Plan Anual SST 2022

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD ÁREA CÓDIGO VERSIÓN FECHA PÁGINA

EN EL TRABAJO 2022 SSOMAC PL-SMC-01 05 28/12/2021 1 de 17
ACTUALIZADO POR REVISADO POR REVISIÓN LEGAL POR APROBADO POR
Agüero Condor Becquer Luis Culqui Luis Culqui
Supervisor SSOMAC Jefe SSOMAC NO APLICA Jefe SSOMAC
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN:........................................................................................................................................3
DESCRIPCIÓN DE LA UNIDAD:...................................................................................................................3
BASE LEGAL:.............................................................................................................................................3
1. ALCANCE:.............................................................................................................................................4
2. POLITICA DE CALIDAD, SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE:...............................5
3. OBJETIVOS Y METAS:...........................................................................................................................6
4. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:.............................................................................8
4.1. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - RISST:................................8
4.2. REGLAMENTO INTERNO DE TRANSITO - RITRA:...........................................................................8
4.3. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT:.................................................................................9
5. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS - IPERC CONTINUO, LINEA
BASE Y MAPA DE RIESGOS:.................................................................................................................9
5.1. PERMISOS ESCRITOS DE TRABAJO DE ALTO RIESGO – PETAR:................................................10
6. RESPONSABILIDADES:..................................................................................................................10
 ALTA DIRECCIÓN:.....................................................................................................................10
 INGENIERO RESIDENTE:..........................................................................................................11
 SUPERVISOR DE SEGURIDAD:.................................................................................................11
 TRABAJADORES:......................................................................................................................11
7. CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE:...................................12
a. CAPACITACIÓN:.............................................................................................................................12
b. DIALOGOS Y/O REUNIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:........................................12
c. INDUCCION EN SEGURIDAD Y EN EL AREA DE TRABAJO:.............................................................12
d. PROMOCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:..........................................................12
8. PROCEDIMIENTOS ESCRITOS DE TRABAJO SEGURO – PETS:...........................................................12
9. INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE:................................13
10. SALUD OCUPACIONAL:.......................................................................................................................13
a. CONTROL Y MONITOREO DE AGENTES FISICOS Y QUIMICOS:......................................................14
b. VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL:.............................................................................................14
c. VIVIENDA:......................................................................................................................................14
11. PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA EMERGENCIAS:.........................................................................15
12. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES, ENFERMEDADES OCUPACIONALES Y MEDIO

AMBIENTE:.........................................................................................................................................15
a. PLAN ESTRATÉGICO PARA PREVENIR ACCIDENTES:....................................................................15
13. AUDITORIAS INTERNAS:.....................................................................................................................16
14. ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:.................................................................16
15. IMPLEMENTACION DEL PLAN:............................................................................................................16
a. PRESUPUESTO DEL PASST 2021:..................................................................................................16
b. RECURSOS PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA:..................................................................17
 Personal Corporativo:..................................................................................................................17
 Personal de la Unida duvaz.........................................................................................................17
 Equipos e instrumentos de campo de la unidad Duvaz:...................................................................17
INTRODUCCIÓN:
Resemin S.A. es el tercer mayor fabricante global de equipos de perforación para minería subterránea y el
líder mundial indiscutible en el nicho de minado de vetas angostas.
En Resemin S.A., todos nuestros colaboradores se les consideran como parte vital para el desarrollo y
crecimiento de la empresa y siendo el elemento más importante, merece él más alto respeto y valoración
por su condición de persona humana y la empresa se ve comprometido en su desarrollo como persona y
trabajador.
En cumplimiento a las disposiciones contempladas en el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en

Minería D.S. N° 024-2016-EM en el Título Tercero “Sistema Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional”
Capítulo III “Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional”, y en concordancia a la Resolución
Ministerial N° 050-2013-TR y la Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, ha elaborado el
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo para el año 2021.
DESCRIPCIÓN DE LA UNIDAD:
 Unidad:
SOCIEDAD MINERA AUSTRIA DUVAZ
 Ubicación:
CARRETERA CENTRAL N°141- MOROCOCHA-YAULI.
BASE LEGAL:
Se ha elaborado el Programa Anual de Seguridad 2022, estructurado sobre la base de los siguientes
dispositivos legales:
a) Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria Ley N° 30222.

