PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
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I PARTE
GENERALIDADES

DELEGADOS DE PREVENCION

REPRESENTANTES DEL PATRONO

No. DE FECHA DE GERENTE DE RECURSOS
CSSL
REVISIÓN REVISIÓN HUMANO

CONTENIDO

ESTE DOCUMENTO ES CONFIDENCIAL Y SOLO PARA USO INTERNO DE ESTA EMPRESA. ESTA PROHIBIDA LA DIVULGACIÓN, REPRODUCCIÓN O
UTILIZACIÓN, PARCIAL O TOTAL, DE SU CONTENIDO SIN PREVIA AUTORIZACIÓN POR PARTE DE PRODUCTOS MARINOS, C.A
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I PARTE
GENERALIDADES

INTRODUCCIÓN

1. Objetivo.
2. Alcance.
3. Referencias Normativas.
4. Responsabilidades.
5. Metas del Programa.
6. Misión y Visión.
7. Excepción y obligatoriedad.
8. Sanciones.
9. Modificaciones.
10. Conocimiento de las normas.
11. Compromiso.

INTRODUCCION
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I PARTE
GENERALIDADES

El presente PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO es parte

integral de la ejecución de los trabajos de PRODUCTOS MARINOS, C.A., razón por la
cual los diferentes niveles de Supervisión deben tener una clara conciencia de que la
seguridad forma parte de cualquier trabajo que se realice. La Seguridad será el
resultado de un trabajo planificado en forma eficiente.

Los accidentes atentan directamente contra la eficiencia de las operaciones, ya que

perjudican a los trabajadores y deterioran los recursos materiales disponibles para
producir y provocan efectos colaterales adversos que significan paralizaciones,
interrupciones y demoras en el desarrollo operacional.

La administración de la Organización, está plenamente consciente que para lograr los

objetivos en forma segura, se debe contar con el debido apoyo y respaldo de la
supervisión.

Nuestra política de Prevención de riesgo establece categóricamente que la Prevención

es responsabilidad prioritaria de las labores de cada integrante de nuestra compañía y
de este compromiso depende el éxito o fracaso de este Programa.

1. OBJETIVO

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I PARTE
GENERALIDADES

El presente Programa de Seguridad y Salud en el trabajo, está orientado a un

sistema de responsabilidad compartida desde la Gerencia hasta los trabajadores,
con participación directa en materia de prevención de riesgos con el fin de:
 Establecer políticas, normas, prácticas y procedimientos aplicados en
PRODUCTOS MARINOS, C.A., para la identificación, evaluación y control de los
riesgos a fin de evitar los accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
 Dar cumplimiento a las normas, leyes y decretos establecidos por la legislación
venezolana en material de seguridad y salud laboral.
 Orientar y educar a los trabajadores involucrados en el proceso de trabajo,
respecto a los lineamientos de seguridad y salud laboral, para así minimizar la
ocurrencia de eventos no deseados, evitar daños a la propiedad y al medio
ambiente circundante.
 Promover la capacitación y concienciación del personal en materia de seguridad
y salud laboral; a través de un programa continuo de educación e información.
 Planificar y ejecutar auditorías e inspecciones periódicas que permitan la
implementación de acciones correctivas y/o preventivas orientadas al
mejoramiento continuo.

2. ALCANCE

El presente Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo es aplicable para todas

las áreas, actividades, procesos operativos y administrativos que se lleven a cabo
en los diferentes departamentos y todo el personal que labora en PRODUCTOS
MARINOS, C.A., bien sea personal propio, contratado, pasantes, tesistas,
aprendices o quien bajo cualquier modalidad realice una actividad o preste algún
tipo de servicio dentro de la empresa.

3. REFERENCIAS NORMATIVAS

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I PARTE
GENERALIDADES

 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

 Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT).
 Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y las trabajadoras (LOTTT).
 Ley Orgánica del Ambiente.
 Ley Penal del Ambiente.
 Ley Nº 55: Ley Sobre Sustancias, Materiales y Desechos Peligrosos.
 Ley de Residuos y Desechos Sólidos.
 Reglamento Ley Orgánica del Trabajo.
 Reglamento Parcial de la LOPCYMAT.
 Normativa INPSASEL.
 Manual de Higiene Ocupacional PDVSA HO-H-08.
 DECRETO Nº 2.635: Normas para el Control de la Recuperación de Materiales
Peligrosos y el Manejo de los Desechos Peligrosos.
 DECRETO Nº 883: Normas para la Clasificación y el Control de la Calidad de los
Cuerpos de Agua y Vertidos o Efluentes Líquidos
 DECRETO Nº 2.216: Normas para el Manejo de los Desechos Sólidos de Origen
Domésticos, Comercial, Industrial o de Cualquier Naturaleza que no sean
Peligrosos.
 Norma venezolana COVENIN 2260-04 Programa de Higiene y Seguridad
Industrial. Aspectos Generales.
 Norma venezolana COVENIN 2270-95 Comités de Higiene y Seguridad
Industrial. Integración y Funcionamiento.
 Norma venezolana COVENIN 955 – 76 Protectores Oculares y Faciales.
 Norma venezolana COVENIN 815 – 99 Cascos de Seguridad para uso industrial.

