CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO No.

AD2023‐001
NOMBRE COMPLETO FABIO ANDRES CASERES SANCHEZ
CEDULA 1.103.674.325
FECHA INGRESO 02 DE ENERO DE 2023
DURACION 1 AÑO
FECHA DE NACIMIENTO 2 de Diciembre de 1996 Puerto Parra – S/der
FORMA DE PAGO QUINCENAL
DOMICILIO LAS MONTOYAS PUERTO PARRA – S/der
LUGAR DESEMPEÑO DE LAS CORREGIMIENTO LAS MONTOYAS
LABORES
TELEFONO 315‐938164
SUELDO MENSUAL $ 1.160.000
AUXILIO ELEMENTOS DE $ 300.000 Mensual
TRABAJO
CARGO AUX. SANIDAD VEGETAL Y OPERARIO DE
CAMPO

Entre EL EMPLEADOR y el TRABAJADOR, identificados como aparece al pie de sus firmas,

hemos convenido celebrar el presente Contrato Individual de Trabajo a Término fijo, que consta de
las siguientes cláusulas: PRIMERA. OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales
del TRABAJADOR y este se obliga: a) A poner el servicio del EMPLEADOR toda su capacidad
normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio
mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las ordenes
e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes; b) A no prestar directa ni
indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el
mismo oficio u otro durante la vigencia de este contrato y c) A guardar reserva sobre los hechos,
documentos, informaciones y en general sobre todos los asuntos que lleguen a su conocimiento por
causa o con ocasión de su contrato de trabajo. SEGUNDA. NATURALEZA DEL CONTRATO: Las
partes declaran que el presente Contrato Individual de Trabajo es a término fijo, y se rige por las
disposiciones legales contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que
regulan las relaciones entre la empresa y sus trabajadores, fuera de las obligaciones consignadas en
los reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad industrial de la empresa. TERCERA.
FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJADOR: En relación con la actividad propia del
trabajador como AUXILIAR DE SANIDAD VEGETAL Y OPERARIO DE CAMPO, éste ejercerá
las siguientes funciones: a) Realizar las actividades necesarias para evaluar las condiciones
fitosanitarias de los cultivos de palma de aceite y realizar controles oportunos, según instrucciones
dadas por el Líder Agronómico para contribuir a la consecución de los objetivos sanitarios. b)
Realizar censos de enfermedades latentes en el cultivo de palma de aceite de acuerdo a las
directrices de la empresa. c) Monitorear Plagas del cultivo de palma de aceite, de acuerdo a las
directrices de la empresa. d) Diligenciar los formatos para registrar las novedades de enfermedades
y plagas encontradas en el cultivo de palma. e) Apoyar la ejecución de lectura de coronas para el
censo de producción. f) Realizar y colocar Trampas para el manejo de insectos (plagas) que afectan
el cultivo de palma. Según documentación de la empresa. g) Tomar muestras foliares de acuerdo a
las directrices de la empresa. h) Realizar siembra de coberturas y arvenses. i) Apoyar la realización
de ensayos fitosanitarios. j) Informar al jefe inmediato cualquier anomalía evidenciada en el manejo
del cultivo en cuanto a mantenimiento, cosecha, polinización y sanidad. k) Conocer y Cumplir con
las normas de higiene, seguridad industrial, Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
y reglamento interno de trabajo. l) A acatar las órdenes e instrucciones que en el desempeño de su
oficio le imparta EL EMPLEADOR, y el agrónomo de la plantación. m) A desempeñar
personalmente
las labores convenidas, observando en su cumplimiento el cuidado y diligencia necesarios; n) A no
atender durante la jornada de trabajo ocupaciones o asuntos diferentes a los que EL EMPLEADOR
le encomiende; ñ) A abstenerse de realizar por fuera de la jornada de trabajo, otras actividades
laborales que afecten su salud u ocasionen desgaste a su organismo en forma que le impidan prestar
eficientemente el servicio convenido; o) A guardar estricta reserva de todo lo que llegue a su
conocimiento por razón de su oficio y cuya comunicación a otras personas pueda causar perjuicios a
EL EMPLEADOR; p) A trabajar una jornada ordinaria de trabajo, de acuerdo con el horario que EL
EMPLEADOR le señale y que podrá modificar las veces que se considere necesario. Es entendido
que durante la jornada de trabajo EL TRABAJADOR dispondrá de tiempo necesario para tomar los
alimentos y dichos períodos de descanso los cuales no se contarán como trabajados para efectos de
la jornada ordinaria. q) Desempeñar las demás funciones asignadas por EL EMPLEADOR.
CUARTA. SALARIO: El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus
servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de
este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que
tratan los Capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y Se pacta
entre las partes que de conformidad con lo estipulado en el artículo 15 de la ley 50 de 1990, que
subrayo el artículo 128 del código sustantivo del trabajo que no constituirá salario todos los
beneficios o auxilios extralegales, que reciba el trabajador en dinero o en especie, en forma
