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UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA, CIENCIAS SOCIALES Y

POLÍTICAS

CARRERA DE DERECHO

MATERIA

DERECHO LABORAL II

TEMA:

DERECHO DE ASOCIACIÓN

GRUPO # 2

INTEGRANTE:

CRUZ GARCÍA MARCELO ALEJANDRO

DOCENTE:

DRA. LEONOR NARCISA MURILLO SEVILLANO

SEMESTRE:8

PARALELO: 1

JORNADA MATUTINA

CICLO I 2021 – 2022

 Introducción

En el contexto nacional e internacional, se reconocen derechos fundamentales para todos los

ciudadanos en el contexto laboral, justamente haciendo referencia al respeto de su dignidad, ya

que estos deberían gozar de una condición laboral aceptable, que bajo ningún aspecto

contradiga o se oponga a la generación de los mismo derechos económicos y sociales.

Ciertamente, existen casos en los que la relación laboral no tiene buen aspecto o equilibrio,

pues no existen concordancias entre los actores que en el marco laboral realizan sus

funciones, que son el trabajador y el empleador. Ante tal discrepancia, todo trabajador, el cual

está más propenso a ser objeto de una vulneración de derechos, posee una facultad

integradora y organizativa, que a través de una organización defiende sus ideales o intereses

comunes.

Esta facultad que agrupa a un colectivo se conoce como el derecho de asociación, el cual es

invocado gracias al libre albedrío de formar junto con otras personas, un grupo, un

conglomerado que, a partir de su relación social, busca frente a la adversidad o discrepancia, la

defensa de ciertos intereses.

En el presente trabajo investigativo, se hablará precisamente de dicho derecho a la asociación,

contando con la explicación de sus elementos y su relación con otros derechos y prerrogativas

laborales, que tratan de beneficiar al grupo trabajador para formar parte de determinada

asociación, y que, bajo ninguna circunstancia, sea discriminado por el empleador, que, en sus

intenciones de impulsar el abandono a tal facultad, amenaza en ciertas ocasiones al trabajador.

Se hablará precisamente de los hechos históricos de los trabajadores, haciendo referencia al

derecho de asociación en los territorios europeos de Inglaterra y España; además de

determinar las dos modalidades asociativas: la coalición y la sindicalización, indicando sus

principales características y sus diferencias más comunes con respecto al área laboral.
 Desarrollo

El derecho a la asociación nace como un efecto de libertad, y es reconocido como uno de los

derechos fundamentales más importantes del ser humano y una de los pilares más importantes

del derecho laboral, pues su realización ha significado a lo largo de la historia, un sinfín de

luchas, riñas y debates que inclusive, así como todo derecho humano, ha arrebatado la vida de

muchas personas. Este derecho, según se refiere el doctrinario Alfonso Bouzas Ortiz [CITATION

Bou17 \n \t \l 12298 ] “al convenio por el cual dos o más personas ponen en común de manera

permanente sus conocimientos o su actividad, con el fin distinto del reparto de beneficios”. Se

vincula directamente con el derecho de reunión, de coalición, de asociación y el derecho de

sindicalización. Ciertamente, cierta clase de agrupamiento o asociación busca obtener ciertos

objetivos y satisfacer ciertos intereses.

Ahora, este derecho comienza con la libertad de pensamiento, pues una persona puede tener

un criterio específico e inclinarse por ellas hasta cumplir con sus propósitos, por lo que la mejor

forma de hacerlo, es a través del conjunto, pues un derecho representado por un colectivo tiene

mayor efecto a través de este medio, y se asocian en base a un ideal en específico. No

obstante, este deseo de generar cierto beneficio para todo un conjunto de personas ha sido la

causante de multiples batallas civiles que han afectado a toda una sociedad, desde los países

más desarrollos hasta los que aún se encuentran en vías del desarrollo. Por lo tanto, el derecho

de asociación comienza a cumplir su función a partir de una perspectiva idealista, que se

genera por la convicción de un propósito o una idea, una garantía que conforma la integración

de varias personas que se proponen a alcanzar un fin determinado.

