 ¿Qué es una empresa?

Una empresa es una organización de personas y recursos que buscan la consecución de un

beneficio económico con el desarrollo de una actividad en particular. Esta unidad productiva
puede contar con una sola persona y debe buscar el lucro y alcanzar una serie de objetivos
marcados en su formación.

A menudo la creación o formación de empresas responde a la necesidad de cubrir un servicio o

una necesidad en un entorno determinado y mediante el cual existe la posibilidad de salir
beneficiado. Para ello, el emprendedor o el grupo de emprendedores reúne los recursos
económicos y logísticos necesarios para poder afrontar dicho reto empresarial y cumplir los
objetivos que se marquen y haciendo uso de los llamados factores productivos: trabajo, tierra y
capital.

El mundo conceptual de la empresa es bastante amplio, existiendo la posibilidad de clasificar a los

proyectos empresariales atendiendo a gran cantidad de criterios, como la naturaleza de su
actividad, su organigrama o su tamaño.

Tipos de constitución de una empresa

Existen diferentes tipos de constitución de una empresa. Puede ser individual cuando está
integrada por una sola persona, en forma de sociedad anónima o de responsabilidad limitada,
siguiendo el esquema de cooperativa y otras muchas variantes existentes en el ámbito económico
actual.

Sector de la empresa

Por otra parte, cada empresa debe encuadrarse en un determinado sector si se tiene en cuenta el
tipo de actividad que desarrolla en la economía, distinguiéndose entre empresas de:

Sector primario: Labores agrícolas o la industria de la minería.

Sector secundario: Dedicada al sector de la construcción. La industria manufacturera transforma

los productos del sector primario.

Terciario: Dedicada al sector servicios. Como por ejemplo, los bancos, aseguradoras o la policía.

Tamaño de la empresa

En lo que respecta al tamaño, como se ha dicho, existe la posibilidad de constituir empresas

partiendo desde un solo integrante o trabajador. Este sería el caso de las empresas individuales. Ya
subiendo en cifras, podemos encontrar las “pequeñas y medianas empresas” o PYMES. Por último,
tendríamos a las grandes empresas con gran cantidad de trabajadores en plantilla y altas cifras en
sus volúmenes de negocio.

Teniendo en cuenta su número de componentes, pueden encontrarse diferentes formas de

Estructuras empresariales y la forma en que las funciones y poderes de la empresa de distribuyen
a lo largo y ancho de su organigrama.
Poder empresarial

Atendiendo al origen de la empresa o su titularidad, podemos diferenciar las llamadas empresas

privadas, si pertenecen a particulares, o públicas, si están controladas o reguladas por poderes de
tipo público o pertenecientes a instituciones del Estado.

Alternativamente, es posible encontrar ejemplos en la vida empresarial de empresas mixtas que

reúnen ambas características y tengan una titularidad compartida entre poder público y agentes
privados.

 Importancia de una empresa

Las empresas conjugan factores indispensables para la producción: capacidad intelectual,

organización y responsabilidad. Sus ventajas son muy significativas para:

 Promover el avance de la economía de un país

 Favorecer el progreso humano en relación a la autorrealización de sus integrantes
 Armonizar los intereses de empleados, consumidores, accionistas y directivos
 Proveer fuentes de trabajo
 Contribuir al crecimiento y desarrollo del país al generar producción, inversiones, empleo
 Realizar negocios en gran escala
 Promover el uso de tecnología

La empresa es tal vez una de las creaciones más complejas del ser humano en lo que a vínculos se
refiere. Una empresa es una asociación de personas que se unen para lograr objetivos en común y
que desean a partir de esto obtener beneficios. El concepto de empresa suele estar asociado al
mundo laboral y económico, pero la realidad es que una empresa puede ser un objetivo específico
para el cual se requiere la unión de varios individuos, por ejemplo, llevar a cabo la empresa de
construir un puente sobre el río.

