Relación entre administración y derechos humanos.

La motivación por la organización hacia sus ayudantes le da más grandes beneficios a la

misma, por esto, el desarrollo de una de ellas es lo cual beneficia al mejoramiento del
funcionamiento del trabajador, satisfaciendo sus necesidades.
La Gestión de Recursos Humanos otorga al personal capacidades y capacidades correctas
para poder hacer una más grande satisfacción y la eficiencia solicitada en la organización.
Las metas van a ser los mismos que tenga la organización, dichos son primordialmente la
eficiencia y la efectividad para poder hacer más grande productividad por medio de la
satisfacción del trabajo de los individuos que integren la compañía.
¿Qué es la Administración de Recursos Humanos?
Es importante comprender la Administración de Recursos Humanos como el proceso de
reclutamiento y selección dentro de la organización
Es fundamental entender la Gestión de Recursos Humanos como el proceso de
reclutamiento y selección en la organización sin embargo se necesita conocer ciertos
conceptos involucrados con la misma.
De las anteriores definiciones se puede concluir que la Gestión de Recursos Humanos es
aquella que deben ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las habilidades y
capacidades de los individuos y, generalmente, con los componentes que le rodean en la
compañía con el fin de conseguir el beneficio personal, de la organización y de la nación.
Si una organización integrara los conceptos previos a su cultura organizacional y realiza
actividades reales y contundentes, logrará la máxima satisfacción, productividad e
incorporación de los miembros de la compañía.
La Gestión y su interacción con el Directivo de Recursos Humanos
La interacción de la Gestión con el Directivo de Recursos Humanos radica
fundamentalmente en el proceso administrativo (proceso de planificar, acomodar, guiar y
mantener el control de los esfuerzos de los miembros de la organización y de utilizar los
otros recursos de ella para conseguir las metas establecidas).
A continuación ejemplifico esta interacción:
El Directivo de Recursos Humanos debería de implantar metas del área, verificando
continuamente que concuerden con las metas organizacionales. Evalúa los recursos de la
organización y el medio ambiente y su implementación óptima dentro del área, además
de proporcionar a
A la organización de los Recursos Humanos necesarios y adecuados para conseguir las
metas. ¿Cómo lo vamos hacer?: Supone que los administradores coordinan los recursos
materiales y humanos de la organización. La efectividad de una organización es
dependiente de su capacidad de ordenar los recursos para poder hacer las metas. Cuando
se han predeterminado las metas y preparado los planes o programas, para lograrlos, se
debería diseñar y desarrollar una organización que ayude a cumplirlos con éxito.
El Directivo de Recursos Humanos debería desarrollar la composición del departamento.
Obtener y capacitar los recursos humanos necesarios
El Directivo de Recursos Humanos se implica de manera directa y motiva al personal, los
supervisa y coordina, además de conformar equipos de trabajo para llegar a las metas.
El Directivo de Recursos Humanos debería implantar las reglas de manejo de los
miembros de la organización, medir el manejo de hoy y compararlo con las reglas
establecidas, así como tomar medidas para arreglar el funcionamiento que no cumpla con
estas reglas. Además debería mantener el control de la organización de los recursos y
equiparar lo planeado con lo real para que se logre usar, este historial, en la planificación y
organización de los recursos organizacionales.