CTM - Da.02. Sistema de Gestion en Seguridad y Salud en El Trabajo

SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA Versión 01
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 25/Oct/2017

(SG- SST)
COMPAÑÍA DE TRANSPORTES DE LA CTM.DA.02
MONTAÑA SAS
SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
COTRANSMONTAÑA SAS
(COTRANSMONTAÑA SAS)
YAGUARÁ, 2017
Contenido
ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:
CONSULLTEC ING SAS OSCAR LEONARDO ROMERO DÍAZ LEIDY TATIANA MONTAÑA
PERDOMO
Consultorías técnicas y de Profesional Salud Ocupacional Rep. Legal Cotransmontaña Sas
Ingeniería del Llano Sas RLSO: 2596 del 07 enero 2015
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
1. OBJETO.......................................................................................................................................4
2. ALCANCE....................................................................................................................................5
3. DEFINICIONES.............................................................................................................................6
4. INTRODUCCIÓN........................................................................................................................12
5. PRESENTACION DE LA EMPRESA..............................................................................................13
5.1. MISIÓN Y VISIÓN..............................................................................................................13
5.1.1. MISIÓN.....................................................................................................................13
5.1.2. VISIÓN......................................................................................................................13
5.2. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO..........................................................................................14
5.2.1. CONTRATACIÓN........................................................................................................14
5.2.2. CARACTERISTICAS SOCIODEMOGRÁFICAS................................................................14
5.2.3. HORARIO LABORAL...................................................................................................16
5.2.4. MATERIAS PRIMAS, EQUIPOS, MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS..............................17
6. ORGANIZACIÓN DEL SG-SST.....................................................................................................18
6.1. OBJETIVOS DEL SG-SST.....................................................................................................18
6.2. MARCO LEGAL..................................................................................................................18
6.3. LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN.......................................................................................22
6.3.1. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..................................................22
6.3.2. POLITICA DE SEGURIDAD VIAL..................................................................................22
6.3.3. POLITICA DE TABAQUISMO, ALCOHOLISMO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS.............24
6.3.4. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.............................................25
6.3.5. RECURSOS.................................................................................................................25
6.3.6. RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD.........................................................................26
7. SUBPROGRAMAS......................................................................................................................27
7.1. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO...........................................27
7.1.1. DEFINICION Y OBJETIVOS..........................................................................................28
7.1.2. SEGUIMIENTO MEDICO/OCUPACIONAL AL TRABAJADOR........................................28
7.1.3. PROGRAMA DE INMUNIZACIONES...........................................................................29
PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
7.1.4. PROGRAMA DE AUSENTISMO..................................................................................30

7.1.5. SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA (SVE)....................................................30
7.2. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO............................................31
7.2.1. DEFINICIÓN Y OBJETIVOS..........................................................................................31
7.2.2. MATRIZ DE PELIGROS...............................................................................................33
7.2.3. INSPECCIONES DE AUDITORIA..................................................................................34
7.2.4. SEÑALIZACION Y DEMARCACIÓN DE AREAS.............................................................36
7.2.5. PLAN DE EMERGENCIAS............................................................................................36
7.2.6. ORDEN ASEO.............................................................................................................37
7.2.7. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES LABORALES....................................37
7.2.8. ELEMENTOS DE PROTECCÓN INDIVIDUAL................................................................43
7.3. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASST)........................43
8. ENTRENAMIENTO, CONCIENTIZACIÓN Y COMPETENCIA.........................................................43
9. COMUNICACIÓN.......................................................................................................................44
10. CONTROL DE DOCUMENTOS....................................................................................................44
11. CONTROL DE REGISTROS..........................................................................................................44
12. CONTROL OPERACIONAL..........................................................................................................45
13. EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO.................................................................................................45
13.1. NO CONFORMIDADES, ACCIONES CORRECTIVAS Y ACCIONES PREVENTIVAS..............45
14. PROGRAMA DE CAPACITACION E INDUCCION.........................................................................46
15. AUDITORIA INTERNA Y REVISÓN POR PARTE DE LA ADMINISTRACIÓN...................................46
16. EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.................46
16.1. INDICADORES DE GESTIÓN...........................................................................................47
16.2. RESULTADOS (INDICADORES DE EFECTIVIDAD O IMPACTO)........................................48
17. ANEXOS....................................................................................................................................49

PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
1. OBJETO
En el presente documento está expuesta la estructura y organización

general del sistema de gestión de seguridad y salud en el Trabajo
(SG- SST) del COTRANSMONTAÑA SAS (COTRANSMONTAÑA
SAS), de acuerdo a los parámetros establecidos por el decreto 1072
de 2015, y demás normatividad vigente, que ha estructurado el
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo; con el cual
se busca promover y conservar altos niveles de bienestar físico,
mental y social de la población trabajadora con miras a disminuir la
enfermedades, incidentes y accidentes de índole laboral conforme a
lo establecido a la normatividad vigente en seguridad y salud en el
trabajo.

PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
2. ALCANCE
Este Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST)

aplica para toda la población trabajadora del COTRANSMONTAÑA SAS
(COTRANSMONTAÑA SAS), en los diferentes puestos de trabajos y
tareas ejercidas, vinculados directamente o indirectamente conforme a
lo establecido legalmente.

PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
3. DEFINICIONES
Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una

no conformidad detectada u otra situación no deseable.
Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para
lograr mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad
y la salud en el trabajo de forma coherente con su política.
Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s)

de una no conformidad potencial u otra situación potencial no
deseable.
Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la

operación normal de la organización o actividad que la
organización ha determinado como no rutinaria por su baja
frecuencia de ejecución.
Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación

normal de la organización, se ha planificado y es estandarizable.
Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y

controlan una empresa.
Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen

natural, o causado, o inducido por la acción humana de manera
accidental, se presente con una severidad suficiente para causar
pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como
también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los
medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos
ambientales.
Auto reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso

mediante el cual el trabajador o contratista reporta por escrito al
PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y

salud que identifica en su lugar de trabajo.
Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda
edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad
económica en una empresa determinada.
Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el

mejoramiento continuo a través de los siguientes pasos:
Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y

salud de los trabajadores, encontrando qué cosas se están
haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y determinando
ideas para solucionar esos problemas.
Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones
implementados están consiguiendo los resultados deseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores
beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.
Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de

auto reporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y
socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de
morbilidad de la población trabajadora.
Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos

elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa
en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores quedan específicamente incluidos en esta definición,
entre otros: a) Las características generales de los locales,
instalaciones, máquinas, equipos, herramientas, materias primas,
productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los
agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de
trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o
niveles de presencia; c) Los procedimientos para la utilización de
los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la
generación de riesgos para los trabajadores y; d) La organización y
PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o

biomecánicos y psicosociales.
Descripción sociodemográfica: Perfil sociodemográfico de la

población trabajadora, que incluye la descripción de las
características sociales y demográficas de un grupo de
trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de
residencia, composición familiar, estrato socioeconómico, estado
civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de
trabajo.
Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y la
máxima eficiencia.
Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se

desea tras la realización de una acción.
Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos

utilizados.
Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la

inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento normal de la
empresa. Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los
trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en
algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su
magnitud.
Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de

riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se
concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa
concreción.
Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado

que altera significativamente el funcionamiento normal de la
empresa, implica daños masivos al personal que labora en
PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o

una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera
destrucción parcial o total de una instalación.
Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un

peligro y definir las características de este.
Indicadores de estructura: Medidas verificables de la

disponibilidad y acceso a recursos, políticas y organización con
que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades
en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de

desarrollo e implementación del SG-SST.
Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios

alcanzados en el periodo definido, teniendo como base la
programación hecha y la aplicación de recursos propios del
programa o del sistema de gestión.
Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos

exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e
inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los
lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual
deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables.
Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para
lograr mejoras en el desempeño en este campo, de forma
coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
de la organización.

PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser

una desviación de estándares, prácticas, procedimientos de
trabajo, requisitos normativos aplicables, entre otros.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en

la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso

de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud
en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y
compromete a toda la organización.
Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o

proporciona evidencia de las actividades desempeñadas.
Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las

personas e instituciones informan sobre su desempeño.
Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o

contratante que implica la iniciativa y capacidad de anticipación
para el desarrollo de acciones preventivas y correctivas, así como
la toma de decisiones para generar mejoras en el SG-SST.
Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de

enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y
ausentismo laboral por enfermedad.
Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el

trabajo impuesto por una norma vigente y que aplica a las
actividades de la organización.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más

exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que
puede ser causada por estos.

PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
Seguridad y salud en el trabajo (SST): Es la disciplina que

trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de
la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en
el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

(SG-SST):
Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo.
Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la

tolerancia o no del riesgo estimado.
Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia

epidemiológica de la salud en el trabajo: Comprende la
recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y
sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es
indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los
programas de seguridad y salud en el trabajo, el control de los
trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo
laboral por enfermedad, así como para la protección y promoción
de la salud de los trabajadores.

PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
4. INTRODUCCIÓN
Con el paso del tiempo el gobierno Colombiano ha procurado legislar en

favor de la población trabajadora con el fin de garantizar herramientas
que permitan velar por el cuidado y protección tanto de los empleados
como de los empleadores; por tal motivo es requisito para toda empresa
en Colombia cumplir con la legislación vigente establecida en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de ahí que es deber de las mismas la
implementación del sistema de gestión de Seguridad y salud en el
trabajo(SG-SST) contemplado en el decreto 1072 de 2015 libro 2 parte
2 capítulo 6.
Por lo anterior el COTRANSMONTAÑA SAS (COTRANSMONTAÑA
SAS), tiene como una de sus prioridades la documentación e
implementación de SG-SST con el fin de brindar a sus trabajadores un
ambiente de trabajo seguro y saludable que le permita a cada uno de
ellos dar todas sus capacidades y potencial humano con el fin de lograr
su principal objetivo, lograr una plena satisfacción a sus clientes,
quienes son su razón de ser.

PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
5. PRESENTACION DE LA EMPRESA
Razón social COTRANSMONTAÑA SAS

(COTRANSMONTAÑA SAS)
Representante legal Leidy Tatiana Montaña Perdomo
Dirección CALLE 2ª N° 6- 13 Barrio Las

Mercedes.
Ciudad Yaguará (Huila).
Teléfono 321 406 4081
Actividad económica Transporte público especial de
pasajeros.
Clase de riesgo Tipo IV
5.1. MISIÓN Y VISIÓN
5.1.1. MISIÓN
La Misión del COTRANSMONTAÑA SAS (COTRANSMONTAÑA SAS), es la

de ser un apoyo a todas la empresas que requieran el servicio de
transporte especial de pasajeros y de carga con vehículos en perfectas
condiciones operativas y el personal idóneo y capacitado para el
cumplimiento de las necesidades de nuestros clientes con excelente
calidad en el servicio.

PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
5.1.2. VISIÓN
La Visión del COTRANSMONTAÑA SAS (COTRANSMONTAÑA SAS), es la de

posicionarse en el 2020 como la empresa con mayor reconocimiento en
la región del Huila en transporte especial de pasajeros y de carga,
apoyados en nuestro sistema integrado de gestión, demostrando a
nuestros clientes e inversionistas una solidez empresarial, enmarcados
siempre en el cumplimiento de la normatividad vigente. GEM.DA.01.
MISION VISION Y POLITICA HSEQ ALCOHOL Y DROGAS.
5.2. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
5.2.1. CONTRATACIÓN
La selección del personal está a cargo del Administrador, quien apoyado

por la auxiliar administrativa y conforme a la legislación vigente, se
publica la vacante al servicio público de empleo, de donde tomamos los
perfiles que cumplen e iniciamos el proceso administrativo de ingreso de
dicho personal.
El proceso administrativo de contratación se detalla en GEM.DA.03.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.
5.2.2. CARACTERISTICAS SOCIODEMOGRÁFICAS
Distribución por genero

Área Hombres Mujeres Total
Gerencia 1 0 1
Administración 0 1 1
Coordinación HSEQ 1 0 1
Contabilidad 0 1 1
Auxiliar 0 1 1
Administrativa
Jefe De Flota y 1 0 1
PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
Mantenimiento
Auxiliar Contable 0 1 1
Servicios Generales 0 1 3
TOTALES 3 5 8
CARACTERISTICAS SOCIODEMOGRÁFICAS
TOTALES
Servicios Generales
Auxiliar Contable
Jefe De Flota y Mantenimiento
Auxiliar Administrativa
Contabilidad
Coordinación HSEQ
Administración
Gerencia
0 1 2 3 4 5 6 7 8
Distribución por genero Distribución por genero Distribución por genero
Estadística sociodemográfica
Genero Personal Accident 18 a 31 a Más Total, de
Fumador es 30 50 de trabajador
es incidente año año 50 es
s s s año
laborales s
ocurridos
Masculin 0 0 1 2 0 3
o
Femenin 0 0 1 4 0 5
o

PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
ESTADISTICAS SOCIODEMOGRÁFICAS
Total, de trabajadores
Más de 50 años
31 a 50 años
18 a 30 años
Accidentes incidentes laborales ocurridos
Personal Fumadores
0 1 2 3 4 5 6
Masculino Femenino
5.2.3. HORARIO LABORAL
AREA HORARI DIAS LABORADOS

O DE lunes a fin de nocturnos
TRABAJO sábado semana
Gerencia 6 0 0
Administración 08:00 6 0 0
Coordinación am – 12 6 0 0
HSEQ pm y
Contabilidad 02:00 6 0 0
Auxiliar pm a 6 0
Administrativa 06:00
Jefe De Flota y pm. 6 * *
Mantenimiento Sábado
Auxiliar Contable de 08:00 6 0 0
Servicios am a 6 0 0
Generales 01:00
pm
Conductores * 6 * *

PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
 Ya que el Jefe De Flota y Mantenimiento y los conductores deben

cubrir los horarios que los diferentes clientes demandan, los
horarios de ellos es proporcional a las horas de trabajo que el
cliente requiera, siempre respetando la normatividad vigente y los
límites de trabajo que exige el ministerio de trabajo y el ministerio
de transporte para los conductores.
5.2.4. MATERIAS PRIMAS, EQUIPOS, MAQUINARIA Y
HERRAMIENTAS
Área Equipos, herramientas e insumos
Gerencia Equipos de cómputo, papelería e insumos

de oficina, (saca ganchos, perforadora,
cocedora, etc)
Administración Equipos de cómputo, papelería e insumos
cocedora, etc)
Coordinación HSEQ Equipos de cómputo, papelería e insumos
cocedora, etc)
Contabilidad Equipos de cómputo, papelería e insumos
cocedora, etc)
Auxiliar Administrativa Equipos de cómputo, papelería e insumos
cocedora, etc)
Jefe De Flota y Equipos de cómputo, papelería e insumos
Mantenimiento de oficina, equipo de comunicación celular,
linterna, etc, (saca ganchos, perforadora,
cocedora, etc)
Auxiliar Contable Equipos de cómputo, papelería e insumos
cocedora, etc)
Servicios Generales Elementos de aseo, hipoclorito, jabón,
varsol, y otros químicos para la limpieza.
Escoba, trapeador, recogedor, etc.
PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
Conductores Vehículos, herramienta vehicular (gato,

palanca, cruceta, extintor, conos,
destornillador, llave de expansión, llaves
fijas), registros operativos.
6. ORGANIZACIÓN DEL SG-SST
6.1. OBJETIVOS DEL SG-SST
 Mejorar las condiciones laborales manteniendo un bienestar

integral individual y colectivo que optimice la productividad laboral
del COTRANSMONTAÑA SAS (COTRANSMONTAÑA SAS).
 Analizar y evaluar los factores de riesgo existentes implementando

los métodos de control establecidos, con el fin de proteger al
trabajador y su ambiente laboral.
 Cumplir con la normatividad vigente y los reglamentos

establecidos por el COTRANSMONTAÑA SAS
(COTRANSMONTAÑA SAS).
 Fomentar cultura en salud y seguridad laboral, en busca de un

mayor compromiso por parte de cada uno de los trabajadores.
6.2. MARCO LEGAL
El COTRANSMONTAÑA SAS (COTRANSMONTAÑA SAS) por

compromiso y responsabilidad con la población trabajadora busca crear
un ambiente de trabajo seguro y saludable tanto para todos, por lo cual
el presente sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo esta
soportado bajo la legislación vigente establecida por el gobierno
colombiano para tal fin:

PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
 Ley 9ª de 1979. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud

de los individuos en sus ocupaciones.
 Ley 1562 de 2012 por medio de la cual se modifica el sistema de

riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud
ocupacional.
 Ley 776 de 2002. Por la cual se dictan normas sobre la organización,

administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
 Decreto 1072 de 2015 por medio del cual se expide decreto único
reglamentario del sector trabajo.
 Decreto 1295 de 1994. Organización y administración del Sistema

General de Riesgos Profesionales. Fallo de la Corte Constitucional,
declaro inexequible algunos artículos
 Decreto 1477 de 2014 Tabla de enfermedades laborales.
 Resolución 2013 de 1986. Reglamentación de la organización y

funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial.
 Resolución 2346 de 2007 regula practica de evaluaciones medicas

ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales.
 Resolución 2646 de 2008 establece disposiciones y define

responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de
riesgo psicosocial y para determinación de origen de patologías
causadas por estrés laboral.
PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
 Resolución 1401 de 2007 Reglamenta la investigación de incidentes

y accidentes de trabajo.
 Resolución 0156 de 2005 se adoptan los formatos de informe de

accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras
disposiciones.
 Ley 1523 de 2012: Por la cual se adopta la Política Nacional de

Gestión del Riesgo de Desastres y se establece el Sistema Nacional
de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras disposiciones.
 Decreto 1528 de 2015: Por el cual se corrigen unos yerros del

Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo, contenidos en los artículos 2.2.4.2.1.6., 2.2.4.6.42.
Y2.2.4.10.1. del título 4 del libro 2 de la parte 2, referente a Riesgos
Laborales
 LEY 100 de 1993: Crea el Sistema General de Seguridad Social.
 1607 de 2002: Tabla Clasificación Actividades Económicas para el

Sistema de Riesgos Laborales.
 Decreto 1563 de 2016: Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título

4 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo, una sección 5 por medio de la
cual se reglamenta la afiliación voluntaria al sistema general de
riesgos laborales y se dictan otras disposiciones.
 Decreto 583 de 2016: Por el cual se adiciona al título 3 de la parte 2

del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario
del Sector Trabajo, un capítulo 2 que reglamenta el artículo 63 de la
Ley 1429 de 2010 y el artículo 74 de la Ley 1753 de 2015.

PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
 Decreto 582 de 2016: Por el cual se modifican los artículos 2.2.6 .

1.3.1. y 2.2.6.1.3.12. y se adicionan los artículos 2.2.6.1 .3.18. a 2.2 .
6.1.3.26. al Decreto número 1072 de 2015 para reglamentar
parcialmente el artículo 77 de la Ley 1753 de 2015 y adoptar
medidas para fortalecer el Mecanismo de Protección al Cesante en lo
relativo a Bonos de Alimentación.
 Decreto 171 de 2016: Por medio del cual se modifica el artículo

2.2.4.6.37 de capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del
Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
 Decreto 036 de 2016: Por el cual se modifican los artículos

2.2.2.1.16 al 2.2.2.1.23 y se adicionan los artículos 2.2.2.1.24 al
2.2.2.1.32 del Capítulo 1 del Título 2 de la Parte 2 del Libro 2 del
Trabajo, y se reglamentan los artículos 482, 483 y 484 del Código
Sustantivo de Trabajo.
 Decreto 017 de 2016: Por el cual se adiciona al Título 2 de la Parte 2

del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario
del sector Trabajo, un capítulo 9 que reglamenta el procedimiento
para la convocatoria e integración de tribunales de arbitramento en
el Ministerio del Trabajo.
 Resolución 0256 de 2014: Por medio de la cual se reglamenta la

conformación, capacitación y entrenamiento para las brigadas
contraincendios de los sectores energético, industrial, petrolero,
minero, portuario, comercial y similar en Colombia.

PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
 Resolución 144 de 2017: Por el cual se adopta el formato de

identificación de peligros y se dictan otras disposiciones. Como
requisito para acceder a la afiliación al Sistema General de Riesgos
Laborales.
GEM.DA.04. MATRIZ LEGAL
6.3. LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN
6.3.1. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
El COTRANSMONTAÑA SAS (COTRANSMONTAÑA SAS) se

compromete a Orientar el desarrollo del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, basado en la mejora continua para la
intervención de riesgos y peligros asociados a las condiciones laborales,
procurando el bienestar físico y mental de todas aquellas personas que
se encuentran vinculadas en calidad de trabajadores, contratistas,
copropietarios y visitantes, las cuales están expuestos a riesgos de las
diferentes actividades que se presenten dentro del COTRANSMONTAÑA
SAS (COTRANSMONTAÑA SAS).
Diseñar, dirigir y supervisar los programas orientados al fomento de una
cultura preventiva y del auto cuidado, el cual nos permitirá la
identificación, prevención y valoración, y así de esta manera prevenir
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Esta política será publicada y divulgada a todo el personal, logrando así

un mayor compromiso, viabilidad y efectividad del SG-SST.
.3.2. POLITICA DE SEGURIDAD VIAL
COTRANSMONTAÑA SAS (COTRANSMONTAÑA SAS): Empresa

dedicada a prestar el servicio de transporte especial.

PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
La empresa en su compromiso de preservar la vida humana y la

continuidad de las operaciones, ha establecido la siguiente política de
seguridad vial; La cual es de obligatorio cumplimiento para conductores
propios y terceros, quienes deben seguir los lineamientos relacionados a
continuación:
 Se debe ser cortes y respetar a otros conductores y usuarios de la

vía
 Se deben respetar los límites de velocidad establecidos por las
autoridades. El límite máximo de velocidad para vehículos vacíos
es de 73 Km/h y Cargados de 60 Km/h; para zonas rurales es de 30
Km/h, áreas de operación dentro de locaciones o bases de
nuestros clientes 10 Km/h a no ser que la señalización vertical
establezca límites de velocidad inferiores.
 El conducir bajo influencia de sustancias alcohólicas o
alucinógenas es una condición de riesgo máximo para el mismo
operador, para las demás personas del entorno y para el medio
ambiente, por lo tanto, es una situación NO permitida dentro de la
compañía que amerita la sanción o despido justificado.
 El uso del cinturón de seguridad debe hacerse en todo momento.
 Todo conductor debe comportarse de forma que no obstaculice,
perjudique o ponga en riesgo a los demás y debe conocer y
cumplir con las regulaciones, normas de tránsito y transporte
terrestre vigente, especificaciones técnicas y al Programa de
Seguridad Vial de la compañía.
 Todo conductor debe portar con la documentación requerida por
las autoridades de tránsito y la empresa.
 Está prohibido el ingreso de acompañantes de cabina a las
locaciones del cliente
 Es responsabilidad del conductor hacer uso adecuado de la unidad
de transporte y todos sus componentes, el equipo de carretera, los
elementos de seguridad personal y demás elementos
proporcionados por la empresa. Así como velar por las condiciones
de conservación necesarias de los mismos.
 Previo al viaje el conductor debe realizar inspección pre-
operacional al vehículo para garantizar la operatividad del mismo.

PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
 Cuando se tenga conocimiento de situaciones de orden público

que se puedan estar presentando se informará vía telefónica a
Control Trafico y Jefe inmediato quienes darán la instrucción del
caso.
 Todo conductor está obligado a conocer y aplicar las técnicas de
manejo defensivo
 El uso de teléfonos celulares y el envío de mensajes se debe
hacer únicamente cuando el vehículo se encuentre estacionado en
un lugar seguro a un lado de la carretera, de modo que no
represente una situación de riesgo que pueda causar un
accidente.
 Todo conductor debe haber descansado y estar en condiciones
físicas óptimas; antes de iniciar cualquier trayecto si siente fatiga
durante la jornada de conducción debe detener la marcha en un
sitio seguro y tomar un descanso de por lo menos 15 minutos cada
cuatro horas.
 Los conductores deben asistir a las capacitaciones programadas
por la empresa.
 Los conductores deben portar la dotación suministrada por la
empresa.
______________ _________________
Leidy Tatiana Montaña Perdomo
Representante Legal
25-10-2017
5.1.1.3. POLITICA DE TABAQUISMO, ALCOHOLISMO

Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
En todas las áreas donde labora el personal vinculado en calidad de

trabajador, contratista, está rotundamente PROHIBIDO FUMAR,
durante las labores del día, en la permanencia de los vehículos y lugares
no autorizados. La posesión, consumo y venta de ALCOHOL Y/O

PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
DROGAS - estimulantes en instalaciones o laborar bajo sus efectos será

prohibido, por comprometer la seguridad, el desempeño en el trabajo. El
consumo de Alcohol y Drogas en las áreas de la empresa y en los sitios
donde laboran, así como presentarse bajo la influencia de los mismos
será causal de despedido por parte de la administración.
Leidy Tatiana Montaña Perdomo

Representante Legal
25-10-2017
GEM.DA.01. MISION VISION Y POLITICAS, GEM.DA.02. POLÍTICA
DE PREVENCIÓN VIAL
5.1.1.4. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

INDUSTRIAL
El COTRANSMONTAÑA SAS (COTRANSMONTAÑA SAS), cuenta

con el reglamento de higiene y seguridad en el trabajo, publicado en
los diferentes lugares de trabajo. En éste se detallan los riesgos a los
que están expuestos los trabajadores y los compromisos por parte
del empleador y del empleado para el control de los mismos.
GEM.DA.05.REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL

TRABAJO.
5.1.1.5. RECURSOS
5.1.1.1. RECURSO HUMANO
Para la ejecución del presente SG-SST, El COTRANSMONTAÑA SAS

(COTRANSMONTAÑA SAS), dispondrá del Gerente, quien coordinará el
sistema, contando con el apoyo del personal administrativo y operativo
(cada uno con funciones y responsabilidades dentro del SG-SST) y
PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
complementando con las asesorías de la Administradora de Riesgos

Laborales y los servicios de promoción y prevención ofrecidos por la EPS.
5.1.1.1. RECURSO FISICO
El COTRANSMONTAÑA SAS (COTRANSMONTAÑA SAS), cuenta con

una oficina principal ubicada en el municipio de Yaguará, en la dirección
CALLE 2 N° 6- 13 Br. Las Mercedes.
Las instalaciones, estar provistas de:
• Servicios higiénicos completos y en condiciones adecuadas de
iluminación y ventilación.
• 1 Botiquín de primeros auxilios dotado completamente y ubicado
en la recepción.
• 3 Equipos portátiles de protección contra incendio (EXTINTORES),
ubicados en sitios estratégicos conforme a las directrices de seguridad
industrial, se mantendrán cargados y disponibles en todo momento.
5.1.1.1. RECURSO FINANCIERO
El COTRANSMONTAÑA SAS (COTRANSMONTAÑA SAS), dispondrá

los recursos (logísticos y financieros) que se requieran para llevar a cabo
la implementación y seguimiento del presente Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, y dar cumplimiento a la legislación
Colombiana vigente en Seguridad y Salud en el trabajo.
GEM.RA.01. ASIGNACION DE PRESUPUESTO Y RECURSOS
5.1.1.6. RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD
REPRESENTANTE LEGAL.

PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
• Responsabilidad general sobre la elaboración y ejecución del SG-

SST dentro de los Proyectos a ejecutar.
• Demostrar compromiso hacia la excelencia en asuntos de
Seguridad y Salud en el trabajo y Seguridad Industrial.
• Autorizar los recursos necesarios (financieros, humanos,
tecnológicos, equipos, materiales, etc.), para Seguridad y Salud en el
trabajo.
• Autorizar los planes y los programas de Seguridad y Salud en el
Trabajo, incluyendo su seguimiento.
• Participar en inspecciones planeadas, investigación de incidentes
(con alto potencial), apertura y cierre de programas de entrenamiento,
etc.
• Incluir dentro de cualquier agenda de reunión, puntos relativos al
desempeño en Seguridad y Salud en el Trabajo, y mostrar interés por el
mejoramiento continuo.
• Vigilar el cumplimiento de los objetivos y metas en SST, revisando
en forma periódica los planes de acción con sus inmediatos
colaboradores.
• Crear y participar activamente en acciones de reconocimiento y
motivación por labores meritorias en Seguridad y Salud en el Trabajo.
POBLACIÓN TRABAJADORA EN GENERAL, CONTRATISTAS,
VISITANTES.
• Conocer y entender el SG-SST, los objetivos y metas propuestas, y
todas las normas relacionadas con sus respectivos puestos de trabajo.
• Conocer la Matriz de Identificación de Peligros de su sitio de
trabajo y participar activamente en el control de los riesgos.
• Conocer los impactos ocasionados por la ejecución su trabajo.
• Cumplir estrictamente con todas las normas e instrucciones en
SST, haciendo énfasis en el uso de los Elementos de Protección Personal.
PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
• Detectar condiciones y prácticas inseguras en el sitio de trabajo o

en el medio ambiente, e informar inmediatamente a un superior o tomar
acción inmediata si el caso lo amerita.
• Participar activamente en todas las reuniones en SST con sus
compañeros de trabajo y dar sugerencias para mejorar las condiciones
de trabajo.
• Avisar de todos los accidentes, incidentes, casi-accidentes,
enfermedades comunes y laborales, y daños a la propiedad y el medio
ambiente.
• Participar en todas las actividades de entrenamiento y
capacitación en SST.
7. SUBPROGRAMAS
7.1. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL

TRABAJO
7.1.1. DEFINICION Y OBJETIVOS
DEFINICION
El SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO, es un
conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de
los trabajadores. En este Subprograma se integran las acciones de
Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, teniendo en cuenta que las
dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental
y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo
ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus
condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción
laboral.

PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
OBJETIVOS
Objetivo General
Determinar acciones y medidas tendientes a mejorar y mantener las

condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores.
Objetivos Específicos
 Prevenir, detectar tempranamente y controlar las “Enfermedades

Generales” (EG) y las “Enfermedades Laborales” (EL).
 Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-
físicas.
 Capacitar a la población trabajadora sobre los peligros, sus efectos
sobre la salud y las medidas correctivas con las que se puedan
prevenir.
 Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar
y vigilar a aquellos que están expuestos a riesgos o peligros
específicos.
7.1.2. SEGUIMIENTO MEDICO/OCUPACIONAL AL

TRABAJADOR
a) Evaluaciones Médicas Ocupacionales
 Ingreso. Cada trabajador que ingrese a la empresa y

teniendo en cuenta el lugar donde desarrollará sus funciones,
se le debe realizar Examen médico general, exámenes
paraclínicos y de laboratorio con el fin de tener un diagnóstico
inicial de las condiciones de Salud en las cuales ingresa a
laborar.
 Periódicas. A todo el personal se le debe practicar examen

médico periódico con los exámenes paraclínicos y de
PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
laboratorio que se requieran para el cargo que desarrolla, con

