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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA RAMADA

CUTERVO - CAJAMARCA
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CUTERVO - CAJAMARCA

R. I. T.
REGLAMENTO
INTERNO DE
TRABAJO
LA RAMADA, NOVIEMBRE DEL 2015

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INDICE

1. RESOLUCION DE APROBACION
2. PRESENTACION
3. CAPITULO I : De las Disposiciones Generales
4. CAPITULO II : De la Admisión de los Servidores
5. CAPITULO III : De la Jornada y Horario de Trabajo
6. CAPITULO IV : Del Control de Asistencia
7. CAPITULO V : De las Tardanzas
8. CAPITULO VI : De las Inasistencias
9. CAPITULO VII : De los Permisos y Licencias
10. CAPITULO VIII : De las Vacaciones
11. CAPITULO IX : Del Pago de Remuneraciones
12. CAPITULO X : De la Asignación de Funciones y el Desplazamiento
15. CAPITULO XI : De la Capacitación y Facilidades en Estudios
Superiores
16. CAPITULO XII : De las Normas para el Fomento de la Armonía
Laboral
17. CAPITULO XIII : De Régimen Disciplinario, Quejas y Reclamos
18. CAPITULO XIV : Del Cese de los Servicios
19. CAPITULO XV : De la Hostilidad Laboral
20. CAPITULO XVI : De la Seguridad e Higiene del Personal
21. CAPITULO XVII : De los Guardianes
22. CAPITULO XIII : Del Uso de los Uniformes
23. CAPITULO XIX : De la Identificación
24. CAPITULO XX : De la Distribución de las Multas
25. CAPITULO XXI : De los Derechos y Obligaciones del Empleador y
Trabajadores.
26. CAPITULO XXII : Del Jefe del Área de Personal.
27. CAPITULO XXIII : De las Disposiciones Complementarias
28. CAPITULO XXIV : De las Disposiciones Transitorias
29. CAPITULO XXV : De las Disposiciones Finales

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PRESENTACIÓN

El Reglamento Interno de Trabajo de la Municipalidad Distrital de La Ramada, es un


documento de gestión municipal que es de aplicación para el personal sujeto al
régimen laboral público y privado, que se ha formulado con el propósito de establecer
las relaciones de los trabajadores con la Institución, bajo los principios de humanismo,
igualdad de oportunidades, justicia y equidad, que posibilite la conformación de un
equipo calificado y con permanente espíritu de superación, donde los directos
beneficiarios sean los vecinos, que tenemos la obligación de servir cada vez mejor.

El Reglamento está constituido por un conjunto de normas y procedimientos


debidamente ordenados y sistematizados, para una mayor comprensión por parte de
los trabajadores y una consulta permanente en el quehacer laboral.

Este instrumento complementa el Reglamento de Control de Asistencia, Puntualidad y


Permanencia.

Las disposiciones que se consignan en el presente, se sustentan en el Decreto Supremo


N° 039-91-TR – Disposiciones sobre el Reglamento Interno de Trabajo, Decreto
Legislativo 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral, su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N° 001-96-TR, su Texto Único Ordenado aprobado por
Decreto Supremo N° 003-97-TR, Decreto Legislativo 713 y su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo N° 012-92-TR, el Decreto Legislativo 854 sobre Jornada de Trabajo y
su ampliatoria aprobada por Ley 27671, Decreto Ley 25921 sobre Procedimiento de
Facultades del Empleador, Decreto Ley 25593 – Ley de Relaciones Laborales y su
Reglamento y otras disposiciones reglamentarias sobre la materia; y, supletoriamente
la Ley 11377, el Decreto Legislativo 276, sus respectivos Reglamentos y otras
disposiciones del Sistema de Personal, debidamente concordadas.

Se augura que para una cabal comprensión e internalización, los trabajadores sin
distinción de nivel o categoría, procedan de buena fe en la lectura del presente,
proponiendo periódicamente las mejoras pertinentes.

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
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- CAJAMARCA

DISTRITAL DE LA RAMADA

(R. I. T.)

CAPITULO I

DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1°.- Es objetivo del presente Reglamento normar y establecer disposiciones


que regulen las relaciones laborales entre la Municipalidad y sus trabajadores,
tendentes a fomentar la armonía y entendimiento dentro de la organización para
asegurar una eficiente prestación de servicios.

ARTÍCULO 2°.- La prestación de servicios bajo el régimen laboral pública y privada, en


la Municipalidad Distrital de La Ramada exige el reconocimiento de este Reglamento y
la voluntad de aceptación de cada uno de sus preceptos.

ARTICULO 3°.- Los trabajadores tienen la obligación de conocer el presente


Reglamento, para lo cual la Municipalidad hará entrega de un ejemplar a cada
trabajador, por tanto gozan de los beneficios emanados de los dispositivos legales
vigentes, debidamente aprobados y autorizados.

ARTÍCULO 4°.- Es política de la Municipalidad Distrital de La Ramada en materia del


potencial humano:

a. Seleccionar el personal de acuerdo con la aptitud, capacidad y experiencia,


teniendo en cuenta las necesidades de servicio y posibilidades de la
Municipalidad.

b. Efectuar rotaciones y promociones de acuerdo a la aptitud, exigencias de


trabajo, evaluación de la capacidad personal, experiencia y habilidad de los
mismos.
c. Establecer la disciplina en el trabajo.

d. Fomentar y mantener la comprensión y cordialidad entre funcionarios y


servidores.

e. Permitir que los servidores expongan libremente a los superiores sus


sugerencias y las dificultades encontradas para el desarrollo de sus labores.

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f. MUNICIPALIDAD DISTRITAL
Organizar el trabajo, la determinación DE LAdeRAMADA
del número empleados y obreros y
la distribución de labores de acuerdo a sus necesidades operativas y las que
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surjan por racionalización, automatización y en general, por razones
inherentes al dinamismo institucional.

