN PROFESIONAL: Ascenso a un puesto de trabajo de mayor responsabilidad y mejores condiciones de trabajo. Hoy en día. En la empresa española la promoción interna de los trabajadores se ha llevado a cabo tradicionalmente mediante criterios de antigüedad. aunque progresivamente se da mayor relevancia al reclutamiento 199 . Véase cualificación profesional. primas. médicos. particularmente mejor salario. preferentemente se aplica a ciertos titulados superiores (abogados. permite la actividad de las empresas de selección de personal. PROFESIONALIDAD: Suma total de la cualificación y la experiencia profesional de un trabajador. Véase absentismo. 543. Véase profesionalidad.). Particular importancia solía tener el testimonio o certificación del empresario. etc. La profesionalidad puede ser constatada de diversas formas. arquitectos. 544. y exige al empresario que entregue al trabajador un certificado de trabajo a la finalización de los contratos en prácticas y contratos de aprendizaje. sin sujeción a órdenes o instrucciones de otra persona. los cuales han introducido diversas previsiones para incrementarla.PROMOCIÓN PROFESIONAL una preocupación constante en los últimos años a causa de los efectos de la crisis económica y la transformación del sistema productivo. 542. En España. incentivos salariales. PROFESIÓN LIBERAL: Ocupación lucrativa que se ejerce libre y autónomamente. se ha producido un notable incremento de la productividad en los últimos años. La promoción dentro de la empresa está condicionada por las posibilidades de carrera ofrecidas por su organización interna y por la importancia cuantitativa del reclutamiento externo de personal. despido. Como resultado. para evitar discriminaciones. desempeño de un trabajo o profesión con solvencia y responsabilidad. se acredita normalmente a través de las recomendaciones por escrito proporcionadas por los servicios de empleo o las agencias especializadas en la selección y valoración de los demandantes de empleo. La Ley básica de empleo autoriza al INEM a dar certificados de profesionalidad. la productividad ha figurado entre los temas centrales de los acuerdos tripartitos y los acuerdos interprofesionales.

parados mayores de 45 o 52 años. Véase oferta de empleo adecuada. no han podido acceder a las mismas (parados de larga duración. PROPINAS: Cantidades o gratificaciones que los consumidores dan al trabajador como muestra de su aprecio por los servicios recibidos. Esta expresión se está difundiendo en España por influencia de la terminología de los textos y documentos de la Unión Europea. de cuantía limitada. mayores limitaciones en su cuantía y duración. En ciertos sectores (hostelería. por falta de cotización. aparece. etc. 548. subsidio de desempleo agrícola. El sistema vigente en España desde los años ochenta distingue entre un nivel contributivo. etc. y el nivel asistencial. y la ampliación. prestaciones sociales. 545. en el art. 546. aunque suelen tenerse en cuenta para calcular las ganancias reales de un determinado trabajo. a los parados que se encuentran en situación de necesidad y que han agotado las prestaciones o. La normativa de desempleo de los últimos años muestra una tendencia a la restricción de las prestaciones de desempleo (mayor período de carencia o cotización previa. que concede subsidios de desempleo. emigrantes retornados. Los convenios colectivos generalmente mejoran las prestaciones públicas o añaden otras variadas ayudas (becas. casinos de juego. etc. No forman parte del salario. pero tiene un contenido más amplio. 10 de la Carta de derechos sociales fundamen200 . 547.). Su principal componente es la seguridad social. PROTECCIÓN A LA FAMILIA: Aspecto de la política social que cubre parte de los costes de la unidad familiar. que concede prestaciones de desempleo a quienes cesan en su trabajo y acreditan la cotización mínima exigida por la ley.).) es costumbre hacer un lote único con el conjunto de las propinas (tronco de propinas) y repartirlas proporcionalmente entre la totalidad de trabajadores. en cambio. de los supuestos protegidos a través de los subsidios.). parados con responsabilidades familiares. Las prestaciones de protección a la familia forman parte del sistema de seguridad social.PROMOCIÓN PROFESIONAL externo mediante criterios de mérito y capacidad y la celebración de pruebas y concursos. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO: Denominación acuñada por las normas de previsión y seguridad social para referirse a la cobertura económica de las situaciones de desempleo. previsión y asistencia sociales para atender a situaciones de necesidad. PROTECCIÓN SOCIAL: Conjunto de medidas de aseguramiento. etc. por ejemplo. préstamos a bajo interés.

El proteccionismo -que por influencia de la terminología italiana se nombra a veces como garantismo legislativo-. Véase cambio de puesto de trabajo. 549. En los últimos años han surgido diversas reacciones frente al proteccionismo. en el plano aplicativo. por ejemplo. Ha guiado desde luego la acción del Gobierno en los sistemas representativos de la clase trabajadora. en sentido amplio. conjunto de medios y medidas puestos a esa finalidad. movilidad. 201 .PUESTO DE TRABAJO tales. el principio de norma más favorable y. que reconoce a todo trabajador de la Comunidad el derecho a una protección social adecuada. el principio pro operario. En España. traslado. estas corrientes de opinión (que han venido a coincidir con el reconocimiento de la libertad sindical y la reorientación de la política de empleo) han logrado la eliminación de algunas de las garantías recogidas en la legislación precedente en favor del trabajador individual. Es el primer indicador de las obligaciones del trabajador y del poder de dirección del empresario. PROTECCIONISMO LABORAL: Doctrina que propugna la protección de los trabajadores y sus intereses. PUESTO DE TRABAJO: Ubicación o espacio físico en el que se desarrollan las funciones asignadas a un trabajador. como la Iglesia. que ha sido visto como un obstáculo a la flexibilidad de las relaciones laborales (flexibilidad laboral). ha inspirado tradicionalmente la elaboración y la aplicación de las normas laborales. y se manifiesta. actividades o tareas que corresponden al trabajo asignado a un trabajador. en el principio de norma mínima. que lo han utilizado para enmascarar sus habituales limitaciones de los derechos colectivos de los trabajadores y para ganar el apoyo de diversas instituciones socialmente arraigadas. 550. desplazamiento. pero también lo ha hecho en regímenes autoritarios.

o la materia prima utilizada. o el servicio prestado. RECIBO DE SALARIOS: Documento en el que se indica y certifica la liquidación y pago del salario. aunque no se prevén en la legislación vigente las multas coercitivas introducidas en 1990. puede alcanzar entre un 30 % y un 50 % de la prestación principal.R 551. READMISIÓN: Retorno del trabajador a su puesto de trabajo en la misma empresa tras un despido. Este suplemento o recargo. y para la delimitación de las unidades de negociación de los convenios colectivos. mantenimiento del alta en la seguridad social. 552. por el empresario infractor. Si el empresario se resiste a su cumplimiento (despido improcedente) o se acredita la imposibilidad de readmisión por cierre o desaparición de la empresa (despido nulo). La legislación laboral dispone que en caso de despido improcedente el empresario puede optar entre la readmisión o el abono de una indemnización. en su caso. 553. así como el período al que se refiere. que combina fines indemnizatorios y sancionadores. La ejecución en sus propios términos del mandato de readmisión está garantizada en la Ley de procedimiento laboral mediante diversas medidas coercitivas (continuidad en el abono del salario. y también en el Derecho del Trabajo y en el sistema de relaciones laborales. y ha de ser abonado. y. RAMA DE PRODUCCION/RAMA DE ACTIVIDAD: Subdivisión del sistema productivo que tiene trascendencia econòmica. RECARGO DE PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL: Suplemento que se añade. El sector o rama puede delimitarse atendiendo a diversos criterios. en incidente de no readmisión. a las prestaciones de seguridad social derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional mando estas contingencias se han producido con infracción de medidas de seguridad y salud en el trabajo. esta opción se traslada al trabajador despedido cuando se trata de un representante de los trabajadores. Es un recibo individual que actúa como justifican202 . 554. En caso de despido nulo la ley obliga a la readmisión del trabajador en todo caso. y suele ser el marco de referencia para la constitución de sindicatos y federaciones sindicales. la extinción del contrato de trabajo y el abono de una indemnización compensatoria. supone el renacimiento de la relación laboral y favorece la estabilidad en el empleo. en su caso. como el producto elaborado. puede decidir el juez. sin posibilidad de seguro. mantenimiento de la condición de representante).

sin embargo. RECONVERSIÓN INDUSTRIAL: Proceso programado de reducción y adaptación de la capacidad productiva del sector 203 . de llevar a cabo reconocimientos médicos. ha sido el método prioritario en las empresas españolas. que se lleva a cabo en el mercado interno de trabajo y que ofrece oportunidades de promoción y carrera a los empleados. se ha incrementado la tendencia al reclutamiento externo. a falta de ambos. Véase finiquito. En dicho recibo se han de reflejar los distintos componentes del salario. en su defecto. a períodos mensuales de trabajo. El reclutamiento interno (entre los miembros de la plantilla). en ciertos casos. También impone al empresario un deber de vigilancia de la salud del que deriva la obligación. y la cantidad realmente percibida por el trabajador. El Estatuto de los Trabajadores exige que el pago del salario se documente mediante la entrega al trabajador de un recibo de salarios que habrá de ajustarse a lo dispuesto en convenio colectivo o.RECONVERSION INDUSTRIAL te del pago del salario. como máximo. en los supuestos de trabajos ocasionales o temporales. 556. 555. en acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores (o. Los reconocimientos médicos también están previstos en el sistema de seguridad social como paso previo a la declaración de incapacidad temporal o invalidez. RECONOCIMIENTO MÉDICO: La legislación laboral (LPR) y de seguridad social (LGSS) dispone que las empresas deben llevar a cabo reconocimientos previos y periódicos respecto de los trabajadores que ocupen puestos de trabajo con especiales riesgos de seguridad y salud en el trabajo. al que también se le conoce. verificación de enfermedad. como nòmina de salarios u hoja de salarios. Véase enfermedad profesional. En los últimos años. 557. bien sea a través de anuncios en la prensa. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL: Conjunto de actividades que tienen por objeto atraer candidatos potencialmente aptos para ocupar las vacantes de la empresa. de las empresas de trabajo temporal. industria del automóvil e industria química). con la debida salvaguarda del derecho a la intimidad de los trabajadores. debe corresponder. al modelo oficial aprobado por el Gobierno: OM de 27 de diciembre de 1994). Sirve como elemento de prueba en caso de litigio o controversia. las deducciones y retenciones. de las empresas de selección de personal y. particularmente en caso de trabajadores menores o de trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente. incorrectamente. bien sea mediante el uso de las oficinas públicas de empleo (particularmente para el reclutamiento de trabajadores manuales en ciertos sectores: construcción.

algo más tarde que en otros países. como medidas laborales de reconversión industrial (Ley 27/1984. pero también puede ser propuesto con ocasión de un expediente de regulación de empleo que en principio se hubiera proyectado para proceder al despido.). los trabajadores responden a veces mediante una disminución de rendimiento. zonas de promoción económica). Entre los años setenta y mediados los años ochenta. conocidas. mejoras en las prestaciones de desempleo. especialmente a través de los Fondos de promoción de empleo. La progresiva reducción de la jornada de trabajo ha sido un objetivo central para los trabajadores. siderurgia. electrodomésticos de línea blanca. REDUCCIÓN DE JORNADA: Reducción de la jornada ordinaria de trabajo. El Estatuto de los Traba204 . País Vasco y Galicia). y creación cie nuevos instrumentos de readaptación y recualificación profesional de la mano de obra excedente.) y en ciertas áreas geográficas (Asturias. Tanto los sindicatos como las asociaciones empresariales han colaborado en la elaboración y aplicación de los planes de reconversión. la estructura productiva española ha sufrido un fuerte proceso de adaptación a la nueva situación del mercado (subida de precios. 558. o de alguno de sus componentes. Los efectos han sido especialmente duros en ciertos sectores (construcción naval. RECORTE DE TIEMPOS: Práctica empresarial de reducción del tiempo asignado a la realización de determinadas tareas. a veces como alternativa a los despidos colectivos. este tipo de reducción de jornada puede tramitarse directamente como modificación sustancial de condiciones de trabajo. y la adopción de medidas de fomento del empleo en las áreas más afectadas (zonas de urgente reindustrialización. apertura a la competencia internacional. Para hacerles frente ha sido aprobado un amplio conjunto de medidas. etc. indemnizaciones de fin de contrato). generalmente para incrementar el tiempo de descanso pero también para un mejor reparto de trabajo. con la eliminación de unos 70 000 puestos de trabajo. fuerza mayor o reducción de actividad. o a la elaboración de cierta cantidad de producto. en su dimensión laboral. En muchas empresas la reducción de jornada se utiliza también en situaciones de crisis económica. con la consiguiente obligación del empresario de abrir un período de consultas con los trabajadores. Intensifica el ritmo de trabajo.RECONVERSION INDUSTRIAL industrial de la economía. 559. lo cual ha tenido un gran impacto en los niveles de empleo. etc. de 26 de julio): refuerzo de la protección ordinaria de los trabajadores afectados (ayudas equivalentes a pensiones de jubilación. aceros especiales. Ante el anuncio o propuesta de implantación.

Legalmente sólo se exige votación en asamblea para la revocación de los representantes y para la designación de los sujetos negociadores de los convenios colectivos de franja. especialmente 205 . Véase contrato de relevo. pero tal procedimiento se utiliza con frecuencia. al permitir la actividad de agencias privadas de colocación y de empresas de trabajo temporal. la renovación de numerosos reglamentos (entre otros. contratos formativos y expedientes de regulación de empleo) y la derogación íntegra de la antigua Ley de contrato de trabajo. 3) la reducción de los costes del despido individual. 4) una flexibilización moderada de los despidos colectivos. la aprobación de algunas leyes nuevas (como la de empresas de trabajo temporal). pero también la Ley de procedimiento laboral y la Ley de infracciones y sanciones). particularmente para la ratificación de convenios colectivos (preacuerdos) o de medidas de conflicto colectivo propuestas por los representantes. y 6) la descentralización de la negociación colectiva. también sentó las bases para una reordenación del sistema de negociación colectiva. las relaciones laborales y los actos de empleo. Los aspectos principales de esta amplia reforma legislativa pueden resumirse en los siguientes puntos: 1) supresión del monopolio público de la colocación. generalmente tiene lugar en la empresa o centro de trabajo. trabajo a tiempo parcial. que significó un refuerzo de la contratación temporal para el fomento del empleo y una notable ampliación de la cobertura del desempleo. Véase votaciones. 5) una importante transferencia de atribuciones de regulación de las condiciones de trabajo de la Ley a los convenios colectivos. 2) la facilitación de la movilidad de la fuerza de trabajo en el interior de las empresas. voto a mano alzada. REFORMA LABORAL: La expresión «reforma laboral» en la literatura española actual se utiliza para designar cambios legislativos o normativos de importancia en la regulación del mercado de trabajo. 560. contratos temporales. jubilación parcial.REFORMA LABORAL jadores también prevé casos individualizados de reducción de jornada. REFERÉNDUM: Procedimiento por el que los trabajadores votan en secreto (mediante papeletas) para ratificar o rechazar decisiones preliminares que afectan a sus intereses. mediante la disminución de la indemnización de los salarios de tramitación. La segunda se llevó a cabo en 1994. La primera reforma de estas características tuvo lugar en 1984. los relativos a jornadas especiales. y supuso la modificación de gran cantidad de preceptos de las principales leyes laborales (especialmente el Estatuto de los Trabajadores. y suele producirse en el contexto de una asamblea o para la convocatoria de elecciones. por razones de lactancia o cuidado de hijo. 561.

Véase subsidio de desempleo agrícola.REFORMA LABORAL mediante los acuerdos (colectivos) de empresa. y se han prolongado en otros. si fuera posible. el ET abrió en 1980 un proceso de sustitución y derogación que ha culminado en el bienio 1994-1995. Los aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo regulados en 206 . 564. 562. en presencia de un representante legal de los trabajadores o. Están permitidos por el Estatuto de los Trabajadores cuando son necesarios para proteger los bienes de la empresa o de otros trabajadores. REGLAMENTACIONES DE TRABAJO. y se adoptan de manera más decidida medidas de fomento del empleo estable y la contratación indefinida (contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida). de la minería del carbón. Tras quedar como normas subsidiarias y supletorias de los convenios colectivos a partir del DLRT (1977). REGLAMENTO DE JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO: Disposición reglamentaria a la que el Estatuto de los Trabajadores encarga la adaptación de la normativa general sobre ordenación del tiempo de trabajo a las circunstancias particulares de ciertas actividades y sectores productivos. se continúa el proceso de reordenación de la negociación colectiva. del mar. las tendencias de la reforma anterior: se da un paso más en la flexibilización cie los despidos por necesidades de la empresa. REGÍMENES DE SEGURIDAD SOCIAL: El sistema español de seguridad social se divide esencialmente en Régimen general. y Regímenes Especiales. que cubre a los trabajadores de la industria y los servicios. etc. del servicio doméstico. han de realizarse durante el tiempo de trabajo. a raíz de los Acuerdos interconfederales de ese año. con respeto de la dignidad e intimidad del trabajador. de otro trabajador. Una tercera reforma ha tenido lugar en 1997. el reglamento actualmente en vigor ha sido aprobado en 1995. Denominación inicial de las ordenanzas laborales. REGISTROS PERSONALES: Término usado para referirse a los poderes atribuidos al empresario para hacer registros en la persona del trabajador o en sus efectos personales. cotización y acceso a las prestaciones. Con ella se han corregido en algunos casos. previstos para ciertos grupos de trabajadores por cuenta ajena (agrícolas. Véase bases de trabajo. 565. tomada de la Ley de 16 de octubre de 1942 que aprobó su marco legal. y. Los Regímenes especiales presentan particularidades en las reglas de afiliación. 563.) y para los trabajadores autónomos. en su defecto.

568. o de la sustitución de los equipos o instalaciones de trabajo. también llamado. RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: Expresión ordenada del conjunto de puestos de trabajo pertenecientes a una misma unidad. reglamento de empresa o reglamento de trabajo. organizativas o de producción. en base a su poder de dirección. trabajo a turnos. Véase expediente de regulación de empleo. fondos de creación de empleo. planes de formación profesional. 566. ayudas equivalentes a la pensión de jubilación. etc. REGULACIÓN DE EMPLEO: Procedimiento utilizado para el ajuste de la plantilla a las nuevas circunstancias cambiantes de la empresa o del contexto económico en el que desarrolla su actividad. pausas dentro de la jornada. dependencia o departamento de la Administración piíblica. pese a que los empleadores conservan la facultad de dar órdenes e instrucciones generales sobre el trabajo. permanente o temporal. etc. generalmente es una consecuencia de la reestructuración o reconversión del sector. con indicación de sus características. ocasionalmente. técnicas. es el punto de par207 . Institución tradicional de la legislación laboral. REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERIOR: Conjunto de reglas e instrucciones sobre organización del trabajo y condiciones de trabajo en una empresa. suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada. de la reorganización de la empresa. subsidios de desempleo. cualificación profesional requerida para su ocupación y modo de cobertura (funcionario o laboral. y era elaborado por el empresario. actuaba como especificación y desarrollo de las reglamentaciones de trabajo y ordenanzas laborales.RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO esta disposición son entre otros los siguientes: cómputo del comienzo y final del día de trabajo. o por razones de fuerza mayor. de la introducción de nuevas tecnologías. constituye un instrumento clave para la asignación y gestión de los recursos humanos en la Administración. trabajo nocturno. La regulación de empleo implica normalmente medidas de despido colectivo. 567. Gran parte de su contenido tradicional se suele recoger en los convenios colectivos. Regulada en la Ley 30/1984 y disposiciones de desarrollo. tiempo máximo de exposición a riesgos o factores de penosidad. y está justificada por la concurrencia de causas económicas. primero en exclusiva y más tarde mediante la negociación con el jurado de empresa. descanso alternativo. Tiende a desaparecer desde que el Estatuto de los Trabajadores de 1980 derogó las normas que regían su elaboración y sus efectos. Cuando afecta a gran número de trabajadores suele prever medidas de acompañamiento: plan de futuro.). etc.

creada en los Estados Unidos hacia los años treinta. En muchos casos ha sido la vía utilizada por la legislación laboral para dar cobertura a grupos de trabajadores o tipos de trabajo inicialmente excluidos de su ámbito. trato personal. ya que la ley se limita a fijar condiciones mínimas y la función reguladora del contrato tan sólo tiene virtualidad en aspectos muy concretos (período de prueba. fue un vasto movimiento de investigación y experimentación social que surgió como reacción frente a los principios y técnicas del taylorismo y la organización científica del trabajo. La lista vigente de relaciones especiales se recoge en el artículo 2 ET: personal de alta dirección. En España. RELACIONES HUMANAS: Forma o método de gestión de personal que da más consideración a los aspectos o factores que motivan al trabajador (participación. cada año. etc. De características similares es la relación de trabajo del personal civil no funcionario en establecimientos militares. van a ser objeto de concurso o concurso-oposición. La escuela de relaciones humanas. deber de no competencia. sea por la naturaleza del trabajo. La legislación española distingue entre relación laboral ordinaria y relaciones especiales de trabajo. donde ya los métodos tayloristas se incorporaron con retraso. RELACIÓN DE TRABAJO: Relación jurídica que nace del contrato de trabajo y que vincula a trabajador y empresario. pacto de permanencia en la empresa. 570. artistas en espectáculos públicos. deportistas profesionales.) o en aquellos casos en que el trabajador tiene una notable capacidad de negociación (personal de alta dirección).) que a los de naturaleza económica o financiera. 569. etc. 208 . que contiene la lista de plazas o puestos vacantes en los organismos públicos que. representantes de comercio. Los convenios colectivos juegan normalmente el papel más importante en la regulación de la relación de trabajo. también llamada relación laboral. penados en instituciones penitenciarias. no pueden identificarse con nitidez ni el grado ni el momento de influencia de los principios y recomendaciones de dicha escuela. 571. presentan diferencias esenciales respecto del común o normal. trabajadores minusválidos y estibadores portuarios. sea por el lugar en que éste se desarrolla.RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO tida de la oferta pública de empleo. servicio doméstico. por su naturaleza o ubicación. RELACIONES ESPECIALES DE TRABAJO: Denominación que se da en la legislación laboral española a las relaciones de trabajo que se rigen por reglas sustancialmente diferentes de las que regulan la relación de trabajo común u ordinaria. responsabilidad. aplicables a ciertos trabajos que.

en la que la compensación de la aportación de trabajo se hace depender del producto obtenido. preferencia por los convenios colectivos de eficacia general. medido por la ratio tiempo de trabajo/producto efectivo. Véase aparcería. d) importancia creciente de la negociación colectiva como fuente de regulación de las relaciones de trabajo. frecuente en el sector primario (agricultura. entre las que destaca la huelga. de «relations du travail» o «relations professionelles». también se refiere esa expresión a la disciplina académica dedicada al estudio e interpretación de dichas relaciones. de medios voluntarios como la conciliación. e) estrecha conexión de las medidas de conflicto colectivo. de momento. lo que ha dado lugar a que a veces se traduzca literalmente como «relaciones industriales». y secciones sindicales y delegados sindicales por otro. El sistema español de relaciones laborales presenta algunos rasgos característicos: a) papel preponderante del contexto legal (legislación laboral). menos significativa. y e) preponderancia de los medios judiciales para la solución de los conflictos laborales. la mediación y el arbitraje. etc. que tienen fuerte capacidad de influencia.). Véase Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos laborales. una vez descontados los gastos de explotación. intervención estatal en la administración de los convenios. de dimensión colectiva. En la terminología inglesa se conoce con el nombre de «industrial relations». en cambio. REMUNERACIÓN A LA PARTE: Forma de retribución del trabajo. conformado por comités de empresa y delegados de personal por un lado. con escaso uso. con una acusada inclinación hacia las organizaciones sindicales y empresariales dotadas de mayor representatividad.RENDIMIENTO 572. c) canal doble de representación en las empresas y centros de trabajo. individuales y colectivas. 574. 573. RELACIONES LABORALES: Expresión usada para referirse al conjunto de relaciones. los trabajadores y sus representaciones profesionales. en comparación con el rendimiento que se considera normal mediante 209 . pesca). entabladas entre los empresarios y sus asociaciones. y el Estado. ganadería. de «relaciones de trabajo». en otros países y áreas (francófonas) se habla. que tiene gran capacidad de conformación de los sujetos del sistema y de sus respectivas relaciones (selección de los actores sociales sobre la base de la representatividad. Puede ser una de las partidas o elementos de la retribución del trabajo asalariado o el modo de calcular la renta del trabajo autónomo. con la negociación colectiva. RENDIMIENTO: Esfuerzo productivo de un trabajador. b) estratificación de las organizaciones sindicales y empresariales. que ha dado lugar al uso ocasional de la expresión española.

a cambio de la debida compensación. completadas a menudo por los convenios colectivos. la no consecución del rendimiento pactado (pacto de rendimiento) puede actuar como condición resolutoria del contrato. 577. 575. 3. también es nula la renuncia a los derechos reconocidos en sentencia. 576. o a nuevas circunstancias del mercado de los productos o servicios de la empresa. cuando se pactan los términos del contrato y las condiciones de trabajo.). el Estatuto de los Trabajadores incluye algunas reglas de prevención del fraude en ese contexto. suspensiones de contratos cie trabajo. REORGANIZACIÓN PRODUCTIVA: Conjunto de medidas de acomodación del personal a nuevos métodos y sistemas de trabajo. y despidos colectivos. RENUNCIA DE DERECHOS: Dejación o abandono voluntario de derechos previamente reconocidos. La experiencia demuestra que la renuncia de derechos ocurre con frecuencia al inicio o a la terminación del contrato de trabajo. Frente a lo dispuesto por el Derecho común.5 ET declara la indisponibilidad de los derechos garantizados en normas imperativas. La disminución de rendimiento colectiva y concertada puede utilizarse como medida de conflicto colectivo o de resistencia frente a decisiones o planes empresariales. La disminución voluntaria e injustificada del rendimiento es causa de despido disciplinario. retenciones del salario. Es uno de los criterios de organización del trabajo y de cálculo del salario (salario a rendimiento). con el fin de proteger al contratante débil y evitar la prestación de servicios por debajo de los mínimos legales (principio de irrenunciabilidad de derechos).). El art. Entre otras. etc. RENTA DE TRABAJO: Expresión que se refiere tanto al salario como a otros ingresos procedentes del trabajo (profesionales libres.RENDIMIENTO criterios estándar. política de rentas. o cuando se hace la liquidación del salario (finiquito). 210 . acuerdos de movilidad funcional. Véase deducciones del salario. aunque ello no impide la conciliación o transacción. incluidos los convenios colectivos. modificaciones de condiciones de trabajo (cambios de horarios y jornadas. despido. y la disminución de rendimiento por ineptitud es causa de despido por causas objetivas. Véase destajo. ha sido un principio típico de la legislación laboral la prohibición y declaración de nulidad de la renuncia de derechos por parte de los trabajadores. trabajo autónomo. las medidas de reorganización productiva son las siguientes: traslados. Es un concepto macroeconómico que también se utiliza a efectos estadísticos. etc. sobre cuestiones o derechos controvertidos.

representan al conjunto de trabajadores del correspondiente centro de trabajo. 579. encarecimiento de los costes de seguridad social de las horas extraordinarias habituales. incremento de las vacaciones anuales a 30 días. Denominación utilizada con frecuencia para referirse a la representación ostentada por delegados de personal y comités de empresa. Prestan servicios mediante relación especial de trabajo. en el cálculo de los costes de seguridad social y en la reducción del salario. la reducción de la vida activa de trabajo (aumento de la edad mínima de acceso al trabajo. de forma directa o indirecta: reducción de la jornada de trabajo a 40 horas a la semana. 580. y el fomento del trabajo compartido y del trabajo a tiempo parcial. introducción de los contratos de relevo y la jubilación parcial. En algunas normas laborales se utiliza. 581. Véase mediación. tropieza con dificultades en la organización del trabajo. aumento de las vacaciones). REPARTO DE TRABAJO: Programas y medidas que tienen por objeto la redistribución del empleo entre la población activa. REPRESENTACIÓN UNITARIA. actuando en su nombre y por su cuenta (factores de comercio) o encargándose de las tareas de venta (mancebos de comercio). también se les llama agentes comerciales. de 1 de agosto). etc. Incluye la reducción del tiempo de trabajo (reducción de la jornada de trabajo. etc. a diferencia de la representación sindical. en tanto que. Sin embargo. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES: Personas elegidas o designadas para defender y promover los intereses 211 . operadores mercantiles. supresión de las horas extraordinarias. con independencia de su afiliación sindical o de que estén o no sindicados. el reparto del trabajo ha adquirido nuevos bríos como alternativa o complemento a la creación de empleo. reducción eie la edad de jubilación). REPRESENTANTES DE COMERCIO: Personas que se dedican a promover o concertar operaciones mercantiles por cuenta de una empresa. la expresión representación legal. Algunas de las reglas introducidas en España en los últimos años favorecen el reparto del trabajo. salvo cuando trabajan en las instalaciones empresariales y conforme al horario habitual (RD 1428/1985. En las recientes circunstancias de decrecimiento económico. mediadores.REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES 578. con sentido similar. y su virtualidad para reducir el desempleo ha sido muy escasa hasta el momento. La legislación mercantil usa el término auxiliares del comerciante para referirse a las personas que ayudan al empresario en la distribución o venta al piíblico.

de conceder legitimación para negociar o para actuar como partes sociales en la concertación social. etc. En la experiencia y legislación españolas. el término se refiere a un canal doble de representación: representación unitaria. o con representatividad limitada a ciertos ámbitos funcionales y territoriales (suficiente representatividad). número de cotizantes. El método. Véase comités paritarios.). Aunque podrían utilizarse otros indicadores (afiliación. capacidad de convocatoria. organizaciones de tipo confederal. en España la representatividad sindical se mide por los resultados en las elecciones sindicales (audiencia electoral). enlaces sindicales. Más tarde fue regulado con más precisión (Ley orgánica de libertad sindical) y ampliado a otras actividades sindicales. regional o nacional). garantías de los representantes. como la convocatoria de elecciones sindicales. que se constituye y designa por y entre los afiliados a un determinado sindicato dentro de la empresa o centro de trabajo correspondiente (secciones sindicales y delegados sindicales). 582. Francia). participación en la empresa. dotadas de una «singular posición jurídica» y amplias facultades para el desarrollo de la actividad sindical. jurados mixtos. facilidades de los representantes de los trabajadores. y que se plasma en comités de empresa y delegados de personal (juntas de personal y delegados de personal en el sector público). que sirven de base para distinguir entre los sindicatos más representativos (normalmente. la representación sindical en la empresa. los sindicatos afiliados. y representación sindical. etc. particularmente frente al empresario. y otros sindicatos de escasa o menor. tradición. de ámbito estatal o de Comunidad autónoma). con vistas a identificar las organizaciones legitimadas para la negociación de convenios colectivos de eficacia general y para tener participación institucional. nacido de ciertos criterios de selección de la OIT y m u y extendido en algunos países de nuestro entorno (Italia. principalmente. con el fin. REPRESENTATIVIDAD SINDICAL: Método usado por la ley para determinar la capacidad e influencia de un determinado sindicato en los ámbitos en que actúa (sobre todo. también llamada representación legal en las primeras normas postconstitucionales (Estatuto de los Trabajadores). federados o confederados a los más representi212 .REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES de los trabajadores. jurados de empresa. la obtención de bienes en uso a cargo del patrimonio sindical acumulado por el Sindicato Vertical. que es elegida por todos los trabajadores (con independencia de su afiliación sindical) en la empresa o centro de trabajo para representar sus intereses como grupo. fue introducido en España tras el reconocimiento de la libertad sindical.

de la extinción o terminación unilateral de la relación contractual. al amparo de la legislación de orden público. 585. podría afectar a la libertad sindical. o en circunstancias excepcionales. en España. En la actualidad. 584. aunque en la teoría general del contrato. La legislación española de empleo prevé cuotas de empleo para minusválidos (2 % en empresas de más de 50 trabajadores). trabajadores en áreas rurales (75 % o 50 % en los programas del Plan de Empleo Rural o de empleo comunitario) y desempleados en general (75 % o 50 % en ciertos programas de empleo del INEM). la ley permite la requisa de trabajadores en las situaciones declaradas como estado de emergencia o estado de sitio. en sentido amplio. la rescisión es sólo una especie o modalidad. particularmente en situaciones de gravedad. En otros países se utiliza usualmente en caso de huelga. sin embargo. RESCISIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: La expresión se utiliza en la legislación laboral como equivalente a extinción del contrato de trabajo por voluntad de una de las partes. reserva de puestos de trabajo. la jurisprudencia lo considera compatible con ese derecho. y suele aparecer junto a medidas de empleo selectivo. La legislación labo213 . entre otras. en términos generales. El uso de este método de acuerdo con una corriente de opinion. Véase preferencias de empleo. resolución causal del contrato de trabajo.RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO vos también reciben esta cualidad por irradiación. desastre o catástrofe. RESERVA DE EMPLEO: Medida de política de empleo que tiene por objeto facilitar la colocación de ciertos grupos de trabajadores reservándoles un porcentaje de empleos. facultad gubernamental de exigir la prestación obligatoria de servicios en caso de grave riesgo. 586. Es una excepción al principio de igualdad en el acceso al empleo que se justifica por la posición de debilidad de esos trabajadores en el mercado de trabajo. REQUISA DE TRABAJADORES: Facultad del Gobierno de tomar el control de los trabajadores de una empresa para evitar la paralización de los servicios esenciales para la comunidad. durante el Régimen de Franco y la transición política se recurrió a veces a las decisiones de militarización de los trabajadores en huelga en grandes empresas de servicios públicos. 583. en cuanto que origina trato desigual entre los diferentes sindicatos. Véase desistimiento. despido. RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO: Regla o acuerdo por el que los puestos de trabajo de la empresa se reservan en favor de quienes cesan temporalmente en la misma.

fundada en justa causa. prevé otras causas particulares para estos trabajadores. RETORNO DE EMIGRANTES: Regreso de los emigrantes a su país de origen. 589. pero también pueden deberse a otras razones. 587. Es un término utilizado por la legislación histórica para referirse a la vejez o jubilación (Régimen de retiro obrero). RETENCIONES DEL SALARIO: Cantidades que se deducen del salario antes de abonarlo al trabajador. Véase desistimiento. 588. RESOLUCIÓN CAUSAL DEL CONTRATO DE TRABAJO: Extinción del contrato de trabajo por decisión voluntaria y unilateral del trabajador. excedencia forzosa. conocido coloquialmente como salario líquido o salario en mano. planes de pensiones). 26 ET) declara nulos y sin efectos los acuerdos mediante los cuales el empleador se compromete a abonar las cargas fiscales y de seguridad social del trabajador. maternidad. Estas deducciones se deben fundamentalmente a las cargas de seguridad social y a las retenciones de impuestos. por las causas que producen la suspensión del contrato de trabajo. en los supuestos de falta continuada en el pago del salario y modificación sustancial de condiciones de trabajo en perjuicio de los derechos del trabajador. la Ley Orgánica 2/1997. reserva de empleo. en general. rescisión del contrato de trabajo. la cantidad resultante tras la deducción es el salario neto. Véase preferencias de empleo. El Estatuto de los Trabajadores autoriza esta forma de extinción en caso de incumplimiento empresarial grave y culpable y. de 19 de junio. el juez ha de reconocer al trabajador una indemnización equivalente a la de despido improcedente. La legislación laboral (art. Este 214 . El fenómeno ha adquirido grandes proporciones a causa de la crisis económica de los años setenta y del incremento generalizado del desempleo en todos los países. que regula la cláusula de conciencia cie los profesionales de la información. servicio militar. Apreciada la causa de extinción. en particular. como cuota sindical o contribución a planes de pensiones. RETIRO: Cese definitivo en un determinado trabajo o en la actividad profesional. excedencia por cuidado de hijo. cumplimiento de deber inexcusable y.RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO ral garantiza el derecho a reingreso a los trabajadores que tienen que dejar el trabajo temporalmente por invalidez. y que hoy en día se utiliza sobre todo en el ámbito de la función pública (Régimen de clases pasivas) y en sistemas privados de aseguramiento (mutualidades de previsión social. despido. 590. En algunas relaciones especiales de trabajo se prevén causas específicas.

normalmente al alza. RIESGO GRAVE E INMINENTE: En materia de seguridad y salud de los trabajadores. particularmente sobre el salario (revisión salarial). aunque desde hace algunos años suele prescindirse de ellas por sus efectos inflacionistas (moderación salarial). de protección del desempleo y de asistencia sanitaria para los emigrantes retornados. lo antes posible. cuyos aspectos básicos siguen en vigor. 21. En España. y suele implicar el ajuste de las cláusulas económicas cuyo incremento depende de índices económicos (IPC. obligando a los poderes públicos a adoptar medidas específicas para su asistencia y protección. se han aprobado medidas especiales de formación profesional. REVISIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO: Alteración parcial o renegociación de un convenio colectivo. 4. indización. a los trabajadores afectados. etc. 593. 591. El artículo 27 ET prevé la revisión anual o semestral del salario mínimo interprofesional. inflación. Se distingue de la administración del convenio colectivo en que ésta concierne a la aplicación. En España. por ello. salvo pacto en contrario. El empresario ha de informar de él. etc. Según el Estatuto de los Trabajadores. la revisión del salario se lleva a cabo normalmente en el contexto de la negociación colectiva.1 de la 215 . REVISIÓN SALARIAL: Establecimiento de nuevos niveles salariales. también se incluyen a veces en los convenios colectivos cláusulas de revisión automática (escala móvil de salarios. vigilancia y control de sus previsiones. y ha de adoptar las medidas necesarias para evitar sus consecuencias (art.RIESGO GRAVE E INMINENTE regreso ha originado mayores problemas en el mercado de trabajo de los países de origen.). productividad. participación del trabajo en la renta nacional y coyuntura económica general. Plan de formación e inserción profesional. sin implicar una negociación propiamente dicha. en nuestro sistema tal administración puede ser asumida por la comisión paritaria del convenio u órganos similares. es el que «resulta probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer daños graves a los trabajadores» (art. que se ha convertido en país de inmigración y retorno de emigrantes en los últimos años.). ha de dictar las instrucciones necesarias para que éstos puedan interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo. 592.4 de la Ley de prevención de riesgos laborales). conforme a la evolución del IPC. Este proceso generalmente se concentra sobre aquellos aspectos que dependen en mayor grado del entorno económico o son menos estables. el convenio colectivo que sucede a otro anterior puede disponer de los derechos reconocidos en aquél y lo deroga en su integridad. Véase emigración.

