UNIVERSIDAD DE CUENCA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

CARRERA:
CONTABILIDAD Y AUDITORÍA – REDISEÑO CS-02-02

ASIGNATURA:
LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

DOCENTE:
ABG. PAÚL JIMENEZ LARRIVA

SEGUNDO CICLO

TEMA:
SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO
(LEY DE SEGURIDAD SOCIAL)

INTEGRANTES:
FERNANDEZ BERMEO DOMENICA TATIANA
FLORES CHAFLA PRISCILA ELIZABETH
SATAMA GORDILLO ADRIANA PATRICIA
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN .................................................................................................................................. 1

OBJETIVOS ........................................................................................................................................... 2

ANTECEDENTES ................................................................................................................................. 3

1. GENERALIDADES SOBRE EL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO ........... 3

Prestaciones Básicas ........................................................................................................................... 4

Pensiones Mínimas Y Máximas.......................................................................................................... 8

Clasificación De Prestaciones ............................................................................................................. 9

Financiamiento Y Administración ...................................................................................................... 9

2. ENFERMEDADES PROFESIONALES U OCUPACIONALES .................................................... 10

3. ACCIDENTE DE TRABAJO ........................................................................................................... 12

4. PRESTACIONES DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO ............................ 13

Efectos De Los Siniestros ................................................................................................................. 13

5. INCAPACIDAD TEMPORAL ........................................................................................................ 14

6. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL ................................................................................. 17

7. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL ..................................................................................... 18

8. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA Y MUERTE DEL ASEGURADO ..................... 19

9. AVISO DE ACCIDENTE DEL TRABAJO O DE ENFERMEDAD PROFESIONAL U

OCUPACIONAL Y LA CALIFICACIÓN........................................................................................... 21

10. COMITÉ DE VALUACIÓN DE INCAPACIDADES Y DE RESPONSABILIDAD PATRONAL

"CVIRP" ............................................................................................................................................... 21

Funciones .......................................................................................................................................... 22

Procedimiento ................................................................................................................................... 22

11. PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO ............................................................................ 23

Evaluación De La Prevención De Riesgos Del Trabajo ................................................................... 25

12. READAPTACIÓN Y REINSERCIÓN LABORAL ...................................................................... 28

CONCLUSIONES ................................................................................................................................ 29

RECOMENDACIONES ....................................................................................................................... 29

BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................................................. 30
INTRODUCCIÓN

Los trabajadores al momento de desarrollar sus actividades laborales, se encuentran con

frecuencia expuestos a diferentes situaciones que pueden poner en riesgo su salud tanto física
como intelectual. Esto trae como consecuencia problemas económicos futuros debido a que ya
no se podrá desenvolver de la misma manera o en el mismo trabajo, o en casos peores no podrá
volver a trabajar.
Por eso, el IESS define al Seguro General de Riesgos del Trabajo como el que protege a los
asegurados y empleadores en las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, mediante la aplicación de programas de prevención en Seguridad
y Salud Ocupacional y acciones de reparación en las contingencias derivadas de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, incluida la rehabilitación física y mental, y la reinserción
laboral.
OBJETIVOS

● Analizar las situaciones en las que interviene el Seguro General de Riesgos del Trabajo.
● Definir los distintos tipos de incapacidad causadas por los accidentes de trabajo y cómo
reconocerlas.
● Comprender todos los aspectos por los cuales se generan prestaciones económicas,
asistenciales o servicios de prestación.
 REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO
ANTECEDENTES
A partir del siglo IV a.C se empezó a tomar conciencia y a estudiar acerca de los riesgos que
existían en todos los trabajos, específicamente en la minería. En 1919, luego de la Primera
Guerra Mundial se firmó el Tratado de Versalles creando así una Comisión de Trabajo que
tenía como objetivo contemplar las condiciones en las que se desarrollaban las actividades
laborales, a nivel mundial. Pero debido al auge de la Revolución Industrial las enfermedades
profesionales eran demasiado comunes y no se las trataba con los cuidados necesarios, además
las medidas de seguridad eran casi nulas.
En 1946 en Estados Unidos se transformó la Comisión de Trabajo a lo que actualmente se le
conoce como Organización Internacional del Trabajo (OIT), la cual forma parte de la
Organización de las Naciones Unidas (ONU). Esta Organización está constituida por 180
países y representada por gobiernos, empresarios y sindicatos.
El surgimiento del Seguro General de Riesgos del Trabajo se da a partir de la emisión de la
resolución por parte del Consejo Superior del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social en
1980, la cual establece el 18 de octubre como el “Día de la Seguridad e Higiene del Trabajo”.
En este mismo año, de acuerdo a la normativa, la ONU y la OIT autorizaron a Ecuador el
proyecto relacionado con la seguridad, higiene y medicina del trabajo.

En 1981 se publicó el Convenio 155: Acuerdo sobre la Seguridad y la Salud de los

Trabajadores, que fue conformado por varios países incluyendo el Ecuador, de esta manera
adquirieron el deber de cumplir con las expectativas de los Estados que conformaban la OIT,
que inquiere que las sociedades brinden igualdad de oportunidades tanto en integración en la
sociedad mundial como en empleo. Aunque esta es una aspiración que posee algunos defectos,
el cambio es evidente.