permanente o eventual, tales como medios de transporte, habitación, alimentación, estudios,
localización, vestuarios, gastos de representación y para efectos de establecer la base salarial de
liquidación de prestaciones sociales, ni para pagos o aportes de que trata el artículo 17 de la ley 344
de 1996 PARÁGRAFO PRIMERO. Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el
trabajador o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, tales como bonificaciones
ocasionales o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, no constituyen
salario. PARÁGRAFO SEGUNDO: El trabajador recibirá un auxilio de elementos de trabajo por un
valor de DOSCIENTOS VEINTE MIL PESOS M/CTE ($220.000) mensuales, es de precisar que
dicha labor es eventual y no constituye factor salarial. QUINTA. PERIODO DE PRUEBA: Las
partes acuerdan un periodo de prueba equivalente cuya duración será la quinta parte del término
inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Durante este
período, EL EMPLEADOR podrá terminar el contrato en cualquier momento, en forma unilateral y
sin previo aviso, de conformidad con el artículo 80 del Código Sustantivo del Trabajo. SEXTA.
JORNADA DE TRABAJO: El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y
dentro de las horas señalados por el EMPLEADOR, pudiendo hacer estos ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso ó tácito de las partes, podrán
repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el Artículo 164 del Código
Sustantivo del trabajo, modificado por la Ley 50 de 1990 en su art. 23, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de las mismas., según
el artículo 167 ibídem. Así mismo el empleador y el trabajador podrá acordar que al jornada
semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas flexibles de trabajo, distribuidas
máximo en seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el
domingo, en este número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la
respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas hasta diez (10) horas diarias sin
lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda
el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6: 00 am a
10:00 pm. PARÁGRAFO PRIMERO: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo
en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerara
conforme a Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago
del trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben
autorizarlo por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o
inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus
representantes. EL EMPLEADOR en consecuencia no reconocerá ningún trabajo suplementario o
en días de descanso legalmente obligatorios que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho. SÉPTIMA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste
en lugar distinto del inicialmente contratado siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales del TRABAJADOR o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se
originen con el traslado serán cubiertos por el EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8 del
artículo 57 del Código Sustantivo del trabajo. El TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de
oficio que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte
el honor, la dignidad, los derechos mínimos, del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
art. 1 de la Ley 50 de 1990. OCTAVA. DURACIÓN DEL CONTRATO: La duración del presente
contrato es la establecida en el documento, no obstante, si antes de la fecha del vencimiento del
término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no
prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a 30 días se entenderá renovado inicialmente
por el termino inicialmente pactado, al cabo de los cuales el término de renovación no puede ser
inferior a un año y así sucesivamente. NOVENA. TERMINACIÓN UNILATERAL: Son justas
causas para dar por terminado unilateralmente el contrato por cualquiera de las partes, las
enumeradas en el decreto 2351 de 1965; y, además constituyen justas causas para dar por terminado
unilateralmente el contrato de trabajo por parte del EMPLEADOR, las siguientes que las partes
califican como graves: A) la ejecución por parte del TRABAJADOR de labores remuneradas al
servicio de terceros, especialmente si está incapacitado por la EPS o la ARL B) Las desavenencias
con los compañeros de trabajo o con los superiores. C) Abandonar el sitio de trabajo sin permiso de
sus superiores. D) Engaño al EMPLEADOR en relación al uso y justificación de los permisos
remunerados. E) Perder tiempo sin justificación F) Hacer un trabajo distinto al asignado u operar
máquinas, herramientas o equipos distintos del asignado sin previa autorización del jefe de la
sección respectiva. G) Hacer préstamos usuarios, jugar dinero dentro del establecimiento o sitio de
trabajo o efectuar venta de mercancías sin permiso dentro de los sitios mencionados. H) La no