La importancia de la empresa como institución laboral, de negocios, económica tiene que ver
directamente con el hecho de que es ella, la empresa, la que funciona como unión de todos
aquellos que están destinados a trabajar por ese objetivo común. Una empresa, además, puede
dar trabajo a un sinfín de empleados y asegurar el bienestar de muchas familias. Pero para que
esto ocurra es necesario que quienes la dirigen y trabajan en ella pongan como elemento central
el crecimiento de la misma y no las acciones ilegales que puedan perjudicarla. Todas las áreas que
forman parte de ella deben tener en claro su rol y sus tareas.

 Ley que caracteriza los tipos de PYME’s venezolanas

Las pequeñas y medianas empresas (PYMES) son iniciativas que cuentan con un número reducido
de trabajadores, incluyendo al emprendedor que genera una idea la cual es desarrollada para
obtener un beneficio económico. En la legislación Venezolana específicamente en la Ley de
Promoción de la Pequeña y Mediana Industria (2008) se establece que una organización que posea
de 1 a 10 trabajadores es una microempresa, en el caso que supere los 10 hasta los 50 es pequeña
y cuando su planta de trabajadores promedia entre 51 y 250 trabajadores es una mediana
empresa. Esta clasificación cambia de país a país e inclusive se utilizan otros parámetros de
medición como la cantidad de ingresos que se generan en un año o el volumen de producción.
Generalmente cuando se habla de la cadena de suministros el término es asociado a grandes
empresas de manufactura por la complejidad y cantidad de procesos que una gran organización
posee y debido a que la administración de la misma es crucial para la gestión de bienes y servicios
que adquiere la compañía, así como también para la salud de sus finanzas.

 Tipos de sistemas utilizados en las empresas

1. Cooperativas: La forman trabajadores, que ponen en común su fuerza laboral para llevar
adelante una empresa de producción tanto de bienes como de servicios.

2. Matemáticos: La aplicación de la matemática a la ciencia económica y empresarial ha

supuesto un cambio, para algunos incluso una revolución, en la forma de afrontar los
problemas propios de dicha ciencia. Durante el siglo XIX se fueron creando las bases,
principalmente dentro del ámbito del Cálculo Diferencial, necesarias para la gran
evolución que se ha producido durante todo el siglo XX. Tenemos que destacar sobre todo
el desarrollo de los modelos lineales, la teoría de juegos, la elección en condiciones de
incertidumbre y la agregación. En la siguiente comunicación nos centraremos en la
descripción de los diferentes tipos de análisis que son propios de la problemática
empresarial, viendo cómo el razonamiento matemático, mediante la modelización, aporta
una metodología propia para su estudio. Para hacer una exposición ordenada los hemos
clasificado en cuatro grupos: análisis de compatibilidad, análisis de elección óptima,
análisis de comportamiento y análisis de valoración por agregación. Creemos que los que
enseñamos matemáticas en las facultades de economía y empresa debemos hacer un
esfuerzo para mostrar a nuestros alumnos el porqué de los contenidos de las asignaturas
de matemáticas.

3. Abierto: Cuando hablamos de un sistema abierto (o también de sistema flotante o sistema

de volumen constante) nos referimos a una porción del universo delimitada o abstraída
mentalmente del resto, es decir, un sistema cuyo rasgo fundamental es que permite el
libre intercambio de información con su entorno, sin presentar barreras ni impedimentos
al flujo.

Los sistemas abiertos, de acuerdo a la teoría, se caracterizan por:

 Permite el libre intercambio de información (materia, energía, dinero, etc.) entre el

adentro del sistema y el afuera o medio exterior.
 Dado que buena parte de su información proviene del afuera, para efectos prácticos del
estudio del sistema, puede considerarse como una fuente inagotable y constante en el
sistema, o sea, que estos sistemas, en teoría, poseen recursos inagotables.
 Carecen de barreras o impedimentos para el flujo de información, o bien los poseen, pero
sólo hasta una cierta y limitada cantidad.