1. GENERALIDADES SOBRE EL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL

TRABAJO
La Ley de Seguridad Social, específicamente en el Art. 155, indica acerca de lo que es
el Seguro General de Riesgos del Trabajo. Este Seguro protege tanto al afiliado como al
empleador a través de programas que buscan prevenir los riesgos procedentes del trabajo
integrando medidas en cada una de las respectivas fases del proceso laboral, reparaciones a los
daños causados por accidentes de trabajo y también lo que son las enfermedades profesionales
u ocupacionales entre las que están:
 ● La rehabilitación física
● La rehabilitación mental
● La reinserción laboral, definida como: “proceso que le ayuda a un profesional a
conseguir un nuevo empleo, ya sea en su área de actividad o en otro sector diferente”
(Hotmart, 2020)
Todas las normas que se exhiban en esta Ley son de carácter obligatorio. Los servidores
y funcionarios del IESS, empleadores públicos y privados tienen la obligación de cumplir
correctamente lo dictado en este Reglamento.
El alcance del Seguro General de Riesgos del Trabajo comprende a lesiones o también
estados de salud delicados causados específicamente por el trabajo realizado, también se
encarga de controlar las prestaciones que se entregan a los afiliados que hayan sufrido lo
mencionado anteriormente.
Dentro de lo que serían los trabajadores que se encuentran bajo la protección de este
Reglamento están las personas que generan ingresos por prestar servicios tanto físicos como
intelectuales. Especialmente deben solicitar este seguro:
● Trabajador en relación de dependencia
● Trabajador afiliado sin relación de dependencia (actividades registradas en el IESS)
● Trabajador autónomo
● El menor trabajador independiente
Para los trabajadores que no se encuentren sujetos a este régimen, el empleador podrá recurrir
a un seguro facultativo a su cargo, favorable para el trabajador.
Prestaciones Básicas
Párrafos anteriores se mencionó acerca de las prestaciones que deben recibir algunos
trabajadores, existen seis prestaciones básicas:
1. Servicios de Prevención de Riesgos laborales
Consta en aplicar las medidas precisas para que el lugar de trabajo cuente con la
seguridad necesaria para desarrollar las actividades. Algunas funciones de las que se
encarga son:
● Promover la gestión integrada de la prevención en la empresa.
● Diseñar y aplicar un plan para la prevención de los riesgos.
● Estudiar los posibles factores de riesgo.
● Vigilar que los puestos de trabajo estén adaptados a las tareas a realizarse en
áreas respectivas.
 ● Vigilar el estado de salud de los trabajadores y prestar primeros auxilios de ser
necesarios.
2. Servicios Médico Asistenciales
Implica los servicios de prótesis y ortopedia mediante el Seguro General de Salud
Individual y Familiar (Ley de Seguridad Social, Art. 102 - Art. 127).
3. Subsidio por Incapacidad
Es un beneficio económico otorgado por parte del IESS a trabajadores que se
encuentren imposibilitados temporalmente de realizar actividades laborales con
normalidad. Este subsidio se paga a partir del cuarto día de incapacidad a causa de
alguna enfermedad, hasta un máximo de 182 días.
Los requisitos que condicionan que la entidad del IESS entregue este abono son:
● Cumplir 180 días de aportación continua en un tiempo dentro de los seis meses
anteriores al inicio de la enfermedad. También puede ser 189 días de aportación
continua en un tiempo dentro de los 8 meses anteriores al inicio de la
enfermedad.
● El reposo médico debe constar en el sistema de subsidios por parte del
funcionario responsable.
● El afiliado (o su delegado) debe realizar una gestión de revalidación del
certificado médico por parte de alguna unidad médica del IESS, esto cuando el
reposo haya sido prescrito por un médico particular.
● Tener registrada la cuenta bancaria del afiliado de acuerdo con su domicilio (o
lugar de trabajo), que constan en las oficinas de Historia Laboral administradas
en la Dirección Provincial del IESS respectivo.
Para el sector privado, empleados regulados por el Código de Trabajo, tienen
accesibilidad a un subsidio de 182 días. Los primeros tres días las prestaciones serán
canceladas por el empleador y los días restantes los pagará el IESS.
Para los servidores públicos la accesibilidad será igual. La diferencia es que en este
sector el empleador pagará los primeros noventa días y los restantes los cancelará el
IESS.
4. Indemnización por pérdida de capacidad laboral
Esta situación dependerá del grado en que la lesión ocasione incapacidad permanente
parcial que no acredite la entrega de una pensión por incapacidad laboral.
En cuanto a la incapacidad permanente parcial, se da cuando la persona sufre de manera
definitiva una reducción de sus capacidades laborales hasta en un 80%. Para el cálculo
 del monto de la indemnización también se toma en cuenta el tipo de trabajo y el grado
de capacitación para otro trabajo. El monto se determinará según el porcentaje de
pérdida de la capacidad laboral, no podrá ser menor a un salario base de liquidación ni
superior a veinte y cuatro veces ese salario.
5. Pensión de Incapacidad Laboral
El sitio web del IESS indica que “El asegurado que se encuentre cesante, podrá acceder
al trámite de jubilación por invalidez, cuando su incapacidad para laborar esté
sobrevenida dentro de los dos años siguientes al cese, y siempre que cuente con un
mínimo de 120 imposiciones mensuales” (2022).
Cuando la enfermedad o lesión luego de haber sido tratada por más de seis meses y no
haya una respuesta positiva y la incapacidad sea definitiva, el afiliado podrá emitir una
solicitud de jubilación por invalidez, pero también debe cumplir los siguientes
requisitos:
● Cumplir el tiempo mínimo en el Seguro General
● Tener todos los aportes cancelados
● No estar en mora con el IESS
● No tener generado un aviso de enfermedad profesional en riesgos del trabajo
● No tener generada una solicitud de jubilación, ya sea por discapacidad o vejez.
● Contar con una cuenta bancaria activa y personal (registrada en el sistema de
Historia Laboral).
Pero también existen casos en los que no se otorgará la pensión, los cuales son:
● Está bajo efectos de sustancias alcohólicas o tóxicas.
● Si el afiliado ocasiona intencionalmente la incapacidad.
● Intento de suicidio
Para el cálculo se debe basar en esta tabla, considerando como base la raíz sesentava
del producto de las 60 aportaciones de los 5 mejores años de sueldos o salarios de los
cuales se aportó. A partir de los 41 años de aportes se incrementa 0.0125 por año.
 Autor: IESS
6. Pensión Montepío
El IESS realiza la entrega de esta pensión a las siguientes personas relacionadas con la
persona tanto afiliada como jubilada que hayan fallecido, siempre y cuando el afiliado
los haya acreditado.
● Viudos: cónyuge del afiliado fallecido. Se debe demostrar que existió una
convivencia, en caso de que la convivencia sea menor a dos años la existencia
de un hijo la validará.
● Huérfanos: hijos del afiliado fallecido menores de 18 años o incapacitados
laboralmente que hayan sido mantenidos por el afiliado.
● Padres: que hayan vivido a cargo del causante o padres incapacitados
mantenidos por el afiliado.
De acuerdo y citando lo determinado en el Art. 378 del Código de Trabajo no tendrán
derecho a la indemnización de esta pensión los siguientes casos:
1. El varón mayor de dieciocho años, a no ser que por incapacidad total y
permanente para el trabajo y que por carecer de bienes se halle en condiciones
de no poder subsistir por sí mismo.
2. Las descendientes casadas a la fecha del fallecimiento de la víctima.
3. La viuda que por su culpa hubiere estado separada de su marido durante los tres
últimos años, por lo menos, a la fecha de la muerte
4. La madre que hubiere abandonado a su hijo en la infancia
5. Las hermanas casadas, así como las solteras, que no hubieren vivido a cargo del
trabajador cuando menos el año anterior a la fecha de su fallecimiento
 6. Los nietos que subsistieren a expensas de su padre
Los requisitos para poder contar con esta pensión es que el afiliado fallecido debía haber
tenido al menos sesenta imposiciones mensuales, lo que sería cinco años de aportes, o
estar dentro de un periodo de protección del seguro de muerte.
La pensión mensual de montepío es el 40% de la pensión de jubilación del afiliado
fallecido o el 60% si es integrante único del grupo familiar (no afiliado o pensionista).
Los montos de esta pensión en otros casos son:
● Pensión de Montepío de orfandad: 20% de la pensión del afiliado fallecido
● Pensión del grupo familiar de montepío: no inferior al 50% del SBMU (Salario
Básico Mínimo Unificado), ni mayor al 450% del SBMU.
Si el afiliado no había cumplido los 5 años de aportes el IESS devuelve los aportes
realizados al Seguro de invalidez, vejez y muerte. La solicitud para la devolución de
esta caduca en 5 años a partir de la fecha de fallecimiento del afiliado.
Se pierde el derecho a esta pensión cuando los beneficiarios cambian favorablemente
sus condiciones económicas o ya no cumplen con algún requisito prescrito
anteriormente. Cuando la persona que recibe la pensión por haber sido cónyuge del
afiliado fallecido cambia su estado civil debe notificarlo al IESS en máximo 3 meses y
la entidad le entregará una suma igual a dos anualidades de pensión, caso contrario el
beneficiario deberá devolver el total de las pensiones recibidas más los intereses
establecidos por la Ley.
Los documentos necesarios para solicitar esta pensión son:
● Partida de defunción del asegurado.
● Partida de nacimiento y copia de cédula del fallecido.
● Partida de nacimiento y copia de cédula del beneficiario.
● Certificado de votación (menores de 65 años).
● Certificado de no adeudar al IESS, a nombre del fallecido.
● Certificación de cuenta bancaria de cuenta activa.
Pensiones Mínimas Y Máximas
El IESS también dispone de tablas donde se muestran las pensiones según el tiempo de
aportación, el salario básico unificado mínimo.
Clasificación De Prestaciones
A todas las prestaciones que se mostraron en la sección anterior se las puede clasificar
en tres grupos por la forma en la que son otorgadas.
1. Prestaciones económicas: las entrega la Dirección del Seguro General de Riesgos del
Trabajo en forma de pensiones, subsidios e indemnizaciones.
2. Prestaciones asistenciales: serán entregadas conforme la Ley. Consiste en asistencias
médico-quirúrgica, farmacéutica, hospitalaria o rehabilitación, también provisiones
para prótesis y órtesis.
3. Servicios de prevención: las entrega la Dirección del Seguro de Riesgos del Trabajo.
Este concierne a lo que son asesoría técnica legal, divulgación de los métodos para el
análisis de los factores de riesgos.
Financiamiento Y Administración
La persona que se encuentre a cargo de la Administración del Seguro General de
Riesgos del Trabajo tendrá responsabilidad sobre los programas de prevención de riesgos, la
cobertura de los mismos, contratación del seguro colectivo y la compra de servicios de salud.
Sus gastos administrativos no podrán sobrepasar el 4% de los ingresos del Fondo
Presupuestario del Seguro General de Riesgos del Trabajo.
El director será el responsable de gestionar las actividades de la Administradora del
Seguro General de Riesgos del Trabajo, quien es designado por el Consejo Directivo del IESS
para 4 años.
Es importante conocer de dónde se obtendrán los fondos necesarios para que este
Seguro pueda financiar todos los programas de prevención y las prestaciones que se
mencionaron en los otros párrafos:
➔ Aporte Patronal del 0.5% sobre la materia gravada del afiliado en relación de
dependencia.
➔ Aporte fijado por el Consejo Directivo, en caso de los afiliados sin relación de
dependencia, de acuerdo a la actividad y la posibilidad del riesgo que se quiere cubrir.
➔ Las prestaciones de servicios de salud serán financiadas específicamente con recursos
del Fondo Presupuestario del Seguro General de Salud Individual y Familiar, según lo
que resuelva el Consejo Directivo del IESS.
Obviamente lo recaudado de los aportes se acreditará al Fondo Presupuestario del
Seguro General de Riesgos del Trabajo.
2. ENFERMEDADES PROFESIONALES U OCUPACIONALES

