FACULTAD DE EDUCACIÓN, ARTE Y HUMANIDADES

DEPARTAMENTO DE HUMANIDADES, CIENCIAS SOCIALES E

IDIOMAS
ASIGNATURA: Derecho
PROFESORA: Elda Patricia Mena Colmenares
GINA PARADA 2340182

CONTRATO DE TRABAJO VS CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

Aspectos Importantes a tener en cuenta: Aspectos Importantes a tener en cuenta:

 Empleador – Trabajador.  Contratante – Contratista.
 Persona natural, para depender directamente de una  Persona natural o jurídica.
empresa.  No supone subordinación.
 Bajo la continuada dependencia o subordinación.  Su pago es bajo el título de honorarios.
 Su pago es mediante remuneración. (salario)  Contrato de naturaleza civil, comercial o administrativo.
 Se rige bajo el código sustantivo del trabajo.

Características del contrato de trabajo: Características del contrato de prestación de servicios:

 Actividad o servicio de forma personal y directa.
 El empleador le exige al trabajador el cumplimiento de órdenes
en cualquier momento.
 Tiene derecho al pago de prestaciones sociales.
 El trabajador tiene derecho a vacaciones remuneradas por el
empleador.
 El salario sea igual o inferior a dos veces el salario mínimo legal,
tiene derecho a dotación de calzado y ropa de labor.
 Utiliza para la realización de la labor herramientas de propiedad
de la empresa.
 Puede hacer parte del sindicato de base de la empresa.
 El trabajador puede ser despedido del cargo.
 A la terminación del vínculo el empleador le expida una
certificación de trabajo.
 Actividad o servicio de forma directa o indirecta.
 No está sujeto a ordenes ni a horarios de trabajo.
 No hay derecho a prestaciones sociales legales.
 Autonomía técnica para ejecutar la labor encomendada.
VS  No tiene vacaciones.
 No tiene derecho a la dotación.
 No puede exigir una certificación laboral (solo constancia).
 No puede pertenecer a un sindicato.
 Las herramientas generalmente las aporta el contratista.
 No existe la figura del despido, pero sí la terminación unilateral
por incumplimiento de lo pactado.