ARTÍCULO 5°.- Los funcionarios y servidores municipales deberán someterse a las


órdenes y directivas impartidas por sus jefes y/o superiores inmediatos, para lo cual se
coordinará previamente con el Jefe del Área de Personal y mediante documento
escrito u orden de trabajo. En tal sentido los niveles jerárquicos en orden de
precedencia establecidos por la estructura organizacional de la Municipalidad,
comprende los siguientes:

a) Alcalde

b) Gerente Municipal

c) Jefe de Unidad/ División

d) Profesionales

e) Técnicos

f) Auxiliares

g) Personal de Servicio u Operativo.

ARTICULO 6°.- Siendo uno de los objetivos de la Municipalidad obtener la seguridad y


eficiencia en sus operaciones, los funcionarios y servidores apoyarán y cooperarán con
la entidad, cumpliendo con las funciones asignadas siempre que no perjudique su
necesidad, seguridad y salud personal.

ARTICULO 7°.- Se reconoce que el trato directo constituye el medio más eficaz para
mantener y ejecutar las buenas relaciones de trabajo.

ARTICULO 8°.- La Municipalidad implementará gradualmente un sistema de


identificación, para lo cual proporcionará en forma gratuita un fotocheck de
identificación, que obligatoriamente deberán portar los funcionarios y servidores
cuando estén laborando; permitiendo a los vecinos interpongan sus quejas y/o
denuncias, por la comisión eventual de excesos y/o irregularidades del personal en el
desempeño de sus funciones.

ARTICULO 9°.-Las máquinas, herramientas y todos los implementos que se asignen a


los funcionarios y servidores para la realización de sus tareas y funciones, deberán ser
controladas y conservadas bajo responsabilidad, debiéndose poner en conocimiento
del Jefe inmediato cualquier irregularidad o defecto, que se presente en su uso y
funcionamiento.

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ARTICULOMUNICIPALIDAD
10°.-La enumeración deDISTRITAL DE LA
las disposiciones RAMADA
contenidas en el presente
Reglamento no son de carácter limitativo, ya que en forma análoga también se
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tendrán en cuenta la de los dispositivos laborales vigentes.

CAPITULO II

DE LA ADMISION DE LOS SERVIDORES

ARTICULO 11°.- Los requisitos para ingresar al servicio de la Municipalidad son:

a. Ser ciudadano peruano en ejercicio de sus derechos.

b. Gozar de buena conducta y salud.

c. Reunir los atributos propios del respectivo grupo ocupacional.

d. Acreditar con la documentación respectiva la formación educativa,


capacitación y experiencia al cargo que postula.

e. Presentarse y ser aprobado en el Concurso Público de Admisión.

f. Los demás que señale la Ley y las Bases del respectivo concurso.

ARTÍCULO 12º.- El ingreso en la condición de servidor permanente denominado


“Contrato Individual de Trabajo Permanente” y el servidor temporal a plazo fijo
denominado “Contrato Individual por Naturaleza Temporal de la Labor”, gozan de los
beneficios sociales en arreglo y aplicación estricta de los dispositivos legales vigentes.
Ambas modalidades se realiza obligatoriamente mediante concurso.

ARTÍCULO 13º.- Los funcionarios y servidores que ingresan a la Municipalidad están


obligados a cumplir con las normas de higiene y seguridad industrial.

CAPITULO III

DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

ARTICULO 14º.- La jornada laboral de los trabajadores de la Municipalidad es en doble


horario, distribuido de la siguiente manera:

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a. MUNICIPALIDAD
Para los empleados OchoDISTRITAL DE LA
(08) horas de Lunes RAMADA
a Viernes en el horario de
08:00 a 12:00 y de CUTERVO
14:00 a 17:00 horas, incluyendo 45 minutos de refrigerio
- CAJAMARCA
diarios, de Enero a Diciembre.

b. Para los obreros Ocho (08) horas diarias de lunes a sábado, en el horario de
08:00 a 12:00 y de 14:00 a 17:00 horas, de Enero a Diciembre.

ARTICULO 15°.- Conforme lo establecido en las disposiciones de la materia, los


horarios de trabajo pueden adecuarse en razón del servicio, sin disminuir la jornada
mínima; asegurando que los trabajadores que por la naturaleza de sus cargos, tengan
que trabajar días feriados y no laborables, gozarán en el curso de la semana un día
completo de descanso con goce de remuneraciones; asimismo, deberán garantizar la
atención al público en un lapso de Siete(07) horas diarias continuas, excepto los
servicios públicos locales, para cuyo efecto se deberá publicar en lugares visibles de
cada unidad orgánica.

CAPITULO IV

DEL CONTROL DE ASISTENCIA

ARTICULO 16º.- El personal está obligado a acreditar por si mismo su asistencia


mediante firma, a la hora de ingreso y salida de su centro de labores mediante el
sistema de control que se haya establecido para tal efecto, como es la tarjeta de
marcación o el cuaderno de asistencia que estará a cargo del Área de Personal.

ARTICULO 17º.- La salida del personal fuera del centro de trabajo por comisión de
servicios u otras razones será tramitada con anticipación siendo autorizada por el
Gerente Municipal en las papeleras de permisos establecidas.

ARTÍCULO 18º.- La Municipalidad podrá solicitar a su personal, trabajar en días


sábados y domingos y/o feriados, cuando las necesidades del servicio así lo exija.

CAPITULO V

DE LAS TARDANZAS

ARTICULO 19º.- Se considera tardanzas el ingreso al centro de trabajo después de


pasado los cinco minutos de tolerancia, teniendo un máximo de tres días por mes, en
relación a las horas establecidas para la entrada al trabajo; si la tardanza excediera de
más de treinta minutos serán considerados como falta injustificada.

ARTICULO 20º.- Realizado el control de ingreso el trabajador se evocará de inmediato


al cumplimiento de su función, hasta el término de la jornada.

