- Política HSEQ

Políticas - Política De prevención del acoso laboral

- Política de prevención del consumo de alcohol,
tabaco y drogas

Misión
APET INGENIERIA S.A.S es una empresa ¿Dónde se
dedicada a la prestación de servicios de encuentran?
ingeniería servicios de mantenimiento Visión
Carteleras de cada
correctivo, preventivo, e instalación para
equipos de telecomunicación y energía; área: Talento
Para el año 2023 APET INGENIERIA S.A.S,
Nuestro compromiso está enmarcado en
será reconocida a nivel nacional como una
Humano, HSEQ
el cumplimiento de los requisitos legales,
empresa consolidada, Líder en la
contractuales y de otra índole; para esto
prestación de servicios de ingeniería,
contamos con personal altamente
servicios de mantenimiento correctivo,
calificado el cual brinda soluciones
preventivo, e instalación para equipos de
integrales, pensando siempre en el
telecomunicación y energía construcción,
bienestar de la población trabajadora y
suministro, instalación, operación y
demás personal involucrado en la
mantenimiento, ofreciendo tranquilidad y
operación, satisfaciendo las necesidades
confianza a nuestros clientes por su
del cliente y/o partes interesadas,
excelente calidad, seriedad y
basándonos en la gestión de riesgos y el
cumplimiento.
mejoramiento continuo de nuestros
procesos, teniendo en cuenta la
reducción de posibles impactos socio
ambientales.
 COMITÉS

Comité paritario de seguridad y salud

Comité de convivencia laboral en el trabajo (COPASST)
Por parte de los
trabajadores

Por parte de los

trabajadores
Nombre: José P. Galindo
Cargo: Documentador
Por parte de la

Por parte de la
empresa

empresa
 FUNCIONES DE LOS COMITÉS
Comité de convivencia laboral
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan Comité paritario de seguridad y salud
constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
en el trabajo (COPASST)
Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule
queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior • Vigilar el cumplimiento del cumplimiento del
de la entidad pública o empresa privada. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la
queja. • Participar en la planeación del programa de
capacitación del sistema de gestión integral y
sistema de gestión en seguridad y salud en el
Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas,
trabajo
promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
• Colaborar con el análisis de las causas de
Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la accidentes de trabajo y enfermedades
convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad. profesionales y proponer las medidas correctivas a
que haya lugar para evitar su ocurrencia.
Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja,
verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado. • Visitar periódicamente los lugares de trabajo e
inspeccionar la maquinaria y equipos con los
cuales se realizan las labores diarias e informar
Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones
sobre su estado y los posibles riesgos que estos
para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como generan con el fin de adoptar medidas correctivas.
el informe anual de resultados de la gestión del comité de convivencia laboral y los informes
requeridos por los organismos de control. • Servir como organismo de coordinación entre
empleador y trabajadores en la búsqueda de las
Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el comité de soluciones en lo que hace referencia a Seguridad y
Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y salud ocupacional de las Salud en el trabajo.
empresas e instituciones públicas y privadas. Demás funciones que le señalen las normas sobre
Seguridad y Salud en el trabajo
BRIGADA DE EMERGENCIAS

FUNCIONES

• Recibir e impartir capacitaciones, entrenamientos para

la prevención y el control de emergencias.
• Revisar permanentemente los riesgos existentes en la
empresa con el fin de tomar las medidas preventivas
y/o correctivas necesarias (inspecciones de seguridad).
• Realizar labores de prevención en actividades de alto
riesgo cuando se requiera.
• Inspeccionar y realizar mantenimiento permanente de
los equipos asignados para el funcionamiento de la
Brigada (sistemas de alarma, comunicaciones, sistema
para el control de incendios, botiquines y demás
equipos de emergencia)
 ¿QUÉ HACER EN CASO DE
ACCIDENTE?

Reportar al jefe inmediato y/o área de

HSEQ
O a los números de emergencias
Avisar a la línea única de emergencias
publicados en la cartelera HSEQ,
(123)
MEDEVAC o cartelera de recepción
En caso de ser posible, prestar
primeros auxilios
Línea Efectiva ARL Colmena Teléfono
Bogotá 401 0447
Medellín 444 1246
Reportar a ARL Colmena Cali 403 6400
Barranquilla 353 7559
Otras ciudades 018000-9-19667

Dé aviso a contacto de emergencia

(familiar u otro cercano)
 ¿QUÉ HACER EN CASO DE
EVACUACIÓN?

