REGIMEN PREVISIONAL

Antecedentes de un país con cultura previsionalista

 1904, Primera Ley N° 4349, crea la Caja Nacional de Jubilaciones y

Pensiones Civiles, comprendía el personal de la administración pública
central y quienes desempeñaban cargos electivos en el gobierno.

 Luego los otros sindicatos bregaron por obtener su Caja jubilatoria propia:
Caja Ferroviaria, Caja de Periodistas y Gráficos, Caja de Bancarios, Caja del
Personal de la Marina Mercante, etc. Cada régimen creaba su propio
organismo gestor, existía dispersión normativa, administrativa y

OM
organizacional.

 1944, Con el objetivo de unificar criterios se crea el Instituto Nacional de

Previsión Social por Decreto Ley 29.176/44.

 1954, la ley 14.397 comprendía obligatoriamente a los trabajadores por

cuenta propia: profesionales, empresarios e independientes.

.C
1954, Ley N° 14.370 estableció un único y mismo sistema para la
determinación de la “Caja otorgante”, implantó el principio del “beneficio
único” y ratifica el sistema de reciprocidad jubilatoria.
DD
 1967, Ley N° 17.575 de 1967 continúa con este proceso estableciendo un
nuevo régimen administrativo, y reduce a tres el número de entes gestores,
a saber:
a) Caja Nacional de Previsión de la Industria, Comercio y Actividades Civiles
(ex Industria, ex Comercio, ex Bancarios, ex Navegación, ex Periodistas y
LA

Gráficos, ex Rurales y ex Servicio Domésticos);

b) Caja Nacional de Previsión para Personal del Estado y Servicios Públicos
(ex Estado, ex Ferroviarios, y ex Servicios Públicos);
c) Caja Nacional para Trabajadores Autónomos (ex Caja Nacional de
Previsión para Profesionales, ex Caja Empresarios y ex Independientes).
FI

 1969, las tres cajas subsistentes, son agrupadas en dos regímenes

normativos nacionales:
- Régimen Nacional de Jubilaciones y Pensiones para Trabajadores
Dependientes, Decreto ley 18.037 del 30/12/68.


- Régimen Nacional para Trabajadores Autónomos, Decreto ley 18.038

del 30/12/68.

 1993, Ley 24.241 de 1993 Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones

(SIJP), incorporó un elemento netamente privado en un sistema público, se
trataba de armonizar un régimen público, financiado por el sistema de
reparto, con otro de capitalización individual.

 2008, por ley 26.425, se dispone la unificación del sistema previsional, en

un único de carácter público que se denomina Sistema Integrado
Previsional Argentino (SIPA), que se financiará por un sistema solidario
de reparto, en el que están incluidos obligatoriamente todos los habitantes
de la actividad productiva privada (dependientes y autónomos) y de
actividad pública nacional.

Este archivo fue descargado de https://filadd.com

Regímenes Provinciales
 Coexistiendo con este sistema nacional, en las provincias funcionan los
Regímenes Previsionales para el Personal de las Administraciones
Públicas Provinciales y Municipales, abarcando los poderes Ejecutivo,
Legislativo, Judicial y gobiernos municipales. El sistema es obligatorio pero
circunscripto a los trabajadores estatales provinciales y con estado policial.
 Diez (10) provincias argentinas han traspasado sus cajas previsionales a
través de los convenios firmados con el gobierno central, en cumplimiento
del Pacto Federal para el Empleo, la Producción el Crecimiento del decreto
1807/93
 Las trece (13) provincias que no han traspasado en forma completa sus

OM
regímenes -por ej. Córdoba y Santa Fe- tratando de mantener los mejores
beneficios, que en la mayoría de las situaciones se da en estos sistemas
provinciales, los que coexisten, conviven con el Sistema

Regímenes profesionales provinciales

 Actividades desempeñadas por graduados universitarios, de ejercicio libre,
organizados antes de la sanción del régimen del SIJP (hoy SIPA).


