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Módulo 04

Sesión 03
Al finalizar la sesión, el
participante interpretará un
Reglamento Interno de SST
(RISST).

Diplomado en Gestión de Proyectos


• Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo (RISST)
• Marco legal del RISST
• Ejemplo Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo

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https://youtu.be/7qaHwPWxyyQ
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Luego de ver el video, responder la siguiente pregunta:

¿Cuáles son los riesgos en las oficinas o de su


entorno al que está expuesto?

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• El RISST es un instrumento de
gestión que contribuye con la
prevención, en el marco del
Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo y promueve la
instauración de una cultura de
prevención de riesgos laborales.

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• El RISST tiene un carácter normativo,
regulador de las relaciones laborales, con
• sustento disciplinario (permite sancionar los
incumplimientos por parte del trabajador)
• estándar (porque da competencia en el
mercado)
• legal, técnico y dinámico (porque los cambios
en los procesos y formas de trabajar deben
ser reflejados en su contenido).

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Responsabilidades del empleador dentro del SGSST4

Entregar a cada Realizar no menos de


cuatro capacitaciones al Adjuntar al contrato de
trabajador una copia año en materia de SST. trabajo la descripción de las
del reglamento recomendaciones de SST.
interno de SST

Responsabilidades
del empleador dentro
del SGSST

Elaborar un mapa de riesgos Brindar facilidades y licencias


con la participación de la remuneradas para la
organización sindical, participación de los
representantes de los trabajadores en cursos de
trabajadores, delegados y el formación en la materia.
comité de SST.

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Aspectos a tener en cuenta

Es RISSTdebe ser aprobado por el CSST. (Artículo


42 del Reglamento).

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)


tiene como uno de sus objetivos y funciones vigilar
el cumplimiento de lo dispuesto por el RISST.
(Artículo 40 y 42 del Reglamento).

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Aspectos a tener en cuenta

Es obligación del empleador entregar a cada


trabajador copia del RISST. (Artículo 35 de la
Ley).

La obligación por parte del empleador de entregar el RISST a los


trabajadores, se extiende a los trabajadores en régimen de
intermediación y tercerización, a las personas en modalidad
formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos
se presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones
del empleador. (Artículo 75 del Reglamento).

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La elaboración del RISST es obligatoria para todo empleador
con 20 o más trabajadores, según lo previsto en el artículo
74 del Reglamento. Para aquellos empleadores que cuenten
con menos de 20 trabajadores, su elaboración es facultativa.

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a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los
¿Cuál es su supervisores, del comité de seguridad y salud, de los
estructura trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios
mínima? si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y
actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias.

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¿Cuáles son las obligaciones del empleador respecto del
RISST?
• El empleador debe poner en conocimiento a todos los
trabajadores
¿Cuál es su el RISST.
estructura
• mínima?
Puede hacerlo a través de medios físicos o digitales (en
cualquiera de ambos casos debe ser bajo cargo).
• También debe poner en conocimiento todas las
modificatorias posteriores del RISST.

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I. Objetivos y alcances.
II. Liderazgo y compromisos, política de seguridad
y salud.
III. Atribuciones y obligaciones del empleador y del
trabajador
¿Cuál es su
IV. Estándares de seguridad y salud en las
estructura
operaciones.
mínima?
V. Estándares de seguridad y salud en los servicios
y actividades conexas.
VI. Preparación y respuesta a emergencias.

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Consideraciones a tener en cuenta para la elaboración del RISST:

a.Descarga la versión editable del Reglamento Interno de SST, disponible


en el siguiente enlace: https://www.gob.pe/institucion/mtpe/informes-
publicaciones/1942399-guia-del-sistema-de-gestion-de-seguridad-y-
salud-en-el-trabajo-para-mypes

b.Revisar los detalles especificados en la sección 2.2. de la presente guía.

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Ejemplo aplicativo:

Una empresa se encuentra elaborando su


RISST, debiendo cumplir con la siguiente
estructura mínima:

Nota:
La empresa debe realizar el desarrollo específico de los estándares de SST en las operaciones, ya que es conveniente incluir el
detalle de los estándares por proceso y/o actividad. Haciendo lo propio para los estándares de SST en los servicios y
actividades conexas.

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ÍNDICE
(General)

I.RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA, ENTIDAD PÚBLICA O PRIVADA


II.OBJETIVOS Y ALCANCES
A.Objetivos
B.Alcances
III.LIEDRAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
A.Liderazgo y compromisos
B.Política de seguridad y salud
IV.ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES, DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD, DE LOS TRABAJADORE Y DE LOS EMPLEADORES QUE LES BRINDAN SERVICIOS SI LOS HUBIERA
A. Funciones y responsabilidades
B. Organización interna de seguridad y salud en el trabajo
C. Implementación de registros y documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
D. Funciones y responsabilidades de las empresas, entidades públicas o privadas que brindan servicios.
V. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
VI. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS
VII. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

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https://www.gob.pe/institucion/sucamec/informes-publicaciones/2029482-reglamento-interno-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-risst

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Reglamento Interno de SST

Seleccionar una empresa y diseñar RISST:

Utilizar formato y adecuarlo a la empresa


seleccionada:
https://www.gob.pe/institucion/mtpe/inform
es-publicaciones/1942399-guia-del-
sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-
en-el-trabajo-para-mypes

En grupos de 3 o 5 personas

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