DISEÑO DE LA DOCUMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST) EN LA EMPRESA “SERVICIOS

E INSUMOS HERNÁNDEZ SAS” EN LA CIUDAD DE PEREIRA.

ANGIE JULIETH SALAMANCA VILLA

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE PEREIRA

FACULTAD DE CIENCIAS BÁSICAS E INGENIERÍA
PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
PEREIRA
2020
 DISEÑO DE LA DOCUMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST) EN LA EMPRESA “SERVICIOS
E INSUMOS HERNÁNDEZ SAS” EN LA CIUDAD DE PEREIRA.

AUTOR

ANGIE JULIETH SALAMANCA VILLA

CÓDIGO: 1088026173

ASESOR

MONICA ANDREA VASQUEZ SALAZAR

ING. PRODUCCION ESPECIALISTA HSEQ

UNIVERSIDAD CATOLICA DE PEREIRA

FACULTAD DE CIENCIAS BASICAS E INGENIERIA
PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
PEREIRA
2020
 Nota de apreciación:

___________________________

___________________________

___________________________

___________________________

___________________________

___________________________

Firma del director

___________________________

Jurado

___________________________

Jurado

Pereira, _____________________
 DEDICATORIA

Dedico no solo este trabajo, sino todo el proceso que se ha desarrollado para
culminar esta etapa de mi vida.

A mi madre y demás familiares, por la comprensión y apoyo incondicional

brindado durante este tiempo.

A mi asesora y maestros, que han intervenido y aportado en cada parte, en cada

aspecto, permitiendo lograr paso a paso y superar cada etapa de esta meta que
me he propuesto culminar satisfactoriamente.

A DIOS, por iluminarme en este sendero de la sabiduría.

 TABLA DE CONTENIDO

RESUMEN 1
ABSTRACT 1
INTRODUCCION 2
1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 3
1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 4
1.2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 5
2. OBJETIVOS 5
2.1. OBJETIVO GENERAL 5
2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5
3. JUSTIFICACIÓN 6
4. DELIMITACIÓN 7
5. MARCO DE REFERENCIA 8
5.1. MARCO CONTEXTUAL 8
5.2. MARCO TEORICO 8
5.3. MARCO CONCEPTUAL 10
5.4. MARCO LEGAL 12
6. DISEÑO METODOLOGICO 13
6.1. POBLACION Y MUESTRA 14
7. DIAGNOSTICO DEL SG-SST 15
7.1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA 15
7.2. IDENTIFICACIÓN DE LA NORMATIVIDAD APLICABLE (0312) 16
7.3. APLICACIÓN DE INSTRUMENTO DE DIAGNOSTICO DEL SG-SST 19
8. IDENTIFICACION PELIGROS, VALORACION DE RIESGOS
Y DETERMINACION DE CONTROLES. 26
8.1. PROCEDIMIENTO IPVR 26
8.2. MATRIZ DE PELIGROS 32
9. DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE SST 33
9.1. IDENTIFICACION DE DOCUMENTOS 33
10. CONCLUSIONES 34
11. RECOMENDACIONES 35
BIBLIOGRAFÍA 36
ANEXOS
 LISTA DE TABLAS

Tabla 1 Matriz de diagnóstico inicial...................................................................... 24

Tabla 2 Etapas del diagnóstico inicial ................................................................... 25
Tabla 3 matriz de riesgos y peligros ...................................................................... 27
Tabla 4 Evaluación de riesgo ................................................................................ 27
Tabla 5 Determinación del nivel de exposición ..................................................... 28
Tabla 6 Determinación del nivel de probabilidad ................................................... 28
Tabla 7 Significado del nivel de probabilidad ........................................................ 29
Tabla 8 Niveles de consecuencia .......................................................................... 29
Tabla 9 Determinación del nivel de riesgo ............................................................ 30
Tabla 10 Significado del nivel de riesgo ................................................................ 30
Tabla 11 Significado del nivel de riesgo ................................................................ 30
Tabla 12 Peligros significativos ............................................................................. 32
Tabla 13 Listado de documentos .......................................................................... 33
 LISTA DE ANEXOS
Anexo 1. Matriz de riesgos
Anexo 2. Acta de responsable del sistema
Anexo 3. Programa de capacitación
Anexo 4. Plan de trabajo anual
Anexo 5. Procedimiento de evaluación de medidas
Anexo 6. Procedimiento de trabajo seguro.
 RESUMEN

En este proyecto se realizaron todas las fases, desde el inicio, hasta el cierre de
un SG-SST (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo) según la
resolución 0312 de 2019, este diseño ayuda a prevenir accidentes e imprevistos
que son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad en la
empresa “Servicios e insumos Hernández SAS” en la ciudad de Pereira. Fue
necesario hacer un análisis de las normas preventivas para determinar qué tan
eficaces son dentro de la empresa.

Además, se llevó a cabo el diagnóstico del estado actual del SG-SST en la

empresa Servicios e insumos Hernández SAS donde se examinó de manera
profunda la actualidad que afrontan los empleados en términos de integridad.
Después de elaborar toda la documentación pertinente se dio cumplimiento a los
requisitos de la resolución entregando un panorama eficaz para la seguridad y
salud de los trabajadores y así para evitar que la organización incurra en multas o
sanciones por no acatar la normatividad

ABSTRACT
In this project, all phases were carried out from the beginning to the closure of an
SG-SST (Occupational Health and Safety Management System) according to
resolution 0312 of 2019, this design helps prevent accidents and unforeseen
events that are factors that interfere in the normal development of the activity in the
company "Servicios e insumos Hernández SAS" in the city of Pereira. An analysis
of preventive standards was necessary to determine how effective they are within
the company.

In addition, a diagnosis of the current status of the SG-SST was carried out at the
company Servicios e insumos Hernández SAS, where the current situation faced
by employees in terms of integrity was thoroughly examined. After preparing all the
relevant documentation, the requirements of the resolution were complied with,
providing an effective overview for the safety and health of workers and thus to
avoid that the organization incur fines or penalties for not complying with the
regulations.

1
 INTRODUCCIÓN

En la actualidad se considera importante cuidar y velar por la seguridad de los

empleados de cada empresa, ya que son un recurso demasiado importante para
todas las organizaciones, debido a esto se considera de suma importancia que en
cada compañía se ejecute un plan que brinde seguridad y bienestar a sus
empleados para que puedan trabajar con mayor confianza.