Ahora, es necesario que para poner hablar del derecho de asociaciones, se debe tener una

noción de la idea que acontece este precepto, y que mejor forma que demostrarlo que indicar

su importancia histórica a través de dos territorios que vieron surgir y desarrollar los preceptos
que impulsar la optimización de la calidad y condición del ciudadano al reconocer su

agrupación por un causa, un interés que les beneficiaba y les hacía participar de forma activa:

pues haremos referencia al territorio de Inglaterra y España.

El Derecho de Asociación a través de la Historia.

Inglaterra:

Aparecen los postulados de la revolución industrial, el cual significaba la introducción de la

máquina para el desarrollo de la economía, lo que, a su vez, suponía en remplazo de la mano

del hombre, pues se suponía que habría mayores beneficios con el trabajo más facilitado; no

obstante, esto no ocurrió. El empleador se dio cuenta de tal beneficio que generaban las

máquinas y que como la mano del hombre no era la que realmente laborada, los costos que

generaban estos eran menores, por lo que lo hacían trabajar por muchas horas más y a costos

tan precarios que en tiempos actuales, significaría un insulto para el desarrollo del contexto

laboral. La burguesía, con la revolución francesa de 1789 tomó el poder, derrocando al sistema

absolutista, y generaban riquezas a través de las instituciones empresariales.

En el aspecto rural, los campesinos se movilizaban para comenzar a laboral en estas

empresas, pues su labor se vio parcialmente reemplazada y sus beneficios no eran los mismos,

por lo que debería dedicar su esfuerzo a otras actividades. Pronto, tanto niños como mujeres

del sector pobre formaban parte de estas instituciones, cobrando la mitad del sueldo que

generaría el hombre trabajador. Pronto, se empezaron a reunir con el fin de discusiones sobre

el cómo se dirigía el sector laboral, por lo que sus discrepancias se hicieron palpables, y

empezarían a formas asociaciones que generarían como tal un beneficio según su ideal. Estas

Asociaciones que aquel momento surgían, representaban tres ideas fundamentales: El

Marxismo, El Anarquismo y el Ludismo.

El marxismo que hacía referencia a la implementación de un sistema comunista o social, que

brindara protección a todos los ciudadanos, repartiendo la riqueza a través de la adquisición de

los medios de producción y eliminando por completo la idea de la existencia de las clases

sociales. El Anarquismo era un sistema que contravenía el modo operandi del sector laboral,

por lo que su actuación era la oposición de los ideales que siempre estaban presentados por

los burgueses. Por último, el Ludismo que poseía una idea más radical, inclinando la culpa de

una situación precaria colectiva para los trabajadores, a las máquinas pues su implementación

fue el motivo de dicha situación. En fin, todos estos contenidos históricos hacen referencia a la

reunión de los trabajadores, y que no significaría que tendrían una idea en común, sino que a

partir de sus críticas irían generando diferentes postulados, inclinándose para la causa que a

estos les convenza.

España:

En España, la situación se asemejaba a la situación que yacía en Inglaterra en pleno siglo XVIII

hasta inicios del siglo XX, pues el ideal colectivo se representaba a través de un temor en el

que las máquinas podrían llegar a sustituir por completo las funciones del hombre. Ciertamente

existían dos grupos principales, los burgueses y el proletariado, y la situación de las industrias

era idéntica a Inglaterra, pues llegaban a establecer horarios de hasta 14 horas por 3 pecetas.

Pronto, comenzarían a surgir las asociaciones laborales que tuvieron propósitos organizativos,

formando con ellos la Asociación Internacional de Trabajadores que promovía el sindicalismo,

la abolición de la propiedad privada y el establecimiento de los ideales Marxista que en aquel

momento resaltaban por todo el continente europeo. Sin embargo, hubo organización que no

tuvieron como un tal, un fin lícito y se constituían con el único propósito de derrocar al gobierno

y establecer medidas radicales para generar sus actuaciones, siendo objeto de varias críticas

por parte de la burguesía. Desde ese momento, contaron un elemento fundamental para

representar esta libertad, y es el hecho de agrupaciones con un fin ilícito.