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I PARTE
GENERALIDADES

 Norma venezolana COVENIN 1927 – 82 Guantes de Cuero para uso industrial.

 Norma venezolana COVENIN 1056 – 91 Criterios para la Selección y Uso de los
Equipos de Protección Personal.
 Norma venezolana COVENIN 871 Protectores Auditivos.
 Norma venezolana COVENIN 2254 – 95. Calor y Frío. Límites permisibles de
exposición en lugares de trabajo.
 Norma venezolana COVENIN 1706 – 99. Colores para cilindros que contienen
Gases.
 Norma venezolana COVENIN 2605 – 89. Extintores manuales portátiles de polvo
químico seco. Presurización directa e indirecta.
 Norma venezolana COVENIN 2266 – 88. Guía de los aspectos generales a ser
considerados en la inspección de las condiciones de higiene y seguridad en el
trabajo.
 Norma venezolana COVENIN 2248 – 87. Manejo de materiales y equipos.
Medidas generales de seguridad.
 Norma venezolana COVENIN 3060 – 02. Materiales peligrosos. Clasificación,
símbolos y dimensiones de señales de identificación.
 Norma venezolana COVENIN 3059 – 02. Materiales peligrosos. Hoja de datos de
seguridad de los materiales (HDSM).
 Norma venezolana COVENIN 2237 – 89. Ropa, equipos y dispositivos de
protección personal. Selección de acuerdo al riesgo ocupacional.
 Norma Venezolana COVENIN 187-92. Colores, señales y símbolos de seguridad.
 Norma Venezolana COVENIN 1329-89. Extintores.
 Norma Venezolana COVENIN 3478-99. Socorrismo en las empresas (BPA).
 Normas Venezolanas COVENIN 2260-2004. Programa de Higiene y Seguridad
Ocupacional.

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GENERALIDADES

 Normas Venezolanas COVENIN 474. Registro, clasificación y estadísticas de

lesiones de trabajo.

4. RESPONSABILIDADES

a) Gerencia de Recursos Humanos:

Cumplir con lo exigido en la ley concerniente a elaborar y poner en marcha el
funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST).
Además:
 Es responsable de asegurar la elaboración, puesta en práctica y
funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Designar los recursos financieros para la consecución de los objetivos
propuestos en este programa.
 Promover la participación activa de los trabajadores, delegados y delegadas
de prevención al ejercicio del presente programa, así como también el
seguimiento del mismo.
 Propiciar al trabajador y trabajadora el más alto grado de salud física y
mental, estableciendo sistemas adaptados a las características
antropométricas del trabajador, haciendo que la relación hombre, máquina y
ambiente sea tan confortable como sea posible mientras desempeñe su labor
en la instalación.
 Cumplir y hacer cumplir los planes de trabajo para abordar los procesos
peligrosos, y las medidas establecidas a fin de minimizar los riesgos laborales
asociados a dichos procesos.

b) Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST):

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GENERALIDADES

 Es responsable de elaborar una propuesta del Programa de Seguridad y

Salud en el Trabajo (PSST), para someterlo a la revisión y aprobación por
parte del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL), así como su
promoción, seguimiento, ejecución, supervisión y evaluación.
 Es responsable de someter este programa previa aprobación por el Comité
de Seguridad y Salud Laboral a la consideración del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL).
 Identificar, evaluar y controlar los riesgos en las áreas y puestos de trabajos
que afecten la seguridad y salud de los trabajadores, al medio ambiente y a la
instalación, implementando planes de acción preventivos y correctivos.
 Diseñar, promulgar y actualizar el Plan de Respuesta ante Emergencias.
 Revisar la programación de dotación de equipos de protección personal,
examinando su calidad, cuidado e higiene respectiva.

c) Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL):

 Es responsable de participar en la elaboración, aprobación, puesta en
práctica y evaluación el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Cooperar con el Departamento de Seguridad y Salud Laboral en el
seguimiento de los planes de trabajo.
 Prestar asistencia a los trabajadores y trabajadoras cuando surjan cambios o
modificaciones en la aplicación del presente programa.

d) Trabajadores y Trabajadoras:
 Son responsables de participar en la elaboración y cumplimiento del PSST.
 Participar en la elaboración y seguimiento del presente programa, política y
reglamentos internos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

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I PARTE
GENERALIDADES

 Hacer las labores asignadas derivadas a su cargo con acatamiento a las

normas, instrucciones, advertencias y enseñanzas que se impartieren en
materia de seguridad laboral emitidas por el Servicio de Seguridad y Salud
Laboral en defensa de su protección y salud.
 Informar de inmediato los incidentes ocurridos a fin de estudiar las medidas
pertinentes para evitar la materialización de un accidente.
 Participar activamente en los análisis de riesgos en el trabajo inherentes a las
actividades que desempeñe, y a su vez notificar cambios que pudiesen
incorporarse al desarrollo de las mismas.

