Universidad UTE

Facultad de ciencias administrativas

Administración de empresas
Gestión de talento Humano

La Gestión de los Recursos Humanos en NETFLIX

Gabriela González

25/05/2022
1.- Indique y ordene, de acuerdo con las etapas del proceso de gestión de los Recursos Humanos,
las distintas prácticas llevadas a cabo en esta materia por la empresa internacional Netflix.

 Reclutamiento: toma en cuenta personas de altos cargos de otras empresas que crean
tener los valores correspondientes a NETFLIX, busca la excelencia en nuevos empleados.
No solo valoran su experiencia o estudios se hace un test que evalúa como reaccionaria
ante nuevas situaciones que se puedan presentar.

 Formación: Netflix es creyente de que las personas pueden seguir creciendo dentro de la
empresa, valora las actitudes con las que cada uno presente en su trabajo

 Gestión de la Carrera profesional: a partir de como se desempeñe cada empleado y sus

resultados en los test este puede seguir creciendo más, a medida que este se desempeñe
sube la remuneración.

 Evaluación del trabajador: la empresa le da la libertad al empleado de hacer uso de las

vacaciones y horarios que desee, pero siempre cumpliendo las metas que estas sean
establecidas, a partir de este rendimiento se evaluara el desempeño.

 Remuneración: a medida que el empleado va desempeñándose y va avanzando el tiempo,

se evalúa y se recalcula su salario.

2.- Dado el perfil de empleado de Netflix ¿Considera que la herramienta se selección es la más
adecuada? ¿Qué otras herramientas propondrías? Razónelo

Si es la mas adecuada, es algo fuera de lo común en comparación con cualquier otra empresa; sin
embargo, se deberían fijar en el liderazgo y como se desempeña en equipo ya que aquí esta el
corazón de la empresa y como podrían surgir los grandes dirigentes de la industria.

3.- ¿Qué objetivos se buscan con las evaluaciones de rendimiento que realiza Netflix?

Saber si los empleados compartían los mismos valores que exige la empresa, además, ven el
rendimiento y el compromiso con el que están con su puesto de trabajo, como funciona su trabajo
en equipo y aquí ver si un empleado no se merece su puesto. Con este se crea una cultura de
miedo al ingresar el keeper test por lo mismo también evalúan en manera de debate. Lograr que la
persona logre hacerse sentir indispensable dentro de la empresa.

4.- ¿Cómo mejoraría el sistema de evaluación que utiliza actualmente la empresa?

Realizando entrevistas semestrales al trabajador, aparte de la prueba donde pueden evaluar

muchas actitudes, también deberían aumentarse su expresión para saber si miente, además de
ello, evaluaría el trabajo en el momento de ocupar su puesto, o tener empleados fantasmas donde
se pueda ver a profundidad su trabajo en equipo, y el empeño que le pone por estar ahí.