10 TIPOS DE LÍDERES Y SU IMPACTO EN TU EMPRESA

Liderazgo
Es una palabra que nos ha acompañado a lo largo de la vida –sí,
desde las primeras formas de organización prehistóricas, hasta las
más modernas empresas de la actualidad–, pero no siempre tenemos
un panorama claro de la importancia y valor del concepto.
Entender el liderazgo como una práctica maleable, modificable y
fluida es un paso necesario para reconocer el valor y su aportación
hacia la forma en que cambiamos y mejoramos la manera en que
nuestra empresa se desenvuelve.
Evolucionar la forma en que lideramos nuestras empresas puede
transformarlas radicalmente y ayudarnos a conseguir las metas
planteadas.

Antes de comenzar a examinar este fascinante tema, te propongo

algo... hagamos un pequeño juego.

La dinámica es sencilla, solo tienes que completar la siguiente frase:

“Un buen líder siempre debe _______ ."

Toma tu tiempo y piensa tu respuesta detenidamente.

Listo. ¿Te diste cuenta? La forma en que hayas completado la oración

es parte de tu estilo o tipo de liderazgo.

Ahora sabes que no solo basta con liderar; la forma o el estilo

con el que lo hagas puede ser clave para alcanzar tus objetivos
 ¿Qué es liderazgo?
Para comenzar a entender el tema, es necesario parar un momento y
comprender qué entendemos por la palabra liderazgo.

Según Forbes, el liderazgo es un concepto que se ha modificado

en distintas etapas de la historia. Cada una le ha conferido u otorgado
características propias que la definen con base en su contexto.

No obstante, en la actualidad podemos definir liderazgo como

una herramienta de transformación.

Es decir, un instrumento mediante el cual puedes influir en tu

organización, para encaminar a tus colaboradores a conseguir sus
metas individuales y colectivas.

De esta forma, se puede ver que el liderazgo es una relación de

influencias entre líderes y seguidores que intentan reflejar un cambio
real en función de un propósito mutuo.

¿Por qué es importante un estilo de liderazgo?

Un estilo de liderazgo significa conocer el mejor rol o contar con

la mejor carta dependiendo de la jugada que se quiera realizar.

Te explico: un estilo de liderazgo no se refiere a la personalidad

del líder, sino a la capacidad de jugar ciertos roles según el momento
del partido.
 Elegir un tipo de liderazgo para tu empresa dependerá de su
contexto; es decir, sus metas, su status quo, el número de
colaboradores, giro, tamaño, etc.

10 TIPOS DE LÍDERES

1. Autócrata
Históricamente este podría ser el tipo de liderazgo más utilizado.
Los líderes autócratas generalmente centran toda su atención en
el jefe o la cabeza de la organización.
Comúnmente ha sido utilizado en sistemas de organizaciones
lineales, donde existe una clara división entre líderes y seguidores.
En este tipo de liderazgo, la cabeza mantiene toda la autoridad y
responsabilidad, fomentando la toma de decisiones por su propia
cuenta sin consultar a sus subordinados.
Su trabajo consiste en tomar decisiones y comunicarlas al resto
de la organización.
Este esquema de trabajo genera un medio ambiente laboral con
poca o nula flexibilidad y apertura para diferentes puntos de vista.
Dado esto, actualmente son pocas las organizaciones que optan
por este tipo de líderes.
Entre sus principales adeptos podemos encontrar figuras como:
Donald Trump, Leona Helmsley o Howell Raines.Donald-Trump-
Leona-Helmsley-o-Howell-Raines-min
2. Estratega
El tipo de liderazgo de estrategia involucra distintos niveles dentro de
la organización.
Pensemos que, en lugar de una organización vertical, se habla de una
organización horizontal que apalanca sus funciones a través de
distintos líderes de audiencias.
Dicho de otra forma, se distingue a los individuos que tienen un peso
dentro de la organización a distintos niveles, para conocer diferentes
puntos de vista en una misma empresa.
De esta manera se logra unir diferentes aspectos o visiones, para
encontrar la solución que mayores beneficios deje a la compañía.
Algunos de los principales líderes estrategas son: Tony Blair, Hillary
Clinton y Bill Gates.Tony-Blair-Hillary-Clinton-y-Bill-Gates-min

3. Intercultural
Estos tipos de líderes comenzaron su auge a partir del año 2000.
Se desarrolló, normalmente, en sociedades con una diversidad cultural
activa.
Esta forma de liderazgo se ha industrializado para responder a las
necesidades de un mercado cada vez más globalizado.
Las organizaciones, especialmente las que tienen carácter de
internacionales, son las que requieren este tipo de personajes que
pueden ajustar su forma de trabajo en diferentes ambientes.
Dos de los países con mayor número de líderes interculturales son
Estados Unidos e Inglaterra.
¿Puedes ver cómo este tipo de sociedades demanda líderes que
representen las diferentes culturas que habitan en su territorio?

