DESARROLLO DE PERSONAL

ACTIVIDADES

UNIDAD No. 3

Actividad no. 1 de la unidad 3.

La evaluación del personal

Objetivos de la actividad:

- Enunciar el concepto de evaluación del personal.

- Identificar factores necesarios para una evaluación eficiente.

- Nombrar atributos a tomar en cuenta en la evaluación de un puesto personal.

- Enunciar el concepto de control y los beneficios que esta función reporta a la empresa.

Descripción de la actividad:

Auxiliándose del material de apoyo de la unidad no. 3 responder el siguiente

cuestionario y enviar al tutor.

1- Defina lo que entiende por evaluación de personal?

Se denomina evaluación del personal al proceso que proporciona una descripción exacta y
confiable de la manera en que el empleado lleva a cabo su puesto, de acuerdo con los
objetivos de la empresa y de la integridad de los hombres y mujeres que la integran.

2- ¿Por qué es importante la evaluación de personal para la empresa?

Los ejecutivos de hoy día, tanto del sector público como del privado requieren de
adecuados y modernos instrumentos que les permitan valorar el rendimiento de sus
Recursos Humanos en la realización del trabajo a fin de poder determinar su grado de
eficiencia que demuestran en el ejercicio de las funciones. Por lo cual la calificación de
su rendimiento resultará imprescindible.
3- Exponga 2 de los factores que usted considera son los más importantes para una
evaluación deficiente. Justifique sus respuestas.
• Prejuicios personales
Es cuando el calificador, por su misma condición tiende a otorgar una valoración en el
grado de
Simpatía o antipatía que pueda formarse con respecto al evaluado.
• Efecto de halo
Es cuando el calificador tiende a evaluar al trabajador en sus méritos, de acuerdo con el
criterio
Positivo o negativo que se haya formado sobre determinadas características. Está basada en
la Simpatía o antipatía que el empleado le produce al evaluador.

4- Seleccione un puesto de trabajo de la empresa donde trabaja (si no trabaja, seleccione

un(a) conocido(a) suyo(a) que trabaje en la actualidad) y determine 5 atributos
importantes que deban evaluarse de su puesto de trabajo:
Nombre del puesto: Inspector.
Atributos:
1-Puntualidad
2-Orden y organización
3-Cantidad de trabajo
4-Asistencia
5-Estabilidad emocional
5- ¿Que entiende por control en el manejo del personal?
El control en el manejo de personal se define como “un proceso de evaluación y
medición de la ejecución de los planes con el fin de determinar y prever
desviaciones para establecer las medidas correctivas necesarias.
6- ¿Por qué es importante el control del personal para la empresa?
Todos los administradores, incluyendo supervisores y mandos medios deben involucrarse
en la función de control, aunque sus unidades se desempeñen de acuerdo con lo planeado.
El control es uno de los procesos más importantes en lo que respecta al mantenimiento
del clima laboral y a la mejora continua de este aspecto de la empresa.
7- Enumere del 1 al 4 las etapas del proceso de control de personal según el orden en
el que deben ser realizadas. Auxíliese de su material de apoyo de esta unidad no. 3.
Envíe los resultados al tutor para recibir sus comentarios.
No.
ETAPA DE CONTROL
1. Establecer parámetros y métodos para medir el rendimiento
2. Medir el desempeño
3. Determinar si el rendimiento concuerda con las metas
4. Tomar medidas correctivas si el desempeño no cumple con los niveles
establecid
Actividad no. 2

El Supervisor y el Código de Trabajo

Objetivos de la actividad:

- Identificar los artículos del Código de Trabajo que se relacionan con la contratación del
personal y prestaciones laborales.

Descripción de la actividad:

Colocando un X en el recuadro pertinente, seleccionar la opción correcta en cada uno

de los ítems del siguiente cuestionario de selección múltiple. Envié el cuestionario
debidamente completado al tutor y reciba sus calificaciones.
Selección
ITEM DE EVALUACION

1- Según el Art. 193 del Código de Inferior al salario mínimo si así lo acuerdan las partes
Trabajo el monto de salario que
una empresa paga a una persona x En ningún caso inferior al salario mínimo legalmente
establecido
puede ser:
En todos los casos superior al salario mínimo legalmente
establecido
2- El Comité Nacional de Salarios Todas las actividades económicas del sector privado
que funciona en la Secretaria de
Todas las actividades del sector publico
Estado de Trabajo es el encargado
de fijar tarifas de salarios mínimos x Todas las actividades, sean del sector público o privado
para:
3- Dos factores que una empresa
debe ponderar en la formulación
x Su capacidad económica y costo de la vida

de su política de remuneración La situación económica de cada empleado

son:
4- El Código de Trabajo como
instrumento jurídico-legal
destinado a regular las relaciones
de trabajo no aplica a:
La política de remuneración de otras empresas similares
Empleados privados del sector comercial
Trabajadores agrícolas por cuenta propia
x Funcionarios ni empleados públicos

5- El Reglamento de Trabajo de Las políticas de préstamos personales

una empresa formula reglas donde
se consigna con claridad: x Los horarios de entrada y salida

Las obligaciones familiares de cada empleado

6- La jornada de trabajo puede ser
prolongada hasta 10 horas diarias
en casos:
En ningún caso la jornada debe exceder las 8 horas diarias
En que la empresa este obligada a cumplir sus
compromisos

x Legalmente autorizados por la Secretaria de Estado de

Trabajo
7- Los días feriados o de descanso
trabajados la empresa debe pagar
al empleado:
8- El limite o tope de pago del
salario de navidad, no debe
exceder:
9- El desahucio es el acto por el
cual el empleador o el trabajador
ejerce el derecho de:
10- El descanso pre y post natal de
la mujer trabajadora contemplado
en los Art. 236 y 239 del Código de
Trabajo debe ser:
Un aumento no menor del 100% sobre el valor normal de
la hora
Un aumento no menor del 35% sobre el valor normal de
la hora
x Un aumento del 100% del salario mínimo legalmente
vigente
El que determine la empresa según sus posibilidades
económicas
x El monto de ccinco salarios mínimos de ley
El monto de dos salarios mínimos de ley
Reclamar el cumplimiento de la jornada de trabajo
completa
Poner término a alguna cláusula especifica del contrato de
trabajo
x Poner término a un contrato de trabajo
x Doce semanas distribuidas a conveniencia de la
trabajadora
Doce semanas distribuidas según las posibilidades de la
empresa
Ninguna de las anteriores