EL PERIODO DE PRUEBA EN MATERIA LABORAL

En los contratos de trabajo, la ley colombiana ha dado la posibilidad al

empleador y al trabajador de acordar un periodo en el que la empresa o el
trabajador podrían dar por terminado el contrato, sin que se deba pagar
indemnización por parte de quien lo quiso terminar.

La ley laboral ha permitido que las partes dentro de una relación laboral
(empleador y trabajador) acuerden un periodo de prueba en el que se podrá
dar por terminado el contrato de trabajo de manera unilateral y sin previo
aviso. Es importante que tengas en cuenta que el periodo de prueba tiene
unas condiciones especiales y unos requisitos que debes cumplir para hacer
un uso correcto de este.
 EMPLEADOR

EL PERIODO DE TRABAJADOR
PRUEBA ES PARA
AMBAS PARTES
¿Qué es el periodo de prueba?

De manera muy sencilla, el periodo de prueba consiste

en una etapa inicial del contrato de trabajo en el que,
tanto la empresa como el trabajador, se están
conociendo. Básicamente, están familiarizándose con
las condiciones de trabajo, las metodologías, los
procesos y otros aspectos fundamentales del día a día.
Qué aspectos debes tener en cuenta?

Los siguientes puntos son muy importantes para

evitar cometer errores que incluso pueden resultar en
demandas laborales:
• Debe constar por escrito: Es decir que debe estar en
el contrato del trabajador de manera clara, ya que si
no lo acuerdas por escrito se entenderá que no existe.
• Nunca puede ser superior a 2 meses: Tiene unas
reglas especiales que te contaremos más adelante.
Cómo se aplica a los diferentes tipos de contrato?

Muy concretamente se aplica así:

• En contratos de trabajo con duración inferior a un año, el periodo
de prueba no puede ser superior a una quinta parte de la duración
pactada del contrato, sin que esto exceda de dos meses. Por
ejemplo, en un contrato de 5 meses, el periodo de prueba no puede
ser superior a 1 mes;
• En los contratos de duración igual o superior a un año, nunca
podrá superar los dos meses;
• En los contratos por obra o labor, no podrá superar los dos
EJEMPLO: JUANITO FUE CONTRATADO POR 6 MESES PARA EJERCER
EL CARGO DE ANALISTA ENTONCES LA NORMA NOS DICE QUE
CUANDO ES UN CONTRATO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO ES LA
QUINTA PARTE DEL TIEMPO DEL CONTRATO.

6 MESES X 30 DIAS= 180 días

180/5= 36 días ósea que el período de prueba máximo

corresponde a 36 días

CONTRATADO POR 9 MESES =270 DIAS

270/5= 54 días
PERIODO DE PRUEBA
Cómo se aplica a los diferentes tipos de contrato?

Ojo, porque muchas empresas cometen el error de aplicarle el periodo

de prueba a trabajadores con los que vienen de tiempo atrás, pero que
por diferentes razones terminan el contrato para firmar otro nuevo. En
estos casos, cuando el contrato de trabajo es entre las mismas partes,
solo se aplicará el periodo de prueba al primer contrato de trabajo, por lo
que, si acuerdas periodo de prueba en contratos siguientes, este no
tendrá validez.
¿Cómo dar por terminado el contrato de trabajo en periodo de prueba?
Cualquiera de las partes puede decidir terminar el contrato de trabajo.
Para ello solo tiene que mandar una comunicación a la otra indicándole
la fecha en la que quiere que se termine el contrato. Puede ser, inclusive,
al día siguiente de la fecha de la carta.