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ARTÍCULOMUNICIPALIDAD DISTRITAL
21.- Las tardanzas injustificadas DE LAmensualmente
se sumarán RAMADA según la
siguiente relación:
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a. De un minuto a quince minutos será igual a un cuarto de hora.

b. De dieciséis minutos a treinta minutos será equivalente a media hora; los


retrasos enunciados se sancionarán con una multa equivalente a la
proporción de la remuneración que correspondería percibir al servidor por el
tiempo de trabajo no realizado y descontará del haber mensual.

ARTICULO 22º.- Constituye falta grave de carácter disciplinaria cualquier acto


encaminado a alterar o falsear las tarjetas de marcación o partes de asistencia, la
sanción aplicable de acuerdo a su gravedad será de quince a treinta días de suspensión
sin goce de haber, cese temporal o de destitución (despido) en caso de reincidencia,
previo proceso administrativo.

CAPITULO VI

DE LAS INASISTENCIAS

ARTICULO 23º.- Las inasistencias injustificadas al trabajo serán descontadas del


ingreso total que percibe el trabajador.

ARTICULO 24º.- Las inasistencias por enfermedad, gravidez (maternidad) o accidente


serán consideradas como justificadas cuando se cumplan con adjuntar el
correspondiente Certificado de Incapacidad Temporal para el trabajo, debidamente
visado por el Establecimiento de Salud o Seguridad Social EsSalud, según sea el caso, es
decir si el trabajador es Asegurado Obligatorio, mediante el Certificado de Incapacidad
Temporal para el Trabajo, que debe ser expedido por el Seguro Social EsSalud para
mayor mérito y validez.

ARTICULO 25º.- Los trabajadores que por razones de enfermedad se encuentren


impedidos de concurrir al Centro de Trabajo, están obligados a dar aviso al Área de
Personal en el término de dos horas posteriores a la hora de ingreso del mismo día; de
lo contrario serán consideradas como inasistencias injustificadas, además de las
ausencias al trabajo por motivos de enfermedad no comprobada, es decir que no se
acredite con la documentación requerida en el artículo anterior.

ARTICULO 26º.- Las sanciones que correspondan por ausencias injustificadas, serán
aplicadas solidariamente a la del servidor infractor y a los Jefes inmediatos, en los
casos que éstos no cumplan con informar a la superioridad.

ARTÍCULO 27º.- Las tardanzas e inasistencias habituales serán motivos de sanción


severa, la inclusión de personal durante el año de tres o más relaciones mensuales de

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multas MUNICIPALIDAD
consecutivas o alternadasDISTRITAL
determinarán DE LA RAMADA
progresivamente las siguientes
sanciones:
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a. Por la tercera inclusión, la amonestación la dictará la Jefatura del Personal.

b. Por la cuarta inclusión amonestación por el Gerente Municipal o Jefe de la


Unidad de Administración.

c. Por la quinta inclusión, suspensión por quince días sin goce de haber.

d. Por la sexta Inclusión, suspensión por treinta días sin goce de haber.

e. Por la séptima inclusión, se sancionará con el cese del cargo de conformidad


con lo dispuesto en el art. 28 inc. k del Decreto Legislativo 276.

CAPITULO VII

DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS

ARTICULO 28º.- El personal de la Municipalidad para salir de la Oficina o Área de


Trabajo, requerirá la autorización previa de su jefe inmediato, la que deberá
comunicarse a la Jefatura de Personal.

ARTICULO 29º.- Sólo se concederá permisos por enfermedad súbita, tratamiento


obligatorio, y por razones de fuerza mayor debidamente comprobadas.

ARTICULO 30º.- Los permisos por motivos de atención médica en el hospital, serán
autorizados mediante papeletas en la que figure la hora de salida e ingreso del
servidor y será registrado con la papeleta correspondiente al momento de su entrega
al Jefe del Área de Personal.

ARTICULO 31º.- Los permisos por enfermedad súbita podrán concederse por el Jefe
responsable de la Unidad/División debiendo darse cuenta al Jefe del Área de Personal.

ARTICULO 32º.- Los permisos por razones personales, se harán de acuerdo a lo


dispuesto en el 29° del presente Reglamento, no debiendo exceder de medio día, que
será deducido del período vacacional.

ARTICULO 33º.- Se podrá conceder permisos dentro del horario de trabajo, en el caso
de concurrencia a certámenes, congresos, cursillos, o cursos especiales cuyo desarrollo
interese a la Institución; éste permiso se concederá por Resolución de Gerencia.

ARTICULO 34º.- El tiempo por las licencias por enfermedad, será acumulable dentro
del ciclo de doce meses de trabajo y no dentro del año calendario.

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ARTICULOMUNICIPALIDAD DISTRITAL
35º.- Las licencias hasta por diez díasDE
se LA RAMADA
concederán por Resolución
Gerencial, las demás serán concedidas por Resolución de Alcaldía, siempre y cuando
no exceda de tres meses.
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ARTICULO 36º.- Las inasistencias por más de tres días consecutivos requerirán solicitud
de licencia con la justificación correspondiente.

ARTÍCULO 37º.- Sólo se podrá conceder licencia para no asistir a laborar uno o más
días a petición del trabajador, estas licencias se otorgarán por:

a. Licencias con goce de remuneraciones:

• Por enfermedad.

• Por gravidez (maternidad).

• Por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos.

• Por capacitación oficializada.

• Por citación expresa, sea judicial, militar y policial.

b. Licencias sin goce de remuneraciones:

• Por motivos particulares.

• Por capacitación no oficializada.

c. Licencias a cuenta del período vacacional:

• Por matrimonio.

• Por enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos.

• También se otorgarán licencias previstas por normas expresas como el


servicio militar, representatividad progresiva o cultural.