.C
Estos profesionales tienen incorporación obligatoria a su régimen
profesional provincial, y también pueden tener incorporación voluntaria
al SIJP (hoy SIPA), en la medida que son afiliados obligatorios del sistema
DD
previsional propio, al que el sistema nacional no sustituye, coexistiendo
también con el Sistema Nacional (SIPA).

Sistema Único de Seguridad Social

 1991, por decreto 2284 ratificado por Ley 24.307 se disuelve el Instituto de
Previsión Social y la conducción de la Seguridad Social pasa al Ministerio de
LA

Trabajo y Seguridad Social, mediante la Secretaría de Seguridad Social, y

se crea el Sistema Único de Seguridad Social (SUSS).
 1991, por decreto 2741 se crea la Administración Nacional de
Seguridad Social (ANSES) que tiene a su cargo la administración del
SUSS.
FI

 1993, son traspasadas a la órbita de la Dirección Nacional Impositiva (hoy

Administración Federal de Ingresos Públicos - AFIP) la aplicación,
recaudación, fiscalización y ejecución judicial de los recursos de la Seguridad
Social


Principio de Reciprocidad Jubilatoria

 Sistema creado por Decreto Ley 9316/1946, permite la validación
recíproca de los servicios prestados en cada uno de los ámbitos o
regímenes en los que prestó servicios.
 Al sistema mencionado, se adhirieron todas las provincias, posibilitando que
se hiciera valer servicios en todas y cada una de las cajas del sistema, una
de las cuales sería la otorgante del beneficio, ya sea Sistema Nacional o
Provincial para personal público dependiente.
 La reciprocidad jubilatoria, implica que los servicios prestados en
diferentes ámbitos, ya sea nacionales o provinciales, puedan ser
reconocidos, “validados” por el organismo otorgante de la prestación.

Este archivo fue descargado de https://filadd.com

Reciprocidad con las Cajas Profesionales
 Convenio Federal de Coordinación Previsional, se firma el acuerdo 49/2005,
de coordinación de los sistemas previsionales entre el Ministerio de Trabajo,
la Secretaria de Seguridad Social, la Coordinadora de Cajas Profesionales
de la República Argentina y el Consejo Federal la Previsión Social
 Tiene por objeto reglar las condiciones y procedimientos para el
otorgamiento de prestaciones de vejez, invalidez y muerte, en forma
concurrente con las entidades firmantes, mediante acto administrativo
individual y pago a prorrata, previo cómputo recíproco de los servicios
prestados

OM
Principio de Beneficio único
 Es principio básico actual, la obtención de un beneficio único, aunque el
afiliado haya prestado servicios en diferentes ámbitos, en forma simultánea
o sucesiva, o que supere el mínimo de años de servicios con aportes
exigidos.
 La única excepción a este principio es el caso de los profesionales

.C
independientes que tienen caja previsional propia provincial y que si
acreditan el mínimo de años de servicios con aportes requeridos en su
regímen podrían obtener dos beneficios si además, han trabajado en forma
DD
dependiente o autónoma y realizado los aportes correspondientes, durante
treinta años como mínimo, en el ámbito nacional o provincial.

Principio de la Caja Otorgante

 El artículo 168, de la ley 24.241 determina que será organismo otorgante
LA

de la prestación, cualquiera de las cajas comprendidas en el Sistema de

Reciprocidad en cuyo régimen se acredite haber prestado la mayor
cantidad de años de servicios con aportes.
 La caja otorgante debe computar los servicios tal como vienen reconocidos
por la caja reconocedora y aplicarle a los mismos las normas propias de
FI

ésta, para el acuerdo del beneficio y para el cálculo del haber previsional y
va a ser aquella en la que se tenga mayor cantidad de años de servicios con
aportes tenga el afiliado.