énfasis en los sistemas que podrían verse afectados de manera
importante por la actividad laboral que desarrolla
 De Retiro. El empleador ordenará exámenes médicos de

retiro con el trabajador con el fin de verificar su estado de
salud al salir de la empresa.
Los exámenes a realizar se definen de acuerdo a los perfiles

psicofisiológicos que se establecen por cargo. La frecuencia de los
exámenes varía de acuerdo a la Implementación de los sistemas de
vigilancia epidemiológica
7.1.3. PROGRAMA DE INMUNIZACIONES
Es una medida preventiva que protege al individuo de enfermedades

inmune prevenibles.
Según el riesgo endémico o epidémico, se implementa el Programa de

inmunización, el cual definirá la población a vacunar, la vacuna a aplicar,
la dosis y los correspondientes refuerzos. Esto si en algún momento
llegase a aplicar.
Objetivo:
Suprimir, eliminar y controlar las enfermedades prevenibles por

vacunación, con el fin de interrumpir las cadenas de transmisión,
disminuyendo las tasas de mortalidad y morbilidad, en el
COTRANSMONTAÑA SAS (COTRANSMONTAÑA SAS).
En el COTRANSMONTAÑA SAS (COTRANSMONTAÑA SAS) se

implementará un control y registro de vacunación el cual permite tener
control de las diferentes vacunas obligatorias para los empleados.
7.1.4. PROGRAMA DE AUSENTISMO

PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
El ausentismo laboral es un factor importante a tener en cuenta por

cualquier empleador ya que reduce en gran manera la productividad
laboral lo que genera incumplimiento de los objetivos y pérdidas
económicas.
Objetivo
Reconocer y controlar los casos de ausentismo con el fin de tomar

medidas preventivas, disminuyendo dichos casos en el
Con el fin de tener seguimiento y control de ausentismo ya sea por

accidente laboral, enfermedad laboral y enfermedad común se lleva un
registro de los casos de ausentismo.
GEM.RA.02.REGISTRO ESTADISTICO ATEL
7.1.5. SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA (SVE)
Es un proceso continuo, lógico y práctico de evaluación permanente

sobre la situación de salud de un grupo humano, que permite utilizar la
información para tomar decisiones de intervención a nivel individual y
colectivo con el fin de disminuir los riesgos de enfermedad o muerte.
Objetivo General
Establecer los principios, métodos, técnicas y procedimientos para la

vigilancia y control de los problemas de salud, de manera continua y
permanente, en el cual todo el personal del COTRANSMONTAÑA SAS
(COTRANSMONTAÑA SAS) esté involucrado.
 Anticipar, identificar y controlar los peligros capaces de causar

enfermedad en los sitios de trabajo
PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
 Establecer la vigilancia médica de trabajadores desde su ingreso

hasta su retiro.
 Mantener un diagnostico epidemiológico actualizado sobre la
relación salud y riesgo.
 Diseñar modelos de solución para el mejoramiento de las
condiciones de salud y de trabajo en particular la capacitación
preventiva de trabajadores expuestos.
Con el fin de cuidar el bienestar integral de los trabajadores, se

implementará sistemas de vigilancia para riesgos prioritarios.
7.2. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL

TRABAJO
7.2.1. DEFINICIÓN Y OBJETIVOS

DEFINICIÓN:
Higiene industrial
La Higiene Industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento,

evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientales
originados en, o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad
entre los trabajadores o en personas de una comunidad dentro del área
de influencia del COTRANSMONTAÑA SAS (COTRANSMONTAÑA SAS).
Objetivo general
Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas

básicas que potencialmente pueden producir cualquier impacto negativo
en la salud y el bienestar de la población trabajadora del

PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
 Identificar y evaluar agentes y peligros presentes en el lugar de

trabajo que puedan generar efectos adversos sobre la salud y el
bienestar de los empleados.
 Establecer medidas de control con el fin de minimizar los peligros

identificados y proveer mejores condiciones laborales, tanto en las
instalaciones del COTRANSMONTAÑA SAS
(COTRANSMONTAÑA SAS) como la protección del medio
ambiente.
 Evaluar con la ayuda de técnicas cualitativas y cuantitativas, la

magnitud de los peligros, para determinar su real peligrosidad.
Seguridad industrial
La Seguridad Industrial es un campo necesario y obligatorio en toda

empresa en el que se estudian, aplican y renuevas constantemente los
procesos mediante los cuales se minimizan los riesgos en la industria.
Objetivo General
Procurar un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas
básicas que llegasen a desencadenar en accidente de trabajo que
pueden producir cualquier impacto negativo en la integridad física,
psicológica y social de la población trabajadora del
 Identificar y evaluar los riesgos y peligros que pueden llegar a

generar accidentes de trabajo a los trabajadores.

PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
 Establecer, ejecutar y supervisar medidas de control efectivas en

las tareas de mediana y alta peligrosidad con el fin de minimizar
los peligros identificados y proveer mejores condiciones laborales.
 Evaluar mediante las herramientas dispuestas para tal fin, la

magnitud de los peligros, para determinar su real peligrosidad y
determinar su eficacia.
7.2.2. MATRIZ DE PELIGROS
Es un instrumento metodológico que permite recopilar en forma

sistemática y organizada los datos relacionados con la identificación,
localización y valoración de los factores de riesgo existentes que afronta
la empresa, con el fin de establecer las medidas de control adecuadas.
Teniendo en cuenta los siguientes peligros establecidos por la GTC 45 se
realiza la Matriz.
GEM.RA.03. MATRIZ DE PELIGROS
Peligros
 Biológico: Probabilidad de la ocurrencia y magnitud de las

consecuencias de un evento adverso relacionado con el uso de
agentes biológicos que pueda afectar al hombre, la comunidad y el
medio ambiente.
 Físico: Son todos aquellos factores ambientales que dependen de

las propiedades físicas de los cuerpos tales como: ruido,
temperaturas extremas, ventilación, iluminación, presión,
radiación, vibración, Que actúan sobre el trabajador y que pueden
producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de
exposición.

PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
 Químico: es aquel riesgo susceptible de ser producido por una

exposición no controlada a agentes químicos la cual puede
producir efectos agudos o crónicos y la aparición de
enfermedades.
 Psicosocial: son las condiciones presentes en una situación

laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo,
con el contenido del puesto, con la realización de la tarea o incluso
con el entorno, que tienen la capacidad de afectar al desarrollo del
trabajo y a la salud de las personas trabajadoras.
 Biomecánicos: probabilidad de sufrir algún evento adverso e

indeseado (accidente o enfermedad) durante la realización de
algún trabajo.
 Condiciones de seguridad: Todos aquellos factores del proceso

productivo que pueden dar lugar a situaciones indeseables y que
pueden por tanto causar daños a los trabajadores. Debido a las
máquinas y los equipos, las herramientas, los espacios de trabajo,
la manipulación y el transporte, los sistemas eléctricos y los
equipos contra incendios.
 Fenómenos naturales: Es la posibilidad de que un territorio y la

sociedad que lo habita pueda verse afectado por un fenómeno
natural de rango extraordinario que suponga un peligro causante
de daño, enfermedad, pérdida económica o daño ambiental.
7.2.3. INSPECCIONES DE AUDITORIA
El COTRANSMONTAÑA SAS (COTRANSMONTAÑA SAS) Realizará un

programa de inspecciones con las cuales busca verificar el cumplimiento
de todas las normas de seguridad establecidas para el cuidado y
protección de la seguridad tanto de los trabajadores como de la planta
física de la empresa. Se implementará control en el manejo de productos
PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
químicos, instalaciones eléctricas, líquidos inflamables, almacenamiento

de productos, protección contra incendios, radiaciones ionizantes,
contaminación biológica y química y manejo de botiquines. Se llevará a
cabo una inspección periódica al sistema contra incendios de la empresa
(extintores) tanto en el área operativa como en el área administrativa.
Para el desarrollo de estos controles la administración y la persona
encargada del SG –SST efectuara serie de inspecciones requeridas.
GEM.RA.04. PLAN AUDITORIAS
Objetivo de las inspecciones:
 Identificar falencias en el diseño de las instalaciones o áreas

de trabajo.
 Permitir un seguimiento y control de las acciones correctivas
implementadas con el fin de minimizar la posible ocurrencia
de accidentes o incidentes y desarrollar políticas de mejora
continua del sistema.
 Definir las posibles causas de accidentalidad.
 Determinar costos intangibles para el COTRANSMONTAÑA
SAS (COTRANSMONTAÑA SAS).
 Establecer la necesidad de implementar nuevos
procedimientos y protocolos de actuación ante determinados
eventos a que ocurran.
 Dar lineamientos con el fin de establecer pautas y/ o
falencias que puedan ser fortalecidas a través de la
capacitación del personal.
7.2.4. SEÑALIZACION Y DEMARCACIÓN DE AREAS
Este programa busca señalizar, demarcar y delimitar áreas de las

instalaciones del COTRANSMONTAÑA SAS (COTRANSMONTAÑA
SAS) al igual que establecer zonas de trabajo, ubicación de equipos y

PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
herramientas, rutas de evacuación, puntos de encuentro, riesgos

específicos, equipos contra incendio, delimitación de áreas restringidas.
La finalidad de este programa es proporcionar tanto a la población
trabajadora como a personal que residan o por diferentes motivos
visiten las instalaciones del COTRANSMONTAÑA SAS
(COTRANSMONTAÑA SAS), la información necesaria en cuanto a
ubicación y prevención de peligros o cualquier actividad que vaya en
contra de los protocolos de manejo de las actividades propias de este
centro.
GEM.RA.05. PLANO EVACUACION

7.2.5. PLAN DE EMERGENCIAS
EL COTRANSMONTAÑA SAS (COTRANSMONTAÑA SAS) cuenta con

un programa establecido de preparación y respuesta ante cualquier
emergencia con el fin de garantizar la menor cantidad y severidad de
daños tanto a la persona como a los bienes de la empresa.
Este incluye:
 Análisis de peligros e inventario de recursos.

 Determinación de vulnerabilidad y plan de acción.
 Plan evaluación y evacuación.
 Comité de emergencia y brigadas de apoyo.
Es importante garantizar la implementación y divulgación del mismo al

igual que establecer que personas conformen el comité de emergencia y
las brigadas de apoyo con la debida capacitación y conocimiento en
rutas de evacuación, puntos de encuentro, recuperación y normalización
del servicio.
GEM.RA.05. PLANO EVACUACION.

GEM.DA.06. PROCEDIMIENTO SIMULACROS DE EMERGENCIAS.

PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
CQM.RA.07. PROGRAMA DE SIMULACROS.

GEM.RA.06. FORMATO SIMULACRO.
7.2.6. ORDEN ASEO.
Aunque de acuerdo a los resultados obtenidos en la evaluación inicial de

seguridad y salud en el trabajo, se detecta que el orden y el aseo es uno
de los riesgos con más controles efectuados y con resultados
satisfactorios, se recalca frecuentemente en la importancia de este
aspecto y se supervisan las distintas zonas para garantizar todas las
áreas el completo orden y aseo.
Por lo anterior, se realiza y se socializa EVALUACION E INSPECCION A
SITIOS DE TRABAJO, con el que se pretende instruir al personal en los
siguientes puntos:
 Como reconocer un sitio de trabajo cuando manejan estándares

adecuados de orden y aseo.
 Como reconocer un lugar cuando está bien organizado.
 Qué método se puede aplicar para ordenar y asear un puesto o
área de trabajo.
 Recomendaciones básicas y directrices de estricto cumplimento.
GEM.RA.08. EVALUACIÓN E INSPECCIÓN A SITIOS DE

TRABAJO
7.2.7. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES

LABORALES
La administración quien es el responsable de Seguridad y Salud en el

Trabajo designado, el trabajador accidentado y los testigos, serán las
personas responsables de participar en la investigación de los incidentes
y/o accidentes laborales dentro de los 3 primeros días de ocurrido el
evento, se organizarán los grupos definidos dependiendo de la gravedad
PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
del incidente o accidente laboral y en lo posible se deberá dejar registro

fotográfico.
Reporte de accidentes e incidentes

El trabajador deberá dirigirse al responsable de Seguridad y Salud en el
Trabajo designado o al coordinador para reportarle el incidente, este
avisará y se realizará según lo establecido en el Art. 4 de la Resolución
1401 de 2007 “Investigar todos los incidentes y accidentes Laborales
dentro de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a través del
equipo investigador”.
GEM.RA.09. INVESTIGACION DE INCIDENTES AT EL
CQM.DA.06. PROCEDIMIENTO PARA INVESTIGACION DE AT EL

Direccionamiento De Accidente Leve
El responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo designado será la
persona responsable de notificar el accidente laboral a la línea de la
ARL.
Se debe direccionar el trabajador a las IPS. Se deberá diligenciar y
enviar el FURAT a la ARL en las 48 horas hábiles, firmado por el
responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo designado o el
supervisor.
Se debe solicitar el FURAT a la ARL.
Direccionamiento De Accidente Severo
Direccionar el trabajador accidentado a la IPS más cercana tenga o no
convenio. El responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo designado
será el responsable de notificar el accidente laboral a la línea telefónica
de la ARL. Solicitar ambulancia a la línea de emergencia si se requiere.
Se deberá diligenciar y enviar el FURAT a la ARL en 48 horas hábiles
firmado por el responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo
designado o el coordinador. Cuando como consecuencia del accidente
laboral se produzca el fallecimiento del trabajador, se debe utilizar
PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
obligatoriamente el formato suministrado por la ARL, conforme lo

establece el artículo 4° del Decreto 1530 de 1996, o la norma que lo
modifique, adicione o sustituya.
Internamente se diligenciará en el formato anterior.
INVESTIGACIÓN DEL INCIDENTE Y ACCIDENTE LABORAL

El responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo designado remitirá a
la ARL, los informes de investigación de los accidentes de trabajo a que
se refiere el inciso primero del artículo 14 de la resolución 1401 de 2007,
los cuales deberán ser firmados por el representante legal del aportante
o su delegado.
El aportante debe remitir a la ARL a la que se encuentre afiliado, dentro
de los quince (15) días siguientes a la ocurrencia del evento, el informe
de investigación del accidente laboral mortal y de los accidentes graves
definidos en el artículo 3º de la Resolución 1401 de 2007. Recibida la
investigación por la ARL, está la evaluará, complementará y emitirá
concepto sobre el evento correspondiente, determinando las acciones
de prevención que debe implementar el aportante, en un plazo no
superior a quince (15) días hábiles.
Cuando el accidente laboral sea mortal, la ARL remitirá el informe dentro
de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto, junto
con la investigación y copia del informe del accidente laboral, a la
Dirección Territorial de Trabajo o a la Oficina Especial de Trabajo del
Ministerio de la Protección Social, según sea el caso, a efecto de que se
adelante la correspondiente investigación administrativa laboral y se
impongan las sanciones a que hubiere lugar si fuere del caso.
Equipos de investigación
El equipo investigador lo conformara El responsable de Seguridad y
Salud en el Trabajo designado quien para el caso del
COTRANSMONTAÑA SAS (COTRANSMONTAÑA SAS) es un
Profesional Con Licencia En Seguridad Y Salud En El Trabajo, un testigo y

PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
si es el caso; el concejo del COTRANSMONTAÑA SAS

(COTRANSMONTAÑA SAS) intervendrá en el proceso. Se requiere de un
cuidadoso análisis que debe comenzar con la recolección de las
evidencias y terminar con la identificación de las causas directas hasta
las básicas. (Incluir registro fotográfico). Según el Artículo 7 de la
Resolución 1401 de 2007 Cuando el accidente se considere grave o
produzca la muerte, en la investigación deberá participar un profesional
con licencia en Seguridad Y Salud En El Trabajo.
Revisión de antecedentes
La revisión de los antecedentes, se realizará mediante la recopilación y
el análisis de los informes de investigación de accidentes catalogados
como eventos graves y fatales, considerando para esto solo documentos
definitivos (completos) y desarrollados por Expertos Profesionales de la
ARL y el responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo designado.
Reconocimiento del área