CAPITULO VIII

DE LAS VACACIONES

ARTICULO 38º.- El rol general de vacaciones será aprobado en el mes de noviembre de


cada año y que entrará en vigencia para el año siguiente, teniendo en cuenta la
necesidad de servicio y los requerimientos del servidor; la Jefatura del Área de

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MUNICIPALIDAD
Personal remitirá DISTRITAL
dicho rol por intermedio DE LA
de la Gerencia RAMADA
Municipal, al Alcalde para su
aprobación final y ejecución.
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ARTICULO 39º.- El personal de la Municipalidad tiene derecho de treinta días
consecutivos de vacaciones, por cada año de trabajo, conforme a ley. Tiene carácter de
irrenunciable y se hará uso forzosamente en la oportunidad del descanso determinado
por la Municipalidad, tomando como base el rol de vacaciones anual.

ARTICULO 40º.- El período vacacional no podrá ser fraccionado, salvo por necesidades
del servicio en cuyo caso el trabajador tendrá derecho a la compensación vacacional
correspondiente. El descanso físico por vacaciones puede acumularse hasta por dos
períodos consecutivos, de acuerdo con la Municipalidad, sólo por razones de servicio,
dejando la constancia respectiva.

ARTICULO 41º.- El rol establecido podrá modificarse por razones de servicio o por
circunstancias de carácter especial relativas al funcionario o servidor.

ARTICULO 42º.- Las ausencias del personal deducibles de su período vacacional


deberán ser autorizadas por la Jefatura de la Unidad Orgánica a la que pertenece el
servidor, para ser justificada.

ARTICULO 43º.- El servidor sometido a proceso administrativo o disciplinario no podrá


salir de vacaciones, en todo caso esperará el resultado de dicho proceso.

ARTICULO 44º.- Las inasistencias del trabajador con cargo a sus vacaciones, podrán
acumularse hasta por un máximo de quince días, teniendo en cuenta que el goce
vacacional es obligatorio cuando menos por un período de quince días.

ARTICULO 45º.- El importe del pago por concepto vacacional es equivalente a una
suma igual a la remuneración permanente que percibe mensualmente el servidor o
funcionario; todo reconocimiento económico por pactos, negociación colectiva se
ceñirá a lo siguiente:

a. Los Acuerdos del pliego de reclamos aprobados en primera instancia por la


Comisión Paritaria, sean ratificados por el Concejo Municipal.

b. El Acta firmada y aprobada con Acuerdo de Concejo, será formalizada con la


correspondiente Resolución de Alcaldía, teniendo en cuenta la situación
financiera de la Municipalidad.

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CAPITULO
CUTERVO IX
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DEL PAGO DE REMUNERACIONES


ARTICULO 46º.- Las remuneraciones son pagos de dinero en efectivo y son de
naturaleza intangible, irrenunciable e inembargable, salvo mandato judicial.
ARTICULO 47º.- Las remuneraciones pueden ser aumentadas y/o reajustadas de la
siguiente manera:

a. Por mandato del Supremo Gobierno.

b. Por negociación colectiva o convenio bilateral.

c. Por promoción y ascenso al trabajo.

d. Las fechas del pago están establecidas de la siguiente manera:

• Para el personal empleado administrativo y obreros permanentes, se les


estará cancelando en el transcurso de la última semana de cada mes;
salvo motivos de fuerza mayor.

CAPITULO X

DE LA ASIGNACION DE FUNCIONES Y EL DESPLAZAMIENTO

ARTICULO 48º.- La asignación en los diferentes cargos o puestos de trabajo se hará


conforme se señala en la resolución que aprueba el ingreso o contrato.

ARTICULO 49º.- Los trabajadores de acuerdo a sus calificaciones podrán ser


desplazados a cargos de igual o mayor nivel de responsabilidad y complejidad,
mediante acciones de desplazamiento de personal, respetando los derechos de los
trabajadores y los intereses de la Comuna.

CAPITULO XI

DE LA CAPACITACION PARA EL PERSONAL Y FACILIDADES PARA


ESTUDIOS SUPERIORES

ARTICULO 50º.- Con la finalidad de capacitar y entrenar al personal de todos los


niveles, la Municipalidad promoverá u otorgará facilidades para la realización de
cursillos en el local institucional o en la ciudad Capital, siempre y cuando se relacionen
con las funciones que desempeñen los servidores.

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ARTICULOMUNICIPALIDAD
51º.- En los casos queDISTRITAL DE LA ingrese
determinado personal RAMADAo se encuentre
estudiando en Centros Superiores o Universidades, la Municipalidad previa evaluación
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del horario de clases autorizado oficialmente; otorgará facilidades para la asistencia a
su capacitación profesional sin alterar la jornada normal diaria de labores y las
remuneraciones.

ARTICULO 52°.- Con el objeto de perfeccionar al personal cuyos conocimientos


resulten útiles a los fines de la institución, la Municipalidad promoverá la obtención de
becas de estudios, las mismas que se asignarán en orden de mérito, correspondiendo
la selección al Comité de Capacitación.

ARTICULO 53°.- El personal de la Municipalidad favorecidos con becas de estudio a


tiempo completo dentro o fuera del país tiene derecho a licencia con goce de haber
durante al tiempo que dure los estudios.

ARTICULO 54°.- El personal beneficiado con una beca al termino del curso, deberá
presentar un trabajo de aplicación teórica y práctica, relacionado con la política
operativa y técnico - administrativa de la Municipalidad de acuerdo con lo establecido
por el reglamento de becas correspondientes.

