CIENCIA DE DATOS E INTELIGENCIA ARTIFICIAL

FORMATO PARA RECURSO DE APRENDIZAJE TALLER

INFORMACIÓN PARA EL ESTUDIANTE

Estudio de caso:
Nombre del Taller

Inicio 06-NOV-2023 Desde 11:00

Fechas
Cierre 06-NOV-2023 Hasta 23:55

Objetivo del tema del Taller

Instrucciones:

ACTIVIDAD GRUPAL
Estudio de caso: Crear un escenario ficticio de crisis empresarial y cada participante del grupo
elabora un plan de comunicación para manejar la situación. Esto ayuda a practicar la toma de
decisiones y la redacción de mensajes en momentos difíciles.

Hidalgo e Hidalgo, empresa con más de 30 años de experiencia en el sector de la construcción no tiene un
sistema de gestión como tal , a pesar que en su directorio existen profesionales en diferentes áreas, no
cuentan con un técnico especialista en prevención de riesgo, que pueda identificar y corregir situaciones
desfavorables para la empresa, al momento se encuentran realizando un proyecto vial, pero en la parte
operativa sus trabajadores no están capacitados correctamente para desempeñar cargos que demanda de
mucho riesgo, no cuentan con equipos de protección personal para la realización de sus actividades, la
empresa dispone de contenedores para la residencia de sus trabajadores pero existe incomodidad al incluir
más de 3 personas por contenedor
El tipo de horario es 24 días laborables y 6 días libres con una carga horaria de 12 horas dirías incluyendo
los días domingo con la diferencia de que se trabaja ese día hasta las 12 de la tarde. Las horas extras no son
pagadas y debido a que es una empresa con más cantidad de hombres que mujeres existe muchos casos de
acoso hacia las mujeres y violencia entro compañeros o maltrato de los superiores. Para esta obra de tan
grande magnitud, se necesita de una muy buena relación y participación eficiente de cada uno de sus
trabajadores , existe una falta de compromiso y experiencia dentro de algunas áreas que desencadenan
como resultado accidentes, cada vez que alguien se lesiona la empresa lo liquida, probablemente no se
respeten sus derechos, no cuentan con un sistema de Comunicación entre todo los involucrados y existe
cierto discriminación dentro de las actividades a las mujeres que no les permite ascender y ocupar cargos
altos.
 CIENCIA DE DATOS E INTELIGENCIA ARTIFICIAL

Objetivos
Crear un Plan para mitigar los efectos que ocasionan en la salud y rendimiento en los trabajadores
y, minimizar el ausentismo para crear un ambiente saludable donde existan buenas prácticas
basadas en armonía y contempladas en leyes para su correcto funcionamiento. La creación de un
reglamento que permita establecer acuerdos y políticas que se rigen por los justos derechos de los
trabajadores y que se encuentran argumentadas en la ley y que de ser el caso se apliquen sanciones
a los que la incumplan. Sabemos que las empresas se deben constituir de manera organizada en
todo sus aspectos teniendo como resultado un producto de calidad que cumplan con los tiempos
de producción manteniendo la sinergia. EL sistema de gestión y liderazgo podrá facultar a todos
sus trabajadores a la integración y el compromiso de cada uno, por el bienestar colectivo de la
empresa.
A continuación se elabora el plan de Comunicación para los diferentes áreas que conforman la
empresa, respetando el orden jerárquico sin vulnerar los derechos de sus trabajadores, tomando
como referencia El análisis DAFO el cual sería una herramienta importantísima para identificar la
situación actual de la empresa que incluye sus debilidades, amenazas, oportunidades y fortalezas.

Recomendaciones:

 Realizar la entrega dentro de las fechas y horas establecidas.