b) D.S. Nº 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria D.S.
N°006-2014-TR.
c) D.S. Nº 024-2016-EM, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.
d) R.M. N° 480-280/MINSA, Listado de Enfermedades Ocupacionales.
e) R.M. N° 148-2012-TR. - Guía para el proceso de elección de los representantes ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) y su instalación.
f)D.S. N° 033-2001-MTC: Reglamento Nacional de Tránsito.
1. ALCANCE:
El presente Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como alcance a todos los
trabajadores que están involucrados en las actividades que realiza la Empresa Resemin S.A. en las
siguientes áreas:
 Mantenimiento de Equipos
 Administración
 Planeamiento
 Seguridad
1.1. Línea Base

La línea base es un diagnóstico inicial sistemático que permite evaluar el nivel de implementación del
sistema de seguridad y salud en el trabajo, este ha sido desarrollado siguiendo el lineamiento propuesto
para una verificación integral enmarcando en los requisitos legales de la ley 29783 y su reglamento.
Este diagnóstico inicial verifica cada uno de los requisitos de seguridad y salud en el trabajo de forma
organizada siguiendo un sistema Planificación, Implementación, Verificación, y Actuación.
Puntos verificados:
Planificación
Línea base anterior
IPERC – inicial o anterior
Exámenes médicos o monitoreos anteriores
Objetivos, Plan y Programa de seguridad y salud
Implementación y Operación
Comité de SST
Conformación de Brigadas
Organización Interna de SST
Sistema de Documentos Obligatorios
Capacitaciones de acuerdo a ley
Verificación y Control
Inspección
Auditoria
Exámenes médicos
Investigación de Accidentes – Estadística de Seguridad y Salud en el Trabajo
Actuación y Revisión por la Dirección
Revisión por la dirección y Mejora Continua
2. POLITICA DE CALIDAD, SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE:

3. OBJETIVOS Y METAS:
Se han establecido objetivos generales alineados a la política integrada SIG, y objetivos específicos que
permitirán medir y realizar acciones de mejora:
Objetivos Generales:
 Prevenir lesiones y enfermedades ocupacionales de nuestros colaboradores, clientes, proveedores,
visitantes y todos los que se encuentren bajo nuestra responsabilidad.
 Prevenir y minimizar los impactos ambientales que puedan ser generados por nuestras operaciones,
productos y servicios.
 Disminuir el porcentaje de descansos médicos relacionados a enfermedades ocupacionales.
 Desarrollar y monitorear la Gestión de riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Implementar, mantener y mejorar los procedimientos de preparación y respuesta a emergencia.
Objetivos específicos.
 Protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización y los que se
encuentran bajo la responsabilidad de la empresa, cumpliendo la legislación vigente.
 Minimizar los accidentes ambientales en nuestras actividades.
 Realizar el seguimiento de los descansos médicos relacionados a - lesiones musculo esqueléticas
 Implementación de programas de acciones preventivas, verificando la eficacia de la mejora continua
del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 Implementar, mantener y revisar periódicamente la Política de RESEMIN S.A.
 Monitorear el cumplimiento de la asistencia a las capacitaciones en SST
 Verificar el correcto cumplimiento de la Gestión en Seguridad.
 Ejecutar los simulacros programados.
 Realizar inspecciones de seguridad y salud referente a preparación y respuestas a emergencias.
Metas.
 En el año 2022 seguir manteniendo nuestro Índice de Accidentabilidad, frecuencia y severidad en
cero.
 Implementar el Programa de Trabajo Seguro de la Compañía Minera, participando en los comités
que se nos designe, para el año 2022.
 Sensibilizar al 100% de personal en la Política SSOMAC de la Compañía Minera en el año 2022.
 Cumplir hasta el 100 % el Programa de Control operacional para los Protocolos de Peligros Mortales
aplicables a RESEMIN.
 Cumplir al 100% los Programas de Gestión (mensualmente) para los Protocolos de Peligros
Mortales significativos de RESEMIN.
 Mantener la tasa de morbilidad en cero en el año 2022, ya que en el año 2021 no se registraron
casos de ninguna naturaleza en relación con enfermedades ocupacionales como son:
Neumoconiosis, hipoacusia y plumbosis (plomo en la sangre).
Objetivo del Responsable del
Objetivos Generales Indicador Meta Frecuencia
contrato indicador
Número de accidentes Residente de

