REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEEZUELA

MINISTERIO DE EDUCACION UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGIA

UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
EJE KEREPAKUPAI VENA
PROGRAMA DE FORMACION DE GRADO: ESTUDIOS JURIDICOS
TURNO NOCTURNO
CIUDAD BOLIVAR - ESTADO BOLIVAR
Sección EJ8-N2 HE
UC: RELACIONES SOCIALES EN EL ÁMBITO INTERNACIONAL Y SU REGULACIÓN
JURIDICA

Ciudad Bolívar, Mayo 2018

DERECHO COMPARADO DE LA LOTTT

VENEZUELA CON RESPECTO A ARGENTINA
ESPAÑA Y OTROS

Facilitadora: Maria Tamara Fuentes

Estudiantes:
Yolimar Bastidas C.I.V.-14.652.089
Noris Aponte
Thaiz Lugo
Argenis Cupare
Gabriela Basanta
Danny Farreras
Yosmar Campero
Siria Brines
Fernando Petit
Yurimar Villanueva
Wuilliannys Andrades
Jhonatan Garcia
 INTRODUCCIÓN

El Primer Tema estaremos hablando de la LOTTT, en Venezuela, y esgrimiendo

cada unos de sus Artículos para la interpretación de la norma con respecto a los
Sindicatos y foros sindicales en nuestro el país y de igual manera hacemos una
pequeña reflexión de que manera los países como argentina, España y otros
direccionan su punto de vista y ejecución con respecto a las instituciones
sindicales en cada una de sus naciones; logrando así observar como el derecho
comparado nos subsume en una balanza de normas que tienen una interpretación
nacional e internacional y establecido en la Organización Internacional Del Trabajo
(OIT); volviéndose un lenguaje universal para la ejecución, interpretación a los
beneficios de cada trabajador .

En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era

de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol
importantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabón
dentro de los procesos de Recursos Humanos.

Los temas expuestos en el siguiente trabajo son de actualidad y su aplicación se

da en las organizaciones que han puesto en práctica el Desarrollo Organizacional
incorporando a los sindicatos como tal. Dejamos a criterio del lector profundizar o
complementar el tema para su enriquecimiento.
ORIGEN DEL SINDICATO

El origen de la palabra viene de Grecia. El de la idea viene de mucho más acá.

(síndico) es un término que empleaban los griegos para denominar al que
defiende a alguien en un juicio; protector. En Atenas en particular se llamó
síndicos a una comisión de cinco oradores públicos encargados de defender
las leyes antiguas contra las innovaciones. Y ya más adelante, se utilizó la palabra
síndico con valor adjetivo para denominar aquello que afectaba a la comunidad o
que era comunitario. La palabra está formada por el prefijo (syn), que significa
"con", más díke) = justicia, de la misma familia que (díkaios) = justo y otros. Es
decir que a partir del origen griego podemos entender claramente el concepto de
síndicos y sindicaturas, pero no el de sindicalistas y sindicatos.

No es esa la etimología de sindicato, aunque de ahí procede también. Lo curioso

es que le vaya como anillo al dedo al actual concepto español de sindicatos, que
hemos heredado de la C.N.S. (Confederación Nacional de Sindicatos).
El régimen nacionalsindicalista, en 1938 prohibió los sindicatos y en su lugar y con
su mismo nombre construyó la C.N.S., a la que estaban afiliados de oficio todos
los trabajadores por el hecho de serlo: es decir que esa Organización Sindical era
cualquier cosa menos una confederación de sindicatos, como mentía su nombre.
Y por si fuera poco, tenía la virtud de la verticalidad: trabajadores y empresarios
formaban parte del mismo sindicato, porque pertenecían al mismo sector. A lo que
más se parecía era a una sindicatura del trabajo formada por síndicos laborales,
que intervenían de oficio en todo aquello que tuviera que ver con el derecho al
trabajo.

Esta especie de cuerpo de síndicos de los trabajadores estaba formado por cerca
de treinta mil funcionarios, que se costeaban con las cuotas que se le
descontaban de la nómina a todo trabajador. Esta sindicatura laboral tenía un
apéndice judicial denominado Magistratura del trabajo. Es decir que toda la
llamada Organización Sindical respondería casi milimétricamente al concepto
original griego, en el que hubiese correspondido a la institución el nombre de
sindicatura, y el de síndicos a los que trabajaban en ella; pero de ninguna manera
el de sindicatos.
¿Qué es, pues, un sindicato? El concepto moderno de sindicato nació entre los
patronos: para evitar hacerse la competencia en los precios, se sindicaron
formando una asociación que gestionaba la colocación en el mercado de
sus productos, de manera que todos cobraran al mismo precio. Lo más parecido a
esos sindicatos son nuestras cooperativas Agrícolas. Los trabajadores tuvieron
que aprender de los empresarios. Estaban malvendiendo su trabajo por competir
entre ellos. Decidieron, pues, agruparse en sindicatos que vendían mano de obra
en vez de trigo o carbón. Consiguieron mejorar muchísimo el precio del trabajo, es
decir los salarios. Hay que señalar que el gran enemigo del sindicato no era el
patrón, sino el trabajador no sindicado o los otros sindicatos del mismo sector.
 

La palabra proviene del griego υνδηκου síndikou, un término que empleaban los

griegos para denominar al que defiende a alguien en un juicio: ‘protector’. En
Atenas en particular se llamó síndicos a una comisión de cinco oradores públicos
encargados de defender las leyes antiguas contra las innovaciones. Y, ya más
adelante, se utilizó la palabra síndico con valor adjetivo para denominar aquello
que afectaba a la comunidad o que era comunitario.

Evolución Histórica del Sindicato

En tiempos antiguos, los obreros siempre fueron la clase oprimida con mucho
trabajo y prácticamente con pocos derechos y con salarios bajos. Ante esto surge
la necesidad de agruparse entre los trabajadores para exigir salarios justos y
mejores condiciones de trabajo para la clase obrera.
El país donde primero se desarrolló la Revolución Industrial fue el Reino Unido. En
el siglo XIX había una gran cantidad de industrias y empezaban a surgir grupos
que luchaban por los derechos de los trabajadores, tales como las condiciones de
trabajo, los salarios y el trabajo infantil.

Estos grupos eran los “tradeunions”. No eran sindicatos como tales, sino grupos
que actuaban en las empresas. En cada empresa podía haber un “tradeunion” que
trataba de negociar con los patronos.

Un poco más adelante surgió la idea de sindicato de clase. La palabra “clase” se

refiere en este contexto a la clase obrera. Ya no se trata de un grupo de
trabajadores que reivindican solo en su empresa, sino de un aparato general que
serviría de unión a toda la clase proletaria y juntos lucharían por la mejora de los
derechos de los trabajadores.
Esta concepción de sindicato fue la dominante en la ideología marxista. De hecho
la idea del uno de los artífices más conocidos de la Revolución Rusa, Lenin, era
que la revolución del proletariado tenía que partir de los sindicatos.

Tras la Revolución Rusa, esta idea de sindicato fue tomada por grupos fascistas
con la diferencia de que integraron los sindicatos en el aparato del Estado.

Un ejemplo de esto fueron los sindicatos verticales en España, que formaron parte

de la Organización Sindical Española. Esta fue la unica válida en España desde
1940 hasta 1977, durante todo el régimen franquista. Todos los trabajadores y
empresarios tenían que estar obligatoriamente afiliados a este sindicato único. La
organización sindical estaba dividida en sectores o ramas de actividad económica.
Los sindicatos de clase, como UGT y CC.OO., ya existían en España pues
nacieron mucho antes. Durante la dictadura franquista siguieron existiendo pero
eran ilegales.

Desde la instauración de la democracia los sindicatos verticales dejaron de existir,

ya que violaban la libertad sindical.
 