Véase esquirol. sobre ordenación del tiempo de trabajo. y normalmente viene establecido por órdenes o instrucciones empresariales o reglamentos de trabajo. etc. modo de producción. Usualmente implica reducción de plantilla. La baja rotación de plantillas es un dato característico de las empresas españolas: en 1983. generalmente dentro de un mismo nivel profesional y en tareas similares. ROBOTIZACIÓN: Incorporación a los procesos productivos de dispositivos o máquinas de funcionamiento automático. la decisión de paralización de trabajos. muy conectada a la creación de grupos semiautónomos de producción y a la organización en equipos de trabajo rotatorios. se da a los trabajadores que no siguen la convocatoria de huelga. cerca de un cuarto de trabajadores de empresas de más de 250 trabajadores han trabajado en la misma empresa más de 19 años.RIESGO GRAVE E INMINENTE Ley citada). para realizar tareas que anteriormente se hacían por los trabajadores. la rotación de personas se ha incrementado en los últimos años como resultado. Puede ser determinado por varios factores: diseño de la maquinaria. esquirolaje interno. 216 . con sentido despectivo. el trabajador tiene derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo.. para los trabajadores que trabajen según «un cierto ritmo». del crecimiento de los contratos temporales y de las medidas de apoyo a la jubilación anticipada (bajas voluntarias). y de adaptación del trabajo a la persona. por instancias ajenas a la dirección de la empresa. Es una forma de organización del trabajo que busca mayor variedad y motivación en el trabajo. 598. trabajo en cadena. y se puede decidir. entre otros factores. Véase salario a rendimiento. 36 ET -inspirado en la Directiva 93/104/CE. El art. ROTACIÓN DE PLANTILLAS: índice de bajas e incorporaciones a la empresa. ROMPEHUELGAS: Nombre que a veces. 595. sistema de pago. Véase turnos de trabajo. 594. ROTACIÓN DE TAREAS: Cambio periódico y programado de trabajadores entre distintos puestos de trabajo. 596. RITMO DE TRABAJO: Velocidad o ritmo del trabajo necesaria para la obtención del resultado esperado. o que sustituyen a los huelguistas. es un estadio más avanzado de los procesos de mecanización y automatización.exige especiales medidas de seguridad y salud en el trabajo. calculado a partir del promedio de plantilla en un período determinado. normalmente en el contexto de la reconversión industrial. En tal caso. 597. No obstante.

que es el utilizado por la legislación laboral. también llamado sueldo (salario mensual) o jornal (sueldo de un día). aparcería). pago del salario). suplidos). pero generadas por circunstancias especiales. incentivos salariales. una vez deducidos los costes. Normalmente se garantiza la cuantía del salario mínimo interprofesional.5 % en el período 1976-1977. Véase estructura de salario. Es ilegal. 601. con una caída del 50. la ley garantiza con carácter general una cuantía mínima (salario mínimo interprofesional). primas. salario por tarea.) para detener o limitar el proceso de producción. recompensa. llamadas conceptos extrasalariales (indemnización por cese/indemnización por despido.2 % en 1964 hasta un 64. En un sentido amplio.599. el nivel descendió de forma gradual en el período 1982-1986. el cual también incluye los ingresos procedentes del trabajo autónomo (autoempleo) y las prestaciones de previsión o seguridad social. El salario puede calcularse por tiempo (salario a tiempo). Fondo de garantía salarial. etc. por el rendimiento (salario por rendimiento) o aunando ambos criterios (salario mixto). Este sentido técnico lo distingue de otras partidas recibidas por el trabajador en razón de su trabajo. SALARIO A LA PARTE: Forma de salario en la que el trabajador recibe una proporción de los ingresos del trabajo.4 % al 45. planta y equipamiento. y del concepto más amplio de rentas. dietas de comida y viajes. 217 . La tendencia de los salarios como parte del PIB español ha sido variable: tras aumentar de un 53. en un sentido técnico y más estricto.9 % (en parte debida a la política de moderación salarial) y un crecimiento proporcional de los beneficios empresariales. remuneración o retribución por el trabajo. y habitualmente comprende salario base y complementos salariales. Puesto que representa la principal fuente de ingresos del trabajador. y puede incurrir en el delito de estragos. por ejemplo. 600. se refiere únicamente a las percepciones económicas de los trabajadores. puede utilizarse para referirse al coste del factor laboral. se utiliza a veces como táctica de presión en el contexto de un conflicto colectivo de trabajo. Véase salario en especie. SALARIO: Compensación. incluyendo partidas que no remuneran directamente el trabajo. así como el cobro efectivo del salario (inembargabilidad del salario. en la pesca (pesca a la parte) y la agricultura (cultivo a la parte. puede pagarse en dinero o como pago en especie. SABOTAJE: Destrucción o daño de los bienes de la empresa (productos. salario por rendimiento. se da. por la prestación profesional de sus servicios. en dinero o en especie.

SALARIO BASE 602. y aquélla a la composición del salario. SALARIO HORA: Salario establecido según un baremo horario. 605. acLimulados mediante retenciones o deducciones en el salario o en los beneficios de la empresa. SALARIO BASE: Parte de la remuneración del trabajador que se fija exclusivamente en atención al tiempo de trabajo ordinario. 608. La legislación laboral permite el pago en especie pero. SALARIO GLOBAL: Salario que resulta de la totalización de los diferentes componentes del salario (salario base más complementos salariales y. Los convenios colectivos y los contratos de trabajo contienen con frecuencia una cláusula de salario global (pacto de salario global). otras partidas). trabajo doméstico. en un nivel macroeconómico. en sustitución del dinero. 604. 606. Habitualmente es el componente fijo del salario y se utiliza como base para calcular los complementos salariales. También se utiliza la denominación de salario diferido. ésta hace referencia a la cuantía del salario. para las pensiones contributivas de la seguridad social. etc). Véase salario líquido. Generalmente proceden de fondos. pues. la cual se considera válida si la cantidad pactada no es menor que la suma de los distintos conceptos a que tiene derecho el trabajador. trata de simplificar el cálculo del salario. SALARIO EN ESPECIE: Pago en forma de bienes o servicios. 603. estipula que éste no puede representar más del 30 % del salario (45 % en el caso del trabajo doméstico). 607. Es habitual en ciertos trabajos (servicio doméstico) y sectores (agricultura). en su caso. Es típico del trabajo contratado por días u horas (agricultura. SALARIO DIFERIDO: Compensaciones o beneficios económicos concedidos a los trabajadores a cambio de su trabajo que no son de disposición inmediata. Es una expresión coloquial. una vez hechas las deducciones y retenciones del salario. SALARIO EN MANO: Salario que realmente percibe el trabajador. para prevenir el fraude. La expresión no debe confundirse con la de salario mínimo. expresa la estructura del salario o jerarquía salarial en dicho ámbito. aun cuando puedan coincidir en su montante. Puede tener muchas manifestaciones. instituciones o servicios establecidos dentro de la empresa. SALARIO DIFERENCIAL: Diferencia en el salario atribuido a las distintas categorías profesionales o clases de trabajadores dentro de una determinada empresa o ámbito. aunque normalmente incluye comida y alojamiento. Las normas sobre salario mínimo 218 .

Existen diversos sistemas de salario por rendimiento que. 609. Se formula en cómputo diario. Se establecen cuantías especiales para trabajadores menores y algunos trabajos temporales. mensual y anual (a efectos de compensación y absorción). una vez hechas las deducciones y retenciones oportunas. servicios o compensaciones de valor financiero que el trabajador o sus familiares reciben a cargo de la empresa (vivienda. En muchos casos tienen la condición de salario en especie. para todas las ocupaciones. y generalmente bastante por debajo de los ingresos medios nacionales. 610. Véase salario en mano. dependiendo de la relación entre el salario y el rendimiento. y se revisa anual o semestralmente. SALARIO INDIRECTO: Beneficios. 62 700 pesetas en 1995). correspondiendo siempre a la jornada de trabajo ordinaria. oficios y sectores económicos. asistencia médica. sirve de punto de referencia para las negociaciones salariales y para determinar la cuantía de las pensiones y otros subsidios de seguridad social. participación de los salarios en la renta nacional y coyuntura económica general) y se declara inembargable. pese a la cláusula de absorción y compensación de salarios. previa audiencia de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. No obstante. progresivos o 219 . Tras fijarse salarios mínimos sectoriales en las décadas anteriores. 50 010 pesetas en 1990. índice de precios minoristas. normalmente cada año. etc. el salario mínimo interprofesional se fijó por primera vez en España en 1963 y desde entonces se ha ido ajustando a intervalos regulares. pueden clasificarse como regresivos.). Su principal objetivo es garantizar la suficiencia del salario en relación con el coste de la vida. Véase beneficios marginales. en concepto de salario.SALARIO POR RENDIMIENTO interprofesional incluyen tablas de salario-hora para algunos trabajos. 612. se calcula que sólo unos 400 000 trabajadores están directamente afectados por esas cuantías. ayuda para el colegio de los niños. SALARIO POR RENDIMIENTO: Forma de remuneración en la que el salario está en relación con el esfuerzo productivo y el rendimiento. economatos. se establece de acuerdo con diferentes índices económicos (productividad. SALARIO LIQUIDO: Cantidad que percibe el trabajador. sus repercusiones indirectas son importantes. 611. Su importe es modesto (22 770 pesetas en 1980. comedores. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI): Cuantía mínima del salario. 40 140 pesetas en 1985.

puesto que toma en cuenta tanto el rendimiento como el tiempo de trabajo. SECCIÓN SINDICAL DE EMPRESA: Agrupación de los trabajadores afiliados a un mismo sindicato dentro de una misma empresa o centro de trabajo. 616. pero se asimilan al salario a efectos de cotización a la seguridad social y de protección por el Fondo de garantía salarial. El Estado responde de parte de estos salarios cuando excedan de ciertos límites (art. Introducida en España a través de acuerdos interprofesionales y convenios colectivos. que reconoce a todo sindicato el derecho a 220 . SALARIO SOCIAL: Nombre que se da a ciertos beneficios de asistencia social concedidos por las Administraciones públicas (principalmente. 614. incentivos de salario. ancianidad). se puede considerar una forma de salario mixto. 116 y ss. 613. Principalmente se pagan a las personas con edad de jubilación que no tienen derecho a recibir pensiones contributivas (vejez. tienen naturaleza compensatoria como las indemnizaciones de despido.SALARIO POR RENDIMIENTO estrictamente proporcionales. salario por tarea. Es una vía de comunicación entre el sindicato y sus miembros y una forma de representación y defensa de intereses frente al empresario. 615. también a parados e incapacitados carentes de otros ingresos. SALARIOS DE TRAMITACIÓN: Cantidades a que tiene derecho el trabajador por el tiempo transcurrido desde el despido hasta la fecha de la sentencia que lo declara nulo o improcedente (tiempo de «tramitación» de la demanda de despido). fue regulada por la Ley orgánica de libertad sindical (LOLS) de 1985. Comunidades Autónomas y corporaciones locales) para remediar situaciones de extrema necesidad. Véase disminución de rendimiento. LPL). Es una forma de prestación no contributiva o prestación asistencial. con una terminología procedente de la política social comunitaria. SALARIO POR TAREA: Sistema por el que el salario se fija en base a una tarea determinada que deberá realizarse dentro de un tiempo establecido. y sirve de incentivo para los trabajadores en cuanto les libera del trabajo una vez realizada la tarea encomendada. La creciente mecanización y el trabajo en grupo están llevando a España a la desaparición de las formas individuales de salario por rendimiento (destajo) que están siendo reemplazadas por sistemas más complejos. tales como primas por rendimiento colectivo. Véase destajo. similares a las primas de producción. 56 ET y arts. esto último lo distingue del salario a rendimiento.

y el derecho de las secciones a celebrar reuniones. El personal del sector público puede dividirse en varios grupos. 2. Manifestación concreta del deber de buena fe. tienen derecho a la utilización de un tablón de anuncios y a u n local apropiado para realizar sus actividades.SECTOR PUBLICO constituir secciones sindicales. SECRETO PROFESIONAL: Obligación de los trabajadores de no divulgar ninguna información relacionada con los asuntos de la empresa que puedan conocer como resultado de su contrato de trabajo. SECTOR DE PRODUCCIÓN/SECTOR DE ACTIVIDAD: Divisiones habituales del sistema productivo.8 millones en 1987. también tienen derecho a designar delegados sindicales. cumplidos determinados requisitos. Hay que diferenciarlo del sigilo profesional impuesto por ley a los representantes de los trabajadores (comités de empresa y delegados de personal). o de los sindicatos con presencia en los órganos de representación unitaria (comités de empresa y delegados de personal). El número de personas empleadas en el sector público en España ha icio aumentando de forma gradual tanto en términos absolutos (aproximadamente 1. sanciones penales. probablemente debido al aumento del número de funcionarios por la creación de las Comunidades Autónomas y porque el sector público ha sufrido menos se\'eramente la crisis económica. Dentro de los sectores de actividad se comprenden subsectores o ramas. y su incumplimiento puede ser causa de sanciones disciplinarias. frente a aproximadamente un 20 % en 1981). recaudar cuotas y a distribuir información sindical con tal de que no perjudique el normal funcionamiento de la empresa. Además. 619. conforme a sus estatutos sindicales. industria (secundario) y servicios (terciario). 617. 618. indemnización de daños y perjuicios y. SECTOR PÚBLICO: La definición española de sector público incluye tanto las dependencias y organismos de las Administraciones públicas. las secciones de los sindicatos más representativos. se mantiene a lo largo de la relación laboral y tras su conclusión.1 millones en 1995) como en términos relativos (aproximadamente el 23 % de la población activa en 1987. y pueden negociar convenios colectivos. la construcción constituye generalmente una división específica. Se suelen distinguir tres grandes sectores: agrícola y ganadero (primario). Véase rama de producción/rama de actividad. en casos graves. que constituyen la mayor parte del personal y se rigen 221 . dependiendo de la forma de contratación: los funcionarios públicos y personal asimilado. como las empresas controladas y dirigidas directamente o indirectamente por el Estado o por otras Administraciones.

SECTOR PUBLICO por el Derecho administrativo. Algunas facetas de la libertad sindical y de otros derechos colectivos de los funcionarios públicos se regulan en normas especiales (Ley de órganos de representación de los funcionarios públicos). que actúan muchas veces de forma combinada. el sexo. la edad. que genera el segmento de los trabajadores con condiciones de empleo más precarias. característico de algunos servicios públicos (sanidad) y regido por «estatutos» de derecho público. hoy en día se utiliza más la expresión seguridad y salud en el trabajo. que permite identificar a los trabajadores 'en negro' de la economía sumergida. y la posición de la empresa en el sistema productivo. Los más importantes son los siguientes: la nacionalidad. la estabilidad en el empleo es mayor en el sector público. medidas e instrumentos dirigidos a prevenir y eliminar los riesgos y factores que hacen que el trabajo sea peligroso o insalubre. SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO: División del mercado de trabajo en compartimentos (segmentos) en los que las condiciones de intercambio son netamente distintas. 622. que da lugar al segmento de los trabajadores extranjeros no comunitarios. particularmente aquellos que se derivan del trabajo (riesgos profesionales). SEGURIDAD E HIGIENE: Denominación tradicional española del conjunto de sistemas. por influencia del Derecho comunitario. 620. los empleados y trabajadores asalariados. Atendiendo a esta segmentación se suele hablar de mercados segmentados o mercados paralelos. En términos generales. la regularidad de la contratación. la temporalidad del contrato de trabajo. 621. SEGURIDAD SOCIAL: Sistema público obligatorio de previsión y protección contra los riesgos sociales. Regulada durante mucho tiempo en la Ordenanza general sobre seguridad e higiene en el trabajo (OSHT). El sistema de seguridad social español fue implantado mediante la 222 . pero también lo es el grado de intervención pública (particularmente en la determinación del salario y en la negociación colectiva). que constituyen la mayor parte del personal de las empresas públicas y que se rigen por la legislación laboral. que segrega en un lado a los trabajadores menores y en el otro extremo a los trabajadores maduros. que separa el trabajo en el núcleo del mismo y el trabajo periférico en las empresas auxiliares que se mueven en la órbita de las empresas principales. Existen numerosos factores de compartimentación o división del mercado de trabajo. y el personal estatutario. hoy en día esta norma ha sido sustituida por la Ley de prevención de riesgos laborales y sus reglamentos de desarrollo.

texto refundido de disposiciones legales anteriores completado y desarrollado por numerosos reglamentos. 623. con el fin de facilitar la libre circulación de trabajadores.). Amparado por el artículo 41 de la Constitución de 1978. enfermedad profesional o común.). seguridad social de los trabajadores migrantes. y está gestionado y administrado por los entes públicos (entidades gestoras de seguridad social: INSS. protección frente a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. a veces en colaboración con las empresas y las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. mutualidades de previsión social. viudedad. en la actualidad cumple esa función la Ley general de la seguridad social (LGSS) de 1994. El sistema fue regulado y desarrollado por sucesivas leyes básicas. Dentro del sistema se distinguen varios regímenes de seguridad social. jubilación. que garantiza un régimen público de seguridad social para todos los ciudadanos. orfandad. La normativa sobre seguridad social para trabajadores migrantes no constituye un sistema propiamente dicho de seguridad social. da cobertura a un amplio número de situaciones y contingencias sociales (accidente laboral o no laboral. el sistema de seguridad social cubre virtualmente al conjunto de la población trabajadora (alrededor de 10 millones de personas). planes de pensiones. sino más bien un mecanismo para coordinar los diferentes sistemas 223 . Se recogen básicamente en los Reglamentos (CEE) n os 1408/71 y 574/72 (periódicamente reformados). La asistencia sanitaria constituye hoy en día una prestación muy especializada. prestaciones familiares. regulada también por la Ley general de sanidad.SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES MIGRANTES Ley de bases de la seguridad social de 1963. etc. aunque la aportación del Estado representa en los últimos años un 30 % aproximadamente. invalidez/incapacidad. Véase Pacto de Toledo. que se aplican a los trabajadores asalariados y a los trabajadores autónomos o por cuenta propia. La protección básica del sistema se completa con servicios sociales y mecanismos de asistencia social. algunos de ellos para los funcionarios públicos. que sistematizó y reestructuró los mecanismos de previsión social existentes (seguros sociales. desempleo). se financia básicamente a través de cuotas a cargo de empresarios y trabajadores. mutualidades laborales) y aplicó los nuevos principios de universalidad y gestión pública en materia de protección social. SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES MIGRANTES: Conjunto de normas establecidas por la Comunidad Europea para coordinar las diferentes disposiciones nacionales sobre seguridad social. etc. y puede ser desarrollada y mejorada a través de instrumentos privados (mejoras voluntarias de seguridad social.

). delegados de prevención). y la coordinación de los diversos entes administrativos. de acuerdo con las aportaciones realizadas o abonadas en cada uno. asimismo. atención especial a trabajadores especialmente sensibles. ha sustituido a la más tradicional de seguridad e higiene. y la participación de las organizaciones sindicales y empresariales (Comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo). así como las medidas de seguridad e higiene (acondicionamiento de locales y lugares de trabajo. El contenido de la seguridad y salud en el trabajo es muy variado (seguridad. etc. penal. la transferencia de un país a otro de las prestaciones debidas. 624. Ley general de la seguridad social. información y formación. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Denominación moderna del conjunto normativo que se ocupa de la prevención y protección frente a los riesgos laborales. formación. las Directivas y Reglamentos comunitarios en esta materia. servicios de prevención.SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES MIGRANTES nacionales. paralización de 224 . Principio básico en la materia es la representación y participación de los trabajadores en la empresa (comité de seguridad y salud. el prorrateo del pago de las prestaciones por parte de los diferentes países. higiene industrial. La Inspección de trabajo tiene competencias de asesoramiento. El Instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo desarrolla funciones de estudio. reglas más específicas y de ámbito más reducido se recogen también en reglamentos sectoriales (minería) y convenios colectivos. salud ocupacional. reconocimientos médicos. patrimonial y de seguridad social).). y prevenir cualquier pérdida de aportaciones o beneficios como resultado del traslado de un país a otro. la acumulación o totalización de los períodos de cotización acreditados en los distintos países miembros. investigación y asesoramiento. procedente del Derecho comunitario. de 1997).) y las responsabilidades (administrativa. Ley general de sanidad) y por numerosas normas reglamentarias (como el Reglamento de servicios de prevención. equipos de protección individual. completada por otras muchas disposiciones legales (Estatuto de los Trabajadores. Las medidas básicas que les afectan son la supresión de los requisitos de nacionalidad y residencia como condiciones para obtener prestaciones. las obligaciones y derechos de empresarios y trabajadores (prevención y protección. Se regula básicamente en la Ley de prevención de riesgos laborales de 1995. acondicionamiento de los equipos de trabajo. control y vigilancia. vigilancia de la salud. paralización de trabajos. etc. son muy abundantes. medicina industrial. plan de evaluación de riesgos. con el fin de asegurar que los trabajadores comunitarios reciban el mismo tratamiento que los nacionales. informe. etc.

si bien influyeron fuertemente en su configuración inicial y en sus primeros desarrollos. Véase accidente de trabajo. tienden a incrementarse los juegos de empresa. El método más comúnmente utilizado es la entrevista personal. SELECCIÓN DE PERSONAL: Proceso de valoración de la idoneidad de los candidatos para un puesto de trabajo. SEGUROS SOCIALES: Medios públicos para la protección de los riesgos sociales basados en la técnica del seguro. En España este proceso ha estado caracterizado (particularmente en el caso de la selección de directivos experimentados y personal técnico. caridad. etc. generalmente preparados con la colaboración de los sindicatos y los representantes de los trabajadores. Los contratos formativos. Ordenanza de seguridad e higiene en el trabajo. SERVICIO DOMÉSTICO: Trabajo realizado en el hogar familiar a cambio de una remuneración. A estos trabajadores se les suele dar el nombre de empleados de hogar. 625. mandos intermedios y trabajadores no manuales) por su estructura formal y por la utilización de consultorias y empresas de selección de personal. previsión social.). capacidades. por la cobertura de riesgos concretos. Véase asistencia social. 225 . Los seguros sociales se caracterizaron por su carácter público y obligatorio. riesgo grave e inminente.SERVICIO DOMESTICO trabajos y propuesta de sanciones. invalidez. concurso por méritos y exámenes (a semejanza de la Administración pública). Representan el puente entre las primeras formas de protección social (ahorro privado. sociedades mutuas. claramente definidos y separados (vejez. los contratos temporales y el período de prueba sirven en muchos casos como fase de selección previa a la firma de un contrato indefinido. Aparecieron por primera vez en España a principios del siglo XX. Las calificaciones formales y la base formativa son cada vez menos importantes. 626. y por su aplicación a grupos de población definidos previamente. beneficencia) y los modernos sistemas de seguridad social. examinando sus habilidades. en detrimento de las pruebas grafológicas y grafoanalíticas. enfermedad profesional. con la creación del Instituto Nacional de Previsión y la implantación del Régimen de retiro obrero y subsidios de desempleo y de maternidad. generalmente grupos profesionales. se extendieron ampliamente durante la Segunda República (cuya Constitución incluía un completo programa de previsión social) y alcanzaron su punto álgido entre 1940 y 1950. Desaparecieron con la implantación del sistema moderno de seguridad social en 1963. 627. y están dando paso a otros medios como los tests de habilidad. potencial e intereses.

también son conocidos como «agencias de colocación». se 226 . la principal función de los servicios públicos de empleo consiste en el registro de ofertas y demandas de empleo. en particular las de fines lucrativos. «oficinas de colocación» y «oficinas de empleo». y facilitar la reanudación del trabajo (locales. con el fin de garantizar la seguridad de las personas y los bienes. maquinaria. y su sustitución por agencias públicas. etc. 630. Aunque no existe definición legal. Véase oferta adecuada de colocación.2 y 37. la designación de los trabajadores encargados ha de llevarse a efecto por acuerdo entre el empresario y el comité de huelga o. El papel real de los servicios públicos de empleo en la colocación de trabajadores es escaso.2 de la Constitución exigen que en caso de huelga o conflicto colectivo se garantice la prestación de tales servicios. desde la Ley de colocación de 1931. Los artículos 28. Aunque fueron prestados por primera vez por agencias privadas. En la actualidad. la gestión de ciertos programas de empleo. La legislación laboral española. por decisión del empresario. y la mayor parte de las ofertas de empleo tramitadas son nominativas. en su defecto. materias primas. 629. también conocidos como servicios de inaplazable necesidad. que normalmente se traducen en la fijación de servicios mínimos. 6 DLRT). pero las normas más recientes (desde la reforma laboral de 1994) autorizan la intervención de otras agencias no lucrativas. SERVICIOS DE EMPLEO: Oficinas. y la gestión de las prestaciones y subsidios de desempleo. La constitución de tales servicios viene exigida por la legislación de huelga (art. planta. así como de las empresas de selección de personal (legalizadas ya en 1980) y de las empresas de trabajo temporal.). ha confiado estas tareas a las oficinas públicas de empleo. SERVICIOS DE SEGURIDAD Y MANTENIMIENTO: Trabajos que deben continuar en los supuestos de huelga. y con ese fin el artículo 10 DLRT atribuye a la autoridad gubernativa facultades para acordar las medidas necesarias.SERVICIOS DE EMPLEO 628. actualmente organizadas y dirigidas por el INEM. agencias o departamentos responsables de poner en contacto ofertas y demandas de empleo. ya que en la mayor parte de los casos el encuentro de trabajadores y empresarios se realiza por otras vías. la organización de cursos de formación profesional. SERVICIOS ESENCIALES DE LA COMUNIDAD: Actividades y servicios que se consideran de particular trascendencia social. la concesión de certificados de profesionalidad. ya en las primeras décadas del siglo XX los organismos internacionales (OIT) recomendaron la prohibición de las agencias privadas.

SIGILO PROFESIONAL consideran servicios esenciales aquellos que satisfacen bienes o derechos constitucionalmente protegidos: transporte. comedores. Dado el impacto que supone para la eficacia de la huelga. que aprueban a tal fin decretos de servicios mínimos. guarderías. ancianos. SERVICIOS MÍNIMOS: Servicios que se han de prestar en caso de huelga o conflicto colectivo de trabajo con el fin de preservar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. Muchos de estos servicios (los gestionados por el Inserso) han formado parte del sistema de seguridad social. SERVICIOS SOCIALES EN LA EMPRESA: Servicios establecidos y gestionados por la propia empresa para beneficio de sus empleados o de sus familias (economatos. hoy en día han sido transferidos en buena medida a las Comunidades Autónomas. o mediante un acto de las autoridades competentes. A veces se consideran formas de salario indirecto o salario en especie. instalaciones deportivas o culturales. también llamados obras sociales. educación o cultura. subsidios para educación. etc. asistencia sanitaria. como protección complementaria. comunicaciones. durante su mandato y a su terminación. alojamiento. 631. la legislación española ha optado por la intervención de las autoridades (el Gobierno o las Comunidades Autónomas). mediante prestaciones no dinerarias (formación. Pueden ser acordados mediante el procedimiento de autorregulación de la huelga. Los representantes de los trabajadores tienen el derecho a participar en su gestión.). energía. de tratar de forma confidencial cualquier información facilitada por la empresa por esa condición. bibliotecas. actividades de ocio y recreativas). El incumplimiento de los servicios mínimos puede ser motivo de despido o sanción disciplinaria. SIGILO PROFESIONAL: Obligación de los representantes de los trabajadores de la empresa. normalmente con el argumento de que afectan a un excesivo número de trabajadores y de que se separan de las propuestas sindicales. estos decretos con frecuencia son objeto de impugnación ante los tribunales. 633. etc. rehabilitación. y de no utilizar ciertos documentos fuera de la empresa o con cualquier otro fin 227 .). 634. 632. Sin excluir la autorregulación. sanidad. refugiados. inmigrantes. SERVICIOS SOCIALES: Servicios administrativos cuyo objetivo es proporcionar asistencia a ciertos grupos de la población especialmente necesitados (discapacitados. Suelen regularse en los convenios colectivos. Véase autorregulación de la huelga.

OO.. Hoy en día los rasgos más sobresalientes del movimiento sindical español son los siguientes: existencia de dos grandes confederaciones de ámbito nacional (CC.SIGILO PROFESIONAL que no sea para el que fueron proporcionados. Con la nueva situación creada tras la aprobación de la Constitución de 1978 y la normalización de la vida política y social. y negociar mejoras de condiciones de trabajo con los empresarios. lo que ha supuesto la búsqueda de subvenciones y cesiones de bienes inmuebles (patrimonio sindical). y progresivo distanciamiento 228 . también llamada Unión de las Tres Clases. 635. pero los antiguos sindicatos fueron resurgiendo de forma gradual y desde finales de los años cincuenta se formaron nuevas organizaciones (CC. USO. centralización acusada. El inicio del siglo XX abrió un período de rápido crecimiento durante el cual surgieron nuevas organizaciones (CNT en 1910. se abrió un proceso de desaparición de buen número de organizaciones minoritarias. en conjunto.OO. conjugada con el peso específico de algunas federaciones de industria o sindicatos de sector. Desarrollado con carácter general a partir de la Revolución industrial. Con el Régimen de Franco (1939-1975) fue suprimida la libertad sindical y creada la Organización Sindical Española (Sindicato Vertical) en sustitución de las organizaciones libres. el movimiento sindical tuvo sus primeras manifestaciones en España a mediados del siglo XIX con las primeras asociaciones obreras (Sociedad de Tejedores de 1840. CIG en Galicia) o en el sector público (CSIF). ELA-STV en 1911) y se alcanzaron récords de afiliación (más de dos millones de afiliados. baja tasa de afiliación y escasez de los recursos procedentes de cuotas sindicales. estrategia reformista y negociadora. también llamado movimiento sindical. y UGT) junto a otras varias de menor implantación (USO. creada en los años cincuenta) y empezó a consolidarse a finales de esa centuria con la fundación de la UGT (1888). de sector (CSIF en la función pública. Véase derechos de información. que actuaron en situación de clandestinidad o mera tolerancia hasta 1977. Sociedad de las Tres Clases de Vapor. principalmente). durante la Segunda República). CNT) y algunas de gran influencia en ciertas Comunidades autónomas (ELA-STV en el País Vasco. revelación de secretos. SOC en el campo) o de Comunidad autónoma (CÍG en Galicia). Se distingue del secreto profesional en que éste afecta a todos los empleados. y creación de sindicatos profesionales. SINDICALISMO: Organización de los trabajadores a través de sindicatos. CGT. en que se reconoció de nuevo ese derecho. concentración progresiva en las de mayor audiencia. consistente en arrancar reformas sociales a los poderes públicos mediante la concertación social y el diálogo.

Es un sindicalismo que toma parte activa en el proceso político. a su vez. 636. en segundo lugar. con diferentes fines: a veces. Desde esta perspectiva. por organizaciones auténticamente representativas (tales como el sindicalismo basado en el ideario cristiano o el sindicalismo profesional). Véase sindicalismo libre.OO. SINDICALISMO INDEPENDIENTE: Término utilizado en España para referirse a los sindicatos que en su estrategia y líneas de actuación renuncian a criterios políticos e ideológicos. 229 . En España. la sanidad y las comunicaciones. normalmente para distinguirlo del sindicalismo de clase. SINDICALISMO LIBRE: Este término se utiliza con dos significados bastante diferentes: en primer lugar. 637. y está en contra del sindicalismo gremial o corporativo. tiene algo en común con el sindicalismo libre y con el sindicalismo profesional. Véase sindicalismo independiente. generalmente apoyando a los partidos políticos que luchan por defender los intereses de los trabajadores. Véase movimiento obrero. la educación. La mayor parte de las grandes confederaciones sindicales españolas están afiliadas a organizaciones sindicales internacionales. tienden a describirse a sí mismas como sindicatos de clase. Este segundo significado se ha utilizado. CSIF) también se consideran sindicatos independientes. las confederaciones de UGT y CC. que aparecen muchas veces a impulsos del empresario para obstaculizar o dividir al sindicalismo de clase (tal y como sucedió en España y otros países en las primeras décadas del siglo XX). económico y social para que sea más favorable para la clase trabajadora. y otras por sindicatos de empresa o sindicatos amarillos. en contraste con el sindicalismo de clase. Algunas confederaciones sindicales (USO. El sindicalismo independiente tiene relativa implantación en el transporte. 638. SINDICALISMO DE CLASE: La intención declarada del sindicalismo de clase es la de defender los intereses del trabajador como miembro de una clase social específica. movimiento obrero. el movimiento sindical que lucha por estar libre de las influencias políticas o ideológicas.SINDICALISMO LIBRE de los sindicatos respecto de los partidos políticos con los que tradicionalmente han mantenido lazos de fraternidad (PSOE. el sindicalismo que surge al amparo de la libertad sindical y no está controlado por el poder público. PCE). propone la transformación del sistema político. Véase centralización sindical. para distinguirse de otras con una ideología más marcada.

en este sentido. como en otros países. de ciertos cuerpos de funcionarios públicos (policía. o que se conocen por sus particulares relaciones con un sindicato en particular. que ocupan cargos o puestos de representación en un sindicato. de los conductores de locomotoras. La sindicalización puede medirse en términos absolutos. ciñéndose a los intereses del grupo de trabajadores representados. los sindicatos constituidos por estos profesionales reciben con frecuencia el nombre de asociaciones profesionales. la cual también puede medirse en términos de influencia sindical o de capacidad de convocatoria y movilización del sindicato. SINDICALISTA: Término que identifica a las personas que se dedican a actividades sindicales. en particular. Con el fin de distinguirlos con más claridad del sindicalismo de clase. En España. de los pilotos de líneas aéreas. aunque surge más bien como reacción frente al sindicalismo de clase y a los sindicatos de industria. Véase sindicato de cuadros. En España el término «sindicalista» también se utilizó en el pasado por parte de organizaciones políticas ligadas al movimiento sindical. como ocurrió. gran capacidad negociadora o con intereses y características muy singulares. muchos sindicatos generales dicen también practicar un sindicalismo profesional (por ejemplo: ELA-STV. 640. etc.SINDICALISMO PROFESIONAL 639. del personal de la marina mercante. como es el caso (en España) de los médicos y del personal sanitario. sindicato de funcionarios. deriva en alguna medida de los sindicatos de oficio. de los profesores. 641. pero no es el único indicador de la fuerza sindical. comparando el número de afiliados con la población activa («tasa de sindicalización» o tasa de afiliación). con el Partido Sindicalista de los años 1930. El número de afiliados permite valorar la implantación del sindicato. Véase cargo sindical. calculando el número total de afiliados a los sindicatos existentes. coincide en parte con la noción de «activista sindical» o «militante sindical». La tasa de sindicalización en España parece haberse estabilizado alrededor 230 . De forma ocasional el término «sindicalismo profesional» alude a la estrategia sindical de no interferencia en el proceso político. o en términos relativos. SINDICALISMO PROFESIONAL: Tipo de sindicalismo que se dirige a trabajadores de la misma ocupación o categoría profesional. USO). a fin de promover de manera más directa e inmediata los intereses específicos del correspondiente grupo profesional. Los sindicatos de este tipo tienden a crearse en el seno de grupos profesionales de elevada cualificación. señaladamente). SINDICALIZACIÓN: Grado de afiliación a los distintos sindicatos en un entorno y período determinado.

se utiliza también en el lenguaje coloquial para las organizaciones constituidas por trabajadores autónomos y pequeños propietarios. singularizadas por la especial naturaleza de sus objetivos (promoción de intereses sociales y económicos de los trabajadores) y por su singular actividad (actividad sindical). especialmente en las condiciones de vida y trabajo.SINDICATO de un 10-15 % de la población activa. eficacia general y no limitada a los afiliados de los convenios colectivos. los sindicatos profesionales (herederos en cierto modo del sindicato de oficio). un sector o una rama de actividad. con límites geográficos variados (sindicatos de localidad. Hoy en día. Históricamente. Posteriormente tomaron la forma de asociación profesional y. El primer tipo de sindicato en sentido moderno fue el sindicato de oficio. falta de recursos económicos y escasa capacidad de prestación de servicios a los afiliados. dependiendo del contexto legal y del grado de intervención gubernamental en las relaciones laborales. se distingue normalmente entre organizaciones sindicales simples y organizaciones sindicales complejas. 642. puede deberse a otras causas específicas: existencia de otros canales de representación (comités de empresa y delegados de personal). a diferencia de otros países. Por su orientación ideológica y su 231 . que pueden configurarse con criterios funcionales (federaciones de industria). con exclusión de los empresarios (asociaciones empresariales). territoriales (uniones territoriales) o conjugando uno y otro (confederaciones sindicales o centrales sindicales). si bien. provinciales. este término se reserva normalmente para organizaciones constituidas por trabajadores asalariados (o funcionarios públicos). los sindicatos de cuadros y los sindicatos generales son también relativamente comunes. basado en la ocupación u oficio del trabajador (sindicalismo horizontal). Dependiendo de su composición interna. de corporación profesional. los sindicatos nacieron como sociedades de resistencia para luchar contra ciertas prácticas empresariales. etc. En España. aparte de reproducir una tendencia general en los países industrializados. propio de una industria. en forma de agrupaciones espontáneas o transitorias (coaliciones o coligaciones) o como entidades mutualistas (sociedades de socorros mutuos). regionales. principalmente en la agricultura. tienen habitualmente la forma de asociaciones profesionales. escasa dimensión de las empresas y centros de trabajo. Los sindicatos de empresa. etc). pero esta forma de organización perdió gradualmente importancia y fue sustituida por el sindicato industrial. ocasionalmente. SINDICATO: Organización permanente de los trabajadores para la promoción y defensa de los intereses que les son propios. lo cual.

645. sindicalismo independiente o sindicalismo profesional. puesto que hasta hace poco se 232 . 644. AISS) fue reconocida de nuevo la libertad sindical (Ley de asociaciones sindicales de 1977). El Régimen franquista disolvió las organizaciones sindicales libres y creó la Organización Sindical Española (Sindicato Vertical). 643. Típicos de algunos países (Japón). vigente hasta que en 1977 (previa creación de la Administración Institucional de Servicios Socioprofesionales. estructura y reglas de funcionamiento. En las últimas décadas la constitución de sindicatos se ha extendido a los funcionarios públicos (sindicato de funcionarios). como por las garantías jurídicas y medios financieros de que pueden gozar. o para prevenir la presencia de sindicatos más combativos o reivindicativos. Es propio sobre todo de empresas del sector servicios. tanto por la actividad que pueden desarrollar.1 de la Constitución de 1978 y regulada específicamente en la Ley orgánica de libertad sindical (LOLS) de 1985. sino que también les concede una posición privilegiada respecto de otras asociaciones. sindicalización. Los primeros sindicatos aparecieron en España bajo la forma de sociedades de socorros mutuos. de connotaciones peyorativas. posteriormente pudieron ampararse en la legislación general de las asociaciones (como hizo UGT en 1888) y más tarde en la legislación especial de las asociaciones profesionales (Ley de 1932). El reconocimiento de la libertad sindical no sólo capacita a los sindicatos para constituirse y determinar su organización interna. en España han aparecido habitualmente en grandes empresas del comercio o del sector servicios. consagrada poco después en el artículo 28. SINDICATO DE EMPRESA: Sindicato que agrupa a los empleados de una sola empresa o unidad de trabajo y producción. SINDICATO DE FUNCIONARIOS: Sindicato que organiza a funcionarios públicos. SINDICATO AMARILLO: Este término. se ha utilizado tradicionalmente para referirse a las organizaciones impulsadas o apoyadas por el empresario o por la dirección de la empresa para impedir la representación y defensa de los intereses de sus empleados. Véase sindicalismo.SINDICATO estrategia se suele distinguir entre sindicalismo de clase. A veces se les considera sindicatos amarillos. Véase sindicalismo de clase. El sindicalismo del funcionariado es un fenómeno relativamente nuevo. presuponiendo que su formación ha sido alentada por los directivos para prevenir la presencia de los sindicatos cie clase o de sindicatos más combativos. que recoge en la actualidad el régimen jurídico de los sindicatos.

así como ELA-STV en el País Vasco.SINDICATO MAS REPRESENTATIVO asumía que la Administración pública. celebradas tras la entrada en vigor de la Ley de órganos de representación de los funcionarios públicos (LOR).1 %). organizado por industrias o ramas de actividad. SINDICATO DE OFICIO: Sindicato que agrupa a trabajadores de un mismo oficio o profesión. los sindicatos INTG y después CIG los han alcanzado también. CC. Durante los últimos años. el sindicalismo funcionarial ha experimentado un gran aumento desde el reconocimiento de la libertad sindical. 647. los votos se concentraron en CSIF (24. las que acrediten un 15 % dentro de una determinada Comunidad Autónoma (y. ocasionalmente.OO. tal condición corresponde a las organizaciones sindicales que acreditan un 10 % como mínimo de representantes a nivel nacional. al menos. y UGT. SINDICATO MÁS REPRESENTATIVO: Calificación que otorga la ley a los sindicatos que acreditan determinados umbrales de representatividad de acuerdo con los resultados obtenidos en las elecciones sindicales.9 %). opuesto al sindicalismo vertical. en Galicia. En las sucesivas elecciones sindicales han logrado aquellos umbrales las confederaciones CC. Gozan de gran implantación los sindicatos de policía. diálogo social). y a los sindicatos afiliados. Los sindicatos ejercen una influencia considerable sobre algunos sectores del funcionariado (por ejemplo. (24.OO. educación). aunque la proporción de funcionarios afiliados a un sindicato sigue siendo baja. debía estar alejada de la actividad sindical. Es la principal y más genuina manifestación del sindicalismo horizontal o por oficios. En España. 233 . aparte de una posición jurídica especial dentro del sistema de relaciones laborales y en las relaciones con los poderes públicos (concertación social. Esta cualidad confiere al sindicato el derecho a negociar convenios colectivos de eficacia general y a estar representado en los organismos públicos (participación institucional).2 %) y UGT (23. ámbito donde destaca el Sindicato Unificado de Policía (SUP). federados o confederados con los anteriores (irradiación de representatividad). 646. Véase sindicalismo profesional. 1 500 representantes). gobernada por los principios de jerarquía y autoridad y acostumbrada a la reglamentación unilateral de las condiciones de trabajo. sin embargo. En las primeras elecciones sindicales dentro de la función pública. con la creación de sindicatos específicos del sector (CSIF) y la irradiación de las grandes confederaciones sindicales. los empleados del sector público han mostrado una tendencia creciente para organizarse con fines de promover sus intereses profesionales. Según la Ley orgánica de libertad sindical.

junto a los nombres de Sindicato Nacional y Organización Sindical Española (OSE). SINDICATO SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVO: Condición que se atribuye a los sindicatos que logran cierto nivel de representatividad (10 % de representantes. los representantes de los trabajadores en las empresas. 652. SISTEMA DE RELACIONES LABORALES: Conjunto estructurado de las relaciones colectivas de trabajo en un determinado ámbito. SOCIEDAD LABORAL: Sociedad cuyo capital accionarial está principalmente en manos de sus trabajadores. 650. 7 LOLS). junto al autoempleo y las cooperativas de trabajo asociado. Si en un primer momento habían 234 . aunque en la mayor parte de los casos ha nacido de iniciativas de los afectados para salvar empresas en crisis. la negociación y los convenios colectivos. como mínimo) dentro de un ámbito geográfico y funcional determinado. para referirse a la organización sindical oficial establecida durante el Régimen de Franco. Véase corporativismo. Pero en la reciente historia española también se ha utilizado por antonomasia. y en su defecto a un acuerdo de empresa. De ahí que a veces se contemple entre los instrumentos de la política de empleo. inspirada en buena medida en los principios del nacionalsindicalismo. criterios que lo distinguen del sindicalismo horizontal propio del sindicato de oficio. Su determinación y regulación corresponde al convenio colectivo. SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL: Conjunto de grupos profesionales. categorías profesionales y puestos de trabajo existentes en una empresa o en una rama o sector de actividad. 651. 649. Fuero del Trabajo. y los medios de formalización y solución de los conflictos colectivos de trabajo. Es una forma de acceso de los trabajadores a la propiedad de una empresa. y que las Administraciones públicas les concedan con frecuencia ayudas técnicas o financieras.SINDICATO SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVO 648. así como de otras facultades para el desarrollo de su actividad sindical (art. este calificativo se aplica a los sindicatos organizados por industrias o ramas de actividad. Véase sindicato más representativo. que ya había tenido algún precedente durante la Segunda República (Centrales Nacional Sindicalistas creadas por la Falange). SINDICATO VERTICAL: En general. Gozan de legitimación para negociar convenios colectivos de eficacia general dentro de ese ámbito. Las instituciones que participan o configuran el sistema de relaciones laborales son los sindicatos y asociaciones empresariales.

donde es la central más representativa. Está afiliada a la CIOSL. SUBALTERNO: Trabajador que asiste o auxilia a otro de categoría superior.). catering. de 24 de marzo). SOLIDARIDAD DE TRABAJADORES VASCOS (ELA-STV): Organización sindical creada en 1911 a partir de grupos de sindicalistas católicos.). más precisamente. hoy en día pueden ser sociedades anónimas o sociedades de responsabilidad limitada (Ley 4/1997. productos elaborados a mano. aun sin ser parte integrante de las mismas (limpieza. responsabilidad solidaria en la adopción de medidas de seguridad y salud 235 .) que permiten encargar trabajo a pequeñas empresas o incluso a trabajadores directamente (teletrabajo. práctica conocida a veces como subcontratación externa. en actividades de producción (textil. siderurgia. la legislación laboral ha establecido ciertas precauciones y garantías para los trabajadores de las empresas subcontratistas o auxiliares. Se utiliza comúnmente en procesos productivos complejos o que requieren la aportación de diferentes tipos de trabajo (construcción.SUBCONTRATACION de tener la forma de sociedad anònima (sociedad anònima laboral). La subcontratación conduce a la externalización o exteriorización del empleo. junto a obreros. participación en la empresa. etc. encadenamiento de sucesivas contratas y subcontratas. asimismo. contratista o subcontratista). 24 LPR): deberes de comprobación del cumplimiento de las obligaciones laborales y sociales de la contratista. Por esta razón. con la correspondiente descentralización productiva. aplicables especialmente a las contratas y subcontratas referidas a la propia actividad de la empresa principal (art. con el consiguiente aprovechamiento del trabajo de quienes no están en plantilla (trabajadores periféricos). técnicos y administrativos. es también práctica habitual en la realización de servicios que necesariamente acompañan a las actividades de producción. etc. Véase participación en beneficios. normalmente mediante los negocios de contrata o subcontrata. Ciñe su actividad a la Comunidad Autónoma del País Vasco. y es frecuente. la CMT y la CES. etc. 654. 653. Los subalternos generalmente están clasificados como grupo profesional. trabajo a domicilio). y también porque la subcontratación ha venido utilizándose con relativa frecuencia para ocultar meras cesiones de trabajadores. 655. contabilidad. naval. 42 ET y art. SUBCONTRATACIÓN: Modo de organizar la producción caracterizado por la transferencia de actividades de una empresa (principal) a otra u otras empresas (auxiliar.

SUPERVISOR: Persona que realiza funciones de control. 659. Los supervisores pueden. Plan de Empleo) y de formación profesional.). SUELDO: Denominación habitual del salario de periodicidad mensual en ciertos trabajos o sectores (Administración pública. el principio de subsidiariedad expresa también la idea de que las instituciones comunitarias sólo deben intervenir en defecto de diálogo social o a petición de los interlocutores sociales. empleados. supervisión e inspección en una empresa o sección particular de una empresa. trata de combinar la política de empleo con las prestaciones asistenciales. su cuantía es del 75 % del salario mínimo interprofesional. en este contexto la subsidiariedad significa que los organismos comunitarios. Véase protección por desempleo. 657. en el campo de las relaciones laborales y de la protección social. SUBSIDIO DE DESEMPLEO AGRÍCOLA: Sistema especial de protección por desempleo creado para trabajadores eventuales de la agricultura. algunas normas sectoriales reconocen el derecho de los trabajadores de la empresa contratista a integrarse en la plantilla de la empresa principal al término de la contrata. 658. Pueden acceder al subsidio los trabajadores inscritos en el censo agrario que acrediten un número mínimo de peonadas y cotizaciones. etc. Sucesor de los programas de empleo comunitario que se desarrollaron con anterioridad. SUBSIDIARIEDAD: Principio de distribución de atribuciones entre distintas instancias o instituciones de acuerdo con el cual determinados poderes sólo deben intervenir cuando la actuación de otras instancias es inexistente o deficiente. y responsabilidad solidaria respecto de las obligaciones salariales y de seguridad social de la empresa contratista durante todo el período de la contrata o subcontrata. a pagar durante un período máximo de 180 días. dependiendo del caso. cuadros o mandos intermedios. Va acompañado de programas de empleo agrario (hasta 1997.SUBCONTRATACIÓN en el trabajo cuando las tareas se realicen en centros o instalaciones de la principal. estar clasificados como directivos. 656. sólo actúan en defecto de actuación de los Estados miembros. 236 . en las materias que no son de su competencia exclusiva. Pero actualmente se habla sobre todo de este principio para señalar los límites de la intervención de las instituciones de la Unión Europea. En su versión clásica el ámbito de aplicación del principio de subsidiariedad es la intervención del Estado en la vida económica. más concretamente.

Su duración depende de la gravedad de la infracción del trabajador. Es una de las causas de suspensión del contrato de trabajo. Cuando se debe a causas económicas y tiene alcance colectivo se ha de declarar mediante trámites similares a los del despido colectivo (expediente de regulación de empleo). SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO: Sanción disciplinaria. Sucede principalmente con los contratos de trabajo estables. que aparece normalmente en la tabla de infracciones y sanciones de los convenios colectivos. etc. 6 DLRT) prohibe esta prácti237 . SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Situación en que trabajador y empresario se liberan de forma temporal de sus respectivas obligaciones de trabajar y remunerar el trabajo. secreto profesional. particularmente aquéllas relacionadas con el deber de buena fe (prohibición de competencia desleal. que se mantienen en vigor. maternidad. desempeño de cargos públicos. huelga y cierre patronal. Normalmente se refieren a dietas por viaje y alojamiento. 664. 662. 661. privación de libertad. servicio militar o prestación social sustitutoria. 663. La legislación laboral (art.). incapacidad temporal. aunque también cabe en los contratos temporales. suspensión de empleo y sueldo. organizativas o de producción. el contrato de trabajo puede suspenderse por mutuo acuerdo. pero no de otras obligaciones contractuales. SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES LABORALES: Sanción que pueden imponer el Gobierno o los órganos correspondientes de las Comunidades Autónomas con competencias en la materia cuando se han producido infracciones de normas de seguridad y salud en el trabajo de excepcional gravedad. fuerza mayor. SUSTITUCIÓN DE HUELGUISTAS: Contratación de nuevos trabajadores para realizar el trabajo de los que se suman a la huelga. Según el artículo 45 ET. SUPLIDOS: Cantidades que se abonan al trabajador para reembolsarle los gastos realizados con ocasión o como consecuencia de su trabajo. Este acuerdo sancionatório se adopta sin perjuicio del pago de los salarios y demás indemnizaciones que puedan corresponder a los trabajadores.SUSTITUCIÓN DE HUELGUISTAS 660. causas económicas. excedencia forzosa. que consiste en una interrupción del trabajo y del salario durante cierto tiempo. La suspensión exonera de trabajar y abonar el salario. los contratos de trabajo y los convenios colectivos pueden añadir otras causas de suspensión. técnicas.

238 . La jurisprudencia también ha restringido en ocasiones la sustitución de huelguistas mediante trabajadores de plantilla o ya contratados en el momento de la huelga (sustitución interna). rompehuelgas. su infracción puede acarrear sanciones administrativas y penales.SUSTITUCIÓN DE FIUELGUISTAS ca. salvo en caso de incumplimiento de servicios de seguridad y mantenimiento. Véase esquirol. esquirolaje interno.

por ejemplo). de indemnizaciones de fin de contrato y de algunas prestaciones de seguridad social. Es una forma de abono de ciertos salarios o componentes del salario. 666. En España se mide y difunde a través de la Encuesta de Población Activa (EPA) realizada trimestralmente por el Instituto Nacional de Estadística. TARIFAS SALARIALES: Sinónimo de tablas salariales. aunque podría medirse también por ámbitos geográficos más reducidos. Se fijan mediante una suma global o mediante la aplicación de porcentajes o valoraciones por puntos. a este procedimiento de pago se le llama a veces capitalización. etc). 669. y también por niveles o puestos de trabajo. como ingrediente de sus cláusulas económicas. 667. en oposición a los pagos periódicos o a plazos. Se incluyen normalmente en los convenios colectivos. Su regulación es similar a la del local adecuado. con especificación de sus componentes. seguida por la de 16 a 19 años y a continuación la de más de 55 años. TABLÓN DE ANUNCIOS: Espacio visible que ha de ponerse a disposición de los representantes de los trabajadores en los centros de trabajo para la fijación de comunicaciones y avisos al personal. TABLA SALARIAL: Relación de todos los niveles de salarios. muchas veces conforman un anexo del convenio. 668. las prestaciones de desempleo se abonan de una sola vez cuando pueden contribuir a la generación de empleo (para constituir cooperativas de trabajo asociado. aunque ha aumentado más en este segundo grupo. normalmente se refiere al conjunto del país. TANTO ALZADO: Expresión que se aplica a las cantidades que se calculan y abonan en su totalidad y de una sola vez. También algunas prestaciones de seguridad social se abonan a tanto alzado. y suelen distinguir por grupos o categorías profesionales. La tasa de actividad ha crecido en España en los últimos años. sector. también se refleja en el Movimiento Laboral Registrado (MLR) elaborado por el INEM. son cantidades de pago único. en un ámbito determinado profesional (empresa. las tablas de salarios reciben a veces el nombre de tarifas salariales. Un concepto com239 .665. y se concentra en la población de 20 a 54 años. sigue siendo más elevada en los hombres que en las mujeres. TASA DE ACTIVIDAD: Relación entre la población activa (quienes trabajan y quienes buscan activamente trabajo) y la población total en edad de trabajar (a partir de la edad de admisión al trabajo: 16 años).

es más elevada en el caso de los hombres y en la población de 25 a 54 años. Ha dado lugar a nuevas formas de trabajo a domicilio. TELETRABAJO: Trabajo a distancia. realizado mediante medios telemáticos o de telecomunicaciones. Se trata tanto de una causa como de una manifestación del proceso de descentralización productiva. TÉCNICO: Personas de alta o especial cualificación que realizan tareas especializadas dentro de la empresa. Véase sindicalización. al lado de los grupos de subalternos. período de prueba). que agrupan cada una de ellas unos 600 000 trabajadores. y UGT). unidades o departamentos. la tasa de afiliación en España parece haberse reducido desde los años setenta. 672. se calcula que oscila en la actualidad de un 10 % a un 15 %. y divididos por lo general en dos apartados: técnicos titulados y técnicos no titulados. TASA DE SINDICALIZACIÓN: Sinónimo de tasa de afiliación. y a veces negocian separadamente sus condiciones de trabajo (convenios franja). Tienden a constituir sus propios sindicatos profesionales o a integrarse con cierta autonomía dentro de los sindicatos de clase (uniones de cuadros y técnicos). En línea con la tendencia generalizada a su decrecimiento. Esta segunda tasa ha descendido desde los años setenta a causa del desempleo. Véase sindicalización. concentrada especialmente en las dos grandes confederaciones sindicales de ámbito nacional (CC.TASA DE ACTIVIDAD plementario es la tasa de ocupación.OO. que expresa la relación entre el número de personas que realmente trabajan y la población activa. La tasa de paro (o tasa de desempleo) es la relación entre el número de personas desempleadas y la población activa. 670. TASA DE AFILIACIÓN: Cociente entre la población trabajadora y el número de trabajadores afiliados a los sindicatos. y el resto de trabajadores por otro (elecciones sindicales). 671. Los convenios colectivos solían clasificarlos como grupo profesional específico. particularmente en tareas de procesamiento de datos. La legislación laboral distingue a veces entre técnicos y administrativos por un lado. 673. o entre técnicos o técnicos titulados y otros trabajadores (pacto de no competencia postcontractual. obreros y administrativos. incluyendo las de dirección en ciertos ámbitos. Tiene un impacto significativo en los derechos y obligaciones que se derivan de la relación de trabajo. 240 .

las normas más recientes consideran que los trabajadores contratados para realizar trabajos fijos de carácter periódico y discontinuo son trabajadores a tiempo parcial. 676. TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL: Trabajadores que prestan sus servicios durante un tiempo de trabajo inferior al establecido con carácter habitual u ordinario en la actividad correspondiente. En general. principalmente jóvenes y mujeres. Es un concepto genérico para cuya medida han de tenerse en cuenta variados aspectos de la relación laboral: jornada de trabajo. compromisos familiares. ET y reglamento de jornadas especiales). También se usan los términos obrero o empleado. horas extraordinarias. en el número de días a la semana o al mes. La legislación laboral española ha promovido desde los años setenta el trabajo a tiempo parcial mediante los contratos a tiempo parcial y los contratos de relevo. Los trabajadores a tiempo parcial gozan de los mismos derechos que 241 . 675. permisos. pero uno y otro añaden alguna connotación a ese concepto genérico. El tiempo de trabajo puede calcularse por horas. meses o años. tiempo durante el cual el trabajador permanece en el trabajo a disposición del empleador y en ejercicio activo de sus tareas o funciones (Directiva 93/104/CE). La reducción del tiempo de trabajo puede efectuarse en el número de horas de trabajo al día o a la semana. este último método (jornada anual) se viene utilizando con frecuencia en los últimos años. etc.). pues permite una mayor y mejor distribución del tiempo de trabajo para atender las necesidades de la empresa y las fluctuaciones de la demanda. El tiempo de trabajo también puede servir de base para determinar la duración del contrato de trabajo (contratos temporales) o el tipo de contrato (trabajadores a tiempo parcial). vacaciones anuales y descansos. en el número de días. TRABAJADOR: Es el término más ampliamente utilizado para referirse a las personas que trabajan por cuenta ajena y bajo la dirección y organización de otra persona (ajenidad y dependencia) mediante contrato de trabajo.TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL 674. por lo que en principio tiende a concentrarse en determinados grupos de la población activa. 34 y ss. semanas o meses al año. a veces se realiza en régimen de trabajo compartido («job sharing») por dos o más personas. semanas. la regulación del tiempo de trabajo corresponde a los convenios colectivos y al contrato de trabajo. etc. días. TIEMPO DE TRABAJO: Tiempo dedicado a la ejecución del trabajo. ya que la ley sólo dispone algunas reglas mínimas (arts. Es un tipo de trabajo apetecido sobre todo por personas que quieren combinar su trabajo con otras actividades (estudios.

en un sentido más amplio e impropio. Desde los años setenta se han aprobado en España diferentes medidas de política de empleo y de formación profesional para dichos trabajadores. TRABAJADORES DE EDAD MADURA: Término utilizado para referirse a los trabajadores que. En 1995 se registró más de un millón de contratos a tiempo parcial. a establecer regulaciones distintas y menos favorables para este grupo de trabajadores. 677. como en condiciones de empleo (duración de los períodos de prueba y de los contratos temporales. tanto en condiciones de trabajo (especialmente. Su precariedad en el empleo. trabajadores que prestan servicios mediante contrato eventual. todos aquellos trabajadores que prestan sus servicios de forma temporal u ocasional (trabajadores temporales). 679. su salario y sus cotizaciones a la Seguridad Social se calculan en proporción a su tiempo de trabajo.). su en ocasiones escasa cualificación y sus dificultades cie organización sindical hace que sus condiciones de empleo 242 . La explicación más frecuente de este endurecimiento de las normas colectivas sobre condiciones de trabajo y empleo de los trabajadores de nuevo ingreso es la facilitación de la creación de puestos de trabajo. TRABAJADORES EVENTUALES: En sentido estricto.TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL los trabajadores a jornada completa. etc. TRABAJADORES DE NUEVO INGRESO: Se registra cierta tendencia en la negociación colectiva de los últimos años. debido a su edad. incremento de pedidos). tarifas o complementos salariales). tienen dificultades especiales para encontrar trabajo o para readaptar sus conocimientos profesionales. 678. sobre todo a partir de 1994. más del doble que en 1991. trabajadores temporeros. la legislación actual prevé subvenciones por contrato de trabajo (contratos para fomento del empleo). previsto para la realización de trabajos de carácter temporal o coyuntural cuando se dan determinadas circunstancias en el mercado (incremento de la actividad económica) o en la empresa (acumulación de tareas. Algunas de estas cláusulas de diferenciación se han considerado discriminatorias por la jurisprudencia. y aproximadamente un 12 % del total de contratos registrados. 680. en oposición de los trabajadores fijos o con contrato de trabajo de duración indefinida. bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social y planes de formación profesional para trabajadores con más de 45 años. constituyen el grupo más afectado por los procesos de ajuste de plantilla. TRABAJADORES ESTACIONALES: Trabajadores que realizan trabajos de temporada.

retorno de emigrantes. 682. más de un 30 % de los contratos de trabajo en vigor son contratos temporales o eventuales. TRABAJADORES EXTRANJEROS: Trabajadores que carecen de la nacionalidad española y que acuden a nuestro país en busca de trabajo remunerado. si bien. Con todo. por cuenta propia o por cuenta ajena. y la existencia de un contrato de trabajo por tiempo indefinido. en especial por la incidencia del contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida. se ha experimentado una notable caída en el número de empleados fijos y un aumento proporcional de trabajadores eventuales. se dedican a las actividades ordinarias o habituales de una empresa o unidad de producción. con la consiguiente disminución del grado de estabilidad en el empleo. y se dan casos de discriminación en las condiciones de trabajo. La cualidad de trabajador fijo viene determinada normalmente por la confluencia de dos circunstancias: el desempeño de un puesto de trabajo de la plantilla de la empresa o unidad de producción. Véase emigración. tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores españoles. RD 155/1996) distingue entre trabajadores comunitarios (que gozan del derecho a la libre circulación de trabajadores) y los restantes. por la incidencia de las sucesivas crisis económicas y la transformación del sistema de producción. seguridad social de los trabajadores migrantes. son los llamados fijos de obra. como resultado de ello. los procedentes de países de América Latina están sujetos a requisitos de entrada y residencia menos rigurosos. una vez contratados en condiciones legales. En los últimos años. Pero no hay una correspondencia exacta entre la fijeza y la clase de contrato según la duración. Hay trabajadores fijos que pueden haber sido contratados por tiempo determinado. hay un gran índice de trabajo clandestino en el empleo de extranjeros. los extranjeros que deseen trabajar en España necesitan un permiso de trabajo (combinado con permiso de residencia). vinculados a una empresa mediante un contrato temporal cuyo término final coincide con el de una unidad de producción (obra o servicio) de duración limitada a cargo de aquélla -construcción de 243 . TRABAJADORES FIJOS: Trabajadores que están ligados de manera estable y permanente a la empresa.TRABAJADORES FIJOS sean habitualmente peores que las de los empleados fijos y que en algunos casos sean excluidos de los convenios colectivos. La legislación sobre extranjeros (Ley 7/1985. El porcentaje de contratos fijos parece aumentar a partir de 1997. 681. Un porcentaje muy elevado de los contratos de trabajo que se han celebrado en los últimos años son temporales. Como norma general.

los trabajadores fijos discontinuos se caracterizan precisamente porque limitan su prestación de servicios a trabajos estacionales o ciclos de actividad que se desarrollan de manera intermitente. de los contratados sin límite temporal. puesta en práctica o realización de un programa. La legislación actual (que en alguno de sus pasajes sigue las orientaciones de las Directivas 93/104/CE y 94/33/CE) dispone que los menores de 18 años requieren autorización paterna o de la institución que los tenga a su cargo para formalizar un contrato de trabajo (excepto si están casados o viven independientemente). mientras concluye el correspondiente concurso de selección. La cualidad de fijeza no supone tampoco necesariamente la ocupación del trabajador fijo a tiempo completo o durante todo el año. Véase demandantes de primer empleo. que aparece con frecuencia en la normativa de empleo. es el caso. 685. y prevé medidas especiales de prevención de riesgos laborales y protección frente a accidentes y enfermedades. 683. Trabajan mediante una modalidad especial de contrato temporal (contrato de interinidad).TRABAJADORES FIJOS un edificio. La Directiva comunitaria 94/33/CE entiende como tales a los menores de 18 años. puede haber trabajadores vinculados por un contrato por tiempo indefinido que no son propiamente trabajadores fijos. les garantiza tiempos de descanso superiores a los establecidos con carácter general. en los últimos años también ha 244 . La legislación laboral incluyó desde sus primeras normas reglas especiales para estos trabajadores. TRABAJADORES JÓVENES: La edad que marca el límite de los trabajadores jóvenes es variable. empleo juvenil. formación profesional y seguridad y salud en el trabajo. Por el contrario. aunque al margen de los procedimientos reglamentarios de selección. y facilitar su formación básica y profesional. proteger su seguridad y salud en el trabajo. etc.-. 684. primeramente con el fin de evitar situaciones de sobreexplotación (Ley Benot). y posteriormente para subsanar su falta de capacidad jurídica para formalizar contratos. les prohibe la realización de trabajos nocturnos. Pero el tope más frecuente en la legislación española es el de 25 años. TRABAJADORES INTERINOS: Trabajadores que sustituyen a otros que tienen reserva de puesto de trabajo o que cubren transitoriamente puestos de trabajo. horas extraordinarias y trabajos insalubres o peligrosos. Véase trabajo interino. en las Administraciones públicas. TRABAJADORES MENORES: Término tradicionalmente utilizado en España para referirse a los trabajadores que todavía no han alcanzado la mayoría de edad (18 años).

688. 686. 687. con frecuencia realizado por grupos familiares. Véase trabajadores a tiempo parcial. TRABAJADORES SUSTITUTOS: Nombre que a veces se da a los trabajadores interinos. también llamados trabajadores discapacitados. TRABAJADORES TEMPOREROS: Esta expresión suele utilizarse con dos significados: por un lado. a quienes realizan trabajos de temporada (que en sentido técnico se consideran trabajadores fijos de carácter discontinuo). 690. no es infrecuente que se realice con infracción de normas laborales o como trabajo clandestino. La legislación laboral exige que los contratos de trabajo a domicilio sean registrados y depositados en la oficina de empleo correspondiente. mediante una relación especial de trabajo. Por su ubicación y su aislamiento respecto de los centros habituales de trabajo. TRABAJO: Sinónimo de empleo u ocupación. Véase trabajo interino. generalmente en su propia casa. 245 . pues los nuevos medios electrónicos y telemáticos facilitan el trabajo a distancia (teletrabajo). La legislación española contiene disposiciones para el tratamiento. también tiene la virtualidad de permitir el acceso al mercado de trabajo de personas para las que el empleo convencional presenta dificultades. por otro. TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS: Trabajadores cuya capacidad de trabajo está disminuida por causas físicas. TRABAJO A DOMICILIO: Trabajo que se realiza en el lugar elegido por el trabajador. Quienes presenten un grado de minusvalía igual o superior al 33 % de la capacidad ordinaria pueden trabajar en centros especiales de empleo. y un método muy eficaz para prestar servicios en algunos sectores económicos o tareas de ejecución que no requieran maquinaria específica ni la supervisión por parte de capataces o directores.TRABAJO A DOMICILIO establecido para ellos un salario mínimo interprofesional de cuantía inferior al de los trabajadores adultos. mentales o sensoriales. 689. se refiere a todo trabajador temporal o eventual. rehabilitación e integración social y laboral de los minusválidos: reservas de empleo. trabajo estacional. Ha sido una forma muy tradicional de trabajo. subvenciones al empleo y bonificaciones de seguridad social y programas de formación profesional (LISMI). Se ha vuelto a mostrar un renovado interés por esta forma de trabajo en los últimos años.

Véase relaciones especiales de trabajo. en oposición al contrato indefinido). aunque también puede ser por cuenta de otro (médicos. ya sea por la duración del contrato (contratos temporales.). con o sin la ayuda de empleados. TRABAJO ATÌPICO: Trabajo contratado o realizado en condiciones que difieren de lo normal u ordinario. trabajadores minusválidos o trabajadores maduros. en empresas de trabajo temporal). 246 . Si no tienen empleados pueden afiliarse a un sindicato.TRABAJO A REGLAMENTO 691. pero han de afiliarse a la seguridad social (Régimen especial de trabajadores autónomos o por cuenta propia). etc. El número de trabajadores atípicos tiende a incrementarse durante los períodos de elevado desempleo. en oposición a trabajo a tiempo completo). estos trabajadores están principalmente concentrados en ciertos sectores (agricultura. La mayor parte de los trabajadores en las sociedades industrializadas realizan este tipo de trabajo. sin sujetarse a las órdenes o instrucciones de otra persona. comercio. Los términos empleado. ya sea por el tiempo de trabajo (trabajo a tiempo parcial. ya sea por el lugar de trabajo (trabajo a domicilio. 693. obrero o simplemente trabajador indican la existencia de trabajo asalariado. mujeres. miembros de profesiones liberales y en general. 692. TRABAJO A REGLAMENTO: Sinónimo de huelga de celo. hoteles y catering. ya sea por la especial actividad o naturaleza del empresario (en régimen de subcontratación. teletrabajo). TRABAJO AUTÓNOMO: Trabajo realizado de forma independiente y autónoma. granjeros. cualquiera que trabaje en su propio negocio. trabajo que se presta mediante contrato de trabajo. Incluye a comerciantes. industria ligera) y proceden de los grupos sociales más desfavorecidos desde el punto de vista del empleo: jóvenes. TRABAJO ASALARIADO: Trabajo realizado por cuenta ajena (ajenidad) y bajo la dirección y organización de otra persona (dependencia). salvo en materias determinadas en que se disponga otra cosa. a cambio de un salario. En España representa entre un 75 % y un 80 % de la población empleada. abogados. Las personas autoempleadas representan en España alrededor de un 20 % de la población empleada. aunque no pueden constituir sindicatos propios (sí asociaciones profesionales). ya sea por sus condiciones de realización (autoempleo). 694. están excluidas de la legislación laboral. normalmente es por cuenta propia. El término se utiliza a veces incorrectamente para referirse a trabajo clandestino o trabajo en condiciones irregulares. Constituye el ámbito de aplicación de la legislación laboral.

). 699. una vía de reparto de trabajo. etc. producción ganadera. industria hotelera). TRABAJO COMPARTIDO: Forma de trabajo a tiempo parcial en la que dos o más personas comparten un mismo puesto de trabajo. trabajo negro. serían los trabajadores temporales. Véase trabajadores eventuales. No genera derechos ni obligaciones jurídicas. TRABAJO EN CADENA: Trabajo realizado en un sistema de producción que se desarrolla y controla automáticamente. No obstante. fácil cobertura de los trabajadores ausentes. ayuda o caridad. Ofrece algunas ventajas respecto del trabajo ordinario (reducción del absentismo y de los costes de formación. Véase cadena de montaje. Debe distinguirse de lo que se conoce a veces como intercambio de servicios. impone un particular ritmo de trabajo y obliga a determinados pasos o movimientos al trabajador. trabajo típico de algunas estaciones del año (agricultura. TRABAJO BENÉVOLO: Trabajo que se realiza por razones de simpatía. Una fórmula de trabajo compartido prevista por la legislación laboral es el contrato de relevo. aunque su utilización también puede tropezar con problemas de organización y control de los recursos humanos. sin fines lucrativos y sin vinculación contractual. TRABAJO EN COMÚN: Forma de organización del trabajo en la que dos o más trabajadores llevan a cabo de forma conjunta o 247 . TRABAJO CLANDESTINO: Trabajo que se realiza sin ser declarado a efectos fiscales. Jurídicamente se configura como trabajo fijo de carácter discontinuo. de seguridad social o de autorización gubernativa (trabajadores extranjeros). aunque si se hace habitual puede crear expectativas sobre la existencia de prestaciones recíprocas (remuneración) o incluso de vínculo contractual. 697. asimismo. Véase voluntario/voluntariado.TRABAJO EN COMÚN 695. 696. así como el salario y cualquier otro beneficio que de él se derive. que es una fórmula de trabajo alternativa al contrato de trabajo. la expresión «trabajo de temporada» se aplica a veces al trabajo eventual o temporal. o entre profesionales libres. El trabajo benévolo se excluye de la legislación laboral. tiene un trato similar al trabajo por razones de amistad o buena vecindad. de modo que trabajadores de temporada. que se conjuga con la jubilación parcial. frecuente entre titulares de explotaciones agrícolas o comerciales. Es. y a los trabajadores que lo realizan se les atribuye la condición de trabajadores fijos aunque en régimen de trabajo a tiempo parcial. 698. 700. o trabajadores temporeros. TRABAJO DE TEMPORADA: En sentido estricto.