Obligaciones de los empleadores (art. 12 Ley 24.241)

1) Inscribirse como tal en el SUSS y comunicar toda modificación a la autoridad
de aplicación (AFIP y ANSES);
2) Comunicar altas y bajas del personal;
3) Practicar los descuentos por aportes de los trabajadores y depositarlos junto
con la contribución a su cargo a la orden del SUSS;
4) Presentar declaración jurada y/o planillas de sueldo y aportes del personal y
suministrar información a la autoridad cuando lo requiera (AFIP).
5) Otorgar a los afiliados y sus derechohabientes, las certificaciones de los
servicios prestados, remuneraciones percibidas y aportes retenidos, y

Este archivo fue descargado de https://filadd.com

 toda documentación necesaria para el reconocimiento de servicios u
otorgamiento de cualquier prestación.
Esta obligación es la contenida en el art. 80 LCT. Estos certificados son los
mismos que el empleador debe hacer entrega cuando intima a su trabajador a
que inicie los trámites previsionales (art. 252 LCT) y cuando finaliza una
relación laboral.
6) Requerir de sus trabajadores, al comienzo de la relación, declaración
jurada de estado o situación previsional. Si tiene por ejemplo, pensión,
seguro de desempleo, etc.
7) En el inc. j, incluye “dar cumplimiento a las disposiciones de la presente ley”
de toda otra obligación no enumerada específicamente y las que gradualmente

OM
vaya dictando la autoridad de aplicación, como el deber de colaboración y de
suministrar la información que se le requiera. En este inciso podrían estar
encuadradas un número importante de obligaciones, que la AFIP ha ido
determinando y exigiendo su cumplimiento.

Obligaciones de los afiliados y beneficiarios

1)
.C
El art. 13 de la ley 24.241 específica:
A. Afiliados dependientes
Suministrar los informes requeridos e notificar a la autoridad de aplicación,
DD
todo hecho que configure incumplimiento por parte del empleador.
Solidaridad con el empleador
2) Presentar al empleador la declaración jurada de estado o situación
previsional y/o frente al SUSS y actualizarla por alguna modificación.
3) Notificar al empleador de la iniciación de un beneficio jubilatorio o su
LA

otorgamiento por el Organismo Previsional

B. Afiliados autónomos
1) Afiliación, acto personal y voluntario. La ley los declara obligatoriamente
comprendidos en su ámbito pero no les impuso la carga de la afiliación.
FI

2) Depositar los aportes correspondientes a la categoría en que revista.

3) En general, todas las restantes del trabajador dependiente, dar información,
denunciar, etcétera.


C. Beneficiarios
 Obligación de notificar el reingreso a la actividad dependiente: a la autoridad
de aplicación y especialmente la declaración jurada a su empleador, por lo
que también éste está obligado a notificar a la administración el contenido
de ella.
 En el caso de que el trabajador fuese beneficiario de alguna prestación del
SUSS, por las situaciones de compatibilidad o incompatibilidad entre el goce
de la prestación y el desempeño de actividad dependiente y si el empleador
omite informar a la administración lo hace pasible de una multa,
solidarizándolo con el trabajador que no ha informado.
 Se debe tener presente que para algunas de las obligaciones la autoridad
de aplicación será la AFIP y para otras la ANSES, tendrán que cumplimentar
ante ambas.

Este archivo fue descargado de https://filadd.com

 SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO

Contingencias - Senectud
cubiertas - Muerte
- Invalidez

Régimen Previsional - prestaciones a cargo del Estado

Público (de reparto) - incorporación automática
LEY 24.241
* RELACION DE DEPENDENCIA
- Funcionarios del Estado Nacional
- Empleados estatales

OM
- Personal Civil FFAA y de Seguridad
- Empleados públicos provinciales y munic.
(adhesión de los gobiernos provinciales)
- Relación de dependencia actividad privada
- Comisionados en el exterior
- Todas las personas que hasta la vigencia
de la ley 24241 no se estén comprendidos