Algunas de las organizaciones que más utilizan este sistema son:

Coca-Cola, IBM y Accenture.coca-cola-ibm
4. Democrático
La principal característica de este estilo de liderazgo reside en que los
subordinados son involucrados en el proceso de toma de decisiones
de la compañía.
A diferencia del modelo autócrata, el líder de esta organización se
centra en la contribución de los empleados a los procesos y metas
empresariales.
No obstante, sigue existiendo una responsabilidad primordial en el
líder; este tiene la opción de integrar grupos de trabajo o proyectos
para delegar su autoridad en distintas materias.
La principal característica de este modelo es el canal abierto de
comunicación pluridireccional.
Actualmente es uno de los tipos de liderazgo más utilizados pues
fomenta competencia, igualdad, creatividad, especialización,
honestidad e inteligencia.
Algunas figuras destacadas de este tipo de líderes: Carlos Ghosn,
George Washington y Abraham Lincoln.Carlos-Ghosn-George-
Washington-y-Abraham-Lincoln-min

5. Transformacional
A diferencia de otros tipos de liderazgo, el acercamiento
transformacional se trata de incitar cambios en organizaciones, grupos
o individuos.
De esta forma, los líderes motivan a sus colaboradores para
lograr objetivos, cambios, superar expectativas o alcanzar una mejor
performance de su equipo de trabajo.
Tal vez la principal característica de este tipo de líderes es su
compromiso por satisfacer las necesidades de sus subordinados, para
impulsarlos en la consecución de los objetivos.
 Es decir, empoderan a sus seguidores, para gestar un cambio
interno con personas comprometidas y satisfechas por sus logros.

Sus principales representantes son: Steve Jobs, Martin Luther

King Jr. y Barack Obama.Steve-Jobs-Martin-Luther-King-Jr-y-Barack-
Obama-min

6. De equipo

El tipo de liderazgo de equipo involucra la creación de una imagen o

una proyección de la compañía hacia el futuro, la dirección y el porqué
de ella.
Esto, con la intención de generar una visión compartida por parte de
los componentes de la compañía.
Un líder de equipo tiene funciones clave como trabajar de la mano de
todos los involucrados y generar relaciones benéficas para la
organización.
El aspecto que mayores retos genera en este tipo de liderazgo es
lograr una correcta respuesta por parte de todos los colaboradores y
enfocar sus esfuerzos hacia un mismo objetivo.

7. Dejar hacer o Laissez-faire

El tipo de liderazgo de “dejar hacer” es único en su tipo, pues cede
total autoridad a los colaboradores.
De acuerdo con esta visión, las diferentes áreas e individuos de la
organización tienen mínima o nula interferencia de sus superiores.
Desgraciadamente, y a pesar que existe uno que otro caso de éxito, la
realidad muestra que es uno de los tipos de liderazgo menos efectivos,
pues carece de control y guía hacia los objetivos de las empresas.
Puede que este método sea difícil de comprender para el mundo
empresarial; sin embargo, puede aportar beneficios a diversas
funciones sociales.
La principal figura de este tipo de líderes: Mahatma Gandhi.Mahatma-
Gandhi-min

8. Facilitador

Los facilitadores son un estilo de líderes de quienes las empresas se

pueden beneficiar en gran medida.
El gran reto reside en saber dominar la técnica y no caer en errores
comunes.
En este modelo, la efectividad de trabajo va estrechamente
relacionada con la efectividad en los procesos.
Dicho de otra forma, un líder facilitador usa sus conocimientos para
volver más simples las tareas de sus grupos de trabajo o proyectos.
Entre sus acciones clave destacan la generación de grupos de trabajo
(focus groups), el monitoreo de los mismos, sugerencias al proceso e
intervenciones para mantener por el carril correcto a sus
colaboradores.
El mejor ejemplo de este tipo de liderazgo es Google y la manera en
que organiza a sus colaboradores según aptitudes, proyectos y gustos
personales.

9. Transaccional
Puede que este tipo de liderazgo suene bastante común, ya que es el
que se basa en el mantenimiento del status quo de la empresa.

Calma, calma, ahora lo explico.

Este estilo de liderazgo se enfoca en generar expectativas, brindar
retroalimentación y centrarse en la planeación.
Así, el líder transaccional puede ser el que comúnmente encontramos
en la mayoría de empresas.
Seguir el proceso y conocer lo que se espera de cada grupo de trabajo
e individuo es clave para cumplir con las expectativas depositadas en
el líder.
Una de las características que no se puede pasar por alto es la
recompensa (inmediata o posterior) hacia los colaboradores.
Así de claro: existe un objetivo y un beneficio por cumplir con él. Como
ejemplo de este tipo de líderes están: Josep Guardiola, Sir Alex
Ferguson y Bill Belichick.Josep-Guardiola-Sir-Alex-Ferguson-y-Bill-
Belichick-min

10. Carisma o Carismático

Esta categoría representa un reto en específico: no confundir el
carisma con la popularidad de un líder.
Al hablar acerca del liderazgo carismático se hace referencia a una
persona que se involucra en la transformación de sus colaboradores,
sus valores y formas de trabajo.
La idea de contar con un líder carismático es gestar o transformar la
normatividad y orientación de distintas estructuras y enfocarlas hacia
acciones deseadas por parte de la compañía.
Así, el líder proyecta sus fortalezas y virtudes para que sean tomadas
como bandera respecto a los objetivos que se quieren conseguir.

Algunos personajes destacados de este tipo de liderazgo: Narendra

Modi, Nelson Mandela y Eva Perón.Narendra-Modi-Nelson-Mandela-y-
Eva-Peron

https://www.youtube.com/watch?v=ld9AYGVt9cE