Las primeras disposiciones de este tipo restringían la duración de la jornada de trabajo. TRABAJO FAMILIAR: Trabajo realizado por razones familiares o de parentesco. si bien este derecho es compatible con la existencia de normas especiales en aquellas situaciones en las que tengan relevancia las peculiaridades fisiológicas de las mujeres. etc. etc. Véase contrato de grupo. lo que ha supuesto un incremento notable del índice de participación de la población femenina y también del número de mujeres que buscan trabajo. Con la transformación de la estructura social y económica se ha producido un cambio en la actitud de la sociedad hacia el empleo de mujeres. comercio.). también reconocían el derecho a la interrupción del trabajo por razones de maternidad. Un aspecto más moderno de esta legislación es el derecho a la igualdad y no discriminación de las mujeres en el acceso al empleo y en las condiciones de trabajo. si bien los integrantes del grupo familiar deben inscribirse en el sistema de la seguridad social (Régimen especial de trabajadores autónomos). Desde el punto de vista estadístico se computa como ayudas familiares. vacaciones. 702. se 248 . Complementarias del principio de igualdad son las acciones positivas (formación profesional. esta forma de trabajo (clasificado en las estadísticas oficiales como «trabajo familiar») está muy extendida en algunas actividades independientes (ganadería.TRABAJO EN COMÚN coordinada una tarea concreta. 703. junto a las normas sobre trabajadores menores). y a permisos o licencias por razones de lactancia. permisos. excedencia. en favor de las mujeres para facilitar su inserción en el mercado de trabajo y hacer efectivo el principio de igualdad de oportunidades. apoyo al empleo.). 701. establecían períodos mínimos de descanso y prohibían a las mujeres realizar ciertos tipos de trabajos considerados perjudiciales para su salud o formación moral. compartiendo proporcionalmente el salario correspondiente. del que se deriva la prohibición de distinciones discriminatorias o injustificadas. como el embarazo y la maternidad. Está excluido en principio de la legislación laboral. En España. etc). servicio militar u otras causas. Véase principio de igualdad y no discriminación. tasa de actividad. TRABAJO FEMENINO: La legislación laboral española ha incluido desde principios de siglo reglas especiales sobre el trabajo de las mujeres (a menudo. TRABAJO INTERINO: Trabajo cuya finalidad es reemplazar a un empleado que cesa de forma temporal en su empleo pero que mantiene el derecho a reserva del puesto de trabajo (suspensión del contrato de trabajo por enfermedad.

laborales o de seguridad social. trabajo oculto o trabajo clandestino. trabajo negro. La utilización de trabajadores interinos es. Esta táctica suele utilizarse en trabajos de oficina. en particular. TRABAJO NEGRO: Trabajo que se realiza fuera de la legalidad o bajo condiciones ilícitas o irregulares. y carece de la protección que los sindicatos prestan al empleo ordinario o regular. 704. El empleo no declarado se realiza habitualmente en condiciones inferiores a las estipuladas en la legislación. además. Es trabajo de carácter temporal. ya que finaliza cuando el trabajador sustituido regresa a su puesto de trabajo o cuando desaparece la reserva del puesto de trabajo. una modalidad de contrato temporal. se suele concentrar en ciertos sectores de actividad (industria textil y de juguetes). 706. Aumenta a niveles particularmente elevados durante los períodos de crisis económica y de desempleo masivo. a menos que se acuerde implícita o expresamente su continuidad. y afecta en particular a los grupos de trabajadores más desfavorecidos (jóvenes. En principio se define como una práctica ilegal o una forma de huelga abusiva (art. al no estar declarado a efectos fiscales y de seguridad social. Aunque es difícil calcular su 249 . habitual en la Administración pública para cubrir de forma temporal los puestos no ocupados por funcionarios públicos (vacantes). Véase trabajo clandestino. TRABAJO LENTO: Medida de conflicto colectivo utilizada por los trabajadores que consiste en una reducción concertada y deliberada del esfuerzo de trabajo para descender los niveles de productividad (disminución de rendimiento). TRABAJO IRREGULAR: Trabajo que no cumple o no se ajusta a lo dispuesto en las normas administrativas. También se conoce como trabajo irregular. la legislación laboral más reciente también ha admitido expresamente este tipo de contratación para cubrir transitoriamente los puestos de trabajo que están pendientes de concursos o pruebas de selección para su cobertura definitiva. Las personas que realizan este tipo de trabajo son trabajadores interinos o trabajadores sustitutos. 7 DLRT).TRABAJO NEGRO contrata a través del contrato de interinidad o contrato de sustitución. puesto que es difícil de controlar y de supervisar. 705. mujeres y trabajadores extranjeros). y pertenecen al grupo de trabajadores temporales. Es muy común en el trabajo a domicilio. trabajo que no se registra ni controla. particularmente en el servicio público. Cuando se reduce el rendimiento al nivel que resultaría de una interpretación estricta y literal de las normas o reglamentos de trabajo se conoce como huelga de celo o trabajo a reglamento. trabajo sumergido.

También dispone la misma ley que los trabajadores nocturnos no pueden trabajar como regla general más de ocho horas diarias de promedio en un período de quince días ni realizar horas extraordinarias. TRABAJO NOCTURNO: Legalmente. TRÁFICO DE MANO DE OBRA: Término utilizado para referirse a la práctica de suministrar o prestar trabajadores y. salvo que el salario se hubiera establecido atendiendo al carácter nocturno del trabajo o que se acuerde su compensación mediante descansos. puede establecer otras limitaciones y garantías para ciertas actividades o determinadas categorías de trabajadores. en función de los riesgos que comporten para su salud y seguridad. que implican la cooperación no retribuida del penado durante un cierto tiempo en actividades de utilidad social. 709. a cambio de un complemento salarial. iniciativas locales de empleo. y que dicho trabajo tendrá derecho a «una retribución específica» que se determinará en la negociación colectiva. para delitos o faltas menos graves o leves. 710. se da con 250 . Dispone el Estatuto de los Trabajadores que el empresario que recurra regularmente al trabajo nocturno debe informar de ello a la autoridad laboral. se considera que afecta a un porcentaje considerable de la población activa. que tienen derecho a las adecuadas medidas de protección y prevención en materia de salud y seguridad en el trabajo. El régimen de jornada. 707. consistentes en la realización de trabajos en beneficio de la comunidad. TRABAJOS EN BENEFICIO DE LA COMUNIDAD: El nuevo Código Penal de 1995 prevé la imposición de penas. y que el Gobierno. TRABAJOS DE COLABORACIÓN SOCIAL: En general. 708. en general. trabajo que se realiza de diez de la noche a seis de la mañana. La legislación española lo prevé para la prestación de servicios en las Administraciones públicas por parte de perceptores de prestaciones de desempleo. Véase empleo comunitario. horario e indemnizaciones por transporte y manutención de quienes cumplen estas condenas se contiene en el RD 690/1996. quienes trabajan todo el tiempo o buena parte del mismo dentro de esa franja se consideran trabajadores nocturnos. trabajo con carácter temporal en obras o servicios útiles para la comunidad. actuar como intermediario en el contrato de trabajo fuera de los cauces legales o con fines fraudulentos. Estos trabajos con finalidad de reparación a la sociedad por el ilícito cometido sólo pueden establecerse con consentimiento del delincuente.TRABAJO NEGRO extensión.

Véase cesión de trabajadores. el convenio colectivo de la empresa cedente. y es causa y origen en muchos casos de trabajo negro. el empresario habrá de abrir un período de consultas con los representantes de los trabajadores. absorción. fusión. 712.). TRANSMISIÓN DE EMPRESA: Cambio en la titularidad de la empresa o traspaso de la condición de empresario. En caso de traspaso inter vivos. subrogación de empresa). tiene carácter definitivo o previsiblemente permanente. jubilación o incapacidad del empresario anterior. la legislación laboral (que se ajusta a las orientaciones de la Directiva 77/187/CEE) dispone el mantenimiento de los contratos de trabajo y la subrogación del nuevo empresario en las obligaciones del anterior (sucesión de empresa. siempre que alegue causas económicas. Es práctica prohibida por la legislación laboral (art. arrendamiento. o por contrataciones referidas a la actividad empresarial. impugnar jurisdiccionalmente la orden o proceder a la resolución del contrato de trabajo con derecho a indemnización. pero también es una facultad del empleador. en principio hasta su vencimiento. Con el fin de prevenir fraudes y garantizar la estabilidad en el empleo. y cedente y cesionario asumen responsabilidad solidaria frente a las deudas laborales y de seguridad social nacidas antes de la cesión. 711. que en este caso puede ser impugnado también a través del proceso especial de con251 . si estuviera en desacuerdo. técnicas. frente al desplazamiento. y sólo tras su conclusión podrá decidir el traslado. en tal caso. o como resultado del traspaso de la empresa o de una parte independiente de ella por actos inter vivos (venta. el trabajador tiene derecho a compensación por gastos propios y de su familia. TRASLADO: Cambio del trabajador de un puesto a otro dentro de la misma empresa que implica cambio de residencia. así como a las indemnizaciones o ayudas que pudieran preverse en convenio colectivo. organizativas o de producción. sancionable por vía administrativa y penal. infracciones laborales. siempre que se produzca la continuidad de la actividad empresarial.TRASLADO alguna frecuencia en operaciones de emigración o en el empleo de trabajadores extranjeros. Si el traslado afecta a un mimerò de trabajadores superior a los umbrales establecidos por la ley (traslado colectivo). el empresario está obligado a abrir un período cie consultas con los representantes de los trabajadores. delitos laborales. subasta. 43 ET). Puede pactarse por las partes. etc. La cesión en fraude de derechos puede constituir delito. También se mantiene en vigor. Puede producirse como consecuencia de fallecimiento. aunque también puede. prestamismo.

sus criterios interpretativos han sido durante mucho tiempo de gran utilidad para la aplicación de la normativa laboral. cuando son reiteradas. etc. el cónyuge del trabajador afectado tiene derecho a ser trasladado si existiera vacante. Suprimido por la LOPJ de 1985 y sustituido a partir de esa fecha por las Salas de lo social de los Tribunales Superiores de Justicia. con este nombre se alude normalmente al órgano jurisdiccional creado en 1940 para entender de los recursos de suplicación frente a las sentencias de Magistraturas de trabajo. a petición del trabajador. Las reglas legales sobre traslado no se aplican en los centros móviles e itinerantes. casación para unificación de doctrina y revisión. También la Sala de lo Contencioso-Administrativo (Sala Tercera) entiende de algunos litigios laborales. de 16 de diciembre. es la que se encarga principalmente de la resolución de litigios en materia laboral y de seguridad social. para determinados asuntos. Véase modificación de condiciones de trabajo. se ocupa de los desplazamientos de trabajadores efectuados en el marco de una prestación de servicios. Tiene como misión principal la unificación de la interpretación del derecho. Los convenios colectivos pueden y suelen prever otros tipos de traslado. que se refiere a la ubicación geográfica de la sede de la empresa o de sus unidades de producción. autorizaciones de despido colectivo. por la Sala de lo social de la Audiencia Nacional.TRASLADO flicto colectivo. TRIBUNAL CENTRAL DE TRABAJO: Aunque tuvo algunos antecedentes en normas anteriores (jurados mixtos. Los representantes de los trabajadores tienen prioridad de permanencia. La Sala de lo social (actual Sala Cuarta) fue creada en 1931 (se numeró como Sala Sexta durante mucho tiempo). forman jurisprudencia. y. Distinto del traslado de trabajadores es el traslado de empresa o de centros de trabajo. sobre todo en materia de negociación colectiva y conflictos colectivos. 713. sector ferroviario). 252 . por ejemplo.). movilidad geográfica. concretamente de los que nacen de la impugnación de actos administrativos en materia laboral (fijación de servicios mínimos en caso de huelga. a través de los recursos de casación. TRIBUNAL SUPREMO: Organismo jurisdiccional de carácter colegiado que culmina el sistema judicial español. y sus resoluciones. que pueden interponerse frente a sentencias y decisiones de las Salas de lo social de los Tribunales Superiores de Justicia y de la Sala de lo social de la Audiencia Nacional. Si formara parte dei personal de la misma empresa. 714. La Directiva 96/71/CE. o mediante permuta con otro trabajador. permiso de extranjeros.

un sector del Poder judicial especializado en materia laboral y social. Véase Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos laborales. algunas de cuyas funciones fueron posteriormente asumidas por los comités paritarios y los jurados mixtos. en particular. TURNOS DE TRABAJO: Modo de organización del trabajo por el que la actividad de trabajo y de producción se realiza de 253 . proceso especial de conflicto colectivo. Tras la Constitución de 1978 y la Ley del Poder Judicial de 1985. prescripción. así como a su naturaleza y relevancia. a la libertad sindical y derecho de huelga. 717. constituyen la jurisdicción social. En España. Cuando sus sentencias son contradictorias con otra u otras de dichos Tribunales o del Tribunal Supremo. Sus Salas de lo social resuelven litigios en materia laboral y de Seguridad Social. tanto individuales como colectivos. cuyas resoluciones podían ser recurridas en suplicación ante el Tribunal Central de Trabajo y en casación ante la mencionada Sala de lo Social del Tribunal Supremo. los tribunales tienen un papel muy importante en España en la solución de los conflictos laborales. TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA: Órganos jurisdiccionales de carácter colegiado que culminan la organización judicial dentro de cada una de las Comunidades Autónomas. La distribución de asuntos entre estos órganos responde a criterios territoriales y funcionales. actualmente comprende los Juzgados de lo social. normalmente en vía de recurso (recurso de suplicación) frente a las sentencias o decisiones de los Juzgados de lo social. El Tribunal Constitucional es el máximo intérprete de la Constitución. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo se creó en 1931 y más tarde (desde 1938) se crearon las Magistraturas de Trabajo. 716. una Sala de lo social en la Audiencia Nacional. conciliación y mediación) se utilizan relativamente poco. en tanto que carece de recurso de apelación. y una Sala de lo social en el Tribunal Supremo. En términos comparativos. las Salas de lo social en los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades autónomas. proceso laboral. y su jurisprudencia es muy significativa en el ámbito de los derechos laborales fundamentales. pueden ser recurridas en casación para unificación de doctrina.TURNOS DE TRABAJO 715. los primeros tribunales de trabajo fueron los tribunales industriales. dado que los procedimientos voluntarios (arbitraje. TRIBUNALES DE TRABAJO: Órganos judiciales encargados del conocimiento y la resolución de los litigios laborales. la jurisdicción social fue reorganizada conforme a los principios del sistema judicial general. Principio característico de la jurisdicción social es el de instancia única y doble grado.

254 .TURNOS DE TRABAJO forma continuada y sucesiva por diferentes grupos de trabajadores (equipos de trabajo). muchas veces compuestos por trabajadores a tiempo parcial. Para cubrir las ausencias y los días de descanso se utilizan correturnos o equipos de apoyo. El Estatuto de los Trabajadores (en línea con la Directiva 93/104/CE) exige al empresario especiales medidas de seguridad y salud en el trabajo y de adaptación a la persona del trabajador en este tipo de trabajo.

719. geográfico y profesional seleccionado para llevar a cabo la negociación colectiva.). etc. en la regulación del despido colec­ tivo y otras decisiones empresariales de trascendencia para la plantilla (traslados. estructura del sistema productivo. condiciona la legitimación para negociar. pues forma parte de su autonomía colectiva. modificación de condiciones de trabajo. configuración y estrategia de las representaciones involucradas. y es una de las principales variables de la estructura de la negociación colecti­ va. como los sindicatos) por parte de la normativa laboral. 720. y en ocasiones se ve limitada o intervenida por la ley (exi­ gencia de representatividad. en sentido estricto. etc. El Estatuto de los Trabajadores dispone que los convenios colectivos tendrán el ámbito de aplicación que las partes acuer­ den. delegados de prevención. y exige que en la solicitud de negociaciones se especifique el ámbito del conve­ nio. de los comités de empresa y otros órganos de representa­ ción de los trabajadores en la empresa (secciones y delegados sindicales. generalmente referidos al número de trabajadores de la empresa. L a legislación española utili­ za esta técnica.). UN IDAD DE N EGOCIACIÓN : Ámbito funcional. UN IDAD SIN DICAL: Esta expresión se refiere. representatividad o implantación sindical. por ejemplo. aunque también a otros criterios (audiencia. Pero en un sentido más amplio también se utiliza para referirse a la formación de un ente uni­ tario que dé cobertura a los distintos sindicatos existentes y 255 . a la situación en que la organización sindical de los tra­ bajadores se plasma en un único sindicato.υ 718. UMBRALES: Técnica de regulación mediante la cual determi­ nadas normas laborales condicionan su aplicación a la supera­ ción de unos mínimos.). Es uno de los factores de diferenciación entre empresas (o entre otros sujetos de las relaciones laborales. pero hay muchos factores condicionantes de dicha decisión (tradición. Véase deber de negociar. etc. estructura de las representaciones profesionales. prohibiciones de concurrencia. etc. La determinación de la unidad de negociación corresponde en principio a los agentes negociadores. comités de seguridad y salud. etc. y de determinados aspectos de la actividad sindical (negociación colectiva de eficacia general). en oposición a plu­ ralidad o pluralismo sindical.). contexto legal.). habilita a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas para que mediante acuerdos interprofesio­ nales y acuerdos marco fijen criterios de articulación y comple­ mentariedad entre los distintos convenios. determina el campo de aplicación del convenio colec­ tivo.

) que conducen a la fragmentación sindical. UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (UGT): Confederación sindical española creada en 1888 -al amparo de la Ley de asociaciones de 1887. ni siquiera por zonas o sectores de actividad. y UGT) unificaron sus estrategias. etc. etc. y cuenta en la actualidad con unos 600 000 cotizantes. dado que son muchos los factores (históricos. y en los últimos años ha iniciado un proceso de ampliación de sus servicios (seguros. Asturias. no obstante. Llegó a tener un millón de afiliados durante la Segunda República.OO. etc. ideológicos.) a los afiliados. tuvo lugar con la Coordinadora de Organizaciones Sindicales (COS). En España. dentro de un ámbito determinado o en la totalidad del país. También se ha producido en los últimos años un notable proceso de concentración sindical en determinados sectores y ámbitos profesionales. coyuntural.) implantados mayoritariamente en Madrid. pero en raras ocasiones se ha llevado a la práctica. 721. Tradicionalmente ha promovido la representación sindical en las empresas y centros de trabajo (secciones sindicales y delegados sindicales). la segunda. lo cual es compatible con el pluralismo. Disuelta por el Régimen de Franco. algunas experiencias de «unidad de acción»: la primera de ellas. Sí se han conocido. políticos. por lo que ha gozado ininterrumpidamente de la condición de sindicato más representativo-.UNIDAD SINDICAL coordine su actividad. constituida en 1976 para presionar de forma conjunta en favor de la transición política y de la recuperación de los derechos sindicales. cuando las confederaciones sindicales más representativas (CC. Barcelona y Bilbao. se inició a finales de los años ochenta. pero sus actividades y estrategias son marcadamente reformistas: centra su actividad principalmente en la negociación colectiva. Federación tipográfica. territoriales. Iniciativa sindical de progreso en 1991). se ha situado en las primeras posiciones en las sucesivas elecciones sindicales -con una audiencia electoral entre el 30 % y el 40 %-. con el objetivo principal de alcanzar los umbrales legales de representatividad. Proclama ser un sindicato de clase y revolucionario. vivienda. la unidad sindical ha estado presente con frecuencia entre los objetivos del movimiento sindical. pasado el tiempo de unidad sindical obligatoria -a través del Sindicato Vertical del Régimen franquista-. más reciente y con mayor estabilidad. profesionales. cuya implanta256 .por sindicatos de inspiración socialista (Asociación del arte de imprimir. ha utilizado con moderación las medidas de conflicto colectivo (aunque en más de una ocasión ha llamado a la huelga general). reivindicaciones y actitudes frente a los poderes públicos y frente a la parte empresarial (Propuesta sindical prioritaria en 1988. fue recuperando gradualmente su implantación desde los años setenta.

la jurisprudencia a veces los asimila a la costumbre local y profesional. Comunidad Autónoma). como fuente de derechos y obligaciones de la relación laboral. en parte por la presencia de ese partido en el Gobierno y en parte como resultado de la «unidad de acción» con CC. en situación de clandestinidad. 257 . UNIÓN SINDICAL OBRERA (USO): Confederación sindical creada en 1961. encargada de su coordinación y articulación. No suelen afrontar la negociación colectiva ni la adopción de medidas de conflicto. Generalmente tienen valor interpretativo de otras reglas de mayor jerarquía. y organización cumbre de los sindicatos de un área geográfica determinada. también participa en la elección y actuación de los representantes unitarios (comités de empresa y delegados de personal). USOS DE EMPRESA: Conjunto de reglas de ámbito empresarial que tienen su origen en la práctica reiterada. desde finales de los años ochenta se ha apreciado un notable distanciamiento entre las dos organizaciones. En la tradición española cumplen una doble función: instancias o divisiones territoriales de las confederaciones sindicales. a veces.ÖO. por núcleos católicos y de inspiración socialista del movimiento obrero. 723. Está afiliada a la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL) y a la Confederación Europea de Sindicatos (CES). encargadas habitualmente de la gestión interna y la representación oficial del sindicato. 724. UNIONES TERRITORIALES: Organizaciones sindicales complejas constituidas conforme a criterios espaciales o geográficos (localidad. normalmente como parte de una confederación sindical. no obstante. Está afiliada a la Confederación Mundial del Trabajo (CMT). 722. actividades éstas que suelen dejarse en manos de las federaciones de industria. provincia. Llegó a ser la tercera central sindical española por su audiencia electoral (consiguió la condición de sindicato más representativo en las primeras elecciones sindicales). al que ha estado unida por lazos históricos e ideológicos y con el que ha compartido líderes y actividades. Ha mantenido desde su creación relaciones estrechas con el PSOE. región o. aunque a causa de rupturas y escisiones (buena parte de sus afiliados y cargos ingresaron en UGT en 1977) no ha traspasado el umbral de representatividad del 10 % en las últimas elecciones y ha visto reducido su número de afiliados a unos 80 000.USOS DE EMPRESA ción inició a partir de 1980 mediante acuerdos interprofesionales o convenios colectivos (Acuerdo marco interconfederal).

sistemas de salario. Hoy en día es un derecho de los trabajadores asalariados en los países industria­ lizados (entre otros factores. L a valoración del puesto de trabajo se utiliza de forma escasa en las empresas españolas. no puede ser sustituido por remuneración económica (a menos que el contrato de trabajo finalice antes de la fecha de disfrute) y no puede ser suprimido ni reducido por razones disciplinarias. 727. programas de formación profesional y criterios de promoción y ascenso. y se utiliza principalmente para diseñar formas de trabajo. que pueden incrementarse por convenio colectivo (que en muchos casos contemplan una «quinta semana» de vacaciones) o por contrato de trabajo. entre otras razones por el uso habitual de sistemas subjetivos de clasifica­ ción profesional (en grupos y categorías profesionales) y la fre­ cuente oposición del trabajador a este tipo de comprobaciones. En España. Es un importante instrumento de gestión y dirección de personal. así como de su rendimiento y grado de cumplimiento de sus obligaciones laborales. aunque para las grandes empresas se suele determinar en convenio colectivo. 726. 258 . L a fecha de vacaciones debe fijarse por acuerdo entre las partes. mediante «turnos de vacacio­ nes» o el cierre total Je la empresa en fechas determinadas. y a partir de entonces ha ido amplián­ dose de forma gradual hasta llegar a los treinta días naturales que como mínimo establece el Estatuto de los Trabajadores. VACACION ES: Denominación tradicional del período de des­ canso que corresponde a un año de trabajo. en todo caso. y descono­ cido por razones obvias en la economía sumergida. por influencia del Convenio núm. El tiempo de vacaciones ha de retribuirse con el salario promedio del trabajador en los meses anteriores. aunque su duración varía considerablemente de unos a otros. fue reconocido por primera vez mediante la LCT de 1931. El derecho a vaca­ ciones es irrenunciable. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: Valoración de la importancia relativa de cada puesto de trabajo dentro de la empresa. VALORACIÓN DE PERSON AL: Valoración de las aptitudes profesionales de un trabajador. es un derecho de muy limitada aplicación a los trabajadores temporales (que a veces no cubren tiempo suficiente para su disfrute). acuerdo de empresa o reglamento de régimen interno. Pese a su generalización.ν 725. basada en las características del trabajo más que en las cualidades del trabajador. el e m p r i m o debe dar a conocer el período vacacio­ nal con una antelación mínima de dos meses. 132 de la OIT).

En su sentido más estricto. poder de dirección. el Estatuto de los Trabajadores autoriza al empresario a verificar las situaciones de enfermedad de sus trabajadores y a suprimir los derechos económicos a cargo de la empresa (mejoras voluntarias de seguridad social) a que pudieran tener derecho. VIGILANTE DE SEGURIDAD: Cargo representativo que según la legislación tradicional de seguridad e higiene se encargaba de las funciones de control y asistencia a los trabajadores en esa materia. etc.VIGILANTE DE SEGURIDAD 728.). y puede sufrir vicisitudes (traslado o desplazamiento. etc. 259 . período comprendido entre la edad mínima de admisión al trabajo (16 años en España) y la edad ordinaria de jubilación (65 años). sus funciones han sido asumidas por los delegados de prevención (Ley de prevención de riesgos laborales). Según la legislación vigente. grabaciones. permisos. y en su caso gravedad. La protección de la intimidad del trabajador y de sus derechos personales es particularmente importante en los casos de utilización de medios electrónicos o informáticos de control y vigilancia de la actividad laboral (cámaras de vídeo. cambio de trabajo o de empresa. ceses temporales. excedencias. La trayectoria profesional de un trabajador a lo largo de su vida activa no siempre es continuada: puede y suele tener interrupciones (suspensiones del contrato de trabajo.). de la enfermedad o dolencia alegadas por el trabajador para faltar al trabajo. y a proteger al trabajador frente a cualquier violación de esos derechos que provenga del empresario o del entorno de trabajo. despidos. también sería causa de resolución del contrato de trabajo por voluntad del trabajador.). Para contrarrestar el absentismo. La lesión de esos derechos puede constituir infracción administrativa e incluso delito. 731. VIDA ACTIVA: Período de la vida de una persona durante el cual está capacitada mental y físicamente para trabajar. etc. con derecho a indemnización. de manejo de ficheros y datos personales. El Estatuto de los Trabajadores (completado por la legislación de carácter general) reconoce el derecho a la dignidad e intimidad del trabajador. VERIFICACIÓN DE ENFERMEDAD: Acto de confirmación de la existencia. VIDA PRIVADA DEL TRABAJADOR: La reciente legislación laboral tiende a garantizar la virtualidad de los derechos de la persona en el mundo del trabajo. Véase incapacidad temporal. 729. 730. y le protege especialmente frente a las conductas sexualmente agresivas o insultantes (acoso sexual en el trabajo). y de mandamiento de registros personales.

Procedimientos de votación (que podrían efectuarse también mediante voto a mano alzada) se prevén. 734. 260 . mediante el gesto físico de levantar su mano. Aunque la legislación laboral no lo prevé de forma expresa. VOLUNTARIADO/VOLUNTARIO: Régimen de prestación de trabajo a título gratuito en el seno de organizaciones sin ánimo de lucro. especialmente porque siempre se han atribuido a la autoridad laboral facultades de control de la legalidad del convenio (inicialmente mediante el acto de homologación. de modo que cualquier alteración podría implicar la reconsideración de todo lo acordado. hoy en día mediante el procedimiento de impugnación jurisdiccional de los convenios colectivos). y para la convocatoria de huelga por parte de los trabajadores. VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD: Cláusula típica de los convenios colectivos mediante la cual las partes manifiestan su conformidad con lo pactado a condición de que el convenio se mantenga en vigor en su totalidad.VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD 732. específicamente. para la designación de los agentes negociadores en los convenios colectivos de franja. Se llama voluntario a la persona que presta servicios en este régimen de trabajo. VOTO A MANO ALZADA: Sistema de votación que se distingue del voto por escrito (o voto secreto) en que los votantes manifiestan su decisión públicamente. con carácter altruista. se utiliza con frecuencia para la toma de decisiones en asamblea (que para su validez han de acordarse por mayoría) y para la ratificación de preacuerdos alcanzados por los representantes de los trabajadores. y ha establecido medidas de fomento del voluntariado. Este tipo de cláusulas ha sido y es muy frecuente en el sistema español de negociación colectiva. en programas de actividades de interés general. Una ley de 1996 ha regulado las relaciones entre el voluntario y las organizaciones en que se integra. expresamente excluido de la legislación laboral. 733.

CUADROS .

.

por modalidad (1991-1995) Cuadro 19. Beneficiarios de prestaciones por desempleo. Población asalariada Cuadro 17. Tasas de actividad según edad y sexo Cuadro 5. Población ocupada según sector de actividad y situación profesional Cuadro 8. 1995) Cuadro 15. Tasas de ocupación según edad y sexo Cuadro 7. ofertas y colocaciones registradas Cuadro 10. Colocaciones registradas según sexo y tipo de colocación Cuadro 11. Contratos registrados acogidos a modalidades de fomento del empleo Cuadro 20. Agencias de colocación sin fines lucrativos autorizadas y con convenio de colaboración con el INEM Cuadro 14. Demandas. Población ocupada segiín edad y sexo Cuadro 6. Tasa de paro y protección por desempleo Cuadro 21. Media anual de 1995 263 . Indicadores económicos de España en relación con los restantes países de la Unión Europea (1995) B. Empresas de trabajo temporal: contratos de puesta a disposición (1995) Cuadro 16. Principales agregados económicos Cuadro 1.CUADROS A. Población asalariada según sector de actividad Cuadro 18. Permisos de trabajo a extranjeros C. sector de actividad y tamaño del centro (1995) E. Paro registrado según edad y sexo (datos de MLR) Cuadro 22. Efectivos laborales por sexo. Paro registrado según sector de actividad Cuadro 23. Empresas de trabajo temporal: número de trabajadores contratados (1995) D. Empresas de trabajo temporal: número de empresas autorizadas (1994. media nacional) Cuadro 24. Población activa Cuadro 3. Evolución de los principales agregados macroeconómicos (estimación avance de 1994) Cuadro 2. tipo de contrato. Colocaciones registradas según división de actividad Cuadro 12. Población de 16 y más años según su relación con la actividad económica Cuadro 4. Parados por sexo y edad (1995. según causa del derecho. Colocación y empresas de trabajo temporal Cuadro 9. Colocaciones registradas según grupo ocupacional Cuadro 13. Contratos registrados.

Principales sindicatos profesionales en España (segiin resultados en las «elecciones sindicales» de 1990) Cuadro 39. Negociación colectiva. Apoyo a la creación de empleo (1995) Cuadro 28. Tasa de sindicación en España y relación con otros países de la OCDE (1970-1990) Cuadro 42. Presupuesto del INEM para prestaciones de desempleo (1995) F. El movimiento sindical en la historia de España. Convenios colectivos: ámbito de aplicación y trabajadores afectados (1995) 264 . Principales sindicatos de empresa en España (según resultados en las «elecciones sindicales» de 1990) Cuadro 40. Actividades de la Fundación para la Formación Continua (FORCEM) en 1995 Cuadro 33. Número de convenios colectivos en España. Afiliación y tasa de sindicación en las organizaciones sindicales mayoritarias en España Cuadro 41. Principales organizaciones Cuadro 35. huelgas y conflictos colectivos Cuadro 45. Principales indicadores de las organizaciones sindicales más representativas Cuadro 36.Cuadro 25. Ayudas del Fondo Social Europeo (1995) G. Entidades económicas y organizaciones patronales durante la Segunda República Cuadro 44. Cursos de formación profesional Cuadro 32. Distribución de los convenios colectivos según sector de actividad (1995) Cuadro 48. Distribución de los convenios colectivos según su ámbito funcional (en porcentaje) Cuadro 47. Organizaciones sindicales internacionales Cuadro 43. trabajadores afectados y sujetos negociadores (1995) Cuadro 46. Otras confederaciones y organizaciones sindicales españolas (según resultados en las «elecciones sindicales» de 1990) Cuadro 38. Política de empleo y formación profesional Cuadro 27. Tasa de cobertura del desempleo (1981-1994) Cuadro 26. Sociedades Anónimas Laborales (1995) Cuadro 30. Cooperativas de trabajo asociado (1995) Cuadro 29. Ayudas a trabajadores afectados por procesos de reestructuración o reconversión Cuadro 31. Confederación Española de Organizaciones Empresariales: estructura y principales indicadores H. Sindicatos y organizaciones empresariales Cuadro 34. Organizaciones sindicales más representativas (según resultados en las «elecciones sindicales») Cuadro 37.

Trabajadores afiliados en el sistema de seguridad social Cuadro 63. Condiciones de trabajo: jornada. 51. Expedientes de regulación de empleo Cuadro 60. Ganancia media y cuantías salariales Cuadro 57. Asuntos resueltos por órganos judiciales K. salario y accidentes de trabajo Cuadro 54. Estadística de cierres patronales (1994-1995) I. Pensiones del sistema de seguridad social (número) Cuadro 67. Empresas inscritas en el sistema de seguridad social (Régimen general y minería del carbón) por tamaño de la empresa (1995) Cuadro 66. Jornada anual (horas/año) pactada en convenio colectivo Cuadro 55. Presupuesto de gastos del sistema de seguridad social (1995) Cuadro 71.Cuadro Cuadro Cuadro Cuadro 49. Intervención administrativa y medios de solución de conflictos Cuadro 59. duración media. Duración media de los convenios colectivos (1995) Estadística de huelgas (1982-1995) Huelgas generales en España Huelgas: ámbito funcional y territorial. Presupuesto de recursos del sistema de seguridad social (1995) Cuadro 70. Afiliación de trabajadores e inscripción de empresas en el sistema de seguridad social (Régimen general y minería del carbón) (1995) Cuadro 64. 50. Accidentes de trabajo (1995) J. 52. Aumento salarial pactado en convenio colectivo Cuadro 58. Pensiones del sistema de seguridad social (según tipo de pensión) (1995) Cuadro 69. motivación y causas de terminación (1995) Cuadro 53. Protección social Cuadro 62. Pensiones del sistema de seguridad social (cuantía en pesetas) Cuadro 68. Gastos de protección social en España en relación con los restantes países de la Unión Europea (1993) 265 . Salario mínimo interprofesional (evolución) Cuadro 56. Conciliaciones y mediaciones Cuadro 61. Empresas inscritas en el sistema de seguridad social (Régimen general y minería del carbón) (1995) Cuadro 65.

3 UE-15 100. ' Crecimiento del coste laboral unitario. 266 22.9 11'7 3.8 6.2 11. (millones de pesetas.1 -7.0 -9.0 Países Bajos 100.4 76.7 .3 Suécia 95.8 Austria 103.7 7.2 8.5 10.1 Alemania 106.1 1. excepto construcción Construcción 5 142 346 29 385 264 Servicios destinados a la venta Servicios no destinados a la venta 8 902 866 3 727 413 IVA que grava los productos in 123 742 Impuestos netos ligados a la importación 40 537 982 1 852 964 11 122 044 2 927 060 16 790 206 5 500 707 1 975 944 369 057 Fuoüc: Anuario de Estadísticas Laborales 1995.4 3.1 -5.9 2.0 -0.3 Grecia 60.6 3.0 1. Fuente: Consejo Económico y Social (Memoria de 1995).2 -5.5 Dinamarca 111.1 1.0 -4.7 2.6 -5.8 -3.4 Italia 101.1 1.7 1.7 0.7 2. CUADRO 2 Indicadores económicos de España en relación con los restantes países de la Unión Europea (1995) País PIB' CLU 2 Tasa paro España 3. Demanda Consumo privado nacional Consumo público Formación bruta de capital fijo Variación de existencias Exportación de bienes y servicios Importación de bienes y servicios 64 616 845 40 659 541 10 900 200 12 788 816 177 399 14 359 331 -14 268 382 40 25 6 8 537 982 747 444 945 186 742 679 135 940 11 120 882 -12 154 149 Producto interior bruto a precios de mercado.6 Reino Unido 98. Déficit público en porcentaje del PIB.5 9.9 17.4 -3. silvicultura y pesca 15 102 789 Industria.0 Finlandia 90.3 -2.5 -7.7 Francia 107.9 14.6 Luxemburgo 128.8 índice PIB por habitante.4 1.2 0.0 -5.5 -4. Oferta 64 616 845 2 232 425 Agricultura. precios corrientes) precios constantes de 1986) Producto interior bruto a precios de mercado.6 -5.7 L7 Bélgica 110.CUADRO 1 Evolución de los principales agregados macroeconómicos (estimación avance de 1994) (millones de pesetas.3 4.2 6.5 8.7 8.5 -2.5 0.1 10.4 Portugal 67.7 Déficit público -5.1 Irlanda 82.

9 61.2 .1 12 578.8 33.4 Fuente: Encuesta de Población Activa y Boletín de Estadísticas Laborales.2 3 583.8 30 429.2 61.1 Población inactiva Total Ocupados Parados 13 579.1 37.7 31 880.8 15 182.9 15 625.CUADRO 3 Población de 16 y más años según su relación con la actividad económica Miles Año (media anual) 1985 1990 1995 Población activa Total población 28 582.1 de Población Activa y Boletín de Estadísticas Laborales.4 49.0 267 Mujeres Total 27.5 49. CUADRO 4 Tasas de actividad según edad y sexo % de la población de 26 y más años Varones Total Año (media anual) Total 1985 1990 1995 Fuente: Encuesta 16-19 años 20-24 años 25-54 años 55 y más años Total 21.1 162.5 2 441.2 32.6 15 019.7 16 0923 Población contada aparte 284.8 12 041.7 19.8 73.3 25.3 227.4 36.2 67.7 64.8 68.9 2 938.4 10 641.5 14 718.7 70.0 62. 47.5 66.3 16.

2 16.0 58.9 331.8 25.1 12 578.3 8 576.9 54.2 8 968.9 4 002.5 41.CUADRO 5 Población ocupada según edad y sexo miles Total Año (media anual) Total 1985 1990 1995 Fuente: Encuesta Varones 16-19 años 20-24 años 25-54 años 55 y más años Total 10.8 4 152.1 453.8 CUADRO 6 Tasas de ocupación según edad y sexo % de ¡a población de 16 y más años Varones Total Año (media anual) Total 1985 1990 1995 Fuente: Encuesta 16-19 años 20-24 años 25-54 años 55 y más años Total 19.7 20.7 1 847.2 18.5 7 889.2 34.5 1 225.8 555.7 1 516.2 .2 51.0 46.8 de Población Activa y Boletín de Estadísticas Laborales.4 37.3 14. 268 Mujeres Total 20.7 61.1 de Población Activa y Boletín de Estadísticas Laborales.3 25.641.7 1 069.5 7 553. Mujeres Total 3 087.0 12 041.7 54.7 1 839.8 8 679.2 7 278.0 1 496.9 12.9 37.1 36.3 59.