0 Mensual
fatales contrato
Cero accidentes
relacionados al trabajo Índice de frecuencia de
Residente de
accidentes 0 Mensual
contrato
incapacitantes
Índice de frecuencia de Residente de

0 Mensual
Mantener un ambiente incidentes contrato
Seguro y Saludable
para nuestros Índice de descansos
empleados médicos por Residente de
< 2.2% Mensual
enfermedad y contrato
accidentes
Prevenir Lesiones y Índice de Capacitación
> 1% Mensual
Enfermedades (IC)
relacionadas al
Completar eficazmente
trabajo Residente de
el programa de % Ejecución del contrato
capacitación Programa de 100% Trimestral
Capacitación (EPC)
% Ejecución del
Programa de
100% Anual
Sensibilización y Toma
Sensibilizar a los de Conciencia.
colaboradores en la Residente de
prevención de contrato
accidentes
% Participación de los
colaboradores en el
Programa de > 70% Anual
Sensibilización y Toma
de Conciencia.
Índice de Capacitación Residente de

> 1% Mensual
Cumplir con las (IC) contrato
Prevenir la capacitaciones de
Contaminación gestión ambiental de la
% Ejecución del
A.mbiental unidad y requisitos Residente de
Programa de 100% Trimestral
legales. contrato
Capacitación (EPC)
% Residuos reusados,
Reutilizar y/o reducir Residente de
reciclados o 70% Trimestral
los residuos generados. contrato
recuperados
Cumplir con el
programa de limpieza % Ejecución del Residente de
100% Mensual
de cunetas y trampas Programa contrato
de grasa/aceite.
4. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
En cumplimiento del artículo 29 de la Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento

D.S. N° 005-2012-TR y artículo 61 del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, D.S.
024-2016-EM y la RM-148-2012 TR, el Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido
en forma paritaria y es el ente encargado de hacer cumplir y aprobar las actividades del presente
Programa. Sus funciones estarán de acuerdo a lo establecido en el artículo Nº 63, del D.S. 024-2016-
EM.
4.1. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - RISST:

El Reglamento Interno de Seguridad de Resemin S.A. está basado en el Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en Minera, R.M. 050-2013-TR y la Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el cual contempla los lineamientos generales que en Seguridad, Salud y Medio Ambiente
se deben observar, para identificar y controlar los Riesgos Ocupacionales, generados en las
Operaciones Mineras, en los procesos y ejecución de diversas tareas.
De la aplicación consciente del presente Reglamento Interno, dependerá en gran parte, el éxito de
la prevención de accidentes.
El adecuado desarrollo de las herramientas de gestión del Sistema de Seguridad y Salud en el

Trabajo y de manera especial el cumplimiento de Estándares y PETS, nos permitirá realizar trabajos
seguros, con calidad y eficiencia.
4.2. REGLAMENTO INTERNO DE TRANSITO - RITRA:

El Reglamento Interno de Transito se utilizará del cliente, con la finalidad de poder contar con una
guía que nos permita poder regularizar todos los aspectos relacionados al tránsito en mina y
superficie que se realiza en la unidad, con miras a poder disponer de un instrumento de seguimiento
y control de las actividades de transporte de personal y materiales, lo que deberá acatar el personal
que conduce vehículo liviano y / o equipo pesado.
4.3. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT:

El Reglamento Interno de Trabajo, de Resemin S.A., está de acuerdo con lo dispuesto por el
Decreto Supremo N° 039-91-TR, para que, tanto como el personal obrero y empleados, tengan
pleno conocimiento de los derechos y obligaciones generados de su relación laboral.
Es aplicable a todo el personal de Resemin S.A., sin distinción de ninguna clase.
5. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS - IPERC CONTINUO,

