LIDERAZGO

No es lo mismo ser jefe que ser líder.

El líder es el que a través de sus actos puede unir a la gente, ejemplo: Barack Obama, quien
se mantuvo firme a sus principios.
Una comparación muy común es entre la empresa y la familia, las cuales son parecidas en
ciertos aspectos. Tanto la familia como la empresa tienen objetivos específicos. La familia
busca un plan de vida ideal, mejores oportunidades, seguridad y fortaleza. El empresario
busca hacer que la empresa crezca, maximizar sus beneficios y obtener mejores
oportunidades.
Ambas cuentan con un organigrama, en la familia el punto mas alto lo ocupa ya sea el papá
o la mamá, y lo siguen los hijos. En el caso de la empresa, es el jefe seguido por los
subordinados.
Así como también, ambas toman en cuenta los gastos; impuestos, educación, capacitación,
luz, etc.
Es como podemos decir que, el liderazgo podemos apreciarlo desde casa para después
aplicarlo en el ámbito laboral, ya que un buen líder toma decisiones que contribuyan al
desarrollo de la empresa.
Tanto en una empresa como en una familia, si el organigrama les otorga poder, la autoridad
moral se tiene que ganar.
Alejandro Kasuga nos menciona que es más recomendable el fusionar dos tipos de
liderazgo; técnico y no corporal.
Contamos con 6 tipos de Líder:
líder coercitivo: no preguntas a nadie y solo es “haz lo que digo” importante en
situaciones de crisis severas.
Líder visionario: “síganme, vengan conmigo” cambiar de rumbo. Basadas en experiencias.
Líder afiliativo: en momentos de crisis donde se requiere unir a la gente y reducir las
diferencias.
Líder democrático: utilizar solo con personas de confianza. “¿Cuál es tu opinión?”
Líder por pacesetting: marcar el paso, cuando se requieren resultados rápidos ya de un
equipo consolidado.
Líder por coaching: cuando se requiere el rendimiento de un colaborador a mediano y
largo plazo.
Para ser lideres completos, debemos ser capaces de dominar por lo menos 4 de los
anteriores liderazgos.
Uno tiene que adaptarse como líder dependiendo de la situación en la que se encuentre la
empresa. Es importante porque el mundo esta en un constante cambio.
Al estar acostumbrados a vivir en un mundo donde casi todo ya está hecho en el extranjero,
no notamos el cambio que nos deja atrás. Por esta razón, debemos constantemente debemos
ver el cambio del entorno y adaptarnos para la subsistencia.
Nos mencionan un ejemplo por el lado de la no adaptación; el del celular BlackBerry,
después de acaparar el 70% del mercado a solo el 0.2% actualmente.
Nintendo. Ejemplo de la evolución, quienes fueron innovando y creando nuevas cosas que
ofrecer para el mercado, paso desde los juegos de mesa y mas que fracasaron a ser una
empresa de videojuegos con mayor prestigio.
En esta conferencia de Alejandro Kasuga autor de método kizukai.
Ki= energía
Zukai= uso constante
Kaizen= mejora continua
Donde nos hace hincapié en las acciones como personas y las cuales afectan a los demás,
es por eso que debemos ser conscientes de las necesidades de los demás. Crear la cultura de
proactividad dentro de la empresa como líder. Llevar la congruencia a todas las personas.
Congruencia: comunicación, hacer ver que forman parte del mismo equipo, cambiar la
actitud.
Como lideres, primero se le tiene que enseñar al personal para que se le paga. Dar la
oportunidad al empleado de desarrollar y reflexionar sus habilidades básicas.
Y por consiguiente, para ser un buen líder y que te respeten por tu autoridad moral,
debemos ser 100% congruentes con lo que decimos y hacemos. Sobreponer la humildad al
egocentrismo.

ALUMNA: VILLANUEVA NARVAEZ INGRID ISABEL