La libertad sindical está reconocida por todas las organizaciones y normas
internacionales y supranacionales. Se trata de un derecho humano, por tanto un
país que no reconozca la libertad sindical no se puede considerar realmente
democrático.

Libertad sindical no es solo el derecho de los trabajadores a afiliarse a sindicatos,

sino también el derecho a fundarlos y constituirlos.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) emitió una Declaración de

Principios y Derechos Fundamentales del Trabajo, donde uno de los principios es
la libertad de asociación y libertad sindical y reconocimiento efectivo del derecho
de negociación colectiva para proteger sus intereses económicos y libertades
civiles. Nuestra Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela y
la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y trabajadoras también reconoce el
derecho que tienen los trabajadores y también los patrones para asociarse y
constituir sindicatos para defender sus intereses económicos.

ANTECEDENTES DEL SINDICALISMO:

El sindicalismo, se origina con la revolución industrial en el último tercio del siglo

XVIII, dando lugar a que la máquina sustituya al trabajador manual, cuando la
fábrica ocupa el lugar de taller, cuando la gran industria suplanta a la economía
del artesanado y la producción de mercado local, se transforma en producción
para el mercado mundial.

La introducción de la máquina, produce grandes ganancias a los industriales,

obtenidas a costa del sufrimiento del naciente proletariado de las fábricas, la fatiga
excesiva, la insuficiencia en la alimentación, la disciplina imperante, etc. Que
debían de soportar los operarios. Tanto la moralidad, la higiene, la seguridad,
salud, no causaban ninguna preocupación al empresario, incluso le regateaba el
salario a obrero.

Además, las mujeres y niños eran explotados sin misericordia, se les destinaban

los trabajos más duros y humillantes, exponiendo con ello, sus vidas. En esta
época, el trabajador era una verdadera penuria, un sufrimiento para el trabajador.
Es así como el operario se convierte en esclavo de la máquina y el
trabajo del hombre se hace menos valorizado.

Con la REVOLUCION INDUSTRIAL, se produjo una radical transformación que se

operó en e campo de la industria en Inglaterra, en el último tercio del siglo XVIII,
porque fue la invención de la máquina y su incidencia productora, lo que produjo la
verdadera revolución industrial.

Para los trabajadores el Estado les era opositor, más importante y primordial que
tiene el obrero para transformarse en fuerza a la que le asiste un poder, es la
unión, es la posibilidad de asociarse, en densa de sus intereses laborales y esto
era justamente a lo que se oponía el gobierno al no permitir dichas asociaciones.
Así las cosas, el obrero estaba librado a su suerte, incluso si se enfermaba,
situación muy común, al no poder trabajar no cobraba y era rápidamente
reemplazado por otro trabajador, que esperaba una oportunidad en ese sentido.
La revolución industrial, se ubica por el año 1775 y unos años después, en 1789
se produce la Revolución Francesa, la cual reivindicaría os derechos del hombre.
Pero se produce una situación paradójica, se cree que dado que el hombre es
libre, no debe agruparse, ni formar coaliciones de obreros. Pues ello atenta contra
la libertad en general y en contra de la libertad de trabajo en particular. Es así,
como en la Declaración de los Derechos del Hombre y la ley Chapalier de 1791,
se imponen sanciones a todos aquellos que constituyen asociaciones de
artesanos, obreros o jornaleros.

Dada la situación planteada y la imposibilidad legal de que los trabajadores se

agrupen en densa de sus intereses, optan por iniciar el movimiento en la
clandestinidad, recogiéndose el sentido societario de los gremios.
Sin embargo, ya entrado el siglo XIX, las masas obreras con sus movimientos
clandestinos y su ideario sindicalista, comienzan a expresarse en diversas formas,
que en un principio se manifestó en forma de huelga con características de motín,
posteriormente se da la simple coalición de obreros de una misma fábrica, o
diferentes.

La última etapa se concreta con la formación de sociedades de resistencia, con

objetivos de imponer por coacción moral o física al resto de los trabajadores,
al paro colectivo de la especialidad laboral, que culminan con la auténtica
aparición del sindicalismo0que0se0Presenta con una estructura más
evolucionada, con una rigurosa diversificación de oficios e industrias, frente a la
estructura social imperante y que busca un lugar legalmente en el conjunto
económico-social de su época.

El sindicalismo en este período, existía de hecho pero no de derecho y su aptitud

estaba dirigida a obtener esa conquista y es a la que se orientaba la masa
trabajadora.

Aún habiendo diferencias fundamentales de estructura y objetivos, se ha citado

al gremio como precedente del sindicato moderno en cuanto a organización de
trabajadores. Cuando dio comienzo la Revolución Industrial estaba prohibido que
se realizaran asociaciones de los trabajadores y se calificó como delito penal. Esto
se dio de los años 1776 al 1810. Por ello no existían los sindicatos. Después de
este tiempo en varios países se dio la llamada etapa de tolerancia en donde se
admitían las sociedades obreras, "de ayuda mutua" o "de resistencia", sin que
estas influyeran en las leyes dictadas por el estado.

La época de tolerancia fue sucedida por el derecho sindical a finales del siglo XIX.
El primer país que reconoció el derecho a la unión sindical fue Inglaterra, en 1824.
Desde los años 1950 y 1960 la historia sindical ha sido redefinida y expandida por
un gran número de historiadores, como E. P. Thompson y Eric Hobsbawm en
Europa, y Julio Godio en Iberoamérica que comenzaron a prestar mayor atención
a las condiciones sociales de vida y trabajo concreta de los trabajadores, así como
los entornos sociopolíticos en que se desarrollan.

La historiografía sindical es un amplio campo de trabajo dedicado al estudio del

desarrollo del movimiento sindical y de la clase obrera. La principal preocupación
de los historiadores sindicales incluye el desarrollo de los sindicatos, huelgas,
movimientos de protesta y acciones sindicales, relaciones laborales, y el progreso
de la clase obrera y los partidos socialistas, laboristas u obreristas, así como el
desarrollo social y cultural de los trabajadores. Los historiadores sindicales
también pueden enfocarse en cuestiones específicas de la historia sindical como
cuestiones de género, raza, etnias y otros factores no limitados al análisis de
clase.

La Historia Sindical se ha desarrollado paralelamente al crecimiento de la

conciencia del movimiento obrero, a partir del siglo XIX. Los primeros historiadores
sindicales concentraron su atención en las luchas sindicales y los movimientos de
protesta, desde un punto de vista esencialmente "institucional": fundamentalmente
una historia de los sindicatos y los partidos políticos obreros. Exponentes de esta
historia institucional son Sidney y Beatrice Webb, en Gran Bretaña, Sebastián
Marotta y Diego Abad de Santillán, en Argentina; Fernando Ortiz Letelier,
en Chile, Guillermo Lora, en Bolivia, etc.

Desde los años 1950 y 1960 la historia sindical ha sido redefinida y expandida por

un gran número de historiadores, como  E.P. Thompson y Eric
Hobsbawm en Europa, y Julio Godio en América Latina que comenzaron a prestar
mayor atención a las condiciones sociales de vida y trabajo concreta de los
trabajadores, así como los entornos socipolíticos en que se desarrollan.

El movimiento sindical o sindicalismo es la parte del movimiento obrero que se

organiza mediante sindicatos, un tipo de organización que reúne a
los trabajadores a partir del trabajo que desempeñan con el fin de defender sus
intereses comunes ante los empleadores y los gobiernos, aparecida en el siglo
XIX. En algunos países la palabra "sindicato" también se utiliza para denominar a
las organizaciones patronales.

Sindicato y gremio son palabras habituales para designar las organizaciones de

los trabajadores con el fin de representar colectivamente los intereses de la clase
obrera. En inglés se utiliza «union» o «tradeunion».
El movimiento sindical está organizado en ámbitos nacionales e internacionales,
mediante organizaciones sectoriales (por empresa, oficio o industria) o generales
(centrales).