A la fecha toda empresa debe cumplir con una cantidad de estándares mínimos
basados en el SGSST, los cuales son de obligatorio cumplimiento según la
resolución 0312 del 2019. Conforme a lo anterior se decide realizar esta
documentación en la empresa Servicios e insumos Hernández SAS en la ciudad
de Pereira; considerando que la labor de sus empleados se puede ver afectada
por varias clases de riesgos, los cuales se quieren mitigar, controlar y eliminar.

Con base al SGSST también se podrá identificar las posibles enfermedades

laborales, que están establecidas en el artículo 4 de la ley 1562 de 2012, las
cuales estarán cubiertas por la ARL, en caso de que sea demostrado que aplican
como enfermedad laboral.

También, se realiza esta documentación, dado que es obligatoria para toda

empresa y esta servirá para que la empresa Servicios e insumos Hernández
empiece a cumplir con la matriz de requisitos legales que toda empresa debe
cumplir.

2
 1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

Según la OIT “Cada día mueren personas a causa de accidentes laborales o

enfermedades relacionadas con el trabajo – más de 2,78 millones de muertes por
año. Además, anualmente ocurren unos 374 millones de lesiones relacionadas
con el trabajo no mortales, que resultan en más de 4 días de absentismo laboral.
El coste de esta adversidad diaria es enorme y la carga económica de las malas
prácticas de seguridad y salud se estima en un 3,94 por ciento del Producto
Interior Bruto global de cada año.” Por lo anterior la OIT considera que
implementar el SG-SST en cada empresa debe ser obligatorio para prevenir
posibles accidentes o incidentes laborales.

“Seguridad y salud en el trabajo es la disciplina que trata de la prevención de las

lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, de la
protección y promoción de los trabajadores, protegerlos de los riesgos de la salud
presentes en el ambiente laboral en donde se desempeñan.”
“SERVICIOS E INSUMOS HERNÁNDEZ SAS” es una empresa ubicada en
Pereira/Risaralda, dedicada a la distribución de materia prima para la industria en
general. En la empresa se presentan diferentes situaciones laborales donde se
ven directamente afectados los empleados encargados de cada área.
Como lo son las largas jornadas laborales a los que son expuestos, sin
implementación de pausas activas durante el día, esta situación ha hecho que
interrumpan la efectividad de sus labores y afecte su estado físico y emocional ya
que el jefe encargado no tiene esto en cuenta en el momento de exigir que
cumplan con alguna labor específica, el empleado se ve obligado a realizar el
cumplimiento de dicha tarea en el menor tiempo posible sin importarle su salud
física y mental.
La empresa actualmente no cuenta con la documentación requerida bajo la
resolución 0312 del 2019.
En el área de despacho no cuenta con una persona que cumple con algunas
cualidades físicas (estatura) ya que las estanterías son demasiado altas, donde el
empleado se ve obligado a utilizar ciertos implementos como lo es la escalera y al
momento de emplearla se ve expuesto a una caída
En el área de despacho de pedidos los empleados no utilizan guantes protectores
para la manipulación de las cajas, tampoco en el momento de cortar las cajas y el

3
plástico para envolverlas, tampoco cuentan con ningún elemento de protección
personal, ni tienen capacitaciones en SST, no conocen la importancia del mismo.

1.1. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

¿Cuál es la documentación requerida en el Sistema de Gestión en Seguridad y

Salud en el trabajo que cumpla con los estándares mínimos de la resolución 0312
del 2019 para la empresa: “Servicios e insumos Hernández SAS” en la ciudad de
Pereira??

1.2. SISTEMATIZACIÓN DEL PROBLEMA

- ¿Cómo conocer los estándares mínimos de SST de Servicios e insumos

Hernández SAS” en la ciudad de Pereira?

- ¿Cuál es el estado actual del SG-SST de la empresa “Servicios e insumos

Hernández SAS” en la ciudad de Pereira?

- ¿Cuál metodología definiría los riesgos actuales en la empresa “Servicios e

insumos Hernández SAS” en la ciudad de Pereira?

- ¿Cómo dar cumplimiento a los requisitos de la resolución 0312 del 2019 en

la empresa Servicios e insumos Hernández SAS” en la ciudad de Pereira?

4
 2. OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GENERAL

Diseñar la documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo (SG-SST) según la resolución 0312 de 2019 para la empresa “Servicios e
insumos Hernández SAS” en la ciudad de Pereira.

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

● Identificar los estándares mínimos de SST conforme a la resolución 0312

del 2019 aplicable al tipo y tamaño de empresa de Servicios e insumos
Hernández SAS” en la ciudad de Pereira.

● Realizar el diagnóstico del estado actual del SG-SST de la empresa

“Servicios e insumos Hernández SAS” en la ciudad de Pereira.

● Definir la metodología para la construcción de la matriz de peligros en la

microempresa “Servicios e insumos Hernández SAS” en la ciudad de
Pereira.

● Elaborar la documentación del SG-SST para dar cumplimiento a los

requisitos de la resolución 0312 del 2019 en la empresa Servicios e
insumos Hernández SAS” en la ciudad de Pereira.

5
 3. JUSTIFICACIÓN

Debido a los diferentes tipos de riesgos que corren cada uno de los empleados se
pretende documentar un sistema de salud y seguridad en el trabajo en esta
empresa para reducir el índice de accidentabilidad, mejorar las condiciones de
trabajo para favorecer su salud y seguridad.

Este estudio para la documentación de un sistema de seguridad y salud en el

trabajo se decide realizar considerando lo importante que es en la actualidad que
una empresa tenga la documentación del mismo.

Se realiza además para evaluar y diagnosticar cómo se encuentra actualmente la

empresa en cuanto a el sistema de Seguridad y salud en el trabajo (SST), con
esta información se podrá analizar los factores y aspectos que se deben mejorar
en la compañía, entre los mismos podríamos encontrar la tasa de accidentalidad y
después de tener esta poder realizar un plan de mejora.

Actualmente se conoce que es de suma importancia que cada empresa cuente

con su SST para que los empleados de la misma trabajen más seguros, como lo
menciona Fenalco Quindio [9]. Esto para que cada riesgo laboral sea mitigado o
minimizado, pero la realidad es que las empresas pequeñas o medianas aún no lo
realizan o hacen caso omiso a implementar el SGSST y a considerar su
importancia; la documentación del SST también demostrará lo importante que es
proporcionar seguridad a sus empleados, ya que esto da una mejor imagen
corporativa que ayuda a que la compañía crezca y genere mejor clima laboral.