CAPITULO XII

DE LAS NORMAS PARA EL FOMENTO DE LA ARMONIA LABORAL

ARTICULO 55º.- La armonía laboral es el producto de la relación entre dos grupos


organizados, la administración edilicia y el trabajador en el cual ambos constituyen,
dentro de un ambiente de respeto y confianza; se puede factibilizar los siguientes
aspectos:

a. Difusión de los dispositivos, reglamentos, normas y procedimientos.

b. La acción disciplinaria debe ejercerse en casos de extremos, nunca antes de


dar al trabajador la oportunidad de corregirse por sí mismo.

c. Los representantes de los trabajadores llámese Sindicatos o Comités,


reconozcan plenamente que el bienestar de sus representados depende de
la productividad de la Municipalidad.

d. Realizar reuniones de trabajo de coordinación con el personal en forma


periódica, para tratar diferentes aspectos de la gestión edilicia.

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CAPITULO
CUTERVO XIII
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DEL REGIMEN DISCIPLINARIO, QUEJAS Y RECLAMOS

ARTICULO 56°.- La Municipalidad considera que la disciplina es indispensable para el


normal desenvolvimiento del trabajo, por lo que a fin de mantenerla y evitar los
posibles daños, se debe dar estricto cumplimiento al reglamento interno de trabajo y
legislación vigente.

ARTICULO 57º.- Para mantener la disciplina es imperativo y obligatorio que los


trabajadores conozcan las normas que les son aplicables. No obstante, el
desconocimiento de la norma no justifica la no aplicación de la sanción disciplinaria
correspondiente.

ARTICULO 58º.- Los Jefes inmediatos, deben estar en constante comunicación con el
personal a su cargo, a los cuales debe orientar y encaminar hacia la actuación laboral y
personal, para los cuales debe orientar y encaminar la correcta actuación laboral y
personal para evitar, en lo posible, los actos de indisciplina y la aplicación de medidas
disciplinarias.

ARTICULO 59º.- Las faltas, omisiones o infracciones de las obligaciones del trabajador y
de lo dispuesto en el presente Reglamento, y demás normas legales vigentes, dará
lugar a la aplicación de las medidas disciplinarias correspondientes. La aplicación de
una medida disciplinaria está orientada salvo los casos de falta grave en que se
justifique el despido para evitar que las infracciones o faltas se repitan.

ARTICULO 60º.- El personal de la Municipalidad estará sujeto en lo referente a faltas y


sanciones a lo dispuesto en el Decreto Legislativo 728 – Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, su Texto Único Ordenado, aprobado por Decreto Supremo N°
003-97-TR y supletoriamente por el Decreto Legislativo 276, su Reglamento y demás
dispositivos legales vigentes.

ARTICULO 61º.- La Municipalidad en armonía con las disposiciones contenidas en las


normas legales señaladas en el artículo que antecede establece las siguientes
sanciones por faltas disciplinarias:

a) Amonestación verbal

b) Amonestación escrita

c) Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por treinta días.

d) Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por doce meses.

e) Despido (destitución).
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ARTICULOMUNICIPALIDAD
62º.- Para la aplicación deDISTRITAL DE LAenRAMADA
las sanciones señaladas d) y e) del artículo que
antecede, será previamente calificada y propuesta por la Comisión de Procesos
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Administrativos Disciplinarios.

ARTICULO 63º.- La amonestación verbal corresponderá al Jefe inmediato quien la


aplicará en forma personal y reservada.

ARTICULO 64º.- La amonestación escrita se oficializa con Resolución del Jefe del Área
de Personal.

ARTICULO 65º.- La suspensión sin goce de remuneraciones será propuesta por el Jefe
inmediato y deberá contar con la aprobación del superior jerárquico de éste. Se
formaliza con Resolución del Jefe del Área de Personal.

ARTICULO 66º.- El cese temporal sin goce de remuneraciones mayor de treinta (30)
días y hasta doce (12) meses, se fija de acuerdo a la gravedad y/o reincidencia de la
falta cometida y se aplica previo proceso administrativo disciplinario. Se formaliza con
Resolución del Gerente Municipal.

ARTICULO 67º.- El despido es la separación definitiva del trabajador, por haber


cometido falta grave, de acuerdo a lo previsto en la legislación laboral vigente y se
aplica previo proceso administrativo disciplinario. Se formaliza con Resolución del
Gerente Municipal. El trabajador despedido queda inhabilitado para desempeñarse en
la Administración Pública bajo cualquier forma o modalidad, en un periodo no menor
de cinco (5) años.

ARTÍCULO 68º.- Las faltas en que puedan incurrir los trabajadores, así como las
sanciones o medidas disciplinarias a que den lugar, de conformidad con el presente
Reglamento, son independientes de las responsabilidades de carácter civil o penal que
puedan derivarse.

ARTICULO 69º.- Todas las sanciones impuestas a los servidores de la Municipalidad


serán registradas en sus respectivos legajos personales, del mismo modo el personal
de la Municipalidad deberá ceñirse en cualquier procedimiento a la Ley 27444 – Ley
del Procedimiento Administrativo General.

CAPITULO XIV

DEL CESE DE LOS SERVICIOS

ARTÍCULO 70º.- El término de los servicios de los trabajadores se producen de acuerdo


a Ley por los siguientes casos:

a. Fallecimiento

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b. MUNICIPALIDAD
Renuncia DISTRITAL DE LA RAMADA
c. Cese Definitivo
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d. Despido

CAPITULO XV

DE LA HOSTILIDAD LABORAL

ARTÍCULO 71º.- Se consideran como actos de la hostilidad del Empleador o sus


representantes en contra del servidor los siguientes:

a. Falta de pago, retraso o adelanto de los haberes y remuneraciones en el


plazo convenido.

b. La imprudencia de efecto, la seguridad del centro de trabajo a la salud de los


servidores.

c. La reducción inmotivada de la Remuneración por actos unilaterales.

d. El incurrir en actos de violencia, en grave o reiterados falta de palabra en


agravio de los servidores.

e. El incumplimiento deliberado y reiterado por parte del Empleador de sus


obligaciones legales o convencionales.