Se caracteriza por el aspecto colectivo de su actuación. En los conflictos laborales,

el movimiento sindical suelen recurrir a la huelga (sectorial o general), como
mecanismo colectivo de presión. El movimiento sindical utiliza la negociación
colectiva cuando articula sus reclamos con las patronales, y el diálogo
social cuando interactúa de manera tripartitaomultipartita con el Estado. Cuando
concluye acuerdos con las patronales toman la forma de convenios o contratos
colectivos de trabajo. Internacionalmente, los sindicatos sectoriales internacionales
y las empresas multinacionales suelen negociar acuerdos marco internacionales.
El movimiento sindical integra la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
organismo de las Naciones Unidas cogobernado de manera tripartita por los
Estados, las asociaciones patronales y los sindicatos.

El movimiento sindical está amparado por el sistema de derechos humanos que

garantiza la libertad sindical.

Historia del movimiento sindical Primeros años

La forma inicial de organización del movimiento obrero se conoce con el nombre
de societarismo.

Mientras París, Lyon e Irlanda eran testigos de levantamientos obreros agudizados

por la grave crisis económica del momento, en Inglaterra se abolía la esclavitud,
proceso que llevó de 1833 a 1838. En junio de 1836 la Asociación de
Trabajadores de Inglaterra elaboró la Carta del Pueblo, exigiendo el voto universal
y secreto. Se los conoció como los cartistas.

Durante algunos años el movimiento de los trabajadores recibió la influencia de

diversos ideólogos que se ocuparon de estudiar e investigar la situación de los
trabajadores, entre ellos estaban Friedrich Engels, que escribió La situación de la
clase obrera en Inglaterra, basándose en los datos y la convivencia con el
movimiento “cartista”.

A partir de la década de 1840, los alemanes Karl Marx y Friedrich Engels se

instalan en Inglaterra y darán origen a un particular pensamiento obrero,
el marxismo, o socialismo científico, que será seguido en todo el mundo.
Contemporáneamente el ruso Mijaíl Bakunin y el francés Pierre-Joseph Proudhon,
sientan las bases de anarquismo.

En 1848 se extienden por toda Europa una serie de movimientos revolucionarios

que tienen especial importancia en Inglaterra y Francia; en ellos se hacen
exigencias tanto de carácter político como social, proponiendo la protección de los
intereses de los trabajadores y el derecho al trabajo. A esos movimientos se
refieren Marx y Engels en el Manifiesto Comunista, publicado ese mismo año:
Un fantasma recorre Europa, el fantasma del comunismo. Todas las fuerzas de la
vieja Europa se han unido en santa cruzada para acosar a este fantasma...
En los años 1850 el movimiento sindical se extiende por Europa y se crean
sindicatos en Portugal, Bélgica y Alemania.

Los años de La Internacional.En 1864 se creó en Londres la Asociación

Internacional de Trabajadores (AIT), La Internacional, primera central sindical
mundial de la clase obrera. Ese mismo año se reconoce en Francia el derecho a la
huelga como uno de los derechos fundamentales del individuo.
En Inglaterra se funda el Trades-Union-Congress (TUC), primera asociación de
obreros que puede recibir propiamente el nombre de sindicato, ya que las
personas afiliadas a él son defendidas y representadas desde la organización.
Este sindicato pervive en la actualidad con más de seis millones de afiliados.
En 1867 Bélgica se pone a la cabeza de Europa en materia social y numerosos
derechos, entre ellos el de huelga, son reconocidos.

En 1871 surge la Comuna de París, levantamiento obrero en pro de los derechos

sociales; sólo dura un par de meses por la intervención del ejército.

En 1872, durante el V Congreso de la AIT se produce la escisión entre marxistas y

bakuninistas, en lo que será la primera gran división entre los representantes de
los trabajadores. Durante el mismo, año, además, se reconocen los sindicatos
obreros en Francia. Es en Lyon precisamente donde en 1886 se crea la
Federación Nacional de Sindicatos y grupos cooperativos (FNS), antecedente de
la CGT francesa y del sindicalismo revolucionario.

En 1875 se sustituyen de la legislación inglesa los términos «amo» y «siervo» para

ser sustituidos por «patrón» y «obrero», siendo el primer país en adoptar este
cambio.

En 1884 se reconocen los sindicatos obreros en Francia. Es en Lyón precisamente

donde en 1886 se crea la Federación Nacional de Sindicatos y grupos
cooperativos (FNS).

La Segunda Internacional. Finales del siglo XIX

En 1889 se fundó la Segunda Internacional, cuyo primer congreso se celebra en
París el 14 de julio. Este congreso declara al 1º de mayo como Día Internacional
de los Trabajadores, en conmemoración de los 5 huelguistas ejecutados en mayo
de 1886 en Chicago. Desde entonces ha sido un día de movilización global
sincronizada de los trabajadores del mundo. Además, adoptan la reivindicación de
la jornada de ocho horas.

En 1895 la FNS francesa se transforma en la Conféderation Genérale du

Travail (CGT). En 1899 se firma en Suecia el primer pacto social entre
empresarios y sindicatos.

Desde fines del siglo XIX, en la medida que se fue conquistando el voto
universal y secreto, y la posibilidad de que representantes de los trabajadores
y partidos obreros accedieran a los parlamentos e incluso obtener el triunfo
electoral en un país, el movimiento obrero toma características nacionales. En
este sentido la clase obrera de cada país tiene su propia historia sindical.
Inicios del siglo XX

En 1901 se constituye en Copenhague la Secretaría Internacional de Sindicatos,

con participación de asociaciones de Alemania, Bélgica, Gran
Bretaña, Finlandia y Suecia.
En 1906 mientras la CGT francesa aprueba en Amiens su Carta Magna, en Italia
se crea su primer sindicato: la Confederaciones Generales del Lavoro (CGL) y en
Países Bajos la Federación Neerlandesa de Sindicatos.

El taylorismo gana fuerza en estos albores del siglo XX y es en 1911 cuando F. W.

Taylor publica su Gestión científica; la aplicación generalizada de los métodos
propuestos por Taylor supondrán un profundo cambio en el modelo productivo y
en la organización del trabajo: estamos ante la Segunda Revolución industrial.
En 1917 se produce la Revolución rusa, que establece el primer estado obrero de
la historia, y un poderoso impacto en el movimiento obrero mundial.

En 1919 se crea la Organización Internacional del Trabajo, uno de los organismos

internacionales más antiguos del mundo, gobernado en
forma tripartita por gobiernos, sindicatos y empleadores.

En el siglo XX los sindicatos de todo el mundo tendieron a abandonar la antigua

organización sindical por oficio, para generalizar el sindicato por rama de
actividad.

Sindicalismo Moderno

En el siglo XX los sindicatos tendieron a dividirse internacionalmente en tres

grandes corrientes mundiales:

Los comunistas, organizados en la Federación Sindical Mundial(FSM);

Los social demócratas, organizados en la Confederación Internacional de

Organizaciones Sindicales Libres(CIOSL);

Los cristianos, organizados en la Confederación Mundial del Trabajo (CMT).

Existen sindicatos no organizados con las corrientes mayoritarias, al ser
organizaciones de carácter más independiente. Algunos como los sindicatos
libertarios se coordinan con otros sindicatos y organizaciones sociales,
como Solidaridad Internacional Libertaria o la Asociación Internacional de los
Trabajadores (AIT). Según lo establecido anteriormente la realización de las
premisas de los estudios de estos dirigentes cumple un rol en la formación del
sistema de cuadros que corresponde a las necesidades del continuo desarrollo de
distintas formas de actividad, de igual manera facilita la creación que cumplen los
deberes del sindicato en la actividad de formación y de propaganda, pero
obstaculizando la apreciación de la importancia que implica el proceso de
reestructuración y de modernización de las formas de acción en el inicio general
de las actitudes, esto conduce hacia un relanzamiento específico de este
movimiento hacia todos los sectores implicados.

