UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ

GALLO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS,
ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
 

EL SISTEMA PREVISIONAL
PERUANO
 

Asignatura:

Administración Financiera ll

Presentado por:

CHÁVEZ CABREJOS 
JHONATAN

CUEVA RICO J. LUIS

LOZADA MONTOYA  JOSUE

PANTALEON VARDERA RUDY

Lambayeque, 24 de Noviembre del 2022

  El sistema previsional peruano

Definición: 

.1. Sistema Previsional Peruano. El sistema previsional peruano está constituido

por tres regímenes principales:

El del Decreto Ley No. 19990 (denominado Sistema Nacional de Pensiones -

SNP) El del Decreto Ley No. 20530 (denominado Cédula Viva)

El Sistema Privado de Pensiones (SPP).

Los dos primeros son administrados por el Estado y forman parte del Sistema

Público de Pensiones; mientras que el tercero es administrado por entidades privadas

denominadas Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP).

 El Sistema Peruano de Pensiones ha sufrido múltiples modificaciones en los

últimos 30 años. En los años 70s y 80s, las instituciones que otorgaban pensiones a los

trabajadores civiles en el Perú eran el Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS) y las

diferentes instituciones del sector público bajo los regímenes del DL Nro. 19990 y del

DL Nro. 20530, respectivamente. 

Componente Contributivo:
 Comprende todos aquellos regímenes previsionales bajo los cuales el

trabajador debe realizar aportaciones para poder recibir una pensión.

 Este se subdivide a su vez en:

 a) El Sistema Público de Pensiones

 b) El Sistema Privado de Pensiones

Sistema Público de Pensiones:

La Oficina de Normalización Previsional (ONP) administra los fondos de pensión

de los trabajadores civiles incorporados al Decreto Ley No. 19990 (denominado Sistema

Nacional de Pensiones (SNP) y creado en 1973); mientras que el Ministerio de Economía

y Finanzas (MEF) se encarga de hacer lo mismo con aquellos trabajadores civiles

pertenecientes al régimen No. 20530 (denominado Cédula Viva y creado en 1974 pero

originado en leyes más antiguas). Por otro lado, la Caja de Pensiones Militar Policial es la

institución encargada de administrar los fondos destinados al régimen previsional del

personal militar y policial, de acuerdo con lo establecido en el Decreto Ley No. 19846,

creado en 1972. 

Sistema Privado de Pensiones:

Este fue creado en 1992 mediante el Decreto Ley No. 26897. Se encuentra

administrado por entidades privadas llamadas Administradoras Privadas de Fondos de

Pensiones (AFP)
 Componente no Contributivo:

Lo administra el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social (MIDIS) y fue creado

en el 2012. Este comprende al programa social Pensión 65 y está diseñado para ser

recibido por los adultos mayores civiles que no reciben ninguna pensión y, además, viven

en condiciones de pobreza extrema. 

DIFERENCIA ENTRE EL SNP Y SPP:

SNP SPP

Los aportes del trabajador van a un Fondo Se posee una cuenta individual de

Colectivo (Reparto), que sirve para pagar a los capitalización (CIC).

actuales pensionistas.

El SNP no cuenta con un esquema que Puedes elegir el tipo de fondo en donde

genere rentabilidad a sus afiliados. invertir tus aportes. En la actualidad existen

cuatro (04) tipos de fondo.

Se paga únicamente en Nuevos Soles (S/.). Las pensiones se pagan en Nuevos Soles

(S/.) y/o Dólares Americanos (US$).

El tope máximo de la pensión es S/.857.36. No hay tope máximo de pensión, es S/.

857.36
 SUBSISTEMAS:

El diagrama muestra un esquema que resume los subsistemas civiles y militares que

integran el Sistema de Pensiones Peruano.

PROCEDIMIENTO DE AFILIACIÓN:

Se debe informar cuando un trabajador ingrese a laborar a un centro de trabajo

sobre el sistema previsional en el que se encuentra incorporado (público o privado)

 ¿Qué pasa si el trabajador no pertenece a ningún sistema previsional?