6
 4. DELIMITACIÓN

Este proyecto tendrá su documentación del Sistema de seguridad y salud en el

trabajo en la empresa Servicios e Insumos Hernández SAS, empresa dedicada a
la distribución de materia prima para la industria en general, ubicada en Pereira,
Risaralda. La cual está conformada por 8 empleados, que están encargados de la
venta de la materia prima.

Inicialmente se evaluará el sistema de gestión, y de acuerdo a los resultados se

establece las acciones a jecutar.

El motivo de realizar esta documentación es el hecho de que no se cuente con el

SG-SST y se considera importante ya que en las empresas relacionadas con la
distribución de materia prima abunda el desconocimiento del tema de SG-SST, por
lo mismo, las incapacidades y ausencia de los empleados generada por
accidentes laborales que se generan al no conocer los riesgos a los cuales están
expuestos.

7
 5. MARCO DE REFERENCIA

5.1 MARCO CONTEXTUAL

Título: Documentación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

para la empresa teorema shoes en la ciudad de San José de Cúcuta – Norte de
Santander.
Autores: Carlos Andres Robayo Rico.

Institución: Universidad libre seccional Cúcuta

Año: 2017

Resumen: Elaborar la documentación requerida del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo sujeto al decreto 1072 para la empresa Teorema
Shoes en la ciudad de San José de Cúcuta – Norte de Santander

Título: Propuesta de documentación del decreto 1072 de 2015 en una pequeña

empresa comercializadora de material de osteosíntesis ubicada en la ciudad de
Pereira.

Autores: Laura Andrea Rojas Jiménez

Institución: Universidad Católica de Pereira

Año: 2019

Resumen: La propuesta de documentación dentro de toda organización es de vital

importancia, es allí donde se consigna toda aquella información relevante tanto de
la empresa como de los decretos que se llevan a cabo para el manejo de
relaciones, contratos, cuidados y concesiones.

5.2 MARCO TEÓRICO

Los trabajadores de las empresas se encuentran en un constante riesgo, según el

documento reposado en el portal de la UNAD, En el campo laboral, los
trabajadores interactúan a diario con una serie de condiciones que pueden afectar
la salud de los mismos, por lo que el trabajo podría llegar a convertirse en un
agente determinante que influya de forma positiva o negativa en la calidad de vida

8
de las personas, la empresa y la sociedad, por lo cual se establece una relación
directa entre salud y trabajo, a raíz del enlace entre el oficio o profesión que se
ejecuta y la influencia que sobre la salud le acarrea dicha labor. [1]. Lo anterior
indica que todos y cada uno de los trabajadores corren un riesgo inminente o
particular dentro del papel que desempeña en la organización, es por tal motivo
que se han presentado accidentes a lo largo de la historia de las empresas, sin
embargo cabe resaltar que poco a poco se han implementado diversas
herramientas que facilitan la consolidación de marcos comportamentales y de
manuales de operaciones y de funciones mediante los cuales se ha logrado una
disminución en los accidentes laborales.

De acuerdo con Lobo Pedraza es necesario realizar un análisis de salud previo a

los trabajadores, según ella, El diagnóstico de las condiciones de salud se obtiene
de las estadísticas de accidentes de trabajo, ausentismo y enfermedades en
general. Si la empresa dispone de datos, debe analizar las causas del ausentismo
por condiciones de salud dado que esta información es importante para ayudar a
priorizar las intervenciones [2]. Logrando entonces la identificación de estas
variables es posible que dentro de la empresa se reduzcan los casos de
enfermedades ya sean crónicas o no crónicas en los empleados, adicionalmente
se podrá realizar un acercamiento mayor a todos los empleados de la compañía
con el fin de establecer vínculos que faciliten la comunicación entre la empresa y
los mismos, mejorando lo procesos de sinergia y generando mejor clima laboral
dentro de la compañía. Plantea también que es necesario crear un equipo en el
cual se desarrollen diferentes actividades encaminadas y orientadas hacia una
mejora constante y permanente en los procesos de seguridad dentro del trabajo,
tres como brigadas de salud, rutas de evacuación, servicios de emergencia
vigentes, entre otros [2].

Por otro lado, La legislación colombiana ha pasado de considerar el modelo de

salud ocupacional a un sistema de salud y seguridad en el trabajo, como una
manera de abarcar más elementos relacionados con las condiciones laborales y
las funciones dentro de las organizaciones [3]. Partiendo de la anterior premisa, la
legislación colombiana logró identificar los vacíos jurídicos existentes en torno a
las condiciones del trabajo de las personas vinculadas a determinada empresa,
dicha identificación permitió que se formularán una serie de conceptos de
obligatorio cumplimiento sobre los cuales posteriormente se edificaría un
entramado legal que plasmará el actuar de las empresas en torno a la condiciones
en las cuales se encuentran sus empleados. Afortunadamente este tipo de
conductas han sido empleadas por las compañías, favoreciendo espacios en los
cuales los empleados logran que sus necesidades estén cubiertas en gran

9
magnitud y que los procesos por los cuales deben pasar dentro de las tareas de
su oficio estén cubiertos bajo un régimen de seguridad en el trabajo.

La actualización que se realizó con los estándares mínimos para el SGSST en la

resolución 0312 del 2019 brinda los ítems con los cuales debe cumplir cada
empresa según el número de trabajadores que tenga y el nivel de riesgo en el cual
se identifique, en esta resolución se pretende que las pequeñas y medianas
empresas también implementen el SGSST.

5.3 MARCO CONCEPTUAL

Desde el inicio de la humanidad se ha demostrado que cada tarea tiene consigo

un riesgo.

Es hasta después de la Revolución Francesa cuando se establecen corporaciones

de seguridad destinadas a resguardar a los artesanos, base económica de la
época. Pero es durante la Revolución Industrial que se marca el inicio de la
Seguridad Industrial como consecuencia del incremento de accidentes y
enfermedades laborales.

En 1871 el 50% de los trabajadores moría antes de los veinte años, debido a los
accidentes y las pésimas condiciones de trabajo. En Lowell, Massachusetts., una
de las primeras ciudades industriales de los EEUU en 1867 se promulgó una ley
prescribiendo el nombramiento de inspectores de fábricas. Dos años después se
estableció la primera oficina de estadística de trabajo en los EEUU. Mientras, en
Alemania se buscó que los patrones suministrasen los medios necesarios que
protegieran la vida y salud de los trabajadores.