¿Qué es un Sindicato?

Es la asociación de trabajadores constituida para unirse íntimamente con el objeto

de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta,
pues, en la unidad monolítica de los trabajadores ante necesidades comunes
de clase explotada. El sindicato es la expresión más legítima de la clase obrera
organizada, la que gracias a su unidad, organización y constancia en la lucha ha
conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible. Por esa razón,
los sindicatos son ardorosamente combatidos por los patrones explotadores y
gobiernos antidemocráticos, habiendo tenido necesidad de intensificar las luchas
extremadas con huelgas y paros generales, para que se les reconozca mínimas
conquistas, muchas veces escamoteadas por intervención de los organismos
estatales parcializados con los intereses patronales, que tratan por todos
los medios de desconocer el derecho de reunión o asociación, normados por
nuestra Constitución Política.

 También se puede definir el Sindicato como la organización continua y

permanente creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo, mejorando
las condiciones del mismo mediante convenios colectivos refrendados por las
Autoridades Administrativas del Ministerio de Trabajo. En esta situación será más
factible conseguir mejoría en las condiciones de trabajo y de vida; sirviendo
también para que los trabajadores expresen sus puntos de vista
sobre problemas que atañen a toda la colectividad.

Clases de Sindicatos

 Sindicato de gremio u oficio

Es el formado por trabajadores que ejercen una misma profesión, arte, oficio o
especialidad.
Históricamente, el sindicato gremial, fue la primera forma de sindicación. Agrupa a
los trabajadores por oficio o profesionales, independientemente de la empresa o
lugar donde prestan sus servicios; lo que interesa es que todos los trabajadores
que concurran a formarlo, desempeñan o conozcan el mismo oficio o profesión;
para el caso, que todos sean zapateros, carpinteros, sastres, etc.
Algunos autores y corrientes critican esta modalidad sosteniendo que no permite
unir adecuadamente a los trabajadores. El sindicato por oficio predominó en las
primeras décadas del sindicalismo y luego fue postergado por el sindicato de
industria. Sin perjuicio de ello, en distintos países e incluso a nivel internacional,
varios colectivos han optado por continuar organizados sindicalmente mediante
sindicatos de oficio, como sucede con los periodistas, docentes, pilotos de líneas
aéreas, etc.

 Sindicato de empresa
Es el formado por trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa,
establecimiento o institución oficial autónoma.
En el Sindicato de Empresa basta que una persona tenga en dicha empresa
categoría de trabajador, para que pueda asociarse con los demás trabajadores; lo
que interesa, es el lugar o local donde se prestan el servicio, sin hacer referencia a
ninguna profesionalidad o tecnicismo.
El Sindicato de Empresa tiene alcances mayores que el de gremio, ya que en
aquél pueden participar trabajadores de distintos oficios o profesiones.
El Sindicato de Empresa evita los convenientes del gremial: persigue ante todo, la
unión de todos los trabajadores, pues piensa que por encima de los intereses
profesionales, se encuentran los intereses del hombre que labora. El Sindicato de
Empresa convierte así, en protector de los intereses de todos los trabajadores,
convencido que solo a través de una situación de tipo general, se logra el
beneficio para todos los obreros, respondiendo en forma amplia, al concepto de
Justicia.

El término «empresa» tiene un significado eminentemente económico. La

consecuencia del capital y el trabajo es lo que constituye la empresa.
En algunas legislaciones se hizo extensiva la formación de sindicatos de empresa
a las instituciones autónomas. Las instituciones oficiales autónomas son
organismos descentralizados del estado, a fin Decreto Legislativo prestar servicios
públicos a la comunidad, pero, existe control de parte de estado, en el aspecto
patrimonial de dichas instituciones.

Varias legislaciones distinguen entre empresa y establecimiento. En algunos

modelos sindicales, como en Chile, es habitual que se organicen sindicatos por
establecimiento, pudiendo por lo tanto formarse varios sindicatos dentro de una
misma empresa.

 Sindicato de industria, actividad o rama

Es el formado por trabajadores pertenecientes a empresas dedicadas a una
misma actividad industrial, comercial, de servicios social y demás equiparable.
(Art. 209 inc. 2° del Código de Trabajo)

Hemos visto que el sindicato de gremio, agrupa a los trabajadores de la misma

profesión, arte, oficio o especialidad, cualquiera que sea la empresa o lugar donde
labore: también sabemos, que el sindicato de Empresa de mayores alcances que
el gremial, ya no le interesa el profesionalismo o tecnicismo; sino que por contrario
se circunscriben a todos los trabajadores de una determinada empresa.

El sindicato de empresa, de gremio; pero aisla a los obreros de cada negociación,

es decir de cada empresa.

El Sindicato de Empresa persigue los beneficios de una comunidad cerrada; el

industrial tiene una visión más amplia interesándole los beneficios de una parte o
sección de la clase trabajadora y tiene, la facilidad de convertirse en una
agrupación a nivel nacional, por lo que, la forma de Sindicato Industrial, tiene un
grado más avanzado en la unión de los trabajadores.

El Sindicato de Industria si bien es cierto, que tiene sus ventajas sobre el de

gremio y entre el de Empresa, también tiene sus desventajas ya que, respetando
el principio de las mayorías, pueden imponerse condiciones de trabajo en una
determinada empresa, aún en contra del consentimiento de los trabajadores que
presten sus servicios en dicha empresa; esto siempre en beneficio del trabajador y
nunca en perjuicio de él.
El Sindicato de Industria, fue contemplado inicialmente en la Ley de Sindicatos de
1951. Por industria, se entiende, según diccionario enciclopédico “serie de
conjunto de operaciones que tienen como finalidad inmediata la producción o se a
la transformación de las materias primas, procedentes en último término de la
naturaleza, en productos útiles al hombre, con lo que se logra la circulación el
fomento de la riqueza y el nivel de la economía.

 Sindicato de empresas varias o interempresa

Formado por trabajadores de dos o más empresas vecinas, cada una de las
cuales tenga un número de trabajadores inferior a veinticinco y que éstos no
pudieren formar parte de un sindicato de gremio o de industria.
Sindicato de trabajadores independientes
Constituido por trabajadores empleados por cuenta propia y que no empleen a
ningún trabajador asalariado, excepto de manera ocasional.

 Unión
La unión es el nombre que lleva en Argentina el sindicato generalmente nacional,
que afilia directamente a los trabajadores de su ámbito de actuación (primer
grado). Se diferencia de la federación sindical de rama u oficio, por el hecho de
que esta última es una organización de segundo grado y por lo tanto no afilia
trabajadores sino sólo sindicatos de primer grado.

 Federación de rama u oficio

La federación sindical de rama u oficio es un tipo de organización sindical de
segundo grado, que reúne a varios sindicatos locales (primer grado). Dentro de un
país puede ser de carácter regional o nacional.
Internacionalmente existen federaciones sectoriales de carácter regional o global,
que reúnen a sindicatos o federaciones nacionales.

 Central sindical nacional

La central sindical es la organización que agrupa a los sindicatos y federaciones
sectoriales de un país. Puede tomar la forma de una federación, afiliando
sindicatos y federaciones, o de un sindicato, permitiendo también la afiliación
directa de trabajadores.

 Sindicato global
A nivel mundial se han formado sindicatos o federaciones globales que agrupan a
los sindicatos o federaciones nacionales sectoriales.
Central sindical mundial
Las centrales nacionales se agrupan en dos centrales o federaciones mundiales,
la Confederación Sindical Internacional y la Federación Sindical Mundial.

 Sindicatos de patronos
En algunos países (Brasil, El Salvador, Venezuela, etc.) también se denomina
"sindicato" a las organizaciones patronales, sujetándolas a las mismas reglas
generales que a los sindicatos de trabajadores.
En la legislación laboral salvadoreña, por ejemplo, los patronos pueden constituir
sindicatos de gremio o de industria y no así, de Empresa.