  El trabajador deberá: 

 Entregar en el plazo de cinco (5) días hábiles siguientes de iniciada la relación laboral el

Boletín Informativo (documento que integra las características, diferencias y demás

peculiaridades de los sistemas pensionarios vigentes). 

 Requerir al trabajador que elija el régimen en el que desea aportar su pensión (privado o

público). 

 Registrar la elección en el T – Registro.

 En caso el trabajador no manifieste la elección, se le incorporará automáticamente al

SPP. 

 La AFP remitirá la relación de los trabajadores afiliados y habilitará al empleador para

que proceda con el pago de los aportes.

CICLO DE VIDA LABORAL DE UNA PERSONA:

I. Fase laboral activa o de aportación:

Desde el inicio de su vida laboral, y durante el transcurso de la misma, toda/o

ciudadana/o deberá aportar a un sistema previsional a fin de garantizarse una pensión de

jubilación a futuro. En el Perú existen dos alternativas mutuamente excluyentes para ello, el

Sistema Nacional de Pensiones (SNP), administrado por la ONP, o el Sistema Privado de

Pensiones (SPP), gestionado a través de las AFP 's.

 
 Para la afiliación a cualesquiera de estos sistemas previsionales, las y los trabajadoras/es

que laboren en relación de dependencia con un/a empleador/a (dependientes) recibirán de él o

ella un 'Boletín Informativo' detallando ambas opciones. En tanto, quienes trabajan por su propia

cuenta (independientes), podrán recibir información previsional a través de este portal

(www.onp.gob.pe), los 34 Centros de Atención que la ONP tiene a nivel nacional y la central

telefónica 0-801-12345 a costo de una llamada local. Se espera así que el o la nuevo/a

trabajador/a realice una elección responsable e informada eligiendo la alternativa que más le

convenga.

En el caso específico del SNP, las y los aseguradas/os aportan el 13% de su sueldo, con

excepción de las y los Trabajadoras/es Independientes Obligatorias/os, que aportarán una tasa

gradual hasta agosto de 2017.

II. Fase laboral pasiva o de pensionamiento:

El o la trabajador/a que haya elegido el SNP, podrá acceder a su pensión de jubilación,

siempre y cuando haya llegado a los 65 años de edad tras la acreditación de sus 20 o más años de

aportes y la calificación de su derecho pensionario. El pago de la pensión será programado por la

ONP, que notificará a la o el nueva/o pensionista sobre la fecha y modalidad de cobro de esta

prestación económica.

Para ir adelantando el proceso de pensionamiento, la o el afiliada/o puede presentar su

solicitud y los documentos requeridos por la institución a partir de los 60 años de edad. Al
hacerlo anticipadamente, la o el asegurada/o podrá tener su pensión de manera rápida, tras

realizar el cese de su actividad laboral. En caso de que la pensión no sea otorgada, la ley

establece plazos para que la o el afiliada/o pueda apelar la resolución por la cual fue denegada.

De presentarse el fallecimiento de un/a pensionista, la familia debe comunicar este hecho

a la ONP de manera inmediata, ya que evitará de esta forma la realización de cobros indebidos

(lo cual es considerado un delito), y podrá además solicitar pensiones de sobrevivencia como la

de viudez, orfandad o ascendencia.

ONP

Misión:

“Garantizar el correcto funcionamiento de los regímenes y seguros previsionales, así

como el eficiente manejo de los fondos previsionales encargados, a fin de lograr mayor cantidad

de personas aseguradas que gocen de adecuadas prestaciones previsionales, a través de una

atención de calidad que genere confianza en la ciudadanía".

FUNCIONES:

 Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos pensionarios

con arreglo a ley, del Sistema Nacional de Pensiones al que se refiere el Decreto Ley N°

19990.