Las enfermedades profesionales u ocupacionales son problemas crónicos en la salud

provocados de manera directa por el desempeño de la profesión o de la ocupación que realiza
el trabajador y también pueden ser el resultado de la exposición a factores de riesgo que pueden
producir incapacidad laboral.

Existe una lista publicada por la Organización Internacional del Trabajo y OIT, así
como las establecidas en la normativa nacional; o las señaladas en instrumentos técnicos y
legales de organismos internacionales, de los cuales el Ecuador sea parte. En esta lista se indica
qué enfermedades son consideradas profesionales u ocupacionales.

Para que estas enfermedades sean consideradas profesionales u ocupacionales deben

cumplir los siguientes criterios según el Art. 7 del reglamento del seguro general de riesgos del
trabajo:

A. Criterio clínico: Presencia de signos y síntomas que tiene el afiliado relacionado con la
posible Enfermedad Profesional en estudio.
 B. Criterio ocupacional: Es el estudio de la exposición laboral para determinar la relación
causa efecto y el nivel de riesgo de las actividades realizadas por el Afiliado, la cual se
incluirá en el análisis de puesto de trabajo realizado por el profesional técnico en
Seguridad y Salud en el Trabajo del Seguro General Riesgos del Trabajo a
requerimiento del médico ocupacional de este Seguro a partir de un diagnóstico.
C. Criterio higiénico-epidemiológico: El criterio higiénico se establece acorde a los
resultados obtenidos de los métodos técnicos utilizados para la evaluación del factor de
riesgo aparente, causante de la enfermedad. Para documentar la exposición se podrán
utilizar resultados basados en estudios o mediciones previas.

El criterio epidemiológico determinará la presencia de casos similares en la Empresa,

puesto de trabajo o exposiciones al factor de riesgo motivo de estudio (morbilidad por
puesto de trabajo) o si es el primer caso en la Empresa se corroboró mediante estudios
epidemiológicos científicamente sustentados que describen la existencia de una
relación causa-efecto.

D. Criterio de Laboratorio: Incluyen los exámenes complementarios: laboratorio clínico,

toxicológico, anatomo-patológico, imagenológico, neurofisiológico entre otros, que
determinen la presencia y severidad de la enfermedad en estudio.
E. Criterio Médico-Legal: Se fundamenta en la normativa legal vigente que corrobore que
la Enfermedad en estudio se trata de una Enfermedad Profesional. (IESS, 2016)

Al igual que existen ciertas enfermedades que no se consideran ocupacionales es decir

están excluidas por las causas que se presentan en el Art.8 del reglamento del seguro general
de riesgos del trabajo:

A. Ausencia de exposición laboral al factor de riesgo.

B. Enfermedades genéticas y congénitas.
C. Enfermedades degenerativas.
D. Presencia determinante de exposición extralaboral. (IESS, 2016)

Los factores de riesgos son muy específicos ya que incluye el riesgo de estas
enfermedades. Dichos factores originan efectos químicos, biológicos, psicosocial físico y
ergonómico en los asegurados.
 Estos factores de riesgo se deben considerar en todos los trabajos en los que el
trabajador esté expuesto a riesgos específicos, pero se debe comprobar la presencia y acción de
los respectivos factores. Es necesario comprobar la relación causa-efecto.

