CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO A UN

AÑO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: PARROQUIA DE SAN ANTONIO DE

PADUA CON NIT 815004697, representada por el Presbitero JOSE
REINEL CANO GOMEZ, Identificado con la cedula de ciudadanía
No. 16.281.286 de xxxxxxxxxx

DOMICILIO DEL EMPLEADOR: Barrio XXXXXXXXXXXXXX -

XXXXXXXXXX – Valle.

TELEFONO DEL EMPLEADOR:

NOMBRES Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR: SARA EVA

GARCIA BURBANO.

IDENTIFICACIÓN: C.C No. 31626353 de FLORIDA Valle

DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR: Calle 5 # 16-46 Barrio Jorge

Eliecer Gaitan – Florida – Valle.

TELEFONO DEL TRABAJADOR: XXXXXXXXXXXX

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO: 25 de enero de 1.962

NACIONALIDAD: Colombiano.

PROFESION: – Oficios Varios.

OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR: Oficios Varios.

SALARIO: $828.116

PERIODOS DE PAGO: QUINCENAL

FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES: 01 DE ABRIL DEL 2019
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS LABORES: CASA CURAL DE
FLORIDA VALLE

CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR:

Florida - Valle del Cauca.

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TERMINO INICIAL DEL CONTRATO: 8 meses
FECHA DE VENCIMIENTO DEL CONTRATO: 31 de Diciembre de
2.019

Entre los suscritos firmantes, EMPLEADOR y TRABAJADOR, de las

condiciones ya dichas, identificados como aparece al pié de sus
firmas, se ha celebrado el presente Contrato Individual de Trabajo,
a término fijo inferior de un año, regido además por las siguientes
Cláusulas.

PRIMERA: OBJETO DEL CONTRATO: El Empleador contrata los

servicios personales del trabajador y éste se obliga a: a) colocar al
servicio del Empleador toda su capacidad normal de trabajo, en
forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio
contratado y Labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el
empleador, directamente ó a través de sus representantes. b) No
prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, durante el tiempo contratado, ni a trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio, dentro de la vigencia de este
Contrato; c) Guardar absoluta reserva sobre los hechos,
documentos, informaciones y en general, sobre todos los asuntos
y materias que lleguen a su conocimiento por causa y con ocasión
de su Contrato de trabajo. Custodiar los bienes de su sitio de
trabajo

PARGRAFO PRIMERO. – FUNCIONES: Las partes de común

acuerdo: 1 Aseo General Interno y Externo de la casa cural 2.
Preparación de Alimentos ( Desayuno, Almuerzo, Comida y entre
días ) 3. Lavar y Aplanchar la ropa del presbitero, lavar
sabanas, cobijas . 4. Realizar el mantenimiento y Aseo de zonas
verdesn de la a casa cural .5. Demas actividades u oficios que
desine el empleador.
SEGUNDA: REMUNERACION: EL EMPLEADOR pagará AL
TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado,
pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de
este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I, II y III del
Título VII del C.S.T. Se declara y se conviene que en los casos en
los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra

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modalidad de salario variable, el 82% de dichos ingresos,
constituye remuneración ordinaria, y el 17,5% restante está
destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y
festivos de que tratan los Capítulos I y II del Título VIII del C.S.T.

EL EMPLEADOR cancelará AL TRABAJADOR(A) un salario mensual

de OCHOCIENTOS VEINTIOCHO MIL CIENTO CATORCE PESOS
MONEDA   CORRIENTE ($828.114), pagaderos en el lugar de
trabajo, el día 15 Y 30 de cada mes. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y
festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código
Sustantivo del Trabajo.

TERCERA: ELEMENTOS DE TRABAJO. Corresponde AL

EMPLEADOR suministrar los elementos necesarios para el normal
desempeño de las funciones del cargo contratado.

CUARTA: OBLIGACIONES DEL CONTRATADO. EL TRABAJADOR

(A) por su parte, prestará su fuerza laboral con fidelidad y entrega,
cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo,
Higiene y de Seguridad –si lo hay-), custodiando todos los biens
que hayan en la casa, a guardar silencio y reserva de lo que se diga
en su lugar de trabajo cumpliendo las órdenes e instrucciones que
le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes, al igual que no
laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio,
mientras esté vigente este contrato.

QUINTA: DURACIÓN DEL CONTRATO: El término de duración del

Contrato será el señalado arriba. Si antes de la fecha de
vencimiento de dicho término, ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinación de no prorrogar el Contrato, con
antelación no inferior a treinta (30) días, se entenderá prorrogado
sucesivamente únicamente hasta por tres (03) periodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá
ser inferior a Un (01) año, y así sucesivamente. En cumplimiento a
lo previsto en el Art. 46 del C.S.T., modificado por el Art. 3 de la
Ley 50/90, EL TRABAJADOR tendrá derecho al pago de vacaciones y
prima de servicios en proporción al tiempo laborado, cualquiera que
éste sea.

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SEXTA: TRABAJO SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O
FESTIVO: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo
trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe
concederse descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como
los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y
pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR
o sus representantes deben autorizarlo previamente por Escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él
por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a su
representante. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá
ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente
obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho.

SEPTIMA: JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR, se obliga a

laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas
señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajuste o
cambios de horario cuando lo estime conveniente, Por el acuerdo
expreso ó tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la
jornada ordinaria en la forma prevista en el Art. 164 del C.S.Y.,
modificado por el Art. 23 de la Ley 50/90, teniendo en cuenta que
los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se
computan dentro de la misma, según el Art. 167 ibídem.

El TRABAJADOR tendrá un horario de trabajo de de 7 AM a 3·PM

OCTAVA: AFILIACIÓN Y PAGO A SEGURIDAD SOCIAL. Es

obligación del EMPLEADOR afiliar AL TRABAJADOR a la seguridad
social como es Salud, Pensión y Riesgos Profesionales, autorizando
el trabajador el descuento en su salario, los valores que le
corresponda aportan, en la  proporción establecida por la ley, al
igual que los Parafiscales SENA, ICBF y Caja de Compensación.

NOVENA: PERIODO DE PRUEBA: Las partes acuerdan un periodo

de prueba de Dieciocho (18) días, que no es superior a la quinta
parte del término inicial de este contrato, ni excede de dos (2)
meses. En caso de prórrogas o nuevo contrato entre las partes, se
entenderá que no hay nuevo periodo de prueba, de acuerdo a lo
dispuesto por el Art. 78 del C.S.T., modificado por el Art. 7 de la

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Ley 50/90. Durante este periodo tanto EL EMPLEADOR como EL
TRABAJADOR podrán terminar el contrato en cualquier tiempo, en
forma unilateral, de conformidad con el Art. 80 del C.S.T.,
modificado por el Art. 3 del Decreto 617/54. Si la duración del
Contrato fuere superior a 30 días e inferior a Un (01) año, se
entenderá renovado por un término igual al inicialmente pactado,
en el evento en que ninguna de las partes avisare a la otra con una
antelación no inferior a treinta (30) días de su vencimiento, la
determinación de no prorrogarlo.

DECIMA: TERMINACIÓN UNILATERAL: Son justas causas para

dar por terminado unilateralmente este Contrato, por cualquiera de
las partes, las enumeradas EL Artículos 62 del C. S. T., modificado
por el Art. 7º del Decreto 2351/65; y, además, por parte del
EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves
en el Reglamento interno de trabajo o las enunciadas en el espacio
reservado para clausulas adicionales del presente Contrato.

DECIMA PRIMERA: MODIFICACIONES SOBRE LAS

CONDICIONES LABORALES: El trabajador acepta desde ahora
expresamente todas las modificaciones determinadas por el
empleador, en ejercicio de sus función y poder subordinante, de sus
condiciones Laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar de
prestación del servicio, sobre el cargo u oficio y/o funciones, lo
mismo que la forma de remuneración, siempre que tales
modificaciones no afecten su honor, dignidad ó sus derechos
mínimos, ni impliquen desmejoras substanciales ó grave perjuicio
para él, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 23 del C. S. T.

DECIMA SEUNDA. – DIRECCION DEL TRABAJADOR: El

Trabajador para todos los efectos legales y en especial para la
aplicación del Parágrafo 1º. Del Art. 29 de la Ley 789/02, norma
que modificó el Art. 65 del C.S.T., se compromete a informar por
escrito y de manera inmediata a El Empleador cualquier cambio en
su dirección de residencia, teniéndose como suya, para todos los
efectos, la última dirección registrada en su hoja de vida.

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DECIMA TERCERA EFECTOS DEL CONTRATO: El presente
Contrato de Trabajo reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato, verbal ó escrito, celebrado entre las
partes con anterioridad diendo las partes convenir por escrito
modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de este
Contrato.

Para Constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y ante

testigos hábiles, Al primer (1) día del mes Abril del Año 2.019.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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C.C. DE C.C. DE

TESTIGO TESTIGO

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C.C. DE C.C. DE