Clasificación del derecho de asociación

La libertad de asociación permite al hombre y mujer vincularse con sus semejantes para que a

través de una organización puedan constituir un colectivo, el cual se diferencia de dos clases.

Por un lado, está la coalición y por otro la sindicalización.

La coalición hace referencia a la agrupación por parte de cierto grupo de persona, un colectivo

de por sí, que se asocian para cumplir con la defensa de sus ideales o intereses, sean estos,

de cualquier carácter. Cabe indicar que uno de los elementos que se impregna en esta

modalidad de coalición es su esencia transitorio, lo que hace referencia a la agrupación

momentánea; es decir que cierto grupo de personas, se reúnen con el propósito de conversar

ciertas ideas que les parece correcta y apropiadas para poner en marcha, y que cuando dicho

objetivo se alcance y su beneficios sean del todo cumplía, esta asociación se diluye o se

disuelve, pues que su compromiso era únicamente dicho propósito, el cual no se representa

como un objetivo permanente, sino transitorio o temporal.

Otra modalidad del derecho de asociación es a través de la sindicalización, la cual se establece

asemejando a la coalición, con la diferencia de que estas tiene únicamente motivos directos en

el aspecto laboral, por lo que en el ejercicio de esta libertad, el trabajador tiene la prerrogativa o

facultad de defender ciertos intereses a través de un colectivo, a lo que en aspecto laboral se

conoce como el sindicato, que representa en un sentido sociológico, una actividad profesional

que se genera en base a una subsistencia para el reclamo de una situación de dependencia,

pudiendo ser estas por la jornada laboral, por el salario u otros aspectos que han sido

implementadas por el empleador. Actualmente estas dos modalidades del derecho de

asociación se reconocen en nuestro sistema legal, incluyendo a los tratados y convenios

internacionales, mismos que pertenecen en su mayoría a la Organización internacional del

trabajo; La Constitución de la república del Ecuador, y el mismo código de trabajo.

Conclusión

A través de este ensayo, se manifiesta el derecho de asociación como una de las principales

garantías de libertad con las que cuenta el individuo trabajador. Garantía, porque al

encontrarse en una situación precaria o no convincente frente al empleador, este puede

reunirse con semejantes intelectuales e idealista para hacer cumplir sus exigencias o derechos,

manifestando su intervención a través de una agrupación organizada que, si bien es cierto,

despliegan un reconocimiento de actos que circunscriben el bienestar.

Por otro lado, se toma en cuenta la diferencia entre las modalidades de asociación, refiriéndose

al ámbito de la coalición y la sindicalización, indicando que la coalición únicamente se apertura

con el objetivo de hacer cumplir con unas exigencias temporales, que se presenten en ciertas

situaciones, y que bajo ciertos aspectos intentan dirigir una perspectiva laboral única, y que por

lo tanto al momento de su cumplimiento o exitoso cumplimiento, se disuelve, mientras que el

sindicato se establece con el objeto directo de la defensa de los trabajadores, promoviendo una

amparo permanente, que proteja al trabajador en todo sus derechos, y que por lo tanto nunca

prescriben sus objetivos.

Estas causas del derecho de asociación nos ayudan a comprender los principios que ayudaron

a la formación de resistencia y organizaciones de trabajadores, que, en virtud de un sistema

precario, a través de la política y economía alteraron la forma en la que se dirigía y manejaba el

aspecto laboral, teniendo una participación relevante al momento de considerar la

implementación del marco jurídico de forma general, y el laboral de forma específica.

Estas perspectivas laborales del derecho de asociación, ayudaron en un principio, en el cambio

de la forma de producción, pues alteró por completo el destino laboral de los trabajadores, pues
encontraban efectos positivos al aplicar y efectuar dicho derecho que permitía la agrupación de

estos para generar cambios constantes en la normativa de trabajo.

Bibliografía

Bouzas Ortiz, J. A. (2017). Derecho Colectivo y procesal del trabajo. Ciudad de México:
IURE editores S.A.