Asimismo es de aclarar que el sindicato de patronos en la legislación salvadoreña

es una especie de persona jurídica propia del derecho laboral por lo que una
Asociación patronal no necesariamente será un sindicato patronal.
Globalización

A fines del siglo XX, en la globalización, el movimiento obrero comienza a

restablecer el protagonismo del sindicalismo internacionaly empiezan a verse
fusiones entre las diversas corrientes para establecer organizaciones sindicales
únicas, como sucede en el caso de la Confederación Europea de Sindicatos(CES).
El 1 de noviembre de 2006 la CIOSL y la CMT se inexistieron para fusionarse
junto con varias federaciones independientes en la nuevaConfederación Sindical
Internacional(CSI), que reconoce 168 millones de afiliados en todo el mundo.

Funciones de los Sindicatos

Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informan y llegan a acuerdos
previos o toman conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre
de estos (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada,
descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar
al contrato colectivo de trabajo.
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir,
asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la
unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica
de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los
trabajadores, para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de
sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros
sindicatos.

Críticas a los Sindicatos

Ciertos sectores del liberalismo consideran la actividad sindical contraria a la

regulación de la esfera económica en cuanto que otorgaría ciertos privilegios a los
trabajadores sindicalizados frente a los trabajadores autónomos que deciden no
unirse. Con este argumento, algunos empleadores llegan a cortar la libertad de
asociación de los trabajadores exigiendo la no-sindicalización como condición sine
qua non para el empleo (contrato de perro amarillo).

Objetivos de los sindicatos.

Los principales objetivos de los sindicatos son:

1. Representar a los trabajadores en los derechos de contratos individuales de

trabajo.
2. Representar a los afiliados en la negociación colectiva.
 3. Velar por el cumplimiento de las leyes de trabajo y seguridad social.
4. Ofrecer ayuda a los asociados y cooperación mutua.
5. Mejorar los sistemas de prevención de riesgos laborales.
6. Promover la educación del gremio, técnica y general de los asociados.
7. Formar parte de juicios y reclamaciones.
8. Mejorar el nivel de empleo y colocación de trabajadores.
9. Varias, todas las que se contemplen en los estatutos y no prohíban las
leyes.
10. La conclusión que podemos extraer de estos objetivos es que el papel de
los sindicatos es muy importante en el campo de los recursos humanos.

Los Objetivos de los Sindicatos:

Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a
las necesidades de quienes forman parte de él. Los objetivos dejan muy claro
cuáles son las finalidades para las que fue creada la organización sindical .Aunque
cada organización sindical puede tener objetivos muy variados, existen cinco de
ellos que siempre le dan razón de ser a todo sindicato. Estos objetivos orientan
toda acción de las organizaciones sindicales en su lucha por dignificar las
condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras.

 Estos cinco objetivos son:

1. Un salario justo
Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno,
que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias
en alimentación, salud, vivienda, educación, vestido y recreación.

2. Mejores condiciones de trabajo.

Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Las
trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que
laboran no les afecten ni física ni mentalmente.
Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de
condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad. Por ejemplo, los
sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de labor que
se realiza, por descansos y vacaciones oportunas, por implementos de protección
cuando las tareas que ejecutan las personas así lo requieran.
En una fábrica de ropa también el sindicato lucha por asientos adecuados y
confortables, por aire fresco, por buena iluminación, por servicios sanitarios
limpios, en buen estado y en cantidad suficiente, por agua potable, en fin, por
todas las condiciones que hagan a las trabajadoras y trabajadores personas
dignas.

 3.      Empleo estable para toda persona

No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado por
leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el trabajador y
la trabajadora han entregado lo mejor de sus años y toda su experiencia para
el desarrollo de su empresa y de su país .Las mujeres han sufrido
tradicionalmente muchos problemas con el empleo.

Por un lado, les cuesta más conseguirlo y, por otro, generalmente se les asignan
los puestos más mal pagados o se les paga menos salario que a los varones por
ejecutar las mismas labores. Es de unos años para acá que se está dando una
creciente incorporación de la mujer en las distintas ramas de la economía. Para
ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que su incorporación laboral no se
dé en forma desventajosa y que se respeten y promuevan los derechos de su
condición particular.

 4.      Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas

Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es necesario
crear leyes y luchar para que éstas se cumplan. Por esta razón
el sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes y
decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social
y económico de las personas trabajadoras. Para que las leyes se respeten y se
cumplan, es necesario que todas las personas trabajadoras y estén unidos y
organizados.

 5. La permanente democratización:

  El respeto a los Derechos Humanos es una de las luchas más importantes que
los trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. El
reconocimiento de los derechos de libre asociación, de pensamiento y de
expresión implica luchar por la democratización de sus países. También es
importante que los sindicatos participen en la vida política de las naciones, para
vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en suspolíticas económicas y
sociales.

Es importante que los trabajadores y trabajadoras participen y

ejerzan control sobre aquellas decisiones que les afectan directa o indirectamente,
tanto a nivel de la sociedad y del Estado, como también al interior de sus mismas
Organizaciones. Así, la lucha por la democratización también debe darse dentro
de los sindicatos. Sólo practicando la democracia a lo interno de las
organizaciones se fortalecerán las bases democráticas de la sociedad entera. Esto
es especialmente importante para las trabajadoras y los jóvenes.

Es muy importante promover y posibilitar la participación directa de las mujeres y

jóvenes dentro de la organización sindical; el estímulo a esta participación
democrática como delegadas, afiliadas, o formando parte de las directivas,
garantiza que las decisiones del sindicato correspondan a un mayor grado de
consenso.

Historia de los Sindicatos en Venezuela.

Los sindicatos surgieron como respuesta de los trabajadores a los efectos más

perniciosos de la Revolución Industrial. Los primeros sindicatos se crearon en
Europa occidental y en Estados Unidos a finales del siglo XVIII y principios del
XIX, como reacción ante el desarrollo del capitalismo. A medida que se iba
desarrollando el sistema industrial, numerosas personas abandonaban el campo
para buscar los escasos puestos de trabajo de los grandes centros urbanos. Este
exceso de oferta de mano de obra aumentó la dependencia de la clase
trabajadora. Para reducir esta dependencia se crearon los primeros sindicatos,
sobre todo entre los artesanos, que veían amenazada su actividad laboral, y que
ya contaban con cierta tradición de unidad en los gremios. Estos grupos tuvieron
que enfrentarse a la oposición de gobiernos y patronos, que los consideraban
asociaciones ilegales o conspiradores que pretendían restringir el desarrollo
económico. Durante el siglo XIX se fueron eliminando estas barreras legales
gracias a resoluciones judiciales y a la promulgación de leyes favorables a la
sindicación, pero los primeros sindicatos no lograron superar las grandes
depresiones económicas de la primera mitad del siglo XIX y desaparecieron.

Tanto en los países democráticos como en los no democráticos los sindicatos se

oponían al sistema capitalista decimonónico, defendiendo otros modelos
alternativos como el socialismo, el anarquismo o el sindicalismo y, tras la
Revolución rusa de 1917, el comunismo. A principios del siglo XIX los trabajadores
de las minas, los puertos y los transportes constituían la base de los sindicatos de
la época. En América Latina los sindicatos aparecieron a finales del siglo XIX,
primero en Argentina y Uruguay y algo más tarde en Chile y otros países como
Venezuela. La influencia de los trabajadores españoles e italianos emigrados a
Sudamérica resultó decisiva en el proceso de formación del sindicalismo.