e) Delegados de Prevención:
 Deben garantizar que los mismos sean informados del contenido del
programa y participen activamente en la elaboración, ejecución y control del
PSST.
 Garantizar que los trabajadores estén informados y participen activamente en
la prevención de los procesos peligrosos, en la elaboración, seguimiento y
control del Programa de Seguridad y Salud Laboral.
 Fomentar una cultura de prevención que promueva la salud integral de los
trabajadores, a través de charlas, foros, carteleras informativas y conferencias
con temas alusivos a la bioseguridad y protección.
 Participar conjuntamente con el empleador en la mejora de la acción
preventiva y promoción de la salud y seguridad en el trabajo.
 Velar por el desarrollo de las actividades que promuevan cambios de actitud
ante medidas de control de comportamientos inseguros que puedan en un
momento dado generar condiciones inseguras y accidentes de trabajo.
 Las unidades de supervisión del trabajo y la seguridad social e industrial, son
responsables de promover y velar por la correcta aplicación del programa de

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I PARTE
GENERALIDADES

seguridad y salud en el trabajo, durante la ejecución de los actos

supervisorios únicos.

5. METAS DEL PROGRAMA

 Capacitar, motivar y comprometer adecuadamente a todos los trabajadores y

trabajadoras para obtener un trabajo eficiente y de calidad, exento de siniestros
de cualquier tipo.
 Eliminar, controlar o minimizar los riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades ocupacionales en las distintas áreas de la empresa.
 Optimizar los procedimientos de seguridad y salud laboral en la ejecución de los
trabajos a realizar.

6. MISIÓN Y VISIÓN

6.1. MISIÓN

“Nuestro compromiso es fomentar los más altos niveles de Seguridad y Salud

Laboral entre los trabajadores y trabajadoras y establecer que todas las personas
tienen el derecho de realizar sus labores en un ambiente de trabajo seguro e
higiénicamente adecuado, además de minimizar y controlar los riesgos inherentes a
las actividades propias de nuestra empresa, sea cual fuere su tamaño y ubicación
geográfica”.

6.2. VISIÓN

“Ser pioneros en la aplicación de estándares de Seguridad y Salud Laboral

estableciendo como meta cero accidentes y partiendo del principio que la seguridad
y la Salud de nuestros empleados es parte fundamental dentro de nuestra
organización”.

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GENERALIDADES

7. EXCEPCIÓN Y OBLIGATORIEDAD

Ninguna persona natural o jurídica queda exenta de las normativas aquí expresadas
sin importar su rango o cargo y queda obligada desde el momento de su ingreso, a
su fiel cumplimiento y observancia.

8. SANCIONES

Las sanciones aquí dispuestas no eximen de las establecidas en las Leyes, Normas,
Reglamentos y/o disposiciones que en materia de seguridad y salud laboral dicten
los organismos del estado encargados de estas materias como tampoco aquellas de
carácter civil o penal.

9. MODIFICACIONES

A fin de realizar las enmiendas, modificaciones o alteraciones con intención de

actualizar o ajustar el presente Programa, se deberá instalar una mesa técnica que
estudie las propuestas, realizando un informe con el articulado planteado, el cual se
presentará a la Gerencia de Recursos Humanos y será discutida en el seno del
Comité de Seguridad y Salud Laboral. Su aprobación se realizará mediante los
mecanismos de referéndum; por mayoría simple y con métodos de votación
universal, secreta y directa.

10. CONOCIMIENTO DE LAS NORMAS

El presente programa debe ser distribuido a cada una de las Gerencias y

Departamentos que conforman PRODUCTOS MARINOS, C.A, y cada Gerente o
Jefe se encargará de hacer del conocimiento de las mismas a sus subordinados así
como también a las empresas contratistas a su cargo.

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GENERALIDADES

11. COMPROMISO

PRODUCTOS MARINOS, C.A., establece el compromiso de la Gerencia y todo el

personal que labora en la empresa de trabajar en el mejoramiento continuo de las
condiciones de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional en aras de
mantener la ejecución de todas las actividades con índices de cero accidentes.

La directiva asume el compromiso de implantar todas las mejoras exigidas por

nuestros trabajadores, terceros o aquellos que se deriven de las modificaciones y/o
actualizaciones de leyes, normas o decretos en la materia.

Así mismo la directiva se compromete a facilitar todos los requerimientos necesarios

por parte de los Delegados y Delegadas de prevención y los miembros del Comité
de Seguridad y Salud Laboral para cumplir con las responsabilidades asignadas por
la normativa vigente así como a cumplir con los tratados que se hagan en los
mismos.

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