Para el reconocimiento del área, el equipo investigador procederá a
comprobar las informaciones y datos fundamentales del accidente en el
lugar donde se produjeron los hechos. Es por eso que el equipo
investigador ha de estudiar a profundidad el puesto de trabajo o
actividad investigada, el funcionamiento y características tecnológicas
de los medios de trabajo y los factores asociados a la conducta del
trabajador, para lo cual resulta de inestimable valor el asesoramiento
que pueda brindar los trabajadores de experiencia y los testigos.
Realizar entrevista
Para dar cumplimiento a la ley, de acuerdo al Artículo 10 de la resolución
1401 de 2007, en la entrevista se ha de tener en cuenta ciertas
preguntas, tales como:
 ¿Cuándo ocurrió?
 ¿Dónde se encontraba el trabajador?
 ¿Qué actividad estaba realizando y qué pasó?
PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
 ¿Por qué realizaba la actividad? ¿Para qué?

 ¿Con quién se encontraba?
 ¿Cómo sucedió?
El equipo de investigación tomara la declaración del accidentado, de los

testigos y demás personas relacionadas con el accidente, la
confrontación de esas funciones con el resto de la información
disponible, permiten profundizar con mayor precisión en la
reconstrucción de los hechos ocurridos.
CQM.RA.09. INVESTIGACION DE INCIDENTES AT EL
Análisis de las causas básicas e inmediatas
El proceso a seguir cuando se produzca un accidente con lesión será:
 Una vez garantizada la atención médica del accidentado el

responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo designado
comenzará la investigación preliminar, recabando la mayor
información posible de una inspección por la zona, de los testigos,
o de cualquier persona que pueda conocer las circunstancias del
suceso.
 Con los datos recopilados rellenará los apartados que le
correspondan del Informe de Investigación de Accidentes antes de
24 horas y dejará una copia para el archivo de la empresa. Si el
accidente es muy grave ésta acción se hará de forma inmediata.
 El responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo designado junto
con el concejo si se requiere, complementará el resto del Informe
dejando los datos que puedan corresponder al Servicio Médico, o
que no sea posible conocer en aquellos momentos.
 Una vez complementado el informe, éste quedará en poder del
responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo designado en el
plazo más breve posible. Una copia del informe se hará llegar al
archivo del COTRANSMONTAÑA SAS (COTRANSMONTAÑA SAS).

PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
Definir acciones correctivas

La investigación del accidente permite utilizar la experiencia del hecho
con fines preventivos para eliminar las causas que motivaron el
accidente. La determinación de las medidas correctivas se realiza
prácticamente con la precisión de las causas básicas. Se deberá realizar
el respectivo seguimiento del inicio y fin de las medidas tomadas una
vez controladas las causas del accidente.
Documentar lección aprendida
El responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo designado deberá
llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los
correctivos implementados, los cuales deberán estar a disposición del
Ministerio de la Protección Social cuando este los requiera y ARL.
Revisión, verificación de la investigación

Según el Artículo 14 de la resolución 1401 de 2007 la ARL determinara
las acciones de prevención que debe implementar el aportante, en un
plazo no superior a quince (15) días hábiles.
Comunicación de accidentes e incidentes
Todos los accidentes e incidentes laborales ocurridos dentro del
COTRANSMONTAÑA SAS (COTRANSMONTAÑA SAS), deben ser
comunicados a la administración, que para el caso del
COTRANSMONTAÑA SAS (COTRANSMONTAÑA SAS) será el responsable
de Seguridad y Salud en el Trabajo designado quien se encargará de
llenar el modelo o formato de ARL para enviarlo. De esta manera se
podrá realizar un análisis de sus causas y consecuencias para establecer
posteriormente las medidas correctivas necesarias en cada caso.
En caso de accidentes leves o incidentes, deberán comunicarse estas
situaciones en 48 horas, y los accidentes graves o mortales se
comunicarán de forma inmediata. Comunicar a la ARL los accidentes

PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
ocurridos en el centro de trabajo graves, muy graves, fallecimientos o

que afecten a más de cuatro trabajadores en el plazo de las 24 horas
siguientes a que se produzca el accidente.
GEM.RA.09. INVESTIGACION DE INCIDENTES AT EL
GEM.DA.07. PROCEDIMIENTO PARA INVESTIGACION DE AT EL
7.2.8. ELEMENTOS DE PROTECCÓN INDIVIDUAL
De acuerdo con las necesidades de cada uno de los trabajadores del

COTRANSMONTAÑA SAS (COTRANSMONTAÑA SAS), de las áreas de
trabajo y con base a la elaboración de la matriz de peligros se
determinaron cuáles son los elementos necesarios requeridos para la
protección individual de los trabajadores del COTRANSMONTAÑA SAS
(COTRANSMONTAÑA SAS) de acuerdo con la actividad que desarrollan
cada uno de ellos y los factores de riesgos existentes en el ambiente
laboral.
Para control de la adecuada utilización y manejo de los elementos de
protección individual se llevará formato de registro de implementos de
EPI entregados e inspección de los mismos.
GEM.RA.10. INSPECCION DE EPI
7.3. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO (COPASST)
De acuerdo a la Resolución 2013 de 1986, el COTRANSMONTAÑA SAS
(COTRANSMONTAÑA SAS) no está obligado a conformar el COMITÉ
PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO por ser un centro de
trabajo que no cuenta con la mínima establecida como requisito de 10
trabajadores.
GEM.DA.04. MATRIZ LEGAL

PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
8. ENTRENAMIENTO, CONCIENTIZACIÓN Y
COMPETENCIA
Es política del COTRANSMONTAÑA SAS (COTRANSMONTAÑA SAS),

identificar las necesidades de capacitación y otorgar el entrenamiento
necesario a todos sus empleados, el cual se incluye y se detalla dentro
del cronograma de actividades.
Además, se solicita capacitación constante a la respectiva ARL,
priorizando los riesgos más relevantes y se programan las charlas
diarias.
GEM.RA.11. MATRIZ CAPACITACION POR CARGO.
GEM.RA.12. FORMATO DE INDUCCION SG SST.
9. COMUNICACIÓN
EL COTRANSMONTAÑA SAS (COTRANSMONTAÑA SAS), tiene definido un

procedimiento para llevar a cabo el proceso de comunicación interna
entre los diferentes niveles y visitantes al sitio de trabajo, como también
la comunicación con las partes interesadas externas.
GEM.DA.08. PROCEDIMIENTO PARA LA PARTICIPACION GENERAL
EN EL SG-SST
10. CONTROL DE DOCUMENTOS
EL SISTEMA DE GESTION PARA LA SEGUIRIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(SG-SST), así como, toda aquella documentación inmersa, anexos y
demás, son controlados por la administración y publicada en varios
sitios de la empresa. Toda copia que se necesite del SG-SST, será
autorizada y entregada por el administrador.

PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
11. CONTROL DE REGISTROS

Aquellos registros que surjan como evidencia de la ejecución de los
distintos procedimientos, encaminados al cumplimiento del SG-SST,
serán archivados en forma física y magnética, garantizando un orden y
control, ante la necesidad de revisión de alguno de ellos. Se dispone de
un listado maestro de registro, donde se detallará, donde reposa cada
registro.
Este archivo, se hará en una zona seca, libre de humedad, con el fin de
conservar los registros, durante el tiempo que sea necesario.
12. CONTROL OPERACIONAL
EL COTRANSMONTAÑA SAS (COTRANSMONTAÑA SAS), tiene identificado

los peligros, aspectos e impactos significativos en las actividades, los
cuales requieren procedimientos documentados. Estas actividades
incluyen como mínimo, aquellas tareas que durante el ejercicio de
identificación de peligros, evaluación y control de riesgos, resultaron de
riego alto.
Para asegurar que las operaciones se lleven a cabo en condiciones
estándares, los procedimientos tienen una estructura determinada.
Todos los procedimientos operativos se encuentran disponibles en físico
y magnético, controlados por la administración y se entrega copia al
personal que lo requieran.
13. EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
EL COTRANSMONTAÑA SAS (COTRANSMONTAÑA SAS), consciente de la

importancia de dar cumplimiento al SG- SST establecido, define
PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
mecanismos para evaluar y seguir la eficacia de dicho sistema, y

mediante el método PHVA, emitirá dictámenes, con el fin de reforzar los
puntos positivos y replantear los negativos. Los métodos de evaluación y
seguimiento que se utilizarán serán los siguientes:
13.1. NO CONFORMIDADES, ACCIONES CORRECTIVAS Y

ACCIONES PREVENTIVAS
EL COTRANSMONTAÑA SAS (COTRANSMONTAÑA SAS), tiene

implementado el Procedimiento de acciones correctivas y preventivas
cuyo objetivo es eliminar las causas de las No Conformidades reales y
potenciales de los sistemas o durante la ejecución de procesos y
prevenir su incidencia, aprovechando las oportunidades de mejora.
Hacer seguimiento a estas mejoras de carácter operativo, administrativo
o de servicio hasta lograr su solución.
GEM.RA.13. SOLICITUD DE ACCIONES CORRECTIVAS.
GEM.RA.14. SOLICITUD DE ACCIONES PREVENTIVAS
14. PROGRAMA DE CAPACITACION E INDUCCION
EL COTRANSMONTAÑA SAS (COTRANSMONTAÑA SAS), establece el

programa de inducción y capacitación, donde detalla semanalmente las
actividades a ejecutar para dar cumplimiento al SG-SST.
GEM.RA.15. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN E INDUCCIÓN
15. AUDITORIA INTERNA Y REVISÓN POR PARTE DE LA

ADMINISTRACIÓN
EL COTRANSMONTAÑA SAS (COTRANSMONTAÑA SAS), establece un plan

de auditorías periódicas, realizadas por la administración y cuyo objetivo
es establecer y programar las actividades necesarias para llevar a cabo
PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
lo propuesto en el SG-SST, de manera que se pueda determinar la

conformidad, la eficacia y efectividad de los elementos de dicho sistema
con requisitos específicos y proporcionar al auditado una oportunidad de
mejora en su sistema.
16. EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Por medio de los indicadores se busca manifestar las diferentes

circunstancias, miden los logros obtenidos en todo el sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo el cual se evalúan periódicamente,
con el fin de cuantificar y realizar respectivos ajustes en los objetivos del
SG SST.
Un indicador debe ser:
 Valido: que mida lo que pretende medir.
 Objetivo: que permita obtener el mismo resultado cuando
la obtención del indicador es hecha por observadores
distintos, en circunstancias análogas.
 Sensible: debe ser capaz de captar los cambios ocurridos
en la situación
 Específico: aplicable solo a la situación de que se trate
GEM.RA.16. INDICADORES DE GESTION
16.1. INDICADORES DE GESTIÓN
Indicadores de gestión
PLANEACION Porcentaje de No. Actividades ejecutadas *

cumplimiento del 100
cronograma
PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
No. Actividades programadas
Indicadores de No. TRABAJADORES que

cobertura recibieron “ACTIVIDAD” en el
período
No. Promedio de trabajadores

OBJETO en el período
INTERVENCI
ON ACTIVIDAD: Condiciones de
trabajo Condiciones de salud
Condiciones conjuntas de
trabajo y salud
Cobertura de No. Puestos de trabajo que

exámenes de recibieron “EXAMEN
ingreso, OCUPACIONAL” en el período
Periódicos o
egreso No. Promedio de trabajadores
en el período
Cobertura de No. de trabajadores que

capacitación recibieron “CAPACITACIÓN” en
el período
No. Promedio de trabajadores

objeto en el período

PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
16.2. RESULTADOS (INDICADORES DE EFECTIVIDAD O

IMPACTO)
Indicadores de efectividad
Tasa de # de accidentes de trabajo

frecuencias de *100
accidentes
TASA DE # trabajadores expuestos
ACCIDENTALID
AD
Tasa de severidad # de días de incapacidad
de accidentes *100
# trabajadores expuestos
Índice general No. de ausentes en

ausentismo un período * 100
No. total de trabajadores en

el mismo período
17. ANEXOS
ANEXO 1. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

ANEXO 2. PROGRAMACIÓN DE EXÁMENES MÉDICOS PERIÓDICOS.
ANEXO 3. MATRIZ DE SEGUIMIENTO DE VACUNACIÓN.
ANEXO 4. REGISTRO DE AUSENTISMO.
ANEXO 5. SVE RIESGO PSICOLABORAL
PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
ANEXO 6. SVE RIESGO BIOLÓGICO.

ANEXO 7. MATRIZ DE PELIGROS.
ANEXO 8. PLAN DE AUDITORÍAS.
ANEXO 9. PLAN DE EMERGENCIA.
ANEXO 11. PROCEDIMIENTO DE SIMULACRO DE EMERGENCIA.
ANEXO 12. PROGRAMA DE SIMULACRO.
ANEXO 13. REPORTE E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES
ANEXO 14. FURAT.
ANEXO 15. PROCEDIMIENTO PARA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y
ACCIDENTES LABORALES.
ANEXO 16. REPOSICIÓN ELEMENTOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL.
ANEXO 17. INSPECCIÓN ELEMENTOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL.
ANEXO 18. PROTOCOLO CONFORMACIÓN COPASST.
ANEXO 19. ACTA DE REUNIÓN.
ANEXO 20. SOLICITUD DE ACCIONES CORRECTIVAS.
ANEXO 21. SOLICITUD DE ACCIONES PREVENTIVAS.
ANEXO 22. PLAN DE MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO.
ANEXO 23. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.
ANEXO 24. INDICADORES DE GESTIÓN.
ANEXO 25. INSPECCIÓN DE EXTINTORES.
ANEXO 26. INSPECCIÓN DE BOTIQUÍN.
ANEXO 27. INSPECCIÓN DE ORDEN Y ASEO.
ANEXO 28. VISITA DE SEGURIDAD DE INSTALACIONES.
ANEXO 29. INFORME DE INSPECCIONES.
PERDOMO
(SG- SST)
MONTAÑA SAS
ANEXO 30. PLAN DE ACCIÓN

ANEXO 31. MEDEVAC

PERDOMO

CTM - Da.02. Sistema de Gestion en Seguridad y Salud en El Trabajo

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

CTM - Da.02. Sistema de Gestion en Seguridad y Salud en El Trabajo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA Versión 01

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 25/Oct/2017

SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y

7.1.4. PROGRAMA DE AUSENTISMO..................................................................................30

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

En el presente documento está expuesta la estructura y organización

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

Este Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST)

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una

Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de

Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s)

Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la

Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación

Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y

Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen

Auto reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso

empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y

Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el

Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y

Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de

Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos

ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o

Descripción sociodemográfica: Perfil sociodemográfico de la

Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la

Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se

Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos

Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la

Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de

Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado

instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o

Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un

Indicadores de estructura: Medidas verificables de la

Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de

Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios

Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos

Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en

Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso

Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o

Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las

Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o

Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de

Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

Seguridad y salud en el trabajo (SST): Es la disciplina que

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la

Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

Con el paso del tiempo el gobierno Colombiano ha procurado legislar en

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

Razón social COTRANSMONTAÑA SAS

Dirección CALLE 2ª N° 6- 13 Barrio Las

5.1. MISIÓN Y VISIÓN

La Misión del COTRANSMONTAÑA SAS (COTRANSMONTAÑA SAS), es la

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

La Visión del COTRANSMONTAÑA SAS (COTRANSMONTAÑA SAS), es la de

5.2. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO