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  • Liderazgo y Gestión Del Cambio 1B

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    julio araujo
    6 vistas8 páginas
    El documento habla sobre liderazgo y gestión del cambio. Explica que vivimos en un mundo en constante cambio y la necesidad de aprender de manera permanente. También describe las competencias que se requieren hoy en día para dirigir organizaciones como conocimiento, actitudes y habilidades. Finalmente, analiza las reacciones comunes ante la transición y el cambio como la negación, ansiedad, temor y frustración, así como la aceptación, esperanza y creatividad.

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    Liderazgo y Gestión del Cambio

    María Eugenia Aragón Burgos


    mariaeugenia@amece.in
    pemarago@upc.edu.pe
    Mundo de cambios…
    DESCRIBIR LOS NUEVOS ESCENARIOS
    DINÁMICA GRUPAL
    Mundo de cambios…

    Aprender a Aprender
    Aprender a Desaprender
    APRENDIZAJE PERMANENTE
    LA IDEA ES PODER DESARROLLAR
    LAS COMPETENCIAS QUE EL MUNDO ACTUAL DEMANDA PARA
    PODER DIRIGIR, LIDERAR, GESTIONAR LAS
    ORGANIZACIONES Y OBTENER DE LOS EQUIPOS HUMANOS QUE LAS FORMAN
    LO MEJOR
    VEAMOS LO QUE ES UNA COMPETENCIA Y SU CONSTRUCCIÓN
    CONOCIMIENTO + ACTITUD + HABILIDAD

    NO SÉ QUE SÉ

    SÉ QUE SÉ

    SÉ QUE NO SÉ
    NO SÉ QUE NO SÉ

    Ricardo Alania - EPGUPC - 2017


    REACCIONES A LA TRANSICION

    TERMINACION
    TERMINACION EXPLORACION NUEVO COMIENZO

    Negación Entusiasmo
    Ansiedad Energía

    Shock Esperanza
    Impaciencia
    Temor Aceptación
    Cólera
    Escepticismo
    Frustración
    Confusión Creatividad

    Stress
    Acercamiento - Evasión

    TERMINACION
    RECONCILIACION REORIENTACION COMPROMISO
    https://www.youtube.com/watch?v=EQ_MWip60jA&t=54s

    Video: “La bicicleta que cambio el sentido del timón”

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