.C
Incorporación como autónomos.
Obligatoria * AUTOMONOS
- Empresarios (Director, Administrador
de sociedades)
DD
- Profesionales o habilitados
- Productores, cobradores de seguro
PERSONAL - Conducción de Sociedades comerciales o
COMPRENDIDO civiles regulares o irregulares, socios de
sociedades de cualquier tipo
- Actividades no incluidas en el punto
LA

anterior, que constituyan locaciones o

prestaciones de servicios (independientes)

* RELACION DE DEPENDENCIA
- Directores de S.A.
FI

- Socios de sociedades de cualquier

tipo (no incluidos obligatoriamente)
Incorporación * AUTONOMOS
Voluntaria - Miembros de Consejo de
Administración de Cooperativas


- Socios no gerentes de S.R.L.

- Síndicos de cualquier sociedad y
fiduciarios
- Titulares de condominios y sucesiones
indivisas (no administradores o directores)
- Profesionales incluidos en otros regímenes
- Amas de casa y ex agentes Adm. Publica
- Menor de 55 años aunque no realice
actividad lucrativa alguna

- Profesionales, investigadores y científicos

extranjeros, actividad menor a 2 años en el país.
EXCLUIDOS - Personal militar y de Fuerzas de Seguridad (no civil)
- Actuales jubilados

Este archivo fue descargado de https://filadd.com

 PRESTACIONES DEL SISTEMA INTEGRADO
PREVISIONAL ARGENTINO

* Percibida por todo jubilado ordinario

que tenga las condiciones
PRESTACION (edad, aportes y servicios)
BASICA - 30 años de servicios con aportes
UNIVERSAL - mujeres 60 años de edad
(P.B.U.) - varones 65 años de edad
Art. 19 * HABER: $ 19.831,83 desde Setiembre/22

OM
según Resolución ANSES N° 201/2022.
(Movilidad previsional art. 32 Ley 24.241
Reglamentado por Dec. 104/2021)

RECONOCIMIENTO Mujeres pueden completar servicios para PBU

DE SERVICIOS POR Se computa: 1 año de servicios por cada hijo

.C
HIJOS
Dec. 475/2022
Art. 22 bis
2 años de servicios por cada hijo adoptado
1 año adicional por cada hijo discapacitado
Asignación Universal por hijo:
2 años adicionales por cada hijo
DD
* Acreditar los requisitos para la PBU
REGIMEN PRESTACION * Servicios con aportes en el sistema
COMPENSANTORIA de reciprocidad.
PREVIS. (P.C.) * Que no goce Retiro por invalidez
Art. 23 * HABER: 1,5% por cada año de servicio
LA

PUBLICO con aporte, calculado sobre el sueldo

promedio de los últimos 10 años (base
jubilatoria) se reconocen hasta 35 años.

Ambas prestaciones son los componentes de la Jubilación Ordinaria

FI

* Tener cumplidos 70 años (M y V)

PRESTACION POR * Acreditar 10 años de servicios con
EDAD AVANZADA aportes.
Autónomos: además 5 años de


antigüedad en la afiliación con aportes

Requisitos: Tener 65 años (o más).

Ser argentino o argentino naturalizado
con 10 años de residencia en el país
PENSION UNIVERSAL (anteriores a la solicitud),o extranjero
PARA EL ADULTO con una residencia mínima de 20 años
MAYOR (PUAM) No cobrar ni tener derecho a ninguna
Art. 13 ley 27.260/16 jubilación o pensión, ni seguro desempleo
Monto: equivalente al 80% de una
Jubilación mínima, por Resolución ANSES
201/22 desde set/22 $ 34.682,07

Este archivo fue descargado de https://filadd.com

 1) DEL AFILIADO EN ACTIVIDAD:
* Acreditar calidad de aportante regular
o irregular con derecho
HABER: * Regular: 70% de la remuneración
promedio de los últimos 5 años de ejercicio.
* Irregular: 50% de la remuneración promedio
PENSION POR 2) DEL JUBILADO:
FALLECIMIENTO * 70% de los haberes que se encontraba
percibiendo como jubilado
En ambos casos:
* DERECHO HABIENTES:
viudo/viuda, el ó la conviviente
hijos menores de 18 años