En Colombia tardó en establecerse, sin embargo, a inicios del siglo XX fue cuando
se dieron avances en el tema. En 1904 general Rafael Uribe Uribe fue el primero
en orientar una política orientada hacia la seguridad de los trabajadores. Él
consideraba que era importante que se preocuparan por la salud de los niños y las
mujeres en los campos de trabajo, que estos debían ser protegidos por los
patronos de trabajo. En 1910 el general pide indemnizaciones para los
trabajadores afectados en accidentes de trabajo, se preguntaba porque a los
soldados se les pagaban licencias por heridas y a un trabajador que pierde su
capacidad laboral no.

10
En 1915 el congreso aprobó la ley 57 que obligó a las empresas de nombrado y
acueducto público, ferrocarriles y tranvías, fábricas de licores y fósforos; empresas
de construcción y albañilería con no menos de 15 obreros, minas, canteras,
navegación por embarcaciones mayores, obras públicas nacionales y empresas
industriales servidas por máquinas con fuerza mecánica a otorgar asistencia
médica y farmacéutica y a pagar indemnizaciones en caso de incapacidad y
muerte.

En 1934 se creó en Bogotá la oficina de medicina laboral que tenía como objetivo
el diagnóstico de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para
poder indemnizar a los empleados, esta oficina organizó una red en las principales
ciudades del país conocida como oficina nacional de medicina e higiene industrial
adscrita al ministerio de trabajo.

En 1935 se establece la legislación laboral en donde se habla de los riesgo del

trabajo y en julio del siguiente año empezó a regir la ley, en 1038 mediante la ley
53 se otorgó protección a la mujer embarazada dándole derecho a 8 semanas de
licencia remunerada en la época del parto.

La sociedad Colombiana de medicina de trabajo fue fundada en 1946.

El 21 de julio de 1945 bajo la administración de Alfonso López Pumarejo se

presentó ante el congreso la ley 90 de 1946 creadora del instituto de seguro
social.

El 26 de septiembre de 1949 comenzó a operar con los únicos seguros de

enfermedad general y maternidad, en 1965 en el gobierno de Guillermo León
Valencia se hizo extensivo a accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

En 1967 siendo presidente Carlos Lleras Restrepo se ampliaron los beneficios a

los riesgos de invalidez, vejez y muerte.

En 1950 se utiliza la primera tabla de enfermedades profesionales y se categoriza

las incapacidades temporales, permanentes, parciales, permanentes totales y gran
invalidez. Además de las indemnizaciones por enfermedad laboral.

En 1954 el ministerio de salud desarrolló un plan de salud ocupacional, para

capacitar profesionales colombianos, quienes realizaron el primer diagnóstico. En
él se realizaron encuestas sobre enfermedades profesionales.

En 1954 se creó CONALPRA que en 1958 cambió su nombre por el Consejo

Colombiano de Seguridad (CCS).

11
En 1961 el ministerio de trabajo formó la División de seguridad y salud en el
trabajo, INPES.

El decreto Ley 0422 de 1971 sustituyó casi en su totalidad la Ley de 1946.

El decreto Ley 0148 de 1976 le dio una nueva reorganización al Seguro Social.

El decreto 0770 de 1975 creó la medicina familiar.

Actualmente con la presente normatividad de SST se constituyeron los

subprogramas: Medicina preventiva y del trabajo, Higiene industrial, Seguridad
industrial, Salud ocupacional.

5.4 MARCO LEGAL

Para este trabajo de grado es necesario tener en cuenta los siguientes aspectos
legales:

 Resolución 0312 de 2019, por la cual se modifican los Estándares Mínimos

del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para
empleadores y contratantes, estos Estándares Mínimos dependen del tipo
de riesgo y cantidad de empleados que tenga la empresa.

 Decreto 1072 de 2015 capitulo 6: compila todas las normas que

reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas. Desde el momento
de su expedición (25 de mayo de 2015), el Decreto 1072 se convirtió en la
única fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo en
Colombia.

 Ley 9 de 1979, norma dada para preservar, conservar y mejorar la salud de

los individuos en sus ocupaciones. Establece medidas de control y
prevención para los casos en los que el empleado presente un riesgo.

 Resolución 2346 de 2007 por el cual se regula la práctica de evaluaciones

medicas ocupacionales y la implementación de historias clínicas
ocupacionales.

 Resolución 2400 de 1979 que establece algunas disposiciones sobre

vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo, las cuales
se aplican a todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las

12
 reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en
particular, con el fin de preservar y mantener la salud física y mental,
prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las mejores
condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes
actividades.

 Resolución 2646 de 2008 Riesgo Psicosocial que establece disposiciones y

se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés ocupacional.

 Resolución 1409 de 2012 Trabajo en alturas tiene por objeto establecer el

Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en
alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas,
subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los
sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajo en
alturas con peligro de caídas. Para efectos de la aplicación de la presente
resolución, se entenderá su obligatoriedad.

 Resolución 1565 de 2014 Plan Estratégico Seguridad Vial que define al

Plan Estratégico de Seguridad Vial como un instrumento de planificación
que consignado en un documento contiene las acciones, mecanismos,
estrategias y medidas que deberán adoptar las diferentes entidades,
organizaciones o empresas del sector público y privado existentes en
Colombia.

6.METODOLOGÍA

Teniendo en cuenta las características del proyecto se trata de un estudio

inductivo descriptivo debido a que se analizan las características y las situaciones
particulares de la empresa. Mediante el estudio y la investigación descriptiva es
posible identificar los procesos que generan más riesgos a nivel laboral dentro de
la empresa, Por otro lado, gracias al análisis de las condiciones de la empresa en
cuanto a salud en el trabajo, se pueden establecer procedimientos en aras de
lograr la escogencia del comité responsable de la salud en el trabajo. Finalmente,

13
se trata de una investigación de carácter cualitativo debido a que se identificarán
variables de este carácter.

Por otro lado, gracias a la articulación entre las dependencias de la empresa será
posible realizar un análisis cercano y concreto a todas y cada una de las
dependencias que la empresa maneja, logrando así un mejor y más concreto
estudio sobre las condiciones que se vienen dando dentro de cada sector de la
empresa.
6.1 POBLACION Y MUESTRA

La población de interés para este trabajo de grado será el personal de la empresa

“SERVICIOS E INSUMOS HERNÁNDEZ SAS” ubicada en la ciudad de Pereira,
para este tipo de proyecto no aplica muestra, se toma de referencia toda la
organización.