Los casos que se consideran como enfermedades profesionales se dividen en tres

secciones, ciertos de los que se mencionan en el Art. 363 del Código de Trabajo:

1. Enfermedades Infecciosas Y Parasitarias (tétanos, tuberculosis, dermitis)

2. Enfermedades De La Vista Y Del Oído (Oftalmia eléctrica y otras, esclerosis
del oído medio)
3. Otras Afecciones (calambres profesionales, higroma de la rodilla)

3. ACCIDENTE DE TRABAJO
Los accidentes de trabajo son todos los sucesos imprevistos que pueden ocasionados
por causa laboral relacionada con el puesto de trabajo, que le ocasione al trabajador una lesión
corporal, incapacidad o muerte inmediata o posterior.
En el caso de los trabajadores con relación de dependencia, se considerará accidente de
trabajo a los siniestros producidos en circunstancias al inciso anterior, para estos el seguro de
riesgos del trabajador se encontrarán registrados en el IESS al momento de la afiliación.
En el caso de los trabajadores que ejecuten un trabajo ocasional si llegasen a sufrir un
accidente el empleador contará con una rebaja de la indemnización que será otorgada por un
juez, la cual no debe ser mayor al cincuenta por ciento.
Art. 12.- Eventos calificados como Accidentes de Trabajo. - Para efectos de la
concesión de las prestaciones del Seguro de Riesgos del Trabajo, se considerarán los siguientes
como accidentes de trabajo:
a) El que se produjere en el lugar de trabajo, o fuera de él, con ocasión o como consecuencia
del mismo, o por el desempeño de las actividades a las que se dedica el afiliado sin relación de
dependencia o autónomo, conforme el registro que conste en el IESS;
b) El que ocurriere en la ejecución del trabajo a órdenes del empleador, en misión o comisión
de servicio, fuera del propio lugar de trabajo, con ocasión o como consecuencia de las
actividades encomendadas;
c) El que ocurriere por la acción de terceras personas o por acción del empleador o de otro
trabajador durante la ejecución de las tareas y que tuviere relación con el trabajo;
d) El que sobreviniere durante las pausas o interrupciones de las labores, si el trabajador se
hallare a orden o disposición del empleador; y,
e) El que ocurriere con ocasión o como consecuencia del desempeño de actividades gremiales
o sindicales de organizaciones legalmente reconocidas o en formación.
f) El accidente "in itinere" o en tránsito, se aplicará cuando el recorrido se sujete a una relación
cronológica de inmediación entre las horas de entrada y salida del trabajador. El trayecto no
podrá ser interrumpido o modificado por motivos de interés personal, familiar o social.
En estos casos deberá comprobarse la circunstancia de haber ocurrido el accidente en el
trayecto del domicilio al trabajo y viceversa, mediante la apreciación debidamente valorada de
pruebas investigadas por el Seguro General de Riesgos del Trabajo.
g) En casos de accidentes causados por terceros, la concurrencia de culpabilidad civil o penal
del empleador, no impide la calificación del hecho como accidente de trabajo, salvo que éste
no guarde relación con las labores que desempeñaba el afiliado.
Los accidentes que no se consideran de trabajo, cuando se encuentre bajo
estupefacientes consumidos por cuenta propia, o cuando provenga de la actividad laboral,
cuando el trabajador o conjuntamente con terceros lo cause.
Cuando el accidente sea en resultado de una riña, juegos, o incluso intentos de suicidio, cuando
se encuentre cumpliendo con sus actividades laborales. Cuando el accidente sea resultado de
un delito. Cuando se debiere a un caso fortuito o de fuerza mayor, que no guarde relación con
la actividad laboral.
El seguro general podrá tener monitoreos y análisis del ambiente laboral de las
condiciones de trabajo, esto para prevenir riesgos en accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
4. PRESTACIONES DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO
Las prestaciones por accidente de trabajo se producirán a partir del primer día de
trabajo, ya sea de un trabajador bajo relación de dependencia o no.
Las prestaciones por enfermedad profesional u ocupacional serán otorgadas a
trabajadores (bajo relación de dependencia o no) que hayan acreditado mínimo 180 días
inmediatos anteriores consecutivos, previo al diagnóstico de la enfermedad profesional
determinada únicamente por un médico ocupacional de las unidades provinciales
correspondientes de Riesgos del Trabajo. Se tomarán en cuenta los mismos requisitos para los
trabajadores a tiempo parcial.
Efectos De Los Siniestros
Cuando se dan tanto accidentes de trabajo como enfermedades profesionales u
ocupacionales se pueden generar los siguientes impactos o efectos:
● Incapacidad Temporal
 ● Incapacidad Permanente Parcial
● Incapacidad Permanente Total
● Incapacidad Permanente Absoluta
● Muerte
En párrafos anteriores se mencionaron algunos de estos, pero a continuación, se los
presentará de manera más detallada.
5. INCAPACIDAD TEMPORAL
Cuando un trabajador tenga algún impedimento para concurrir a laborar y reciba
atención médica ya sea hospitalaria, de rehabilitación o quirúrgica y se traten de lapsos de
observación, será considerada como la incapacidad temporal del trabajador. Esta incapacidad
genera el derecho a subsidio y a pensión provisional correspondiente.
La unidad respectiva de riesgos de trabajo debe notificar al empleador la obligación de
seguir manteniendo la relación laboral con el trabajador que sufrió un accidente de trabajo o
una enfermedad profesional u ocupacional. Durante este lapso el asegurado recibe un subsidio
por incapacidad temporal y también el año de pensión provisional. En el caso de pensión
provisional, el empleador tiene la responsabilidad de asentar en el IESS el aviso de la salida
del trabajador.
En caso del subsidio por incapacidad temporal el asegurado tiene derecho a recibir este
subsidio desde el día siguiente de ocurrida dicha incapacidad. El tiempo que debe percibir este
subsidio será señalado por el médico que esté tratando esta incapacidad. Además, conforme a
la establecido en la normativa de subsidios económicos y de ley, el periodo de tiempo que el
asegurado debe recibir el subsidio será hasta de un año basándose en los porcentajes fijados
sobre la remuneración base de aportación al IESS.
El Seguro General de Riesgos del Trabajo será el encargado de entregar el subsidio que
determina el respectivo reglamento del seguro general de riesgos del trabajo. De la misma
manera, el pago de subsidio por riesgos del trabajo, en el caso de los servidores públicos, se
realizará de acuerdo a lo establecido en la LOSEP.
En caso de dar aviso de la enfermedad profesional o el accidente de trabajo luego de
tres años, no se generará derecho a las prestaciones del Seguro General de Riesgos, si el aviso
de enfermedad o accidente profesional es presentado al cabo de tres años sucedido el incidente.
Para tener derecho al subsidio es necesario que el afiliado cumpla con lo que está
establecido en el Art. 23 del reglamento del seguro general de riesgos del trabajo, en el cual
nos indica que:
 Para tener derecho al subsidio por enfermedad profesional u ocupacional, el afiliado
deberá acreditar por lo menos seis (6) aportaciones mensuales o ciento ochenta días
(180), inmediatas anteriores y de forma consecutiva, previo al diagnóstico inicial de la
enfermedad profesional u ocupacional determinada por el médico ocupacional de las
unidades provinciales de Riesgos del Trabajo. Para los trabajadores a tiempo parcial, se
contarán por lo menos ciento ochenta (180) días de aportación consecutiva. (IESS,
2016)

Por otra parte, en el caso de accidente de trabajo no se exigirán los mismos parámetros
para los accidentes de trabajo. Además, en caso de que el trabajador no se encuentre afiliado al
IESS por el empleador o este no cumplió con el pago de los aportes necesarios, se deberá
aplicar lo indicado en el reglamento general de responsabilidad patronal. Asimismo, en caso
de que un trabajador sin relación de dependencia que se encuentre en mora de los aportes,
indistintamente de esto se le proporcionará las prestaciones médicas asistenciales.