2 583.CUADRO 7 Población ocupada según sector de actividad y situación profesional miles Sector Año (media anual) Situación profesional Agrario No agrario Total 1^3 Empleadores Industria Construcción Empresarios sin asalariados y Ayudas trabajadores familiares autónomos Servicios Asalariados Miembros de cooperativas Total Sector público Sector privado 802.4 9 273.7 5 520.2 7 167.7 7 309.3 1995 1106.5 7 315.2 2 114.5 2 058.6 Fuente: Encuesta de Población Activa y Boletín de Estadísticas L aborales. Fuente: Movimiento L aboral Registrado (Boletín de Estadísticas L aborales).5 1985 1 949.4 2 106.1 1 134.3 110.4 6 894.5 2 115.6 8 942.5 11 093.7 2 121.1 1 220.5 684.8 2 486.3 339.4 2 593.3 2 978.8 475.0 8 672.0 5 303. ON CUADRO 8 Permisos de trabajo a extranjeros Año Total Régimen general Régimen Cuenta ajena 1987 1990 1995 52 258 51 210 105 156 Cuenta propia Total A Β C 30 819 36 693 93 670 6 125 9 113 1 147 21690 24 955 86 587 3 004 1914 4 906 Según regulación anterior a RD 255/1996.9 1990 1 485.0 776.2 460.2 1 913. F Total D E F 711 1030 8 113 7 475 11486 6 880 5 866 9155 1 233 1 462 2180 147 151 13 326 7 042 .1 10 935.2 1 788.

2 875.0 10 158.3 7 882.9 1 936.6 1 242.8 1 186.2 4 652.1 1 714.4 1 563.4 8 971.9 2 101.2 4 652.7 420.2 506. to XI o CUADRO 10 Colocaciones registradas según sexo y tipo de colocación miles Total Comunicadas Gestionadas Año Totales Varones Mujeres Totales Varones Mujeres Totales Varones Mujeres 1985 1990 1995 2 571.9 6 318.8 7 561.4 6 686.7 327.2 875.3 2 362.5 144.0 635.8 583.4 470.2 1 515.7 361.6 3 083.8 7 561.3 4 323.8 3 793.5 5 158. .0 4 872. ofertas y colocaciones registradas miles Demandas Ofertas Año Total Primer empleo Otras 1985 1990 1995 5 036.2 506.4 3 445.7 Colocaciones Total Comunicadas Gestionadas 2 571.7 Fuente: Encuesta de Población Activa y Boletín de Estadísticas Laborales.5 Fuente: Movimiento Laboral Registrado (Boletín de Estadísticas Laborales).0 2 689.4 6 686.2 49.CUADRO 9 Demandas.6 1 569.5 5 158.8 585.7 548.2 470.1 684.9 2 101.4 952.

5 23. personales y seguridad Personal de agricultura.4 946.3 Comercio. restaurantes V hostelería.1 365.1 79.9 1 216.5 5 158.9 Fuente: Movimiento L aboral Registrado (Boletín de Estadísticas L aborales) .1 1 358.9 128.4 107. vendedores y similares Personal de servicios de hostelería.3 Directivos de Personal de Administración servicios pública y administrativos empresas 5. minerales no energéticos.4 104. mecánica de precision 1985 1990 1995 2 571.2 593.2 1 280.1 692.9 492.3 134.8 7 561.1 826. servicios a empresas ν alquileres Otros servicios 471.3 1 033.0 158.5 5 158. industria química Industrias transformadoras de metales.7 Fuente: vlovimien to L aboral R e g i s t r a d o (Boletín d e Estadísticas L aborales).3 Otras Construcción industrias manufactureras 312.2 639. reparaciones Transporte y comunicaciones Instituciones financieras.8 608. construcción y transporte Otros peones 124. seguros.5 734.3 1 122.5 23. caza.5 24.1 693.0 19.1 244.6 336.0 346.9 16. ganadería. silvicultura y pesca Energía ν agua Extracción ν transformación.7 626.2 1 023.5 285.9 1 011.6 290. pesca y similares Personal de minería.7 631. to CUADRO 12 Colocaciones registradas según grupo ocupacional miles Año Total Profesionales técnicos y similares 1985 1990 1995 2 571.1 Comerciantes.9 1 674.8 691. ganadería. industria.6 518.7 304.2 63.1 3 334.8 7 561.8 597.8 44.1 1 255.6 562.4 148.1 1 281.2 363.0 613.CUADRO 11 Colocaciones registradas según división de actividad miles Año Total Agricultura.

Vasco) Fundación Universitaria de España (Ley 30/94) Servicio Valenciano de Empleo Fundación Gastelán Servicio Vasco de Colocación Servicio Gallego de Colocación Comunidad de Municipios Sierra de Cádiz Datos del INEM de enero de 1996.CUADRO 13 Agencias de colocación sin fines lucrativos autorizadas y con convenio de colaboración con el INEM Denominación Ámbito Servicio Catalán de Empleo Colegio Oficial de Físicos Colegio Oficial de Graduados Sociales SOS DUM 40 (Ley 191/64) Salamanca Emprende (Consorcio Interinstitucional) Fundación Federico Ozaman (Fundación benéfica) Servicio Granadino de Colocación (Municipal) Asociación Labore (Ley 191/64) Comisión Española de Ayuda al Refugiado (ONG) Colegio de Ingenieros Industriales de Vizcaya Comunidad Isla Antilla (Intermunicipal) Asociación Progreso Laboral (Ley 24/1964) Patronato San Valero (Arzobispado de Zaragoza) Ayuntamiento de Lleida (Municipal) Asociación Profesional Radio y TV (LO 11/85) Cruz Roja de Valencia (ONG) Colegio Oficial de Ingenieros Industriales Cataluña Madrid Madrid Valencia Salamanca Zaragoza Granada Burgos Madrid Vizcaya Huelva Murcia Zaragoza Lleida Murcia Valencia Guipúzcoa/ Álava/Navarra Baleares Vizcaya Madrid Valencia Navarra País Vasco Galicia Cádiz Ayuntamiento de Calviá (Municipal) Comisión Desarrollo Informática (Ley 3/88 P. Fuente: Consejo Económico y Social (Memoria de 1995). CUADRO 14 Empresas de trabajo temporal: número de empresas autorizadas Total 1994 1995 71 319 Ámbito nacional 18 66 Ámbito autonómico 34 115 Ámbito provincial 19 138 Fuente: Anuario de Estadísticas Laborales 1995. 272 .

3 % 21.8 % Obra o servicio Tiempo parcial Eventual / interino Indefinido 38.5 % 56.6 % 20.0 % 35.4 % Hostelería.5 % Fuente: Anuario de Estadísticas Laborales 1995.4 % 10 a 24 años 41 % 25 a 29 años 25% 30 n 34 «MOS Por edad Certificado escolaridad EGB FP BUP 18.CUADRO 15 Empresas de trabajo temporal: contratos de puesta a disposición (1995) Total 378 741 Por modalidad de contrato Por Comunidad autónoma Por sector de actividad Obra o servicia Eventual Interino Proceso de selección Total 158 376 190 655 26 181 3 529 378 741 Cataluña Madrid País Vasco Andalucía 119 163 95 087 36 290 31 778 Servicios Industria Construcción Agricultura 56.9 % 28.9 % Trabajo no cualificado Servicios administrativos Industria. CUADRO 16 Empresas de trabajo temporal: número de trabajadores contratados (1995) Por sexo Varones 225 629 Mujeres 136 187 Toto/ 361 816 menos de 20 años 11.1 % 0. 273 10.5 % 26.7 % .1% / 5 % 0.0 % Por nivel de estudios Por ocupación Por modalidad de contrato Por duración del contrato Fuente: Anuario de Estadísticas Laborales 1995.4 % 6. seguridad y servicios personales 13.1 % 13.6 % 4.8 % 6. construcción y transportes 38.1 % indeterminado Î mes o menos 89.

9 5 597.1 858.5 2 287.7 Agrario 575.8 8 801.2 9 273.8 2 628.8 Construcción Servicios 551.4 8 942.5 .3 2129.3 No agrario Total Industria 6 733.5 963.2 Fuente: Encuesta de Población Activa y Boletín de Estadísticas Laborales.1 357. 274 3 895.CUADRO 17 Población asalariada según sector de actividad miles Año (media anual) Total 1985 1990 1995 7 309.1 5 209.4 472.3 8 585.

por modalidad (1991-1995) 1991 1992 1993 Total 5 522 518 5 156 795 4 654 787 6 040 602 7 330 094 Ordinarios Duración indefinida Indefinidos Fijos discontinuos Duración temporal Obra o servicio Eventuales por circunstancias de la producción Interinidad Nueva actividad Otros 3 265 269 172 96 2 872 1 353 417 154 378 776 125 733 3 337 370 250 427 170 796 79 631 2 960 118 1 430 289 3 143 563 178 391 101 786 76 605 2 875 013 1 431 865 4 373 152 148 3 4 120 2 209 5 732 176 212 826 212 826 1 203 277 266 710 48 405 124 138 1 187 989 277 775 64 065 126 825 1 084 859 278 555 79 734 90 159 1 421 466 307 374 181 980 100 821 2 243 403 372 143 2 257 101 11 374 3 980 1 819 425 33 017 3 210 1 511 224 40 646 2 600 1 666 704 47 018 3 802 1 597 918 154 221 3 943 1 872 6 427 1885 4 726 2 284 8 016 2 140 7 630 460 513 577 591 14 219 21 886 22 255 15 655 6 628 8 976 10 065 6 180 201 60 19 1 648 000 1 297 560 1.468 365 5 228 112 854 1 443 697 544 812 1582 55 649 55 114 266 500 219 50 962 56 816 238 69 975 - - 208 975 179 072 1 305 1 320 1 534 2 020 1 298 539 682 3 203 635 880 4 747 935 428 6 922 1 128 654 454 138 408 94 364 44 044 173 018 126 064 46 954 151 321 111 149 40 172 _ - Modalidades de fomento del empleo Duración indefinida Minusválidos Jóvenes menores de 25 años y entre 25 y 29 Mayores de 45 años 7 394 Mujeres subrepresentad as y reincorporadas Conversión de contratos en prácticas en indefinidos Conversión de contratos en formación en indefinidos Conversión de otros contratos en indefinidos Tiempo parcial Duración temporal 2 067 298 Temporal de 1 142 774 fomento del empleo Relevo 2 611 Prácticas 187118 Formación 262 841 Aprendizaje Sustitución por jubilación a los 64 años 1 070 Minusválidos en Centros Especiales de Empleo 470 884 Tiempo parcial Convenios INEM Obra o servicio Otros 178 429 122 568 55 861 856 2 109 137 503 182 324 706 1994 1995 898 523 900 623 554 734 - Fuente: Movimiento Laboral Registrado (Anuario de Estadísticas Laborales 1995). 275 - 5 519 350 2 356 046 449 832 467 556 - .CUADRO 18 Contratos registrados.

CUADRO 19

Contratos registrados acogidos a modalidades
de fomento del empleo
miles
Modalidades de fomento del empleo
Año

1985
1990
1995

Duración determinada
Temporal

Relevo

432 175
1174 884
56 816

1 944
2 283
238

Prácticas Formación Aprendizaje

51 766
212 872
69 975

Tiempo
parcial

Obra o
servicio

121 905
410 953
1 128 654

270 171
163 121

Otros

Sustitución por
jubilación
64 años

112 736
303 918
179 072

978
997
2 020

-

_
35 512

-

Fuente: Movimiento Laboral Registrado (Boletín de Estadísticas Laborales).

CUADRO 20

Efectivos laborales por sexo, tipo de contrato,
sector de actividad y tamaño del centro (1995)

Total
Contratos indefinidos
Contratos temporales
Tiempo completo
Tiempo parcial
Industria
Construcción
Servicios
En empresas de 6 a 50 trabajadores
En empresas de 51 a 250 trabajadores
En empresas de más d e 250 trabajadores

Total

Varones

Mujeres

6 023 800
4 126 500
1 897 300
5 637 000
386 800
1 977 600
568 800
3 477 400
2 888 700
1 488 500
1 646 600

4 180 300
2 983 700
1 196 900
406 000
120 000
157 300
519 900
2 086 700
2 061 400
1 018 200
1 100 700

1 843 600
1 142 800
700 800
157 600
266 900
403 900
49 000
1 390 700
827 300
470 200
546 000

Fuente: Encuesta de Coyuntura Laboral (Anuario de Estadísticas Laborales 1995).

276

CUADRO 21

Paro registrado según edad y sexo (datos de MLR)
miles
Total
Año
(media
anual)
1985
1990
1995

Varones Mujeres

Total

16-19
años

20-24
años

25-54
años

55 y
más
años

Total

Total

2 642,0
2 350,0
2 449,0

507,2
264,7
177,0

688,4
500,2
404,1

1 267,8
1 412,1
1 642,2

178,6
173,0
225,6

1 599,3
942,6
1 156,0

1 042,7
1 407,4
1 292,9

Fuente: Movimiento Laboral Registrado (Boletín de Estadísticas Laborales).

CUADRO 22

Paro registrado según sector de actividad
miles (último día de cada mes)
Año

Ofertas

Agrario

anual)

1985
1990
1995

No agrario
Industria Construcción Servicios

Total

2 642,0
2 350,0
2 449,0

114,9
90,2
67,0

Sin empleo

1 755,8
1 695,1
1 956,9

613,6
548,1
527,9

427,0
243,0
295,6

715,2
903,9
1 133,4

771,2
564,7
425,0

Fuente: Movimiento Laboral Registrado (Boletín de Estadísticas Laborales).

CUADRO 23

Parados, por sexo y edad (1995, media anual)
Total
De 16 a 19 años
De 20 a 24 años
De 25 a 29 años
De 30 a 34 años
De 35 a 39 años
De 40 a 44 años
De 45 a 49 años
De 50 a 54 años
De 55 a 59 años
De 60 y más años

Ambos sexos

Varones

Mujeres

3 583 500
340 300
811 300
698 000
483 100
365 600
283 600
229 800
175 900
136 300
59 500

1 753 900
170 000
372 100
323 300
223 000
159 100
130 600
125 900
107 200
98 700
44 100

1 829 700
170 200
439 300
374 800
260 200
206 600
153 000
104 000
68 700
37 600
15 500

Fuente: Anuario de Estadísticas Laborales 1995.

277

CUADRO 24

Beneficiarios de prestaciones por desempleo,
según causa del derecho (media anual, 1995)'

Total

Valores
absolutos

Distribuciones
porcentuales

1 242 681

100

A) Nivel contributivo
Total

626 923

100,0

194 800
152 939
26 881
14 660

31,0
24,4
4,3
2,3

80 094
75 611
4 483

12,8
12,1
0,7

347 976

55,5

4 373

0,7

615 758

100,0

a) Agotamiento prestación
Total
Menores 46 años
Mayores 45 años

313 826
245 012
68 814

51,0
39,8
11,2

b) Mayores 52 años

143 374

23,3

c) Fijos discontinuos

14 454

2,3

119 877

19,5

e) Emigrantes retornados

11367

5
1,8

f) Liberados de presión

12 589

2,0

272

0,0

a) Cese por despido
Total
Acta de conciliación
Sentencia Juzgado de lo social
Otras causas de cese por despido
b) Expediente de regulación de empleo
Total
Extinción relación laboral
Suspensión y desempleo parcial
c) Fin de contrato
d) Otras causas del derecho
B) Nivel asistencial
Total

d) Período insuficiente para acceder a
prestación contributiva

g) Otros
No incluye el subsidio de trabajadores eventuales agrarios.
Fuente: Anuario de Estadísticas Laborales 1995.

278

CUADRO 25

Tasa de cobertura del desempleo (1981-1994)
Año

Tasa bruta

Tasa neta

Tasa bruta real

1981
1982
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995

43,0
33,6
26,3
26,4
32,3
31,4
29,0
28,8
34,1
42,9
51,9
63,2
67,2
57,9
50,7

57,8
46,7
38,7
39,4
48,4
47,3
44,0
42,8
49,2
59,0
69,0
80,4
82,6
71,0
62,4

35,0
35,4
42,4
53,1
64,2
74,4
75,1
63,3
55,9

Porcentaje de beneficiarios «estadísticos» de prestaciones económicas, excluidos trabajadores en desempleo parcial y trabajadores eventuales agrarios.
Porcentaje de beneficiarios «estadísticos» de prestaciones económicas, excluidos trabajadores en desempleo parcial y trabajadores eventuales y fijos de la agricultura.
Porcentaje de «beneficiarios reales» de prestaciones.
Fuente: Boletín de Estadísticas Laborales y Consejo Económico y Social (Memoria de 1995).

CUADRO 26

Presupuesto del INEM para prestaciones de desempleo (1995)
(millones de pesetas)
Concepto
Prestaciones
Total
Contributivas
Subsidios
R. agrario
Cuotas
Total
Prestaciones
Subsidios

Presupuesto

Ejecución

1 524 621
983 741
427 045
113 835

1 303 455
807 837
373 888
121 730

221 166
175 904
53 157
- 7 895

487 471
418 360
69 111

376 857
314 212
62 645

110 614
104 148
6 466

Fuente: Consejo Económico y Social (Memoria de 1995).

279

Diferencia

CUADRO 27

Apoyo a la creación de empleo (1995)
Total

17 298 256 000

Apoyo al empleo en cooperativas y sociedades anónimas
laborales

1 909 693 000

Promoción de iniciativas locales para la creación de empleo

1 821 329 000

Promoción del empleo autónomo

6 939 512 000

Integración laboral del minusválido

6 630 722 000

Fuente: Anuario de Estadísticas Laborales 1995.

CUADRO 28

Cooperativas de trabajo asociado (1995)
Cooperativas

Socios

2 393
150
596
421
1 226

12 449
831
3 766
1 998
5 854

Total
Agricultura
Industria
Construcción
Servicios

Fuente: Anuario de Estadísticas Laborales (1995).

CUADRO 29

Sociedades Anónimas Laborales (1995)
1986
Total

1989

1990

1991

445 2 595 2 237 1 662

572

586

Por sectores
de actividad
Agricultura
Industria
Construcción
Servicios

1987

_
_

1988

_
_

_
_

_
_

_
_

_
_

1992

1994

1995

820 1 077 1 318

888

_
_

1993

17
356
106
598

26
408
168
716

Fuente: Boletín de Estadísticas Laborales y Anuario de Estadísticas Laborales de 1995.

280

13
288
131
456

CUADRO 30

Ayudas a trabajadores afectados por procesos de reestructuración o
reconversión
Importe en miles de pesetas
1992

1993

1994

1995

12 736

7 967

8 999

7 248

Total importe

24 888 368

23 766 156

35 013 796

45 057 736

Importe financiado por la
Administración

14 307 502

12 648 035

18 384 663

21802 163

Importe financiado por
las empresas

10 580 866

11 118 120

16 629 132

23 255 574

Beneficiarios

Fuente: Anuario de Estadísticas Laborales 1995.

CUADRO 31

Cursos de formación profesional

Cursos
Total
Directo INEM
F.O. Rural Ayunt.
Centros colaboradores
Alumnos
Total
Directo INEM
F.O. Rural Ayunt.
Centros colaboradores

1991

1992

1993

1994

1995

23 096
3 805
1 124
18 167

22 361
3 104
765
18 492

13 384
1 744
408
11232

9 648
1481
282
7 885

10 204
1421
350
8 433

328 038
49 527
15 868
262 643

315 592
42 402
10 606
262 584

196 010
23 674
5 490
166 846

124 499
17 703
3 797
102 999

139 314
16 732
4 503
118 079

Fuente: Anuario de Estadísticas Laborales 1995.

281

CUADRO 32

Actividades de la Fundación para la formación continua
(FORCEM) en 1995
Planes de empresa Pl anes agrupados
Solicitudes (Total)
Concesiones
Total
Participantes
Subvenciones

2 022

828

1 192

1 617
1 496 000
49 272 000

750
648 000
12 696 000

867
848 000
36 576 000

Fuente: Consejo Económico y Social (Memoria de 1995).

CUADRO 33

Ayudas del Fondo Social Europeo (1995)

Total
Ayudas al empleo
Formación
Otras acciones

Beneficiarios

Importe

1 228 200
125 000
984 200
119 000

221 056 500
47 093 000
147 346 300
26 617 300

Fuente: Anuario de Estadísticas Laborales 1995.

282

CUADRO 34 El movimiento sindical en la historia de España: principales organizaciones Nombre Constitución Sociedad de Mutua Protección de Tejedores de Algodón («Sociedad de Tejedores») " La Unión de Clases («Las Tres Clases de Vapor») " Federación Regional Española de la Asociación Internacional de Trabajadores (FRE) " Federación de Trabajadores de la Región Española (FTRE) " Federación Española de Resistencia al Capital («Pacto de Unión y Solidaridad»)" Unión General de Trabajadores (UGT) Círculos Católicos Obreros Solidaridad Obrera " Confederación Nacional del Trabajo (CNT) Solidaridad de Trabajadores Vascos (STV) Sindicato de Obreros de la Minería Asturiana (SOMA) Confederación de Sindicatos Católicos " Corporación General de Trabajadores/Unión de Sindicatos Libres " Confederación General de Trabajadores Unidos (CGTU) ! Centrales Obreras Nacional-Sindicalistas (CONS) Hasta la Segunda República. Desaparecidas. 283 Ideología 1840 1854 Profesional Profesional 1871 Socialista/ Anarquista 1881 Anarquista 1888 1888 1890 1904 1910 1911 Anarquista Socialista Cristiana Anarquista Anarquista Nacionalista/ Cristiana 1916 1919 Socialista Cristiana 1919 Independiente 1932 1934 Comunista Falangista .

CUADRO 35 Principales indicadores de las organizaciones sindicales más representativas Denominación KJ oo 4^ Año de creación Unión General de Trabajadores (UGT) Solidaridad de Trabajadores Vascos (ELA/STV) Comisiones Obreras (CC.OO.) Unión Sindical Obrera (USO) Confederación de Sindicatos Independientes de Funcionarios (CSIF) Convergencia Intersindical Gallega (CIG) Estructura Número de afiliados (1996) ' Orientación ideológica Ámbito territorial Ámbito funcional Socialista Nacional General 1888 Confederal 615 991 1911 Confederal 89 000 Socialista/Cristiana/ Nacionalista País Vasco General 1958 Confederal 640 000 Socialista/Comunista Nacional General 1961 Confederal 80 000 Socialista/Cristiana Nacional General 1983 Confederal 150 000 Profesional Nacional Función pública 1994 Confederal 40 000 Socialista/ Nacionalista Galicia General Según información de la propia organización. .

3 3.02 13.4 10.6 37.5 39.8 3.6 1.0 34.1 3.8 3.4 0. UGT USO ELA/STV INTG CIG CSI-CSIF LAB' Varios No afiliados 1978 1980 1982 1986 1990 1994/1995 34.9 20.1 14.1 1.07 1.5 40.6 33.8 18.1 6.1 8.5 2. CUADRO 37 Otras confederaciones y organizaciones sindicales españolas (según resultados en las «elecciones sindicales» de 1990) Denominación Número de representantes Confederación General del Trabajo (CGT) 1 537 Confederación de Cuadros 750 Confederación de Trabajadores Independientes 697 Federación de Sindicatos Obreros de Canarias 446 Confederación Autónoma Nacionalista Canaria 340 Coordinadora Unitaria de Izquierda Sindical 303 Confederación de Trabajadores de Cataluña 199 Unión Socialista de Trabajadores 180 Ezker Sindikalaren Kordinakundea/ Coordinadora Unitaria de Izquierda Sindical 141 Confederación Sindical de Cataluña 112 Asociación Sindical Corriente Sindical de Izquierda (CSI) 75 Unión de Trabajadores Canarios 49 Confederación Española de Sindicatos Independientes 13 Confederación General de Cuadros 12 Confederación General de Trabajadores 11 285 .7 3.5 - Hasta 1994.6 2.4 36.CUADRO 36 Organizaciones sindicales más representativas (según resultados en las «elecciones sindicales») CC.9 0.7 3.0 2.6 3.2 8. Fuente: Publicaciones oficiales del Ministerio de Trabajo.3 0.6 12. los datos correspondientes a 1994/1995 fueron difundidos oficiosamente porla Agencia EFE con fecha 1 de julio de 1995.OO.7 3.8 29.9 3.3 1. incluida en el apartado «varios».5 3.6 36.9 42.5 21.7 4.2 30.4 1.

CUADRO 38 Principales sindicatos profesionales en España (según resultados en las «elecciones sindicales» de 1990) Denominación Número de representantes Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza del Estado Español Federación de Asociaciones Sindicales de Grandes Almacenes Federación de Trabajadores Independientes del Comercio Federación Independiente de Trabajadores del Crédito Unión Sindical de Trabajadores de la Enseñanza Convergencia Estatal de Médicos y Ayudantes Técnicos Sanitarios (CEMSATSE) Sindicato Independiente Profesional de Vigilancia y Seguridad Sindicato Español de Maquinistas y Ayudantes Ferroviarios (SEMAF) Unión de Trabajadores de la Enseñanza Privada Sindicat Autonom de Banca i Estalvi de Les Ules Sindicato Libre de Trabajadores de Transporte de Viajeros por Carretera Confederación de Sindicatos Independientes y Democráticos Asociación de Trabajadores de Servicios Sindicato de Enseñanza Privada de Navarra (SEPNA) Sindicato de Empleados de los Registros de la Propiedad y Mercantiles de Cataluña Sindicato de Enfermería Sindicato Independiente Sindicato de Trabajadores de la Enseñanza de Euskalhema Sindicato Independiente de Tripulantes de Cabina de Pasajeros de Líneas Aéreas (SEPLA) Sindicato Profesional de Seguros Sindicato Independiente de Trabajadores del Crédito Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar Sindicato Independiente de Baleares Asociación Española de Técnicos de Mantenimiento de Aviones (ASETMA) Grupo de Independientes de Administración Local Colectivo Autónomo de Trabajadores de la Industria Naval (CAT) Federación de Empleados de Banca Independientes Coordinadora Estatal de Estibadores Portuarios Confederación de Sindicatos de Trabajadores de la Enseñanza Sindicato Español de Oficiales de la Marina Mercante Organismo Unitario de Trabajadores de Aduanas y Consignatárias de Buques Sindicato Independiente de Transportes Sindicato Profesional de Empleados de Notarías de Madrid Agrupación de Trabajadores de Cajas Rurales Provinciales de la Comunidad Autónoma de Castilla y León 286 1 054 703 664 604 264 206 123 111 89 57 42 40 40 35 33 28 23 23 20 19 19 19 18 18 18 18 17 14 14 13 13 12 10 10 .

Organisation and Impact in Spain.4 5. y Nombela. 1995. S.0 5.1 4.9 14.0 13. Tasa Afiliados UGT Afiliados Tasa 1 382 000 887 000 394 000 439 000 463 000 1 137 000 598 000 340 000 448 000 509 000 16. SA» Sociedad Obrera «La Marítima Terrestre» 123 77 47 35 34 33 32 31 19 14 14 14 14 13 11 CUADRO 40 Afiliación y tasa de sindicación en las organizaciones sindicales mayoritarias en España Año Tasa general 1979 1980 1986 1989 1991 37.7 7.0 13.7 CC.5 Fuente: Milner. Centre for Economic Performance. SA» Sindicato de Empleados de la Caja de Ahorros de Ronda Sindicato Independiente de Trabajadores de «Motor Ibérica. Londres.9 5. SA» Sindicato de Empleados de la Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona Unión de Técnicos y Cuadros del Ente Público «Radio Televisión Española» Agrupación de Independientes de «Citroën.7 11.OO..0 5.0 13. Trade Union Strength..CUADRO 39 Principales sindicatos de empresa en España (según resultados en las «elecciones sindicales» de 1990) Denominación Número de representantes Unión Telefónica Sindical Sindicato Asambleario de Trabajadores de Telefónica Sindicato de Empleados de la Caja de Pensiones para la Vejez y de Ahorros de Cataluña Colectivo Sindical Autónomo del Banco de Sabadell Colectivo Autónomo del Ministerio de Defensa Sindicato Autónomo de Trabajadores del Banco de España Asociación Profesional de Trabajadores del «Grupo de Empresas Barceló» Sindicato Libre de Correos y Telégrafos y Caja Postal de Ahorros Asociación de Trabajadores de «Aguas de Barcelona. 287 .0 24. G.4 4.

7 50.8 39.0 60.9 40.4 25.4 11. Centre for Economic Performance.6 9.0 32. S.. CUADRO 42 Organizaciones sindicales internacionales Nombre Año de creación Confederación Internacional de Sindicatos Cristianos (CISC) ' Federación Sindical Mundial (FSM) Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL) Confederación Mundial del Trabajo (CMT) Confederación Europea de Sindicatos (CES) Desaparecida.3 17. 1995). G.CUADRO 41 Tasa de sindicación en España y relación con otros países de la OCDE (1970-1990) España Alemania Australia Bélgica Estados Unidos Francia Grecia Irlanda Italia Japón Países Bajos Portugal Reino Unido 1970 1980 1990 27.2 15.8 44.8 53.1 38.4 33.3 35.8 34.9 22.0 55.1 36.7 38. Londres.6 48.5 31.2 22.4 51. 288 1920 1945 1949 1968 1973 .3 35. y Nombela.3 31.7 57.5 23.1 Fuente: OCDE (1994) (Milner.1 35.0 35. Organisation and Impact in Spain.2 45.1 49.8 25.0 50. Trade Union Strength.5 36.0 49.8 25.3 60.

ganadería agricultura 1886' com. Madrid. industria minería comercio general agricultura agricultura 1933 comercio Confederación Patronal Española Confederación Nacional Católico-Agraria Liga Nacional de Campesinos Estudios Sociales y Económicos Federación de Industrias Nacionales Cámaras Mineras Federación de Círculos Mercantiles Union Económica Nacional Agrupación de Propietarios de Fincas Rústicas Confederación Española Patronal Agrícola Confederación de Entidades Económicas Libres y Círculos Mercantiles Libres Año de su regulación legal. Nacida de la fusión de la Asociación General de Agricultores y la Confederación Nacional Católico-Agraria. 1983. Organizaciones y Estrategia. /com. la Asociación de Ganaderos. comercio/indust. la Asociación General de Agricultores. 289 . agricultura agricultura comercio / indust. 18902 1890' 1910" 1914 1917 19202 19202 1920" 192l' 1929 1931 1931 1933 PVasco/industr.CUADRO 43 Entidades económicas y organizaciones patronales durante la Segunda República Denominación Constitución Ámbito Fomento del Trabajo Nacional 1771 Asociación de Ganaderos del Reino Asociación General de Agricultores Cámaras de Comercio. la Federación de Círculos Mercantiles. La patronal ante la II República. la Confederación Patronal Española. /nav. Aproximadamente. las Cámaras de Comercio y las Compañías de Ferrocarriles. agricultura comercio/pequeña industria/serv. Nacida de la Unión de la Confederación Gremial Española. /serv. /ind. Industria y Navegación Liga Vizcaína de Productores-Centro Industrial de Vizcaya Cámaras Agrarias Confederación Gremial Española 1836 1881 Cataluña/ ind. Fuente: M. Cabrera. Siglo XXI. Procedente de la Federación de Círculos Mercantiles.

Otros sindicatos Grupos de trabajadores 4 527 2 895 2 774 1 245 1 097 Convenios de empresa UGT CC.OO.CUADRO 44 Confederación Española de Organizaciones Empresariales: estructura y principales indicadores Año de Estructura creación 1977 Confederal Entidades Uniones territoriales más adheridas más importantes importantes Número de empresas afiliadas 1 500 000 (95 % del total nacional de empresas) CEA CEG CEIM FADE Afiliación internacional CEPYME FTN CONFEBASK OIE UNICE CUADRO 45 Número de convenios colectivos en España. 290 7 6 7 2 298 994 934 708 024 843 521 096 224 150 . trabajadores afectados y sujetos negociadores (1995) Convenios Trabajadores Total UGT CC.OO. Otros sindicatos Grupos de trabajadores 3 260 1790 1 704 871 1 044 993 303 857 068 851 994 608 436 161 278 Convemos de otro ámbito UGT CC.OO. Otros sindicatos Grupos de trabajadores 1 267 1 105 1 070 374 53 6 305 691 6 077 640 6 172 849 1 912 660 62 872 Fuente: Anuario de Estadísticas Laborales 1995.

0 85.0 13.2 82.6 70.9 33.6 Fuente: Consejo Económico y Social (Memoria de 1995).1 83.4 86. CUADRO 48 Convenios colectivos: ámbito de aplicación y trabajadores afectados (1995) Convenios Convenios de empresa Convenios de otro ámbito Grupo de empresas Sector local/comarcal Sector provincial Sector interprovincial Sector nacional Total Empresas Trabajadores 2 614 2 614 818 971 985 46 17 844 24 54 706 382 145 820 531 932 42 519 130 966 5 279 920 19 370 10 463 3 215 110 196 428 1 838 548 3 599 708 996 6 098 891 Fuente: Consejo Económico y Social (Memoria de 1995).5 31.CUADRO 46 Distribución de los convenios colectivos según su ámbito funcional 1984 1987 1992 1994 Convenios registrados Convenios de empresa Convenios de otro ámbito 66.1 68.5 72.7 29. 291 . CUADRO 47 Distribución de convenios colectivos según el sector de actividad (1995) Total Agricultura Industria Construcción Servicios 4 527 80 1 834 71 2 542 Fuente: Anuario de Estadísticas Laborales (1995).8 16.9 15.4 27.3 Trabajadores afectados Convenios de empresa Convenios de otro ámbito 17.

2 22.0 5 279 920 1 807 462 1 177 566 2 294 892 100 % 34.4 27.3 45.2 26.5 Convenios de otro ámbito Firmados por un año Con vigencia superior a un año Revisados % Fuente: Consejo Económico y Social (Memoria de 1995).9 818 971 184 196 182 176 452 599 100 % 22.8 6 098 891 1 991 658 1 359 742 2 747 491 100 % 32.6 22.1 Convenios de empresa Firmados por un año Con vigencia superior al año Revisados 2 614 986 716 912 100 % 37.4 34. CUADRO 50 Estadística de huelgas (1982-1995) Año Número de huelgas Participantes Jornadas no trabajadas 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1 225 1451 1 498 1 092 914 1497 1 192 1 047 1231 1552 1 295 1 131 889 827 875 100 1 483 600 2 242 200 1 511 200 857 947 1 881 217 1 894 529 1 382 083 863 966 1 944 456 1 678 647 997 232 452 803 511 185 2 787 600 4 416 700 6 357 800 3 223 500 2 279 390 5 025 018 6 853 377 3 685 412 2 242 846 4 421 313 4 055 779 2 012 652 1 279 764 1 261 322 Excluidas huelgas generales.0 32.6 22. Fuente: Boletín de Estadísticas Laborales y Consejo Económico y Social (Memoria de 1995).2 55.CUADRO 49 Duración media de los convenios colectivos (1995) Convenios Trabajadores Total % Total Total convenios Firmados por un año Con vigencia superior al año Revisados 3 599 1 484 937 1 178 100 % 41.5 22. 292 .7 27.3 43. " Hasta 1990 sin datos del País Vasco.3 985 498 221 266 100 % 50.

277 Acuerdo 56 Mediación 23 Fuente: Anuario de Estadísticas Laborales (1995).col. ¡Grupo 560/16 Sector 95 General 7 Tipo de empresa Privada 689 Pública 122 Duración -6 días 640 6-10 días 123 11-20 días 54 +20 días 49 Motivos Ncg. 293 .CUADRO 51 Huelgas generales en España Año Número de huelgas Motivo Participantes Jornadas no trabajadas 1988 1992 1994 1 1 1 Política de empleo Política de empleo Reforma laboral 4 797 711 3 490 987 4 974 905 4 787 711 2 190 764 4 974 905 Desde 1988. CUADRO 52 Huelgas: ámbito funcional y territorial. 29 Solidar. 11 Terminación Fin plazo 475 Desconv. Fuente: Consejo Económico y Social (Memoria de 1995).-soc. duración media. CUADRO 53 Estadística de cierres patronales (1994-1995) Año Número Centros de trabajo Jornadas no trabajadas 1994 1995 18 17 9 700 3 600 22 000 14 200 Fuente: Anuario de Estadísticas Laborales (1995). /Com. 242 Laborales 573 Econ. 365/26 Provincial 398 Autonómico 30 Nacional 47 Ámbito funcional Centro 188 Emp. motivación y causas de terminación (1995) Ámbito territorial Mun.

5 5.5 3.6 9.7 7.4 23.CUADRO 54 Jornada anual (horas/año) pactada en convenio colectivo 1982 1985 1990 1995 1 1 1 1 877.7 13.5 294 .7 764.0 3.3 17.1 769.2 21.1 15.2 10.3 793.0 5.6 10.1 6. h.1 8.0 13.3 6.7 19.0 4.8 13. Fuente: Boletín de Estadísticas Laborales.0 7. h.5 6.0 7.7 4.3 14. CUADRO 55 Salario imínimo interprofesional (evolución) 1966/67 (RD 2419/66) 1967/68 (RD 2342/67) 1969/70 (RD 2187/68 1970/71 (RD 720/70) 1971/72 (RD 496/71) 1972/73 (RD 622/72) 1973/74 (RD 527/73) 1974/75 (RD 797/74) 1975/76 (RD 547/75) 1976 (RD 619/76) 1976/77 (RD 2325/76) 1977 (RD 458/77) 1977/78 (RD 2499/77) 1978 (RD 614/78) 1978/79 (RD 2458/78) 1979 (888/79) 1979/80 (RD 2343/79) 1980/81 (RD 1257/80) 1981 (RD 1326/81) 1982 (RD 124/82) 1983 (RD 100/83) 1984 (RD 3238/83) (RD 2299/84) 1985 1986 (RD 2474/85) 1987 (RD 2642/86) 1988 (RD 1681/87) 1989 (RD 23/89) 1990 (RD 170/90) 1991 (RD 8/91) 1992 (RD 3/92) 1993 (RD 44/93) 1994 (RD 2318/93) (RD 2548/94) 1995 1996 (RD 2199/95) día mes % de incremento 84 96 102 120 136 156 186 225 280 345 380 440 500 548 600 640 692 759 854 948 1 072 1 158 1239 1338 1 405 1468 1 556 1667 1 775 1 876 1 951 2 019 2 090 2 164 2 520 2 880 3 060 3 600 4 080 4 680 5 580 6 750 8 400 10 350 11 400 13 200 15 000 16 440 18 000 19 200 20 660 22 770 25 620 28 440 32 160 34 740 37 170 40 140 42 150 44 040 46 680 50 010 53 250 56 280 58 530 60 570 62 700 64 920 40 14. h.0 24.5 6.5 3.5 11.0 8.6 9.2 12.1 h.