14
 7. DIAGNOSTICO DEL SG-SST

7.1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA.

A continuación, se presentan los datos de la empresa, la cual lleva 1 año en el

sector, su representante legal es Carlos Mauricio Hernández Galeano, los clientes
que maneja son empresas industriales, las cuales realizan la compra de la materia
prima.

NIT: 901318414-0
Razón Social: Servicios e insumos Hernández SAS
Número de empleados: 8
Teléfono: 3127447462
Departamento: Risaralda
Ciudad: Pereira
Arl: Sura
Clase de riesgo: Tipo 2
Actividad económica: Distribución de materia prima para la industria en general.
Política:

La empresa Servicios E Insumos Hernández S A S tiene como domicilio principal

de su actividad la dirección, MANZANA H CASA 16 PISO 2 POBLADO I en la
ciudad de PEREIRA, RISARALDA. El teléfono de Servicios E Insumos Hernández
S A S es el 3104032401. Esta empresa fué constituida como SOCIEDAD POR
ACCIONES SIMPLIFICADA y se dedica a Comercio al por menor de artículos de
ferretería pinturas y productos de vidrio en establecimientos especializados.

15
Organigrama:

Figura 1. Organigrama de empresa Servicios E Insumos Hernández S A S

Fuente: Elaboración por parte de la empresa

7.2 IDENTIFICACION DE ESTANDARES MINIMOS SST

De acuerdo la normatividad vigente y la modificación realizada en el 2019 en la

cual se actualiza la Resolución 1443 de 2014 en la cual se definieron los
estándares mínimos para todas la empresas sin importar el tamaño de la misma ,
posterior se genera la resolución 0312 de 2019 en la cual se establece los
siguientes estándares para la empresa Servicios e insumos Hernández SAS,
considerando es de 8 trabajadores y nivel de riesgo II, de acuerdo a la
normatividad aplican los siguientes elementos:

CRITERIOS. EMPRESAS DE
DIEZ (10) O MENOS
ÍTEM TRABAJADORES MODO DE VERIFICACIÓN
CLASIFICADAS EN RIESGO I,
II, III

Asignación de Asignar una persona que Solicitar documento

16
persona que cumpla con el siguiente soporte de la asignación y
diseña el perfil: constatar la hoja de vida
Sistema de con soportes, de la
El diseño del Sistema de
Gestión de SST persona asignada.
Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, para
empresas de menos de diez
(10) trabajadores en clase
de riesgo I, II, III puede ser
realizado por un técnico
en Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) o en alguna
de sus áreas, con licencia
vigente en Seguridad y
Salud en el Trabajo,
que acredite mínimo un (1)
año de experiencia
certificada por las empresas
o entidades en las que
laboró en el desarrollo
de actividades de Seguridad
y Salud en el Trabajo y que
acredite la aprobación del
curso de capacitación virtual
de cincuenta (50) horas.
Esta actividad también podrá
ser desarrollada por
tecnólogos, profesionales y
profesionales con posgrado
en SST, que cuenten con
licencia vigente en
Seguridad y Salud en el
Trabajo y el referido curso
de capacitación virtual de
cincuenta (50) horas.

Afiliación al Afiliación a los Sistemas de Solicitar documento

Sistema de Seguridad Social en Salud, soporte de afiliación y del
Seguridad Social Pensión y Riesgos Laborales

17
Integral de acuerdo con la pago correspondiente
normatividad vigente.

Capacitación en Elaborar y ejecutar programa Solicitar documento

SST o actividades de soporte de las acciones
capacitación en promoción y de capacitación
prevención, que incluya realizadas/planillas,
como mínimo lo referente donde se evidencie la
a los peligros/riesgos firma de los trabajadores
prioritarios y las medidas de
prevención y control.

Plan Anual de Elaborar el Plan Anual de Solicitar documento que

Trabajo Trabajo del Sistema de contenga Plan Anual de
Gestión de SST firmado por Trabajo.
el empleador o contratante,
en el que se
identifiquen como mínimo:
objetivos, metas,
responsabilidades, recursos
y cronograma anual.

Evaluaciones Realizar las evaluaciones Conceptos emitidos por el

médicas médicas ocupacionales de médico evaluador en el
ocupacionales acuerdo con la normatividad cual informe
y los peligros/riesgos a los recomendaciones y
cuales se restricciones laborales.
encuentre expuesto el
trabajador.

Identificación de Realizar la identificación de Solicitar documento con la

peligros; peligros y la evaluación y identificación de peligros;
evaluación y valoración de los riesgos con evaluación y valoración
valoración de el acompañamiento de la de los
riesgos ARL. riesgos. Constancia de
acompañamiento de la

18
 ARL – acta de visita ARL.

Medidas de Ejecutar las actividades de Solicitar documento

prevención y prevención y control de soporte con acciones
control frente a peligros y/o riesgos, con ejecutadas
peligros/riesgos base en el resultado de la
identificados identificación de peligros, la
evaluación y valoración de
los riesgos.

Figura 2. Estándares Minimos empresas inferiores a 10 trabajadores

Fuente: https://www.arlsura.com

Se identifica que aplican estos 7 estándares, los cuales serán el objeto del
Diagnóstico del SG-SST y la documentación necesaria para cumplir con la
Resolución 0312 del 2019.

7.3 DIAGNOSTICO DEL SG-SST

Se inicia con una investigación documental de la resolución 0312 del 2019 para
diseñar la documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo (SG-SST) según la resolución 0312 de 2019 para la empresa “Servicios e
insumos Hernández SAS” en la ciudad de Pereira. realizando la respectiva lectura,
interpretación y adecuación al contexto. Además, se recolectan los formatos
necesarios que aporta la norma para trabajar en ella, de acuerdo a la necesidad
de uso. El diagnóstico inicial se lleva a cabo según el formato de la resolución
0312 del 2019 para verificar como se encuentra el manejo de seguridad y salud en
el trabajo. Fue necesario la caracterización de los peligros y evaluación del riesgo
para identificarlos de manera rápida y así elaborar el diagnóstico inicial.