LINEA BASE Y MAPA DE RIESGOS:
Mediante el Formato “IPERC CONTINUO”. La Empresa establece la metodología para identificar

permanentemente los peligros y evaluar los riesgos, así como para implementar las medidas de control
necesarias, de acuerdo con los procedimientos PR-SMC-012 y tomando en cuenta que debe de
analizarse según:
 Fuentes de riesgo provenientes de las actividades rutinarias y no rutinarias en condiciones

normales, anormales y de emergencia, y las que realicen fuera del lugar de trabajo.
 Las actividades de las personas que tengan acceso al lugar de trabajo (incluyendo subcontratistas y
visitantes).
 Las fuentes de riesgo que se originen por el comportamiento humano, las capacidades humanas,
las acciones inapropiadas y otros factores humanos relevantes, como formación y experiencia.
 Actividades operativas y administrativas de la organización.
 El lugar de trabajo, al inicio y durante la ejecución de la tarea que realizarán los trabajadores, la que
será ratificada o modificada por el supervisor con conocimiento del trabajador y finalmente, dará
visto bueno el ingeniero supervisor previa verificación de los riesgos identificados y otros.
 La infraestructura, el equipamiento y los materiales en el lugar de trabajo, así como las deficiencias
de los mismos.
 Nuevos proyectos, antes de ejecutarse.
 Las fuentes de riesgo fuera del lugar de trabajo, capaces de afectar la salud y seguridad de las
personas bajo control de la organización.
 Cualquier obligación legal aplicable relativa a evaluación de riesgos y controles operacionales.
 Las deficiencias potenciales o reales de las acciones correctivas que resultaron ineficaces.
Para la definición y ejecución de los controles, considerar asimismo:
Que en su concepción, el control debe lograr que la fuente de riesgo sea gestionada de forma que, por
orden de prioridad:
 Se elimine la fuente de riesgo o su consecuencia.
 Se reemplace la fuente de riesgo o su consecuencia por otro de mucho menor impacto.
 Se minimice su efecto en caso no pueda eliminarse o controlarse.

 Se establezca un control operacional del tipo ingeniería, que elimine o se prevenga.
 Se considere las acciones administrativas y de uso del EPP ante los riesgos detectados.
El desarrollo y/o ejecución de Estándares y Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS) y

herramientas propias del sistema de gestión.
El Análisis de Trabajo Seguro – ATS si fuera necesario antes de la ejecución de la tarea.
Para la Identificación de fuentes de riesgo y evaluación de riesgos se podrá emplear la lista siguiente:
 Fuentes de Riesgo: peligros y aspectos ambientales

 Consecuencia de Riesgos (daño e impactos ambientales).
Así estamos dando cumplimiento al Reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería D.S. 024-
2016-EM Art. 95 al 97. El titular minero (Cliente) deberá identificar permanentemente los peligros, evaluar
y controlar los riesgos a través de la información brindada por todos los trabajadores y la Ley N° 29783
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las medidas de prevención y protección del Sistema de gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo, contara con una jerarquía de control establecido en el Artículo N° 21
de la Ley 29783 y el art. 96 del D.S. 024-2016-EM.
5.1. PERMISOS ESCRITOS DE TRABAJO DE ALTO RIESGO – PETAR:
Mediante el Formato “PERMISO ESCRITO PARA TRABAJOS DE ALTO RIESGO - PETAR”. Todo
trabajo de alto riesgo requiere obligatoriamente del Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo,
autorizado y firmado para cada turno, por el Ing. Supervisor y jefe del área.
6. RESPONSABILIDADES:
 ALTA DIRECCIÓN:
a) Aplica el Art. 26° del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.