Ubicación Punto de
Encuentro Descripción

Escuche la alarma de emergencias (silbato o alarma de

bodega)

Dirigirse al punto de encuentro, ubicado en el Parque 11

de noviembre ubicado en frente de la empresa. Allí un
miembro de la brigada de emergencias llamará a lista.

X no volver a la sede por pertenecías

X no volver a la sede por personas faltantes

Retornar únicamente cuando las autoridades lo indiquen

 ¿QUÉ SIGNIFICA
HSEQ?
Son las siglas en inglés de Quality, Health, Safety
& Environment. En español, calidad, salud,
seguridad y ambiente, lo que representa las
principales funciones que los sistemas de gestión
han popularizado.
¿QUÉ SISTEMA DE GESTIÓN
TIENE IMPLEMANTADO
APET?
Un SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO es
un sistema único diseñado para gestionar múltiples
aspectos de las operaciones de una organización en
consonancia con múltiples normas, como las relativas
a la gestión de la calidad, el medioambiente y la salud
y la seguridad laboral.
 Por escrito: correo electrónico al supervisor
HSEQ, Coordinador HSEQ o al área de Talento
¿CÓMO REPORTO ACTOS Y Humano
CONDICIONES INSEGURAS?
Tarjeta de reporte de condiciones o actos
inseguros: diligenciar tarjeta y entregarla al área
De forma verbal: al supervisor HSEQ, HSEQ o Talento Humano
Coordinador HSEQ o al área de Talento Humano
SISTEMA INTEGRADO
Codigo: HSEQ-FT-13
DE GESTIÓN

TARJETA MI REPORTE SEGURO Version: 01

PARA Y CONSULTA

PASO 1 PARA La activ idad

Al jefe inmediato o
PASO 2 CONT ACT A superior

PASO 3 ANALIZA Los riesgos

Si se necesita:
Instrucciones
PASO 4 DECIDE adicionales,otras
herramientas /equipo o
EPP adicional

OBT EN
Busca medidas
PASO 5 correctiv as
APROBACION

PIDE AUT ORIZACION Y Del jefe inmediato y

PASO 6 continua las activ idades
CONT INUA

Marque con una X la situacion que genero el incidente , acto,

condicion insegura o impacto ambiental

ACTOS INSEGUROS CONDICIONES INSEGURAS

USO INA DECUA DO DE M A TERIA LES DEFECTO DE LOS M A TERIA LES

USO INA DECUA DO DE EQUIPO DEFECTO DE EQUIPOS O HERRA M IENTA S

LIM PIA R O A JUSTA R EQUIPOS EN

EPP INA DECUA DOS O FA LTA NTES
FUNCIONA M IENTO

OM ITIR SEÑA LES O A V ISOS DE PELIGRO ORDEN Y LIM PIEZA DEFICIENTE

NO USA R LOS EPP A LM A CENA M IENTO INA DECUA DO DE OB JETOS

LEV A NTA M IENTO INA DECUA DO DE

EQUIPOS SIN GUA RDA S, NI B A RRERA S
CA RGA S

COLOCA R INA DECUA DA M ENTE DE

CONDICIONES A M B IENTA LES EX TREM A S
M A TERIA LES O EQUIPOS

A GA RRA R OB JETOS
INSTA LA CIONES LOCA TIV A S DEFICIENTES
INA DECUA DA M ENTE

OM ITIR PROCEDIM IENTOS SEGUROS PELIGRO DE INCENDIO O EX PLOSION

FA TIGA O CA NSA NCIO A M B IENTA L

Ot ro s : C ual?

Elabo ró : C o o rdinado r H SEQ R ev is o : Gerent e A dm o n y F inanc iero A pro bo : Gerent e General

F ec ha: 1-D IC -2018 F ec ha: 1-D IC -2018 F ec ha: 1-D IC -2018