Siendo el número de trabajadores que labora en la empresa de diez (10)

empleados, Se realiza diagnóstico inicial y de entrevista directa con diez
empleados los cuales realizan actividades a diario tanto operativas como
administrativas se realiza la evaluación inicial por medio de la matriz de
estándares mínimos basada en la resolución 0312 del 2019 expedida por el
Ministerio de Trabajo, del cual se obtuvieron los siguientes resultados:

19
Marco legal Criterio Modo de Cumple No No Aplica
verificación cumple
% % Justifica No
justifica

Asignar una 0 x
Asignación de persona que Solicitar el
persona que cumpla con el documento en el
diseña el siguiente perfil: que consta la
Sistema de El diseño del designación del
Gestión de Sistema de Gestión responsable del
SST de Seguridad y Sistema de Gestión
Salud en el de Seguridad y
Trabajo, para Salud en el Trabajo,
empresas de con la respectiva
menos de diez (10) asignación de
trabajadores responsabilidades y
en clase de riesgo solicitar el
I, II, III puede ser certificado
realizado por un correspondiente,
técnico que acredite la
en Seguridad y formación de
Salud en el Trabajo acuerdo con lo
(SST) o en alguna establecido en el
de sus áreas, con presente criterio.
licencia vigente en
Seguridad y Salud Se solicita el título
en el Trabajo, de formación de
que acredite técnico, tecnólogo,
mínimo un (1) año profesional,
de experiencia especialista o
certificada por las maestría en
empresas o Seguridad y Salud
entidades en las en el Trabajo.
que laboró en el
desarrollo Se verifica la
de actividades de licencia en
Seguridad y Salud Seguridad y Salud
en el Trabajo y que en el Trabajo

20
 acredite vigente.
la aprobación del
curso de Se constata la
capacitación virtual existencia del
de cincuenta (50) certificado de
horas. aprobación del
Esta actividad curso virtual de
también podrá ser cincuenta (50)
desarrollada por horas en Seguridad
tecnólogos, y Salud en el
profesionales y Trabajo.
profesionales con Quien no tenga
posgrado en SST, licencia se le solicita
que cuenten con que cumpla los
licencia vigente en requisitos de
Seguridad y Salud formación y cursos
en el Trabajo y solicitada en los
el referido curso de artículos 5 y 6 de la
capacitación virtual presente resolución.
de cincuenta (50)
horas.
Afiliación a los Solicitar el soporte 1 x
Afiliación al Sistemas de que contenga la
Sistema de Seguridad Social asignación y
Seguridad en Salud, Pensión documentación de
Social Integral y Riesgos las
Laborales de responsabilidades
acuerdo con la en Seguridad y
normatividad Salud en el Trabajo.
vigente.

Capacitación Constatar la 0 x
en SST La empresa define existencia de
y asigna los evidencias físicas
recursos y/o documentales
financieros, que demuestren la
humanos, técnicos definición y
y tecnológicos, asignación de los
requeridos para la recursos
implementación, financieros,

21
 mantenimiento y humanos, técnicos
continuidad del y de otra índole
Sistema de para la
Gestión de implementación,
Seguridad y Salud mantenimiento y
en el Trabajo. continuidad del
Sistema de Gestión
de Seguridad y
Salud en el Trabajo,
evidenciando la
asignación de
recursos con base
en el plan de trabajo
anual.

Marco legal Criterio Modo de Cumple No No Aplica

verificación cumple
% % Justifica No
justifica

Elaborar el Plan Solicitar documento 0

Plan Anual de Anual de Trabajo que contenga Plan
Trabajo del Sistema de Anual de Trabajo.
Gestión de Si no aplica se
SST firmado por el evalúa con la mayor
empleador o nota, que es 0,5%.
contratante, en el
que se
identifiquen como
mínimo: objetivos,
metas,
responsabilidades,
recursos
y cronograma
anual.
Verificar si la

22
 empresa con la
asistencia de la
Administradora de
Riesgos Laborales
está cumpliendo
con lo establecido
en la presente
resolución para
actividades de alto
riesgo.
Evaluaciones Realizar las Conceptos emitidos 0 x
médicas evaluaciones por el médico
ocupacionales médicas evaluador en el cual
ocupacionales de informe
acuerdo con la recomendaciones y
normatividad y los restricciones
peligros/riesgos a laborales.
los cuales se
encuentre expuesto Constatar si es igual
el trabajador el número de
representantes del
empleador y de los
trabajadores y
revisar si el acta de
conformación se
encuentra vigente,
para el caso en que
proceda la
constitución del
Comité.

Identificación Realizar la Solicitar documento 0 x

de peligros; identificación de con la identificación
evaluación y peligros y la de peligros;
valoración de evaluación y evaluación y
riesgos valoración de los valoración de los
riesgos con el riesgos. Constancia
acompañamiento de acompañamiento
de la ARL. de la ARL – acta de

23
 visita ARL.

Marco Criterio Modo de Cumple No No Aplica Calificación

verificación cumple
% % Justifica No
justifica

Ejecutar las Solicitar 0 0

actividades documento
Medidas de de soporte con
prevención y prevención y acciones
control frente a control de ejecutadas
peligros/riesgos peligros
identificados y/o riesgos,
con base en
el resultado
de la
identificación
de peligros,
la
evaluación y
valoración
de los
riesgos.
Tabla 1 Matriz de diagnóstico inicial

Fuente: Elaboración propia y Arlsura.com

El puntaje establecido es de 100 puntos y el alcanzado por la empresa es de

14,28 puntos, la empresa está en calificación crítica, da cumplimiento
mínimamente a los requerimientos legales establecidos en la resolución.

Con un puntaje de cero puntos (0) en la etapa Verificar la empresa no cumple

con ningún ítem, y por último un resultado cero puntos (0) en la etapa Actuar
no cumpliendo con ningún ítem. De acuerdo al resultado mostrado en la
evaluación inicial la empresa debe buscar el cumplimiento de los requisitos de
acuerdo a las etapas del diagnóstico inicial se obtiene lo siguiente:

24
ESTANDAR CUMPLIMENTO

Responsable del sistema 0%

Pago seguridad social 100%
Plan de Capacitación 0%

Plan de Trabajo 0%

Evaluaciones médicas 0%

Identificación de peligros 0%

Medidas de control 0%

TOTAL EVALUACION 14,28 %

Tabla 2 Etapas del diagnóstico inicial

Fuente: Elaboración propia

25
 8. IDENTIFICACION PELIGROS, VALORACION DE RIESGOS Y
DETERMINACION DE CONTROLES

Los trabajadores están sometidos a un gran número de riesgos cuando deben

realizar actividades en su sitio habitual de trabajo, relacionadas con su ocupación,
uno de los requisitos de la norma a implementar es que la organización cuente con
la matriz de peligros. En estos casos el hecho de que pueden ocurrir fenómenos
imprevisibles es evidente y se necesario describir los peligros a los cuales están
expuestos los trabajadores, para ello se genera el procedimiento y documento el
cual es elaborado con la visita a las instalacioes y entrevista a los trabajadores.