5 346. 1980 Ene.8 4.8 9.7 157.9 4.8 176.8 147.4 228.7 86.3 246.8 10.4 9.1981 = 100) Variación sobre igual período año anterior (en porcentaje) Fagos Pagos Pagos Pagos Pagos Pagos Pagos Pagos ordinarios Pagos Pagos totales ordinarios totales Pagos Pagos ordinarios totales ordinarios totales ordinarios totales ordinarios totales 575 876 1 216 678 1 005 1 369 178.7 199.1981 = 100) Variación sobre igual período año anterior (en porcentaje) Pesetas (miles) índice (base Nov.6 9.0 169.7 272.5 Fuente: Encuesta de salarios (Boletín de Estadísticas Laborales).3 378.CUADRO 56 Ganancia media y cuantías salariales Año Ganancia media por hora trabajada Ganancia media por traba jador y mes (media anual) en •NO 1985 1990 1995 Pesetas índice (base Nov.2 4.5 9.1 166.4 335.2 252.3 8.7 8.3 307.3 8. 1980 Ene.8 101. .3 128.6 4.

51 6.01 20.50 3.10 15.06 12.77 8.96 7.81 7.CUADRO 57 Aumento salarial pactado en convenio colectivo (%) 1977 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 25.59 14.88 8.02 11.36 3.26 13.68 Fuente: Boletín de Estadísticas Laborales.44 7.27 5.38 7.23 6. 296 .33 7.

4 Industria 22.CUADRO 58 Accidentes de trabajo (1995) Total Total 1 152 269 Con baja 599 069 Mortales 996 iw itinere 36 948 Agrario 48 613 Industria 495 746 Construcción 198 128 Servicios 409 782 Sobrcesfuerzo 126 374 Golpes 114 496 Caídas 113 308 Atrapamiento 40 805 20-24 años 88 464 25-29 años 98 964 30-34 años 90 472 35-39 fl/ios 78 932 -2 meses 74 353 1 a 3 años 98 649 3 a 10 años 123 165 + 1 0 AMOS Tamaño empresa 1 a5 trabajadores 73 057 6 n 25 trabajadores 143 342 26 a 50 trabajadores 67 391 101 a 500 trabajadores 89 119 Duración (días) Agricultura 29. 297 108 208 .6 Tipo de contrato Temporal 311 903 Indefinido 258 761 Número Por sectores Accidentes con baja Causas Edad Antigüedad Fuente: Anuario de Estadísticas Laborales (1995).7 Construcción 24 Servicios 24.

tv) NO OO No pactados Expedientes 955 411 349 Desistidos Trabajadores 27 017 11 672 5 513 Expedientes 248 337 315 Trabajadores 6 766 2 964 7 566 .CUADRO 59 Expedientes de regulación de empleo Año Total Expedientes 1985 1990 1995 16 168 10 235 7 611 Autorizados Trabajadores 627 177 349 097 194 250 No autorizados Total Pactados Expedientes Trabajadores Expedientes Trabajadores Expedientes Trabajadores 14 965 9 487 6 947 593 394 334 461 181 171 11 857 6 894 4 887 415 342 206 900 132 285 3 108 2 593 2 060 178 052 127 561 48 886 Fuente: Movimiento Laboral Registrado (Boletín de Estadísticas Laborales).

CUADRO 60 Conciliaciones y mediaciones Conciliaciones individuales Total Con avenencia Sin avenencia Intentadas sin efecto Otras Conciliaciones colectivas Total Con avenencia Sin avenencia Intentadas sin efecto Otras Mediaciones Total 1985 1990 1995 559 339 197 710 99 449 235 941 26 239 497 704 202 706 103 004 166 116 25 878 515 504 190 454 118 835 180 204 26 011 1 779 127 1066 474 112 1 686 202 1 113 167 204 1 704 128 1 133 298 145 80 237 140 Fuente: Boletín de Estadísticas Laborales. CUADRO 61 Asuntos resueltos por órganos judiciales Total Tipo de asunto Conflictos colectivos Conflictos individuales Seguridad Social Clase de resolución Sentencia favorable a trabajador Favorable en parte a trabajador Desfavorable a trabajador Conciliación Desistimiento Otras causas 1985 1990 1995 293 077 265 529 262 863 1 394 190 723 100 960 1 666 189 616 74 247 1 180 178 155 83 528 126 254 11 842 69 112 23 181 48 188 14 500 100 680 17 363 66 148 19 365 41 717 20 256 91585 14 990 63 195 21 680 42 217 30 196 Fuente: Boletín de Estadísticas Laborales. 299 .

300 500 700 400 200 600 . CUADRO 63 Afiliación de trabajadores e inscripción de empresas en el sistema de seguridad social (Régimen general y minería del carbón) (1995) Total Agricultura Industria Construcción Servicios Empresas Trabajadores 919 424 4 963 149 322 101 153 659 594 8 615 25 2126 795 5 638 Fuente: Anuario de Estadísticas Laborales (1995).CUADRO 62 Trabajadores afiliados al sistema de seguridad social 1985 Total Por Regímenes General Minería del carbón Especial agrario (CA) Especial agrario (CP) Trabajadores autónomos Trabajadores del mar Empleados de hogar 1990 1995 10 546 900 12 513 900 12 307 600 6 473 700 50 700 884 300 792 900 1 876 200 137 900 331 100 8 550 200 44 600 852 600 575 900 2 165 400 132 900 192 300 8 610 700 28 700 745 800 412 500 2 277 600 88 100 144 100 Fuente: Boletín de Estadísticas Laborales.

CUADRO 65 Empresas inscritas en el sistema de seguridad social (Régimen general y minería del carbón) por tamaño de la empresa (1995) Empresas Total De 1 a 2 trabajadores De 3 a 5 trabajadores De 6 a 9 trabajadores De 10 a 19 trabajadores De 20 a 25 trabajadores De 26 a 50 trabajadores De 51 a 100 trabajadores De 101 a 250 trabajadores De 251 a 500 trabajadores De 501 a 1 000 trabajadores Más de 1 000 trabajadores 919 424 516 787 195 355 85 980 66 053 14 939 22 836 9 550 5 015 1578 736 595 Fuente: Anuario de Estadísticas Laborales (1995).CUADRO 64 Empresas inscritas en el sistema de seguridad social (Régimen general y minería del carbón) (1995) Empresas Total Persona física Persona jurídica Sociedad anónima Sociedad de responsabilidad limitada Sociedad colectiva Sociedad comanditaria Comunidad de bienes Sociedad cooperativa Asociaciones y otros no definidos Comunidad de propietarios Corporaciones locales Organismos autónomos/ Instituciones religiosas Administración del Estado y Comunidades autónomas Otros No consta Trabajadores 919 424 366 651 548 700 131 160 8 615 500 830 400 7 755 400 3 694 600 279 096 696 139 43 471 13 334 36 390 23 245 8 512 1 744 600 8 300 7 300 112 100 156 100 408 000 29 700 415 400 7 337 759 600 1 011 4 309 4 073 367 100 52 600 29 700 Fuente: Anuario de Estadísticas Laborales (1995). 301 Trabajadores 8 615 500 678 900 730 000 619 400 883 500 332 100 799 200 665 500 771 600 545 700 505 200 2 084 300 .

trabajadores autónomos R.CUADRO 66 Pensiones del sistema de seguridad social (número) Total Régimen general Minería del carbón Régimen agrario (CA) Régimen agrario (CP) R. trabajadores del mar R. trabajadores autónomos R. empleados de hogar 1985 1990 1995 5 311 900 2 182 000 70 800 608 400 859 400 495 900 91 300 129 600 6 102 100 2 773 100 74 500 663 100 933 200 618 200 106 400 169 000 6 966 100 3 536 100 76 400 673 700 946 600 742 400 120 500 197 300 Fuente: Boletín de Estadísticas Laborales. CUADRO 67 Pensiones del sistema de seguridad social (cuantía en pesetas) 1985 Promedio Régimen general Minería del carbón Régimen agrario (CA) Régimen agrario (CP) R. empleados de hogar 28 000 34 100 45 000 25 200 24 800 24 000 32 700 26 100 1990 43 200 52 400 74 100 36 700 35 500 36 100 50 900 36 100 Fuente: Boletín de Estadísticas Laborales. 302 1995 63 000 76 300 110 000 49 400 47 000 48 700 73 300 47 100 . trabajadores del mar R. CUADRO 68 Pensiones del sistema de seguridad social (según tipo de pensión) (1995) Total Modalidad contributiva Invalidez Jubilación Viudedad Orfandad Favor familiares Modalidad no contributiva Invalidez Jubilación 7 290 400 6 966 100 1 672 300 3 265 200 1 817 500 168 700 42 300 324 400 148 200 176 100 Fuente: Anuario de Estadísticas Laborales (1995).

PRESUPUESTO CONSOLIDADO NETO Fuente: Anuario de Estadísticas Laborales 1995.Régimen especial de los trabajadores del mar .Régimen especial de los empleados de hogar .Aplicación de amortizaciones y excedente corriente del ejercicio 4.De la Administración del Estado . TOTAL 11102 090 A deducir: .Régimen general .Transferencias internas 205 989 .Régimen especial de los trabajadores autónomos . Ingresos corrientes a) Ingresos por servicios prestados y otros b) Transferencias corrientes .Régimen especial agrario . OPERACIONES DE CAPITAL a) Enajenación de inversiones reales b) Transferencias de capital c) Activos financieros d) Pasivos financieros 10 609 722 7 188 982 6 629 164 5 213 001 27 294 683 423 181 976 36 522 29 225 457 723 559 818 3 420 740 159 773 3 253 739 3 047 284 466 205 989 7 228 492 368 413 40 336 7 275 444 344 3. 303 10 893 245 .De organismos autónomos administrativos .CUADRO 69 Presupuesto de recursos del sistema de la seguridad social (1995) (millones de pesetas) 1.Régimen especial para la minería del carbón . Cotizaciones a) De empresas y trabajadores .Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales b) De desempleados B.Internas de la seguridad social c) Ingresos patrimoniales 2. OPERACIONES CORRIENTES A.Ingresos por servicios prestados a entidades del sistema 2 856 .

Gastos corrientes en bienes y servicios a) Conciertos . Transferencias corrientes a) Prestaciones económicas .Pensiones contributivas .CUADRO 70 Presupuesto de gastos del sistema de la seguridad social (1995) (millones de pesetas) 1.Gestión no transferida .Gestión no transferida .Gestión transferida a Comunidades autónomas 2.Incapacidad Temporal .Prestación familiar contributiva . PRESUPUESTO CONSOLIDADO NETO Fuente: Anuario de Estadísticas Laborales 1995.Pensiones no contributivas . Gastos financieros D.Prestación por maternidad . OPERACIONES CORRIENTES A.Prestación familiar no contributiva . OPERACIONES DE CAPITAL a) Inversiones reales b) Transferencias de capital c) Activos financieros d) Pasivos financieros 10 801 046 839 300 487 424 157 672 154 700 2 972 329 752 27 690 9 446 632 7 071 947 6 220 000 178 257 533 675 11 364 54 894 43 415 30 342 250 092 64 088 2 060 505 32 867 2 027 638 92199 82 119 1 144 8 877 59 3. 304 10 893 245 .Otras prestaciones económicas b) Farmacia (recetas médicas) c) Aportación minusvalía y prestaciones LISMI d) Otras transferencias corrientes .Gestión transferida a Comunidades autónomas b) Otros gastos corrientes en bienes y servicios C. Gastos de personal B.

8 28.6 33.2 -0.5 31.5 5. 305 .5 6.8 6.4 -1.3 21.2 30.9 6.CUADRO 71 Gastos de protección social en España en relación con los restantes países de la U n i ó n Europea (1993) País España Alemania Bélgica Dinamarca Francia Grecia Irlanda Italia Luxemburgo Países Bajos Portugal Reino Unido Total UE Año 1993 Diferencia 1993-1980 24.5 5.6 3.3 2.9 33.5 0.6 18.0 27.8 24.3 27.6 En porcentaje del PIB.3 4.4 4.4 25. Fuente: Consejo Económico y Social (Memoria de 1995).9 16.4 6.

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técnicas. 622 Acuerdo sobre seguridad y salud en el trabajo 132 acuerdos bilaterales 132 acuerdos interconfederales 17 acuerdos sobre materias concretas 22 acuerdos tripartitos 132 acumulación 152 adaptación de la jornada de trabajo 417 administración del convenio colectivo 591 Administración general del Estado 27. 402 arbitraje de equidad 44. 295. organizativas o de producción 434. 402 áreas funcionales 342 arrendamientos rústicos 40 asistencia sanitaria 411 asistencia 311 asistencia social 411 asociaciones de jubilados 491 asociaciones de pensionistas 491 asociaciones patronales 486 asociaciones profesionales 639. 445 acuerdo marco 17 Acuerdo para el empleo y la protección social agrarios de 1996 (AEPSA) 132. 458 Acuerdo interconfederal sobre negociación colectiva de 1997 (AINC) 17. 614 ante tempus 497 aprendiz 340 arbitraje de derecho 44. 181. 694 audiencia electoral 582 ausencias repetidas aun justificadas 242 autorizaciones colectivas 500 auxiliares del comerciante 166. 712 causas económicas. 642 agentes comerciales 580 agentes sociales 480 ajeneidad 675. técnicas. 176. 436. 146 acondicionamiento de los lugares de trabajo 300 acoplamiento 435. 557 acta de advertencia 373 acta de infracción 373 acta de liquidación 373 acta de obstrucción 373 actividades de utilidad social 709 actores sociales 480 actos administrativos 540 actos de encuadramiento 517 Acuerdo interconfederal para la estabilidad en el empleo de 1997 17. 169. 468. 557 ayudas familiares 701 becas 546 beneficencia privada 50 beneficencia 490. 166. 692 ampliaciones o limitaciones de jornada 390 ancianidad 490. organizativas y de club o entidad deportiva 214 censo agrario 657 321 . 132. 315 Acuerdo interconfederal sobre cobertura de vacíos de 1997 (AICV) 17. 444. 530. 657 Acuerdo sobre consolidación y racionalización del sistema de seguridad social 132. 489. 534 beneficiario 532 beneficio de justicia gratuita 70 bienes o derechos constitucionales protegidos 630 bisindicalismo 516 caducidad 531 cajas de empresas 441 cajas de jubilación y subsidios 441 calidad de vida del contrato 285 cámaras agrarias 185 cámaras de comercio 185 capataces 420 capitalización 667 Carta de derechos sociales fundamentales 88. 642. 416 Carta del Lavoro 330 cartilla profesional 95 categorías equivalentes 89 categorías profesionales equivalentes 437 causas económicas. 580 ayudantes técnicos sanitarios (ATS) 504 ayudas equivalentes a la jubilación 63 ayudas equivalentes a la pensión de jubilación 394. 95 Administración Institucional de Servicios Socioprofesionales (AISS) 460.LISTA DE VOCES SECUNDARIAS Y EXPRESIONES USUALES abogado de oficio 70 abuso de confianza 239 accidente de trayecto 8 accidente in itinere 8 acción directa 37.

642 código penal 209 códigos de conducta 62. 340 corporativismo social 132 correturnos o equipos de apoyo 717 coste salarial unitario 191 coste unitario del trabajo 191 costes laborales 423 cuidado de hijo menor 385.693 contrato de trabajo estable 166 contrato eventual 681 contrato indefinido 166. 673 descuento de la cuota sindical 199 desempleo cíclico 231 desempleo friccionai 231 desempleo tecnológico 231 desobediencia 239 desocupación 476 despido por fuerza mayor 238 despido radicalmente nulo 241 desplazamiento de trabajadores 46.712 322 . 416. 375 convocatoria (de huelga) 217. 193 cuota empresarial 166. 501 cultivo a la parte 601 cumplimiento de un deber público 501 cuota de seguridad social 166. 290 cooperativas de trabajo asociado 183 Coordinadora de Organizaciones Sindicales (COS) 720 corporación profesional 642 corporaciones locales 206. 193 cuota obrera 166. 692 derecho a la promoción y a la formación profesional en el trabajo 417 derecho de asociación 414 derecho dispositivo 222 derecho necesario absoluto 222 derecho necesario relativo 222 descanso compensatorio 348 descanso dominical 225 descentralización productiva 655. 681. 193 curriculum 135 datos sensibles 201 declaración de derechos sociales y laborales de los trabajadores 88. 693 contratos de fomento del empleo 315. 181 decretos de servicios mínimos 631 delito social 209 delito de estragos 599 delitos contra los derechos de los trabajadores 209 demanda de despido 615 dependencia 675. 368. 275 cofradías de pescadores y artesanos 185 cogestion paritaria 112 colegiación obligatoria 185 Comisión Consultiva Nacional de Convenios 306 comisión de servicios 244 comisión mixta del comercio de Barcelona 121 comisión mixta del trabajo de Cataluña 121 Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 622 comisiones mixtas 459 comités de empresa europeos 341 complementos de cantidad o calidad del trabajo 130 complementos de puestos de trabajo 130 complementos personales 130 comunidad de bienes 264 Comunidad Nacional-Sindicalista del Estado 443 Comunidades autónomas 432. 712 certificado de trabajo 543 certificados de profesionalidad 543 cese anticipado 394 cierre del centro de trabajo 475 cláusula de conciencia 587 cláusulas de exclusividad 517 coalición/coligación 217.681. 677 contratos de puesta a disposición 272 convenio de colaboración 32. 490 corporaciones 186. 490 conceptos extrasalariales 600 conciliación previa 540 concurso de selección 683 condición resolutoria 213 Confederación Europea de Sindicatos (CES) 464 confederación general de cuadros 195 Confederación Internacional de Organismos Sindicales Libres (CIOSL) 464 Confederación Mundial de Trabajo (CMT) 464 conglobamiento 152 consejero 503 consejo de trabajo 374 consejos de corporación 459 contingencias comunes 193 contramaestres 420 contratas y subcontratas de obras y servicios 228 contrato a tiempo parcial 676 contrato de interinidad o sustitución 683 contrato de interinidad o contrato de sustitución 703 contrato de trabajo de duración indefinida 166.Centrales Nacional Sindicalistas 649 centros especiales de empleo 686 centros móviles e itinerantes 437. 244.

527.371. 367 función pública 218 fundaciones laborales 534 garantía ad personam 136 garantismo legislativo 549 gestión de carreras 510 gestión de efectivos 510 gestión de recursos h u m a n o s 314 gran invalidez 380 grupos de apoyo. 271. 160. 353. 359. 655 factor trabajo 421 factores de comercio 580 falta de adaptación al puesto de trabajo 242 faltas laborales 520 FEDER 320 Federación Sindical Mundial (FSM) 464 FEOGA 320 fijos de obra 682 fijos discontinuos 682 flexibilidad funcional 314 flexibilidad horaria 314 flexibilidad numérica 314 flexibilidad salarial 314 fondos de cohesión social 320 formación básica 321 formación complementaria 323 formación inicial 323 formación permanente 321 formación teórica 94. 371. 590 empleo selectivo 585 empresa de servicios 270. 359 huelga-delito 219 huelga-derecho 219 huelga-libertad 219 imposibilidad de la prestación 349 impugnación de sanciones 520 impuntualidad 239 inasistencia 239 323 . 444 elección del turno de trabajo 417 embriaguez 239 emigrantes retornados 529. 360. de reserva o de guardia 188 grupos de empresas de dimensión comunitaria 124.destacamento 244 directivas comunitarias 46 discriminación favorable 254 disminución voluntaria y continuada del rendimiento 239. 322 fuentes de la relación laboral 192 fuerza mayor 307.407 encargados 420 Encuesta de Población Activa (EPA) 669 enfermedad común o accidente no laboral 364 enfermedad grave 501 enfermedades intercurrentes 8 entidades de previsión social 441 entidades gestoras de seguridad social 623 equipos de protección individual 622 equipos de trabajo 300. 732 horario rígido 345 horario variable 346 horas extraordinarias habituales 347. 335 experiencia laboral 95 exteriorización del empleo 268. 717 escuela de relaciones h u m a n a s 571 escuelas-taller y casas de oficio 95. 557 expediente contradictorio 239. 217. 166. 217. 357. 372 espacio vital (del convenio colectivo) 216 especialistas 502 especialización profesional 467 estado de emergencia o estado de sitio 583 Estatuto de la función pública 408 estatutos de personal 504 estatutos 504 exámenes prenatales 501 excedencia forzosa 301. 210. 348 horas extras 348 horas recuperables 348 huelga abusiva 219. 272 empresas de dimensión comunitaria 124. 705 huelga con ocupación 219. 356. 407 homologación 444. 355. 303 excedencia voluntaria 301 excedentes 435. 451 huelga de simpatía 354 huelga de celo 256 huelga estratégica 219 huelga general 721 huelga neurálgica o huelga estratégica 355 huelga por sorpresa 361 huelga político-laboral 350. 341. 267. 256 economía concertada 483 economía informal 259 economía irregular 259 economía negra 259 economía oculta 259 edad de admisión al trabajo 669 edad de jubilación 578 edad mínima de acceso al trabajo 578 edad mínima de admisión al trabajo 729 edad ordinaria de jubilación 729 edad pensionable 393 eficacia general 173.

625 Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo 622 Instituto Nacional de Estadística 669 inter vivos 711 intercambio de servicios 695 invalidez absoluta 380 invalidez parcial 380 invalidez permanente 380 invalidez provisional 363 invalidez total 380 invenciones de explotación 381 invenciones de servicio 381 invenciones de servicio relativas 381 invenciones libres 381 irrenunciabilidad de derechos laborales 222 ins variandi 519 jefes de departamento 420 jefes de sección 420 jefes de taller 420 jerarquía salarial 604 job sharing 676 jornada semanal 385 jóvenes demandantes de primer empleo 529 jubilación forzosa 393 jubilación gradual 393. 685 Ley de asociación sindical (LAS) 412. 620 migraciones internas 261 militarización de los trabajadores en huelga 583 minusvalía 490 minusválidos 165. 166. 279. 623 leyes de fábricas 403 Leyes de Presupuestos Generales del Estado 489 liberado 194 libertad de expresión 241. 501 Legalidad 407 legitimación inicial 405 legislación obrera 403. 529 modalidades procesales 540 modificación sustancial 437 montepíos 441 movilidad externa 435 movilidad horizontal 436 movilidad interna 435 movilidad vertical 436 movimiento laboral registrado 233. 720 muerte de un pariente cercano 501 muerte y supervivencia 509 mujeres con responsabilidades familiares 58 multas colectivas 552 mutualidades de funcionarios 441 324 . 395 juegos de empresa 626 jurisdicción social 410. 308. 456. 432. 715 jurisprudencia constitucional 400 jurisprudencia laboral 400 lactancia 385. 501 local apropiado 616 lugar de trabajo 493 incapacidad permanente 380 incidente de no readmisión 552 incompatibilidad 517 index 369 indexación 369 indiciación 369 indisciplina 239 Industrial Relations 572 ineptitud 242. 574 infiltración 122 Iniciativa Sindical de Progreso 720 instancia única y doble grado 715 Instituto Nacional de Previsión (INP) 377. 669 movimiento obrero 197 movimiento sindical 439. 416 libertad sindical negativa 414 licencia 242. 622. 640.Ley de colocación 628 ley de control sindical de los contratos 171 ley de huelgas y coligaciones 219 Ley de Relaciones Laborales 406 Ley General de Sanidad (LGS) 411. 450 legitimación plena 405 legislación social 403 Ley Benot 403. 506 libertad de trabajo 350. 623 maestro 340 Magistraturas de Trabajo 715 mancebos de comercio 580 mandato 260 mano de obra excedente 557 masa salarial bruta 423 matrimonio 501 mecanización 59 mediación en el contrato de trabajo 424 mediadores 580 medidas laborales de reconversión industrial 557 mercado externo 430 mercados segmentados o paralelos 429. 489. 635. 394. 414 Ley de bases de la seguridad social 411.

635 parto 501 patrimonio sindical acumulado 484 patrimonio sindical histórico 484 paz social 488 pensión de jubilación 395 pensiones no contributivas 490 pensiones públicas 489 período de carencia 541 períodos de observación 364 permiso de residencia 500. 706 pobreza severa 50 poder de variación 519 poder disciplinario 519 Poder judicial 712 poderes empresariales 519 política social 546 política social comunitaria 46. 585. 712 personal auxiliar no sanitario 504 personal civil no funcionario en establecimientos militares 570 personal de régimen común 503 pesca a la parte 601 PIB 541 piquetes informativos 504 Plan de Empleo Rural (PER) 266. 623 mutualidades libres 441 mutualismo laboral 441 mutuas patronales 442 nacimiento de hijo 501 negociación estática 446 neocontractualismo 186 neocorporativismo 132. 532 prestaciones sanitarias 532 préstamos de bajo interés 546 previsión o seguridad social complementaria 428. 508 pluriactividad 517 plus de actividad 518 plus de asiduidad 518 plus de asistencia 518 plus de convenio 518 plus de distancia 518 plus de eventualidad 518 plus de productividad 518 plus de puntualidad 518 plus de resistencia 518 plus de transporte 518 plus de turno 518 población activa 262. 541. 289 polivalencia funcional 523 prestaciones contributivas 532 prestaciones de desempleo 547. 529. 635 Partido Sindicalista 640 Partido Socialista Obrero Español 187. 578. 444 participación externa 482 Partido Comunista de España 187. 530 paro friccionai 514 parte empresarial 478 parte laboral 478 parte variable del salario 535 participación conflictiva 170 participación en la determinación de las condiciones de trabajo 408. 441 primas de producción 601 325 . 571 pacto de no competencia postcontractual 672 pacto de plena dedicación 526 pacto de rendimiento 574 pactos de plena dedicación 517 pactos de polivalencia 523 pagas extraordinarias 339 pagas extras 339 pago único 667 parados de larga duración 166. 372. 669. 557 prestaciones económicas 532 prestaciones en especie 532 prestaciones en favor de otros familiares 489 prestaciones no contributivas 380. 186 nivel asistencial (protección por desempleo) 232. 657 planes de prevención 409 planes de reconversión 558 plantel 512 plantilla 502. 680 permiso para votar 501 permisos para negociar convenios colectivos 501 permuta 437. 232. 509 organización científica del trabajo 460. 512 nominativas 628 obras sociales 633 ofensas verbales o físicas 239 oferta pública de empleo 568 ofertas genéricas 115 ofertas nominativas 115 oficial 340 operadores mercantiles 580 orden social 403 orfandad 489. 547 nivel contributivo 547 niveles salariales 429 niveles 523 no cualificados 502 nómina 502. 315.mutualidades laborales 441. 331. 421.

613 salario neto 588 salarios reales 233 sanciones administrativas 540 sanciones disciplinarias 366 segmentación 429 seguridad social complementaria 428. 430 reformas sociales 197 régimen de retiro obrero 589 Régimen de clases pasivas 589 Régimen de Retiro Obrero 625 Régimen Especial de Trabajadores Autónomos o por Cuenta Propia 694. 238. 673 relación laboral 406. 442 reglamentos de trabajo 519. 555 reclutamiento interno 555 recurso de suplicación 401 recursos humanos 336. 569 relaciones industriales 572 relations du travail 572 relations professionelles 572 representación legal 579. 646 Sindicato Nacional 649 Sindicato Unificado de Policía (SUP) 645 sindicatos profesionales 260 sistema de empleo 509 sistema de pensiones 489 Sistema Nacional de Salud 504 situaciones de necesidad 489. 622 servicios de inaplazable necesidad 630 servicios integrados para el empleo 32. 512 relación de trabajo 572.534 servicios de prevención 409. 369 subrogación de empresa 711 subsidios de incapacidad temporal 364 subsidios 532 subsidios de desempleo 261. 646. 441. 442. 649 sindicalismo vertical 642. 701 Regímenes Especiales 411 Régimen General 393. 375.primas por rendimiento colectivo 601 principio de igualdad de oportunidades 702 principio de irrenunciabilidad de derechos 576 principio de norma más favorable 549 principio de norma mínima 549 principio pro operario 221. 425. 425. 379 servicios médicos de empresa 425 sindicalismo horizontal 642. 411 reglamentaciones de trabajo 458. 244 productividad nacional 541 profesión habitual 452 profesionales de la información 587 Programas de garantía social 210. 581 representación sindical 581 responsabilidad administrativa 371 responsabilidad patrimonial 366 retiro anticipado 394 revalorización de pensiones 491 revalorización 489 revocación 260 revolución industrial 635 riesgo profesional 280 riesgos sociales 534 salario a destajo 246 salario a tiempo 600 salario líquido o salario en mano 588 salario mixto 600. 547 sucesión de empresa 711 suspensión de actividades laborales 475 sustitución interna 664 326 . 566 reglamento de empresa 566 Reglamento de servicios de prevención 409. 115. 534 Statuto dei Lavoratori 293 subcontratación externa 655 subida lineal 286. 540 proceso de impugnación de convenios colectivos 540 procesos especiales 540 producción 79. 503 relación de empleo 504 relación de puestos de trabajo (RPT) 453. 549 prioridad de permanencia 335. 490 sobre 329 sociedad anónima laboral 652 Sociedad de las tres clases de vapor 635 Sociedad de Tejedores 635 sociedades de resistencia 642 sociedades de socorros mutuos 642 sociedades mutuas 441. 267 prohibición de concurrencia 444 promoción interna 544 propia actividad 655 Propuesta Sindical Prioritaria 720 prueba de necesidad 532 puntualidad 311 rama social del derecho 403 readaptación profesional 321 reclamación administrativa previa 540 reclutamiento externo 544. 566 reglamentos generales 411 reingreso 529 relación de confianza 420. 712 privilegio salarial 474 proceso de despido 237.

562. 642 trabajadores de «cuello azul» 262. 672 técnicos y administrativos 672 teorías comunitarias de la empresa 459 término (del contrato) 213 término (del convenio) 214 Tesorería Nacional de la Seguridad Social 377 tiempo de servicios 39 tipicidad 407 títulos 416 toxicomanía 239 trabajadores 88 trabajadores autónomos 393. 712 Tribunal Central de Trabajo 715 Tribunal Constitucional 205 Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas 416 Tribunal Supremo 715 tribunales industriales 540. 669 tasa de ocupación 669 taylorismo 460. 509 wild cat strike 361 zona de promoción económica 315 zona de urgente reindustrialización 315 327 . 575 trabajo de inferior categoría 79 trabajo de superior categoría 79 trabajo en equipo 700 trabajo marginal 676 trabajo oculto 706 trabajo sumergido 706 trabajos fijos de carácter periódico y discontinuo 676. 703 trabajadores temporeros 698 trabajo a reglamento 353 trabajo a tiempo parcial 692. 614 vida activa 395. 698 tramos móviles 346 transgresión de la buena fe 74. 688. 491. 450 trabajadores de «cuello blanco» 262. 450 trabajadores de edad avanzada 529 trabajadores de plantilla 512 trabajadores discapacitados 686 trabajadores domésticos 263 trabajadores especialistas 450 trabajadores especialmente sensibles 622 trabajadores fronterizos 500 trabajadores intelectuales 262. 490. 239 transición política 470 traslado colectivo 712 traslado de empresa 437. 715 tronco de propinas 545 tutela de la libertad sindical 412 tutela jurisdiccional de la libertad sindical 414. 450 trabajadores manuales 262. 540 unidad de acción 516 unificación de doctrina 714 Unión de las tres clases 635 uniones de cuadros y técnicos 672 uniones territoriales 309 vacantes 703 vejez 393. 697.tablón de anuncios 616 taller cerrado (closed shop) 415 taller sindical (union shop) 415 tarjeta de estudiante 500 tarjeta de residencia 500 tasa de desempleo 231. 450 trabajadores no cualificados 450 trabajadores nocturnos 707 trabajadores periféricos 655 trabajadores sustitutos 703 trabajadores temporales 681. 578 viudedad 489. 442. 571 técnicos 672 técnicos especializados 672 técnicos no cualificados 672 técnicos titulados 497. 589. 698 trabajo autónomo 500.

.

Convenio colectivo de trabajo 329 . Convenio colectivo de trabajo Acuerdo básico interconfederal de 1979 13 Acuerdo marco interconfederal de 1980 18 banda de crecimiento salarial 66 Acuerdo marco interconfederal de 1980 (AMI) 18 véase Acuerdo interprofesional. Convenio colectivo de trabajo Acuerdos (autonómicos) de solución extrajudicial de conflictos de trabajo 22 véase Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC). Convenio colectivo de trabajo delegados sindicales 208 Acuerdo nacional de formación continua (ANFC) 19 véase Acuerdo interprofesional. Formación continua cuota de formación profesional 19 Fundación para la Formación Continua 334 permiso individual de formación 499 Acuerdo Nacional del Empleo de 1981 (ANE) 20 véase Concertación social. Convenio colectivo de trabajo.INDICE ALFABETICO Abandono de servicio 1 véase Abandono de trabajo Abandono de trabajo 2 véase Abandono de servicio dimisión 249 indemnización de daños y perjuicios 366 Abanico salarial 3 véase Salario estructura salarial 298 ABI véase Acuerdo básico interconfederal de 1979 (ABI) Abogado laboralista 4 véase Graduado social Absentismo 5 véase Despido por causas objetivas fichar 311 verificación de enfermedad 728 Absorción de subidas salariales 6 véase Salario mejoras voluntarias de salarios 427 salario mínimo interprofesional 611 Acceso a los centros de trabajo 7 véase Facilidades de los representantes cargo sindical 85 delegados de prevención 207 Inspección de trabajo 373 representantes de los trabajadores 581 Accidente de trabajo 8 véase Seguridad social. Acuerdos (autonómicos) de solución extrajudicial de conflictos de trabajo. Seguridad y salud en el trabajo mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 442 Acción positiva 9 véase Discriminación positiva trabajo femenino 702 Accionariado obrero 10 véase Participación en la empresa Acoso sexual en el trabajo 11 Actividad sindical 12 véase Sindicato audiencia sindical 55 Acuerdo básico interconfederal de 1979 (ABI) 13 véase Convenio colectivo de trabajo Acuerdo colectivo 14 véase Convenio colectivo de trabajo reforma laboral 561 Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC) 15 véase Acuerdos (autonómicos) de solución extrajudicial de conflictos de trabajo. Acuerdo nacional de formación continua (ANFC). Convenio colectivo de trabajo Acuerdo sobre participación en la empresa pública de 1986 21 véase Cogestion. Conflicto colectivo de trabajo. Convenio colectivo de trabajo arbitraje 43 mediación 424 Acuerdo Económico y Social de 1984 (AES) 16 véase Concertación social. Convenio colectivo de trabajo Acuerdo interprofesional 17 véase Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC).

Clasificación profesional 330 . Salario Aprendizaje 42 véase Formación profesional contrato de aprendizaje 160 contrato de trabajo para la formación 166 Arbitraje 43 véase Conciliación. Mediación Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos laborales 15 acuerdos (autonómicos) de solución extrajudicial de conflictos de trabajo 22 arbitraje obligatorio 45 laudo arbitral 402 período de consultas 496 reforma laboral 561 Arbitraje electoral 44 véase Arbitraje Arbitraje obligatorio 45 véase Arbitraje Armonización de la legislación social 46 véase Carta Social Europea. Participación institucional autoridad laboral 61 Comisión de reformas sociales 117 g r a d u a d o social 337 Inspección de trabajo 373 Instituto de Reformas Sociales 374 marco autonómico de relaciones laborales 422 Ministerio de Trabajo 432 Administración del convenio colectivo 28 véase Convenio colectivo de trabajo comisión paritaria 120 revisión del convenio colectivo 591 Administración Institucional de Servicios Socioprofesionales (AISS) 29 véase Sindicato Vertical Administrativo 30 AES véase Acuerdo Económico y Social de 1984 (AES) Afiliación sindical 31 véase Cláusulas de seguridad sindical Agencias privadas de colocación 32 véase Colocación Instituto Nacional de Empleo 375 oficina de colocación/oficina de empleo 455 reforma laboral 561 AISS véase Administración Institucional de Servicios Socioprofesionales (AISS) Ajuste de plantillas 33 véase Flexibilidad laboral trabajadores de edad madura 677 Alargamiento del trabajo 34 véase Organización del trabajo Ambiente de trabajo 35 ergonomia 285 AMI véase Acuerdo marco interconfederal de 1980 (AMI) Análisis de puestos de trabajo 36 véase Puesto de trabajo Anarcosindicalismo 37 véase Confederación Nacional del Trabajo (CNT) ANE véase Acuerdo nacional del empleo de 1981 (ANE) ANFC véase Acuerdo nacional de formación continua (ANFC) Anticipo de salarios 38 véase Salario Antigüedad 39 complementos salariales 130 indemnización de despido 367 indemnización de terminación de contrato 368 Aparcería 40 salario mínimo interprofesional 611 Apoyo salarial 41 véase Política de empleo. Comité de empresa europeo. Libre circulación de trabajadores espacio social europeo 289 Arrendamiento de servicios 47 véase Contrato de trabajo Asamblea 48 derecho de reunión 220 plataforma reivindicativa 513 referéndum 560 voto a mano alzada 734 Ascenso 49 véase Categoría profesional.arbitraje 43 mediación 424 Acuerdos (colectivos) de empresa 23 véase Convenio colectivo de empresa cláusulas de descuelgue 103 modificación de condiciones de trabajo 434 período de consultas 496 Acuerdos/pactos en la función pública 24 Ley de órganos representación de los funcionarios 408 Adaptación del trabajo a la persona 25 véase Ergonomia Adhesión a convenio colectivo 26 véase Convenio colectivo de trabajo Administración de trabajo 27 véase Corporativismo.