b) Tiene la máxima responsabilidad por la Seguridad y Salud en el trabajo.
c) Asigna el presupuesto necesario para el funcionamiento del Programa de Seguridad Salud
en el trabajo.
d) Elaboración de la Política de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
 INGENIERO RESIDENTE:
a) Instruye con diálogos y con el ejemplo a los trabajadores en las prácticas de Seguridad y
Salud en el trabajo.
b) Es responsable de la Seguridad y Salud en el trabajo de sus trabajadores.
c) Es responsable de mantener orden y limpieza, iluminación, ventilación, etc. de su área de
trabajo.
d) Tiene la responsabilidad de verificar el uso correcto de los equipos de seguridad.
e) Debe investigar y confeccionar los respectivos informes de los accidentes (Art.167° del
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en minería).
f) Mantiene e incentiva las reuniones de seguridad con sus trabajadores.
 SUPERVISOR DE SEGURIDAD:
a) Es el encargado de diseñar y elaborar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el

trabajo.
b) Coordina las actividades de Seguridad y Salud en el trabajo.
c) Dirige las actividades para estimular y mantener el interés de los trabajadores por la
Seguridad y Salud en el trabajo.
d) Participa en el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.
e) Asesora, evalúa y participa en la investigación de los incidentes y accidentes.
f) Planifica y dirige los programas regulares de inspecciones, OPT, auditorías y otros
correspondientes a la Seguridad y Salud en el trabajo.
g) Verifica el cumplimiento de las Leyes y Reglamentos sectoriales y supra sectoriales en
materia de Seguridad y Salud en el trabajo.
h) Publica avisos de Seguridad donde se requiera.
i) Organiza, coordina y realiza las prácticas de Respuesta a Emergencias.
j) Otros trabajos relacionados a Seguridad.
 TRABAJADORES:
a) Trabaja de acuerdo con las prácticas de seguridad aceptadas.

b) Informa de inmediato los incidentes y accidentes.
c) Elabora el IPERC Continuo al inicio de cada tarea.
d) Da cumplimiento a los Procedimientos y Estándares de Trabajo.
e) Identifica las condiciones subestándares y reporta inmediatamente al supervisor.
f) Participa en las reuniones de Seguridad y Salud en el trabajo.
g) Participa en los concursos de su área de trabajo.
h) Da sugerencias de Seguridad y Salud en el trabajo.
i) Cumplir el D.S. 024-2016 EM Reglamentos de Seguridad y Salud en el trabajo y otros
Normas Internas.
j) Dicta algunos diálogos de Seguridad y Salud en el trabajo a sus compañeros de trabajo.
k) Participa en la investigación de accidentes.
7. CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE:
a. CAPACITACIÓN:
Cumpliendo con lo establecido en el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minera

D.S. 024-2016-EM, en el artículo 71° al 80°, Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
Reglamento, D.S. 005-2012-TR, se ha elaborado el “Programa Anual de Capacitación”, que
responde a las necesidades establecidas para cada puesto de trabajo considerando la evaluación
de riesgos, perfiles de competencia y necesidades de orden técnico considerando cursos
externos obligatorios de acuerdo al anexo N° 06 del D.S. 024-2016-EM.
b. DIALOGOS Y/O REUNIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Tendrán una duración de 05 minutos programados como mínimo. Estará a cargo de la línea de
supervisión a todo nivel, en los diferentes lugares de trabajo y se desarrollará antes, durante y/o
después de iniciar las labores y se contará con registros de control.
El programa se realizará mensualmente.
c. INDUCCION EN SEGURIDAD Y EN EL AREA DE TRABAJO:
En ambos casos la inducción se ha considerado de acuerdo a lo estipulado en los Anexos Nº 4 y 5,

del D.S. 024-2016-EM “Reglamento de Seguridad y salud ocupacional en Minería”.
d. PROMOCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Con el objetivo de mantener informado, entrenado y sensibilizado al personal de las diferentes