El asegurado tiene derecho a percibir una pensión provisional una vez terminado el
tiempo en el que se paga el subsidio por incapacidad temporal al trabajador. Esta pensión se
concede a partir de la finalización del período que se está subsidiando según lo señala el médico
que está tratando al trabajador, el cual no puede ser mayor a doce meses.

El afiliado que percibe estas pensiones provisionales está obligado a someterse a los
tratamientos establecidos por el médico tratante, al igual que presentarse para cada seguimiento
y evaluación médica realizados por un médico de Riesgos de Trabajo. En caso de incumplir
esto se le suspenderá esta prestación económica, no obstante, se reanudará esta prestación
cuando el trabajador cumpla con lo establecido.

Una vez finalizada la duración de la pensión provisional, el afiliado será sometido a una
valoración médica con la que con los resultados de esta el comité de valuación de incapacidades
y de responsabilidad patronal "CVIRP" dictaminarán sobre la existencia de una incapacidad
permanente parcial, total absoluta o la recuperación de las capacidades para regresar a laborar.

Para calcular el pago de la pensión provisional para un trabajador en estado activo el

Art. 25 del reglamento del seguro general de riesgos del trabajo nos indica que:

La pensión provisional será equivalente al ochenta por ciento (80%) del promedio
mensual de la remuneración de aportación de los trescientos sesenta (360) días,
 anteriores a la fecha del accidente o a la fecha de calificación de la enfermedad
profesional u ocupacional, dictaminada por parte del Comité de Valuación de
Incapacidades y de Responsabilidad Patronal "CVIRP" según el caso.

De no acreditar los trescientos sesenta (360) días, la base de cálculo será el promedio
mensual del tiempo aportado.

El 80% no se refiere al porcentaje de disminución de capacidad para el trabajo. (IESS,

2016)

Por otra parte, para calcular la pensión provisional. En el caso de que el trabajador se
encuentre cesante al momento de la evaluación de la enfermedad profesional u ocupacional “se
tomará en cuenta el promedio mensual de la remuneración base de aportación al IESS del
último año registrado en la empresa en la cual adquirió la enfermedad profesional u
ocupacional” (IESS, 2016)

En caso de que el trabajador fallezca a causa del incidente laboral la pensión provisional
por incapacidad temporal provocará el derecho a pensiones de montepío. Esta prestación
económica se otorgará luego de obtener el informe médico que respalde que el fallecimiento
del trabajador fue causado por la enfermedad profesional u ocupacional o por el accidente de
trabajo. Por otra parte, si el trabajador fallece por causas diferentes al incidente laboral y estaba
recibiendo la pensión provisional de la incapacidad temporal, se deberá solicitar al Seguro
General la prestación del montepío, en el caso de que existan valores no cobrados, estos
deberán ser entregados a deudos que acrediten derecho.

Según la ley, la recepción de sueldos, salarios o ingresos por labores ligadas a la labor
que ocasionó la prestación, incluyendo la afiliación voluntaria o cualquier tipo de permiso con
remuneración, son incompatibles con la percepción del subsidio en dinero, así como la pensión
provisional concedidas por el seguro general de riesgos del trabajo.

Las bonificaciones, gratificaciones y beneficios similares, contractuales o legales a los

que tenga derecho el trabajador están exentas de la incompatibilidad ya antes mencionada.

El asegurado está amparado por el seguro tanto familiar e individual respecto a

enfermedades de carácter general y maternidad.
 El cese de los pagos del subsidio y de la pensión provisional se dará por causas
puntuales establecidas en el Art. 27 del reglamento del seguro general de riesgos del trabajo,
estas causas son:

A. Por alta médica, recuperación de la capacidad para concurrir al trabajo;

B. Por declaración de la incapacidad permanente parcial, total o absoluta;
C. Por fallecimiento;
D. Por negarse el afiliado a cumplir las prescripciones y tratamientos de los facultativos, o
por no presentarse a las evaluaciones periódicas y seguimientos médicos realizados por
el médico de Riesgos del Trabajo; y,
E. Por encontrarse laborando en cualquier actividad. (IESS, 2016)

6. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

La incapacidad permanente o parcial se produce cuando el trabajador en consecuencia
de su enfermedad profesional o accidente de trabajo, presenta una secuela para el ejercicio de
su profesión, sin impedimento de realizar sus tareas fundamentales.
De acuerdo a la ley de seguridad social, el afiliado que por este accidente sufra una
incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a una indemnización. Las prestaciones por esta
situación no generan incapacidad por montepío.
Recalcar que solamente se prestarán servicios médicos en torno a las secuelas del accidente de
trabajo.
La subdirección Nacional de gestión y Control de Riesgos de trabajo determinarán el
grado de incapacidad, estos podrán elevar hasta un 10% el porcentaje de incapacidad, esto
según el tipo de trabajo, y el grado de instrucción y formación.
Para ello el trabajador podrá solicitar una valoración médica con el fin de verificar el grado de
la lesión.

Art. 32.- Cuantía de la Indemnización Global Única por Incapacidad Permanente

Parcial.- Será equivalente al porcentaje de incapacidad establecido por la Subdirección
Nacional de Gestión y Control de Riesgos del Trabajo; se considerará como base de cálculo el
promedio mensual de la remuneración de aportación del año anterior a la fecha del accidente o
a la fecha de calificación de la enfermedad profesional u ocupacional por parte de la
Subdirección Nacional de Gestión y Control de Riesgos del Trabajo, multiplicado por sesenta
mensualidades (60), correspondiente al período de protección de cinco (5)años, pagadero por
una sola vez, con un límite máximo de cien (100) salarios básicos unificados del trabajador en
general.

7. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL

La Incapacidad Permanente Total es la que inhabilita al trabajador de manera definitiva
para poder realizar sus actividades laborales con normalidad y a su vez es compatible con el
desarrollo de una actividad diferente a la que causó la incapacidad.
Algunas enfermedades que se considera causan una incapacidad permanente total son
las nombrados a continuación:
● Agorafobia: tipo de trastorno de ansiedad, miedo a los espacios abiertos.
● Artritis Reumatoide: Afecta las articulaciones de todo el cuerpo.
● Migraña: enfermedad que provoca un intenso dolor en la cabeza, también
causando náuseas y sensibilidad a la luz y sonidos fuertes.
● Depresión: enfermedad mental que ocasiona retraimiento social, impotencia,
tristeza, ansiedad y frustración.
● Hernia Cervical: parte del disco intervertebral, que se encuentra entre las
vértebras, se desplaza hacia la raíz nerviosa, la presiona y produce lesiones
neurológicas derivadas de esta lesión.
Para tener más claro el concepto un ejemplo de un caso donde existe incapacidad laboral
es:
“Un conductor de autobús se encuentra afectado por depresión, ya que su profesión
pudiera poner en riesgo a terceros (pasajeros) el tribunal médico le ha diagnosticado
una patología crónica y recurrente, además descartan terapias para su cura total, en este
sentido el trabajador no se encuentra en condiciones para realizar su actividad laboral.”
(Puntos legales, 2020)
El trabajador que se encuentre en esta situación podrá abonar al Seguro General
Obligatorio, según lo que dicte el Director del Seguro General de Riesgos de acuerdo a la
capacidad laboral remanente del asegurado.
Cuando el Comité de Valuación de Incapacidades y de Responsabilidad social Patronal
(CVIRP) de juicio de que el trabajador padece de una incapacidad permanente total, el
asegurado recibirá un mensual del 80% de la remuneración mensual base de aportación del
último año anterior de 360 días o de los 5 años de mayor aportación en caso de que el valor de
este sea mayor. Para el cálculo se tomará en cuenta la fecha del accidente de trabajo o la fecha
en la que fue determinada la enfermedad, y la pensión se pagará desde la fecha del cese total
de las actividades.
En caso de que no haya acreditado los 360 días el cálculo se hará sobre el promedio
mensual del tiempo aportado. Esta incapacidad en caso de que el asegurado fallezca causará
Pensión Montepío (viudedad y orfandad).
El pago de la pensión por Incapacidad Permanente Total podrá cesar por las causas que
se muestran a continuación:
● Se le declara con Incapacidad Permanente Absoluta
● Ingresa al Seguro General Obligatorio sin cumplir los prescrito en el Reglamento
● Si el asegurado se niega a cumplir los tratamientos de los facultativos
● Si el asegurado recibe la jubilación de invalidez en el Sistema de Pensiones.
8. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA Y MUERTE DEL ASEGURADO

La incapacidad permanente absoluta es la que incapacita por completo al asegurado

para el desempeño de toda profesión u ocupación, requiere de otra persona que se ocupe del
cuidado y atención permanente del afiliado.

Esta incapacidad permanente absoluta es consecuencia de una enfermedad profesional

u ocupacional o un accidente de trabajo, y es el hecho de que provoca manifestaciones
anatómicamente reducidas o disfunción pronunciada.

Además, se produce la incapacidad permanente por lesiones de procedencia laboral, en

el Art. 37 del reglamento del seguro general de riesgos del trabajo, las siguientes lesiones son
consideradas de origen laboral:

A. La alteración orgánica o funcional que produzca: hemiplejía, cuadriplejía o grave ataxia

locomotriz;
B. Las lesiones orgánicas o funcionales del cerebro tales como: psicosis crónicas, manías,
demencia crónica y estados análogos;
C. Las lesiones orgánicas o funcionales del corazón, de los aparatos respiratorio y
circulatorio, de carácter incurable;
D. Las lesiones orgánicas o funcionales del aparato digestivo o urinario de carácter
incurable; y,
E. Otras alteraciones o lesiones de carácter definitivo que por su naturaleza no permitan
desempeñar actividad laboral rentable. (IESS, 2016)
 Si el asegurado que es declarado con incapacidad permanente absoluta tiene derecho a
percibir una pensión mensual, para el cálculo de esta pensión el Art. 38 nos indica lo siguiente:

El asegurado que fuere declarado con incapacidad permanente absoluta tendrá derecho
a una pensión mensual equivalente al ciento por ciento (100%) del promedio mensual
de la remuneración del último año anterior; de trescientos sesenta días (360) o del
promedio mensual de los cinco (5) años de mayor aportación, si éste fuere superior,
calculada desde la fecha del accidente de trabajo o de la calificación de la enfermedad
profesional u ocupacional por el Comité de Valuación de Incapacidades y de
Responsabilidad Patronal "CVIRP" , pensión que se pagará desde la fecha del cese
definitivo presentando el aviso de salida del último empleador, con exclusión del
período subsidiado y de pensión provisional. (IESS, 2016)

En caso del fallecimiento del asegurado estas incapacidades darán paso a las pensiones
de orfandad y viudedad, según lo establecido en la Ley de seguridad social.

El cese del pago de la pensión al asegurado por parte del Seguro General de Riesgos de
trabajo se dará por ciertas causas específicas establecidas en el Art. 39 del reglamento del
seguro general de riesgos del trabajo, estas causas son:

A. Por ingresar al Seguro General Obligatorio

B. Por acogerse el asegurado a la jubilación de invalidez en el Sistema de Pensiones.
(IESS, 2016)

Si el asegurado fallece a causa de una enfermedad profesional u ocupacional o por un

accidente de trabajo, de acuerdo a la Ley de seguridad social se generará el derecho al montepío
sin importar el número de aportaciones, al igual que el fallecimiento del afiliado por
incapacidad permanente absoluta o total.

El fallecimiento del asegurado dará paso a las pensiones de orfandad y viudedad, las
cuales se otorgarán de acuerdo a los porcentajes establecidos en la Ley de seguridad social y
en la normativa interna del IESS. Estas pensiones serán calculadas sobre la pensión de
incapacidad permanente total que hubiese correspondido al afectado al momento de su muerte,
sin importar que no hubiese recibido esa pensión.
 El IESS mediante la Dirección del Sistema de pensiones, otorgará el auxilio en
funerales de acuerdo a lo establecido en la Ley.

