PROCEDIMIENTO

RECLUTAMIENTO SELECCIÓN Y
CONTRATACIÓN DE PERSONAL

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SELECCION Y CONTRATACION DE PERSONAL

1. OBJETIVO.

El presente procedimiento de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal

de NARIHUALA Agro, se realiza con la finalidad de contar con el recurso humano
necesarios para el desarrollo de sus actividades, y las exigencias de cada puesto.

2. ALCANCE.

El presente procedimiento aplica para todos los colaboradores de la empresa

3. RESPONSABILIDADES.

La responsabilidad de la selección y contratación es por niveles, según lo siguiente:

 Gerencias.- La selección y contratación de un trabajador para el nivel

funcionario es de responsabilidad del Gerente General, con colaboración
operativa de la gerencia de recursos humanos.

 Empleado.- La selección y contratación del personal empleado es de

responsabilidad del gerente de área, en colaboración operativa con el área de
recursos humanos.

 Practicante.- La selección y contratación del personal practicante es de

responsabilidad del jefe de recursos humanos, quien presentarán una terna al jefe
de área correspondiente.

 Obrero.- La selección y contratación del personal obrero es de responsabilidad

del jefe de fundo y jefe de planta respectivamente, quienes presentarán al
personal obrero seleccionado al área de recursos humanos.

4. DEFINICIONES

Reclutamiento: Búsqueda de candidatos que cumplan con los requisitos acorde

al perfil del puesto

Selección: Entrevista y evaluación de candidatos que cumplan con los requisitos

del perfil de puesto.
Contrato: Documento formal que estipula las condiciones de trabajo, firmado

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por el trabajador y empleador.

Personal Critico: Posición en la empresa que tiene un impacto significativo en

los controles operacionales definidos por la gestión de riesgos.

5. DESCRIPCION DE PROCEDIMIENTOS

5.1. PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y

CONTRATACION PERSONAL OBRERO:
Reclutamiento:

 El jefe de fundo y de planta respectivamente en función a sus necesidades de

mano de obra generará el requerimiento de personal (RP), para poder cubrir sus
necesidades de producción.

 Ester requerimiento es solicitado al área de recursos humanos, 07 días útiles

antes de la fecha de inicio de labor.

 El área de recursos humanos luego de haber recepcionado el RP, procederá a

realizar la convocatoria de personal de manera interna o externa medios de
comunicación masivos según sea el caso.

5.2 Selección y Contratación:

 El proceso de selección para personal obrero, se efectuará teniendo en cuenta la

base de datos existente, primando la contratación del personal en función a la
eficiencia, cumplimiento de las labores y su desempeño en las campañas
anteriores.
 La fotografía que identifica al postulante con el documento con que se presenta
(DNI), es revisado en esta etapa para verificar que se trata de la misma persona.
Si el postulante es seleccionado, en la siguiente etapa de contratación se coloca
dicha foto en la ficha del personal.
 Se verificará la información suministrada por los candidatos, antecedentes,
referencias laborales y personales en caso aplique. De haber trabajado la

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campaña anterior en la empresa esta verificación y los antecentes no serán
necesarios en esta etapa.
 El personal que se encuentre en la base de datos no pasará la prueba de labor en
campo, exigida obligatoriamente al personal nuevo.
 El personal ingresante (nuevo o antiguo) deberá ser evaluado por el médico de la
empresa, quien elaborará una ficha médica la misma que deberá ser actualizada
y se encontrará bajo custodia del personal de Salud Ocupacional.
 La formalización del ingreso del personal nuevo estará a cargo del área de
recursos humanos, según el procedimiento de inscripción de personal de
producción, para tal efecto se llenarán la ficha básica de personal y el contrato
de trabajo respectivo.
 La entrega del fotocheck se realizará luego de la formalización del trabajador,
durante el día de formalización.
 Para el personal que ingresa a laborar a los procesos críticos, se les realizará y/o
solicitará adicionalmente la siguiente documentación:
- Antecedentes Policiales
- Prueba de Consumo de Alcohol
- Examen Toxicológico
- Visitas domiciliarias.
Las visitas domiciliarias y análisis se realizarán cada vez que ingrese a laborar
un personal nuevo a los procesos críticos.

 El área de recursos humanos será la encargada de preservar, mantener y

controlar el correcto llenado de los documentos de personal ingresante, estos
archivos se conservarán y será administrados por el área de recursos humanos.

Siendo estos documentos los siguientes:

- Ficha Básica con foto actualizada

- Copia de DNI
- Declaración jurada de estudios
- Contrato de trabajo
- Declaración Jurada de Vida Ley
- Boletín informativo del Sistema de Pensiones (SSP y SNP)
- Elección del Sistema Pensionario
- Constancia de Alta en el T-Registro

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- Registro de huellas dactilares y firma
- Entrega de Reglamento de Interno de Trabajo y Fotochek
- Entrega de Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Registro de Inducciones a personal nuevo

 Se le hace entrega del fotocheck, la cual representa la credencial como

trabajador de la empresa, en la cual figura la foto del empleado, sus datos
personales, con el logo y nombre de la empresa.
 Para el caso de trabajadores reingresantes se procederá a buscar la ficha original,
y realizar el llenado del movimiento de planilla.
 El asistente de recursos humanos, verificará si entre los obreros ingresantes
existe algún obrero restringidos.
 El obrero ingresante, empezará a laborar después de haber cumplido con los
requerimientos formales de registro e inscripción.
 En el caso de entrega de elementos de trabajo se mantendrá el registro de los
mismos.

5.4. Formas de Contratación

 Los contratos para el personal obrero deberán ser hechos a plazo fijo, en la
modalidad intermitente, con mención a la campaña de contratación y con
sujeción a la forma de retribución permitida por la legislación de promoción
agraria.

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