áreas, se está realizando publicaciones de:
 Paneles Informativos.
 Revistas.
 Gigantografías, entre otros.
 Reproducción de información a través del correo interno de Resemin S.A.
 Todos con temas alusivos a la Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.
8. PROCEDIMIENTOS ESCRITOS DE TRABAJO SEGURO – PETS:
Documento que contiene la descripción específica de la forma cómo llevar a cabo o desarrollar una tarea
de manera correcta desde el comienzo hasta el final, dividida en un conjunto de pasos consecutivos o
sistemáticos. Resuelve la pregunta: ¿Cómo hacer el trabajo/tarea de manera correcta y segura? de
acuerdo al anexo 10 del DS.024-2016-EM, Se establece la metodología de Identificar tareas de alto
riesgo, analizarlas y redactar el Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro - PETS, para eliminar,
minimizar y controlar los riesgos, antes de ejecutar el trabajo.
La capacitación y aplicación del Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro de las diferentes actividades
que se desarrolla en Resemin S.A., en las áreas de Mina, Seguridad, Mantenimiento de equipos,
Planeamiento, Logística y Administración, serán desarrollados para trabajadores y supervisores, siendo
estos procedimientos de aplicación obligatoria en las labores diarias, buscando siempre la mejora
continua de las mismas.
9. INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE:
Actividad que se desarrollará según Programa Anual de Inspecciones de Seguridad, cuya finalidad será
velar por el cumplimiento del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, D.S. Nº 024-
2016-EM y Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Se ha elaborado un Programa de Inspecciones, en el que cada responsable o líder de Área efectuará
inspecciones de la sección a su cargo, evaluando aspectos de seguridad, salud ocupacional y Medio
Ambiente.
Las observaciones y recomendaciones se realizarán por escrito a las diferentes áreas de trabajo, y se
anotarán en el Libro de Seguridad.
 Inspección Planeada Trimestral a cargo de la Alta Gerencia.

 Inspección Planeada Mensual (Inspección del CSST) donde participan los miembros del Comité
Paritario, abarcando a todas las áreas operativas de la empresa Resemin S.A., que correspondan a
nuestras actividades.
 Inspección Planeada Semanal a cargo de los Supervisores e Inspectores.
10.SALUD OCUPACIONAL:
Resemin S.A., se basa su gestión de Salud Ocupacional 2022 en los siguientes lineamientos:
 La incorporación de prácticas y procedimientos seguros y saludables a todo nivel de la operación.

 El registro de enfermedades ocurridas por exposición ocupacional, descansos médicos, ausentismo
por enfermedades, planes de acción y evaluación estadística de los resultados.
 La empresa Resemin S.A. solicitará asesoramiento técnico y participación en materia de control de
salud y atención de urgencias y emergencias a los profesionales de la posta médica del cliente.
 Participación en los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo respecto a los aspectos de salud.
 La promoción de la participación de los trabajadores en el desarrollo e implementación de actividades
de salud.
 Campañas preventivas en relación a la salud ocupacional.
a. CONTROL Y MONITOREO DE AGENTES FISICOS Y QUIMICOS:

Resemin S.A. realizará monitoreo de agentes físicos y químicos en todas las áreas de trabajo
donde sea necesario, así mismo el cliente se encargará de realizar los monitoreos de gas-
monóxido de carbono en los equipos móviles (camionetas) de forma semanal.
b. VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL:
 Los exámenes ocupacionales se realizarán en las clínicas de Natclar u otro centro médico que
determine el titular minero (cliente).
 Los trabajadores que requieran un cambio de puesto o retorno al trabajo luego de un descanso
prolongado deberán ser evaluados por profesionales de Essalud o Natclar.
 Los resultados de los exámenes médicos ocupacionales mantendrán la confidencialidad del
trabajador, usándose la terminología referida a aptitud, salvo que lo autorice el trabajador o la
autoridad competente.
 La historia médica ocupacional de cada trabajador será registrada y archivada por Resemin
S.A.
 Se usará la ficha médica ocupacional como el instrumento de recolección mínima anual de
información médica y se usará la ficha de antecedentes ocupacionales para la actualización de
antecedentes.
 Los exámenes médicos ocupacionales serán archivados por el Medido Ocupacional de
Resemin S.A. hasta cinco (05) años después de finalizar el vínculo laboral con el trabajador.
Luego, los exámenes médicos serán guardados en un archivo pasivo hasta cuarenta (40) años
en concordancia con la Norma Técnica de Salud para la Gestión de la Historia Clínica, de
conformidad con la Resolución Ministerial Nº 597-2006- MINSA sus reglamentos y demás
modificatorias vigentes aplicables.
c. VIVIENDA:
Las facilidades de vivienda para los trabajadores aseguran un nivel de decoro y comodidad,
considerando las condiciones topográficas y climáticas; asimismo, las viviendas y los servicios que
Resemin S.A. asignada por el cliente solo pueden ser usados para fines habitacionales, siendo
una obligación de los trabajadores darle un correcto uso; Resemin S.A. brinda los servicios de
limpieza habitacional y desinfección periódica.
11.PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA EMERGENCIAS:

