LEGISLACION LABORAL

CARTILLA DIGITAL
Estudiantes:
María Cabarcas FIBRA
Stefany López COMUNICACIONES
Keila Ríos
Gloria Tapia
S.A.S
FIBRA
COMUNICACIONES S.A.S
 INTRODUCCION
La legislación laboral es el conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las
actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus
obligaciones y lo mismo para el empleador. Un contrato laboral es aquel donde una persona natural
se exige prestar un servicio, a cambio de una remuneración, según el Art. 22 del Código Sustantivo
del Trabajo, indica que un contrato es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante una remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien
recibe y remunera, empleado y la remuneración cualquiera que sea su forma se llamara salario. Con
base a esta información y por medio de esta cartilla pretendemos especificar los tipos de contratos
que están establecidos en la empresa FIBRA COMUNICACIONES S.A.S dando cumplimiento a lo
establecido en el Código Sustantivo del Trabajo.
 FIBRA COMUNICACIONES S.A.S

Articulo1. Con domicilio principal en la calle 45 # 27-38 en la ciudad de Barranquilla, territorio Colombiano, con

actividad económica principal (CIIU 4321) Instalaciones eléctricas - Redes informáticas y líneas de televisión por

cable, incluidas líneas de fibra óptica. Con el fin de brindarle a nuestro clientes servicios de internet, telefonía

donde el servicio sea nulo.

 FORMATO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Articulo 2. Quién aspira desempeñar un cargo en la empresa FIBRA COMUNICACIONES S.A.S debe hacer
la solicitud por escrito para su registro como aspirante.

La forma del contrato de trabajo corresponde a la forma en que se formaliza la vinculación y según el artículo 37 del
Código Sustantivo del Trabajo, existen dos formas:

a. Contrato de trabajo verbal: el contrato de trabajo verbal es aquel en el que no se firmó ningún documento, donde los
acuerdos son de palabras. En esta forma de contrato no hay documento alguno que sirva como prueba de una cosa u otra,
lo que supone una debilidad en caso de lo que surjan diferencias futuras entre el trabajador y el empleador. Este contrato
está regulado por el artículo 38 del Código Sustantivo del Trabajo.

b. Contrato de trabajo escrito: el contrato de trabajo escrito está regulado por el artículo 39 del Código Sustantivo de
Trabajo, y todo lo que se acuerde debe quedar contenido en un documento, documento que aparte de la firma del
trabajador y empleador, no requiere formalizar alguna para su validez, por lo que constituirá prueba por si solo para
cualquiera de las partes.

Parágrafo. La empresa FIBRA COMUNICACIONES S.A.S llevara a cabo dos tipos de contrato por escrito:
 CONTRATO DE TRABAJO 01

b.a. Contrato a término fijo:

Se caracteriza por tener una fecha de inicio y de terminación que no puede superar 3 años, es fundamental que

sea por escrito. Puede ser prorrogado indefinidamente cuando su vigencia sea superior a un (1) año, o cuando

siendo inferior, se haya prorrogado hasta por tres (3) veces.

 CONTRATO DE TRABAJO 02

b.b. Contrato por obra labor:

Es un contrato que se realiza para una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin.

Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción, de universidades y colegios. Este

contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un

contrato laboral.
 PERIODO DE PRUEBA
ARTÍCULO 8. La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él por escrito un período inicial de
prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la Empresa las aptitudes del trabajador y por parte de
éste las conveniencias de las condiciones de trabajo (Artículo 76 CS del T). En caso contrario los servicios
se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (Artículo 77 numeral 1 CS del T).

ARTÍCULO 9. El periodo de prueba no puede exceder de (2) dos meses. En los contratos de trabajo a término
fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del
término inicialmente pactado para el respectivo contrato. Cuando entre un mismo empleador y trabajador
se celebren contratos de trabajo sucesivos no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el
primer contrato (Artículo 7°. Ley 50 de 1990).

ARTÍCULO 10. Durante el periodo de prueba, el contrato puede darse por

terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si
expirado el período de prueba el trabajador continuare al servicio del
empleador, con consentimiento expreso o tácito de éste, por ese solo hecho,
los servicios prestados por aquel a éste, se considerarán regulados por las
normas del contrato desde la iniciación de dicho período de prueba. Los
trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones sociales
(Artículo 80, CS del T).
 TRABAJADORES ACCIDENTALES O

TRANSITORIOS

Articulo 3. Son trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duración, no

mayor de un mes, y de índole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen

derecho, además del salario al descanso remunerado en dominicales y festivos (Artículo 6° CS del T).
 HORARIO DE TRABAJO

Articulo 4. Las horas de entrada y salida de los trabajadores del área administrativa, en las

dependencias u oficinas de la empresa, son las que a continuación se expresa:

Personal Administrativo Personal Operativo

De lunes a viernes De lunes a viernes en
en el siguiente el siguiente horario:
horario: *Entrada en la
mañana: 8:00 a.m.
*Entrada en la
Salida: 12:00 a.m.
mañana: 7:00 a.m.
*Entrada en la tarde:
Salida: 12:00 a.m. 2:00 p.m. Salida: 6:00
*Entrada en la p.m.
tarde: 2:00 p.m. Sábados de: 8:00 a.m
Salida: 6:00 p.m. a 1:00 p.m
 Trabajo ordinario y
nocturno:
Articulo 5.