asistencia a una sección completa de la jornada de trabajo, o más, sin excusas suficientes a juicio de
sus superiores. I) Dormir durante las horas de trabajo o leer dentro del mismo tiempo cosas ajenas al
trabajo. J) Ejecutar o participar de actos de sabotaje. K) Violar las reglas o sistemas de seguridad
establecidas por el EMPLEADOR o hacer peligroso el lugar de trabajo por violación grave de las
normas sobre seguridad e higiene, no someterse a los exámenes médicos o de salud prescritos por
las autoridades o por el EMPLEADOR y no usar los implementos dedicados a la prevención de
accidentes de trabajo. L) Permanecer dentro del establecimiento o sitio de trabajo o de sus
instalaciones en horas distintas a las de trabajo, sin permiso u orden superior. M) Entrar en sitios
prohibidos sin autorización. N) Ingerir bebidas embriagantes, o narcóticos o drogas enervantes por
cualquier motivo o causa, dentro de las instalaciones del establecimiento o sitio de trabajo o en
lugares de trabajo, aun por primera vez. O) Los retardos en entradas al trabajo, cuando conforman
reincidencia. P) Dañar las edificaciones, materiales, equipos, herramientas y otros elementos por
descuido o grave negligencia. Q) Negarse sin justa causa a cumplir órdenes del superior, siempre
que ellas no lesionen su dignidad. Agredirlo de palabra o de obra o faltarle al respeto. R)
Atemorizar, coaccionar o intimidar a sus compañeros de trabajo, dentro de las dependencias o
faltarle al respeto con palabras insultantes. S) Violar cualquiera de las obligaciones contractuales,
legales y reglamentarias. T) Trabajar por cuenta propia en cualquier actividad similar a las del
EMPLEADOR, o ser socio o propietario de establecimiento que en todo o en parte se dedique a
cualquier actividad similar a las del EMPLEADOR, o incurrir en cualquier forma de competencia
desleal respecto del EMPLEADOR. U) Transportar sin autorización escrita del EMPLEADOR
personas o cosas en los vehículos asignadas para el trabajo. v) por cualquier falta grave calificada
como tal en el presente
contrato, o en el reglamento interno de trabajo. PARÁGRAFO PRIMERO: En caso de terminación
unilateral e intempestiva sin justa causa por parte del TRABAJADOR, éste pagará al
EMPLEADOR la indemnización que establezca la ley, y el EMPLEADOR podrá deducir y retener
de los salarios y prestaciones sociales que adeude al TRABAJADOR lo que autoricen las
disposiciones legales. PARÁGRAFO SEGUNDO: En todo caso el trabajador se somete al régimen
disciplinario, formalmente establecido por el EMPLEADOR. PARÁGRAFO TERCERO: EL
EMPLEADOR podrá aplicar las siguientes sanciones disciplinarias, indistintamente y según lo
considere pertinente: a) Amonestaciones escritas.
b) Amonestaciones verbales c) Suspensiones en el trabajo menores de ocho (8) días. d)
Suspensiones en el trabajo mayores de ocho (8) días. e) Multas. DÉCIMA. PROPIEDAD
INTELECTUAL: Las invenciones o descubrimientos realizados por el TRABAJADOR contratado
para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el Art. 539 del Código del
Comercio, así como en los artículos 20 y concordantes en la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor.
En cualquier otro caso el invento pertenece al TRABAJADOR, salvo y cuando éste no haya sido
contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en
razón a la labor desempeñada, evento en el que el TRABAJADOR, tendrá derecho a una
compensación que se fijara de acuerdo al monto del salario, la importancia del invento o
descubrimiento, el beneficio que reporte al EMPLEADOR u otros factores similares. En
concordancia con el artículo 20 de la Ley 1450 de 2011 se presume, salvo pacto en contrario que los
derechos patrimoniales sobre la obra han sido transferidos al encargado o al empleador.
UNDECIMA. SOMETIMIENTO A LAS REGLAS INTERNAS: El trabajador declara que es
conocedor del Reglamento Interno de Trabajo, de la EMPRESA, el cual se encuentra publicado en
las carteleras de la EMPRESA; que conoce las funciones asignadas, el orden jerárquico, las
políticas, los manuales y reglamentos internos, a los cuales se somete y obliga a respetar y cumplir
dentro de las labores contratadas. PARÁGRAFO PRIMERO. El trabajador declara haber recibido
los documentos y/o inducción relacionados con esta obligación, al momento de suscribir el presente
documento, DUODECIMA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la Ley y
la Jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del
Trabajo, cuyo objeto, definido por el artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre
EMPLEADOR y TRABAJADOR, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio
social. DECIMA TERCERA. EFECTOS: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin
efecto alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad.
Las modificaciones que se acuerdan al presente contrato se anotarán a continuación de su texto.
DECIMA CUARTA. DOMICILIO CONTRACTUAL: Para todos los efectos se establece como
domicilio contractual el señalado en el encabezado del presente contrato.