OM
hijos incapacitados
hija viuda menor de 18 años
* Corresponde:
- El 50% al cónyuge ó conviviente y el
20% para cada hijo con derecho a pensión
(el total no puede exceder el 100% de la

.C
jubilación del causante)
-Sí no hay hijos con derecho a pensión el
70% lo percibe el cónyuge o conviviente.
-Sí no tiene cónyuge el 70% se distribuye
DD
entre los hijos con derecho a pensión.
-Sí no tiene hijos con derecho a pensión,
ni cónyuge o conviviente: queda en el Estado

Transitorio - Incapacidad física e

LA

RETIRO POR RTI intelectual total (superior

INVALIDEZ al 66%, determinada por
o Comisión Médica)
- No alcanzar edad para
jubilación ordinaria
FI

Definitivo - Acreditar calidad de

RDI aportante regular o irregular
con derecho (Dec. 460/99)

Es incompatible con el desempeño de cualquier



actividad en relación de dependencia

PRESTACIÓN POR EDAD AVANZADA DERIVADA DE LA INVALIDEZ

A la persona de más de 65 años de edad, que no reúne la cantidad de años de

aportes para acceder a la Jubilación Ordinaria, que se incapacita tiene derecho a
una Prestación por Edad Avanzada derivada de la invalidez.
● Haber de la prestación: 70% de la PBU, más la PC y la PAP.
● No debe cumplir el requisito de 10 años con aportes y 5 de prestación efectiva
dentro de los últimos 8, aunque si deben cumplir con la regularidad.

Este archivo fue descargado de https://filadd.com

TRAMITE del Retiro por Invalidez:

* Solicitud del afiliado ante ANSES de retiro por invalidez.

* Admitida por ANSES, debe comunicar a la Comisión Médica y otorga turno
* Comisión Médica analiza los antecedentes, y en el turno atiende al afiliado para
su revisación y realiza los estudios complementarios necesarios
* Si no comparece se archivan las actuaciones. Sí comparece se ordenan los
estudios complementarios
* La CM deberá emitir dictamen y se notifica al afiliado, y ANSES.
* Declarada la incapacidad el trabajador tendrá derecho al retiro transitorio y a la
rehabilitación para la recapacitación laboral en forma gratuita (solo en la gal)
* Los dictámenes serán recurribles dentro de los 5 días de notificados, ante la

OM
Comisión Médica Central, por el afiliado, y por la ANSES.
* Las resoluciones de la CMC son recurribles dentro de los 5 días por ante la
Cámara Federal de la Seguridad Social y/o Juzgados Federales del interior.

Finalización del Retiro Transitorio por Invalidez

.C
● Por el cese de la incapacidad en que se funda (esto es: la curación,
rehabilitación).
● Por su transformación en definitivo (transcurridos los 3 o 5 años y mediando
DD
nuevo examen médico).
● Por acceder al persona a una jubilación ordinaria (en el caso de reunir los 30
años de aportes).
● Por fallecimiento del beneficiario (da derecho a pensión).
LA

APORTANTES CON DERECHO - Decreto 460/1999 - Supuestos:

- Aportante Regular:
 Empleado en relación de dependencia: a aquel afiliado al que se le hubieran
efectuado las retenciones previsionales correspondientes durante TREINTA
FI

(30) meses como mínimo dentro de los TREINTA Y SEIS (36) meses
anteriores a la fecha de la solicitud del retiro por invalidez o a la fecha de
fallecimiento del afiliado en actividad.
 Trabajadores autónomos: aquel que registre el ingreso de sus aportes
durante TREINTA (30) de los TREINTA Y SEIS (36) meses anteriores a los


acontecimientos descriptos, siempre que cada pago se hubiere efectuado

dentro del mes calendario correspondiente a su vencimiento.
 Cuando los afiliados en relación de dependencia o autónomos acrediten el
mínimo de años de servicio exigido en el régimen común o diferencial en
que se encuentren incluidos para acceder a la jubilación ordinaria, serán
considerados en todos los casos como aportantes regulares.
 TAREAS DISCONTINUAS La discontinuidad derive de la naturaleza de la
tarea. Afiliados a los que se le hubieren efectuado las retenciones
previsionales correspondientes durante DIEZ (10) meses, como mínimo,
dentro de los TREINTA Y SEIS (36) meses anteriores a los acontecimientos
descriptos.

