En la actualidad la sociedad está sumergida en los grandes inventos ya que esto forma

parte de la actualidad, la creatividad e innovación son temas de hoy en día en que las

organizaciones se basan ya que gracias a eso es que existe tantos cambios tecnológicos.

Las empresas de ahora son las que buscan soluciones diferentes, con ideas innovadoras,

para de esa manera romper paradigmas en la sociedad de organizaciones, como sabemos

ahora lo que necesitamos en la mayoría de las organizaciones es un proceso creativo

orientado a soluciones de problemas y enfocado en la mejora de resultados, ya que hoy en

día los consumidores son más exigentes y cambiantes, en este caso la empresa debe

adaptarse a ello, para retenerse en el mercado.

La creatividad necesita imaginación, idear algo nuevo y original. No todas las personas

que trabajan en una organización desarrollan rápidamente este aspecto, quizás porque se

sienten muy cómodas por el hecho de desenvolverse bien en su área, pero ¿Por qué muchas

personas no son capaces de adoptar la creatividad organizacional?

Por qué a muchas personas le cuesta mucho pensar, no mantienen la mente activa todos

los días hace lo mismo, ya que no salen de su zona de confort, también podemos hablar de

la confianza, el colaborador se debe sentir cómodo (buen clima laboral) confiar en ti mismo

en su trabajo para que así pueda expresar sus ideas y aportar a la empresa. Ser creativo e

innovador es una pieza fundamental para todas las empresas, hoy en día hay mucha

competitividad así que desarrollar la creatividad en las organizaciones es un compromiso

que toda empresa debe cumplir si quiere seguir creciendo y no caer en el fracaso.
 En conclusiones, La creatividad e innovación empresarial se torna necesaria, ya que

cada vez existe más competencia en el ámbito laboral y en el empresarial, no solo por el

hecho de hacer la diferencia, sino también, por esas ganas de crecer de cualquier empresa o

empresario, lo mejor es determinar los objetivos de lo que se planea alcanzar. Hoy en día en

nuestra era, más que nunca, existe una competencia global, en la cual no se puede ser

conformista y quedarse con lo que alguna vez le dio resultados, por el contrario, se necesita

el tener idea fresca, nuevas, que promuevan un cambio, no solo al exterior para con los

clientes, sino también con la empresa, al fijar un compromiso y hacer de tu negocio ese

punto clave que pueda hacerte resaltar y destacar por encima de los demás.

Las organizaciones creativas

1. Celebran el éxito: tanto los triunfos del equipo, como el de otros responsables u otros

equipos de la organización. No existen envidias, ni miedos por el éxito de los/as demás.

2. Lideran de forma irradiante: el líder se pone al servicio de los demás e inspira en todas

direcciones, no solo a las personas que se encuentran bajo su responsabilidad, sino que

influye también sobre aquellas personas que están a su mismo nivel o en niveles superiores.

Es muestra de buena salud ver en una organización a líderes animando a sus iguales e

incluso ocasionalmente corrigiendo y orientándoles.

3. Frenan el cotilleo: no se tolera a ningún nivel y se anima a que la gente hable

directamente con las personas afectadas.

4. Comunican con fuerza y claridad: a todos los niveles de la organización, desde lo más

alto a lo más bajo.

5. Priorizan a las personas: el equipo siente que no son simplemente gente haciendo cosas,

sino que la cultura, el sistema, el lenguaje y la estructura les valora, incluso en tiempos

difíciles.

6. Explicitan la misión: el esfuerzo por hacer visible nuestra misión cada día, hace que que

las personas sientan que lo que están haciendo tienen un sentido mayor, transciende y

aporta algo valioso a la sociedad.

7. Cuidan las relaciones y las emociones: el vínculo entre compañeros/as cuenta. Se crean

conexiones entre las personas y surgen vínculos incluso fuera del trabajo.

8. Exaltan la alegría como valor: la gente sonríe, disfruta de conversaciones y pasa un buen

rato incluso en momentos de alta productividad y concentración.

9. Domestican el miedo: las personas no sienten miedo de decir algo equivocado enfrente

de la persona equivocada. Los/as empleados/as de una organización con una gran cultura

pueden ir andando al despacho del jefe con una preocupación y salir sabiendo que han sido

escuchados.

10. Generan cambio: la gente no tiene miedo al cambio, no tiene que resistirse porque son

ellos/as los/as que lo generan.