Para constancia se firma un ejemplar del mismo tenor y valor, en C.P. Las Montoyas a los dos (02)
días de Enero de 2023.

LA GUINEA SAS FABIO ANDRES CASERES SANCHEZ

NIT. 900.584.162‐5 C.C. 1.103.674.325
R.L Claudia Yazmin Arias Bustos Trabajador
Empleador
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO No.
AD2023‐002
NOMBRE COMPLETO FERNANDO TRIANA RAMIREZ
CEDULA 10.188.388
FECHA INGRESO 03 DE ENERO DE 2023
DURACION 1 AÑO
FECHA DE NACIMIENTO 29 DE NOVIEMBRE DE 1980
FORMA DE PAGO QUINCENAL
DOMICILIO CORREGIMIENTO LAS MONTOYAS
LUGAR DESEMPEÑO DE LAS CORREGIMIENTO LAS MONTOYAS
LABORES
TELEFONO: 316‐6224075
SUELDO MENSUAL $1.160.000
CARGO CONDUCTOR Y OPERARIO DE MAQUINARIA

Entre EL EMPLEADOR y el TRABAJADOR, identificados como aparece al pie de sus firmas,

hemos convenido celebrar el presente Contrato Individual de Trabajo a Término fijo, que
consta de las siguientes cláusulas: PRIMERA. OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales del TRABAJADOR y este se obliga: a) A poner el servicio del EMPLEADOR toda su
capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del
oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con
las ordenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes; b) A no
prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio u otro durante la vigencia de este contrato y c) A guardar
reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y en general sobre todos los asuntos que
lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo. SEGUNDA.
NATURALEZA DEL CONTRATO: Las partes declaran que el presente Contrato Individual de
Trabajo es a término fijo, y se rige por las disposiciones legales contempladas en el Código
Sustantivo del Trabajo y demás normas que regulan las relaciones entre la empresa y sus
trabajadores, fuera de las obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo y de higiene
y seguridad industrial de la empresa. TERCERA. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJADOR:
En relación con la actividad propia del trabajador como CONDUCTOR Y OPERARIO DE
MAQUINARIA, éste ejercerá las siguientes funciones: a) Manipular, supervisar y transportar las
mercancías por carretera de acuerdo con las normas en vigor y las instrucciones o programa de
servicio dadas por el empleador. Transportar el fruto de palma de aceite de la empresa en el
vehículo asignado para tal fin. Manejar los tractores de la empresa para las labores asignadas
cuando así se requiera. Transportar en el vehículo asignado mercancía de otras empresas
cuando así se autorice por el Empleador. b) realizar el mantenimiento preventivo básico del
vehículo y la reparación de averías simples en ruta. Así mismo, de la maquinaria y equipo de la
empresa entregada a su cuidado y supervisión c) Informar oportunamente al empleador toda
colisión o accidente de tránsito que se presente en cumplimiento de sus funciones. d)
Supervisar o realizar las operaciones de carga y descarga y manipulación de mercancías. e)
Registrar todo incidente concerniente al vehículo, los viajes realizados, el consumo de
combustible. f) Verificar las maniobras de carga y descarga y, en su caso, participar en la
manipulación de la carga. g) Recibir y transmitir información, a la empresa en caso de
accidentes, averías o desperfectos del vehículo a su cargo. h) Mantener en regla todos los
requisitos y documentos requeridos para el tránsito
del vehículo como la licencia de conducción y los seguros exigidos. i) Guardar el vehículo tan
pronto le haya sido indicado y en el lugar asignado. j) observar rigurosamente las normas que
le fije la empresa para la realización de la labor a que se refiere el presente contrato. k)
guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas informaciones
que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y que sean por naturaleza privadas. l)
Ejecutar por si mismo las acciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le
sean dadas por la empresa, o por quienes la representen respecto del desarrollo de sus
actividades. m) Cuidar permanentemente los intereses de la empresa. n) a responder y velar
por el buen uso de los elementos entregados por EL EMPLEADOR al TRABAJADOR. ñ) A
devolver todos los elementos e insumos suministrados para el cumplimiento de sus funciones