Este archivo fue descargado de https://filadd.com

- Aportante Irregular
 Empleado en relación de dependencia: aquel afiliado en relación de
dependencia al que se le hubieran efectuado las retenciones previsionales
correspondientes durante DIECIOCHO (18) meses como mínimo dentro de
los TREINTA Y SEIS (36) meses anteriores a la fecha de la solicitud del retiro
por invalidez o a la fecha de fallecimiento del afiliado en actividad.
 Trabajadores autónomos: aquel que registre el ingreso de sus aportes
durante DIECIOCHO (18) de los TREINTA Y SEIS (36) meses anteriores a
los acontecimientos descriptos, siempre que cada pago se hubiere efectuado
dentro del mes calendario correspondiente a su vencimiento.
 Los períodos exigidos en los apartados precedentes se reducirán a DOCE
(12) meses dentro de los SESENTA (60) meses anteriores a la fecha de la
solicitud del retiro por invalidez o a la fecha de fallecimiento del afiliado en

OM
actividad, cuando el afiliado en relación de dependencia o autónomo
alcanzare al menos un CINCUENTA POR CIENTO (50%) del mínimo de años
de servicio exigido en el régimen común o diferencial en que se encuentre
incluido para acceder a la jubilación ordinaria.
 TAREAS DISCONTINUAS La discontinuidad derive de la naturaleza de la
tarea. Afiliados a los que se le hubieren efectuado las retenciones

.C
previsionales correspondientes durante SEIS (6) meses, como mínimo,
dentro de los TREINTA Y SEIS (36) meses anteriores a los acontecimientos
descriptos.
DD
Trabajadores con historia laboral menor a 36 meses: Si el período de afiliación
fuera inferior a TREINTA Y SEIS (36) meses se considerará el total de meses de
afiliación respetando las proporciones de meses aportados allí establecidas a los
fines de la calificación del aportante.
LA
FI


Este archivo fue descargado de https://filadd.com

 RELACIONES ENTRE EL DERECHO DEL TRABAJO
Y EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

CONTINGENCIAS BIOLOGICAS

Senectud - Ley de Contrato de Trabajo art. 252 (LCT)

Ley 27.426/17 y Dec. 110/18
- Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA),
Ley N° 24.241/93, Ley N° 26.425/08

Muerte – Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744/74 (LCT),

- Seguro Obligatorio de Vida (SOV), Dec. 1567/74,

OM
– Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA),
Ley N° 24.241/93, Ley N° 26.425/08

CONTINGENCIAS PATOLOGICAS

Invalidez – Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744/74 (LCT),

– Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA),

.C Ley N° 24.241/93, Ley N° 26.425/08

DD
CASOS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO VINCULADOS
AL REGIMEN PREVISIONAL
LA

EXTINCION DEL CONTRATO POR TRABAJADOR EN CONDICIONES DE

JUBILARSE ART. 252 L.C.T.

 FACULTAD DEL EMPLEADOR A EXTINGUR EL CONTRATO SIN DERECHO A

INDEMNIZACION- Ley 27.426/17 y Dec. 110/18
FI

 REQUISITOS
 Empleador puede intimar trabajador cuando reúna condiciones para


obtener PBU y tenga 70 años de edad.