CAPITULO XVI

DE LA SEGURIDAD E HIGIENE DEL PERSONAL

ARTICULO 72º.- La Municipalidad deberá cautelar el cabal cumplimiento de las


disposiciones legales en materia laboral, así como los pactos o convenios colectivos
suscritos con las organizaciones sindicales. También otorgará a los trabajadores
seguridad y protección necesaria de sus actividades, dando prioridad a los aspectos
vinculados a la seguridad e higiene, tales como:

a. Herramientas de trabajo en cantidad suficiente y calidad adecuada.

b. Implementos de protección personal, guantes, cascos, botas de jebe,


mascaras, antigases, alcohol, jabones, germicidas, leche evaporada, etc.

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c. MUNICIPALIDAD DISTRITAL
Instalaciones y ambientes DE LA
adecuados para RAMADA
el desarrollo del trabajo:
verificación, iluminación, protección contra la intemperie, servicios
CUTERVO - CAJAMARCA
higiénicos, equipos extinguidores de incendio, etc.

d. Botiquín de primeros auxilios.

ARTICULO 73º.- Por su parte los trabajadores deberán cumplir lo siguiente:

a. Cumplir con las reglas de seguridad e higiene ocupacional establecidas,


mereciendo sanción quienes infrinjan y/o pongan en peligro su vida o salud
o la de otros trabajadores, así como de la seguridad de las instalaciones.

b. Utilizar los implementos de seguridad que proporciona la Municipalidad.

c. Contribuir obligatoriamente al desarrollo del programa y campaña de


seguridad.

d. Comunicar todo Accidente de Trabajo al Presidente de la Comisión, a la


Jefatura de Personal o al Alcalde por más leve que sea.

ARTICULO 74º.- Los trabajadores se someterán a los exámenes médicos que la


Municipalidad estime necesario para proteger su salud y la de sus compañeros de
trabajo.

CAPITULO XVII

DE LOS GUARDIANES

ARTICULO 75º.- El Guardián es el encargado de la custodia y vigilancia del local,


personal, máquinas, materiales y otros que se encuentren dentro y fuera de la
Municipalidad.

CAPITULO XVIII

DEL USO DE LOS UNIFORMES

ARTICULO 76º.- En razón a los requerimientos de trabajo, la Municipalidad


proporcionará gradualmente a los trabajadores uniformes o implementos de
protección, los cuales deberán ser usados obligatoriamente por el trabajador, de
acuerdo a las funciones de desarrollo, a fin de garantizar la representatividad o la

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integridadMUNICIPALIDAD DISTRITAL
física en cada caso específico. DE LA
Los uniformes RAMADAson de uso
o implementos
individual, estando bajo el cuidado y responsabilidad de la persona a quien se le haya
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proporcionado, y quedando su uso totalmente prohibido fuera de las horas de servicio.

CAPITULO XIX

DE LA IDENTIFICACION

ARTICULO 77º.- Todos los servidores de la Municipalidad llevarán consigo un carnét


con foto expedido de la Gerencia Municipal, en el que se indicará su condición de
funcionario o servidor público, categoría, y cargo que desempeña, Documento
Nacional de Identidad. El carné deberá devolverse al momento del cese del servidor en
el cargo, en caso contrario no se dará trámite a ninguna solicitud.

CAPITULO XX

DE LA DISTRIBUCION DE MULTAS

ARTICULO 78º.- El monto acumulado proveniente en las multas por tardanza, faltas
injustificadas, constituyen rentas del Fondo de Asistencia y Estimulo, conforme a las
disposiciones vigentes. Los descuentos por licencias sin goce de remuneraciones,
sanciones disciplinarias y paralización de labores se revierten a la Municipalidad, por
no constituir rentas de dicho Fondo.

CAPITULO XXI

DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADORES

ARTÍCULO 79º.- La Municipalidad de conformidad con lo prescrito en el Decreto Ley


25921, que norma el procedimiento de las facultades del Empleador y otras normas
laborales ampliatorias tendrá los derechos y obligaciones siguientes:

a) Modificar turnos, días y horas de trabajo.

b) Modificar, suspender o sustituir prestaciones de orden económico y


condiciones de trabajo.

c) Suspender temporalmente la relación laboral. Cualquier aplicación de los


literales que anteceden, se tramitarán de acuerdo a las normas legales
establecidas para el caso.

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d) MUNICIPALIDAD DISTRITAL
Cumplir y hacer cumplir la Ley Orgánica DE LA RAMADA
de Municipalidades, reglamentos
internos, disposiciones laborales vigentes y otras sobre la materia.
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e) Planificar, organizar, coordinar, dirigir, orientar y controlar las actividades
del personal en el Centro de Trabajo.

f) Determinar los puestos de trabajo, su nomenclatura, funciones específicas,


responsabilidades y requisitos; asimismo, desarrollar y/o asignar a los
trabajadores en los cargos idóneos, como resultado de las recomendaciones
técnico – administrativas de las funciones especializadas y sin más
limitaciones que las que se señalan los dispositivos legales vigentes sobre la
materia.

g) Asignar al trabajador en los diferentes puesto de trabajo, cuando se


considere necesario dentro de su operación, buscando como objetivo el
desarrollo y la aplicación del potencial humano para una mejor
productividad, sin más limitaciones que las establecidas por la legislación
laboral vigente.

h) Introducir y aplicar nuevos métodos de trabajo y realizar los movimientos de


personal para su implementación.

i) Aprobar el Plan Integral de Capacitación, en base al censo de necesidades


que proyecten las diferentes unidades orgánicas, seleccionando a los
trabajadores que concurrirán a los eventos.

j) Establecer evaluaciones semestrales sobre el desempeño laboral, con la


finalidad de determinar las condiciones del trabajador para la continuidad en
el puesto de trabajo o determinar si requiere capacitación; asimismo, para
conocer el potencial de cada trabajador para propiciar su desarrollo y
planificar las nuevas políticas de personal.

k) Diseñar políticas y programas de bienestar y desarrollo de los trabajadores,


haciendo extensivo a sus familiares directos.