9. AVISO DE ACCIDENTE DEL TRABAJO O DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

U OCUPACIONAL Y LA CALIFICACIÓN
La falta de presentación de los documentos habilitantes dentro del término señalado en
el presente Reglamento, así como la presentación del aviso de accidente de trabajo o de
enfermedad profesional u ocupacional por parte de familiares o terceras personas, no exime al
empleador de la responsabilidad patronal a que hubiere lugar.
Terminó para la Presentación del Aviso del Accidente de Trabajo y de igual manera para
enfermedades profesionales, El empleador está obligado a presentar al Seguro General de
Riesgos el formulario de aviso del accidente de trabajo a partir de 10 días siguientes al siniestro.
La unidad provincial calificará dentro de los siguientes diez (10) días laborables luego
de presentado el aviso para determinar si ocurrió por causa, consecuencia, o con ocasión de
trabajo, luego de ello se presentarán los informes de la investigación, esto realizado por técnicos
encargados, quienes emitirán las razones y resultados de su investigación.
10. COMITÉ DE VALUACIÓN DE INCAPACIDADES Y DE RESPONSABILIDAD
PATRONAL "CVIRP"
El Comité de Valuación de Incapacidades y de Responsabilidad Patronal, con sede en
Quito, está integrada por:
● Director del Seguro General de Riesgos del Trabajo
También se tomará en cuenta a su respectivo delegado, que será precedente y podrá
votar cuando se necesite solucionar algo.
● Tres vocales
❖ Dos técnicos designados por el Director, que como requisito tenga que cumplir
con cuarto nivel en Seguridad y Salud en el Trabajo.
❖ Un médico designado por el Director, que como requisito tenga especialización
en salud y seguridad ocupacional.
● Dos médicos del IESS, que serán convocados en casos estrictamente necesarios
designados por el Comité.
❖ Médico rehabilitador
❖ Médico Internista
Los secretarios del Comité serán abogados con experiencia acerca de lo que es la
normativa sobre Salud y Seguridad en el Trabajo, únicamente designados por el Director del
Seguro General de Riesgos del Trabajo. Estos secretarios no tendrán derecho al voto dentro de
las situaciones del Comité.
Tanto los vocales como los secretarios podrán ser modificados, únicamente por el
Director, para poder tener la participación de los servidores de este Seguro.
Funciones
Para poder determinar las funciones que debe cumplir el Comité de Valuación de
Incapacidades y de Responsabilidad Patronal, debemos dividirlo en dos secciones:
1. Para la resolución de la valuación de las Incapacidades
● Deliberar qué grado y tipo de incapacidad que causó el accidente laboral o
enfermedad profesional, siguiendo los resultados mostrados en los informes
médicos.
● Poder brindar un cambio de trabajo para el asegurado cuando sea necesario
luego de haber analizado los informes médicos, o también ofrecerle los
programas de reinserción laboral.
2. Para la determinación de la Responsabilidad Patronal
● Determinar la responsabilidad patronal de acuerdo a lo que dicte la normativa
vigente sobre los datos que exponen los informes técnicos en lo que se pruebe
la existencia de Responsabilidad Patronal por Inobservancia en Medidas
Preventivas.
● Establecer la cuantía de la responsabilidad patronal según la norma interna
vigente.
● Expedir en un término de 8 días las resoluciones correspondientes a los dos
puntos mencionados anteriormente, conforme lo dicte la ley, notificarlas y
remitirse a el oficio correspondiente.
● Reportar mensualmente a la Dirección del Seguro General de Riesgos un
informe con los resultados estadísticos de los casos que fueron tratados durante
ese periodo.
● Si en alguna ocasión, un accidente de trabajo ocurriera por culpa grave del
patrono causando una indemnización, el IESS demandará el pago de la misma
que permanecerá a su favor hasta el monto de las prestaciones que se hubieran
realizado por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Procedimiento
Los pasos a seguir son los siguientes:
 1. Luego de la correcta revisión de los informes médicos, técnicos, legales y de
investigación sobre la incapacidad producto de accidente laboral o enfermedad
profesional, se procederá a remitir esos documentos en máximo 4 días laborales al
Comité de Valuación de Incapacidades y de Responsabilidad Patronal.
2. El presidente del Comité debe realizar una convocatoria con mínimo 48 horas de
anticipación. Esta convocatoria tendrá de forma ordinaria sesiones dos días
semanalmente o las veces que se considere necesario. También el Director del Seguro
General de Riesgos del Trabajo o su delegado podrán decretarse como una sesión
permanente.
3. El Comité se encargará de emitir una resolución pertinente en un término de máximo 8
días laborales.
4. Las resoluciones se admitirán por mayoría de votos.
5. El secretario por medio de las Unidades Provinciales notificará con las respectivas
resoluciones determinadas por el Comité al empleador y el trabajador, en los domicilios
que los dos hayan dado a conocer.
6. La resolución que el Comité de Valuaciones de Incapacidades y de Responsabilidad
Patronal remitió podrá ser refutada por la Comisión Provincial de Prestaciones y
Controversias de su respectiva jurisdicción en un término de 8 días hábiles siguientes a
la fecha que la el secretario haya hecho llegar la notificación.
11. PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO
Mediante programas de prevención de riesgos asociados al trabajo, el Seguro General
de Riesgos del Trabajo protege tanto al asegurado como al empleador. Gracias a estos
programas preventivos, a petición expresa de empleados o empleadores de forma directa o
indirecta, el Seguro General de Riesgos del Trabajo tiene la capacidad de vigilar las
condiciones de trabajo y el ambiente laboral en el que el empleado esté laborando.

Además, tienen la potestad de analizar fluidos biológicos de los trabajadores para

determinar si fueron expuestos a sustancias tóxicas y/ o sus metabolitos. Estos análisis servirán
como aporte para los programas de control de riesgos por los empleadores.

Las actividades que tendrán atención primordial en la implementación de los programas

preventivos elaborados por las unidades de Riesgos del Trabajo serán las elaboradas por el
empleador fomentando la reinserción y readaptación en condiciones de seguridad y salud.
 Además, se dará preferencia, en cuanto a actividades preventivas, en los lugares de
trabajo que presentan mayor riesgo para la integridad física y la salud de los trabajadores a
causa de su naturaleza. También, difundirá información tanto normativa como técnicas
relacionadas con las prestaciones del Seguro General de Riesgos del Trabajo.

Las acciones preventivas en cuanto a riesgos de trabajo se basan en principios los

cuales, según el Art. 53 del reglamento del seguro general de riesgos del trabajo, son los
siguientes:

A. Control de riesgos en su origen, en el medio o finalmente en el receptor.

B. Planificación para la prevención, integrando a ella la técnica, la organización del
trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores
ambientales;
C. Identificación de peligros, medición, evaluación y control de los riesgos en los
ambientes laborales;
D. Adopción de medidas de control, que prioricen la protección colectiva a la individual;
E. Información, formación, capacitación y adiestramiento a los trabajadores en el
desarrollo seguro de sus actividades;
F. Asignación de las tareas en función de las capacidades de los trabajadores;
G. Detección de las enfermedades profesionales u ocupacionales; y,
H. Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación a los factores de riesgo
identificados. (IESS, 2016)

Las unidades que forman parte del Seguro General de Riesgos del Trabajo aplicarán de
manera conjunta estándares y procedimientos tanto ambientales como biológicos de los
factores de riesgo contenidos en la ley, en los convenios internacionales suscritos por el
Ecuador y en las normas técnicas nacionales.

Todas las empresas estarán obligadas a aplicar mecanismos de Prevención de Riesgos

de trabajo, para de esta forma cumplir lo establecido en las normas reglamentarias o legales
mediante la acción técnica que, el Art. 55 del reglamento del seguro general de riesgos del
trabajo, incluyen:

Acción Técnica:

● Identificación de peligros y factores de riesgo

 ● Medición de factores de riesgo
● Evaluación de factores de riesgo
● Control operativo integral
● Vigilancia ambiental laboral y de la salud
● Evaluaciones periódicas. (IESS, 2016)

Las unidades de riesgos laborales pueden realizar investigaciones sobre accidentes de

trabajo, analizar el trabajo laboral o las enfermedades profesionales u operacionales y hacer un
seguimiento de la implementación de mejoras relacionadas con las causas de los accidentes y
acciones correctivas técnico-legales, para mejorar las condiciones de trabajo. A tal fin, las
unidades de riesgos laborales podrán solicitar la participación de un organismo preventivo, del
comité de seguridad y salud de las empresas u organismos públicos o privados, o de los
representantes de los trabajadores, según cada caso.

