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Percepciones Salariales y No Salariales

Percepciones Salariales y No Salariales

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I) El salario. Base doctrinaria.
II) El salario. Base constitucional.
III) Tipos de salario
- Salario vital
- Salario normal
- Salario Integral
- Salario Variable
I) El salario. Base doctrinaria.
II) El salario. Base constitucional.
III) Tipos de salario
- Salario vital
- Salario normal
- Salario Integral
- Salario Variable

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Percepciones Salariales y No Salariales
Percepciones Salariales y No Salariales

Fundación Universitas

Oscar Hernández

Barquisimeto, 05 y 06 de octubre 2007

I) El salario. Base doctrinaria.

II) El salario. Base constitucional.

III) Tipos de salario

- Salario vital

- Salario normal

- Salario Integral

- Salario Variable

Percepciones Salariales y no Salariales
Percepciones Salariales y no Salariales

Percepciones Salariales y no Salariales
Percepciones Salariales y no Salariales

IV) Salario de eficacia atípica

V) Salario base para calcular prestaciones sociales,
indemnizaciones y otros conceptos.

VI) Salario y uso del vehículo.

D E F I N I C I Ó N D E S A L A R I O
D E F I N I C I Ó N D E S A L A R I O

Base doctrinaria.
Base doctrinaria.

Base Constitucional.
Base Constitucional.

Base Legal.
Base Legal.

Base Reglamentaria.
Base Reglamentaria.

Según el Dr. Vázquez Vialard (1989). Derecho del trabajo y de la

seguridad social:

³... El sueldo o salario constituye la contraprestación que percibe el

trabajador por haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del

empleador «´

³

« Se denomina salario a la retribución que, por lo común, se fija en

función de horas o días y perciben los obreros (trabajadores

manuales); se llama sueldo a la que se abona a los empleados, que

de ordinario corresponde a un período mensual´.

Según el Dr. Alburquerque (1996). Derecho del trabajo ³ El empleo y

el trabajo´:

³... El salario expresa fundamentalmente el precio de la fuerza de

trabajo, es uno de los elementos del costo de producción, cuyo valor

dependerá de la relación existente entre la oferta y la demanda, esto es,

entre la necesidad de la mano de obra y el número de trabajadores

disponibles en el mercado´.

³« Desde el punto de vista social, gracias al salario el trabajador puede

comer, vestirse y alojarse, subsistir y mantener a su familia «´

Según el Dr. Alfonzo-Guzmán (2006). ³Nueva didáctica del Derecho

del Trabajo´

³... El salario es la remuneración en dinero, o parcialmente en dinero y

en especie, que el trabajador percibe regularmente de su patrono por la

labor ordinaria convenida, cuando la ejecuta efectivamente y en las

ocasiones en que, por disposición de la Ley, los contratos o la

costumbre, tiene el derecho de no trabajar´.

³« El salario es, en consecuencia, una prestación voluntaria, duradera,

regular, correspondiente, segura, como el servicio a que el trabajador

está obligado por el contrato o la relación de trabajo «´

³... Jurídicamente, el salario podría ser definido así:

Es la remuneración del servicio del trabajador, integrada por al

suma de dinero convenida expresa o tácitamente con su patrono,

y por el valor estimado de los bienes en especie que éste se halla

obligado a transferirle en propiedad, o a consentir que use para su

provecho personal o familiar´.

BASE CONSTITUCIONAL
BASE CONSTITUCIONAL

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

S A L A R I O M Í N I M O V I T A L
S A L A R I O M Í N I M O V I T A L

Artículo91.- ³... Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario

suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia

las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales («)´ El

salario es inembargable y se pagará periódica y oportunamente en

moneda de curso legal, salvo la excepción de la obligación alimentaría,

de conformidad con la ley´.

³« El estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector

público y privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año,

tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica («)´

BASE LEGAL
BASE LEGAL

Ley Orgánica del Trabajo
Ley Orgánica del Trabajo

S A L A R I O N O R M A L
S A L A R I O N O R M A L

Artículo133.ParágrafoSegundo.-) ³se entiende por

salario normal, la remuneración devengada por el trabajador

en forma regular y permanente por la prestación de su

servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las

percepciones de carácter accidental, las derivadas de la

prestación de antigüedad y las que esta Ley considere que

no tiene carácter salarial´.

Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casación Social. Sentencia No.
695 del 06-04-06.

Caso: Luís Roberto Álvarez y otros Vs. REMAVENCA

SALARIO

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