 Todos los trabajos detectados como copia serán puntuados con cero para todos los integrantes.
 PLAN DE COMUNICACIÓN DEL PROYECTO DE SALUD EN LA EMPRESA
NOMBRE DEL PROYECTO
Planta de Tratamiento de Aguas negras Las Esclusas
MÉTODO DE DESCRIPCIÓN / PROPÓSITO
COMUNICACIÓN DE LA COMUNICACIÓN
Creacion del reglamento de
Reunión en persona
seguridad y salud
Compartir tripticos de cada
uno de los temas que seran
Correo electrónico tratados dentro de la charlas
que conforman los
programas de prevencion
Documentación manual de reglamento
compartida interno de la empresa
Capacitacion sobre el
manejo correcto de las
Reunión en persona
herramientas aplicando
medidas de proteccion
Poner en ejecucion el plan
de accion para casos de
Reunión en persona
violencia laboral o acoso
laboral
La implementacion del
Documentación
Programa de riesgo
compartida
Psicosocial
Comunicado sobre la
Correo electrónico ejecucion del programa de
alcohol y droga
Conformacion del Comité
Reunión en persona
Paritario
Entrega de elementos de
Reunión en persona
proteccion personal
Implementacion del sistema
Reunión en persona de gestion y de la alta
gerencia
GERENTE DE PROYECTO LÍDER DE CONSTRUCCIÓN ID DEL PROYECTO FECHA DE LA ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN
A0000-9876 Miércoles, 8 de diciembre
FECHA DE
OBJETIVOS / FRECUENCI
AUDIENCIA DUEÑO INICIO PREOCUPACIONES COMENTARIOS
MENSAJES CLAVE A
PROYECTAD
Poner en existencia a todos los que conforman la todo el personal Tecnicos de La poca importancia que
se creara puntuaciones y
empresa el presente reglamente para su respectivo anual que labora en el Seguridad y le den a la lectura del
mejoramiento
cumplimiento proyecto Medicos presente reglamento
Existen alrededor de 300
Se realizaran preguntas y se
Capacitar a todo el personal en materia de prevencion todo el personal Tecnicos de trabajadaores y en la
otorgaran puntos que sumaran
de riesgo y concientizar sobre los beneficios que tiene mensual que labora en el Seguridad y parte operativa poder
para la eleccion del empleado
para el mejoramiento personal. proyecto Medicos lograr el tiempo
del mes
disponible para
Equipo del
Tecnicos de ninguna debido a que la tiene que estar basado en
Entregar un ejemplar por trabajador anual proyecto y partes
seguridad normativa es obligatoria articulos en las leyes laborales
interesadas
Disposicion mediante
otorgarles recursos que minimicen los riesgos de coordinacion para que se
accidentes por una mala practica y entregarles Tecnico de Los recuersos para su beneficien todos sin
mensual Personal Operativo
certificados de aprobacion para su mejoramiento seguridad preparacion comprometer horas
profesional fundamentales en las que no se
puede intervenir
Tecnico de
Integracion del plan de accion con medidas de todo el personal Muchas victimas prefieren
seguridad y
intervencion y acompañamiento para casos de anual que labora en el el silencio de las victimas callar por lo que se estara
Medico
violencia, hostigamiento y acoso sexual proyecto recomendando que hacer.
Ocupacional
Tecnico de Actividad imparcial que Su implementacion se basa en
todo el personal
Medidas de accion, procedimiento para erradicar los seguridad y no esta sujeta a cualquier leyes laborales por lo que el no
anual que labora en el
risegos a los que estan expuesto los trabajadores Medico consideracion respecto a hacer caso omiso estara sujeto
proyecto
Ocupacional niveles jerarquicos a leyes laborales
Poner en ejecucion el programa de alcohol y Tecnico de De no cumplir con el programa
todo el personal
drogas,que incluye el test de identificacion, actividades seguridad y ninguna debido a que la representara multas
anual que labora en el
deportivas y la conformacion de un comité con personal Medico normativa es obligatoria economicas por parte de la
proyecto
calificado para dar un tratamiento de recuperacion. Ocupacional autoridad competente
Elecccion a modo de votacion los que participaran y Tecnico de
Involucrarse
coformaran el comité Paritario, para cooperar participantes seguridad y
mensual voluntariamente a la
activamente en el mejoramiento de la salud y seguridad involucrados Medico
cadidatura
de cada uno de los trabajadores Ocupacional
el uso incorrecto de sus
Equipar al personal con todos los implementos para todo el personal Existiran medidas y sanciones
Tecnico de implemento o en el
minimizar los riesgos al que estan expuestos, en este caso anual que labora en el para todo aquel que viole las
seguridad ultimo de los caso la no
riesgo fisico proyecto presentes normas
utilizacion de los mismos
Manejar la sinergia y optimizacion de los tiempos de Directivos y inducir mediante un lenguaje
Tecnico de
produccion y resolucion de problemas mediante la mensual personal de areas Implementacion persuasivo sobre los beneficios
seguridad
utilizacion de diferentes tipos de liderazgos involucradas que trae para la empresa