 Intimación fehaciente para que trabajador inicie los trámites
pertinentes
 Entregar documentación es decir la Certificación de Servicios
 Mantener la relación hasta el plazo máximo de un año aniversario

 CUANDO PUEDE EL EMPLEADOR INTIMAR AL TRABAJADOR

 Carga de la prueba

Este archivo fue descargado de https://filadd.com

 CARÁCTER DE LA INTIMACIÓN
 Preaviso otorgado
 Licencia diaria
 Enfermedad o accidente (art. 239 LCT)
 Autos Quinteros Pedro c/ Ciudad de Córdoba – Sentencia 137 TSJ
24/06/2015
 Vencido el año se extingue C.T. sin derecho a indemnización
 También se extingue si el trabajador se jubila antes del año

 ACCIONES POSITIVAS DEL TRABAJADOR

 Manifestación expresa de alguna de las partes para efectivizar

OM
extinción
 Intimación sin efectividad

 TRANSFERENCIA DEL ESTABLECIMIENTO O EMPRESA

.C
 PUESTA A DISPOSICION DE LA CERTIFICACION DE SERVICIOS
 Entrega efectiva
 Ineficacia interpretada razonablemente
DD
 ARTICULO 80 L.C.T.

 Empleador tiene obligación de entregar:

LA

1) Certificado de trabajo simple

2) Certificación de Servicios y Remuneraciones (formulario con logo de
ANSES)
FI

3) Certificado de Trabajo art. 80 LCT (planilla expedida por sistema de AFIP)

 Trabajador intima a los 30 días de la extinción de la relación, empleador

no entrega en las 48 horas posteriores:
- Incumplimiento: Sanción


- Indemnización de 3 sueldos (MRMNH)

 EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJADOR JUBILADO

ART. 253 LCT
 Inequidad de Sistema
 Acto expreso de extinción de la relación laboral originaria
 Compatibilidad de trabajador jubilado y en actividad
 Preaviso
 Indemnización por antigüedad
 Se computa desde el reingreso

Este archivo fue descargado de https://filadd.com

  EXTINCION POR MUERTE DEL TRABAJADOR ART. 248 LCT

 Extinción automática contrato de trabajo

Art. 248 L.C.T.
 Indemnización del 50% de la por antigüedad
Resarcimiento económico a derecho habientes
 Derecho habientes (art. 53 ley 24.241/93)
- viuda/viudo, la conviviente/el conviviente
- hijos/hijas solteros - viudas hasta 18 años
- hijos discapacitados sin límite de edad
 Taxatividad de beneficiarios
 Relaciones no registradas

OM
 EXTINCION DEL CONTRATO POR INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR ART.
212 LCT
VIGENTE el plazo de conservación del puesto el trabajador puede:

1) Incapacidad Definitiva Parcial:

.C
- Empleador no otorga tareas acordes, porque no las tiene, se extingue
el contrato, indemnización por antigüedad reducida al 50% LCT.
- Empleador niega tareas acordes o diferentes, pudiendo darlas,
indemnización por antigüedad plena, art. 245 LCT.
DD
- En el supuesto de que al trabajador se le niegue tareas acordes a su
grado de incapacidad y no puede acreditar que no las tiene, el
dependiente puede optar por considerarse despedido y reclamar todas
las indemnizaciones por despido arbitrario.

2) Incapacidad absoluta: Equivale al 66% T.O. ó más

LA

- Se debe manifestar durante la relación laboral según jurisprudencia

- Indemnización por antigüedad plena LCT
- Obligaciones del trabajador: - Aviso al empleador
- Presentar certificado médico
- Someterse al control médico patronal
FI

Si todas estas opciones el trabajador las puede realizar en este periodo sin que
perciba remuneración también las puede hacer en el periodo de licencias pagas
por enfermedad.


Sin perjuicio de que la LCT y la ley del Sistema Nacional de Riesgos del Trabajo lo
hayan previsto, todas las opciones precedentes son aplicables para enfermedad y
accidente no profesional y para enfermedad y accidente del trabajo.

Este archivo fue descargado de https://filadd.com