ADMINISTRACIÓN DE

SUELDOS Y SALARIOS

MSc. Matilde Guzmán de Díaz

 CONCEPTOS O DEFINICIONES
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
“Es la fase de la administración de recursos humanos que usa principios y
técnicas definidas para lograr que la remuneración total que recibe el
trabajador, sea razonablemente apropiada a la importancia del puesto, a la
eficiencia, a las necesidades personales del trabajador y a las posibilidades
de la empresa”.
(Sánchez Barriga).
“El conjunto de normas y de procedimientos que tratan de establecer o
mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización”.
(L. Chiavenato) .
“En un procedimiento sistemático para establecer una estructura de
remuneración”.
(Strauss y Sayles)
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 Cont…

DEFINICIÓN:
Administración de Sueldos y Salarios es “Aquella parte de la
Administración de Personal que estudia los principios y técnicas
para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador,
sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia
personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa”.

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 ¿QUE ES SUELDO Y QUE ES
SALARIO?
 Sueldo: Es la Remuneración asignada a un individuo de
forma periódica, por razón de su cargo o trabajo. Los
pagos realizados a los trabajadores sobre una base por
hora.

 Salario: Son todos aquellos pagos que compensan a los

individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la
producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no
sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los
trabajadores manuales, sino también los ingresos,
semanales, mensuales o anuales de los profesionales y las
personas que toman las decisiones en las empresas.

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DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y
SALARIO

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CLASIFICACIÓN DEL SALARIO

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 CLASES DE SALARIO

 Salario Complementario o Diferido: Es aquel

salario que se causa hoy y se paga después en
periodos regulados por la ley (prima legal) y otros
conceptos de salario (bonificaciones).
 Salario a Destajo: Es aquel que se paga por las
unidades producidas.
 Salario Básico: Es aquel que se asigna a cada
cargo de acuerdo con su valor relativo dentro de la
organización.
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 Parámetros Para Fijar Salarios
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 En cuanto al Cargo: Debe saber que se hace en el cargo, como se

hace, cuando se hace, porque y para que.

 En cuanto a la Persona que Desempeña el Cargo: Se considera el

desempeño y tiempo.

 En cuanto a la Empresa: Debe tenerse en cuenta la capacidad

economica de la organización.

 En cuanto a Factores Externos de la Empresa: Debe estudiarse el

mercado de la mano de obra para obtener un promedio de lo que la
competencia paga.
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IMPORTANCIA

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FINALIDAD U OBJETO

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ASPECTOS LEGALES

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 CÓDIGO DE TRABAJO

Art. 120.
El salario debe pagarse en moneda de curso legal.

Art. 122.
El salario se estipulará libremente; pero no será inferior al mínimo
fijado de las maneras establecidas en este Código.

Art 127.
El pago del salario debe ser oportuno, íntegro y personal.

Art. 128.
El salario debe pagarse en el lugar convenido o en el establecido por
el
reglamento interno de trabajo y, a falta de estipulación, en el
acostumbrado o donde el trabajador preste sus servicios.

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Cont…

Art. 144.
Todo trabajador, incluso el trabajador a domicilio, tiene derecho a
devengar un salario mínimo que cubra suficientemente las
necesidades normales de su hogar, en el orden material, moral y
cultural, el cual se fijará periódicamente.

Art. 161.
Las horas de trabajo son diurnas y nocturnas. Las diurnas están
comprendidas entre las seis horas y las diecinueve horas de un
mismo día; y las nocturnas, entre las diecinueve horas de un día y
las seis horas del día siguiente.
 
Art. 171.
Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por
cada semana laboral. El trabajador que no complete su semana
laboral sin causa justificada de su parte, no tendrá derecho a la
remuneración establecida en el inciso anterior. 14
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Art. 171.
Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por
cada semana laboral. El trabajador que no complete su semana
laboral sin causa justificada de su parte, no tendrá derecho a la
remuneración establecida en el inciso anterior.

Art. 177.
Después de un año de trabajo continuo en la misma empresa o
establecimiento o bajo la dependencia de un mismo patrono, los
trabajadores tendrán derecho a un período de vacaciones cuya
duración será de quince días, los cuales serán remunerados con una
prestación equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho
lapso más un 30% del mismo.

Art. 196.
Todo patrono está obligado a dar a sus trabajadores, en concepto de
aguinaldo, una prima por cada año de trabajo. 15
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FACTORES QUE INCIDEN EN LA REMUNERACIÓN

 El Puesto.

La justicia conmutativa supone

como una de las razones básicas
para que exista diferencia en el
monto del salario, la diferencia
que se da en la importancia de
los puestos.

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Cont…

 La Eficiencia.

Es lógico y justo también que se tome igualmente en cuenta “la

forma” como el puesto se desempeña, ya que varios
individuos no lo hacen con la misma eficiencia.

Eficiencia

Rendimiento

Productividad
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Cont…

 Las Necesidades del Trabajador y

Las Posibilidades de la Organización.
Si bien los dos factores anteriores se refieren principalmente a
la justicia conmutativa, la justicia social, y la conveniencia de
la empresa que no está reñida, antes por el contrario, se
refleja en los postulados de la justicia, exigen que sean
tomadas en cuenta las necesidades del trabajador y las
posibilidades de la organización para la fijación del salario.

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