clasificado por la empresa como devolutivos y pertenecientes a esta, como requisito
indispensable para obtener la paz y salvo necesario para efecto de la liquidación en el
momento de retiro definitivo de la empresa. o) Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a
cumplir a cabalidad sus funciones. p) programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente
a las reuniones que efectué la empresa a las cuales hubiere sido citado. q) A mantener una
buena presentación personal y desplegar una buena relación con los clientes, directivos y
compañeros de trabajo. q) El trabajador se compromete a colocar todos sus conocimientos
técnicos, profesionales, operativos, científicos, e intelectuales al servicio a desempeñar. r) A
mantener su lugar de trabajo en perfecto estado de orden y aseo y cumplir estrictamente con
las normas de bioseguridad acorde al instructivo que el empleador tenga establecido o llegare
a modificar. s) Avisar oportunamente tres (3) días mínimos y por escrito la solicitud de
permiso, licencia o desplazamiento. t) observar completa armonía y comprensión con los
clientes, con sus supervisores y compañeros de trabajo en sus relaciones personales y en la
ejecución de su labor. u) cumplir permanentemente con el espíritu de lealtad, colaboración y
disciplina con la Empresa. v) Avisar a la Empresa oportunamente y por escrito todo cambio de
dirección, teléfono, ciudad de residencia. v) Desempeñar las demás funciones propias de su
cargo que le asigne EL EMPLEADOR. CUARTA. SALARIO: El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR
por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también
señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del
Trabajo. Se aclara y Se pacta entre las partes que de conformidad con lo estipulado en el
artículo 15 de la ley 50 de 1990, que subrayo el artículo 128 del código sustantivo del trabajo
que no constituirá salario todos los beneficios o auxilios extralegales, que reciba el trabajador
en dinero o en especie, en forma permanente o eventual, tales como medios de transporte,
habitación, alimentación, estudios, localización, vestuarios, gastos de representación y para
efectos de establecer la base salarial de liquidación de prestaciones sociales, ni para pagos o
aportes de que trata el artículo 17 de la ley 344 de 1996 PARÁGRAFO PRIMERO. Las partes
expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue a recibir en el futuro, adicional
a su salario ordinario, tales como bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba,
durante la vigencia del contrato de trabajo, no constituyen salario. QUINTA. PERIODO DE
PRUEBA: Las partes acuerdan un periodo de prueba equivalente cuya duración será la quinta
parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de
dos meses. Durante este período, EL EMPLEADOR podrá terminar el contrato en cualquier
momento, en forma unilateral y sin previo aviso, de conformidad con el artículo 80 del Código
Sustantivo del Trabajo. SEXTA. JORNADA DE TRABAJO: El trabajador se obliga a laborar dentro
de las horas señaladas por el EMPLEADOR, pudiendo hacer estos ajustes o cambios de horario
cuando lo estime conveniente. Los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se
computan dentro de las mismas., según el artículo 167 ibidem. PARÁGRAFO PRIMERO: EL
TRABAJADOR será de confianza y manejo, teniendo en cuenta las responsabilidades otorgadas
en las funciones asignadas en el presente contrato. SÉPTIMA: Las partes podrán convenir que
el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado siempre que tales traslados
no desmejoren las condiciones laborales del TRABAJADOR o impliquen perjuicios para él. Los
gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el EMPLEADOR de conformidad con
el numeral 8 del artículo 57 del Código Sustantivo del trabajo. El TRABAJADOR se obliga a
aceptar los cambios de oficio que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante,
siempre que se respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen
perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad, los derechos mínimos, del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el art. 1 de la Ley 50 de 1990. OCTAVA. DURACIÓN DEL
CONTRATO: La duración del presente contrato es la establecida en el documento, no obstante,