Evaluación De La Prevención De Riesgos Del Trabajo

Artículo 57.- Evaluación de la Prevención de Riesgos del Trabajo. -Para evaluar la

Prevención de Riesgos del Trabajo, el empleador o el asegurado remitirá anualmente al Seguro
General de Riesgos del Trabajo los siguientes índices reactivos:

a) Índice de frecuencia (IF)

El índice de frecuencia se calculará aplicando la siguiente fórmula:

IF = # Lesiones x 200.000 / # H H/M trabajadas

Donde:

# Lesiones = Número de accidentes y enfermedades profesionales u ocupacionales que

requieran atención médica (que demande más de una jornada diaria de trabajo), en el período.

# H H/M trabajadas = Total de horas hombre/mujeres trabajadas en la organización en

determinado período anual.

b) Índice de gravedad ( IG)

El índice de gravedad se calculará aplicando la siguiente fórmula:

IG = # días perdidos x 200.000 / # H H/M trabajadas.

 Donde:

# Días perdidos = Tiempo perdido por las lesiones (días de cargo según la tabla, más los días
actuales de ausentismo en los casos de incapacidad temporal).

# H H/M trabajadas = Total de horas hombre/mujeres trabajadas en la organización en

determinado período (anual).

Los días de cargo se calcularán de acuerdo a la tabla siguiente:

NATURALEZA DE LAS LECCIONES JORNADAS TRABAJO

PERDIDO

Muerte 6000

Incapacidad permanente absoluta (I.P.A.) 6000

Incapacidad permanente total (I.P.T.) 4500

Pérdida del brazo por encima del codo 4500

Pérdida del brazo por encima del codo o debajo 3600

Pérdida de la mano 3000

Pérdida o invalidez permanente del pulgar 600

Pérdida o invalidez permanente de un dedo cualquiera 300

Pérdida o invalidez permanente de dos dedos 750

Pérdida o invalidez permanente de tres dedos 1200

Pérdida o invalidez permanente de cuatro dedos 1800

Pérdida o invalidez permanente del pulgar y un dedo 1200

Pérdida o invalidez permanente del pulgar y dos dedos 1500

Pérdida o invalidez permanente del pulgar y tres dedos 2000

Pérdida o invalidez permanente del pulgar y cuatro dedos 2400

Pérdida de una pierna por encima de la rodilla 4500

Pérdida de una pierna por la rodilla o debajo 3000

Pérdida del pie 2400

Pérdida o invalidez permanente de dedo gordo o de dos o más dedos del pie 300

Pérdida de la visión de un ojo 1800

Ceguera total 6000

Pérdida de un oído (uno solo) 600

Sordera total 3000

c) Tasa de riesgo (TR)

La tasa de riesgo se calculará aplicando la siguiente fórmula:

TR = # días perdidos / # lesiones

o en su lugar:

TR = IG / IF

Donde:

IG= Índice de gravedad

IF = Índice de frecuencia

Las empresas o asegurados incluirán además los indicadores proactivos que consideren
apropiados y necesarios para su acción en la prevención de riesgos laborales.
El reporte será remitido durante el mes de enero de cada año. (IESS, 2016)
12. READAPTACIÓN Y REINSERCIÓN LABORAL
Los afiliados asegurados al IESS podrán reingresar con las siguientes incapacidades,
aquel que tenga incapacidad parcial, sin estar sujeto a una autorización previa, el que tenga
incapacidad permanente total podrá volver a cotizar al seguro general obligatorio sin perder la
pensión de seguro, pero esto para prestar una labor distinta a la que realizaba.
La autorización para re ingreso, en relación a la capacidad laboral remanente, será otorgada en
forma expresa por el director de SGRT.
Para la readaptación profesional, está a cargo del seguro general de riesgos, esto en caso
de incapacidad, con el objetivo de incorporarlo a su vida laboral nuevamente, atravesé de
programas de readaptación, incluyendo la valoración de perfil.
Reinserción Laboral de los trabajadores con incapacidades derivadas de los accidentes y
enfermedades laborales mediante:
a. Realizar la valoración que determina la capacidad laboral remanente, mediante la
participación de un equipo multidisciplinario;
b. Orientar al asegurado al proceso re adaptador, de acuerdo al pronóstico de las lesiones
que sufre, y experiencia profesional y laboral;
c. Establecer contactos con la empresa donde el peticionario sufrió el siniestro para su
posible reinserción.
d. Realizar el seguimiento del proceso de reinserción laboral a través de visitas a las
empresas.
CONCLUSIONES
● Los programas de salud ocupacional giran en torno a la salud de los empleados,
asegurando en alto grado el bienestar físico, mental y social de los mismos.
● Cada empresa debe conformar un comité paritario de salud ocupacional, grupo
encargado de velar por realizar programas de prevención.
● Los trabajadores y empleadores se encuentran favorecidos con las disposiciones de este
reglamento ya que, en el suceso de un accidente o enfermedad laboral, se comprobará
y corrobora con todo lo sucedido y así no se darán indemnizaciones innecesarias.

RECOMENDACIONES
● Dar los instrumentos necesarios para evitar los accidentes y enfermedades laborales, así
como capacitaciones.
● Tanto el empleador como el trabajador deben estar informados sobre las normas del
Seguro General de Riesgos del trabajo, las indemnizaciones y también estar pendiente
a posibles actualizaciones de este.
● Adoptar las medidas que brindan los programas de prevención de riesgos laborales,
para mantener siempre un ambiente seguro y cómodo de trabajo para todos.
BIBLIOGRAFÍA

Ecuador Legal Online. (enero 2022). PENSIONES DE MONTEPÍO IESS. Sitio Web:
http://www.ecuadorlegalonline.com/iess/pensiones-de-montepio/

Ecuador Legal Online. (abril 2022). SUBSIDIO POR ENFERMEDAD IESS. Sitio Web:
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/subsidio-por-enfermedad/

HOTMART. (enero 2020). Reinserción laboral: cómo conquistar una nueva plaza en el
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0laboral,de%20estudiar%2C%20no%20te%20limites%20solo...%20More%20

IESS. (2022). JUBILACIÓN POR INVALIDEZ. Sitio Web:

https://www.iess.gob.ec/es/web/guest/jubilacion-por-invalidez2

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Sitio Web: https://preventiam.com/servicios-de-prevencion-riesgos-laborales/

Top Trabajos. (2020). Incapacidad permanente en Ecuador [prestaciones según la ley]. Sitio
Web: https://www.toptrabajos.com/blog/ec/incapacidad-permanente-ecuador/

Código de Trabajo. (2012). TÍTULO IV DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO. Web:

https://trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-Tabajo-
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Puntos Legales. (2020). Incapacidad permanente total: Ejemplos y Beneficios.

Puntoslegales.com. Web: https://puntoslegales.com/incapacidad-permanente-total/

IESS. (2016, Marzo 04). REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL
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