Empresa: Universidad Privada del Norte

Sector: Educación
Cantidad de Trabajadores: 4000
Misión: “Transformar la vida de nuestros estudiantes mediante procesos educativos innov
aprendizaje, el pensamiento crítico y el espíritu emprendedor, permitiéndoles contribuir a
nuestra sociedad y al logro de sus objetivos de vida”
Visión: “Ser reconocidos como una universidad de excelente calidad académica y accesibl
dueños de su destino que se desempeñan exitosamente en un entorno global”

Cumple
TEMAS Aspecto Normativo Auditado Parcialment
SÍ NO
e

Celebra por escrito los contatos a plazo fijo X

EL CONTRATO DE TRABAJO

Celebra por escrito los convenios de practicantes Pre

X
y profesionales

Aprobado por el ministerio de trabajo X

REGLAMENTO INTERNO
 Entrega a los colaboradores del reglamento interno de
X
REGLAMENTO INTERNO trabajo

Induccion y despliegue del reglamento interno de

X
trabajo

Induccion de SST y entrega del reglamento de SST X

Capacitaciones de ley (4 horas al año) X X

Elaboracion de mapa de riesgos X

Control y seguimiento de las investigaciones de X

accidente de trabajo
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Ley
N 29783: Seguridad y salu en el trabajo)

Examenes medicos ocupacionales X

Constitución de un Comité de SST X

Induccion de SST a terceros X


s mediante procesos educativos innovadores que privilegian el
rendedor, permitiéndoles contribuir al desarrollo sostenible de
xcelente calidad académica y accesible, que forma profesionales
ente en un entorno global”
Posible causa del incumplimiento legal
La Universidad Privada del Norte – UPN, se creó en el
UPN es parte de Laureate International Universities. Una red de instituci
en Latinoamérica y reconocida globalmente por ser una e
Durante 25 años, nuestra universidad ha impartido educación de alta
educativo UPN, con el fin de formar profesionales dueños de su destin
actual, desarrollen un pensamiento crítico y potencien sus capacidades
agentes de cambio
Normativa que sustenta cada aspecto auditado
Todos los contratos son firmados de forma digital desde el inicio
del contexto de emergencia.
Todos los convenios son firmados de forma digital desde el inicio
del contexto de emergencia.
 No se puede asegurar que el reglamento sea entregado al 100% de
Se hace entrega a través del correo electrónico
colaboradores

No se brinda capacitación del reglamento

Principio de información y capacitación : proporcionar oportuna y

No se brinda capacitación al 100% de colaboradores ya que no se cuenta con
adecuada información con enfasis en el potencial riesgo para la
Supervisores de SST en cada sede de la institucíon
vida y salud del trabajador

No todos los colaboradores ingresan a las capacitaciones

principio de información y capacitación

R.M. N° 312-2011-MINSA, Protocolo de Exámenes Médicos

Ocupacionales y Guías de diagnóstico de los exámenes médicos
obligatorios por actividad: Examenes preocupacionales, de periodicidad
y de salida.

D.S. 005-2012 TR y sus modificatorias donde se establece que todo

empleador que cuente con 20 o más trabajadores a su cargo debe tener
un Comité de SST que cuente con representantes del empleador y de
los trabajadores.

Se brinda inducción solo a terceros que lo requieren

orte – UPN, se creó en el año 1994 en la ciudad de Trujillo.
ties. Una red de instituciones de educación superior con importante presencia
obalmente por ser una entidad experta en gestión educacional.
artido educación de alta calidad a jóvenes estudiantes, basada en el modelo
nales dueños de su destino, que atiendan las exigencias del mercado laboral
tencien sus capacidades para resolver situaciones globales; convirtiéndose en
agentes de cambio.

Recomendación

En caso de actualización, se debe contar con un programa de inducción.

Contar con un programa de inducción anual

Contar con un programa de despliegue para cada nivel de colaborador

Contar con un programa de despliegue para cada nivel de colaborador

Contar con un programa de despliegue para cada nivel de colaborador

El comité debe proponer mejoras en relación a velar por el cumplimiento de inducción

de SST , entrega del reglamentode SST y participación en las 4 capacitaciones anuales,
tanto para los trabajadores de la Universidad como a personal tercero.