Medidas de conflicto colectivo Boicot 73 véase Conflicto colectivo de trabajo. Organizaciones empresariales. Salario pago con efecto retroactivo 473 salario mínimo interprofesional 611 Autoempleo 57 Fondo de Garantía Salarial 317 sociedad laboral 652 Autogestión 58 véase Participación en la empresa Automatización 59 robotización 595 Autonomía colectiva 60 véase Negociación colectiva Autoridad laboral 61 véase Administración de trabajo Ministerio de Trabajo 432 proceso especial de conflictos colectivos 539 proceso laboral 540 Autorregulación de la huelga 62 véase Huelga servicios esenciales de la comunidad 630 servicios mínimos 631 Baja incentivada 63 indemnización de terminación de contrato 368 prejubilación 530 Balance social 64 Banco social 65 véase Comisión negociadora Banda de crecimiento salarial 66 acuerdo interprofesional 17 aumento salarial 56 Base sindical 67 véase Sindicato disciplina sindical 252 Bases de trabajo 68 véase Convenio colectivo de trabajo ordenanzas laborales 458 Beca de formación profesional 69 véase Formación profesional Beneficio de pobreza 70 Beneficios marginales 71 véase Salario en especie cuadros 195 personal de alta dirección 503 salario indirecto 609 Bloqueo de mercancías 72 véase Conflicto colectivo de trabajo. Medidas de conflicto colectivo Buena fe 74 véase Deber de negociar despido disciplinario 239 secreto profesional 617 Cadena de montaje 75 véase Trabajo en cadena Caja de resistencia 76 véase Huelga Calendario laboral 77 descanso semanal 225 fiesta/festivos 312 Calidad total 78 círculos de calidad 101 Cambio de puesto de trabajo 79 véase Puesto de trabajo desplazamiento 244 movilidad funcional 436 movilidad geográfica 437 traslado 712 Canal doble de representación 80 comité de empresa 123 representación unitaria 579 representantes de los trabajadores 581 Canon de negociación colectiva 81 véase Negociación colectiva Capital humano 82 331 . Patronal partes sociales 480 Asociación empresarial más representativa 53 véase Asociación empresarial Confederación Española de Organizaciones Empresariales 141 Asociaciones profesionales 54 véase Sindicalismo profesional Audiencia sindical 55 véase Sindicato actividad sindical 12 elecciones sindicales 260 representatividad sindical 582 Aumento salarial 56 véase Banda de crecimiento salarial. Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME). Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE).ASEC véase Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC) Asistencia social 50 véase Seguridad social asistente social 51 salario social 614 Asistente social 51 véase Seguridad social asistencia social 50 Asociación empresarial 52 véase Asociación empresarial más representativa.

) Censo laboral 90 Centrales sindicales 91 véase Confederaciones sindicales Centralización sindical 92 véase Sindicato confederaciones sindicales 148 democracia sindical 212 Centro de trabajo 93 acceso a los centros de trabajo 7 cierre del centro de trabajo 99 ocupación del centro de trabajo 451 CEOE véase Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) CEPYME véase Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) Certificado de profesionalidad 94 véase Formación profesional contrato de aprendizaje 160 contrato de trabajo para la formación 166 formación continua 321 Certificado de trabajo 95 Ley de contrato de trabajo 406 CES véase Consejo Económico y Social (CES) Cesantía 96 véase Extinción del contrato de trabajo Cese del trabajador 97 véase Extinción del contrato de trabajo Cesión de trabajadores 98 véase Colocación.OO. Organización del trabajo calidad total 78 Clasificación profesional 102 ascenso 49 carrera 86 categoría profesional 89 cualificación profesional 196 grupo profesional 342 sistema de clasificación profesional 650 valoración de puestos de trabajo 727 Cláusula de descuelgue 103 véase Convenio colectivo de sector o rama acuerdos (colectivos) de empresa 23 Cláusula de paz 104 véase Cláusulas obligacionales. Grupo profesional ascenso 49 escalafón 288 movilidad funcional 436 oficio 456 CC. Poder disciplinario paro patronal 477 suspensión del contrato de trabajo 663 CIG véase Convergencia Intersindical Gallega (CIG) CIOSL véase Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL) Círculos de calidad 101 véase Grupo semiautónomo de producción. Medidas de conflicto colectivo. véase Comisiones Obreras (CC.Carga de Ia prueba 83 despido 236 despido disciplinario 239 discriminación 253 Cargas sociales 84 cotizaciones sociales 193 Cargo sindical 85 véase Sindicato acceso a los centros de trabajo 7 comité de empresa 123 delegados de personal 206 sindicalista 640 sindicato más representativo 647 Carrera 86 clasificación profesional 102 promoción profesional 544 valoración de personal 726 Carta de despido 87 véase Despido despido improcedente 240 Carta Social Europea 88 armonización de la legislación social 46 Categoría profesional 89 véase Clasificación profesional.OO. Prestamismo tráfico de mano de obra 710 CGT véase Confederación General del Trabajo (CGT) Cierre del centro de trabajo 99 véase Seguridad y salud en el trabajo Cierre patronal 100 véase Conflicto colectivo de trabajo. Convenio colectivo de trabajo Cláusulas de empleo 105 véase Convenio colectivo de trabajo Cláusulas de encuadramiento y gestión 106 véase Convenio colectivo de trabajo administración del convenio colectivo 28 Cláusulas de seguridad sindical 107 véase Convenio colectivo de trabajo Cláusulas normativas 108 332 .

OO. Empresa. Garantías de los representantes. Delegados de personal.) 122 véase Confederaciones sindicales Confederación Europea de Sindicatos 142 Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres 144 libertad sindical 414 Sindicato Vertical 649 Unión General de Trabajadores 721 Comité de empresa 123 véase Canal doble de representación. Tasa de actividad Código de trabajo 111 •véase Legislación laboral Cogestion 112 véase Participación en la empresa Acuerdo sobre participación en la empresa pública de 1986 21 consejo de administración 153 democracia industrial 211 Colectivización 113 véase Autogestión Colegio profesional 114 Colocación 115 véase Servicios de empleo agencias privadas de colocación 32 empresa de selección de personal 271 empresa de trabajo temporal 272 Instituto Nacional de Empleo 375 oficina de colocación/oficina de empleo 455 reforma laboral 561 reserva de empleo 585 Comisión 116 Comisión de reformas sociales 117 véase Administración de trabajo Instituto de Reformas Sociales 374 Comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo 118 véase Seguridad y salud en el trabajo Comisión negociadora 119 véase Negociación colectiva banco social 65 convenio colectivo extrastatutario 179 derecho a la negociación colectiva 218 Comisión paritaria 120 véase Convenio colectivo de trabajo administración del convenio colectivo 28 revisión del convenio colectivo 591 Comisiones mixtas 121 véase Representantes de los trabajadores Comisiones Obreras (CC. Facilidades de los representantes. Juntas de personal cargo sindical 85 elecciones sindicales 260 local adecuado 419 Comité de empresa europeo 124 véase Representantes de los trabajadores armonización de la legislación social 46 derecho a la información en la empresa 217 Comité de huelga 125 véase Huelga servicios de seguridad y mantenimiento 629 Comité de seguridad e higiene 126 véase Comité de seguridad y salud. Seguridad y salud en el trabajo delegados de prevención 207 Ley de prevención de riesgos laborales 409 Comité intercentros 128 véase Representantes de los trabajadores Comités paritarios 129 véase Jurados mixtos Complementos salariales 130 antigüedad 39 gratificaciones extraordinarias 339 participación en beneficios 481 pluses salariales 518 salario en especie 605 Conceptos salariales/extrasalariales 131 véase Salario complementos salariales 130 dietas 248 salario base 602 Concertación social 132 Acuerdo Económico y Social de 1984 16 Acuerdo nacional del empleo de 1981 20 333 . Seguridad e higiene Ley de prevención de riesgos laborales 409 Comité de seguridad y salud 127 véase Comité de seguridad e higiene. Desempleo de larga duración.véase Convenio colectivo de trabajo Cláusulas obligacionales 109 léase Convenio colectivo de trabajo cláusula de paz 104 CMT véase Confederación Mundial del Trabajo (CMT) CNT véase Confederación Nacional del Trabajo (CNT) Cobertura del desempleo 110 véase Desempleo.

banda de crecimiento salarial 66
partes sociales 480
participación institucional 483
preacuerdo 525
Conciliación 133
véase Arbitraje; Mediación; Proceso
laboral
Ley de procedimiento laboral 410
Concurrencia de convenios 134
véase Convenio colectivo de trabajo
Concurso de méritos 135
véase Selección de personal
Condición más beneficiosa 136
condiciones de empleo 137
condiciones de trabajo 138
Condiciones de empleo 137
véase Condiciones de trabajo
condición más beneficiosa 136
Condiciones de trabajo 138
véase Condiciones de empleo
condición más beneficiosa 136
conglobación/conglobamiento 152
modificación de condiciones de trabajo
434
trabajo femenino 702
Conducta antisindical 139
discriminación 253
libertad sindical 414
Confederación Española de la Pequeña
y Mediana Empresa (CEPYME) 140
véase Confederación Española de
Organizaciones Empresariales
(CEOE)
Confederación Española de
Organizaciones Empresariales
(CEOE) 141
véase Asociación empresarial
Confederación Española de la Pequeña
y Mediana Empresa 140
Confederación Europea de Sindicatos
142
véase Confederaciones sindicales;
Organizaciones sindicales
internacionales
Confederación General del Trabajo
(CGT) 143
véase Confederaciones sindicales
Confederación Internacional de
Organizaciones Sindicales Libres
(CIOSL) 144
véase Confederaciones sindicales;
Organizaciones sindicales
internacionales
Confederación Mundial del Trabajo
(CMT) 145

véase Confederaciones sindicales;
Organizaciones sindicales
internacionales
Confederación Nacional del Trabajo
(CNT) 146
véase Anarcosindicalismo;
Confederaciones sindicales
Confederación Sindical Independiente
de Funcionarios (CSIF) 147
véase Confederaciones sindicales;
Funcionarios públicos
sindicato más representativo 647
Confederaciones sindicales 148
véase Sindicato
centralización sindical 92
Comisiones Obreras 122
Confederación Europea de Sindicatos
142
Confederación General del Trabajo 143
Confederación Internacional de
Organizaciones Sindicales Libres
144
Confederación Mundial del Trabajo
145
Confederación Nacional del Trabajo
146
Confederación Sindical Independiente
de Funcionarios 147
Convergencia Intersindical Gallega
182
federaciones sindicales de industria
309
Solidaridad de Trabajadores Vasco 653
Unión General de Trabajadores 721
Unión Sindical Obrera 722
Conflictividad laboral 149
véase Huelga
Conflicto colectivo de trabajo 150
véase Medidas de conflicto colectivo
acuerdos (autonómicos) de solución
extrajudicial de conflictos de trabajo
22
Acuerdos de solución extrajudicial de
conflictos laborales 15
bloqueo de mercancías 72
boicot 73
cierre patronal 100
Decreto-ley de relaciones de trabajo
205
huelga 350
movilizaciones 438
piquete 506
plante 511
proceso especial de conflictos
colectivos 539
sabotaje 599
servicios esenciales de la comunidad
630

334

Congelación de salarios 151
véase Salario
Conglobación/Conglobamiento 152
condiciones de trabajo 138
Consejo de administración 153
véase Dirección de la empresa;
Participación en la empresa
Consejo Económico y Social (CES) 154
diálogo social 247
Consejo superior de la función pública
155
juntas de personal 397
sindicato más representativo 647
Consejos de relaciones laborales 156
diálogo social 247
partes sociales 480
Consulta 157
véase Participación en la empresa
delegados sindicales 208
democracia industrial 211
expediente de regulación de empleo
305
período de consultas 496
transmisión de empresa 711
Contingente de extranjeros 158
véase Trabajadores extranjeros
cupo de extranjeros 200
permisos de trabajo 498
Contrata/subcontrata de obras o
servicios 159
véase Subcontratación
Contrato de aprendizaje 160
véase Aprendizaje
contrato de trabajo para la formación
166
contratos formativos 167
personal fuera de convenio 505
reforma laboral 561
Contrato de embarco 161
véase Contrato de trabajo
Contrato de grupo 162
véase Contrato de trabajo
trabajo en común 700
Contrato de trabajo 163
arrendamiento de servicios 47
condiciones de trabajo 138
contrato de embarco 161
contrato de g r u p o 162
contrato de trabajo en prácticas 164
contrato de trabajo para el fomento de
la contratación indefinida 165
contrato de trabajo para la formación
166
contratos para trabajos específicos 168
contratos temporales 169
deber de no competencia 203
Estatuto de los Trabajadores 293

extinción del contrato de trabajo 307
funcionarios públicos 332
Ley de contrato de trabajo 406
pacto de permanencia en la empresa
467
período de prueba 497
relación de trabajo 569
rescisión del contrato de trabajo 584
resolución causal del contrato de
trabajo 587
secreto profesional 617
trabajadores menores 685
trabajo asalariado 692
Contrato de trabajo en prácticas 164
véase Contrato de trabajo
contratos formativos 167
empleo juvenil 268
personal fuera de convenio 505
Contrato de trabajo para el fomento de
la contratación indefinida 165
véase Contrato de trabajo; Despido
por causas objetivas
contratos formativos 167
contratos temporales 169
despido improcedente 240
trabajadores eventuales 680
Contrato de trabajo para la formación
166
véase Contrato de trabajo; Fomento
del empleo; Formación profesional
aprendizaje 42
certificado de profesionalidad 94
contrato de aprendizaje 160
contratos formativos 167
empleo juvenil 268
Contratos formativos 167
contrato de aprendizaje 160
contrato de trabajo en prácticas 164
contrato de trabajo para la formación
166
Contratos para trabajos específicos 168
véase Contrato de trabajo
Contratos temporales 169
véase Contrato de trabajo; Contrato de
trabajo para el fomento de la
contratación indefinida
contrato de trabajo en prácticas 164
contrato de trabajo para la formación
166
denuncia del contrato 213
trabajadores interinos 683
trabajo atípico 693
Control obrero 170
movimiento obrero 439
Control sindical de los contratos 171
copia básica 184
finiquito 313

335

representantes de los trabajadores 581
Controladores laborales 172
véase Inspección de trabajo
Convenio colectivo de eficacia general
173
véase Convenio colectivo de trabajo;
Convenio estatutario
Convenio colectivo de empresa 174
véase Convenio colectivo de trabajo
acuerdos (colectivos) de empresa 23
Convenio colectivo de franja 175
véase Convenio colectivo de trabajo
cuadros 195
Convenio colectivo de sector o rama 176
véase Convenio colectivo de trabajo
cláusulas de descuelgue 103
Convenio colectivo de trabajo 177
véase Negociación colectiva
acuerdo colectivo 14
acuerdo interprofesional 17
acuerdos/pactos en la función pública
24
adhesión a convenio colectivo 26
administración del convenio colectivo
28
bases de trabajo 68
cláusula de descuelgue 103
cláusula de paz 104
cláusulas de encuadramiento y gestión
106
cláusulas de seguridad sindical 107
cláusulas normativas 108
cláusulas obligacionales 109
comisión negociadora 119
comisión paritaria 120
concurrencia de convenios 134
condiciones de empleo 137
condiciones de trabajo 138
congelación de salarios 151
conglobación/conglobamiento 152
convenio colectivo de eficacia general
173
convenio colectivo de empresa 174
convenio colectivo de franja 175
convenio colectivo de sector o rama
176
convenio colectivo extrastatutario 179
convenios colectivos estatutarios 178
deber de negociar 202
denuncia del convenio colectivo 214
derecho necesario 222
estructura de la negociación colectiva
295
extensión de convenios colectivos 306
legitimación convencional 405
norma sectorial 449
ordenanzas laborales 458

organización del trabajo 460
pacto colectivo de trabajo 465
pago con efecto retroactivo 473
partes de la negociación colectiva 478
paz laboral 488
personal fuera de convenio 505
polivalencia 523
preacuerdo 525
revisión del convenio colectivo 591
servicios sociales en la empresa 633
suspensión de empleo y sueldo 662
vinculación a la totalidad 732
Convenio colectivo extraestatutario 179
véase Convenio colectivo de trabajo;
Estructura de la negociación
colectiva
pacto de empresa 466
Convenios colectivos estatutarios 178
véase Convenio colectivo de eficacia
general; Convenio colectivo de
trabajo; Convenio colectivo
extraestatutario
Convenios de la organización
internacional del trabajo 180
Convergencia europea 181
moderación salarial 433
privatización 537
Convergencia Intersindical Gallega
(CIG) 182
véase Confederaciones sindicales
sindicato más representativo 647
Cooperativa 183
véase Política de empleo
Copia básica 184
véase Control sindical de los contratos
Corporación profesional 185
Corporativismo 186
véase Concertación social; Diálogo
social; Nacionalsindicalismo;
Organización corporativa nacional
jurados mixtos 399
Correa de transmisión 187
Correturnos 188
véase Turnos de trabajo
Cortes de tráfico 189
véase Medidas de conflicto colectivo
Coste del despido 190
véase Despido
indemnización de despido 367
reforma laboral 561
Coste laboral unitario 191
productividad 541
Costumbre 192
dimisión 249
usos de empresa 724
Cotizaciones sociales 193
véase Cuota de formación profesional;
Seguridad social

336

cargas sociales 84
Fondo de Garantía Salarial 317
Crédito de horas 194
véase Facilidades de los
representantes
CSIF véase Confederación Sindical
Independiente de Funcionarios
(CSIF)
Cuadros 195
beneficios marginales 71
convenio colectivo de franja 175
personal fuera de convenio 505
Cualificación profesional 196
véase Clasificación profesional;
Valoración de puestos de trabajo
peón 492
Cuestión social 197
véase Comisión de reformas sociales;
Instituto de Reformas Sociales
(1RS)
Cuota de formación profesional 198
véase Formación continua
Acuerdo nacional de formación
continua 19
cotizaciones sociales 193
Fundación para la Formación
Continua 334
Cuota sindical 199
véase Sindicato
descuento de la cuota sindical 230
participación institucional 483
patrimonio sindical 484
Cupo de extranjeros 200
véase Contingente de extranjeros;
Trabajadores extranjeros
Datos personales 201
vida privada del trabajador 730
Deber de negociar 202
véase Convenio colectivo de trabajo
buena fe 74
derecho a la negociación colectiva 218
Deber de no competencia 203
buena fe 74
Declaración de huelga 204
véase Huelga; Preaviso de huelga
Decreto-ley de relaciones de trabajo
(DLRT) 205
Delegados de personal 206
véase Delegados sindicales
cargo sindical 85
elecciones sindicales 260
facilidades de los representantes 308
Delegados de prevención 207
véase Seguridad y salud en el trabajo
acceso a los centros de trabajo 7
comité de seguridad y salud 127

vigilante de seguridad 731
Delegados sindicales 208
véase Delegados de personal
Acuerdo marco interconfederal de
1980 18
consulta 157
derecho a la información en la
empresa 217
garantías de los representantes 335
sección sindical de empresa 616
Delitos laborales 209
véase Infracciones laborales
discriminación 253
piquete 506
prestamismo 533
seguridad y salud en el trabajo 624
tráfico de mano de obra 710
Demandante de primer empleo 210
véase Empleo juvenil
fomento del empleo 315
formación profesional 323
trabajadores jóvenes 684
Democracia industrial 211
véase Cogestion; Consulta;
Negociación colectiva
participación en la empresa 482
Democracia sindical 212
véase Preacuerdo; Referéndum
cargo sindical 85
centralización sindical 92
Denuncia del contrato 213
véase Contratos temporales; Preaviso
Denuncia del convenio colectivo 214
véase Convenio colectivo de trabajo
Dependiente mercantil 215
véase Representantes de comercio
Deportistas profesionales 216
relaciones especiales de trabajo 570
Derecho a la información en la empresa
217
véase Participación en la empresa
comité de empresa europeo 124
delegados sindicales 208
representantes de los trabajadores 581
sigilo profesional 634
Derecho a la negociación colectiva 218
véase Comisión negociadora; Deber
de negociar; Negociación colectiva
Derecho de huelga 219
véase Huelga
Derecho de reunión 220
asamblea 48
funcionarios públicos 332
Derecho del trabajo 221
véase Infracciones laborales; Proceso
laboral
carga de la prueba 83

337

código de trabajo 111
derecho necesario 222
jurisprudencia 400
legislación laboral 403
personal estatutario 504
prescripción 531
proteccionismo laboral 549
renuncia de derechos 576
Derecho necesario 222
Descanso del bocadillo 223
véase Tiempo de trabajo
jornada continuada 384
Descanso diario o entre jornadas 224
véase Tiempo de trabajo
descansos alternativos 226
Descanso semanal 225
véase Tiempo de trabajo
calendario laboral 77
Descansos alternativos 226
véase Tiempo de trabajo
descanso semanal 225
jornadas especiales 390
reglamento de jornadas de trabajo 565
Descansos compensatorios 227
véase Tiempo de trabajo
horas extrordinarias 348
Descentralización productiva 228
empleo externo 267
franquicia 327
Descripción de puestos de trabajo 229
véase Puesto de trabajo
Descuento de la cuota sindical 230
véase Cuota sindical
Desempleo 231
cobertura del desempleo 110
desempleo de larga duración 232
desempleo registrado 233
empleo comunitario 266
oferta de empleo adecuada 452
paro 476
protección por desempleo 547
retorno de emigrantes 590
subsidio de desempleo agrícola 657
Desempleo de larga duración 232
véase Desempleo
Fondo Social Europeo 318
Desempleo registrado 233
véase Desempleo
Desistimiento empresarial 234
véase Resolución del contrato de
trabajo
Deslizamiento salarial 235
tabla salarial 665
Despido 236
véase Extinción del contrato de trabajo
carga de la prueba 83
carta de despido 87

coste del despido 190
Decreto-ley de relaciones de trabajo
205
desistimiento empresarial 234
despido causal/despido libre 237
despido colectivo 238
despido disciplinario 239
despido improcedente 240
despido nulo 241
despido por causas objetivas 242
indemnización de despido 367
readmisión 552
salarios de tramitación 615
Despido causal/despido libre 237
véase Coste del despido; Despido;
Estabilidad en el empleo
Despido colectivo 238
véase Despido
expediente de crisis 304
expediente de regulación de empleo
305
período de consultas 496
umbrales 718
Despido disciplinario 239
véase Despido
buena fe 74
carga de la prueba 83
fichar 311
Despido improcedente 240
véase Despido; Despido nulo
carta de despido 87
Despido nulo 241
véase Despido
Despido por causas objetivas 242
véase Absentismo; Contrato de trabajo
para el fomento de la contratación
indefinida; Despido
preaviso 526
Despido procedente 243
véase Despido improcedente; Despido
nulo
Desplazamiento 244
véase Movilidad geográfica
cambio de puesto de trabajo 79
dietas 248
Desregulación 245
véase Flexibilidad laboral
Destajo 246
véase Salario
Diálogo social 247
véase Consejo Económico y Social
(CES); Corporativismo
consejos de relaciones laborales 156
Dietas 248
véase Suplidos
Dimisión 249

338

véase Abandono de trabajo;
Resolución causal del contrato de
trabajo
costumbre 192
preaviso 526
Dirección de la empresa 250
véase Acuerdo sobre participación en
la empresa pública de 1986;
Consejo de administración;
Empresa; Personal de alta dirección
mandos intermedios 420
poder de dirección 519
sindicato amarillo 643
Director de personal 251
véase Gestión de personal
Disciplina sindical 252
véase Sindicato
Discriminación 253
véase Delitos laborales;
Discriminación indirecta
carga de la prueba 77
conducta antisindical 139
discriminación positiva 255
preferencia de empleo 529
trabajo femenino 702
Discriminación indirecta 254
véase Discriminación
Discriminación positiva 255
acción positiva 9
Disminución del rendimiento 256
véase Rendimiento
frenado de rendimiento 328
División internacional del trabajo 257
véase Dumping social
DLRT véase Decreto-ley de relaciones
de trabajo (DLRT)
Dumping social 258
Economía sumergida 259
precariedad 528
segmentación del mercado de trabajo
620
trabajo negro 706
ELA-STV véase Euzco Langillen
Alkartasuna (ELA-STV); Solidaridad
de Trabajadores Vascos (ELA-STV)
Elecciones sindicales 260
véase Sindicato
audiencia sindical 55
comité de empresa 123
delegados de personal 206
sindicato de funcionarios 645
sindicato más representativo 647
Emigración 261
véase Libre circulación de
trabajadores; Permiso de trabajo;
Retorno de emigrantes;
Trabajadores extranjeros

Empleado 262
datos personales 201
trabajo asalariado 692
Empleador 263
conducta antisindical 139
lista negra 418
p a t r ó n / p a t r o n o 485
Empleados de hogar 264
véase Servicio doméstico
Empleo 265
véase Trabajo
empleo comunitario 266
empleo externo 267
empleo juvenil 268
estabilidad en el empleo 292
fomento del empleo 315
iniciativas locales de empleo 372
oferta de empleo adecuada 452
oferta pública de empleo 453
servicios de empleo 628
Empleo comunitario 266
trabajos de colaboración social 708
Empleo externo 267
autoempleo 57
descentralización productiva 228
empresa auxiliar 270
empresa de trabajo temporal 272
Empleo juvenil 268
véase Trabajadores jóvenes;
Trabajadores menores
contrato de aprendizaje 160
contrato de trabajo en prácticas 164
contrato de trabajo para la formación
166
d e m a n d a n t e de primer empleo 210
formación profesional 323
Plan de formación e inserción
profesional 507
Empresa 269
Acuerdo sobre participación en la
empresa pública de 1986 21
acuerdos (colectivos) de empresa 23
balance social 64
comité de empresa 123
comité de empresa europeo 124
derecho a la información en la
empresa 217
dirección de la empresa 250
empresa auxiliar 270
empresa de selección de personal 271
empresa de trabajo temporal 272
empresa ideológica 273
empresa m e d i a n a / p e q u e ñ a (PYME)
274
empresa pública 276
jurados de empresa 398
médico de empresa 425

339

multinacional 275
pacto de empresa 466
participación en Ia empresa 482
personal de alta dirección 503
plan de futuro/plan social 508
reglamento de régimen interior 566
sección sindical de empresa 616
servicios sociales en la empresa 633
sindicato de empresa 644
supervisor 659
transmisión de empresa 711
usos de empresa 724
Empresa auxiliar 270
véase Empresa; Empresa de selección
de personal; Empresa de trabajo
temporal; Subcontratación
contrata/subcontrata de obras o
servicios 159
Empresa de selección de personal 271
véase Colocación; Personal; Selección
de personal
entrevista de selección 283
reclutamiento de personal 555
Empresa de trabajo temporal 272
véase Empresa
reclutamiento de personal 555
trabajo atípico 693
Empresa ideológica 273
véase Empresa
Empresa mediana/pequeña (PYME) 274
véase Empresa
Empresa multinacional 275
véase Comité de empresa europeo;
Empresa
Empresa pública 276
véase Acuerdo sobre participación en
la empresa pública de 1986;
Privatización; Sector público
Empresa usuaria 277
véase Empresa
Empresario 278
p a t r ó n / p a t r o n o 485
patronal 486
poder disciplinario 520
sindicato amarillo 643
transmisión de empresa 711
Encuesta de población activa (EPA) 279
Enfermedad profesional 280
véase Seguridad y salud en el trabajo
mutuas de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales 442
verificación de enfermedad 728
Enlaces sindicales 281
véase Jurados de empresa
Enriquecimiento del trabajo 282
véase Organización del trabajo

Entrevista de selección 283
véase Empresas de selección de
personal; Selección de personal
Entrismo 284
Sindicato Vertical 649
EPA véase Encuesta de población activa
(EPA)
Ergonomia 285
adaptación del trabajo a la persona 25
ambiente de trabajo 35
productividad 541
Escala móvil de salarios 286
véase Indización; Revisión salarial;
Salario
Escala salarial 287
véase Abanico salarial
Escalafón 288
categoría profesional 89
grupo profesional 342
Espacio social europeo 289
armonización de la legislación social
46
dialogo social 247
libre circulación de trabajadores 416
Esquirol 290
sustitución de huelguistas 664
Esquirolaje interno 291
derecho de huelga 219
movilidad 435
Estabilidad en el empleo 292
véase Desregulación; Flexibilidad
laboral
Estatuto de los Trabajadores (ET) 293
Acuerdo básico interconfederal de
1979 13
Decreto-ley de relaciones de trabajo
205
fiestas/festivos 312
jornada anual 383
jornada continuada 384
jornada de trabajo 385
legislación laboral 403
Ley de contrato de trabajo 406
Ley orgánica de libertad sindical 412
licencia pagada de estudios 417
local adecuado 419
movilidad geográfica 437
multa de haber 440
pacto de permanencia en la empresa
467
pago del salario 474
período de prueba 497
polivalencia 523
registros personales 563
reglamento de jornadas de trabajo 565

340

Estructura orgánica del sindicato. Democracia sindical confederaciones sindicales 148 delegados sindicales 208 estatuto sindical 294 federaciones sindicales de industria 309 Ley orgánica de libertad sindical 412 uniones territoriales 723 Estructura productiva 297 reconversión industrial 557 Estructura salarial 298 -véase Conceptos salariales/extrasalariales abanico salarial 3 ET véase Estatuto de los Trabajadores (ET) Euzco Langillen Alkartasuna (ELASTV) 299 véase Solidaridad de Trabajadores Vascos (ELA-STV) sindicato más representativo 647 Evaluación de riesgos 300 véase Seguridad y salud en el trabajo Excedencia 301 véase Excedencia sindical.resolución causal del contrato de trabajo 587 trabajo nocturno 707 turnos de trabajo 717 vacaciones 725 verificación de enfermedad 728 vida privada del trabajador 730 Estatuto sindical 294 véase Democracia sindical. Gestión de personal. Permiso parental Excedencia sindical 303 véase Excedencia Expediente de crisis 304 véase Expediente de regulación de empleo Expediente de regulación de empleo 305 despido colectivo 238 expediente de crisis 304 modificación de condiciones de trabajo 434 reconversió industrial 557 reducción de jornada 559 traslado 712 Extensión de convenios colectivos 306 véase Adhesión a convenio colectivo. Certificado de trabajo. Sindicato Estructura de la negociación colectiva 295 véase Negociación colectiva unidad de negociación 719 Estructura orgánica del sindicato 296 véase Cargo sindical. Sindicato Ficha del trabajador 310 véase Certificado de profesionalidad. Profesionalidad Fichar 311 véase Absentismo. Horario Fiestas/festivos 312 véase Calendario laboral Finiquito 313 control sindical de los contratos 171 partes proporcionales 479 Flexibilidad laboral 314 véase Concertación social. Despido disciplinario. Moderación salarial ajuste de plantillas 33 plantilla 512 polivalencia 523 FOGASA véase Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) Fomento del empleo 315 véase Política de empleo apoyo salarial 41 341 . Permisos excedencia por cuidado de hijo 302 reserva de puesto de trabajo 586 suspensión del contrato de trabajo 663 Excedencia por cuidado de hijo 302 véase Excedencia. Convenio colectivo de trabajo Extinción del contrato de trabajo 307 véase Contrato de trabajo abandono de trabajo 2 cesantía 96 cese del trabajador 97 dimisión 249 finiquito 313 indemnización de terminación de contrato 368 invalidez/incapacidad 380 jubilación 393 partes proporcionales 479 preaviso 526 rescisión del contrato de trabajo 584 Facilidades de los representantes 308 véase Representantes de los trabajadores comité de empresa 123 crédito de horas 194 delegados de personal 206 delegados de pprevención 207 garantías de los representantes 335 juntas de personal 397 Federaciones sindicales de industria 309 véase Confederaciones sindicales.

Huelga. Trabajo lento FSE véase Fondo Social Europeo (FSE) FTN véase Fomento del Trabajo Nacional (FTN) Fuera de nómina 329 recibo de salarios 554 Fuero del Trabajo 330 Sindicato Vertical 649 Fuerza de trabajo 331 mano de obra 421 Función pública acuerdos/pactos en la función pública 24 consejo superior de la función pública 155 Funcionarios públicos 332 véase Ley de órganos representación de los funcionarios ILOR) abandono de servicio 1 acuerdos/pactos en la función pública 24 Carta Social Europea 88 cesantía 96 Confederación Sindical Independiente de Funcionarios 147 consejo superior de la función pública 155 contrato de trabajo 163 delegados de personal 206 derecho de reunión 220 juntas de personal 397 libertad sindical 414 negociación colectiva 444 seguridad social 622 sindicato de funcionarios 645 trabajo interino 703 Fundación Laboral de la Construcción 333 véase Formación continua Fundación para la formación continua 334 Fundación para la Formación Continua (FORCEM) 334 Acuerdo nacional de formación continua 19 342 . Formación profesional certificado de profesionalidad 94 Fundación Laboral de la Construcción 333 Formación ocupacional 322 véase Formación profesional Formación profesional 323 Acuerdo Económico y Social de 1984 (AES) 16 aprendizaje 42 beca de formación profesional 69 certificado de profesionalidad 94 contrato de aprendizaje 160 contrato de trabajo para la formación 166 contratos formativos 167 d e m a n d a n t e de primer empleo 210 empleo juvenil 268 Fondo Social Europeo 318 formación continua 321 formación ocupacional 322 formación profesional alternada 324 formación profesional reglada 325 perfil profesional 495 Plan de formación e inserción profesional 507 prácticas de formación 524 trabajadores minusválidos 686 Formación profesional alternada 324 véase Formación profesional Formación profesional reglada 325 véase Formación profesional practicas de formación 524 Foro de empleo 326 Franquicia 327 véase Descentralización productiva Frenado de rendimiento 328 véase Disminución del rendimiento.contrato de trabajo para la formación 166 d e m a n d a n t e de primer empleo 210 empleo comunitario 266 Fondo Social Europeo 318 marco autonómico de relaciones laborales 422 reconversión industrial 557 trabajadores de edad madura 677 Fomento del Trabajo Nacional (FTN) 316 Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) 317 véase Despido colectivo autoempleo 57 Fondo Social Europeo (FSE) 318 desempleo de larga duración 232 fomento del empleo 315 formación profesional 323 Plan de formación e inserción profesional 507 Fondos de pensiones 319 véase Pensiones planes de pensiones 509 Fondos de promoción de empleo 320 véase Reconversión industrial FORCEM véase Fundación para la Formación Continua (FORCEM) Formación continua 321 véase Acuerdo nacional de formación continua (ANFC).

Delegados de prevención. Huelga intermitente Huelga de brazos caídos 352 véase Frenado de rendimiento. Huelga. Selección de personal director de personal 251 ficha del trabajador 310 relaciones h u m a n a s 571 Graduado social 337 Administración de trabajo 27 Tribunales de trabajo 715 Gratificación 338 gratificaciones extraordinarias 339 Gratificaciones extraordinarias 339 véase Gratificación complementos salariales 130 partes proporcionales 479 Gremio 340 véase Libertad de empresa.cuota de formación profesional 198 Fundación laboral de la construcción 333 Garantías de los representantes 335 véase Delegados de personal. Delegados sindicales. Representantes de los trabajodores Gestión de personal 336 véase Dirección de empresa. Trabajo lento Huelga de celo 353 véase Huelga trabajo lento 705 Huelga de solidaridad 354 véase Huelga Huelga en puntos clave 355 véase Huelga Huelga general 356 343 . Profesión liberal Grupo de empresas 341 véase Polivalencia Grupo profesional 342 administrativo 30 categoría profesional 89 clasificación profesional 102 escalafón 288 obrero 450 oficio 456 subalterno 654 técnico 672 Grupo semiautónomo de producción 343 véase Organización del trabajo Hoja de salarios 344 véase Recibo de salarios Horario 345 -véase Fichar. Facilidades de los representantes. Horas extraordinarias calendario laboral 77 horario flexibile 346 horas recuperables 349 jornada continuada 384 pausa en el trabajo 487 Horario flexibile 346 véase Horario Horas estructurales 347 véase Horas extraordinarias Horas extraordinarias 348 véase Horario descansos compensatorios 225 horas estructurales 347 trabajadores menores 685 Horas recuperables 349 véase Horas extraordinarias Huelga 350 abandono de servicio 1 arbitraje obligatorio 45 asamblea 48 autorregulación de la huelga 62 caja de resistencia 76 cierre patronal 100 conflictividad laboral 149 declaración de huelga 204 Decreto-ley de relaciones de trabajo 205 derecho de huelga 219 huelga de advertencia 351 huelga de brazos caídos 352 huelga de celo 353 huelga de solidaridad 354 huelga en puntos clave 355 huelga general 356 huelga intermitente 357 huelga neurálgica 358 huelga politica 359 huelga rotatoria 360 huelga salvaje 361 movilizaciones 438 paro 476 paz laboral 488 piquete 506 preaviso de huelga 527 primas antihuelga 536 requisa de trabajadores 583 servicios de seguridad y mantenimiento 629 servicios esenciales de la comunidad 630 servicios mínimos 631 suspensión del contrato de trabajo 663 sustitución de huelguistas 664 voto a mano alzada 734 Huelga de advertencia 351 véase Huelga.