La asociación de los trabajadores se califico como delito penal. Para entonces no

existían sindicatos. • Después de esto se comenzó a admitir agrupaciones de
trabajadores sin que esto influyera en los leyes del Estado • 1824 –Inglaterra
reconoce el derecho al unión sindical • 1940-1960 – E.P. Thompson, Eric
Hobsbawn en Europa y Julio Godio en América latina redefinieron y expandieron
el sindicalismo tomando en cuenta la condiciones sociales s de vida y trabajo ,el
entorno sociopolítico en que se desarrollaban los trabajadores • 1936 – se forma el
primer movimiento obrero en Venezuela ,cuando sale el presidente Medina
Angarita. • Comité Obrero de la Junta Patriótica convoco huela de tres días que
culminó con la caída de Pérez Jiménez

Bases legales del Sindicato en Venezuela

Art. 95 de la CRBV , lo que establece el articulo es lo siguiente:

“Los trabajadores y trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de

autorización previa tiene derecho a constituir libremente las organizaciones
sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e
intereses, así como afiliarse o no a ellas, de conformidad con esta Ley. Estas
organizaciones no están sujetas a intervención suspención o disolución
administrativas los trabajadores y trabajadoras están protegidos contra todo acto
de discriminación o de injerencia contraria al ejercicio de este derecho. Los
promotores, promotoras y los o las integrantes de las directivas y organizaciones
sindicales gozaran de inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones
que se requieran para el ejercicio de sus funciones……….”

Excepción Art. 256 el cual se expresa textualmente:

“Con la finalidad de garantizar la imparcialidad y la independencia en el ejercicio

de sus funciones los magistrados o las magistradas, los jueces o las jueces los
Fiscales o las Fiscalas del Ministerio Público y los defensores Publicas o las
Defensoras Publicas, desde la fecha de su nombramiento y hasta su egreso del
cargo respectivo no podrán, salvo el ejercicio del voto, llevar a cabo antibismo
politicos partidistas, gremial, syndical o de indole semejante, ni realizar actividades
privadas lugrativas, incorporables con sus funciones ni por si ni por interposita
persona ni ejercer ninguna otra función a excepción de actividades
educativas…….”

Poder Electoral Art. 293, tiene por funciones en su ordinal 6

“ Organizar las funciones como sindicato, gremios profesionales y organizaciones

con fines politicos en los terminus que señala la ley. Así mismo, podra organizer
procesos electorales de otras organizaciones de la sociedad civil a solicitud de
esta o por orden de la sala electoral del tribunal Supremo de Justicia ……”

ENTES RELACIONADOS AL SINDICATOY/O ORGANIZACIÓN SINDICAL EN

VENEZUELA

La Ley del Trabajo en su artículo 400 establece: tanto los trabajadores como los
patronos tienen el derecho de asociarse libremente en sindicatos y estos, a su
vez, el de constituir, federaciones y confederaciones.

La ley del trabajo en su artículo 401 establece: Nadie podrá ser obligado ni
constreñido directa o indirectamente a formar parte o no de un sindicato.
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos y a
elegir libremente a los integrantes de su junta directiva; a programar y organizar su
administración y a establecer pautas para realizar su acción sindical.
Los estatutos de los sindicatos determinarán el ámbito local regional o nacional de
sus actividades.

Los de la Ley LOTTT desde el 353 al 420.

Reglamento Parcial LOTTT-Gaceta Oficial No 40.157. Decreto N° 44 del 30 de

abril de 2013 Reglamento Entidades de Trabajo sometidas a oscilaciones de
temporada

Artículo 6.- Se consideran entidades de trabajo sometidas a oscilaciones de

temporada las que, de modo previsible, tengan períodos de intensa actividad para
atender

necesidades de la población relativos a productos o servicios en ciertas épocas

del año, tales como aquéllas que tienen por objeto la explotación de la actividad
turística o de actividades agrícolas o pecuarias delimitadas por temporadas, o el
procesamiento delos productos derivados de éstas.

El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad

social, previa consulta con los ministerios del Poder Popular con competencia en
las respectivas ramas de actividad, podrá establecer mediante resolución la fecha
de inicio y culminación de las temporadas, así como el ámbito geográfico de
aplicación. En los casos contemplados en el presente artículo se podrá aumentar
la duración de la jornada, durante los periodos o temporadas que así lo requieran,
siempre que:
 a) Se solicite previamente autorización al Inspector o Inspectora del Trabajo
competente, indicando la identidad de cada uno de los trabajadores y
trabajadoras que prestarán servicios en tales jornadas.

b) Fueren pactados en la convención colectiva de trabajo o, cuando en la

entidad de trabajo no hubieren trabajadores o trabajadoras sindicalizados,
en el acuerdo colectivo o el contrato individual de trabajo, con indicación
de las compensaciones que les serán otorgadas, las cuales en ningún
caso podrán ser inferiores a las previstas en el artículo118 del Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.

c) Los trabajadores y las trabajadoras no laboren más de dos periodos o

temporadas cada año, bajo el régimen previsto en el presente artículo.

d) La jornada diaria no exceda de diez (10) horas, dentro de la cual los

trabajadores y trabajadoras tendrán derecho al tiempo de descanso y
alimentación de conformidad con los artículos 168, 169 ó 170 del Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras

TIPOS DE SINDICATOS EN VENEZUELA

Los Sindicatos pueden ser:

a.- De trabajadores y

b.- De patronos:

EMPRESAS • Es aquel que agrupa a trabajadores de cualquier profesión u oficio

que presten servicios en una misma empresa, incluyendo sus sucursales,
ubicadas en distintas localidades y regiones.(Art.371 LOTTT). • Se requiere de 20
o mas trabajadores para constituir un sindicato de empresa y el mismo número
para sindicato rural. (Art. 376 LOTTT)

SINDICATOS PROFESIONALES Son sindicatos profesionales de arte u oficio los

integrados por trabajadores de una misma profesión u oficio, o de profesiones u
oficios similares o conexos, ya trabajen en una o en distintas empresas. podrán
constituir sindicatos profesionales las personas que desempeñen profesiones u
oficios no dependientes. (Art.371 LOTTT) Se requiere de 40 o mas trabajadores
que ejercen una misma profesión, trabajo o oficio , o de profesiones u oficios
similares o conexos para constituir un sindicato de profesionales.(Art.377 LOTTT)

SINDICATO DE INDUSTRIAS Son sindicatos de industria los integrados por

trabajadores que presten sus servicios a varios patronos de una misma rama
industrial, aun cuando desempeñen profesiones u oficios diferentes.
(ART.371LOTTT) Se requiere de 40 o mas trabajadores para formar sindicatos de
industria.(ART.377 LOTTT)

SINDICATOS SECTORIALES Son integrados por trabajadores de varios patronos

de una misma rama comercial, agrícola, de producción o de servicio, aun cuando
desempeñen profesiones u oficios diferentes.(Art.371LOTTT) -Se requiere de 40 o
mas trabajadores para formar sindicatos sectoriales.(Art.377LOTTT)

FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES SINDICALES FEDERACION • LAS

FEDERACIONES ESTÁN CONSTITUIDAS POR 5 O MAS SINDICATOS
CONFEDERACION • ESTA CONSTITUIDA POR 3 O MAS FEDERACIONES
SINDICATOS REGIONALES Y NACIONALES • Para la constitución de sindicatos
de empresas, profesionales o sectoriales, de ámbito territorial regional se
requerirán ciento cincuenta trabajadores y trabajadoras de dos o más entidades
federales colindantes. Si el ámbito territorial es nacional se requerirá que los y las
promotores sean de cinco o más entidades federales

TIPOS DE SINDICATOS
SINDICATO DE EMPRESAS: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma
empresa.
SINDICATO ÍNTER EMPRESA: es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más
empleadores distintos.
SINDICATO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES: es aquel que agrupa a
trabajadores que no dependen de empleador alguno.
SINDICATO DE TRABAJADORES EVENTUALES O TRANSITORIOS: es aquel
constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o
subordinación en períodos cíclicos o intermitentes.
SINDICATO DE INDUSTRIA: Agrupación en un solo sindicato de trabajadores
pertenecientes a una industria determinada, sin considerar profesión, oficio o
especialidad.
SINDICATO DE OFICIO: Agrupación en un solo sindicato de trabajadores de una
misma profesión, oficio o especialidad, sin consideración de industria o empresa.
Requisitos y legalización de los sindicatos •
Según la LOTTT. Art.382. Se debe solicitar por escrito ante el Registro Nacional
de Organizaciones Sindicales, de acuerdo al ámbito territorial de la organización
sindical que se proyecta, el registro del sindicato que debe ir acompañado de los
siguientes requisitos: • Copia del acta constitutiva (Art. 383 LOTTT). • Copia de los
estatutos (Art. 384 LOTTT). • Copia de los miembros fundadores (Art. 385 LOTTT)
Estos deberán ir firmados por la junta directiva como prueba de su autenticidad.

