UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE

GUATEMALA

Dora María Beltrán Hernández

9450-14-1492
Sede Naranjo

EL SOLIDARISMO

Ciencias Jurídicas y Sociales

Derecho del trabajo II
Lic. Fernando Haroldo Santos Recinos
Sección A
 INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo podemos encontrar lo que es un resumen del solidarismo así

como también sus diferencias con el sindicato. El solidarismo desde una manera de
incumplimiento en cuanto a los derechos mínimos laborales de los trabajadores
guatemaltecos.
 EL SOLIDARISMO

Debo empezar con que el origen del solidarismo proviene de la palabra solidaridad
como una acción orientada a obtener armonía y bienestar de los trabajadores y los
patronos dentro de un marco de cooperación democrático.
La filosofía del solidarismo indaga en recuperar los elementos que son comunes a
patrones y patronos.
El solidarismo dio inicio en Costa Rica en el año de 1950, y llega a Guatemala con
la declaración relativa a los principios y derechos fundamentales dentro del trabajo,
el solidarismo se distingue por destacar esos aspectos de merced general, esto
basado en cuanto a las mejores condiciones de las empresas, mejores condiciones
presentaran los trabajadores y los empleadores. Esta es una de las razones por las
que ya no se habla mucho de conflictos o reclamos por parte de los trabajadores
contra los patronos por que se podría decir que en base a esto se presenta cierta
asociación solidarista.

Con base a esto se tomó el compromiso de asegurar que se respeten los derechos
que comprende la declaración relativa a los principios y derechos de los
trabajadores.

Pero ¿Cuáles son los derechos fundamentales que respaldan a los trabajadores?
Entre los que encontramos en la declaración de derechos y en nuestra legislación
cabe resaltar los siguientes:
a. Tienen la libertad para asociarse, dentro de esta se encuentra el derecho de
negociación colectiva.
b. Se elimina el trabajo forzoso u obligatorio. Ningún empleado puede realizar
un trabajo contra su voluntad, si no está establecido en su contrato y
obviamente si no tendrá ninguna remuneración económica a cambio de
realizar algún tipo de trabajo extra al estipulado.
c. Abolición del trabajo infantil, este derecho va asentado a la eliminación de
todo aquel trabajo que situé un riesgo en cuanto a la educación y el desarrollo
de los menores de edad.
d. Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación, este
derecho con el fin de desarticular todas las barreras en cuanto a la
discriminación que se visualiza en las condiciones de igualdad en el trabajo
que se da por la distinción, exclusión o preferencia, está basándose en la
raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nocional u origen
social que puede presentarse laboralmente hablando.
Nuestra Constitución Política de la República de Guatemala dispone una secuencia
de normas legales, estas de forma general y especifica que regulan el ejercicio de
la libertad de asociación, esto en cuanto a la sindicalización de los trabajadores y
donde se reconoce el derecho de la libre asociación.
La Constitución como nuestra normativa principal y el código de trabajo como una
norma ordinaria que van de la mano en primera instancia regulando los principios y
derechos fundamentales que respaldan a los trabajadores en cuanto al tema de la
libertad de asociación y libertad sindical. Nuestro código del trabajo abarca normas
especiales que regulan este objeto.
Cabe destacar que el solidarismo se localiza en el elemento legal de la asociación
civil, este de una manera formal. Este movimiento solidarista dentro de una empresa
se basa en una asociación, esta asociación se dirige sobre la base de un acta
constitutiva.
Estos derechos indispensables de los trabajadores se encuentran en los artículos
206 hasta el artículo 238 de nuestro código de trabajo.
el solidarismo es un movimiento de colaboración entre trabajadores y empresarios,
un lugar de encuentro por el diálogo y por la cooperación mutua, gracias al aporte
de los empresarios y al ahorro de los trabajadores, sobre los cuales se erige su
fortaleza financiera. De aquí resulta la gran diferencia con el movimiento sindical.
Mientras los sindicatos continúan apegados a principios y prácticas añejas,
inspiradas en la confrontación y la lucha de clases, el solidarismo, como hemos
venido expresando, se inspira en el diálogo, la cooperación y el beneficio directo
de todos los trabajadores. Esta diferencia conceptual e ideológica explica la
animadversión que suscita en el seno del sindicalismo, que se siente sobrepasado,
así como entre los sindicatos de Estados Unidos y la propia OIT, que, por miopía
y prejuicios, no reconoce al solidarismo costarricense.
 CONCLUSIÓN:

El solidarismo ha sido, sin duda alguna, uno de los logros más importantes del
país, que estimula la producción, democratiza el capital y satisface las
aspiraciones o necesidades tanto de los patronos como de los trabajadores.