De acuerdo con el D.S. 024-2016-EM, Capitulo XVII, Preparación y Respuesta a Emergencias, artículos
148° al 155° y Ley 28551 Ley que establece la obligación de elaborar y presentar Planes de
Contingencia; el Jefe del Programa de Seguridad elaborará el Formato y el Plan de Contingencia y/o
Emergencias.
Dicho Plan incluye las responsabilidades de los colaboradores, los recursos disponibles para su puesta
en práctica, las fuentes de ayuda, los métodos o procedimientos generales que se deben seguir, la
autoridad, requisitos para implementar procedimientos, la capacitación y practica de procedimientos de
emergencia, las comunicaciones y los informes, exigidos para identificar/ responder ante
potenciales incidentes y situaciones de emergencia, cuyo objetivo es prevenir y mitigar, los posibles
impactos y lesiones que puedan estar asociadas con ellos. Estos procedimientos están contenidos en un
plan de emergencias y es aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
De acuerdo a la matriz IPERC se han determinado situaciones de emergencia que requieren una medida
de control, estas se encuentran establecidas en el Plan de Contingencias y/o Emergencias en ella se
declara las medidas preventivas y mitigadoras; antes, durante y después de la emergencia, a través del
“Programa Anual de Simulacros y Respuesta a las Emergencias año 2021”
12.INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES, ENFERMEDADES OCUPACIONALES Y MEDIO

AMBIENTE:
En cumplimiento al Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional D.S. 024-2016-EM Art. 164 al 170.
Todos los incidentes y accidentes deben ser investigados por el respectivo supervisor de área de
trabajo, con la finalidad de encontrar sus verdaderas causas para corregirlas o eliminarlas. El
supervisor de línea efectuara el reporte necesario de acuerdo a los procedimientos establecidos.
En cumplimiento de la Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, Art. 42, Investigación de los
accidentes, enfermedades e incidentes, se desarrollará con el único fin de planificar las acciones
correctivas pertinentes.
Para un análisis metódico y sistemático contaremos con los siguientes formatos:
a. PLAN ESTRATÉGICO PARA PREVENIR ACCIDENTES:
 Aplicar la política PARE.

 Mejorar y reconocer los comportamientos seguros, liderar, motivar y sensibilizar al cambio
de comportamientos de riesgo por seguros.
 Identificar los Peligros y Controlar los Riesgos mediante la Inspección del lugar de trabajo
antes de iniciar una actividad.
 Cumplimiento estricto de los Estándares y Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro.

 Efectuar el Seguimiento de las Capacitaciones con evaluaciones.
 Capacitación permanente del personal en Identificación de Peligros, Evaluación y
 Control de Riesgos – IPERC.
 Programas de MOTIVACIÓN, LIDERAZGO Y COMPROMISO dirigido a todos los
trabajadores de RESEMIN.
 Campañas en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
 Compromiso de la alta gerencia.
13.AUDITORIAS INTERNAS:
Los resultados de las Auditorías Internas son evaluados por el Representante de la Alta Dirección y el
Coordinador de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, dicha auditoría interna se realizará de
acuerdo al programa y serán realizadas por personal interno y externo que tengan calificación
apropiada para realizar auditorias.
14.ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
En RESEMIN S.A., elabora y presenta al área de Seguridad del cliente los cuadros estadísticos de
incidentes y accidentes, el cuadro estadístico de gestión de seguridad y el reporte de enfermedades
ocupacionales según los formatos requeridos, dentro de los diez (10) días calendarios siguientes al
vencimiento de cada mes.
La titular es la obligada en informar a la Dirección General de Minería las estadísticas incluyendo a