ARTICULO 80º.- Cada trabajador goza de los derechos para hacer prevalecer las
normas laborales vigentes para sus reclamos o causas justas, siendo los siguientes:

a) Ser promovido a puestos de mayor responsabilidad y complejidad en base a


sus méritos, sin discriminación de ninguna índole.

b) Percibir la remuneración que corresponda a su nivel, incluyendo las


bonificaciones y otros beneficios sociales que proceden conforme el
ordenamiento legal.

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c) MUNICIPALIDAD
Hacer uso de permisos y DISTRITAL DE LA
licencias por causas RAMADA
justificadas, de conformidad
con las disposiciones legales.
CUTERVO - CAJAMARCA
d) Gozar anualmente de treinta días de vacaciones remuneradas.

e) Reclamar ante las instancias y organismos correspondientes de las


decisiones que afecten sus derechos.

f) Constituir sindicatos con arreglo a ley.

g) Hacer uso de la huelga en la forma que determina la ley.

h) Gozar de una pensión al término de sus servicios, de acuerdo al régimen


previsional elegido.

i) Los demás que se establecen en disposiciones legales específicas, normas


ampliatorias y el presente reglamento.

ARTÍCULO 81º.- Son obligaciones de los trabajadores de la Municipalidad:

a. Conocer y cumplir las normas contenidas en las normas contenidas en el


presente Reglamento, los reglamentos seguridad integral, los reglamentos
internos y las directivas emanadas de la Alta Dirección de la Municipalidad.

b. Concurrir puntualmente a sus labores respetando los horarios establecidos,


permanecer en su lugar de trabajo durante la jornada laboral y ejecutar con
interés, dedicación, eficiencia y esmero las tareas concernientes a su
ocupación, estando prohibido realizar tareas ajenas a su labor y a las de la
Municipalidad.

c. Dar al público trato atento y cortés; asimismo, guardar respeto a sus


superiores, subalternos y compañeros de trabajo, tratándolos con cortesía y
educación, procurando completa armonía en las relaciones personales y en
la ejecución de las labores.

d. Prestar amplia colaboración en casos de emergencias en cualquier situación


que se le requiere y sean solicitados sus servicios.

e. Usar, cuidar, devolver y/o responder por los útiles de trabajo, herramientas,
instrumentos, enseres y valores que se haya asignado para el cumplimiento
de la labor que realiza, conservándolos en sus lugares cuando no están en
uso.

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA RAMADA
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f. MUNICIPALIDAD
Observar las disposiciones DISTRITAL
y empleo de los DE LAequipos
bienes, RAMADAy/o materiales de
la municipalidad, verificando el buen estado de los mismos e informando
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sobre las anomalías, fallas o desperfectos que se presenten.

g. Tener el debido cuidado para evitar accidentes materiales o personales


frente a sí mismo y compañeros de trabajo o terceros.

h. Preservar y/o atender la limpieza y conservación del área donde realiza sus
tareas normales.

i. No ingresar a otras oficinas o secciones durante las horas de jornada laboral


legal ni después de ellas. Excepto por exigencia de la labor o con la
autorización respectiva.

j. Asistir y registrar su asistencia a las labores normales, marcando la tarjeta o


parte diario de control y firmando en ella el ingreso como la salida.

k. Evitar tertulias en los pasadizos o áreas de trabajo.

l. Usar y conservar durante el desempeño de sus funciones o labores los


implementos de protección y/o seguridad que se les suministró.

m. Guardar secreto respecto a los asuntos que conciernen a su trabajo, aún


después de haber cesado en el cargo.

n. Hacer entrega al término de sus funciones en la Municipalidad bajo


inventario, los bienes y útiles no fungibles que haya recibido del Jefe del
Área de Abastecimiento (Control Patrimonial), así como los archivos y
documentos correspondientes.

o. Cuidar adecuadamente sus pertenencias personales, la Municipalidad no se


responsabiliza por pérdidas o deterioro de efectos personales de los
trabajadores.

p. Informar oportunamente a la autoridad superior competente cuando


conozca la comisión de un acto delictivo o de inmoralidad, en el centro de
trabajo.

q. Presentar declaraciones juradas de bienes y rentas tanto de funcionarios y


servidores encargados del control, manejo y administración de fondos, de
acuerdo a las normas legales vigentes.

r. Las demás que le señalen las leyes y normas ampliatorias.

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ARTÍCULOMUNICIPALIDAD DISTRITAL
82°.- Los trabajadores de la MunicipalidadDE
estánLA RAMADA
prohibidos de:

a)
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Faltar al trabajo sin causa justificada, llegar tarde en forma reiterada e
Incurrir en abandono de su puesto de trabajo sin la autorización
correspondiente.

b) Marcar la tarjeta de control o parte diario de otro trabajador o dejar de


marcar la propia deliberadamente o alterar los mismos.

c) Disminuir deliberadamente el rendimiento de su labor sea en cantidad y/o


calidad de producción.

d) Cambiar de turno sin la debida autorización.

e) Sustraer los bienes de la Municipalidad y de sus trabajadores; sacar fuera de


ella útiles de la oficina, materiales y documentación reservada de carácter
oficial; asimismo, la utilización de vehículos o equipos que no le hayan sido
asignados o para lo cual no tuviera la autorización correspondiente.

f) Desatender o suspender intempestivamente el trabajo para atender asuntos


particulares o ajenos a la institución.

g) Hacer declaraciones juradas falsas, presentar documentos fraguados, y en


general falsificar o adulterar documentos, pretendiendo sorprender a sus
superiores con la presentación de la documentación viciada.

h) Portar armas en el centro de trabajo sin autorización.

i) Concurrir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de droga o


sustancias estupefacientes ni ingerir dentro del mismo.

j) Dañar intencionalmente o por negligencia cualquiera de los equipos de la


Municipalidad, generando la correspondiente responsabilidad según sea el
caso.

k) Dedicarse a actividades particulares usando equipos, infraestructura,


materiales y otros de la Municipalidad, u ocuparse de asuntos distintos a sus
labores durante la jornada de trabajo.

l) Comunicar a terceros sin autorización del funcionario competente,


información propia del trabajo especialmente aquellas que son la naturaleza
reservada, cuya divulgación puede ocasionar perjuicio a la Municipalidad.

m) Leer periódicos, revistas, folletos o dormir durante el horario de trabajo.