Controladores laborales. Preaviso de huelga ILE véase Iniciativas locales de empleo (ILE) ILT véase Incapacidad laboral transitoria (ILT) Implantación sindical 362 véase Sindicato Incapacidad laboral transitoria (ILT) 363 véase Seguridad social incapacidad temporal 364 Incapacidad temporal 364 véase Seguridad social incapacidad laboral transitoria 363 mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 442 reconocimiento médico 556 Incentivos salariales 365 primas 535 Indemnización indemnización de daños y perjuicios 366 indemnización de despido 367 indemnización de terminación de contrato 368 Indemnización de daños y perjuicios 366 abandono de trabajo 2 secreto profesional 617 Indemnización de despido 367 véase Contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida. Indemnización de terminación de contrato antigüedad 39 coste del despido 190 Indemnización de terminación de contrato 368 antigüedad 39 baja incentivada 63 Indización 369 véase Salario escala móvil de salarios 286 revisión salarial 592 INEM véase Instituto Nacional de Empleo (INEM) Inembargabilidad del salario 370 salario mínimo interprofesional 611 Infracciones laborales 371 véase Derecho del trabajo.véase Huelga Huelga intermitente 357 véase Huelga Huelga neurálgica 358 véase Huelga. Despido. Huelga en puntos clave Huelga política 359 véase Huelga Huelga rotatoria 360 véase Huelga Huelga salvaje 361 véase Declaración de huelga. Infracciones laborales acceso a los centros de trabajo 7 Ley de infracciones y sanciones 407 INSS véase Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) Instituto de Reformas Sociales (1RS) 374 Comisión de reformas sociales 117 Instituto Nacional de Empleo (INEM) 375 agencias privadas de colocación 32 colocación 115 desempleo registrado 233 fondos de promoción de empleo 320 Plan de formación e inserción profesional 507 Instituto Nacional de la Salud (INSALUD) 376 véase Seguridad social Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) 377 véase Seguridad social Instituto Nacional de Servicios Sociales (INSERSO) 378 Intermediación en el mercado de trabajo 379 véase Mercado de trabajo Invalidez/incapacidad 380 véase Pensiones incapacidad laboral transitoria 363 reconocimiento médico 556 Invenciones laborales 381 Irradiación de representatividad 382 sindicato más representativo 647 1RS véase Instituto de Reformas Sociales (1RS) 344 . véase Instituto Nacional de Servicios Sociales (INSERSO) Inspección de trabajo 373 véase Administración de trabajo. Huelga. Proceso laboral cesión de trabajadores 98 delitos laborales 209 Inspección de trabajo 373 Ley de infracciones y sanciones 407 tráfico de mano de obra 710 Iniciativas locales de empleo (ILE) 372 trabajos de colaboración social 708 INSALUD véase Instituto Nacional de la Salud (INSALUD) INSERSO.

Jornada anual 383 véase Tiempo de trabajo Jornada continuada 384 véase Horario. Tiempo de trabajo jornada partida 388 jornadas especiales 390 reducción de jornada 559 reglamento de jornadas de trabajo 565 trabajo femenino 702 turnos de trabajo 717 Jornada fraccionada 386 véase Jornada de trabajo reglamento de jornadas de trabajo 565 Jornada intensiva 387 véase Jornada continuada. Jornada continuada. Jornada fraccionada. Jornada reducida. Jornada de trabajo descanso del bocadillo 223 pausa en el trabajo 487 Jornada de trabajo 385 i'éase Horas extraordinarias. Juntas de personal acuerdos/pactos en la función pública 24 Ley orgánica de libertad sindical 412 Ley de prevención de riesgos laborales 409 véase Seguridad y salud en el trabajo comité de seguridad e higiene 126 paralización de trabajos 475 riesgo grave e imminente 593 vigilante de seguridad 731 Ley de procedimiento laboral (LPL) 410 véase Conciliación. Funcionarios públicos. Proceso laboral. Jornada de trabajo Jornada partida 388 véase Jornada de trabajo Jornada reducida 389 véase Jornada de trabajo reducción de jornada 559 trabajadores a tiempo parcial 676 Jornadas especiales 390 descansos alternativos 226 Jornal 391 peón 492 Jornalero 392 peón 492 peonada 494 Jubilación 393 véase Pensiones jubilación anticipada 394 jubilación parcial 395 prejubilación 530 retiro 589 Jubilación anticipada 394 véase Jubilación Jubilación parcial 395 véase Jubilación trabajo compartido 697 Judicialización 396 Juntas de personal 397 véase Funcionarios públicos Jurados de empresa 398 véase Empresa enlaces sindicales 281 Jurados mixtos 399 véase Corporativismo comités paritarios 129 ordenanzas laborales 458 Jurisprudencia 400 Juzgados de lo social 401 Tribunales Superiores de Justicia 716 Laudo arbitral 402 véase Arbitraje LCT véase Ley de contrato de trabajo (LCT) Legislación laboral 403 véase Derecho del trabajo Código de trabajo 111 cooperativa 183 cuestión social 197 Estatuto de los Trabajadores 293 legislación promocional 404 Ley de contrato de trabajo 406 trabajo autónomo 694 trabajo benévolo 695 trabajo familiar 701 Legislación promocional 404 véase Ley orgánica de libertad sindical (LOLS) Legitimación convencional 405 véase Convenio colectivo de trabajo Ley de contrato de trabajo (LCT) 406 véase Contrato de trabajo certificado de trabajo 95 Decreto-ley de relaciones de trabajo 205 Estatuto de los Trabajadores 293 ordenanzas laborales 458 reforma laboral 561 Ley de infracciones y sanciones (LIS) 407 véase Infracciones laborales. Inspección de trabajo Ley de órganos de representación de los funcionarios (LOR) 408 véase Delegados de personal. Tribunales de trabajo Ley General de Seguridad Social (LGSS)411 véase Seguridad social 345 .

Ley orgánica de libertad sindical (LOLS) 412 véase Libertad sindical sindicato más representativo 647 LGSS véase Ley General de Seguridad Social (LGSS) Libertad de empresa 413 véase Empresa. Marco automómico de relaciones laborales Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos laborales 15 acuerdos (autonómicos) de solución extrajudicial de conflictos de trabajo 22 Médico de empresa 425 véase Seguridad e higiene verificación de enfermedad 728 Medidas de conflicto colectivo 426 véase Conflicto colectivo de trabajo bloqueo de mercancías 72 boicot 73 cierre patronal 100 cortes de tráfico 189 disminución del rendimiento 256 ocupación del centro de trabajo 451 paz laboral 488 plante 511 sabotaje 599 trabajo lento 705 Mejoras voluntarias de salarios 427 véase Salario absorción de subidas salariales 6 Mejoras voluntarias de seguridad social 428 véase Seguridad social Mercado de trabajo 429 economía sumergida 259 encuesta de población activa 279 intermediación en el mercado de trabajo 379 mercado interno de trabajo 430 movilidad 435 Plan de formación e inserción profesional 507 reserva de empleo 585 retorno de emigrantes 590 rotación de plantilla 597 segmentación del mercado de trabajo 620 tasa de actividad 669 Mercado interno de trabajo 430 véase Mercado de trabajo reclutamiento de personal 555 selección de personal 626 Militante sindical 431 véase Sindicalista Ministerio de Trabajo 432 véase Administración de trabajo. Poder de dirección Libertad sindical 414 véase Ley orgánica de libertad sindical (LOLS) conducta antisindical 139 Organización Internacional del Trabajo 461 Libertad sindical negativa 415 canon de negociación colectiva 81 Libre circulación de trabajadores 416 armonización de la legislación social 46 emigración 261 espacio social europeo 289 permiso de trabajo 498 seguridad social de los trabajadores migrantes 623 trabajadores extranjeros 681 Licencia pagada de estudios 417 véase Permisos LIS véase Ley de infracciones y sanciones (LIS) Lista negra 418 Local adecuado 419 comité de empresa 123 sección sindical de empresa 616 LOLS véase Ley orgánica de libertad sindical (LOLS) LOR véase Ley de órganos representación de los funcionarios (LOR) LPL véase Ley de procedimiento laboral (LPL) Mandos intermedios 420 véase Cuadros. Técnico Mano de obra 421 fuerza de trabajo 331 tráfico de mano de obra 710 Marco autonómico de relaciones laborales 422 Administración de trabajo 27 fomento del empleo 315 Masa salarial 423 véase Salario Mediación 424 véase Conciliación. Autoridad laboral. Inspección de trabajo mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 442 Moderación salarial 433 véase Salario convergencia europea 181 Modificación de condiciones de trabajo 434 véase Condiciones de trabajo 346 .

acuerdos (colectivos) de empresa 23 período de consultas 496 Movilidad 435 cambio de puesto de trabajo 79 desplazamiento 244 movilidad funcional 436 movilidad geográfica 437 traslado 712 Movilidad funcional 436 véase Movilidad cambio de puesto de trabajo 79 Movilidad geográfica 437 véase Movilidad cambio de puesto de trabajo 79 desplazamiento 244 traslado 712 Movilizaciones 438 conflicto colectivo de trabajo 150 huelga 350 Movimiento obrero 439 véase Sindicalismo de clase anarosindicalismo 37 control obrero 170 Multa de haber 440 véase Suspensión de empleo y sueldo Mutualidades de previsión 441 véase Seguridad social Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 442 accidente de trabajo 8 enfermedad profesional 280 incapacidad temporal 364 Ley General de Seguridad Social 411 Nacionalsindicalismo 443 Sindicato Vertical 649 Negociación colectiva 444 véase Convenio colectivo de trabajo autonomía colectiva 60 banco social 65 buena fe 74 canon de negociación colectiva 81 comisión negociadora 119 deber de negociar 202 Decreto-ley de relaciones de trabajo 205 democracia industrial 211 estructura de la negociación colectiva 295 funcionarios públicos 332 licencia pagada de estudios 417 negociación colectiva articulada 445 negociación permanente 446 partes de la negociación colectiva 478 participación en la empresa 482 plataforma reivindicativa 513 preacuerdo 525 proceso de la negociación colectiva 538 revisión salarial 592 tabla salarial 665 unidad de negociación 719 Negociación colectiva articulada 445 véase Negociación colectiva Negociación permanente 446 véase Negociación colectiva Neoliberalismo 447 véase Proteccionismo laboral Nómina de salarios 448 véase Recibo de salarios Norma sectorial 449 véase Convenio colectivo de trabajo Obrero 450 véase Oficial. Peón accionariado obrero 10 grupo profesional 342 movimiento obrero 439 trabajo asalariado 692 Ocupación del centro de trabajo 451 véase Cortes de tráfico Oferta de empleo adecuada 452 véase Protección por desempleo. Servicios de empleo Oferta pública de empleo 453 Oficial 454 véase Obrero Oficina de colocación/oficina de empleo 455 véase Agencias privadas de colocación. Servicios de empleo reclutamiento de personal 555 Oficio 456 categoría profesional 89 grupo profesional 342 sindicato de oficio 646 OGSH véase Ordenanza general de seguridad e higiene (OGSH) OIT véase Organización Internacional del Trabajo (OIT) Ordenanza general de seguridad e higiene (OGSH) 457 véase Seguridad e higiene Ley de prevención de riesgos laborales 409 Ordenanzas laborales 458 bases de trabajo 68 Decreto-ley de relaciones de trabajo 205 jurados mixtos 399 Ley de contrato de trabajo 406 reglamentaciones de trabajo 564 Organización Corporativa Nacional 459 véase Corporativismo. Nacionalsindicalismo 347 . Colocación. Jurados mixtos.

Representantes de los trabajadores accionariado obrero 10 Acuerdo sobre participación en la empresa pública de 1986 21 acuerdos (colectivs) de empresa 23 autogestión 58 cogestion 112 consejo de administración 153 consulta 157 democracia industrial 211 derecho a la información en la empresa 215 negociación colectiva 444 participación en beneficios 481 sociedad laboral 652 Participación institucional 483 véase Administración de trabajo concertación social 132 Patrimonio sindical 484 véase Sindicato cuota sindical 199 Sindicato Vertical 649 Patrón/patrono 485 empleador 263 empresario 278 348 . Extinción del contrato de trabajo. Sindicato Vertical Organizaciones empresariales 463 véase Asociación empresarial Organizaciones sindicales internacionales 464 Confederación Europea de Sindicatos 142 Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres 144 Confederación Mundial del Trabajo 145 OSE véase Organización Sindical Española (OSE) Pacto colectivo de trabajo 465 véase Convenio colectivo de trabajo Pacto de empresa 466 véase Aceurdos (colectivos) de empresa. Pacto colectivo de trabajo Pacto de permanencia en la empresa 467 véase Dimisión.Organización del trabajo 460 alargamiento del trabajo 34 análisis de puestos de trabajo 36 cadena de montaje 75 círculos de calidad 101 enriquecimiento del trabajo 282 gestión de personal 336 grupo semiautónomo de producción 343 movilidad 435 rendimiento 574 rotación de tareas 598 turnos de trabajo 717 valoración de puestos de trabajo 727 Organización Internacional del Trabajo (OIT) 461 libertad sindical 414 Organización Sindical Española (OSE) 462 véase Nacionalsindicalismo. Proceso de negociación colectiva Partes proporcionales 479 finiquito 313 gratificaciones extraordinarias 339 vacaciones 725 Partes sociales 480 concertación social 132 pacto social 469 Participación en beneficios 481 complementos salariales 130 paga de beneficios 471 Participación en la empresa 482 véase Comité de empresa europeo. Renuncia de derechos Pacto de Toledo 468 véase Pensiones Pacto social 469 Acuerdo Económico y Social de 1984 16 Acuerdo Nacional del Empleo de 1981 20 Pactos de la Moncloa de 1977 470 partes sociales 480 Pactos de la Moncloa de 1977 470 véase Seguridad social pacto social 469 Paga de beneficios 471 véase Participación en beneficios Pagas extraordinarias 472 véase Gratificaciones extraordinarias Pago con efecto retroactivo 473 aumento salarial 56 Pago del salario 474 véase Salario Paralización de trabajos 475 véase Seguridad y salud en el trabajo Ley de prevención de riesgos laborales 409 riesgo grave e imminente 593 Paro 476 desempleo 231 huelga 350 paro patronal 477 Paro patronal 477 cierre patronal 100 Partes de la negociación colectiva 478 véase Negociación colectiva.

Mejoras voluntarias de seguridad social. Personal contrato de aprendizaje 160 contrato de trabajo en prácticas 164 cuadros 195 personal de alta dirección 503 Piquete 506 véase Huelga delitos laborales 209 Plan de formación e inserción profesional (Plan FIP) 507 véase Acuerdo nacional de formación continua (ANFC) beca de formación profesional 69 empleo juvenil 268 Fondo Social Europeo 318 Instituto Nacional de Empleo 375 Plan de futuro/plan social 508 véase Reconversión industrial 349 . Selección de personal administrativo 30 cuadros 195 delegados de personal 206 empresa de selección de personal 271 juntas de personal 397 mandos intermedios 420 personal de alta dirección 503 personal estatutario 504 personal fuera de convenio 505 reclutamiento de personal 555 subalterno 654 técnico 672 valoración de personal 726 Personal de alta dirección 503 véase Dirección de la empresa. Subsidio de desempleo agrícola fondos de pensiones 319 indización 369 invalidez/incapacidad 380 jubilación 393 pacto de Toledo 468 pensiones asistenciales 490 pensionista 491 planes de pensiones 509 retiro 589 Pensiones asistenciales 490 véase Pensiones. Selección de personal Período de consultas 496 acuerdos (colectivos) de empresa 23 arbitraje 43 despido colectivo 238 modificación de condiciones de trabajo 434 suspensión del contrato de trabajo 663 traslado 712 Período de prueba 497 réase Contrato de trabajo desistimiento empresarial 234 relaciones especiales de trabajo 570 Permiso de trabajo 498 véase Seguridad social de los trabajadores migrantes. Trabajadores extranjeros Permiso individual de formación 499 véase Permisos Acuerdo Nacional de Formación Continua 19 Permiso parental 500 véase Permisos excedencia por cuidado de hijo 302 Permisos 501 contingente de extranjeros 158 crédito de horas 194 licencia pagada de estudios 417 permiso individual de formación 499 permiso parental 500 trabajo femenino 702 Personal 502 véase Gestión de personal.Patronal 486 véase Asociación empresarial cierre patronal 100 empresario 278 p a t r ó n / p a t r o n o 485 Pausa en el trabajo 487 descanso del bocadillo 223 jornada continuada 384 Paz laboral 488 véase Cláusula de paz Pensiones 489 véase Desempleo. Seguridad social Pensionista 491 véase Pensiones Peón 492 véase Jornal especializado 493 peonada 494 Peón especializado 493 véase Peón Peonada 494 véase Jornalero. Personal beneficios marginales 71 personal fuera de convenio 505 relaciones especiales de trabajo 570 Personal estatutario 504 véase Personal derecho del trabajo 219 Personal fuera de convenio 505 véase Convenio colectivo de trabajo. Seguros sociales. Peón Perfil profesional 495 véase Formación profesional.

Plan FIP véase Plan de Formación e Inserción Profesional (Plan FIP) Planes de pensiones 509 véase Pensiones fondos de pensiones 319 Planificación de recursos humanos 510 mano de obra 421 Plante 511 véase Conflicto colectivo de trabajo Plantilla 512 ajuste de plantillas 33 flexibilidad laboral 314 personal 502 rotación de plantillas 597 trabajadores fijos 682 Plataforma reivindicativa 513 véase Negociación colectiva asamblea 48 Pleno empleo 514 Pluralidad sindical 515 véase Pluralismo sindical Pluralismo sindical 516 véase Pluralidad sindical Pluriempleo 517 Pluses salariales 518 véase Incentivos salariales. Instituto Nacional de Empleo (INEM). Tribunal Central de Trabajo 350 . Delitos laborales. Mercado de trabajo apoyo salarial 41 autoempleo 57 colocación 115 cooperativa 183 empleo juvenil 268 fomento del empleo 315 formación ocupacional 322 Plan de Formación e Inserción Profesional 507 reparto de trabajo 578 reserva de empleo 585 servicios de empleo 628 Política de rentas 522 renta de trabajo 575 Polivalencia 523 véase Flexibilidad laboral Estatuto de los Trabajadores 293 Prácticas de formación 524 véase Formación profesional contrato de trabajo en prácticas 164 formación profesional reglada 325 Plan de formación e inserción profesional 507 Preacuerdo 525 véase Referéndum. Primas. Modificación de condiciones de trabajo gestión de personal 336 organización de trabajo 460 poder disciplinario 520 selección de personal 626 verificación de enfermedad 728 Poder disciplinario 520 Política de empleo 521 véase Contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida. Suplidos complementos salariales 130 Poder de dirección 519 véase Dirección de la empresa. Proceso laboral. Tráfico de mano de obra Previsión social 534 véase Seguridad social Primas 535 véase Incentivos salariales Primas antihuelga 536 véase Huelga Privatización 537 convergencia europea 181 empresa pública 276 Proceso de la negociación colectiva 538 véase Negociación colectiva asamblea 48 partes de la negociación colectiva 478 Proceso especial de conflictos colectivos 539 véase Conflicto colectivo de trabajo. Voto a mano alzada Preaviso 526 denuncia del contrato 221 despido por causas objetivas 242 dimisión 249 extinción del contrato de trabajo 307 indemnización de daños y perjuicios 366 Preaviso de huelga 527 véase Huelga autoridad laboral 61 declaración de huelga 204 Precariedad 528 economía sumergida 259 Preferencia de empleo 529 véase Reserva de empleo discriminación 253 Prejubilación 530 véase Jubilación baja incentivada 65 Prescripción 531 véase Derecho del trabajo Prestaciones sociales 532 véase Protección social Prestamismo 533 véase Cesión de trabajadores.

Proceso laboral 540 véase Derecho del trabajo. verificación de enfermedad 728 Reconocimiento médico 556 véase Seguridad social enfermedad profesional 280 incapacidad temporal 364 Reconversión industrial 557 despido 236 despido colectivo 238 expediente de regulación de empleo 305 fondos de promoción de empleo 320 plan de futuro/plan social 508 rotación de plantillas 597 Recorte de tiempos 558 véase Ritmo de trabajo Reducción de jornada 559 iróse Jornada de trabajo jornada reducida 389 jornadas especiales 390 Referéndum 560 véase Voto a mano alzada Reforma laboral 561 acuerdo colectivo 14 agencias privadas de colocación 32 colocación 115 contrato de aprendizaje 160 Estatuto de los Trabajadores 293 Ley de contrato de trabajo 406 Ley de infracciones y sanciones 407 Ley de procedimiento laboral 410 Regímenes de seguridad social 562 véase Seguridad social. Seguridad social oferta de empleo adecuada 452 subsidio de desempleo agrícola 657 Protección social 548 véase Seguridad social prestaciones sociales 532 Proteccionismo laboral 549 véase Neoliberalismo Puesto de trabajo 550 alargamento del trabajo 34 análisis de puestos de trabajo 36 cambio de puesto de trabajo 79 descripción de puestos de trabajo 229 relación de puestos de trabajo 568 reserva de puesto de trabajo 586 valoración de puestos de trabajo 727 PYME véase Empresa mediana/pequeña (PYME) Rama de producción/rama de actividad 551 véase Sector de producción/sector de actividad norma sectorial 449 Readmisión 552 véase Despido Recargo de prestaciones de seguridad social 553 véase Seguridad social Recibo de salarios 554 véase Finiquito hoja de salarios 344 nómina de salarios 448 pago del salario 474 Reclutamiento de personal 555 empresa de selección de personal 271 empresa de trabajo temporal 272 mercado interno de trabajo 430 oficina de colocación/oficina de empleo 455 Reconocimiemento médico. Subsidio de desempleo agrícola Registros personales 563 vida privada del trabajador 730 351 . Proceso especial de conflictos colectivos abogado laboralista 4 conciliación 133 infracciones laborales 371 Ley de procedimiento laboral 410 prescripción 531 Tribunales de trabajo 715 Producción cadena de montaje 75 estructura productiva 297 g r u p o semiautónomo de producción 343 rama de p r o d u c c i ó n / r a m a de actividad 551 sector de producción/sector de actividad 618 Productividad 541 coste laboral unitario 191 ergonomia 285 primas 535 trabajo lento 705 Profesión liberal 542 véase Profesionalidad colegio profesional 114 renta de trabajo 575 Profesionalidad 543 véase Cualificación profesional certificado de profesionalidad 94 certificado de trabajo 95 ficha del trabajador 310 Promoción profesional 544 carrera 86 Propinas 545 Protección a la familia 546 véase Seguridad social Protección por desempleo 547 véase Desempleo.

enlaces sindicales 281 Representantes de los trabajadores 581 véase Participación en la empresa acceso a los centros de trabajo 7 canal doble de representación 80 comisiones mixtas 121 comité de empresa 123 comité de empresa europeo 124 comité intercentros 128 comité paritarios 129 control sindical de los contratos 171 crédito de horas 194 delegados de personal 208 derecho a la información en la empresa 217 enlaces sindicales 281 facilidades de los representantes 308 garantías de los representantes 335 juntas de personal 397 jurados de empresa 398 jurados mixtos 399 sigilo profesional 634 tablón de anuncios 666 transmisión de empresa 711 Representatividad sindical 582 véase Sindicato audiencia sindical 55 concertación social 132 elecciones sindicales 260 libertad sindical 414 partes sociales 480 participación institucional 483 sindicato más representativo 647 unidad sindical 720 Requisa de trabajadores 583 véase Servicios esenciales de la comunidad Rescisión del contrato de trabajo 584 véase Despido. Extinción del contrato de trabajo.Reglamentaciones de trabajo 564 ordenanzas laborales 458 Reglamento de jornadas de trabajo 565 descansos alternativos 226 jornada de trabajo 385 jornada fraccionada 386 Reglamento de régimen interior 566 Regulación de empleo 567 véase Expediente de regulación de empleo Relación de puestos de trabajo 568 véase Puesto de trabajo Relación de trabajo 569 véase Contrato de trabajo relaciones especiales de trabajo 570 Relaciones especiales de trabajo 570 véase Relación de trabajo deportistas profesionales 214 período de prueba 497 personal de alta dirección 503 representantes de comercio 580 resolución causal del contrato de trabajo 567 trabajadores minusválidos 686 Relaciones humanas 571 véase Gestión de personal Relaciones laborales 572 véase Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC) sistema de relaciones laborales 651 Remuneración a la parte 573 véase Aparcería Rendimiento 574 véase Organización del trabajo disminución del rendimiento 256 frenado del rendimiento 328 Renta de trabajo 575 véase Política de rentas. Resolución causal del contrato de trabajo Reserva de empleo 585 véase Preferencia de empleo. Retenciones del salario Renuncia de derechos 576 Reorganización productiva 577 despido colectivo 238 modificación de condiciones de trabajo 434 movilidad funcional 436 suspensión del contrato de trabajo 663 traslado 712 Reparto de trabajo 578 trabajo compartido 697 Representación unitaria 579 comité de empresa 123 delegados de personal 208 Representantes de comercio 580 véase Mediación dependiente mercantil 215 relaciones especiales de trabajo 570 Representantes de los representantes. Reserva de puesto de trabajo trabajadores minusválidos 686 Reserva de puesto de trabajo 586 véase Preferencia de empleo. Puesto de trabajo. Reserva de empleo trabajadores interinos 683 trabajo interino 703 Resolución causal del contrato de trabajo 587 véase Desistimiento. Despido relaciones especiales de trabajo 570 Retenciones del salario 588 cuota sindical 199 planes de pensiones 509 352 .

Retiro 589 jubilación 393 mutualidades de previsión 441 planes de pensiones 509 Retorno de emigrantes 590 véase Emigración. Plan de formación e inserción profesional (Plan FIP) Revisión del convenio colectivo 591 véase Convenio colectivo de trabajo comisión paritaria 120 Revisión salarial 592 escala móvil de salarios 287 indización 369 Riesgo grave e imminente 593 véase Seguridad y salud en el trabajo Ley de prevención de riesgos laborales 409 paralización de trabajos 475 Ritmo de trabajo 594 -véase Salario a rendimiento frenado del rendimiento 328 recorte de tiempos 558 trabajo en cadena 699 Robotización 595 automatización 59 Rompehuelgas 596 véase Esquirol. Esquirolaje interno Rotación de plantillas 597 reconversión industrial 557 Rotación de tareas 598 véase Turnos de trabajo Sabotaje 599 véase Conflicto colectivo de trabajo Salario 600 abanico salarial 3 absorción de subidas salariales 6 anticipo de salarios 38 apoyo salarial 41 aumento salarial 56 banda de crecimiento salarial 66 categoría profesional 89 complementos salariales 130 conceptos salariales/extrasalariales 131 congelación de salarios 151 deslizamiento salarial 235 desplazamiento 244 destajo 246 escala móvil de salarios 286 estructura salarial 298 Fondo de Garantía Salarial 317 incentivos salariales 365 indización 369 masa salarial 423 mejoras voluntarias de salarios 427 moderación salarial 433 multa de haber 440 nómina de salarios 448 paga de beneficios 471 pago con efecto retroactivo 473 pago del salario 474 participación en beneficios 481 pluses salariales 518 primas 535 recibo de salarios 554 renta de trabajo 575 retenciones del salario 588 revisión salarial 592 salario a la parte 601 salario base 602 salario diferencial 603 salario diferido 604 salario en especie 605 salario en mano 606 salario global 607 salario hora 608 salario indirecto 609 salario líquido 610 salario mínimo interprofesional 611 salario por rendimiento 612 salario por tarea 613 salario social 614 salarios de tramitación 615 sueldo 658 tabla salarial 665 tarifas salariales 688 trabajadores a tiempo parcial 676 trabajo asalariado 692 Salario a la parte 601 véase Salario en especie. Salario por rendimiento Salario base 602 véase Salario Salario diferencial 603 Salario diferido 604 Salario en especie 605 beneficios marginales 71 complementos salariales 130 salario a la parte 601 salario indirecto 609 servicio doméstico 627 servicios sociales en la empresa 633 Salario en mano 606 véase Salario líquido Salario global 607 véase Salario Salario hora 608 véase Salario salario mínimo interprofesional 611 Salario indirecto 609 véase Beneficios marginales servicios sociales en la empresa 633 Salario líquido 610 véase Salario en mano 353 .

Salario mínimo interprofesional (SMI) 611 véase Salario absorción de subidas salariales 6 aparcería 40 aumento salarial 56 inembargabilidad del salario 370 trabajadores menores 685 Salario por rendimiento 612 véase Salario frenado del rendimiento 328 recorte de tiempos 558 Salario por tarea 613 véase Destajo Salario social 614 véase Asistencia social Salarios de tramitación 615 véase Despido Sección sindical de empresa 616 véase Sindicato delegados sindicales 208 derecho de reunión 220 local adecuado 419 Secreto profesional 617 buena fe 74 indemnización de daños y perjuicios 366 Sector de producción/sector de actividad 618 véase Rama de producción/rama de actividad Sector público 619 véase Funcionarios públicos empresa pública 276 sindicato de funcionarios 645 Segmentación del mercado de trabajo 620 véase Mercado de trabajo economía sumergida 259 Seguridad e higiene 621 véase Seguridad y salud en el trabajo accidente de trabajo 8 comité de seguridad e higiene 126 Ley de prevención de riesgos laborales 409 médico de empresa 425 Ordenanza general de seguridad e higiene 457 reconocimiento medico 556 vigilante de seguridad 731 Seguridad social 622 véase Previsión social. Seguros sociales accidente de trabajo 8 asistencia social 50 cotizaciones sociales 193 desempleo 231 enfermedad profesional 280 funcionarios públicos 332 incapacidad laboral transitoria 363 incapacidad temporal 364 Instituto Nacional de la Salud (INSALUD) 376 Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) 377 Instituto Nacional de Servicios Sociales (INSERSO) 378 invalidez/incapacidad 380 jubilación 393 Ley General de Seguridad Social 411 mejoras voluntarias de seguridad social 428 mutualidades de prevision 441 mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 442 Pacto de Toledo 468 Pactos de la Moncloa de 1977 470 pensiones asistenciales 490 planes de pensiones 509 protección a la familia 546 protección por desempleo 547 protección social 548 recargo de prestaciones de seguridad social 553 reconocimiento medico 556 regímenes de seguridad social 562 seguridad social de los trabajadores migrantes 623 servicios sociales 632 trabajadores a tiempo parcial 676 trabajadores de edad madura 677 trabajo autónomo 694 trabajo familiar 701 trabajo negro 706 Seguridad social de los trabajadores migrantes 623 véase Seguridad social libre circulación de trabajadores 416 Seguridad y salud en el trabajo 624 véase Seguridad e higiene accidente de trabajo 8 cierre del centro de trabajo 99 Comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo 118 comité de seguridad y salud 127 delegados de prevención 207 enfermedad profesional 280 evaluación de riesgos 300 Inspección de trabajo 373 Ley de prevención de riesgos laborales 409 Ordenanza general de seguridad e higiene 457 paralización de trabajos 475 354 .

reconocimiento médico 556 riesgo grave e imminente 593 ritmo de trabajo 594 suspensión de actividades laborales 661 turnos de trabajo 717 Seguros sociales 625 véase Asistencia social. Oferta adecuada de colocación. Sindicato Sindicalización 641 implantación sindical 362 tasa de afiliación 670 tasa de sindicalización 671 Sindicato 642 actividad sindical 12 afiliación sindical 31 audiencia sindical 55 base sindical 67 centrales sindicales 91 centralización sindical 92 comité intercentros 128 conducta antisindical 139 confederaciones sindicales 148 correa de transmisión 187 cuota sindical 199 democracia sindical 212 disciplina sindical 252 elecciones sindicales 260 estatuto sindical 294 federaciones sindicales de industria 309 implantación sindical 362 Ley orgánica de libertad sindical 412 libertad sindical 414 libertad sindical negativa 415 partes sociales 480 patrimonio sindical 484 pluralidad sindical 515 pluralismo sindical 516 referéndum 560 relaciones laborales 572 representatividad sindical 582 355 . Militante sindical. Previsión social. Sindicalismo independiente Sindicalismo profesional 639 véase Asociaciones profesionales. Movimiento obrero sindicalismo de clase 636 sindicalismo independiente 637 sindicalismo libre 638 sindicalismo profesional 639 Sindicalismo de clase 636 véase Movimiento obrero. Sindicalismo sindicato amarillo 643 Sindicalismo independiente 637 véase Sindicalismo. Oferta de empleo adecuada agencias privadas de colocación 32 empresa de selección de personal 271 empresa de trabajo temporal 272 oficina de colocación/oficina de empleo 455 Servicios de seguridad y mantenimiento 629 véase Huelga comité de huelga 125 Servicios esenciales de la comunidad 630 autorregulación de la huelga 62 conflicto colectivo de trabajo 150 huelga 350 requisa de trabajadores 583 servicios mínimos 631 Servicios mínimos 631 autorregulación de la huelga 62 servicios esenciales de la comunidad 630 Servicios sociales 632 ivasc Seguridad social Servicios sociales en la empresa 633 salario en especie 604 salario indirecto 609 Sigilo profesional 634 véase Derecho de la información en la empresa Sindicalismo 635 -véase Centralización sindical. Seguridad social Selección de personal 626 véase Personal concurso de méritos 135 contrato de trabajo en prácticas 164 contratos formativos 167 contratos temporales 169 empresa de selección de personal 271 entrevista de selección 283 oferta pública de empleo 453 perfil profesional 495 período de prueba 497 poder de dirección 519 profesionalidad 543 Servicio doméstico 627 empleados de hogar 264 salario en especie 605 Servicios de empleo 628 véase Colocación. Sindicalismo sindicato de oficio 646 Sindicalista 640 véase Cargo sindical. Sindicalismo libre Sindicalismo libre 638 véase Sindicalismo.

Fuero del Trabajo. Sindicato Sindicato de empresa 644 véase Sindicato sindicato amarillo 643 Sindicato de funcionarios 645 véase Funcionarios públicos Sindicato de oficio 646 véase Sindicalismo profesional. Organización Sindical Española (OSE) Administración Institucional de Servicios Socioprofesionales 29 Comisiones Obreras 122 entrismo 284 Fuero del Trabajo 330 nacionalsindicalismo 443 patrimonio sindical 484 unidad sindical 720 Sistema de clasificación profesional 650 véase Clasificación profesional Sistema de relaciones laborales 651 véase Relaciones laborales SMI véase Salario minimo interprofesional (SMI) Sociedad laboral 652 véase Participación en beneficios. Participación en la empresa autoempleo 57 Solidaridad de Trabajadores Vascos (ELA-STV) 653 véase Confederaciones sindicales. Sindicato oficio 456 Sindicato más representativo 647 véase Sindicato cargo sindical 85 Comisiones Obreras 122 Confederación Sindical Independiente de Funcionarios 147 Consejo superior de la función pública 155 Convergencia Intersindical Gallega 182 elecciones sindicales 260 Euzco Langillen Alkartasuna 299 irradiación de representatividad 382 Ley orgánica de libertad sindical 412 representatividad sindical 582 Unión General de Trabajadores 721 Sindicato suficientemente representativo 648 véase Sindicato. Euzco Langillen Alkartasuna (ELASTV) Subalterno 654 véase Grupo profesional Subcontratación 655 contrata/subcontrata de obras o servicios 159 trabajo atípico 693 Subsidiariedad 656 Subsidio de desempleo agrícola 657 véase Protección por desempleo Sueldo 658 véase Salario Supervisor 659 Suplidos 660 dietas 248 Suspensión de actividades laborales 661 véase Seguridad y salud en el trabajo Suspensión de empleo y sueldo 662 véase Suspensión del contrato de trabajo multa de haber 440 Suspensión del contrato de trabajo 663 véase Contrato de trabajo cierre patronal 100 excedencia 301 huelga 350 período de consultas 496 reserva de puesto de trabajo 586 suspensión de empleo y sueldo 662 Sustitución de huelguistas 664 véase Huelga Tabla salarial 665 deslizamiento salarial 235 Tablón de anuncios 666 Tanto alzado 667 Tarifas salariales 668 véase Tabla salarial Tasa de actividad 669 trabajo femenino 702 356 . Sindicato más representativo Sindicato Vertical 649 véase Corporativismo.sección sindical de empresa 616 sindicalista 640 sindicalización 641 sindicato amarillo 643 sindicato de empresa 644 sindicato de funcionarios 645 sindicato de oficio 646 sindicato más representativo 647 sindicato suficientemente representativo 648 Sindicato Vertical 649 Solidaridad de Trabajadores Vascos (ELA-STV) 653 tasa de afiliación 670 tasa de sindicalización 671 unidad sindical 720 uniones territoriales 723 Sindicato amarillo 643 véase Sindicalismo de clase.

Retorno de emigrantes. Seguridad social de los trabajadores migrantes contingente de extranjeros 158 cupo de extranjeros 200 libre circulación de trabajadores 416 permiso de trabajo 498 Trabajadores fijos 682 plantilla 512 Trabajadores interinos 683 -véase Trabajo interino contratos temporales 169 reserva de puesto de trabajo 586 trabajadores sustitutos 687 Trabajadores jóvenes 684 véase Empleo juvenil demandante de primer empleo 210 Trabajadores menores 685 véase Empleo juvenil horas extraordinarias 348 salario mínimo interprofesional 611 trabajo nocturno 707 Trabajadores minusválidos 686 formación profesional 323 relaciones especiales de trabajo 570 reserva de empleo 585 Trabajadores sustitutos 687 véase Trabajo interino trabajadores interinos 683 Trabajadores temporeros 688 véase Trabajadores a tiempo parcial. Tasa de afiliación Técnico 672 Teletrabajo 673 trabajo atípico 693 Tiempo de trabajo 674 -véase Horario. Trabajadores estacionales trabajo de temporada 698 Trabajo 689 véase Empleo abandono de trabajo 2 adaptación del trabajo a la persona 25 ambiente de trabajo 35 certificado de trabajo 95 condiciones de trabajo 138 contrato de trabajo 163 enriquecimiento del trabajo 282 organización del trabajo 460 permiso de trabajo 498 puesto de trabajo 550 reglamentaciones de trabajo 564 reparto de trabaje 578 ritmo de trabajo 594 teletrabajo 673 tiempo de trabajo 674 turnos de trabajo 717 Trabajo a domicilio 690 teletrabajo 673 trabajo atípico 693 trabajo clandestino 696 trabajo negro 706 Trabajo a reglamento 691 huelga de celo 353 trabajo lento 705 Trabajo asalariado 692 contrato de trabajo 163 salario 600 Trabajo atípico 693 contratos tempora