RESEMIN S.A.
15.IMPLEMENTACION DEL PLAN:
a. PRESUPUESTO DEL PASST 2022:
La Alta Dirección de Resemin S.A., facilitará el recurso necesario teniendo como principio que
“La Seguridad no es un Gasto y que no tiene un tope de inversión en temas de prevención” el
“Presupuesto Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo” determina y provee los recursos
necesarios para implementar, mantener y mejorar los procesos de soporte del SGSST.
b. RECURSOS PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA:

 Personal Corporativo:
 Jefe de Seguridad Corporativo : 01
 Personal de la Unidad Austria Duvaz:
 Supervisor de Seguridad : 01
 Equipos e instrumentos de campo de la unidad Austria Duvaz.
Equipos Cantidad
1 Enmicadora 01
2 Computadora 01
3 Laptop 03
4 Alcoholímetro 00
5 Termómetro digital 01

Plan Anual SST 2022

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Plan Anual SST 2022

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SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD ÁREA CÓDIGO VERSIÓN FECHA PÁGINA

12. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES, ENFERMEDADES OCUPACIONALES Y MEDIO

En cumplimiento a las disposiciones contempladas en el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en

a) Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria Ley N° 30222.

1.1. Línea Base

2. POLITICA DE CALIDAD, SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE:

Número de accidentes Residente de

Índice de frecuencia de Residente de

Índice de Capacitación Residente de

4. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

En cumplimiento del artículo 29 de la Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento

4.1. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - RISST:

El adecuado desarrollo de las herramientas de gestión del Sistema de Seguridad y Salud en el

4.2. REGLAMENTO INTERNO DE TRANSITO - RITRA:

4.3. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT:

5. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS - IPERC CONTINUO,

Mediante el Formato “IPERC CONTINUO”. La Empresa establece la metodología para identificar

 Fuentes de riesgo provenientes de las actividades rutinarias y no rutinarias en condiciones

Para la definición y ejecución de los controles, considerar asimismo:

 Se minimice su efecto en caso no pueda eliminarse o controlarse.

El desarrollo y/o ejecución de Estándares y Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS) y

 Fuentes de Riesgo: peligros y aspectos ambientales

5.1. PERMISOS ESCRITOS DE TRABAJO DE ALTO RIESGO – PETAR:

a) Aplica el Art. 26° del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.

a) Es el encargado de diseñar y elaborar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el

a) Trabaja de acuerdo con las prácticas de seguridad aceptadas.

7. CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE:

Cumpliendo con lo establecido en el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minera

b. DIALOGOS Y/O REUNIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

c. INDUCCION EN SEGURIDAD Y EN EL AREA DE TRABAJO:

En ambos casos la inducción se ha considerado de acuerdo a lo estipulado en los Anexos Nº 4 y 5,

d. PROMOCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

Con el objetivo de mantener informado, entrenado y sensibilizado al personal de las diferentes

8. PROCEDIMIENTOS ESCRITOS DE TRABAJO SEGURO – PETS:

9. INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE:

 Inspección Planeada Trimestral a cargo de la Alta Gerencia.

 La incorporación de prácticas y procedimientos seguros y saludables a todo nivel de la operación.

a. CONTROL Y MONITOREO DE AGENTES FISICOS Y QUIMICOS:

b. VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL:

11.PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA EMERGENCIAS:

12.INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES, ENFERMEDADES OCUPACIONALES Y MEDIO

Para un análisis metódico y sistemático contaremos con los siguientes formatos:

a. PLAN ESTRATÉGICO PARA PREVENIR ACCIDENTES:

 Aplicar la política PARE.

 Cumplimiento estricto de los Estándares y Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro.

14.ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

La titular es la obligada en informar a la Dirección General de Minería las estadísticas incluyendo a

15.IMPLEMENTACION DEL PLAN:

a. PRESUPUESTO DEL PASST 2022:

b. RECURSOS PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA:

 Jefe de Seguridad Corporativo : 01

 Personal de la Unidad Austria Duvaz:

 Equipos e instrumentos de campo de la unidad Austria Duvaz.

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