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA RAMADA
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n) MUNICIPALIDAD DISTRITAL
Incurrir en actos de violencia, DE LA oRAMADA
en grave indisciplina en reiteradas faltas
de
palabra en agravio de la Municipalidad, de sus representantes, del personal
CUTERVO - CAJAMARCA
jerárquico o de sus compañeros de labor dentro del Centro de Trabajo o
fuera de él, en el caso de los hechos que se deriven directamente de la
relación laboral.

o) Hacer colectas, rifas, panderos, juntas, solicitar contribuciones para


cualquier bien en horas de trabajo, sin autorización previa del Jefe del Área
de Personal o de la Gerencia Municipal.

p) Realizar cualquier tipo de actividades político partidarias dentro del Centro


Laboral.

q) Negarse a prestar testimonio en las investigaciones practicadas por


irregularidades, deficiencias administrativas, accidentes, deterioros, etc.

r) Exigir o recibir dádivas, obsequios, agasajos u otros similares a cambio de la


prestación de servicios propios de la función asignada.

s) Suscribir contratos por sí o por terceros a que se refiere el inciso e) del


artículo 23° del Decreto Legislativo 276 y otras disposiciones laborales.

t) Desempeñar otro empleo remunerado, bajo cualquier modalidad con otra


entidad pública, salvo para el desempeño de un cargo docente.

u) Promover reuniones colectivas de los trabajadores, excepto las previamente


autorizadas, durante y fuera de las horas de labor dentro del centro de
trabajo, para tratar asuntos de índole no laboral.

v) Realizar actos de hostigamiento sexual, conforme la ley de la materia.

w) Las demás que señalen las leyes y normas ampliatorias.

CAPITULO XXII

DEL JEFE DEL AREA DE PERSONAL

ARTICULO 83º.- El Jefe del Área de Personal, organizará los archivos correspondientes
al personal de la Municipalidad, debiendo:

a. Preparar las Resoluciones Administrativas de la Municipalidad


correspondientes a permisos, licencias, nombramientos, subrogaciones y
comisiones.

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b. MUNICIPALIDAD
Efectuar los registros deDISTRITAL DE LA RAMADA
haberes, promociones, horas extraordinarias
trabajadas, premios y sanciones.
CUTERVO - CAJAMARCA
c. Efectuar los registros de cambios, destaques, licencias, permisos y toda otra
información que permita establecer el récord de los servidores en un
momento determinado.

ARTICULO 84º.- El Jefe del Área de Personal dará cuenta en el parte diario a la
Gerencia Municipal de las asistencias y tardanzas del personal, de acuerdo con los
registros que figuran en la tarjeta de marcación o parte de control.

ARTÍCULO 85º.- Sólo el Jefe del Área de Personal de acuerdo con los Jefes de las
Unidades Operativas de la Municipalidad está autorizado a calificar las inasistencias y
tardanzas del personal y a efectuar las anotaciones que correspondan en los
respectivos instrumentos de control.

ARTICULO 86º.- El Área de Personal de la Municipalidad llevará el Registro


correspondiente para efectuar los descuentos mensuales.

ARTÍCULO 87º.- El Jefe del Área de Personal será directamente responsable del
estricto cumplimiento de las disposiciones del presente Reglamento que le competen.

ARTICULO 88º.- El Reglamento comenzará a regir a partir del día siguiente de haber
sido aprobado por Resolución de Alcaldía.

ARTICULO 89º.- El presente Reglamento es de aplicación a los trabajadores


comprendidos y sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

CAPITULO XXIII

DE LAS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

PRMERA.- El Personal de la Municipalidad estará sujeto en los aspectos no


contemplados en este Reglamento, a lo dispuesto por el Decreto Legislativo Nº 728,
normas ampliatorias y supletoriamente a lo señalado en el Decreto Legislativo 276, su
Reglamento y demás dispositivos legales vigentes.

SEGUNDA.- El régimen de sanciones y los procesos administrativos disciplinarios, se


hará de acuerdo a los criterios técnicos y será administrado por la Comisión respectiva
designada por Resolución de Alcaldía.

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TERCERA.-MUNICIPALIDAD
El presente Reglamento DISTRITAL DE LA RAMADA
será revisado periódicamente por una Comisión
integrada por dos (2) representantes de la Alta Dirección y dos (2) representantes de
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los trabajadores, actuando como Secretario Técnico el Jefe del Área de Personal. Los
integrantes de la Comisión serán designados por Resolución de Alcaldía.

CAPITULO XXIV

DE LAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PRIMERA.- La Gerencia Municipal, en un plazo de de treinta (30) días, contados a partir


de la aprobación del presente, implementará las directivas pertinentes que
complementen las disposiciones contenidas en este Reglamento, de cuyos resultados
informará a la Alcaldía.

SEGUNDA.- El Área de Personal en un plazo de un plazo de sesenta (60) días contados


a partir de la aprobación del presente, elaborará prioritariamente el Plan de Bienestar
y Plan de Capacitación para el ejercicio correspondiente.

CAPITULO XXV

DE LAS DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA.- Quedan derogadas las disposiciones que se opongan a lo dispuesto en el


presente Reglamento.

SEGUNDA.- El Reglamento entrará en vigencia a partir del día siguiente de haber sido
aprobado por Resolución de Alcaldía.

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