8.1 PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,

EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE LOS RIESGOS

a. Información del proceso: Para iniciar con la elaboración de la matriz de

riesgos y peligros, es importante conocer el proceso y tomar información
precisa sobre el mismo; es necesario determinar el nombre del proceso, la
zona o lugar donde se realiza la observación, las actividades de ese proceso,
las tareas cada actividad y si esta tarea es rutinaria o no en su ejecución; al
desglosar esta información tendremos una visión más precisa de los peligros a
los cuales se encuentran expuestos los empleados.

b. Caracterización del peligro: En esta caracterización se identifica para cada

tarea el peligro que se presenta durante su ejecución y la clasificación de acuerdo
a la siguiente tabla:

26
Tabla 3 matriz de riesgos y peligros

Fuente: https://encolombia.com/

Posterior a esta identificación se determina el efecto posible que se puede llegar a

presentar en caso de que se materialice el peligro. Luego se identifican los
controles existentes actualmente en la organización, para la fuente, el medio y la
persona que desarrolla la tarea; en caso de no existir control, se colocará No
Aplica (N/A).

c. Evaluación del riesgo: Para realizar la evaluación del riesgo, se determina la

probabilidad de ocurrencia del peligro, calculada ésta con el nivel de deficiencia y
el nivel de exposición de acuerdo a las siguientes tablas.

27
Tabla 4 Evaluación de riesgo

Fuente: https://spcgroup.com

Tabla 5 Determinación del nivel de exposición

Fuente: Minsalud.com

Posterior a esto se multiplican estos dos valores y se determina el nivel de

probabilidad, y se verifica la interpretación del nivel, de acuerdo al resultado
obtenido y a lo definido en la siguiente tabla.

Tabla 6 Determinación del nivel de probabilidad

Fuente: Minsalud.com

28
Tabla 7 Significado del nivel de probabilidad

Fuente: Minsalud.com

Posterior a esto se determina la magnitud de las consecuencias en caso de

materializarse el riesgo, y se calcula el nivel del riesgo y la interpretación del
resultado obtenido en la siguiente tabla:

Tabla 8 Niveles de consecuencia

Fuente: Minsalud.com

29
Tabla 9 Determinación del nivel de riesgo

Fuente: Minsalud.com

Tabla 10 Significado del nivel de riesgo

Fuente: Minsalud.com

d. Valoración del riesgo: Luego de calcular e interpretar el nivel del riesgo,

se valora si se acepta o no el riesgo de acuerdo a la siguiente tabla:

30
Tabla 11 Significado del nivel de riesgo

Fuente: Minsalud.com

e. Criterios para establecer controles: Una vez obtenida la valoración del riesgo,
se determinan los criterios para establecer los controles y las medidas de
intervención, teniendo en cuenta el número de expuestos y la peor consecuencia
que puede llegar a ocurrir si se materializa el riesgo.

Las medidas de intervención para los peligros y riesgos se enuncian a

continuación:

 Eliminación: Modificar un diseño para eliminar el peligro, por ejemplo,

introducir dispositivos mecánicos de alzamiento para eliminar el peligro de
manipulación manual.
 Sustitución: Reemplazar por un material menos peligroso o reducir la
energía del sistema (por ejemplo, reducir la fuerza, el amperaje, la presión,
la temperatura, etc.).

 Controles de ingeniería: Instalar sistemas de ventilación, protección para las

máquinas, enclavamiento, cerramientos acústicos, etc.

 Controles Administrativos, Señalización, Advertencia: Instalación de

alarmas, procedimientos de seguridad, inspecciones de los equipos,
controles de acceso, capacitación del personal.

 Equipo y/o Elementos de Protección Personal e Individual: Gafas de

seguridad, protección auditiva, máscaras faciales, sistemas de detención de
caídas, respiradores y guantes.

31
8.2 MATRIZ DE PELIGROS

Con la definición del procedimiento se elabora la matriz de peligros para cada uno
de los cargos de la organización como lo son: Director general, jefe de recursos
humanos, director de venta, contador, vendedores, servicios generales, y
adicionalmente para visitantes. La matriz de peligros se presenta en el Anexo 1.

A continuación se presentan los peligros mas significativos o con nivel de riesgo

alto.

PELIGRO GENERADO POR NIVEL CONTROLES

RIESGO
Locativo Mal estado de las Alto Plan básico de primeros auxilios
instalaciones de con énfasis en traumas.
trabajo, desorden
y desniveles
Mecánico Golpes, heridas, Alto Implementación y socialización
muertes, daños a de plan de emergencia y
activos e evacuación. Adecuación del
instalaciones
botiquín de primero auxilios,
señalización de rutas de
evacuación, establecer los
planes de contingencia.
Incendio y Golpes, heridas, Alto Capacitar a todos los
explosión muertes, daños a colaboradores en temas
activos e relacionados con la seguridad
instalaciones,
personal. Socializar la cultura de
fragmentos y
colapsos fuego y eso de extintores

Mecánico Uso de Alto Programa de mantenimiento

herramientas periódico preventivo a
acorde a labor herramientas y equipos.
Capacitación continuada en
trabajo y atención de accidentes
en el trabajo.

