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Este documento resume dos casos de contratación laboral y determina si las modalidades de contrato elegidas se ajustan a la normativa vigente. En el primer caso, se concluye que el contrato de interinidad no es adecuado pero sí lo es el de circunstancias de la producción. En el segundo caso, analiza si el contrato para la formación y aprendizaje es el correcto para una persona con título de grado superior.
Este documento resume dos casos de contratación laboral y determina si las modalidades de contrato elegidas se ajustan a la normativa vigente. En el primer caso, se concluye que el contrato de interinidad no es adecuado pero sí lo es el de circunstancias de la producción. En el segundo caso, analiza si el contrato para la formación y aprendizaje es el correcto para una persona con título de grado superior.
Este documento resume dos casos de contratación laboral y determina si las modalidades de contrato elegidas se ajustan a la normativa vigente. En el primer caso, se concluye que el contrato de interinidad no es adecuado pero sí lo es el de circunstancias de la producción. En el segundo caso, analiza si el contrato para la formación y aprendizaje es el correcto para una persona con título de grado superior.
Resultado de aprendizaje 1: Gestiona la documentación que genera el proceso de
contratación, aplicando la normativa vigente. C.E: d, e. 1. La empresa de reciente constitución CLES, SA, va a incorporar a personas trabajadoras con varios perfiles. Indica si las modalidades de contratación elegidas en los siguientes supuestos se corresponden con la causa para la que se pueden usar: • A Antonio le hacen un contrato de interinidad para atender el incremento de trabajo que se ha producido por un importante pedido de un nuevo cliente. En este caso el contrato de interinidad no se puede realizar porque este contrato se realiza para sustituir a personas trabajadoras con reserva del puesto de trabajo, o para completar una jornada reducida, etc. En este caso se haría un contrato de circunstancias de la producción, ya que se va a atender un incremento ocasional previsible para atender el pedido de un cliente nuevo que es importante. • A Diego le hacen un contrato en prácticas para ser formado en la profesión. Acaba de finalizar sus estudios de Bachillerato. A diego no se le puede hacer un contrato para la obtención de la práctica profesional, ya que uno de los requisitos es que sea haya obtenido título universitario o de grado medio o superior, en este caso no se puede realizar por estudios de bachillerato. En este caso se le podría hacer un contrato para la formación en alternancia, ya que no tiene títulos universitarios o de grado medio o superior, y podrá realizar su trabajo mientras estudia.
2. Sara, que realizó un Ciclo de Grado Superior de Administración y Finanzas
hace dos años, fue contratada por una gestoría para tareas administrativas bajo la modalidad de un contrato para la formación y aprendizaje. Indica si el contrato realizado a esta trabajadora es el adecuado. No se puede realizar el contrato para la formación en alternancia, ya que ha obtenido un título de grado superior. En este caso se podrá realizar un contrato para la obtención de la práctica profesional, porque cumple con los requisitos del grado superior y ha realizado los estudios antes de los 3 años siguientes a la finalización de los estudios.