Nombre Fecha

EVALUACIÓN 1ER PARCIAL - SEGUNDO QUIMESTRE -

TALENTO HUMANO 3BGU
Leer detenidamente cada uno de los ítems y seleccionar la respuesta correcta El tiempo estimado para el
desarrollo de la evaluación es de 30 minutos. La evaluación es individual, por tanto se prohíbe consultas entre
compañeros durante la evaluación. Mantenga la cámara de video encendida durante el desarrollo de la
evaluación

1. Uno de los subsistemas de recursos humanos es: puntos: 1

Subsistema de relación de
RH:
Subsistema de control de
RH:
Subsistema de gerencia de
RH:
Subsistema de contaduría de
RH:

2. Es un proceso técnico- administrativo; mediante el cual la empresa busca, examina e incorpora a

personas idóneas. Se denomina: puntos: 1
Subsistema de desarrollo de
RH:
Subsistema de mantenimiento de
RH:
Subsistema de alimentación de
RH

3. La selección es el proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros empleados

capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. puntos: 1
verdadero false

4. Es el esfuerzo tanto físico como mental que se aplica durante el proceso de elaboración de un
bien. En otras palabras es el costo absoluto vinculado a los trabajadores. Se denomina: puntos: 1
investigación de
mercado
reclutamiento
selección
mano de
obra

1
5. Relacionar las funcionalidades que incluyen en los siguientes subsistemas. puntos: 2

_____ Subsistema de aplicación de 1. los planes de desarrollo de

RH personal.
_____ Subsistema de mantenimiento de 2. El reclutamiento
RH
3. el banco de
datos
4. Movimientos del
personal
5. La investigación de
mercado
6. registros y controles del
personal.

6. Rellena los huecos puntos: 2

Inducción al personal es el ___________________ a través del cual los nuevos empleados adquieren los
conocimientos y ___________________ necesarias para convertirse en miembros efectivos de la organización.

7. Movimiento del personal es la verificación histórica y el seguimiento del flujo de entradas y

salidas, asensos y transferencias que permiten predecir, a corto plazo, las necesidades de personal
por parte de la organización. puntos: 1
verdadero false

8. En la especificación de requisitos del puesto implica: puntos: 1

Conocimientos, habilidades y
actitudes.
Habilidades, aptitudes y
conocimientos.
Aptitudes, destrezas y
actitudes
Conocimientos, aptitudes y
destrezas