El funcionario o funcionaria recibirá la solicitud para registro del sindicato

acompañada de los otros requisitos y dentro de 30 días siguientes ordenará el
registro si no se encuentra deficiencias. Si hay deficiencia se le comunicará a los
solicitantes para que sea corregido dentro de mismo plazo de 30 días. Subsanado
la deficiencia el funcionario o funcionaria continuara con el registro de la
organización sindical y se entregará a los y las solicitantes la boleta donde consta
el registro. (Art.386 LOTTT)

CONSTITUCIÓN DEL SINDICATO
La constitución de un sindicato necesariamente debe respetar la siguiente
tramitación:
 El acuerdo para la constitución de un sindicato debe ser adoptado en
asamblea especialmente convocada para tal efecto.
 Esta asamblea de trabajadores deberá celebrarse con los quórum mínimos
exigidos por la ley, según el sindicato a formar.
 En esta asamblea, deben aprobarse los estatutos y proceder a la elección
del directorio, todo lo cual quedará registrado en una acta correspondiente.
 Se requiere necesariamente la presencia de un ministro de fe, quienes se
encuentran señalados en el articulo 218 del código del trabajo; Inspector del
Trabajo, Notario público, Oficial de Registro Civil y los funcionarios de
Estado que sean designados en calidad de tal por la Dirección del Trabajo.
 Las votaciones serán siempre secretas y personales.
 QUÓRUM Y PORCENTAJE DE CONSTITUCIÓN DE LOS SINDICATOS
 EMPRESAS CON MÁS DE 50 TRABAJADORES: Se requiere un mínimo
de 25 trabajadores que correspondan, a lo menos, el 10% del total de
trabajadores que presten servicios en la empresa.
 EMPRESAS CON MÁS DE 50 TRABAJADORES: donde no existe sindicato
vigente. En estos casos, el sindicato podrá constituirse con un mínimo de 8
trabajadores, prescindiendo del porcentaje que representen del total de
trabajadores de la empresa.
 EMPRESAS CON 50 O MENOS TRABAJADORES: Para constituir un
sindicato en estas empresas se requerirá solamente con un mínimo de 8
 trabajadores, sin exigir que representen un porcentaje de los trabajadores
de la empresa.
 EMPRESAS CON ESTABLECIMIENTOS: En cada establecimiento podrá
constituirse un sindicato con un mínimo de 25 trabajadores que
representen, a lo menos el 30% de los trabajadores del establecimiento.
 SINDICATOS CON 250 O MÁS SOCIOS: Estos sindicatos podrán
constituirse, cualquiera sea el porcentaje de trabajadores de la empresa
que representen.
 OTROS SINDICATOS: Para constituir un sindicato que no sea de los
mencionados en las letras anteriores, se requiere de un mínimo de 25
trabajadores.
 OTRAS CONSIDERACIONES EN LA CONSTITUCIÓN DE UN SINDICATO
 El sindicato se puede formar en una empresa, cualquiera sea el tiempo que
lleve funcionado. No se exige una antigüedad determinada de esta.
 Todo trabajador que concurra a la constitución de un sindicato, de los
enunciados, se encuentra amparado por fuero laboral.

Reglamento Modificación de los Límites de las horas Extraordinarias

Artículo 11.- El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de

trabajo y seguridad social, cuando sea necesario podrá modificar mediante
resolución, previa consulta a las organizaciones sindicales interesadas, los límites
establecidos en el artículo 178 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras. Cuando se trate de entidades de trabajo dedicadas a la
prestación de servicios de salud, u otros servicios públicos esenciales para la vida
de la población, que necesiten laborar horas extraordinarias con regularidad para
la prestación de determinados servicios técnicos o profesionales especializados en
la entidad de trabajo, el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia
de trabajo y seguridad social, en consulta con las organizaciones sindicales
correspondientes, podrá autorizarlas mediante resolución debidamente motivada.

En todos estos casos las horas extraordinarias se pagarán conforme a lo

establecido en el artículo 118 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras, salvo acuerdo que resulte más favorable al trabajador o la
trabajadora.

A fines del siglo XX, en la globalización, el movimiento obrero comienza a

restablecer el protagonismo del sindicalismo internacional y empiezan a verse
fusiones entre las diversas corrientes para establecer organizaciones sindicales
únicas, como sucede en el caso de la Confederación Europea de Sindicatos(CES).
El 1 de noviembre de 2006 la CIOSL y la CMT se inexistieron para fusionarse
junto con varias federaciones independientes en la nueva Confederación Sindical
Internacional(CSI), que reconoce 168 millones de afiliados en todo el mundo.

Clases diversas de sindicatos

Por representación
Las 4 principales formas de organización sindical, son:
1. sindicatos por rama o ramo de industria: agrupan a los trabajadores de todo
un sector o un subsector de la economía (del sector metalúrgico, del sector
financiero, del sector comercial, del sector de la construcción, etc.);
2. Sindicatos de oficio: agrupan a trabajadores de un mismo oficio (albañiles,
carpinteros, pilotos de avión, actores, docentes, etc.);
3. Sindicatos de empresa: agrupan trabajadores de una empresa o grupo
empresario (sindicato de Walmart, sindicato de Carrefour, sindicato de
Skanska, etc.);
4. Sindicatos de planta o tienda: agrupan solamente a trabajadores de una
fábrica, planta o tienda de una empresa o grupo empresario (Sitrac, Sitram,
etc.).

Se denominan sindicatos de primer grado a aquellos que están formados por

trabajadores, de segundo grado, llamados en general federaciones o
confederaciones. Un ejemplo de sindicato de tercer grado es el de
la Confederación General del Trabajo de Argentina.

La central sindical agrupa a nivel nacional a sindicatos de diversos ramos, y a su

vez pueden estar afiliadas a federaciones internacionales o mundiales.
El Congreso de Sindicatos Sudafricanos (COSATU), por ejemplo, es la central
sindical que estuvo implicada en la lucha contra el apartheid en Sudáfrica. De talla
intermedia, agrupando por ramo y por geografía, existe la federación de industria.
El llamado sindicato amarillo, es un sindicato aparente, creado o sostenido por el
empleador. A veces se acusa a los sindicatos de empresa de ser amarillos, o se
usa el término de forma despectiva para calificar a sindicatos o centrales
sindicales a los que se ve como "poco combativos". En España, durante
el franquismo, hubo un tipo de sindicato falangista, también conocido
como sindicato Vertical, cuyas autoridades eran designadas por el gobierno
dictatorial.

Financiación
El modo de financiación de los distintos sindicatos también permite distinguir entre
los que aceptan subvenciones o ayuda del Estado y los que se limitan a las
aportaciones de sus afiliados, mediante la autogestión o, por ejemplo, a través
de estampillas sindicales.

Funciones de los sindicatos

Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informan y llegan a acuerdos
previos o toman conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre
de estos (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada,
descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar
al contrato colectivo de trabajo.

El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir,

asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la
unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica
de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los
trabajadores, para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de
sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros
sindicatos.

