EL ÉXITO AL ALCANCE DE

TU MANO

GENERAMOS
CONEXIONES
@AndresAugustoCoach
EXITOSAS
Gracias por estar junto a nosotros

EMPEZAMOS EN BREVE …
EL ÉXITO AL ALCANCE DE
TU MANO

GENERAMOS
CONEXIONES EXITOSAS
@AndresAugustoCoach
Mente orientada a la crisis
 Competencias

• Son habilidades PERMANENTES de la persona.

• Se ponen de MANIFIESTO cuando se ejecuta una
tarea o se realiza un trabajo.
• Causan un rendimiento laboral EXITOSO en
cualquier puesto de trabajo.
• Pueden ser GENERALIZABLES a más de una
actividad.
 Competencias

¿Cuáles son tus competencias?

¿Qué habilidades y
conocimientos son los que te Coloca tu captura acá

describen como líder?

 Habilidad
Conocimiento
Experiencia
Talento

Todo Suma
La Actitud Multiplica
 La asertividad es la capacidad de autoafirmar los
propios derechos,
sin dejarse manipular y sin manipular a los demás.
Una de las razones por la cual las personas
son poco asertivas, es debido a que
piensan que no tienen derecho a sus
¡NO…!
creencias, derechos u opiniones.
 En este sentido, el entrenamiento asertivo no consiste en
convertir personas sumisas en quejicas y acusadoras, sino a
enseñar que la gente tiene derecho a defender sus derechos
ante situaciones que a todas luces son injustas.

Asertividad
• Descuido limites • Respeto limites propios • Descuido de limites
propios. y ajenos. ajenos.
• Disfuncional • Funcional/ adaptativo. • Desadaptativo.

Pasividad Agresividad
 La AUTOESTIMA ALTA y SANA fomenta la
asertividad y a su vez, en cada ocasión en que se
práctica la asertividad se aumenta más la
autoestima.

ME RESPETO

TE RESPETO
 Gratitud
Encuentro
Solidaridad

ACTITUD
PROTAGONISTA
Optimismo
Respeto
Amor incondicional
 El recorrido típico
hacia el cambio en
las organizaciones
inteligentes implica
un desplazamiento
desde el nivel de la
visión al de la
acción…

Pasar de la Visión a la Acción…

 ”Espíritu”

Visión
Visión
Misión
Meta Inspiración
Motivación
Autorización
Macro Estrategia

Dirección
Micro Estructura
Percepción

Acciones
Acción
Restricciones
Oportunidades
´
@visioncontalento

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LA DICOTOMÍA DE LA DEMANDA
EMPRESARIAL
´
 ¿CÓMO POTENCIA LA ESENCIA
ORGANIZACIONAL LA ACTITUD?

¿QUÉ TAL EL LIDERAZGO Y LA INFLUENCIA?

¿CÓMO REDUCIR LOS TÍPICOS PROBLEMAS

ORGANIZACIONALES?
Entorno

La Organización
El Equipo
El Líder
LIDERAZGO SIGNIFICA TANTAS COSAS
LIDERAZGO EN EL ENTORNO ORGANIZACIONAL
La Organización y La Estructura
Percepción, Conexión y Habilidades
“El entusiasmo, la lealtad y la devoción de sus corazones...
Eso hay que Ganárselo”
— Clarence Francis—
LIDERAZGO E INFLUENCIA
Reflexiones

La Organización y el seguidor
El Líder - Individuo
El Líder - Líder
El Líder - Trascendente
´
@AndresAugustoCoach
´
Ser la imagen de lo que
queremos ver
@coftah_consultores

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