Tabla 12 Peligros significativos

Fuente: Elaboración propia

32
 9. DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SST
9.1 IDENTIFICACION DE DOCUMENTOS
De acuerdo a los estándares aplicables en la resolución 0312 de 2019 se
establece para cada uno de los requisitos los siguientes documentos a generar:

ESTANDAR DOCUMENTO VERSION ANEXO

Responsable del Acta de Responsable 1 2

sistema del Sistema
Pago seguridad N.A
social
Plan de Programa de 1 3
Capacitación capacitacion

Plan de Trabajo Plan de Trabajo Anual 1 4

Evaluaciones Procedimento 1 5
médicas Evaluaciones Medicas

Identificación de Matriz de peligros 1 1

peligros

Medidas de control Procedimiento de 1 6

Trabajo Seguro

Tabla 13 Listado de documentos

Fuente: Elaboración propia

33
 10. CONCLUSIONES

 Conforme a la información anteriormente presentada se identifican 7

estándares mínimos que se aplican al tipo de empresa y cantidad de
empleados que laboran en la organización “Servicios e insumos Hernández
SAS” en la ciudad de Pereira.
 El diagnóstico inicial confirma que la empresa Servicios e insumos
Hernández SAS no cuenta con la documentación necesaria para dar
cumplimiento a la resolución 0312 del año 2019, generando un nivel de
cumplimiento de 14.28%.
 Existen diferentes métodos para saber cómo está un proceso, las matrices
ayudan a ver lo que se va a implementar para mejorar y plantear algunas
soluciones que ahorren costos, reduzcan tiempos, generen más
producción, aumenten la eficacia y la efectividad en el cuidado del personal.
 De acuerdo a la matriz de peligros, se identifica que los riesgos prioritarios
están directamente relacionados con el puesto de trabajos, es decir los
peligros locativos, el manejo de herramientas y los accidentes en las
instalaciones. Pueden controlarse mediante el desarrollo de plan básico de
primeros auxilios con énfasis en traumas, Implementación y socialización
de plan de emergencia y evacuación, planes de contingencia y programa de
mantenimiento periódico preventivo a herramientas, instalaciones y
equipos. También capacitación continuada en trabajo y atención de
accidentes en el trabajo.
 Al momento de iniciar una organización es indispensable tener claros
muchos aspectos y elementos importantes como los sistemas actuales del
Sg-Sst, el mercado está en transformación continua y si la visión es a futuro
se debe tener un alto grado de resiliencia.

 La elaborar la documentación del SG-SST da cumplimiento a los requisitos

de la resolución 0312 del 2019 en la empresa Servicios e insumos
Hernández SAS” en la ciudad de Pereira dando respuesta a los objetivos
específicos. Se logra alinear todos los requerimientos del decreto; para
evitar que la organización incurra en multas o sanciones por no acatar la
normatividad.

 La documentación generada para el SG-SST es el punto de partida, sin

embargo deben identificarse otros elementos de origen legal que debe

34
 contar la organización tales como: conformación del COPASST,
documentación de plan de emergencia, y dada la situación actual frente a la
pandemia de COVID-19, generación de protocolos de bioseguridad.

11. RECOMENDACIONES

1) Es necesario hacer estudio de actividades en todas las áreas de la empresa

que involucran capital humano, en este momento se esté haciendo de manera
superficial pero seguramente existen maneras más eficientes para realizarlo. Un
estudio de actividades riguroso con enfoque académico puede mejorar en ámbitos
profesionales las diferentes áreas de la empresa.
2) Al analizar todos los factores que intervienen en el seguimiento del sg-sst se
perfecciona la alta dirección de una empresa en la toma de decisiones lo cual es
uno de los aspectos más importante de esta área porque allí se ven reflejados los
actos que suelen hacer, sus prácticas y creencias.

3) En los trabajos de práctica se emplean técnicas con las que se pueden analizar
trabajos completos de los cuales se obtienen resultados confiables y concretos ya
que se hacen por medio de criterios cuantitativos y cualitativos que se deben
saber relacionar y se aplican según la técnica que se esté utilizando.

4) Es importante que al momento de formular trabajos de seguridad organizacional

se realice en conjunto con los empleados, las personas que trabajan en la
organización, deben estar enteradas de lo que se va a realizar y además se deben
sentir identificados con elementos como la visión, la misión, las políticas, los
valores, las creencias y las estrategias planteadas por la organización. El
propósito es que todos los empleados puedan representar la misión y cumplan con
los objetivos planteados.
5) Se sugiere a la organización asesorarse por una profesional de SST, que
permita la implementación de las diferentes acciones de control paa la prevención
de Accidenes Laborales y enfermedades profesionales. Además implementar la
circular 001 de 2020 Ministerio de Salud y Protección Social para reducir la
exposición y contagio por COVID-1, acatando las condiciones de bioseguridad que
se exigen debido a la pandemia (como tapabocas, gafas, guantes)

35
 BIBLIOGRAFÍA

[1] «MODELO ESTRATÉGICO INTEGRAL PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-
SST). EN LA EMPRESA ECOMOTI SAS». .

[2] «DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO, BASADO EN LA INTEGRACIÓN DE LA NORMA OHSAS 18001:2007
Y LIBRO 2 PARTE 2 TITULO 4TO CAPÍTULO 6 DEL DECRETO 1072 DE 2015
EN LA EMPRESA INGENIERÍA & SERVICIOS SARBOH S.A.S.» .

[3] L. A. N. Velasquez y A. K. S. Muriel, «diseño de un sistema de salud y

seguridad en el trabajo para el taller de maquila “ISA” del municipio de
Dosquebradas», p. 139.

[4] R. H. MEJÍA ALZA, P. F. CENTENO, Y. F. MANRIQUE, M. A. ROJAS Y R. E.

MORENO, «modelo estratégico integral para la implementación del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo (sgsst) en la empresa ecomoti sas,»
2018.

[5] K. L. L. Oedraza, «diseño del sistema de gestión de la seguridad y salud en el

trabajo, basado en la integración de la norma ohsas 18001:2007 y libro 2 parte 2
título 4to capítulo 6 del decreto 1072 de 2015 en las empresa Ingieniería &
servicios sarboh,» Bogotá, 2016.

[6] C. A. Mendoza, Implantación de un sistema de gestión de seguridad y

Salud en el trabajo basado en el modelo Ecuador, Ecuador: Universidad Laica
Eloy Alfaro de Manabí, 2017.

[7]Ministerio de trabajo, «Resolución 0312» [En línea]. Available:

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-
2019-+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf

[8]M. d. trabajo, «Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-

SST. Guía técnica de implementación para MIPYME,» [En línea]. Available:
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+tecnica+de+impleme
ntacion+del+SG+SST+para+Mipymes.pdf/e1acb62b-8a54-0da7-0f24-
8f7e6169c178.

36
[9]M.d.Salud, «enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la
ley 1562 de 2012.» [En línea]. Available:
https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/enfermed
ad-laboral.aspx

[10]SGSST, 18 Abril, 2017, AdminFenal. (Disponible en:

https://fenalcoquindio.com.co/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-
trabajo-sgsst/ consultado el 16 de junio de 2020)

37