DESARROLLO

1.- Ricardo Guzmán trabaja como chofer de una empresa de distribución de artículos de oficina,
denominada Distribuidora La Porota Ltda. Uno de los clientes de la empresa ha señalado que en más de
alguna oportunidad el pedido solicitado no viene completo.
Esta situación resulta del todo incomprensible, ya que revisada las guías de despacho y confrontadas con
el inventario de bodega se verifica que se remitió el pedido completo. Unos días después, el gerente de la
empresa revisa la página “mercado libre” y descubre que Ricardo Guzmán se encuentra vendiendo
justamente los productos faltantes. Ante esta situación, se toma la decisión de despedir a Ricardo. ¿Qué
causal de término de contrato corresponderá invocar en este caso? ¿Cómo se deber realizar el despido y
cuál es la forma en que debe ser notificado?
Con respecto al caso de Ricardo, estamos presente a un despido voluntario (art.169 N°1 del código del
trabajo).
Estas conductas indebidas se consideran de caracter grave, la cual es causal de la caducidad del contrato
laboral, ya que, el gerente de la empresa encontró evidencia de su acto, lo que automaticamente permite
que el empleador ponga término al contrato de trabajo en forma unilateral, sin derecho a indemnización.
Para dar curso a la desvinculacion de Ricardo de la empresa, se debe informar al trabajador con treinta
días de antelación, mediante carta entregada personalmente o por medio de correo certificado.
Esta carta debe contener la causa legal (el articulo antes señalado), los hechos, indicar si existen montos
adeudados, y por último, el estado de pago de cotizaciones previsionales hasta el último día del mes
anterior al despido.
En el caso de que el empleador no realice esta comunicación de despido en el plazo establecido por ley,
este, deberá pagarle al trabajador una "indemnización sustitutiva del aviso previo".
Sea cual sea el medio de comunicación que ocupe el empleador, siempre deberá enviar una copia de la
carta entregada al trabajador a la inspección del trabajo respectiva.
2.- Cristina Rojas trabaja en la Clínica Sinsalud S.A. hace varios meses le están pagando menos que lo que
establece su contrato, y sus jefes le señalan que están con graves problemas financieros, sin perjuicio de
que hacen viajes a EEUU y Europa con sus familias. Además, al revisar sus certificados de cotizaciones
previsionales, se da cuenta que tiene casi un año sin pago la AFP y Fonasa. En atención a esto, decide
poner término a su contrato y autodespedirse. ¿Qué causal deberá señalar? ¿Qué formalidades debe
seguir?
La legislación laboral en Chile, nos indica en su art. 171, que puede ser el propio trabajador quien ponga
término a la relación laboral en forma unilateral, lo anterior y en el caso expuesto, si es el empleador
quién incurre en la conducta descrita en su art. 160 N° 7 (incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato).
Para la formalidad, esta comunicación debe ser de manera escrita, enviada por correo certificado al
domicilio de la empresa.
Esta carta de despido indirecto o autodespido, debe cumplir los requisitos señalados en el art. 162 del
código del trabajo:
• Debe ser comunicada dentro de las tres días hábiles siguientes a la separacion laboral.
• Debe describir los hechos, de manera que fundamente su despido indirecto.
• Debe invocar la causal legal por la cual está colocando término a su contrato de trabajo, o
relación laboral.
Además, el trabajador debe entablar una acción de despido indirecto ante los tribunales de letras en lo
laboral, dentro de un plazo de sesenta días hábiles, desde la terminación del trabajo o contrato.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
https://online.iacc.cl/pluginfile.php/1107512/mod_assign/intro/05_Legislacion%20laboral%20y
%20seguridad%20social_Tarea_V03.pdf
https://online.iacc.cl/pluginfile.php/1107510/mod_resource/content/4/05_Legislacion%20laboral%20y
%20seguridad%20social_Contenido.pdf?redirect=1
https://online.iacc.cl/pluginfile.php/1107511/mod_page/content/31/S5%20Infograf%C3%ADa.pdf