FUNCIONES DEL

SUPERVISOR SST
 • Explicar de forma
práctica las disposiciones
en materia de seguridad
y salud en el trabajo que
OBJETIVO se encuentran dispuestas
en la normativa nacional
vigente, en relación al
Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
DEFINICIÓN SEGÚN LA LEY DE SST
Supervisor de seguridad y salud en el trabajo

• Trabajador capacitado y
designado por los
trabajadores, en las
empresas, organizaciones,
instituciones o entidades
públicas, incluidas las fuerzas
armadas y policiales con
menos de veinte (20)
trabajadores
ELECCIÓN DEL SUPERVISOR SST

• El empleador que tenga menos

de veinte (20) trabajadores
debe garantizar que la
elección del Supervisor de
Seguridad y Salud en el
Trabajo se realice por los
trabajadores
REQUISITOS PARA SER SUPERVISOR SST

De preferencia, tener capacitación

Tener dieciocho (18) en temas de SST o laborar en
Ser trabajador del
años de edad como puestos que permitan tener
empleador. conocimiento o información sobre
mínimo.
riesgos laborales.
MARCO LEGAL

• Ley N° 29783, ley de seguridad y salud en el trabajo

• Ley N° 30222, modificatoria de la Ley de Seguridad
y salud en el trabajo
• D.S Nº 005-2012-TR Reglamento de la Ley Nº 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
• D.S N 006-2014 –TR Modifican el Reglamento de la
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Guía del comité o supervisor de seguridad y salud en
el trabajo
MANDATO Y VACANCIA DEL SUPERVISOR DE SST
• El mandato considera los siguientes plazos:

Supervisor SST Mínimo 1 año y 2 años como máximo

La vacancia se da por alguna de las siguientes

VACANCIA
causales:
• Vencimiento del plazo establecido para el
ejercicio del cargo, en el caso de los
representantes de los trabajadores y del
Supervisor de SST.
• Enfermedad física o mental que inhabilita para
el ejercicio del cargo.
• Por cualquier otra causa que extinga el vínculo
laboral
OBLIGACIONES DEL SUPERVISOR DEL
SUPERVISOR SST
ORGANIZACIÓN
• Conocer los documentos e informes
relativos a las condiciones de trabajo que
sean necesarios para el cumplimiento de
sus funciones, así como los procedentes de Serv. Examen medico
la actividad del Servicio de SST ocupacional
Procedimientos-
PETS IPERC
serv. Monitoreo
ocupacional

plan de vigilancia de
Plan de SST prevención y control serv. Auditoria
covid-19 en el trabajo

plan de Vigilancia de Certificaciones

la Salud de los Política SST
Trabajadores
 PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN

REGLAMENTO INTERNO DE SST

PROGRAMA SST
PLAN DE SST
PLAN DE CAPACITACIONES

Participar en elaboración,
aprobación, puesta en
práctica de las políticas,
planes y programas en materia
de SST

Promover que los nuevos

trabajadores reciban una
adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de
riesgos.
Asegurar que los trabajadores
conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y
demás materiales escritos o
gráficos relativos a la SST.
EVALUACIÓN

• Vigilar el cumplimiento de la normativa y

las especificaciones técnicas del trabajo
relacionadas con la SST; así como, el
Reglamento Interno de SST.
• Realizar inspecciones periódicas a todas las
áreas, instalaciones, maquinaria y equipos,
a fin de reforzar la gestión preventiva.
• Realizar lo siguiente respecto a los
incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales:
 ACCIÓN DE MEJORA CONTINUA

Hacer recomendaciones
apropiadas para el
mejoramiento de las
condiciones y el medio
ambiente de trabajo,
velar porque se lleven a
cabo las medidas
adoptadas examinar su
eficiencia.
INFORME

• El Supervisor de SST
redactan un informe
resumen de las labores
realizadas en el periodo de
un año.
PROCESO DE ELECCIÓN DEL SUPERVISOR DE
SST

PROCESO

Siempre que se garantice la participación de los

Modalidad virtual trabajadores y transparencia del proceso.
Siempre que se adopten las medidas de bioseguridad
establecidas por el MINSA, referidas a prevenir el contagio
Modalidad presencial de la COVID-19.

Si no existe
Supervisor de
SST

Realizar el proceso mediante la modalidad que

corresponda,