si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a
30 días se entenderá renovado inicialmente por el termino inicialmente pactado, al cabo de los
cuales el término de renovación no puede ser inferior a un año y así sucesivamente. NOVENA.
TERMINACIÓN UNILATERAL: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el
contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el decreto 2351 de 1965; y, además,
por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el
reglamento y demás documentos que contengan reglamentaciones, ordenes, instrucciones o
prohibiciones de carácter general o particular, como también las siguientes faltas: a) La
violación por parte del trabajador de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o
reglamentarias. b) El hecho de que el trabajador llegue embriagado al trabajo o ingiera bebidas
alcohólicas, aún por la primera vez. c) TRANSPORTAR DURANTE SUS RECORRIDOS A PERSONAS
EXTRAÑAS A SU AYUDANTE SI LO TUVIESE Y AJENOS AL TRABAJO ENCOMENDADO, AÚN POR
LA PRIMERA VEZ d) DESTINAR EL VEHÍCULO A OTRO OBJETO, QUE NO SEAN LAS
CORRESPONDIENTES AL TRABAJO
ASIGNADO, AÚN POR LA PRIMERA VEZ. e) Que en el trabajo hurte o destruya, atente o permita
atentar en contra de los bienes del empleador, sin perjuicios, aún por la primera vez. En tales
casos que se ejerciera las acciones penales y civiles a que dieren lugar. f) El hecho de que el
trabajador ingrese o utilice armas dentro del establecimiento de trabajo, aún por la primera
vez.
g) llevar mercancía ilegal, y sin su respectiva documentación (guía), aún por la primera vez.
PARÁGRAFO PRIMERO: El trabajador se hace responsable de las notificaciones por
infracciones que se le hagan a él o al vehículo. PARÁGRAFO SEGUNDO: En todo caso el
trabajador se somete al régimen disciplinario, formalmente establecido por el EMPLEADOR,
incluida sus sanciones. DÉCIMA. PROPIEDAD INTELECTUAL: Las invenciones o descubrimientos
realizados por el TRABAJADOR contratado para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de
conformidad con el Art. 539 del Código del Comercio, así como en los artículos 20 y
concordantes en la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento
pertenece al TRABAJADOR, salvo y cuando éste no haya sido contratado para investigar y
realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón a la labor
desempeñada, evento en el que el TRABAJADOR, tendrá derecho a una compensación que se
fijara de acuerdo al monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el
beneficio que reporte al EMPLEADOR u otros factores similares. En concordancia con el
artículo 20 de la Ley 1450 de 2011 se presume, salvo pacto en contrario que los derechos
patrimoniales sobre la obra han sido transferidos al encargado o al empleador. UNDECIMA.
SOMETIMIENTO A LAS REGLAS INTERNAS: El trabajador declara que es conocedor del
Reglamento Interno de Trabajo, de la EMPRESA, el cual se encuentra publicado en las
carteleras de la EMPRESA; que conoce las funciones asignadas, el orden jerárquico, las
políticas, los manuales y reglamentos internos, a los cuales se somete y obliga a respetar y
cumplir dentro de las labores contratadas. PARÁGRAFO PRIMERO. El trabajador declara
haber recibido los documentos y/o inducción relacionados con esta
obligación, al momento de suscribir el presente documento, DUODECIMA: Este contrato ha
sido redactado estrictamente de acuerdo con la Ley y la Jurisprudencia y será interpretado de
buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo, cuyo objeto, definido por el
artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre EMPLEADOR y TRABAJADOR, dentro de
un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. DECIMA TERCERA. EFECTOS: El
presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquier otro contrato
verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se
acuerdan al presente contrato se anotarán a continuación de su texto. DECIMA CUARTA.
DOMICILIO CONTRACTUAL: Para todos los efectos se establece como domicilio contractual el
señalado en el encabezado del presente contrato.

Para constancia se firma un ejemplar del mismo tenor y valor, en el C.P. Las Montoyas, Puerto
Parra, a los Tres (03) días de enero de 2023.

LA GUINEA SAS FERNANDO TRIANA REMIREZ

NIT. 900.584.162‐5 C.C. 10.188.388
R.L Claudia Yazmin Arias Bustos Trabajador
Empleador