 Mantener informados y orientar a los asegurados obligatorios y facultativos, sobre los

derechos y requisitos para acceder a una pensión.

 Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros correspondientes a los

sistemas previsionales a su cargo y de los fondos pensionarios que administre.

  Coordinar con la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria -

SUNAT las actividades necesarias para el control de las aportaciones recaudadas; la

obtención de la información requerida para sus procesos administrativos y supervisar el

ejercicio de las facultades de administración delegadas con arreglo a lo establecido en los

convenios interinstitucionales suscritos.

 Conducir los procedimientos administrativos vinculados con las aportaciones de los

sistemas previsionales, conforme al marco legal vigente.

 Aprobar y administrar su presupuesto con arreglo a las disposiciones legales sobre la

materia.

 Efectuar las acciones de fiscalización que sean necesarias, con relación a los derechos

pensionarios en los sistemas a su cargo, para garantizar su otorgamiento con arreglo a ley.

La ONP podrá determinar e imponer las sanciones y medidas cautelares, de acuerdo a las

normas legales y reglamentarias.

LA SBS Y SUS MANDATOS:

La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP es el organismo encargado de la regulación y

supervisión de los sistemas financiero, de seguros, privado de pensiones y cooperativo de ahorro

y crédito, así como de prevenir y detectar el lavado de activos y financiamiento del terrorismo.

Su objetivo primordial es preservar los intereses de los depositantes, de los asegurados y de los

afiliados al SPP.

La SBS es una institución de derecho público cuya autonomía funcional está reconocida por la

Constitución Política del Perú. Sus objetivos, funciones y atribuciones están establecidos en la
Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia

de Banca, Seguros y AFP, Ley N° 26702.

Estabilidad financiera:

La SBS vela porque los sistemas financieros, de seguros, privado de pensiones,

cooperativo de ahorro y crédito y las empresas que los integran sean sólidos, solventes y

sostenibles en el tiempo; de modo que puedan cumplir el importante rol que éstos juegan en la

economía del país, y con las obligaciones y compromisos que contraen con sus usuarios,

respectivamente.
 CONCLUSIONES

 Como se ha demostrado con algunos ejemplos, las pensiones no contributivas aportan a

mejorar la posición social de las personas mayores y sus familias, cubriendo gastos

básicos y necesarios del hogar, incluyendo la salud y la educación; así también, permiten

la generación de ingresos familiares y la reducción de la pobreza crónica e incentivan la

inversión en capital físico, humano y social. La pensión social es en muchos casos el

único ingreso regular que reciben las personas. Además, cuanto más amplia es la

cobertura de la pensión no contributiva, más profundos son sus impactos en la reducción

de la pobreza y en el objetivo de cerrar la brecha de cobertura y de pobreza en la

población adulta mayor. Por lo tanto, debería ser la base principal de cualquier sistema de

pensiones, sin importar el desarrollo económico o el nivel de envejecimiento del país,

debido a que sus beneficios son acumulativos en el tiempo.

 Respecto a la ONP concluimos que edemas de pagar los derechos pensionarios también,

informa y orienta a los asegurados sobre los trámites y requisitos que se necesitan para

acceder a una pensión y otros beneficios pensionarios.

 Finalmente se concluye que es importante que pertenecer a los distintos tipos de sistemas

de pensiones ya que esto nos permitirá en un futuro poder disfrutar del dinero que ha sido

aportado en cada año laboral.

 Linkografía:

 https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/45800/4/S2000383_es.pdf

https://www.gob.pe/institucion/onp/institucional

 https://www.onp.gob.pe/pensiones_peru_onp/ciclo_laboral_persona

https://www.afphabitat.com.pe/cuanto-es-el-monto-que-debo-aportar-a-cada-sistema/

#:~:text=Si%20eliges%20la%20ONP%2C%20tu,ir%C3%A1%20a%20un%20fondo%20com

%C3%BAn.

https://www.sbs.gob.pe/la-sbs-y-sus-mandatos