1.Trabajo ordinario es el que se ejecuta por el trabajador entre las seis horas (6:00 am) y las veintiuna horas (21:00).

2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (21:00) y las seis horas (6:00).

3. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que exceda la

máxima legal (Artículo 159 CST).

4. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos señalados del artículo 163 del CST, solo podrá

efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorización expresa del Ministerio de la Protección Social o de una

autoridad delegada por éste. (Artículo 12. Decreto 13 de 1967). El trabajo en horas extras o suplementario debe estar

previamente autorizado por el jefe inmediato.

 OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS
TRABAJADORES
Articulo 6. Son obligaciones especiales del empleador:

a. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las demás

materias primas necesarias para la realización de las labores.

b. Proveer a los trabajadores lugares apropiados y elementos adecuados de protección contra accidentes, incidentes y

enfermedades profesionales en forma que se garantice razonablemente su seguridad y su salud.

c. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de incidentes, accidente o de enfermedad. Para este efecto la

Empresa mantendrá lo necesario según la reglamentación de las autoridades sanitarias.

d. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

e. Guardar absoluto respeto a la dignidad del trabajador, a sus creencias y sentimientos.

f. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y términos indicados en este reglamento.
Articulo 7. Son obligaciones especiales del trabajador:
a. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos de este reglamento y
acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus
representantes según el manual de perfiles y responsabilidades para cada cargo o según el orden jerárquico
establecido.
b. Utilizar debidamente los Elementos de Protección Personal y el Vestido y Calzado de Labor asignados por la
empresa para todas las actividades sin excepción alguna.
c. No Comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de naturaleza reservada y
cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la Empresa, lo que no consta para denunciar delitos comunes
o violaciones a las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.
d. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que se les haya
facilitado, así como las materias primas sobrantes.
e. Guardar rigurosamente la moral o respecto en las relaciones con sus superiores y compañeros de trabajo. f.
Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estime conducentes para evitarle daños y
perjuicios.
 Indemnización por despido injusto en el contrato de
trabajo a término indefinido.

Articulo 8.

La indemnización depende del salario que el trabajador tenga, y además, la indemnización depende del tiempo que el
trabajador lleve laborando; entre más tiempo mayor será la indemnización.

Si el trabajador lleva hasta un año trabajando, la indemnización es igual a 30 días de salario, debido a que la norma
señala que por el primer año le corresponden 15 días de indemnización. Si lleva más de un año vinculado, por cada
año adicional al primero se le pagan 20 días de salario y proporcionalmente cuando hay una fracción inferior a un
año.
 Indemnización por despido injusto en el contrato de
trabajo a término fijo.

Articulo9.

Cuando el contrato de trabajo a término fijo se termina sin justa causa, la indemnización será igual al salario que

corresponda al tiempo que falte para terminar el contrato.

Dice el inciso tercero del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo:

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo

estipulado del contrato;»

Aquí no importa el monto del salario, sino el tiempo que faltó para la expiración del plazo pactado inicialmente.
 Indemnización por despido sin justa causa en el
contrato por duración de obra o labor.
Articulo 10.

La indemnización por despido injusto en el contrato de trabajo por duración de la obra o labor, es muy similar al

contrato de trabajo a término fijo.

Dice el artículo 64 del código sustantivo del trabajo sobre el tema:

«el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare (…) del lapso determinado por la duración de la obra o

la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.»

La indemnización será igual a los salarios que el trabajador hubiera devengado si no se hubiera despedido.
 Base para liquidar la indemnización por despido sin
justa causa.
Articulo 11.

La indemnización por despido injustificado se calcula sobre el salario que tenga el trabajador, pues así lo señala

expresamente el artículo 64 del código sustantivo del trabajo. En todos los casos señalados en dicho artículo, el

legislador utilizó el término salario, de modo que es sobre este concepto que se liquida la indemnización.
 CONCLUSION
Cómo profesionales es de vital importancia llevar a cabo las normas, puesto que por

medio de este, existe una armonía para los diferentes rangos y también se ve protegido

tanto la empresa como el empleado. Se evidencia que FIBRA COMUNICACIONES S.A.S

cumple con la normatividad del Código Sustantivo de Trabajo, garantizando el

cumplimiento de la finalidad del mismo que consiste en lograr la justicia en las relaciones

que surgen entre empleadores y trabajadores.