Críticas a los Sindicatos

Ciertos sectores del liberalismo consideran la actividad sindical contraria a la

regulación de la esfera económica en cuanto que otorgaría ciertos privilegios a los
trabajadores sindicalizados frente a los trabajadores autónomos que deciden no
unirse. Con este argumento, algunos empleadores llegan a cortar la libertad de
asociación de los trabajadores exigiendo la no-sindicalización como condición sine
qua non para el empleo (contrato de perro amarillo).

PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO

Existen 9 principios fundamentales que todo sindicato y sindicalista deben

respetar. Podemos enunciarlos de la siguiente manera:
 Libre
 Independiente
 Democrático
 Participativo
 Unitario
 Responsable
 Realista
 Solidario
 LIBRE DETERMINACIÓN POR CLASES: Los sindicatos pueden ser de
empleadores, de trabajadores o de personas que ejercen independientemente una
profesión u oficio. Los sindicatos de trabajadores pueden ser de empleados, de
obreros o mixtos.

EDAD: El único límite para el ingreso a un sindicato lo da la ley. Desde que un

menor de edad ingresa al trabajo tiene derechos que defender, lo cual es una
buena razón para sindicalizarse.

SEXO: En los centros de trabajo donde laboran hombres y mujeres, el sindicato

se integra con afiliados masculinos como femeninos y procura abrir los caminos
propicios para los cargos directivos en manos de mujeres. Esto es muy
importante, pues, a la vez que se rompen viejos prejuicios burgueses se cuenta
con compañeras que hagan posible la igualdad de derechos económicos y
políticos del hombre y la mujer.

RAZA: En el sindicato caben negros, blancos, mestizos, niseis, tusangs, indios,

porque tiene iguales derechos que defender en el trabajo.
RELIGIÓN: En un sindicato caben todas las religiones, inclusive la falta de ella,
como ateos, católicos, protestantes, mahometanos, pues ninguna de las creencias
o religiones es materia de discusión sindical.

A fines del siglo XX, en la globalización, el movimiento obrero comienza a

restablecer el protagonismo del sindicalismo internacional y empiezan a verse
fusiones entre las diversas corrientes para establecer organizaciones sindicales
únicas, como sucede en el caso de la Confederación Europea de Sindicatos(CES).
El 1 de noviembre de 2006 la CIOSL y la CMT se inexistieron para fusionarse
junto con varias federaciones independientes en la nueva Confederación Sindical
Internacional(CSI), que reconoce 168 millones de afiliados en todo el mundo.

ejemplo en otro País.

Cada sindicato representanta y nuclea a trabajadores de rubros específicos y se

encarga de impulsar negociaciones colectivas con las empresas o grupos
empresariales. El monto de los salarios, los periodos de descanso, las vacaciones
que corresponden, la capacitación y las licencias son algunas de las cuestiones
que los sindicatos deben resolver con la patronal.
En este contexto cabe resaltar también que se conoce como contrato o convenio
colectivo de trabajo a aquel acuerdo que se establece entre un sindicato (o
conjunto de los mismos) y uno o más generadores de empleo.
Estos contratos dejan fijadas las condiciones mínimas implícitas en cada
contratación. Por ejemplo: si el convenio colectivo firmado por el Sindicato de
Comercio establece que ningún empleado del sector puede cobrar menos de 500
dólares mensuales, los trabajadores del sector comercial sólo podrán percibir
salarios mensuales superiores a los 500 dólares.

La unión de los trabajadores a través de un sindicato les confiere la fuerza y el

poder necesarios para negociar con las compañías, ya que suele ser difícil realizar
reclamos y obtener resultados satisfactorios por otros medios.

Los trabajadores cuentan con libertad sindical para organizarse de acuerdo a su

propia voluntad y sin injerencias del Estado, las firmas u otros sindicatos. Esto
quiere decir que ningún empleador puede obligar a su empleado a desafiliarse de
un sindicato o a cambiarse a otro. Por otra parte, ningún sindicato está en
condiciones de afiliar a miembros por la fuerza.
Crystal Lee Sutton y su revolución sindical
Crystal Lee Pulley, su nombre de soltera, nació en Carolina del Norte, Estados
Unidos, en el año 1940, justo el 31 de diciembre, quizás anunciando que su vida
pondría fin a una serie de actos abusivos en el ámbito laboral y que marcaría el
comienzo de una nueva era.

A comienzos de los años 70, se encontraba trabajando en una empresa textil,

donde realizaba tareas tediosas y monótonas, por un sueldo ínfimo y con
condiciones laborales que rozaban la esclavitud. Dadas las injusticias que tanto
ella como sus compañeras debían sufrir y soportar en dicha compañía, Crystal se
alió con una organizadora sindical llamada Eli Zivkovich, con quien buscó un
cambio radical para todas.

Sus acciones no fueron bien recibidas por parte de la empresa, y Crystal recibió
amenazas durante un tiempo, hasta que la despidieron de su puesto. Sin
embargo, antes de cruzar la puerta por última vez, tomó un pedazo de cartón y
escribió la palabra “unión” en letras mayúsculas; se paró sobre su mesa de trabajo
y comenzó a girar lentamente, para que todas sus compañeras lo leyeran. Éstas,
emocionadas y también sedientas de un cambio, apagaron sus máquinas y le
respondieron con el signo de la paz. Fue memorable la sensación de tranquilidad
que hubo en la sala, aunque no duró mucho tiempo.

IMPORTANCIA DE LOS SINDICATOS

Cuando los sindicatos han tenido suficiente fuerza y poder como para amenazar el
proceso de producción, su acción y sus presiones ha permitido mejorar el nivel de
vida, no sólo de sus miembros, sino de toda la población. Sin embargo, el éxito de
su acción depende de la capacidad del empresario y de la sociedad para hacerse
cargo de los costes económicos que permiten cumplir con las exigencias
sindicales. Por ejemplo, en los países democráticos los sindicatos han logrado
mejoras económicas durante los periodos de expansión económica; sin embargo,
durante las recesiones han acudido a los gobiernos para exigir ayudas
económicas para los trabajadores, puestos de trabajo y otras demandas. El poder
de los sindicatos en los países no democráticos es mucho más limitado.

PROHIBICIONES A LOS SINDICATOS

Los Sindicatos no podrán ejecutar actos tendientes a menoscabar derechos
constitucionales y legales, especialmente los de la libertad individual y de la
libertad de trabajo.

Realizar acciones que atenten contra la libertad sindical o entorpezcan la

negociación colectiva y su procedimiento, lo que se considera práctica desleal.
Las organizaciones sindicales pueden desarrollar actividades lucrativas, siempre
que éstas se encuentren contempladas en los estatutos, que no estén prohibidas
por la ley, y que el producto de dichas actividades sea destinado a fines sindicales
o a incrementar el Patrimonio de la organización. Bajo ninguna circunstancia el
producto de dichas actividades podrá repartirse entre los socios.

CONCLUSIÓN
Hemos concluido que las Organizaciones Sindicales fueron creadas con la
finalidad de satisfacer las necesidades primarias de sus trabajadores, buscando
acuerdos con los patronos, tanto en el ámbito de los entes gubernamentales,
empresarial y políticos; normas a seguir y cumplir por ambas partes en beneficio a
los trabajadores (obreros y empleados )en general y así de esta manera respetar
los derechos humanos y fundamentales que persigue la estabilidad laboral para
que los trabajadores y patronos puedan trabajar en pro del desarrollo de la nación
y el bien común.

El movimiento sindical frecuentemente practica la política de conciliación o

resolución de conflictos en el ámbito laboral. Por lo tanto, se puede afirmar que
existe una vinculación con el estado donde la corresponsabilidad con respecto a
los deberes y derechos de los trabajadores y los patronos deben llevar un trato
ecuánime y sustentable para ambos respetando así la visión protagonica y estado
social de derecho y justicia en este país.